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Vue multilingue de Arrêté Royal du 29/09/2019
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 juillet 2019, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie textile, concernant l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés qui sont licenciés et qui au moment de la fin du contrat de travail ont 59 ans ou plus, qui peuvent prévaloir d'un passé professionnel d'au moins 33 ans en tant que travailleur salarié et qui ont 20 ans de prestations de nuit ou qui ont exercé un métier lourd Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, een beroepsverleden van tenminste 33 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden en 20 jaar nachtprestaties hebben of die gewerkt hebben in een zwaar beroep
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 SEPTEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 2 juillet 2019, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019,
Commission paritaire de l'industrie textile, concernant l'octroi d'une gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende
de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés qui oudere werknemers die worden ontslagen en die op het ogenblik van de
sont licenciés et qui au moment de la fin du contrat de travail ont 59 beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, een
ans ou plus, qui peuvent prévaloir d'un passé professionnel d'au moins beroepsverleden van tenminste 33 jaar als loontrekkende kunnen laten
33 ans en tant que travailleur salarié et qui ont 20 ans de gelden en 20 jaar nachtprestaties hebben of die gewerkt hebben in een
prestations de nuit ou qui ont exercé un métier lourd (1) zwaar beroep (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie textile; 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielnijverheid;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 2 juillet 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten
Commission paritaire de l'industrie textile, concernant l'octroi d'une in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende de
toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés qui oudere werknemers die worden ontslagen en die op het ogenblik van de
sont licenciés et qui au moment de la fin du contrat de travail ont 59 beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, een
ans ou plus, qui peuvent prévaloir d'un passé professionnel d'au moins beroepsverleden van tenminste 33 jaar als loontrekkende kunnen laten
33 ans en tant que travailleur salarié et qui ont 20 ans de gelden en 20 jaar nachtprestaties hebben of die gewerkt hebben in een
prestations de nuit ou qui ont exercé un métier lourd. zwaar beroep.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 29 septembre 2019. Gegeven te Brussel, 29 september 2019.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de l'industrie textile Paritair Comité voor de textielnijverheid
Convention collective de travail du 2 juillet 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019
Octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
travailleurs âgés qui sont licenciés et qui au moment de la fin du oudere werknemers die worden ontslagen en die op het ogenblik van de
contrat de travail ont 59 ans ou plus, qui peuvent prévaloir d'un beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, een
passé professionnel d'au moins 33 ans en tant que travailleur salarié beroepsverleden van tenminste 33 jaar als loontrekkende kunnen laten
et qui ont 20 ans de prestations de nuit ou qui ont exercé un métier gelden en 20 jaar nachtprestaties hebben of die gewerkt hebben in een
lourd (Convention enregistrée le 29 juillet 2019 sous le numéro zwaar beroep (Overeenkomst geregistreerd op 29 juli 2019 onder het
152879/CO/120) nummer 152879/CO/120)
I. Champ d'application de la convention I. Toepassingsgebied van de overeenkomst

Article 1er.La présente convention collective est applicable à toutes

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
les entreprises textiles relevant de la compétence de la Commission alle textielondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het
paritaire de l'industrie textile et aux ouvriers et ouvrières Paritair Comité voor de textielnijverheid en op de werklieden die zij
(dénommés ci-après ouvriers) qu'elles occupent, à l'exception des tewerkstellen, met uitzondering van de ondernemingen en de erin
entreprises et des ouvriers y occupés relevant de la compétence des tewerkgestelde werklieden die onder de bevoegdheid vallen van de
sous-commissions paritaires pour le textile de Verviers (S.C.P. paritaire subcomités van textiel Verviers (P.S.C. 120.01), voor het
120.01), pour le lin (S.C.P. 120.02) et pour le jute (S.C.P. 120.03). vlas (P.S.C. 120.02) en voor de jute (P.S.C. 120.03).
II. Bénéficiaires II. Rechthebbenden

Art. 2.§ 1er. Les ouvriers licenciés reçoivent, pour autant qu'ils

Art. 2.§ 1. De ontslagen werklieden ontvangen, voor zover zij op het
obtiennent, au moment de la cessation du contrat de travail, le droit ogenblik van beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht verkrijgen
à des indemnités de chômage légales, une indemnité complémentaire, op wettelijke werkloosheidsvergoedingen, een aanvullende vergoeding,
comme visée à l'article 4, à charge de l'employeur, pour autant qu'ils zoals bedoeld in artikel 4, ten laste van de werkgever, mits zij in de
satisfassent aux conditions cumulatives suivantes au cours de la periode van 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2021 cumulatief aan de
période du 1er janvier 2019 au 30 juin 2021 inclus : volgende voorwaarden voldoen :
- Avoir été licenciés au cours de la période du 1er janvier 2019 au 30 - Ontslagen zijn in de periode van 1 januari 2019 tot en met 30 juni
juin 2021 inclus, sauf pour motifs graves; 2021, behalve om dringende reden;
- Avoir atteint l'âge de 59 ans au plus tard le 30 juin 2021 et au - De leeftijd van 59 jaar hebben bereikt uiterlijk op 30 juni 2021 en
moment de la cessation du contrat de travail; op het moment van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- Pouvoir attester d'un passé professionnel de 33 années en tant que - 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen op
salarié au moment de la cessation du contrat. het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
§ 2. Les ouvriers licenciés visés au § 1er doivent par ailleurs § 2. Daarnaast moeten de ontslagen werklieden zoals bedoeld in § 1 op
satisfaire aux conditions suivantes au moment de la cessation du het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst voldoen aan
contrat de travail : volgende voorwaarden :
a. Soit qu'ils ont été occupés pendant 20 années minimum dans un a. Ofwel minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregime zoals
régime de travail visé à l'article 1er de la convention collective de bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46,
travail n° 46 du 23 mars 1990, rendue généralement obligatoire par gesloten op 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij
l'arrêté royal du 10 mai 1990; koninklijk besluit van 10 mei 1990;
b. Soit qu'ils ont exercé un métier lourd pendant : b. Ofwel gewerkt hebben in een zwaar beroep gedurende :
- soit au moins 5 années, calculées de date à date, au cours des 10 - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop van
dernières années civiles, calculées de date à date, avant la fin du de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het
contrat de travail; einde van de arbeidsovereenkomst;
- soit au moins 7 années, calculées de date à date, au cours des 15 - ofwel gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in de
dernières années civiles, calculées de date à date, avant la fin du loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
contrat de travail. vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Est considéré comme un métier lourd : Wordt als zwaar beroep beschouwd :
- le travail en équipes successives, plus précisément le travail en - het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
équipes en au moins deux équipes comprenant au moins deux minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
travailleurs, lesquelles font le même travail, tant en ce qui concerne doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
son objet qu'en ce qui concerne son ampleur et qui se succèdent dans dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
le courant de la journée sans qu'il n'y ait d'interruption entre les ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
équipes successives et sans que le chevauchement excède un quart de hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
leurs tâches journalières, à condition que le travailleur change
alternativement d'équipe;
- le travail dans un régime de travail, comme visé à l'article 1er de - het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
la convention collective de travail n° 46 conclue le 23 mars 1990, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en
rendue généralement obligatoire par l'arrêté royal du 10 mai 1990. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
§ 3. Par "moment de la cessation du contrat de travail" aux § 1er et § § 3. Onder "het ogenblik van de beëindiging van de
2, il faut entendre : soit le moment où l'ouvrier termine ses arbeidsovereenkomst" in § 1 en § 2 wordt verstaan : het ogenblik dat
prestations après écoulement du délai de préavis, soit, en l'absence de werkman uit dienst treedt na het verstrijken van de
opzeggingstermijn of, wanneer er geen opzegging werd betekend of
de délai de préavis ou lorsqu'il est mis fin anticipativement au wanneer aan de betekende opzeggingstermijn voortijdig een einde wordt
préavis notifié, le moment où l'ouvrier quitte l'entreprise. gemaakt, het ogenblik dat de werkman de onderneming verlaat.
§ 4. Le travailleur qui satisfait aux conditions stipulées dans les § § 4. De werknemer die voldoet aan de in § 1 en § 2 bepaalde
1er et § 2 et dont le délai de préavis expire après le 30 juin 2021, voorwaarden en wiens opzeggingstermijn na 30 juni 2021 verstrijkt,
conserve le droit au complément d'entreprise. behoudt het recht op de bedrijfstoeslag.

Art. 3.En plus des conditions fixées par l'article 2 ci-dessus, les

Art. 3.Naast de voorwaarden vastgesteld door artikel 2 hierboven
ouvriers doivent, pour pouvoir bénéficier du régime de chômage avec dienen de werklieden, om te kunnen genieten van het stelsel van
complément d'entreprise, satisfaire à l'une des conditions werkloosheid met bedrijfstoeslag, bovendien te voldoen aan één van de
d'ancienneté suivantes : volgende anciënniteitsvoorwaarden :
- Soit 15 années de travail salarié dans les secteurs textile, - Ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding,
bonneterie, habillement, confection, préparation du lin et/ou jute; confectie, vlasbereiding en/of jute;
- Soit 5 années de travail salarié dans les secteurs textile, - Ofwel 5 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding,
bonneterie, habillement, confection, préparation du lin et/ou jute au confectie, vlasbereiding en/of jute tijdens de laatste 10 jaren,
cours des 10 dernières années dont au moins 1 an dans les 2 dernières waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren.
années. En ce qui concerne les jours de travail assimilés, il y a lieu de se Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt verwezen naar de
référer aux dispositions réglementaires en la matière. reglementaire bepalingen ter zake.
III. Paiement de l'indemnité complémentaire III. Betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 4.L'indemnité complémentaire visée à l'article 2, § 1er concerne

Art. 4.De in artikel 2, § 1 bedoelde aanvullende vergoeding behelst
l'octroi d'avantages semblables à ceux prévus par la convention de het toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de
travail n° 17 conclue au Conseil national du travail le 19 décembre collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale
1974. Arbeidsraad op 19 december 1974.

Art. 5.Aux ouvriers accédant au présent régime de chômage avec

Art. 5.Aan de werklieden die tot onderhavig stelsel van werkloosheid
complément d'entreprise, une indemnité complémentaire est payée met bedrijfstoeslag toetreden, wordt maandelijks een aanvullende
mensuellement par l'employeur, qui peut la réclamer sur une base
trimestrielle auprès du "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie vergoeding betaald door de werkgever, die het bedrag van de
textile" (appelé ci-après le fonds) le remboursement du montant de aanvullende vergoeding, berekend overeenkomstig de collectieve
l'indemnité complémentaire, calculé conformément à la convention
collective de travail n° 17 du Conseil national du travail, mais sans arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad, maar
préjudice de l'application du mécanisme de garantie visé à l'article 10. onverminderd de toepassing van de garantieregeling bedoeld in artikel
En outre, les cotisations patronales spéciales imposées par des 10, driemaandelijks bij het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
dispositions légales et des arrêtés d'exécution sont également payées textielnijverheid" (hierna het fonds genoemd) kan terugvorderen.
par l'employeur. Le montant de ces cotisations patronales spéciales, Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de
dû sur le montant de l'indemnité complémentaire calculée conformément wettelijke bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten eveneens door de
werkgever betaald. Het bedrag van deze bijzondere werkgeversbijdragen,
verschuldigd op het bedrag van de aanvullende vergoeding, berekend
à la convention collective de travail n° 17 du Conseil national du overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
travail, mais sans préjudice de l'application du mécanisme de garantie Nationale Arbeidsraad, maar onverminderd de toepassing van de
visé à l'article 10 ci-dessous, peut également être réclamé sur une garantieregeling bedoeld in artikel 10, kan eveneens door de werkgever
base trimestrielle par l'employeur auprès du fonds. driemaandelijks bij het fonds teruggevorderd worden.

Art. 6.Les ouvriers visés à l'article 2 et à l'article 3 ont, dans la

Art. 6.De in artikelen 2 en 3 bedoelde werklieden hebben, voor zover
mesure où ils bénéficient des allocations de chômage légales, droit à zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op de
l'indemnité complémentaire jusqu'à la date à laquelle ils atteignent aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken
l'âge requis pour pouvoir bénéficier de la pension légale et dans les waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de voorwaarden
conditions établies par la réglementation relative aux pensions.
Le régime bénéficie également aux ouvriers qui seraient sortis zoals door deze pensioenreglementering vastgesteld.
temporairement du régime et qui, par après, demandent à nouveau de De regeling geldt eveneens voor de werklieden die tijdelijk uit het
bénéficier de celui-ci, pour autant qu'ils reçoivent à nouveau des stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling
allocations de chômage légales. wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke

Art. 7.En dérogation à l'article 6, les ouvriers concernés par

 werkloosheidsuitkeringen ontvangen.
l'article 2 et l'article 3 qui ont leur lieu de résidence principale

Art. 7.In afwijking van artikel 6 hebben de in artikelen 2 en 3
dans un pays de l'Espace Economique Européen ont également droit à une bedoelde werklieden die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van
indemnité complémentaire à charge de leur employeur pour autant qu'ils de Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende
ne puissent bénéficier ou qu'ils ne puissent continuer à bénéficier vergoeding ten laste van hun werkgever voor zover zij geen
d'allocations de chômage dans le cadre de la réglementation en matière werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen blijven genieten in
de régime de chômage avec complément d'entreprise, uniquement parce het kader van de regelgeving inzake het stelsel van werkloosheid met
qu'ils n'ont pas ou n'ont plus leur résidence principale en Belgique bedrijfstoeslag, alleen omdat zij hun hoofdverblijfplaats niet of niet
au sens de l'article 66 de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant meer in België hebben in de zin van artikel 66 van het koninklijk
réglementation du chômage et pour autant qu'ils bénéficient des besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering
allocations de chômage en vertu de la législation de leur pays de en voor zover zij werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de
résidence. wetgeving van hun woonland.
Cette indemnité complémentaire doit être calculée comme si ces Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers
ouvriers bénéficiaient d'allocations de chômage sur la base de la législation belge. werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving.

Art. 8.§ 1er. En dérogation à l'alinéa premier de l'article 6 et de

Art. 8.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 6 en
l'article 7, le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux artikel 7 behouden de werknemers die zijn ontslagen in het kader van
ouvriers licenciés dans le cadre de la présente convention est deze collectieve overeenkomst het recht op de aanvullende vergoeding
maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces ouvriers ten laste van de laatste werkgever, wanneer ze het werk hervatten als
reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que loontrekkende bij een andere werkgever dan de werkgever die hen heeft
celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité ontslagen en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid
technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. als de werkgever die hen heeft ontslagen.
§ 2. En dérogation à l'alinéa premier de l'article 6 et à l'article 7, § 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 6 en artikel 7
le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux ouvriers licenciés behouden de werknemers die zijn ontslagen in het kader van deze
dans le cadre de la présente convention collective est maintenu à collectieve overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding
charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité ten laste van de laatste werkgever, ingeval een zelfstandige
indépendante à titre principal à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. § 3. Dans les cas visés au § 1er et au § 2, lorsque les ouvriers licenciés reprennent le travail pendant la période couverte par l'indemnité de congé, ils n'ont droit à l'indemnité complémentaire qu'au plus tôt à partir du jour où ils auraient eu droit aux allocations de chômage s'ils n'avaient pas repris le travail. activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend, op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. § 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen werknemers, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden hervat.
§ 4. Dans les cas visés au § 1er et au § 2, le droit à l'indemnité § 4. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht op de
complémentaire est maintenu pendant toute la durée de l'occupation aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de
dans les liens d'un contrat de travail ou pendant toute la durée de tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele
l'exercice d'une activité indépendante à titre principal, selon les duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep
modalités prévues par la présente convention collective de travail et volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve
pour toute la période pendant laquelle les ouvriers ayant droit à arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de
l'indemnité complémentaire ne bénéficient plus d'allocations de werknemers die recht hebben op de aanvullende vergoeding geen
chômage en tant que chômeur complet indemnisé. werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze meer genieten.
Les ouvriers visés au § 1er et au § 2 fournissent à leur dernier De in § 1 en § 2 bedoelde werknemers leveren aan hun laatste werkgever
employeur la preuve de leur réengagement dans les liens d'un contrat het bewijs dat zij opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een
de travail ou de l'exercice d'une activité indépendante à titre arbeidsovereenkomst of dat zij een zelfstandige activiteit in
principal. hoofdberoep uitoefenen.
IV. Montant de l'indemnité complémentaire IV. Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 9.Le montant de l'indemnité complémentaire est égal à la moitié

Art. 9.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de
de la différence entre la rémunération nette de référence et helft van het verschil tussen het netto referteloon en de
l'allocation de chômage. werkloosheidsuitkering.

Art. 10.L'indemnité complémentaire, dont le montant brut est

Art. 10.De aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is
inférieur à 99,16 EUR par mois, accordée dans le cadre du régime de dan 99,16 EUR per maand, toegekend in het kader van het stelsel van
chômage avec complément d'entreprise pour ouvriers, est majorée werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werklieden, wordt verhoogd tot
jusqu'à 99,16 EUR bruts par mois. Cette augmentation du montant de 99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de
l'indemnité complémentaire ne peut pas avoir comme conséquence que le aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het
montant mensuel brut total de cette indemnité complémentaire et des totaal bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de
allocations de chômage dépasse le seuil pour le travailleur sans werkloosheidsuitkeringen samen hoger komt te liggen dan de drempel die
charge de famille pris en considération pour le calcul de la voor de werknemer zonder gezinslast in aanmerking wordt genomen voor
cotisation patronale de 6,5 p.c. retenue sur la totalité de de berekening van de werknemersbijdrage van 6,5 pct., ingehouden op
l'allocation sociale et de l'indemnité complémentaire. het geheel van de sociale uitkering en de aanvullende vergoeding.

Art. 11.La rémunération nette de référence correspond à la

Art. 11.Het netto referteloon is gelijk aan het bruto maandloon
rémunération mensuelle brute plafonnée à 940,14 EUR et diminuée de la begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale
cotisation personnelle à la sécurité sociale et de la retenue fiscale. zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. Voor de berekening van de
Pour le calcul de la cotisation personnelle à la sécurité sociale, sur
la rémunération à 100 p.c., il faut tenir compte des dispositions de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage, op het loon aan 100 pct.,
la loi du 20 décembre 1999 visant à octroyer un bonus à l'emploi sous dient rekening gehouden te worden met de bepalingen van de wet van 20
la forme d'une réduction des cotisations personnelles de sécurité december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een
sociale aux travailleurs salariés ayant un bas salaire et à certains vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan
travailleurs qui ont été victimes d'une restructuration. werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het
slachtoffer waren van een herstructurering.
La limite de 940,14 EUR est rattachée à l'indice 134,52 (1971 = 100) De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 134,52 (1971
et atteint 4.032,80 EUR au 1er septembre 2018. Elle est liée aux = 100) en bedraagt 4 032,80 EUR sinds 1 september 2018. Zij is
fluctuations de l'indice des prix à la consommation, conformément aux gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer der
dispositions de la loi du 2 août 1971 organisant un régime de liaison consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2
à l'indice des prix à la consommation. Cette limite est en outre augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel van koppeling aan
révisée au 1er janvier de chaque année en tenant compte de l'évolution het indexcijfer der consumptieprijzen. Deze grens wordt daarenboven op
des salaires conventionnels conformément à ce qui est décidé à ce 1 januari van elk jaar herzien in functie der regelingslonen
sujet au Conseil national du travail. overeenkomstig de beslissing van de Nationale Arbeidsraad.
La rémunération nette de référence est arrondie à l'euro supérieur. Het netto referteloon wordt afgerond naar hogere euro.

Art. 12.1. La rémunération brute comprend les primes contractuelles

Art. 12.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die
qui sont directement liées aux prestations fournies par les ouvriers, rechtstreeks gebonden zijn aan de door de werklieden verrichte
qui font l'objet de retenues de sécurité sociale et dont la prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en
périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois. waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt.
Elle comprend aussi les avantages en nature qui sont soumis aux retenues de sécurité sociale. Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale
Par contre, les primes ou indemnités qui sont accordées en zekerheid onderworpen zijn.
contrepartie de frais réels ne sont pas prises en considération. Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van
2. Pour les ouvriers payés par mois, la rémunération brute est la werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen.
rémunération obtenue par ceux-ci pour le mois de référence défini au 2. Voor de per maand betaalde werklieden wordt als brutoloon beschouwd
point 6 ci-après. het loon dat zij gedurende de in navolgende punt 6 bepaalde
refertemaand hebben verdiend.
3. Pour les ouvriers qui ne sont pas payés par mois, la rémunération 3. Voor de werklieden die niet per maand worden betaald, wordt het
brute est calculée en fonction de la rémunération horaire normale. brutoloon berekend op grond van het normale uurloon.
La rémunération horaire normale s'obtient en divisant la rémunération Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale
des prestations normales du mois de référence par le nombre d'heures prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die
normales fournies dans cette période. Le résultat ainsi obtenu est periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt
vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren bepaald bij de wekelijkse
multiplié par le nombre d'heures de travail prévu par le régime de arbeidstijdregeling van de werknemer; dat product, vermenigvuldigd met
travail hebdomadaire de l'ouvrier; ce produit multiplié par 52 et 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon.
divisé par 12 correspond à la rémunération mensuelle. 4. Het brutoloon van de werklieden die gedurende de ganse refertemaand
4. La rémunération brute des ouvriers qui n'ont pas travaillé pendant niet hebben gewerkt, wordt berekend alsof zij aanwezig waren geweest
tout le mois de référence est calculée comme s'ils avaient été op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen.
présents tous les jours de travail compris dans le mois considéré. Indien de werklieden, krachtens de bepalingen van hun
Lorsqu'en raison des stipulations de leur contrat, des ouvriers ne arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de
sont tenus de travailler que pendant une partie du mois de référence refertemaand moeten werken en zij al die tijd niet hebben gewerkt,
et n'ont pas travaillé pendant tout ce temps, leur rémunération brute wordt hun brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat
est calculée en fonction du nombre de jours de travail prévu dans leur contrat. in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld.
5. A la rémunération brute obtenue par les ouvriers, qu'ils soient 5. Het door de werklieden verdiende brutoloon, ongeacht of het per
payés par mois ou autrement, il est ajouté un douzième du total des maand of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met één twaalfde van
primes contractuelles et de la rémunération variable dont la het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke
périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois, perçu bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand
distinctement par l'ouvrier au cours des douze mois qui précèdent la overschrijdt en door die arbeider in de loop van de twaalf maanden die
date du licenciement. aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen.
6. A l'occasion de la concertation prévue par l'article 16, il sera 6. Naar aanleiding van het bij artikel 16 voorziene overleg, zal in
décidé d'un commun accord du mois de référence à prendre en gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet
considération. Lorsqu'il n'est pas fixé de mois de référence, on worden gehouden. Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de
prendra en considération le mois civil qui précède la date du kalendermaand, die de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking
licenciement. genomen.
V. Adaptation du montant de l'indemnité complémentaire V. Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 13.Le montant des indemnités complémentaires payées est lié aux

Art. 13.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt
gebonden aan de schommeling van het indexcijfer der consumptieprijzen,
fluctuations de l'indice des prix à la consommation suivant les volgens de modaliteiten die van toepassing zijn inzake
modalités d'application en matière d'allocations de chômage, werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van
conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971. 2 augustus 1971.
En outre, le montant de ces indemnités est révisé au 1er janvier de Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1
chaque année en fonction de l'évolution des salaires conventionnels, januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen
conformément à ce qui est décidé à ce sujet au Conseil national du overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale
travail. Arbeidsraad.
Pour les ouvriers qui entrent dans le régime dans le courant de Voor de werklieden die in de loop van het jaar tot de regeling
l'année, l'adaptation en vertu de l'évolution des salaires toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de
conventionnels est opérée en tenant compte du moment de l'année où a regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het
lieu l'entrée dans le régime; chaque trimestre est pris en jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in
considération pour ce calcul de l'adaptation. aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing.
VI. Périodicité du paiement de l'indemnité complémentaire VI. Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 14.Le paiement de l'indemnité complémentaire a lieu

Art. 14.De betaling van de aanvullende vergoeding moet om de
mensuellement. kalendermaand gebeuren.
VII. Cumul de l'indemnité complémentaire et d'autres avantages VII. Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere voordelen

Art. 15.L'indemnité complémentaire ne peut être cumulée avec d'autres

Art. 15.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met
indemnités ou allocations spéciales résultant du licenciement, andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen,
accordées en vertu de dispositions légales ou réglementaires. die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen.
L'ouvrier visé aux articles 2 et 3 et à l'article 8 devra donc d'abord De werkman bedoeld in de artikelen 2 en 3 en artikel 8 zal dus eerst
épuiser les droits découlant de ces dispositions, avant de pouvoir de uit die bepalingen voortvloeiende rechten moeten uitputten,
prétendre à l'indemnité complémentaire prévue au chapitre III. alvorens aanspraak te kunnen maken op de in hoofdstuk III voorziene
VIII. Procédure de concertation

Art. 16.Avant de licencier un ou plusieurs ouvriers visés à l'article

 aanvullende vergoeding. VIII. Overlegprocedure
2 et à l'article 3, l'employeur se concertera avec les représentants

Art. 16.Vooraleer één of meerdere werklieden bedoeld bij artikelen 2
en 3 te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de
du personnel au sein du conseil d'entreprise ou à défaut, avec la vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij
délégation syndicale. Sans préjudice des dispositions de la convention ontstentenis daarvan, met de syndicale afvaardiging. Onverminderd de
collective de travail n° 9 du 9 mars 1972, notamment de son article bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart
12, cette concertation a pour but de décider de commun accord si, 1972, inzonderheid van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel
indépendamment des critères de licenciement en vigueur dans in gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming
l'entreprise, des ouvriers, répondant aux conditions stipulées dans van kracht zijnde afdankingscriteria, werklieden die aan het in
l'article 2, § 1er peuvent être licenciés par priorité et, dès lors, artikel 2, § 1 bepaalde leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang
kunnen worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende
bénéficier du régime complémentaire. regeling kunnen genieten.
A défaut de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale, cette Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van syndicale afvaardiging,
concertation a lieu avec les représentants des organisations heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de
représentatives des travailleurs, ou à défaut, avec les ouvriers(ères) representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de
de l'entreprise. werklieden van de onderneming.
Avant de prendre une décision en matière de licenciement, l'employeur Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever
invite en outre les ouvriers concernés par lettre recommandée, à un daarenboven de betrokken werklieden bij aangetekende brief uit tot een
entretien au siège de l'entreprise pendant les heures de travail. Cet onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit
entretien a pour but de permettre aux ouvriers de communiquer à onderhoud heeft tot doel aan de werklieden de gelegenheid te geven hun
l'employeur leurs objections vis-à-vis du licenciement envisagé. bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar te
Conformément à la convention collective de travail du 3 mai 1972, maken. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972,
notamment en son article 7, les ouvriers peuvent, lors de cet inzonderheid artikel 7, kunnen de arbeiders zich bij dit onderhoud
entretien, se faire assister par leur délégué syndical. Le
licenciement peut avoir lieu au plus tôt à partir du deuxième jour de laten bijstaan door de syndicale afgevaardigde. De opzegging kan ten
travail qui suit le jour où l'entretien a eu lieu ou était projeté. vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud
Les ouvriers licenciés ont la faculté soit d'accepter le régime plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was.
complémentaire, soit de le refuser et de faire dès lors partie de la De ontslagen werklieden hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling
réserve de main-d'oeuvre. te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de
arbeidsreserve.
IX. Dispense de disponibilité adaptée IX. Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid

Art. 17.En application de l'article 22, § 3 de l'arrêté royal du 3

Art. 17.De arbeiders kunnen in toepassing van artikel 22, § 3 van het
mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise, les koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
ouvriers peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de bedrijfstoeslag van 3 mei 2007 op hun vraag vrijgesteld worden van de
disponibilité adaptée. verplichting aangepast beschikbaar te zijn.
X. Dispositions finales X. Eindbepalingen

Art. 18.Les formalités administratives nécessaires à l'exécution de

Art. 18.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van
la présente convention sont fixées par le conseil d'administration du onderhavige overeenkomst worden door de raad van beheer van het fonds
fonds. vastgesteld.

Art. 19.Les difficultés d'interprétation générale de la présente

Art. 19.De algemene interpretatiemoeilijkheden van onderhavige
convention collective de travail sont réglées par le conseil collectieve arbeidsovereenkomst worden door de beheerraad van het
d'administration du fonds par référence à et dans l'esprit des conventions collectives de travail n° 17, n° 130, n° 131, n° 138 et n° 139 du Conseil national du travail.

Art. 20.Les parties signataires demandent que la présente convention collective de travail soit rendue obligatoire par arrêté royal.

Art. 21.La présente convention est valable pour la période du 1er janvier 2019 jusqu'au 30 juin 2021 inclus. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 septembre 2019. Le Ministre de l'Emploi,

 fonds beslecht in de geest van en refererend naar de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17, nr. 130, nr. 131, nr. 138 en nr. 139 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 20.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per koninklijk besluit.

Art. 21.Onderhavige overeenkomst is van toepassing vanaf 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2021. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 september 2019. De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
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