Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 30/08/2017
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 octobre 2016, conclue au sein de la Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région de Bruxelles-Capitale, relative à la fin de carrière "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 octobre 2016, conclue au sein de la Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région de Bruxelles-Capitale, relative à la fin de carrière Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende de eindeloopbaan
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 AOUT 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 26 octobre 2016, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober
2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en
Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende de
de Bruxelles-Capitale, relative à la fin de carrière (1) eindeloopbaan (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Sous-commission paritaire du transport urbain et 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en
régional de la Région de Bruxelles-Capitale; streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 26 octobre 2016, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2016,
Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer
de Bruxelles-Capitale, relative à la fin de carrière. van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende de eindeloopbaan.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 30 août 2017. Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse
de Bruxelles-Capitale Hoofdstedelijk Gewest
Convention collective de travail du 26 octobre 2016 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2016
Fin de carrière (Convention enregistrée le 17 janvier 2017 sous le Eindeloopbaan (Overeenkomst geregistreerd op 17 januari 2017 onder het
numéro 137217/CO/328.03) Préambule Les parties s'accordent pour permettre aux travailleurs qui totalisent 40 années de prestations et ont atteint l'âge de 56 ans accomplis de mettre fin à leurs prestations de travail à la STIB moyennant les conditions de départ reprises dans la présente convention collective de travail. Les parties précisent que les travailleurs licenciés en application de la présente convention collective de travail doivent rester disponibles sur le marché du travail selon les dispositions légales en vigueur.

Article 1er.Champ d'application La présente convention collective de travail s'applique à l'employeur ressortissant à la Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région de Bruxelles-Capitale ainsi qu'à l'ensemble des travailleurs, à l'exclusion des travailleurs qui relèvent du statut de "personnel de direction", sauf autorisation expresse de la Direction Générale. Par "travailleurs" on entend : le personnel ouvrier et employé, tant féminin que masculin, lié par un contrat de travail.

 nummer 137217/CO/328.03) Preambule De partijen komen overeen om de werknemers die 40 jaar prestaties tellen en de volle leeftijd van 56 jaar hebben bereikt, de mogelijkheid te bieden om hun arbeidsprestaties bij de MIVB te beëindigen onder de voorwaarden voor vertrek die zijn opgenomen in de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. De partijen preciseren dat werknemers die worden ontslagen in toepassing van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, beschikbaar moeten blijven op de arbeidsmarkt overeenkomstig de geldende wettelijke bepalingen.

Artikel 1.Toepassingsgebied De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgever die onder het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest valt, alsook op alle werknemers, met uitzondering van de werknemers die vallen onder het statuut "directiepersoneel", behoudens uitdrukkelijke toestemming van de Algemene Directie. Met "werknemers" wordt bedoeld : het arbeiders- en bediendepersoneel, zowel vrouwelijk als mannelijk, dat verbonden is door een arbeidsovereenkomst.

Art. 2.Objet et cadre légal

Art. 2.Voorwerp en wettelijk kader
La présente convention a pour objet de fixer les avantages De onderhavige overeenkomst heeft tot doel de aanvullende voordelen
complémentaires octroyés aux travailleurs qui répondent aux conditions toegekend aan de werknemers die voldoen aan de voorwaarden in artikel
fixées à l'article 3. 3, vast te leggen.
Les principales dispositions légales applicables à la présente De voornaamste wettelijke bepalingen die van toepassing zijn op de
convention sont : onderhavige overeenkomst, zijn :
- la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrat de travail (délais de - de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
préavis, régime de reclassement professionnel généralisé,...); (opzeggingstermijnen, veralgemeende outplacement,...);
- l'arrêté royal du 9 janvier 2014 relatif à l'indemnité en - het koninklijk besluit van 9 januari 2014 betreffende de
compensation du licenciement; ontslagcompensatievergoeding;
- la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des - de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de
travailleurs. werkgelegenheidsgraad van de werknemers.

Art. 3.Conditions à remplir

Art. 3.Voorwaarden
3.1. Le travailleur doit, au moment de la fin du contrat de travail, 3.1. Op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt, moet de
avoir atteint l'âge de 56 ans accomplis mais ne pas avoir atteint werknemer de volle leeftijd van 56 jaar hebben bereikt, maar mag hij
l'âge de 58 ans. de leeftijd van 58 jaar nog niet hebben bereikt.
3.2. Le travailleur qui remplit la condition d'âge doit, au moment de 3.2. De werknemer die aan de leeftijdsvoorwaarde voldoet, moet op het
la fin du contrat de travail, attester d'au moins 40 années de ogenblik dat de arbeidsovereenkomst eindigt ten minste 40 jaar
prestations de travail en équivalent temps plein. Les périodes de prestations à temps partiel sont comptabilisées selon le nombre d'heures indiquées sur l'aperçu de carrière, visé dans le paragraphe suivant, afin de déterminer le nombre d'années en équivalent temps plein. Le travailleur accepte de communiquer la copie de l'aperçu global de carrière délivré par le SFP (Service fédéral des pensions) au service des Ressources Humaines, la communication de la copie de ce document dans les délais fixés par les Ressources Humaines étant une condition pour bénéficier des dispositions de la convention collective de travail. 3.3. Le travailleur doit attester d'une ancienneté au sein de la STIB : arbeidsprestaties in voltijdequivalenten aantonen. De deeltijdse prestatieperiodes worden in aanmerking genomen volgens het aantal uren dat is aangegeven op het loopbaanoverzicht, vermeld in volgende paragraaf, om het aantal jaren in voltijdequivalenten te bepalen. De werknemer aanvaardt om een kopie van zijn globaal loopbaanoverzicht van de FDP (Federale Pensioendienst) over te maken aan de Human Resources. Het overmaken van een kopie van dit document binnen de door de Human Resources vastgestelde termijn is een voorwaarde om van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst te genieten. 3.3. De werknemer moet een MIVB-anciënniteit aantonen van :
- de 30 ans de service, - 30 jaar dienst,
ou of
- de 25 années au moins de prestations d'un métier lourd. - ten minste 25 jaar prestaties in een zwaar beroep.
Les métiers lourds sont ceux repris dans l'annexe de la convention De zware beroepen zijn die welke zijn opgenomen in de bijlage bij de
collective de travail du 24 juin 2005 relative à la programmation collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2005 met betrekking tot de
sociale 2005-2006, telle que modifiée par la convention collective de sociale programmatie 2005-2006, zoals gewijzigd door de collectieve
travail du 19 mai 2015 relative aux métiers lourds conventionnels au arbeidsovereenkomst van 19 mei 2015 betreffende de conventionele zware
sein de l'entreprise ressortissant à la Sous-commission paritaire du beroepen binnen de onderneming die valt onder het Paritair Subcomité
transport urbain et régional de la Région de Bruxelles-Capitale (STIB) voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk
(n° d'enregistrement 127856/CO/328.03). Gewest (MIVB) (registratienr. 127856/CO/328.03).
Le métier lourd doit avoir été exercé au sein de la STIB. De werknemer moet het zwaar beroep hebben uitgeoefend binnen de MIVB.
3.4. La condition d'âge doit être atteinte pendant la période de 3.4. Aan de leeftijdsvoorwaarde moet zijn voldaan tijdens de
validité de la convention collective de travail et au plus tard le 31 décembre 2017. geldigheidsperiode van de collectieve arbeidsovereenkomst en ten laatste op 31 december 2017.
La condition d'ancienneté doit être atteinte à la fin du contrat de Aan de anciënniteitsvoorwaarde moet zijn voldaan op het einde van de
travail. La fin du contrat de travail peut se situer au-delà de la arbeidsovereenkomst. Het einde van de arbeidsovereenkomst mag buiten
période de validité de la présente convention collective de travail de geldigheidsperiode van de onderhavige collectieve
pour autant que le préavis ait été notifié pendant celle-ci et qu'à la arbeidsovereenkomst vallen, zolang de opzegging maar tijdens deze
date de la fin du contrat de travail le travailleur n'ait pas atteint periode betekend wordt en de werknemer op de datum van het einde van
l'âge de 58 ans. de arbeidsovereenkomst de leeftijd van 58 jaar niet heeft bereikt.
3.5. Les représentants des travailleurs et les conseillers en 3.5. De werknemersvertegenwoordigers en preventieadviseurs die van de
prévention qui souhaitent bénéficier des dispositions de la convention bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst wensen te genieten,
collective de travail doivent renoncer de manière expresse et avant la moeten uitdrukkelijk en vóór de opzegging wordt betekend afstand doen
notification du préavis aux indemnités de protection visées par les van de beschermingsvergoedingen waar de wettelijke bepalingen naar
dispositions légales. verwijzen.
Les indemnités de protection sont celles visées par la loi du 19 mars De beschermingsvergoedingen zijn die welke worden bedoeld door de wet
1991, par la convention collective de travail n° 5 du Conseil national van 19 maart 1991, de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van de
du travail, par la convention collective de travail du 6 avril 2009 Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 april
relative au statut de la délégation syndicale et par la loi du 20 2009 met betrekking tot het statuut van de vakbondsafvaardiging en de
décembre 2002 portant protection des conseillers en prévention. wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de preventieadviseurs.

Art. 4.Indemnité complémentaire

Art. 4.Aanvullende vergoeding
4.1. En complément à l'allocation de chômage perçue par le 4.1. Bovenop de werkloosheidsuitkering die de werknemer ontvangt,
travailleur, l'employeur paie une indemnité complémentaire dont le betaalt de werkgever een aanvullende vergoeding waarvan het bedrag
montant est déterminé selon la règle du calcul de la CRI. wordt bepaald volgens de berekeningsregel van de CRI.
L'indemnité complémentaire est indexée conformément aux règles De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd overeenkomstig de
d'indexation relatives aux prestations sociales. indexeringsregels betreffende de sociale uitkeringen.
Le travailleur est informé que : De werknemer wordt in kennis gesteld dat :
- l'allocation de chômage dont il bénéficie n'est pas l'allocation de - de werkloosheidsuitkering die hij geniet niet de
chômage accordée aux bénéficiaires du régime de chômage avec werkloosheidsuitkering is die wordt toegekend aan personen die het
complément d'entreprise; stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag genieten;
- l'indemnité complémentaire due par la STIB n'est pas octroyée - de door de MIVB verschuldigde aanvullende vergoeding niet wordt
pendant la période couverte par l'indemnité complémentaire de toegekend tijdens de periode die is gedekt door de aanvullende
licenciement payée par l'Office national de l'emploi (ONEm). ontslagvergoeding die de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) betaalt.
[Commentaire : [Opmerking :
Le travailleur a l'obligation de demander l'indemnité en compensation De werknemer is verplicht de ontslagcompensatievergoeding aan te
du licenciement lors de la remise du formulaire C4 à son organisme de vragen bij de overhandiging van het C4-formulier aan zijn
paiement préalablement au versement par la STIB de l'indemnité uitbetalingsinstelling vóór de storting van de aanvullende vergoeding
complémentaire.] door de MIVB.]
4.2. L'allocation de chômage majorée de l'indemnité complémentaire ne 4.2. De werkloosheidsuitkering en de aanvullende vergoeding mogen
peut pas dépasser 85 p.c. du barème brut indexé. En cas de samen niet meer bedragen dan 85 pct. van het geïndexeerde brutobarema.
dépassement, l'intervention de l'employeur sera réduite à due Als dat toch het geval is, wordt de tegemoetkoming van de werkgever
concurrence. dienovereenkomstig verminderd.
4.3. Pendant les périodes de reprise d'activité, l'employeur poursuit 4.3. Tijdens de periodes waarin een activiteit wordt hervat, blijft de
le versement de l'indemnité complémentaire mais celle-ci est réduite werkgever de aanvullende vergoeding betalen, maar deze wordt met 10
de 10 p.c. et est plafonnée à 100 EUR par mois. pct. verminderd en beperkt tot 100 EUR per maand.
[Commentaire : calcul de la CRI : 1 p.c. du barème par année [Opmerking : berekening van de CRI : 1 pct. van het barema per jaar
d'ancienneté incluant le 13ème mois pour les employés, ou la prime anciënniteit inclusief de 13de maand voor de bedienden, of de vaste
fixe pour les ouvriers, la prime exceptionnelle de programmation premie voor de arbeiders, de op het einde van het jaar afzonderlijk
sociale payée séparément en fin d'année, la prime de réussite betaalde uitzonderlijke premie van sociale programmatie, de
d'examen, la prime mensuelle pour les brigadiers, les chefs et les slaagpremie voor examens, de maandelijkse premie voor de brigadiers,
sous-chefs d'entretien et d'atelier et les surveillants, la prime de de onderhouds- en werkplaatschefs en -onderchefs en de opzichters, de
faisant fonction, la prime de mérite.] premie voor waarneming van een functie, de verdienstenpremie.]
4.4. En tout état de cause, le paiement de l'indemnité prend fin 4.4. In elk geval eindigt de betaling van de vergoeding wanneer de
lorsque le travailleur atteint l'âge de la pension légale ou lorsqu'il werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt of zijn wettelijk
prend sa pension légale anticipée. vervroegd pensioen opneemt.
4.5. Le travailleur licencié doit prester la totalité du délai de 4.5. De ontslagen werknemer moet de opzeggingstermijn die in
préavis notifié conformément aux nouveaux délais de préavis fixés dans overeenstemming met de nieuwe opzeggingstermijnen vastgesteld in de
la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail. wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten werd
betekend, volledig presteren.
Le travailleur doit suivre la procédure de reclassement s'il remplit De werknemer moet de outplacementprocedure volgen als hij voldoet aan
les conditions légales. de wettelijke voorwaarden.
Le travailleur qui doit suivre un outplacement peut s'absenter du De werknemer die een outplacement moet volgen, mag gedurende één dag
travail avec le maintien de sa rémunération un jour ou deux demi-jours of twee halve dagen per week tijdens de duur van de opzeggingstermijn
par semaine pendant la durée du préavis et ce afin de rechercher un van het werk afwezig zijn, met behoud van loon, om een nieuwe baan te
nouvel emploi. zoeken.
Cependant, le temps consacré à suivre la procédure d'outplacement est De tijd die aan het volgen van de outplacementprocedure besteed wordt,
obligatoirement imputé sur le jour ou les deux demi-jours de recherche wordt echter verplicht aangerekend op de dag of de twee halve dagen
d'emploi que peut prendre le travailleur pendant la durée de son sollicitatieverlof die de werknemer mag opnemen tijdens zijn
préavis presté. gepresteerde opzeggingstermijn.
Le travailleur qui ne doit pas suivre d'outplacement peut bénéficier De werknemer die geen outplacement moet volgen, kan van de twee halve
des deux demi-jours ou du jour de recherche d'emploi uniquement dagen of de dag sollicitatieverlof enkel genieten tijdens de laatste
pendant les 26 dernières semaines du délai de préavis. 26 weken van de opzeggingstermijn.
Le travailleur à temps partiel bénéficie du droit de s'absenter au De deeltijdse werknemer geniet het recht om afwezig te zijn naar rato
prorata de ses prestations. van zijn prestaties.
[Commentaire : [Opmerking :
La procédure de reclassement doit être suivie par les travailleurs De outplacementprocedure moet worden gevolgd door de werknemers van
dont le délai de préavis atteint au moins 30 semaines.] wie de opzeggingstermijn ten minste 30 weken bedraagt.]
4.6. Le travailleur qui demande de bénéficier de la présente 4.6. De werknemer die vraagt om van de onderhavige collectieve
convention collective de travail le fait à ses propres risques. arbeidsovereenkomst te genieten, doet dat op eigen risico.
[Commentaire : La STIB n'est pas responsable et ne sera en aucun cas [Opmerking : De MIVB is niet verantwoordelijk en zal in geen geval als
tenue pour responsable des modifications légales ultérieures et verantwoordelijk worden beschouwd voor latere wetswijzigingen en in
notamment de celles relatives aux conditions d'octroi et de calcul des het bijzonder voor die met betrekking tot de voorwaarden voor de
allocations de chômage et d'obligation de disponibilité sur le marché toekenning en de berekening van de werkloosheidsuitkeringen en de
de l'emploi.] verplichte beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.]

Art. 5.Assurance groupe

Art. 5.Groepsverzekering
Les périodes qui se situent après la date de fin du contrat de travail De periodes na de einddatum van de arbeidsovereenkomst worden niet in
ne sont pas prises en compte dans le calcul de la pension extra-légale. aanmerking genomen voor de berekening van het extrawettelijk pensioen.
[Commentaire : en d'autres termes, aucune année de chômage postérieure [Opmerking : met andere woorden, geen enkel werkloosheidsjaar na het
au licenciement n'est assimilée à une année de travail au regard de la ontslag wordt gelijkgesteld met een werkjaar ten aanzien van CRATUB.]
CRATUB.]

Art. 6.Assurance soins de santé

Art. 6.Verzekering gezondheidszorg
Le travailleur continue à bénéficier de l'intervention de l'employeur De werknemer blijft de tegemoetkoming van de werkgever ontvangen
pendant deux ans à dater de la date de la fin du contrat de travail. gedurende twee jaar, te rekenen vanaf de einddatum van de arbeidsovereenkomst.

Art. 7.Procédure

Art. 7.Procedure
La date de départ est laissée au choix du travailleur qui répond aux De vertrekdatum mag worden gekozen door de werknemer die voldoet aan
conditions visées à l'article 3 et ce durant la période de validité de de voorwaarden zoals bedoeld in artikel 3, en dit tijdens de
la présente convention et au plus tard le 31 décembre 2017. geldigheidsperiode van de onderhavige overeenkomst en ten laatste op 31 december 2017.
Le choix doit être communiqué à l'employeur selon la procédure interne De keuze moet worden meegedeeld aan de werkgever volgens de
établie et l'employeur valide ce choix en tenant compte des impératifs vastgestelde interne procedure en de werkgever valideert deze keuze
liés à l'organisation. met inachtneming van de vereisten verbonden aan de organisatie.
Dans tous les cas, le préavis doit être notifié avant le 31 décembre In elk geval moet de opzegging worden betekend vóór 31 december 2017.
2017. Le travailleur doit tenir compte du délai de préavis. De werknemer moet rekening houden met de opzeggingstermijn.

Art. 8.Paix sociale

Art. 8.Sociale vrede
Les parties et leurs mandataires s'abstiendront, pendant la durée de De partijen en hun mandatarissen zullen ervan afzien om tijdens de
la présente convention collective, de provoquer, de déclencher ou de looptijd van onderhavige collectieve overeenkomst een collectief
soutenir un conflit collectif au niveau de l'entreprise portant sur conflict op het niveau van de onderneming met betrekking tot in deze
des sujets traités par cette convention. overeenkomst behandelde punten uit te lokken, te doen losbarsten of te steunen.

Art. 9.Durée et entrée en vigueur

Art. 9.Duur en inwerkingtreding
La présente convention collective de travail entre en vigueur le jour De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op de
de sa signature. dag van haar ondertekening.
Elle est conclue pour une durée déterminée et prend fin le 31 décembre Ze wordt afgesloten voor een bepaalde duur en eindigt op 31 december
2017. 2017.

Art. 10.Enregistrement

Art. 10.Registratie
La présente convention collective de travail sera déposée au Greffe De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd
des Services des Relations collectives du SPF Emploi, Travail et op de Griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van
Concertation sociale en vue de son enregistrement. de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met het oog op haar
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 août 2017. registratie. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus
Le Ministre de l'Emploi, 2017. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^