← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 juillet 2019, conclue au sein de la Commission paritaire de la construction, relative aux emplois de fin de carrière "
| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 juillet 2019, conclue au sein de la Commission paritaire de la construction, relative aux emplois de fin de carrière | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de landingsbanen |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 29 SEPTEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| collective de travail du 9 juillet 2019, conclue au sein de la | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2019, |
| Commission paritaire de la construction, relative aux emplois de fin | gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de |
| de carrière (1) | landingsbanen (1) |
| PHILIPPE, Roi des Belges, | FILIP, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; |
| Vu la demande de la Commission paritaire de la construction; | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf; |
| Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 9 juillet 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2019, gesloten |
| Commission paritaire de la construction, relative aux emplois de fin | in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de |
| de carrière. | landingsbanen. |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| l'exécution du présent arrêté. | dit besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 29 septembre 2019. | Gegeven te Brussel, 29 september 2019. |
| PHILIPPE | FILIP |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| W. BEKE | W. BEKE |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Commission paritaire de la construction | Paritair Comité voor het bouwbedrijf |
| Convention collective de travail du 9 juillet 2019 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2019 |
| Emplois de fin de carrière (Convention enregistrée le 30 juillet 2019 sous le numéro | Landingsbanen (Overeenkomst geregistreerd op 30 juli 2019 onder het |
| 153141/CO/124) | nummer 153141/CO/124) |
| CHAPITRE Ier. - Champ d'application | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Article 1er.La présente convention collective de travail est |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| applicable aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui | de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die behoren tot het |
| ressortissent à la Commission paritaire de la construction. | Paritair Comité voor het bouwbedrijf. |
| Par "ouvriers", on entend : les ouvriers et les ouvrières. | Onder "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. |
Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in |
| exécution de la convention collective de travail n° 103, conclue par | uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot |
| invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en | |
| le Conseil national du travail le 27 juin 2012, instaurant un système | landingsbanen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012, |
| de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de | en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 tot vaststelling, |
| voor 2019-2020, van het interprofessioneel kader voor de verlaging van | |
| carrière et de la convention collective de travail n° 137, conclue par | de leeftijdgrens, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen |
| voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, | |
| le Conseil national de travail le 23 avril 2019, fixant, pour 2019-2020, le cadre interprofessionnel de l'abaissement de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration. CHAPITRE II. - Limites d'âge pour un emploi de fin de carrière
Art. 3.En application de l'article 3, alinéa 1er de la convention collective de travail n° 137 précitée, la limite d'âge est portée à 57 ans, pour la période 2019-2020, pour les ouvriers qui réduisent leurs prestations de travail à mi-temps en application de l'article 8, § 1er |
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019. HOOFDSTUK II. - Leeftijdsgrenzen voor een landingsbaan
Art. 3.In toepassing van artikel 3, 1ste lid van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137, wordt voor de periode 2019-2020 de leeftijdsgrens op 57 jaar gebracht voor de arbeiders die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voormelde collectieve |
| de la convention collective de travail n° 103 précitée et qui | arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een |
| halftijdse betrekking en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald | |
| remplissent les conditions définies à l'article 6, § 5, 2° et 3° de | in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december |
| l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par l'article 4 de | 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 |
| l'arrêté royal du 30 décembre 2014. | december 2014. |
| En application de l'article 3, alinéa 2 de la convention collective de | In toepassing van artikel 3, 2de lid van de voormelde collectieve |
| travail n° 137 précitée, la limite d'âge est portée à 55 ans, pour la | arbeidsovereenkomst nr. 137, wordt voor de periode 2019-2020 de |
| période 2019-2020, pour les ouvriers qui réduisent leurs prestations | leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de arbeiders die in toepassing |
| de travail d'un cinquième temps en application de l'article 8, § 1er | van artikel 8, § 1 van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst |
| de la convention collective de travail n° 103 précitée et qui | nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen met één vijfde en die |
| remplissent les conditions définies à l'article 6, § 5, 2° et 3° de | voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° |
| l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par l'article 4 de | van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door |
| l'arrêté royal du 30 décembre 2014. | artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014. |
Art. 4.En exécution de l'article 9 de la convention collective de |
Art. 4.In uitvoering van artikel 9 van de voormelde collectieve |
| travail n° 103 précitée, la réduction de carrière peut être fixée sur | arbeidsovereenkomst nr. 103, kan de loopbaanvermindering vastgelegd |
| une période de maximum 12 mois pour les ouvriers qui réduisent leurs prestations de travail d'un cinquième temps dans le cadre des emplois de fin de carrière visés à l'article 3, alinéa 2 de la présente convention collective de travail. Ceci signifie que la réduction des prestations de travail peut s'effectuer non pas uniquement sur une base hebdomadaire mais également sur une base mensuelle, trimestrielle ou annuelle. L'application et l'organisation concrètes sont fixées dans un accord écrit entre l'employeur et le travailleur en tenant compte d'une part des desiderata du travailleur (équilibre entre sa vie privée et son activité professionnelle chez son employeur) et d'autre part des besoins en matière d'organisation du travail au sein de l'entreprise. Lors de la discussion portant sur l'organisation concrète, le travailleur peut se faire assister par un délégué syndical. Dans les entreprises ayant une délégation syndicale, l'employeur remet | worden over een periode van maximum 12 maanden voor de arbeiders die hun arbeidsprestaties met één vijfde verminderen in het kader van de in artikel 3, 2de lid van deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde landingsbanen. Dit betekent dat de vermindering van de arbeidsprestaties niet alleen kan gebeuren op weekbasis, maar ook op maand-, kwartaal- of jaarbasis. De concrete invulling en organisatie wordt vastgesteld in een schriftelijk akkoord tussen de werkgever en werknemer rekening houdend met de wensen van de werknemer (en zijn balans privé-beroepsactiviteit bij zijn werkgever) enerzijds en met de noden van de arbeidsorganisatie bij de werkgever anderzijds. De werknemer kan zich bij de bespreking van de concrete organisatie laten bijstaan door een syndicaal afgevaardigde. |
| à la délégation syndicale les accords relatifs à l'organisation de la | In de ondernemingen met een syndicale afvaardiging bezorgt de |
| réduction de carrière dans le cadre des emplois de fin de carrière. Si | werkgever de akkoorden betreffende de organisatie van de |
| les accords remis par l'employeur donnent lieu à des contestations au | loopbaanvermindering in het kader van de landingsbanen aan de |
| niveau de l'entreprise, la partie la plus diligente peut porter le | syndicale afvaardiging. Indien er over de door de werkgever |
| voorgelegde akkoorden op ondernemingsvlak betwisting zou ontstaan, kan | |
| litige devant le bureau de conciliation de la commission paritaire. | de meest gerede partij dit geschil voorleggen aan het verzoeningsbureau van het paritair comité. |
| Les dispositions du présent article ne portent pas préjudice aux | De bepalingen van dit artikel doen geen afbreuk aan de taken en |
| tâches et aux compétences de la délégation syndicale. | bevoegdheden van de syndicale afvaardiging. |
| CHAPITRE III. - Durée de validité | HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur |
Art. 5.La présente convention collective de travail est conclue pour |
Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een |
| une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2019 et | bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2019 en houdt op van |
| expire le 31 décembre 2020. | kracht te zijn op 31 december 2020. |
| Elle s'applique aux périodes de réduction des prestations de travail | Ze is van toepassing op periodes van vermindering van |
| dont la date de début ou de prolongation se situe pendant la durée de | arbeidsprestaties waarvan de aanvangsdatum of de datum van verlenging |
| validité de la présente convention. | gelegen is tijdens de geldigheidsduur van onderhavige overeenkomst. |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 septembre 2019. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 |
| september 2019. | |
| Le Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| W. BEKE | W. BEKE |