Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 30/08/2017
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 avril 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de travail adapté, des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven", relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à l'âge de 58/59 ans en cas de longue carrière (1) "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 avril 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de travail adapté, des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven", relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à l'âge de 58/59 ans en cas de longue carrière (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58/59 jaar met een lange loopbaan (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 AOUT 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 18 avril 2017, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de
Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de
travail adapté, des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven", maatwerkbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met
relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 58/59 jaar met een lange
l'âge de 58/59 ans en cas de longue carrière (1) loopbaan (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour le secteur flamand Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector
des entreprises de travail adapté, des ateliers sociaux et des van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de
"maatwerkbedrijven"; maatwerkbedrijven;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 18 avril 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2017,
Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de
travail adapté, des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven", beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de
relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à maatwerkbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met
l'âge de 58/59 ans en cas de longue carrière. bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 58/59 jaar met een lange

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

 loopbaan.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 30 août 2017. Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte
travail adapté, des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven" werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven
Convention collective de travail du 18 avril 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2017
Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à l'âge de 58/59 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van
ans en cas de longue carrière (Convention enregistrée le 16 mai 2017 58/59 jaar met een lange loopbaan (Overeenkomst geregistreerd op 16
sous le numéro 139276/CO/327.01) mei 2017 onder het nummer 139276/CO/327.01)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux travailleurs ressortissant à la Sous-commission de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair
paritaire pour le secteur flamand des entreprises de travail adapté, Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de
des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven". sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.
Par "travailleurs", on entend : le personnel ouvrier et employé, tant Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
masculin que féminin. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue :

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :
- pour donner exécution aux conventions collectives de travail - om uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomsten
conclues le 21 mars 2017 au sein du Conseil national du travail : gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017 :
- n° 124 instituant un régime de complément d'entreprise pour certains - nr. 124 tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor
travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue; sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen;
- n° 125 fixant à titre interprofessionnel, pour 2017-2018, l'âge à - nr. 125 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en
partir duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met
être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés, ayant une bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met
carrière longue; een lange loopbaan die worden ontslagen;
- dans le cadre de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de - in het kader van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007); van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- dans le cadre de la convention collective de travail n° 17, conclue - in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten
au sein du Conseil national du travail le 19 décembre 1974, instituant in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot invoering van een
un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
en cas de licenciement. werknemers indien zij worden ontslagen.
CHAPITRE II. - Bénéficiaires HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden

Art. 3.Un droit supplémentaire au régime de chômage avec complément

Art. 3.Een bijkomend recht op het stelsel van werkloosheid met
d'entreprise (RCC) est instauré pour les travailleurs licenciés (sauf bedrijfstoeslag (SWT) wordt ingevoerd voor werknemers die worden
en cas de motifs graves) qui remplissent les conditions suivantes : ontslagen (behalve in geval van dringende reden) en die aan de
volgende voorwaarden voldoen :
- Atteindre l'âge de 58 ans ou plus durant la période du 1er janvier - De leeftijd van 58 jaar of ouder bereiken gedurende de periode van 1
2017 au 31 décembre 2017 et au moment de la cessation du contrat de januari 2017 tot 31 december 2017 en op het ogenblik van de
travail; beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- Atteindre l'âge de 59 ans ou plus durant la période du 1er janvier - De leeftijd van 59 jaar of ouder bereiken gedurende de periode van 1
2018 au 31 décembre 2018 et au moment de la cessation du contrat de januari 2018 tot 31 december 2018 en op het ogenblik van de
travail; beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- Au moment de la cessation du contrat de travail, pouvoir justifier - Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
d'une carrière professionnelle de 40 ans en tant que travailleur beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende kunnen bewijzen.
salarié. Préalablement à la demande et dès le début du délai de préavis, le Voorafgaand aan de aanvraag en bij de aanvang van de opzegtermijn moet
travailleur doit pouvoir prouver une ancienneté de 10 ans au sein de de werknemer een an-ciënniteit van 10 jaar in de onderneming van
l'entreprise. Une exception est établie pour les personnes qui se aanvraag kunnen aantonen. Een uitzondering wordt gemaakt voor diegenen
retrouvent dans une entreprise de travail adapté, un atelier social ou die in een beschutte werkplaats, sociale werkplaats of maatwerkbedrijf
une "maatwerkbedrijf" à la suite de la fermeture, la restructuration terecht komen als gevolg van sluiting, herstructurering of vereffening
ou la liquidation d'une autre entreprise de travail adapté, atelier van een andere beschutte werkplaats, sociale werkplaats of
social ou "maatwerkbedrijf". maatwerkbedrijf.
CHAPITRE III. - Complément d'entreprise HOOFDSTUK III. - Bedrijfstoeslag

Art. 4.Les travailleurs qui satisfont aux conditions visées à

Art. 4.De werknemers die voldoen aan de voorwaarden vermeld in
l'article 3 de la présente convention collective de travail ont droit artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben recht op een
à un complément d'entreprise, tel que prévu dans la convention bedrijfstoeslag zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst
collective de travail n° 17. nr. 17.

Art. 5.Pour le calcul de la rémunération mensuelle nette de

Art. 5.Bij de berekening van het netto refertemaandloon, zoals
référence, telle que définie dans la convention collective de travail omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, wordt
n° 17, il est tenu compte du bonus à l'emploi octroyé aux travailleurs rekening gehouden met de werkbonus toegekend aan werknemers met een
percevant un bas salaire. laag loon.

Art. 6.En cas de passage d'une interruption de carrière à temps

Art. 6.In geval van overgang naar het SWT vanuit deeltijdse
partiel, d'un crédit-temps, d'une diminution de carrière ou d'une loopbaanonderbreking, tijdskrediet, loopbaanvermindering en
réduction des prestations de travail à mi-temps vers le RCC, le vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal
complément d'entreprise sera calculé sur la base de la rémunération de de bedrijfstoeslag berekend worden op basis van het referteloon dat
référence qui correspond au régime de travail précédant la réduction overeenstemt met het arbeidsregime voorafgaand aan de vermindering van
des prestations de travail. arbeidsprestaties.

Art. 7.Le droit au complément d'entreprise tel que prévu à l'article
4 de la présente convention collective de travail reste à la charge du

Art. 7.Het recht op de bedrijfstoeslag zoals voorzien in artikel 4
dernier employeur lorsque le travailleur reprend ses activités en tant van deze collectieve arbeidsovereenkomst blijft ten laste van de
que travailleur salarié ou indépendant aux conditions et modalités laatste werkgever indien de werknemer zijn activiteiten hervat als
loontrekkende of als zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten
fixées dans la convention collective de travail n° 17. zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
CHAPITRE IV. - Obligations du travailleur HOOFDSTUK IV. - Verplichtingen van de werknemer

Art. 8.Le travailleur en RCC est tenu d'informer l'employeur de

Art. 8.De werknemer in SWT is verplicht de werkgever op de hoogte te
toutes les données qui pourraient influencer son statut de travailleur houden van alle gegevens die zijn statuut van werknemer in SWT zouden
en RCC. kunnen beïnvloeden.
CHAPITRE V. - Dispositions finales HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 9.La présente convention collective de travail ne peut porter

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst mag geen afbreuk doen aan
préjudice aux accords existant au sein de l'entreprise qui sont plus in de onderneming bestaande overeenkomsten die gunstiger zijn voor de
favorables au travailleur. werknemer.

Art. 10.Pour tout ce qui n'est pas explicitement prévu dans la

Art. 10.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
présente convention collective de travail, les dispositions de la arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
convention collective de travail n° 17 sont d'application, de même que collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, evenals alle wettelijke en
les dispositions légales et réglementaires y afférentes. reglementaire bepalingen die hierop van toepassing zijn.

Art. 11.La présente convention collective de travail est conclue pour

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2017 et bepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en
cesse de produire ses effets le 31 décembre 2018. treedt buiten werking op 31 december 2018.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 août 2017. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus
Le Ministre de l'Emploi, 2017. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^