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Vue multilingue de Arrêté Royal du 30/08/2017
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 22 juin 2016, conclue au sein de la Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois, remplaçant la convention collective de travail du 6 juillet 2015 relative au crédit-temps Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2015 betreffende het tijdskrediet
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 AOUT 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 22 juin 2016, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2016,
Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
transformatrice du bois, remplaçant la convention collective de houtbewerking, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst
travail du 6 juillet 2015 relative au crédit-temps (1) van 6 juli 2015 betreffende het tijdskrediet (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire de l'ameublement et de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
l'industrie transformatrice du bois; houtbewerking;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 22 juin 2016, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2016, gesloten
Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, tot
transformatrice du bois, remplaçant la convention collective de
travail du 6 juillet 2015 relative au crédit-temps. vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2015
betreffende het tijdskrediet.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 30 août 2017. Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
transformatrice du bois
Convention collective de travail du 22 juin 2016 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2016
Remplacement de la convention collective de travail du 6 juillet 2015 Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2015
relative au crédit-temps (Convention enregistrée le 1er août 2016 sous le numéro 134345/CO/126) betreffende het tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 1 augustus 2016 onder het nummer 134345/CO/126)
Préambule Preambule
Cette convention collective de travail a été conclue afin de porter Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ten einde
exécution à la convention collective de travail n° 103, conclue par le Conseil national du travail, instaurant le crédit-temps, relative à une meilleure conciliation entre le travail et la famille. Les parties signataires situent l'exécution de cette convention collective de travail également dans le cadre de l'augmentation du taux d'occupation des travailleurs âgés. Elles recommandent dès lors aux employeurs d'accorder la priorité aux travailleurs de 50 ans et plus. Elles conseillent également à leurs membres, lors de la mise en oeuvre dans l'entreprise, d'adapter l'organisation du travail à la réalité économique afin d'éviter tant le chômage économique que la prestation d'heures supplémentaires. Dans le cas d'une restructuration, la diminution de carrière doit être considérée comme une forme de répartition du travail. Par la présente, le secteur souscrit aux régimes des primes d'encouragement régionales. uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, met betrekking tot het tijdskrediet, die als doel heeft een betere individuele combinatie mogelijk te maken van arbeid en gezin. De ondertekenende partijen plaatsen de uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst tevens in het licht van de verhoging van de werkzaamheidsgraad van oudere werknemers. Zij bevelen daarom de werkgevers aan prioriteit te verlenen aan vijftigplussers. Zij bevelen hun leden tevens aan, in de uitwerking ervan op ondernemingsvlak, de arbeidsorganisatie aan te passen aan de economische realiteit teneinde zowel de economische werkloosheid als de prestatie van overuren te vermijden. In het geval van herstructurering dient de loopbaanvermindering te worden gezien als een vorm van herverdeling van het werk. De sector schrijft bij deze in op de stelsels van regionale of gewestelijke aanmoedigingspremies.
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.Cette convention collective de travail s'applique aux

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
employeurs et aux ouvriers(ières) occupé(e)s dans les entreprises de werkgevers en op de arbeid(st)ers tewerkgesteld in de ondernemingen
ressortissant à la Commission paritaire de l'ameublement et de die ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de
l'industrie transformatrice du bois. houtbewerking.

Art. 2.Cette convention collective de travail est conclue en

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
exécution de : uitvoering van :
- la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot
instaurant un régime de crédit-temps, de diminution de carrière et invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen;
d'emplois de fin de carrière; - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot
- la convention collective de travail n° 118 fixant, pour 2015-2016, vaststelling, voor 2015-2016, van het interprofessioneel kader voor de
le cadre interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la limite verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot
d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming
longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une
entreprise en difficultés ou en restructuration. in moeilijkheden of herstructurering.
CHAPITRE II. - Dispositions générales HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 3.Assouplissements

Art. 3.Versoepelingen
§ 1er. En application de l'article 4, § 1er, 3° de la convention § 1. In toepassing van artikel 4, § 1, 3° van de collectieve
collective de travail n° 103, le crédit-temps avec motif peut dans le arbeidsovereenkomst nr. 103 kan tijdskrediet met motief in de regeling
régime "36 mois" également être pris sous la forme d'un crédit-temps à "36 maanden" eveneens worden opgenomen onder de vorm van een voltijds
temps plein ou d'une réduction de carrière à mi-temps. tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering.
§ 2. En application de l'article 8, § 3, deuxième tiret de la § 2. In toepassing van artikel 8, § 3, tweede gedachtestreepje van de
convention collective de travail n° 103, l'âge à partir duquel un collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt ongeacht het
emploi de fin de carrière sous la forme d'une réduction de carrière de arbeidsstelsel de leeftijd vanaf dewelke een landingsbaan in de vorm
1/5ème peut être pris est diminué jusqu'à 50 ans pour les ouvriers van een 1/5de loopbaanvermindering kan worden opgenomen, verlaagd tot
pouvant prouver une carrière professionnelle de 28 ans, quel que soit 50 jaar voor de arbeiders die een beroepsloopbaan van 28 jaar kunnen
le régime de travail. aantonen.
§ 3. En application de l'article 3 de la convention collective de § 3. In toepassing van artikel 3 van de collectieve
travail n° 118, pour la période 2015-2016, la limite d'âge est portée arbeidsovereenkomst nr. 118 wordt voor de periode 2015-2016 de
à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de leeftijdsgrens voor een landingsbaan op 55 jaar gebracht voor de
travail à mi-temps ou d'1/5ème en application de l'article 8, § 1er de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde
la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 précitée et collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of
verminderen met 1/5de en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald
qui remplissent les conditions définies à l'article 6, § 5, 2° et 3° in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december
de l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par l'article 4 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30
de l'arrêté royal du 30 décembre 2014. december 2014.
Cette disposition peut être utilisée à condition qu'au moment de Van deze bepaling kan worden gebruik gemaakt op voorwaarde dat de
l'avertissement écrit de la diminution des prestations de travail betrokken arbeider op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving
qu'il adresse à l'employeur, le travailleur : aan de werkgever van de vermindering van de arbeidsprestatie :
- Soit puisse justifier 35 ans de carrière professionnelle en tant que - Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen
salarié au sens de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise; tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
- Soit ait été occupé depuis : - Ofwel tewerkgesteld is :
a ou bien au moins 5 ans, calculés de date à date, dans un métier a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Cette mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
période de 5 ans doit se situer dans les 10 dernières années bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
calendrier, calculées de date à date; van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
b) ou bien au moins 7 ans, calculés de date à date, dans un métier b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Cette mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
période de 7 ans doit se situer dans les 15 dernières années bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
calendrier, calculées de date à date; van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ou bien au moins 20 ans dans un régime de travail tel que visé à c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
l'article 1er de la convention collective de travail n° 46, conclue le artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
23 mars 1990 et rendue obligatoire par l'arrêté royal du 10 mai 1990. 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
§ 4. Concernant les § § 1er et 2, la prise à partir de 50 ans ne peut 10 mei 1990. § 4. Voor wat betreft de § § 1 en 2 mag de opname vanaf de leeftijd
pas être imputée au seuil de 5 p.c. et l'employeur ne peut pas refuser van 50 jaar niet worden aangerekend op de 5 pct.-drempel en mag de
arbitrairement de marquer son accord. werkgever niet willekeurig zijn instemming weigeren.
Les travailleurs âgés de 55 ans ou plus qui bénéficient ou ont demandé De werknemers van 55 jaar of ouder die een 1/5de loopbaanvermindering
le bénéfice de la diminution de carrière d'1/5ème, ne sont non plus uitoefenen of hebben aangevraagd worden evenmin aangerekend op de
imputés au seuil de 5 p.c. et cela en application de l'article 16, § 1er, drempel van 5 pct., en dit in toepassing van artikel 16, § 1, laatste
dernier alinéa de la convention collective de travail n° 103. lid van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.

Art. 4.Exclusions

Art. 4.Uitsluitingen
§ 1er. Sans préjudice des assouplissements prévus à l'article 3, sont § 1. Onverminderd de versoepelingen voorzien in artikel 3, worden van
exclus du droit à une diminution de carrière de 1/5ème : het recht op 1/5de loopbaanvermindering uitgesloten :
- les ouvriers/ouvrières qui exercent une fonction déterminée par - de arbeid(st)ers die een functie vervullen door de werkgever
l'employeur, dont l'absence dans l'organisation du travail peut bepaald, waarvan de afwezigheid in de arbeidsorganisatie moeilijk kan
difficilement être compensée. Au cas où un différend se ferait jour au worden ondervangen. Indien over de door de werkgever vastgestelde
sujet de la liste de fonctions établie par l'employeur au niveau de lijst van functies op ondernemingsvlak betwisting zou ontstaan, kan de
l'entreprise, la partie la plus diligente peut soumettre le différend meest gerede partij dit geschil voorleggen aan het verzoeningscomité
au comité de conciliation au sein de la commission paritaire; in de schoot van het paritair comité;
- les ouvriers/ouvrières occupé(e)s habituellement exclusivement la nuit ou le week-end; - les ouvriers/ouvrières occupé(e)s dans des équipes successives dans un régime de travail en continu. Un régime de travail en continu est une forme d'organisation du travail dans laquelle la production se poursuit sans discontinuer pendant toute l'année, hormis une interruption pour fermeture collective en raison des vacances annuelles; - l'ouvrier/ouvrière qui poursuit une activité indépendante ou l'ouvrier/ouvrière qui commence une activité rémunérée ou indépendante, étend une activité rémunérée ou indépendante supplémentaire existante ou exerce une activité indépendante depuis plus d'un an. - de arbeid(st)ers die gewoonlijk uitsluitend tewerkgesteld zijn in de nacht of in het weekeinde; - de arbeid(st)ers die tewerkgesteld zijn in opeenvolgende ploegen van een volcontinu arbeidssysteem. Een volcontinu arbeidssysteem is een vorm van arbeidsorganisatie waarbij de productie ononderbroken doorgaat gedurende het gehele jaar, behoudens onderbreking wegens collectieve sluiting voor jaarlijkse vakantie; - de arbeid(st)ers die een zelfstandige activiteit verderzetten of de arbeid(st)ers die een bezoldigde of zelfstandige activiteit aanvangen, een bestaande bijkomende bezoldigde of zelfstandige activiteit uitbreiden of reeds meer dan één jaar een zelfstandige activiteit uitoefenen.
§ 2. A partir de 55 ans, les ouvriers(ières) occupé(e)s en équipes § 2. Vanaf de leeftijd van 55 jaar kunnen arbeid(st)ers die
successives d'un régime de travail à feu continu ne peuvent plus être tewerkgesteld zijn in opeenvolgende ploegen van een volcontinu
exclu(e)s du droit aux différentes formes de crédit-temps mentionnées arbeidssysteem niet meer uitgesloten worden van het recht op de
dans la présente convention collective de travail. verschillende soorten tijdskrediet vermeld in deze collectieve
arbeidsovereenkomst.
L'employeur peut ajourner l'application du droit desdits De werkgever kan het ingaan van het recht voor deze arbeid(st)ers met
travailleurs(euses) ayant des "fonctions-clés" avec un maximum de 12 sleutelfuncties met maximum 12 maanden uitstellen. De werkgever dient
mois. Il motivera cet ajournement. dit uitstel te motiveren.
CHAPITRE III. - Modalités HOOFDSTUK III. - Modaliteiten

Art. 5.Organisation du travail

Art. 5.Arbeidsorganisatie
§ 1er. Les jours de diminution de carrière sont fixés de commun accord § 1. De dagen loopbaanvermindering worden vastgelegd in onderling
avec l'employeur, étant entendu que l'organisation normale des équipes overleg met de werkgever met dien verstande dat een normale
reste possible. organisatie van de ploegen mogelijk blijft.
§ 2. En aucun cas, la diminution de carrière d'1/5ème ne peut être § 2. 1/5de loopbaanvermindering kan in elk geval niet 's nachts worden
prise la nuit. genomen.
La diminution de carrière de la semaine pendant laquelle De loopbaanvermindering van de week tijdens dewelke de arbeid(st)er
l'ouvrier/ouvrière est normalement occupé(e) dans l'équipe de nuit normaal in de nachtploeg dient te presteren zal worden genomen, hetzij
sera prise, soit la semaine suivante, soit plus tard, de commun accord tijdens de daaropvolgende week, hetzij op een later ogenblik in
avec l'employeur. overleg met de werkgever.
Les jours de diminution de carrière d'1/5ème peuvent être cumulés de De dagen 1/5de loopbaanvermindering kunnen in onderling overleg tussen
commun accord entre l'employeur et le travailleur, à la condition que werkgever en werknemer gecumuleerd worden, met dien verstande dat over
sur une période de référence de 12 mois, la durée moyenne hebdomadaire een periode van maximum 12 maanden, de gemiddelde wekelijkse
de travail de l'ouvrier(ière) en question soit respectée. arbeidsduur van de betrokken werknemer wordt gerespecteerd.
§ 3. L'employeur peut supprimer ou modifier l'exercice du droit à la § 3. De werkgever kan de uitoefening van het recht op
diminution de carrière pour des raisons et pendant la durée des loopbaanvermindering intrekken of wijzigen om redenen en voor de duur
raisons fixées par le conseil d'entreprise ou, à défaut, de commun van de redenen bepaald door de ondernemingsraad of, bij ontstentenis,
accord entre l'employeur et la délégation syndicale ou, à défaut, par in overleg tussen werkgever en syndicale delegatie of, bij
le règlement de travail. ontstentenis, door het arbeidsreglement.
CHAPITRE IV. - Durée d'application HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur

Art. 6.Durée d'application

Art. 6.Toepassingsduur
Cette convention est conclue pour une durée indéterminée. Elle entre Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij treedt in
en vigueur le 1er janvier 2015. Cette convention collective de travail werking op 1 januari 2015. Deze collectieve arbeidsovereenkomst
remplace la convention collective de travail du 6 juillet 2015 (numéro vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2015 (nummer
128816). 128816).
Chacune des parties peut y mettre fin moyennant respect d'un délai de Elk van de partijen kan ze beëindigen, mits per aangetekende brief een
préavis de 6 mois à notifier par lettre recommandée. opzegging van 6 maanden wordt betekend.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 août 2017. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus
Le Ministre de l'Emploi, 2017. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
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