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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 19 avril 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie textile et de la bonneterie, concernant l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains employé(e)s âgé(e)s qui sont licencié(e)s et ayant 58 ans ou plus au moment de la fin du contrat de travail, pouvant se prévaloir d'un passé professionnel d'au moins 35 ans en tant que salariés et ayant exercé un métier lourd (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere bedienden die worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn, een beroepsverleden van ten minste 35 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden en gewerkt hebben in een zwaar beroep
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 AOUT 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 19 avril 2017, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2017,
Commission paritaire pour employés de l'industrie textile et de la gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
bonneterie, concernant l'octroi d'une indemnité complémentaire en textielnijverheid en het breiwerk, betreffende de toekenning van een
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere bedienden die
faveur de certain(e)s employé(e)s âgé(e)s qui sont licencié(e)s et worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de
ayant 58 ans ou plus au moment de la fin du contrat de travail, arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn, een beroepsverleden van ten
pouvant se prévaloir d'un passé professionnel d'au moins 35 ans en minste 35 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden en gewerkt hebben
tant que salariés et ayant exercé un métier lourd (1) in een zwaar beroep (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour employés de l'industrie 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
textile et de la bonneterie; textielnijverheid en het breiwerk;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 19 avril 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2017,
Commission paritaire pour employés de l'industrie textile et de la gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
bonneterie, concernant l'octroi d'une indemnité complémentaire en textielnijverheid en het breiwerk, betreffende de toekenning van een
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere bedienden die
faveur de certain(e)s employé(e)s âgé(e)s qui sont licencié(e)s et worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de
ayant 58 ans ou plus au moment de la fin du contrat de travail, arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn, een beroepsverleden van ten
pouvant se prévaloir d'un passé professionnel d'au moins 35 ans en minste 35 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden en gewerkt hebben
tant que salariés et ayant exercé un métier lourd. in een zwaar beroep.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 30 août 2017. Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour employés de l'industrie textile et de la Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het
bonneterie breiwerk
Convention collective de travail du 19 avril 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2017
Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
Octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certain(e)s oudere bedienden die worden ontslagen en die op het ogenblik van de
employé(e)s âgé(e)s qui sont licencié(e)s et ayant 58 ans ou plus au beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn, een
moment de la fin du contrat de travail, pouvant se prévaloir d'un
passé professionnel d'au moins 35 ans en tant que salariés et ayant beroepsverleden van ten minste 35 jaar als loontrekkende kunnen laten
gelden en gewerkt hebben in een zwaar beroep (Overeenkomst
exercé un métier lourd (Convention enregistrée le 11 mai 2017 sous le geregistreerd op 11 mei 2017 onder het nummer 139167/CO/214)
numéro 139167/CO/214)
Ier. Champ d'application de la convention I. Toepassingsgebied van de overeenkomst

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique à

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
toutes les entreprises qui relèvent de la compétence de la Commission ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité
paritaire pour employés de l'industrie textile et de la bonneterie et voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk en op de
aux employé(e)s y occupé(e)s. bedienden die zij tewerkstellen.
II. Bénéficiaires II. Rechthebbenden

Art. 4.§ 1er. Les employé(e)s licencié(e)s reçoivent, pour autant

Art. 4.§ 1. De ontslagen bedienden ontvangen, voor zover zij op het
qu'ils obtiennent, au moment de la cessation du contrat de travail, le ogenblik van beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht verkrijgen
droit à des indemnités de chômage légales, une indemnité op wettelijke werkloosheidsvergoedingen, een aanvullende vergoeding,
complémentaire, comme visée à l'article 4, à charge de l'employeur, zoals bedoeld in artikel 4, ten laste van de werkgever, mits zij in de
pour autant qu'ils satisfassent aux conditions cumulatives suivantes periode van 1 januari 2017 tot en met 30 juni 2017 cumulatief aan de
au cours de la période du 1er janvier 2017 au 30 juin 2017 inclus : volgende voorwaarden voldoen :
- Avoir été licenciés au cours de la période de validité de la - Ontslagen zijn tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
présente convention collective de travail, sauf pour motifs graves; arbeidsovereenkomst, behalve om dringende reden;
- Avoir atteint l'âge de 58 ans au plus tard le 30 juin 2017 et au - De leeftijd van 58 jaar hebben bereikt uiterlijk op 30 juni 2017 en
moment de la cessation du contrat de travail; op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- Pouvoir attester d'un passé professionnel de 35 années en tant que - 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen op
salarié au moment de la cessation du contrat. het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
§ 2. De ces 35 ans : § 2. Van deze 35 jaar moeten :
- ou bien, au moins 5 ans, calculés de date à date, doivent comprendre - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
un métier lourd. Cette période de 5 ans doit se situer dans les 10 beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
contrat de travail; het einde van de arbeidsovereenkomst;
- ou bien, au moins 7 ans, calculés de date à date, doivent contenir - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
un métier lourd. Cette période de 7 ans doit se situer dans les 15 beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
contrat de travail. het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 3. Pour l'application des § 1er et § 2, est considéré comme un § 3. Voor de toepassing van § 1 en § 2 wordt als zwaar beroep
métier lourd : beschouwd :
- le travail en équipes successives, plus précisément le travail en - het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
équipe en au moins deux équipes comprenant deux travailleurs au moins, minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
lesquelles font le même travail tant en ce qui concerne son objet doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
qu'en ce qui concerne son ampleur et qui se succèdent dans le courant dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
de la journée sans qu'il n'y ait d'interruption entre les équipes ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
successives et sans que le chevauchement excède un quart de leurs hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
tâches journalières, à condition que le travailleur change
alternativement d'équipe;
- le travail dans un régime de travail tel que visé dans l'article 1er - het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
de la convention collective de travail n° 46, conclue le 23 mars 1990 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en
et rendue obligatoire par l'arrêté royal du 10 mai 1990. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
§ 4. Par "moment de la fin du contrat de travail", visé au § 1er § 4. Onder "het ogenblik van de beëindiging van de
ci-dessus, il convient d'entendre : soit le moment où l'employé(e) arbeidsovereenkomst", bedoeld in § 1 hiervoor, wordt verstaan : het
termine ses prestations après écoulement du délai de préavis, soit, en ogenblik dat de bediende uit dienst treedt na het verstrijken van de
opzeggingstermijn of, wanneer er geen opzegging werd betekend of
l'absence de délai de préavis ou lorsqu'il est mis fin wanneer aan de betekende opzeggingstermijn voortijdig een einde wordt
anticipativement au préavis notifié, le moment où l'employé(e) quitte l'entreprise. gemaakt, het ogenblik dat de bediende de onderneming verlaat.
§ 5. L'employé(e) qui satisfait aux conditions stipulées dans les § 1er § 5. De werknemer die voldoet aan de in § 1 en § 2 bepaalde
et § 2 et dont le délai de préavis expire après le 30 juin 2017, voorwaarden en wiens opzeggingstermijn na 30 juni 2017 verstrijkt,
conserve le droit au complément d'entreprise. behoudt het recht op de bedrijfstoeslag.

Art. 5.Outre le passé professionnel requis en tant que salarié(e),

Art. 5.Naast het vereiste beroepsverleden als loontrekkende, dienen
les employé(e)s doivent, pour pouvoir bénéficier du régime de chômage de bedienden, om te kunnen genieten van het stelsel van werkloosheid
avec complément d'entreprise, satisfaire à l'une des conditions met bedrijfstoeslag, bovendien te voldoen aan één van de volgende
d'ancienneté suivantes : sectorale anciënniteitsvoorwaarden :
- Soit 15 années de travail salarié dans les secteurs textile, - Ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding,
bonneterie, habillement, confection, préparation du lin et/ou jute; confectie, vlasbereiding en/of jute;
- Soit 5 années de travail salarié dans les secteurs textile, - ofwel 5 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding,
bonneterie, habillement, confection, préparation du lin et/ou jute au confectie, vlasbereiding en/of jute tijdens de laatste 10 jaren,
cours des 10 dernières années dont au moins 1 an dans les 2 dernières waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren.
années. En ce qui concerne l'assimilation avec des jours de travail, il y a Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt verwezen naar de
lieu de se référer aux assimilations pour le passé professionnel en gelijkstellingen voor het beroepsverleden als loontrekkende.
tant que salarié.
III. Paiement de l'indemnité complémentaire III. Betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 6.L'indemnité complémentaire visée à l'article 2, § 1er concerne l'octroi d'avantages semblables à ceux prévus par la convention de travail n° 17 conclue le 19 décembre 1974 au Conseil national du travail.

Art. 7.Aux employé(e)s accédant au présent régime de chômage avec complément d'entreprise, l'indemnité complémentaire est payée mensuellement par l'employeur, qui peut réclamer sur une base trimestrielle auprès du "Fonds de sécurité d'existence pour les employés de l'industrie textile et de la bonneterie" (ci-après dénommé le fonds) le remboursement de l'indemnité complémentaire, limitée au montant calculé conformément à la convention collective de travail n°

Art. 6.De in artikel 2, § 1 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974.

Art. 7.Aan de bedienden die tot onderhavig stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toetreden, wordt de aanvullende vergoeding maandelijks betaald door de werkgever, die het bedrag van de aanvullende vergoeding, beperkt tot het bedrag berekend overeenkomstig
17 du Conseil national du travail, mais sans préjudice de de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
l'application du mécanisme de garantie visé à l'article 10. Arbeidsraad, maar onverminderd de toepassing van de garantieregeling
bedoeld in artikel 10, driemaandelijks bij het "Fonds voor
Les cotisations patronales spéciales, imposées par les dispositions bestaanszekerheid voor de bedienden van de textielnijverheid en het
légales et par les arrêtés d'exécution, sont également payées par breiwerk" (hierna het fonds genoemd) kan terugvorderen.
l'employeur. Le montant de ces cotisations patronales spéciales, dues Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de
sur le montant de l'indemnité complémentaire calculée conformément à wettelijke bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten eveneens door de
werkgever betaald. Het bedrag van deze bijzondere werkgeversbijdragen,
verschuldigd op het bedrag van de aanvullende vergoeding, berekend
la convention collective de travail n° 17 du Conseil national du overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
travail, mais sans préjudice de l'application du mécanisme de garantie Nationale Arbeidsraad, maar onverminderd de toepassing van de
visé à l'article 10, peut également être réclamé sur une base garantieregeling bedoeld in artikel 10, kan eveneens door de werkgever
trimestrielle par l'employeur auprès du fonds. driemaandelijks bij het fonds worden teruggevorderd.

Art. 8.Les employé(e)s visé(e)s aux articles 2 et 3 ont droit, dans

Art. 8.De in de artikel 2 en artikel 3 bedoelde bedienden hebben,
la mesure où ils(elles) bénéficient des allocations de chômage voor zover zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht
légales, à l'indemnité complémentaire jusqu'à la date à laquelle ils(elles) atteignent l'âge requis pour pouvoir bénéficier de la pension légale et dans les conditions fixées par la réglementation relative aux pensions. Le régime bénéficie également aux employé(e)s qui seraient sorti(e)s temporairement du régime et qui, par après, souhaitent à nouveau bénéficier de celui-ci, pour autant qu'ils(elles) reçoivent de nouveau des allocations de chômage légales.

Art. 9.Par dérogation à l'article 6, les employé(e)s concerné(e)s par les articles 2 et 3 qui ont leur lieu de résidence principale dans un pays de l'Espace économique européen ont également droit à une indemnité complémentaire à charge de leur dernier employeur pour autant qu'ils(elles) ne puissent bénéficier ou qu'ils(elles) ne

 op de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn binnen de voorwaarden zoals door de pensioenreglementering vastgesteld. De regeling geldt eveneens voor de bedienden die tijdelijk uit het stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke werkloosheidsvergoedingen ontvangen.

Art. 9.In afwijking van artikel 6 hebben de in de artikel 2 en artikel 3 bedoelde bedienden die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van de Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende vergoeding ten laste van hun werkgever voor zover zij geen
puissent continuer à bénéficier d'allocations de chômage dans le cadre werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen blijven genieten in
de la réglementation en matière de régime de chômage avec complément het kader van de regelgeving inzake het stelsel van werkloosheid met
d'entreprise, uniquement parce qu'ils(elles) n'ont pas ou n'ont plus bedrijfstoeslag, alleen omdat zij hun hoofdverblijfplaats niet of niet
leur résidence principale en Belgique au sens de l'article 66 de meer in België hebben in de zin van artikel 66 van het koninklijk
l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant réglementation du chômage besluit van 25 november 1991 houdende werkloosheidsreglementering en
et pour autant qu'ils(elles) bénéficient des allocations de chômage en voor zover zij werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de
vertu de la législation de leur pays de résidence. wetgeving van hun woonland.
Cette indemnité complémentaire doit être calculée comme si les Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers
travailleurs bénéficiaient d'allocations de chômage sur la base de la législation belge. werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving.

Art. 10.§ 1er. Par dérogation à l'alinéa premier de l'article 6 et à

Art. 10.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 6 en
l'article 7, le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux artikel 7 behouden de bedienden die zijn ontslagen in het kader van
employé(e)s licencié(e)s dans le cadre de la présente convention deze collectieve overeenkomst het recht op de aanvullende vergoeding
collective est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces ten laste van de laatste werkgever, wanneer ze het werk hervatten als
employé(e)s reprennent le travail comme salarié(e) auprès d'un loontrekkende bij een andere werkgever dan de werkgever die hen heeft
employeur autre que celui qui les a licencié(e)s et n'appartenant pas ontslagen en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid
à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a als de werkgever die hen heeft ontslagen.
licencié(e)s.
§ 2. Par dérogation à l'alinéa premier de l'article 6 et à l'article § 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 6 en artikel 7
7, le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux employé(e)s behouden de bedienden die zijn ontslagen in het kader van deze
licencié(e)s dans le cadre de la présente convention collective est overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van
maintenu à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une de laatste werkgever, ingeval een zelfstandige activiteit in
activité indépendante à titre principal à condition que cette activité hoofdberoep wordt uitgeoefend, op voorwaarde dat die activiteit niet
ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever die hen heeft
licencié(e)s ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde
unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licencié(e)s. technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen.
§ 3. Dans les cas visés au § 1er et au § 2, lorsque les employé(e)s § 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen
licencié(e)s reprennent le travail pendant la période couverte par bedienden, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de
l'indemnité de congé, ils n'ont droit à l'indemnité complémentaire opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de
qu'au plus tôt à partir du jour où ils(elles) auraient eu droit aux aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben
allocations de chômage s'ils n'avaient pas repris le travail. gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden
§ 4. Dans les cas visés au § 1er et au § 2, le droit à l'indemnité hervat. § 4. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht op de
complémentaire est maintenu pendant toute la durée de l'occupation aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de
dans les liens d'un contrat de travail ou pendant toute la durée de l'exercice d'une activité indépendante à titre principal, selon les modalités prévues par la présente convention collective de travail et pour toute la période où les employé(e)s ayant droit à l'indemnité complémentaire ne bénéficient plus d'allocations de chômage en tant que chômeur complet indemnisé. Les employé(e)s visé(e)s au § 1er et au § 2 fournissent à leur dernier employeur la preuve de leur réengagement dans les liens d'un contrat de travail ou de l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de bedienden die recht hebben op de aanvullende uitkering geen werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze meer genieten. De in § 1 en § 2 bedoelde bedienden leveren aan hun laatste werkgever het bewijs dat zij opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een arbeidsovereenkomst of dat zij een zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen.
IV. Montant de l'indemnité complémentaire IV. Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 11.Le montant de l'indemnité complémentaire est égal à la moitié

Art. 11.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de
de la différence entre la rémunération nette de référence et helft van het verschil tussen het netto referteloon en de
l'allocation de chômage. werkloosheidsuitkering.

Art. 12.L'indemnité complémentaire accordée dans le cadre du régime

Art. 12.De aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is
de chômage avec complément d'entreprise pour employé(e)s, dont le dan 99,16 EUR per maand, toegekend in het kader van het stelsel van
montant brut est inférieur à 99,16 EUR par mois, est majorée jusqu'à werkloosheid met bedrijfstoeslag voor bedienden, wordt verhoogd tot
99,16 EUR bruts par mois. Toutefois, cette augmentation du montant de 99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de
l'indemnité complémentaire ne peut pas avoir comme conséquence que le aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het
montant mensuel brut total de cette indemnité complémentaire et des totaal bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de
werkloosheidsuitkeringen samen hoger komt te liggen dan de drempel die
allocations de chômage dépasse le seuil pris en considération pour le voor de werknemer zonder gezinslast in aanmerking wordt genomen voor
calcul de la cotisation de 6,5 p.c. du travailleur sans charge de de berekening van de werknemersbijdrage van 6,5 pct., ingehouden op
famille, retenue sur le montant total de l'allocation sociale et de het geheel van de sociale uitkering en de aanvullende vergoeding.
l'indemnité complémentaire.

Art. 13.La rémunération nette de référence correspond à la

Art. 13.Het netto referteloon is gelijk aan het bruto maandloon
rémunération mensuelle brute plafonnée à 940,14 EUR et diminuée de la begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale
cotisation personnelle de sécurité sociale et de la retenue fiscale.
Pour le calcul de la cotisation personnelle de sécurité sociale sur le zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. Voor de berekening van de
salaire à 100 p.c., il convient de tenir compte des dispositions de la persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage, op het loon aan 100 pct.,
dient rekening gehouden te worden met de bepalingen van de wet van 20
loi du 20 décembre 1999 visant à octroyer un bonus à l'emploi sous la december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een
forme d'une réduction des cotisations personnelles de sécurité sociale vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan
aux travailleurs salariés ayant un bas salaire et à certains werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het
travailleurs qui ont été victimes d'une restructuration. slachtoffer waren van een herstructurering.
La limite de 940,14 EUR est liée à l'indice 134,52 (1971 = 100) et De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 134,52 (1971
atteint donc 3 862,50 EUR depuis le 1er juin 2016. Elle est liée aux = 100) en bedraagt 3 862,50 EUR sinds 1 juni 2016. Zij is gebonden aan
fluctuations de l'indice des prix à la consommation, conformément aux de schommelingen van het indexcijfer der consumptieprijzen,
dispositions de la loi du 2 août 1971 organisant un régime de liaison overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 houdende
à l'indice des prix à la consommation. inrichting van een stelsel van koppeling aan het indexcijfer der
consumptieprijzen.
Cette limite est en outre révisée au 1er janvier de chaque année en Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in
tenant compte des salaires conventionnels conformément à ce qui est functie van de regelingslonen overeenkomstig de beslissing van de
décidé à ce sujet au Conseil national du travail. Nationale Arbeidsraad.
La rémunération nette de référence est arrondie à l'euro supérieur. Het netto referteloon wordt afgerond naar de hogere euro.

Art. 14.1. La rémunération brute comprend les primes contractuelles

Art. 14.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die
qui sont directement liées aux prestations fournies par l'employé(e),
qui font l'objet de retenues de sécurité sociale et dont la rechtstreeks gebonden zijn aan de door de bediende verrichte
périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois. prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en
Elle comprend aussi les avantages en nature qui sont soumis aux waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt.
retenues de sécurité sociale. Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale
Par contre, les primes ou indemnités qui sont accordées en zekerheid onderworpen zijn.
contrepartie de frais réels ne sont pas prises en considération. Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van
2. Pour l'employé(e) payé(e) par mois, la rémunération brute est la werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen.
rémunération obtenue par lui(elle) pour le mois de référence défini au 2. Voor de per maand betaalde bediende wordt als brutoloon beschouwd
point 6 ci-après. het loon dat hij gedurende de in navolgende punt 6 bepaalde
3. Pour l'employé(e) qui n'est pas payé(e) par mois, la rémunération refertemaand heeft verdiend. 3. Voor de bediende die niet per maand wordt betaald, wordt het
brute est calculée en fonction de la rémunération horaire normale. brutoloon berekend op grond van het normale uurloon.
La rémunération horaire normale s'obtient en divisant la rémunération Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale
des prestations normales du mois de référence par le nombre d'heures prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die
normales fournies dans cette période. Le résultat ainsi obtenu est periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt
vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren bepaald bij de wekelijkse
multiplié par le nombre d'heures de travail prévu dans le régime de arbeidstijdregeling van de werknemer; dat product, vermenigvuldigd met
travail hebdomadaire du travailleur; ce produit multiplié par 52 et divisé par 12 correspond à la rémunération mensuelle. 4. La rémunération brute d'un(e) employé(e) qui n'a pas travaillé pendant tout le mois de référence est calculée comme s'il(elle) avait été présent(e) tous les jours de travail compris dans le mois considéré. Lorsqu'en raison des stipulations de son contrat, un(e) employé(e) n'est tenu(e) de travailler que pendant une partie du mois de référence et n'a pas travaillé pendant tout ce temps, sa rémunération brute est calculée en fonction du nombre de jours de travail prévu dans son contrat. 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon. 4. Het brutoloon van een bediende die gedurende de ganse refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij aanwezig was geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. Indien een bediende, krachtens de bepalingen van zijn arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de refertemaand moet werken en hij al die tijd niet heeft gewerkt, wordt zijn brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld.
5. A la rémunération brute obtenue par l'employé(e), qu'il(elle) soit payé(e) par mois ou autrement, il est ajouté un douzième du total des primes contractuelles et de la rémunération variable dont la périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois, perçu distinctement par l'employé(e) au cours des douze mois qui précèdent la date de licenciement. 6. A l'occasion de la concertation prévue par l'article 16, il sera décidé d'un commun accord du mois de référence à prendre en considération. Lorsqu'il n'est pas fixé de mois de référence, celui-ci sera le mois civil qui précède la date du licenciement. 5. Het door de bediende verdiende brutoloon, ongeacht of het per maand of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met één twaalfde van het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt en door die bediende in de loop van de twaalf maanden die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. 6. Naar aanleiding van het bij artikel 16 voorziene overleg, zal in gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet worden gehouden. Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand, die de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen.
7. Pour les employé(e)s qui entrent dans le régime de chômage avec 7. Voor de bedienden die het voltijds stelsel van werkloosheid met
complément d'entreprise à temps plein dans le prolongement d'une bedrijfstoeslag opnemen, aansluitend op een 1/5de loopbaanvermindering
diminution de carrière de 1/5ème ou d'une réduction des prestations de of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
travail à un emploi à mi-temps, visée dans la convention collective de betrekking, zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
travail n° 103 du Conseil national du travail, telle que modifiée par 103 van de Nationale Arbeidsraad, zoals gewijzigd door de collectieve
la convention collective de travail n° 103ter, ou pour les employé(e)s arbeidsovereenkomst nr. 103ter, of die van het halftijds stelsel van
qui passent d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à werkloosheid met bedrijfstoeslag naar het voltijds stelsel met
mi-temps à un régime de chômage avec complément d'entreprise à temps bedrijfstoeslag overgaan, wordt de aanvullende vergoeding berekend op
plein, l'indemnité complémentaire est calculée sur la base du salaire het brutoloon voor voltijdse arbeidsprestaties.
brut pour des prestations de travail à temps plein. V. Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding
V. Adaptation du montant de l'indemnité complémentaire

Art. 15.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt

Art. 15.Le montant des indemnités complémentaires payées est lié aux

 gebonden aan de schommeling van het indexcijfer der consumptieprijzen,
fluctuations de l'indice des prix à la consommation suivant les volgens de modaliteiten die van toepassing zijn inzake
modalités d'application en matière d'allocations de chômage, werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van
conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971. 2 augustus 1971.
En outre, le montant de ces indemnités est révisé au 1er janvier de Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1
chaque année en fonction de l'évolution des salaires conventionnels, januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen
conformément à ce qui est décidé à ce sujet au Conseil national du overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale
travail. Arbeidsraad.
Pour les employé(e)s qui entrent dans le régime dans le courant de Voor de bedienden die in de loop van het jaar tot de regeling
l'année, l'adaptation en vertu de l'évolution des salaires toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de
conventionnels est opérée en tenant compte du moment de l'année où a regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het
lieu l'entrée dans le régime; chaque trimestre est pris en jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in
considération pour le calcul de l'adaptation. aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing.
VI. Périodicité du paiement de l'indemnité complémentaire VI. Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 16.Le paiement de l'indemnité complémentaire se fait

Art. 16.De betaling van de aanvullende vergoeding moet om de
mensuellement. kalendermaand gebeuren.
VII. Cumul de l'indemnité complémentaire avec d'autres avantages VII. Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere voordelen

Art. 17.L'indemnité complémentaire ne peut être cumulée avec d'autres

Art. 17.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met
indemnités ou allocations spéciales résultant du licenciement andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen,
accordées en vertu de dispositions légales ou réglementaires. die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen.
L'employé(e) visé(e) aux articles 2 et 3 et à l'article 8 devra donc De bediende, bedoeld in de artikelen 2 en 3 en artikel 8, zal dus
d'abord épuiser les droits découlant de ces dispositions, avant de eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten moeten uitputten,
pouvoir prétendre à l'indemnité complémentaire visée au chapitre III. alvorens aanspraak te kunnen maken op de in hoofdstuk III voorziene
VIII. Procédure de concertation aanvullende vergoeding. VIII. Overlegprocedure

Art. 18.Avant de licencier un ou plusieurs employé(e)s visé(e)s aux

Art. 18.Vooraleer één of meerdere bedienden, bedoeld in de artikelen
articles 2 et 3, l'employeur se concerte avec les représentants du 2 en 3, te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de
personnel au sein du conseil d'entreprise ou à défaut, avec la vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij
délégation syndicale. Sans préjudice des dispositions de la convention ontstentenis daarvan, met de syndicale afvaardiging. Onverminderd de
collective de travail n° 9 du 9 mars 1972, notamment de son article bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart
12, cette concertation a pour but de décider, de commun accord, si, 1972, inzonderheid van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel
indépendamment des critères de licenciement en vigueur dans in gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming
l'entreprise, des employé(e)s, répondant au critère d'âge prévu par van kracht zijnde afdankingscriteria, bedienden die aan het in artikel
l'article 2, § 1er peuvent être licencié(e)s par priorité et, dès 2, § 1 bepaalde leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang kunnen worden
lors, bénéficier du régime complémentaire. ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen
A défaut de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale, cette genieten. Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van syndicale afvaardiging,
concertation a lieu avec les représentants des organisations heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de
représentatives des travailleurs, ou à défaut, avec les employé(e)s de representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de
l'entreprise. bedienden van de onderneming.
Avant de prendre une décision en matière de licenciement, l'employeur Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever
invite en outre les employé(e)s concerné(e)s par lettre recommandée, à daarenboven de betrokken bediende bij aangetekende brief uit tot een
un entretien au siège de l'entreprise pendant les heures de travail. onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit
Cet entretien a pour but de permettre à l'employé(e) de communiquer à onderhoud heeft tot doel aan de bediende de gelegenheid te geven zijn
l'employeur ses objections vis-à-vis du licenciement envisagé. bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar te
Conformément à la convention collective de travail du 3 mai 1972, maken. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972,
notamment en son article 7, l'employé(e) peut, lors de cet entretien, inzonderheid artikel 7, kan de bediende zich bij dit onderhoud laten
se faire assister par son délégué syndical. Le licenciement peut avoir bijstaan door de syndicale afgevaardigde. De opzegging kan ten
lieu au plus tôt à partir du deuxième jour de travail qui suit le jour vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud
où l'entretien a eu lieu ou était prévu. plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was.
Les employé(e)s licencié(e)s ont la faculté soit d'accepter le régime De ontslagen bedienden hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling
complémentaire, soit de le refuser et de faire dès lors partie de la te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de
réserve de main-d'oeuvre. arbeidsreserve.
IX. Dispositions finales IX. Eindbepalingen

Art. 19.Les formalités administratives nécessaires à l'exécution de

Art. 19.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van
la présente convention sont fixées par le conseil d'administration du onderhavige overeenkomst worden door de raad van beheer van het fonds
fonds. Les directives administratives du conseil d'administration du vastgesteld. De administratieve richtlijnen van de raad van beheer van
fonds doivent être respectées par l'employeur. het fonds moeten door de werkgever nageleefd worden.

Art. 20.Les difficultés d'interprétation générale de la présente

Art. 20.De algemene interpretatiemoeilijkheden van onderhavige
convention collective de travail sont réglées par le conseil collectieve arbeidsovereenkomst worden door de raad van beheer van het
d'administration du fonds par référence à et dans l'esprit des fonds beslecht in de geest van en refererend naar de collectieve
conventions collectives de travail n° 17 et n° 122 du Conseil national du travail. arbeidsovereenkomsten nr. 17 en nr. 122 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 21.Les parties signataires demandent que la présente convention

Art. 21.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
collective de travail soit rendue généralement obligatoire par arrêté arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
royal. koninklijk besluit.

Art. 22.La présente convention est d'application pour la période du 1er

Art. 22.Onderhavige overeenkomst is van toepassing vanaf 1 januari
janvier 2017 au 30 juin 2017 inclus. 2017 tot en met 30 juni 2017.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 août 2017. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus
Le Ministre de l'Emploi, 2017. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
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