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| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 juin 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour la récupération de produits divers, relative au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 29 NOVEMBRE 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 29 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| collective de travail du 27 juin 2017, conclue au sein de la | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, |
| Sous-commission paritaire pour la récupération de produits divers, | gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei |
| relative au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois | producten, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de |
| de fin de carrière (1) | landingsbanen (1) |
| PHILIPPE, Roi des Belges, | FILIP, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour la récupération de | 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning |
| produits divers; | van allerlei producten; |
| Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 27 juin 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten |
| Sous-commission paritaire pour la récupération de produits divers, | in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten, |
| relative au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois | betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de |
| de fin de carrière. | landingsbanen. |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| l'exécution du présent arrêté. | dit besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 29 novembre 2017. | Gegeven te Brussel, 29 november 2017. |
| PHILIPPE | FILIP |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Sous-commission paritaire pour la récupération de produits divers | Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten |
| Convention collective de travail du 27 juin 2017 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017 |
| Crédit-temps, diminution de carrière et emplois de fin de carrière | Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen |
| (Convention enregistrée le 2 août 2017 sous le numéro | (Overeenkomst geregistreerd op 2 augustus 2017 onder het nummer |
| 140772/CO/142.04) | 140772/CO/142.04) |
| CHAPITRE Ier. - Champ d'application | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| aux employeurs et aux ouvriers des entreprises relevant de la | de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder |
| compétence de la Sous-commission paritaire pour la récupération de | de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van |
| produits divers. | allerlei producten. |
| Pour l'application de la présente convention collective de travail, on | Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt |
| entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrières. | onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. |
| CHAPITRE II. - Dispositions générales | HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen |
Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten |
| conformément à et en exécution de la convention collective de travail | overeenkomstig en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst |
| n° 103 du 27 juin 2012 instaurant un système de crédit-temps, de | nr. 103 van 27 juni 2012 betreffende de invoering van een stelsel van |
| diminution de carrière et d'emplois de fin de carrière, modifiée par | tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, gewijzigd door de |
| les conventions collectives de travail n° 103bis du 27 avril 2015 et | collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27 april 2015 en nr. |
| n° 103ter du 20 décembre 2016. | 103ter van 20 december 2016. |
| CHAPITRE III. - Crédit-temps avec motif | HOOFDSTUK III. - Tijdskrediet met motief |
Art. 3.Les ouvriers visés à l'article 1er ont droit au crédit-temps |
Art. 3.De arbeiders bedoeld in artikel 1 hebben recht op tijdskrediet |
| avec motif, tel que prévu à l'article 4 de la convention collective de | met motief zoals bepaald in artikel 4 van de collectieve |
| travail n° 103. | arbeidsovereenkomst nr. 103. |
| Pour prendre soin de leur enfant jusqu'à l'âge de 8 ans, le droit à un | Om voor hun kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar kan het recht op |
| crédit-temps à temps plein ou à une diminution de carrière à mi-temps | |
| peut être pris pendant 36 mois. Le droit à une diminution de carrière | voltijds tijdskrediet en halftijdse loopbaanvermindering gedurende 36 |
| maanden opgenomen worden. Het recht op 1/5de loopbaanvermindering kan | |
| d'1/5ème peut être pris pendant 51 mois. | gedurende 51 maanden opgenomen worden. |
| Pour l'octroi de soins palliatifs, pour l'assistance ou l'octroi de | Voor het verlenen van palliatieve verzorging, voor het verlenen van |
| soins à un membre du ménage ou de la famille gravement malade, pour | |
| l'octroi de soins prodigués à leur enfant handicapé jusqu'à l'âge de | bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid, om |
| 21 ans ou pour l'assistance ou l'octroi de soins à leur enfant mineur | zorg te dragen voor een kind met een handicap tot de leeftijd van 21 |
| gravement malade ou à un enfant mineur gravement malade considéré | jaar of voor het verlenen van bijstand of verzorging aan hun |
| comme membre du ménage, le droit à un crédit-temps à temps plein ou à | minderjarig zwaar ziek kind of aan een minderjarig zwaar ziek kind dat |
| une diminution de carrière à mi-temps ou d'1/5ème peut être pris | gezinslid is, kan het recht op voltijds tijdkrediet, halftijdse en |
| pendant 51 mois. | 1/5de loopbaanvermindering gedurende 51 maanden worden opgenomen. |
| Pour suivre une formation, le droit à un crédit-temps à temps plein ou | Voor het volgen van een opleiding kan het recht op voltijds |
| à une diminution de carrière à mi-temps peut être pris pendant 12 | tijdskrediet en halftijdse loopbaanvermindering gedurende 12 maanden |
| mois. Le droit à une diminution de carrière d'1/5ème peut être pris | opgenomen worden. Het recht op 1/5de loopbaanvermindering kan |
| pendant 36 mois. | gedurende 36 maanden opgenomen worden. |
| CHAPITRE IV. - Emploi de fin carrière à partir de 50 ans | HOOFDSTUK IV. - Landingsbaan vanaf 50 jaar |
Art. 4.En exécution de l'article 8, § 3 de la convention collective |
Art. 4.In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve |
| de travail n° 103, les ouvriers visés à l'article 1er ayant atteint | arbeidsovereenkomst nr. 103 kunnen de arbeiders bedoeld in artikel 1 |
| l'âge de 50 ans peuvent réduire leurs prestations de travail à raison | die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt, hun arbeidsprestaties |
| d'un jour ou de 2 demi-jours par semaine, moyennant une carrière | verminderen ten belope van één dag of 2 halve dagen per week als zij |
| professionnelle préalable d'au moins 28 ans. | voorafgaandelijk een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben. |
| CHAPITRE V. - Emploi de fin carrière à partir de 55 ans | HOOFDSTUK V. - Landingsbaan vanaf 55 jaar |
Art. 5.En exécution de la convention collective de travail n° 127 du |
Art. 5.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 |
| Conseil national du travail du 21 mars 2017, pour la période | van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, voor de periode |
| 2017-2018, la limite d'âge est portée à 55 ans pour les travailleurs | 2017-2018, wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de |
| werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse | |
| qui réduisent leurs prestations de travail à mi-temps ou d'1/5ème, | betrekking of verminderen met 1/5de zoals bepaald in artikel 6, § 5, |
| comme prévu à l'article 6, § 5, 2° et 3° de l'arrêté royal du 12 | 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals |
| décembre 2001 tel que modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du 30 | gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december |
| décembre 2014, à condition qu'au moment de l'avertissement écrit de la | 2014, op voorwaarde dat de werknemer op het ogenblik van de |
| diminution des prestations de travail qu'ils adressent à l'employeur, | schriftelijke kennisgeving aan de werkgever van de vermindering van de |
| les travailleurs : | arbeidsprestatie : |
| - Soit puissent justifier 35 ans de carrière professionnelle en tant | - Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen |
| que salariés au sens de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai | rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit |
| 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise; | van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met |
| bedrijfstoeslag; | |
| - Soit aient été occupés : | - Ofwel tewerkgesteld zijn : |
| a) ou bien au moins 5 ans, calculés de date à date, dans un métier | a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar |
| lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 | beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 |
| fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Cette | mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met |
| période de 5 ans doit se situer dans les 10 dernières années | bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop |
| calendrier, calculées de date à date; | van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; |
| b) ou bien au moins 7 ans, calculés de date à date, dans un métier | b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar |
| lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 | beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 |
| fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Cette | mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met |
| période de 7 ans doit se situer dans les 15 dernières années | bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop |
| calendrier, calculées de date à date; | van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; |
| c) ou bien au moins 20 ans dans un régime de travail tel que visé à | c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in |
| l'article 1er de la convention collective de travail n° 46, conclue le | artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart |
| 23 mars 1990 et rendue obligatoire par l'arrêté royal du 10 mai 1990. | 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 10 mei 1990. |
| Les autres modalités pour l'exercice des droits visés ci-dessus | Verdere modaliteiten van uitoefening van de rechten zoals hierboven |
| peuvent être fixées dans une convention collective de travail au | omschreven kunnen worden vastgelegd bij collectieve |
| niveau de l'entreprise. | arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. |
| CHAPITRE VI. - Diminution de carrière 1/5ème | HOOFDSTUK VI. - 1/5de loopbaanvermindering |
Art. 6.§ 1er. En exécution des articles 6, § 2 et 9, § 2 de la |
Art. 6.§ 1. In uitvoering van artikel 6, § 2 en artikel 9, § 2 van de |
| convention collective de travail n° 103, les ouvriers qui travaillent | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in |
| en équipes ou par cycles, ont droit à une diminution de carrière de 1/5ème. | ploegen of in cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering. |
| § 2. Les règles d'organisation du droit à une diminution de carrière à | § 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op |
| concurrence de 1/5ème sont fixées au niveau de l'entreprise en tenant | loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau |
| compte des conditions suivantes : | rekening houdend met de volgende voorwaarden : |
| - L'organisation du travail existante doit pouvoir continuer à être | - De bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. |
| appliquée. On entend par là que l'application des cycles de travail et | Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de |
| des systèmes d'équipes doit être garantie; | ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; |
| - La diminution de carrière doit se prendre au minimum sous forme de | - De loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen |
| jours entiers. | worden. |
| § 3. Les règles d'organisation convenues sont inscrites dans une | § 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een |
| convention collective de travail conclue au niveau de l'entreprise. | collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak. |
| CHAPITRE VII. - Règles d'organisation | HOOFDSTUK VII. - Organisatieregels |
Art. 7.§ 1er. Conformément aux dispositions de la convention |
Art. 7.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve arbeidsoverkomst |
| collective de travail n° 103, il existe un droit inconditionnel au | |
| crédit-temps, à la diminution de carrière et à l'emploi de fin de | nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op tijdskrediet, |
| carrière pour les entreprises à partir de 10 travailleurs. | loopbaanvermindering en landingsbanen voor ondernemingen vanaf 10 |
| § 2. Lorsque 5 p.c. des travailleurs veulent exercer ce droit en même | werknemers. § 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht |
| temps, des règles de priorité doivent être discutées au niveau de | wensen gebruik te maken, moeten op ondernemingsvlak hieromtrent |
| l'entreprise, comme prévu à la section 4 du chapitre IV de la | voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van |
| convention collective de travail n° 103. | hoofdstuk IV van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. |
| § 3. Les ouvriers âgés de 50 ans ou plus qui utilisent leur droit au | § 3. Arbeiders van 50 jaar en meer die gebruik maken van het recht op |
| crédit-temps, à la diminution de carrière ou à l'emploi de fin de | tijdskrediet, loopbaanvermindering of landingsbaan, mogen niet worden |
| carrière ne peuvent être inclus dans le calcul du seuil sectoriel de 5 | meegeteld voor de berekening van de sectorale drempel van 5 pct. |
| p.c. Cela implique que le seuil sectoriel de 5 p.c. est calculé sur le | Dit houdt in dat de sectorale drempel van 5 pct. berekend wordt op het |
| nombre total de travailleurs dans l'entreprise et ce indépendamment du | totaal aantal werknemers binnen de onderneming en dat los van dit |
| pourcentage d'ouvriers âgés de 50 ans ou plus utilisant leur droit au | percentage arbeiders van 50 jaar en meer die gebruik kunnen maken van |
| crédit-temps, à la diminution de carrière ou à l'emploi de fin de carrière. | het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering of landingsbanen. |
| § 4. Les entreprises qui, lors de l'entrée en vigueur du présent | § 4. Ondernemingen die bij ingang van dit akkoord reeds een gunstiger |
| accord, appliquent déjà un pourcentage plus favorable, peuvent | percentage hanteren, kunnen dit percentage behouden. Hiertoe moet op |
| maintenir ce pourcentage. A cette fin, une convention collective de | ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst worden |
| travail doit être conclue au niveau de l'entreprise. | afgesloten. |
| § 5. Dans les entreprises de moins de 10 travailleurs, le | § 5. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn de formules |
| crédit-temps, la diminution de la carrière de 1/5ème temps et les | van tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen |
| réductions de carrière pour les + 50 ans sont autorisés pour autant | voor de + 50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de |
| qu'il y ait un accord individuel entre l'ouvrier et l'employeur. | werkgever en de arbeider. |
| CHAPITRE VIII. - Formes spécifiques d'interruption de carrière | HOOFDSTUK VIII. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking |
Art. 8.Les dispositions spécifiques en matière d'interruption de |
Art. 8.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name |
| carrière, à savoir : | : |
| - le droit à l'interruption de carrière pour assister ou soigner un | - recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een |
| membre du ménage ou de la famille gravement malade, inscrit dans | zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk |
| l'arrêté royal du 10 août 1998 (Moniteur belge du 8 septembre 1998); | besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september 1998); |
| - le droit à un congé parental dans le cadre de l'interruption de | - recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking, |
| carrière, inscrit dans l'arrêté royal du 10 août 1998 modifiant | opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot wijziging |
| l'arrêté royal du 29 octobre 1997; | van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997; |
| - le droit à l'interruption de carrière dans le cadre du congé | - recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof, |
| palliatif, inscrit dans l'arrêté royal du 22 mars 1995 (Moniteur belge | opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch |
| du 5 mai 1995), | Staatsblad van 5 mei 1995), |
| instaurent un droit séparé à l'interruption de carrière et tombent | installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor |
| ainsi entièrement en dehors du droit précisé ci-avant. | volledig buiten het hierboven vermelde recht. |
| Ceci signifie que ces formes d'interruption de carrière ne peuvent pas | Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de |
| être prises en compte pour le calcul des 5 p.c.. | onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5 pct.. |
| CHAPITRE IX. - Passage à la prépension à temps plein | HOOFDSTUK IX. - Overgang naar voltijds brugpensioen |
Art. 9.En cas de passage à la prépension à temps plein après une |
Art. 9.Bij overgang naar voltijds brugpensioen na |
| diminution de carrière et après une réduction des prestations de | loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties tot |
| travail à mi-temps, l'indemnité complémentaire de prépension est | een halftijdse betrekking, wordt de aanvullende vergoeding |
| calculée sur la base du régime de travail et sur la base de la | brugpensioen berekend op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging |
| rémunération dont bénéficiait l'ouvrier avant la réduction de ses prestations. | die de arbeider vóór de vermindering van zijn prestaties genoot. |
| CHAPITRE X. - Maintien de l'ancienneté | HOOFDSTUK X. - Behoud anciënniteit |
Art. 10.Lors d'une diminution de carrière et d'une réduction des |
Art. 10.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de |
| prestations de travail à mi-temps, l'ancienneté et la catégorie de | arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit |
| fonction dans laquelle l'ouvrier se trouvait avant la réduction des | en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond vóór de |
| prestations, sont maintenues. | vermindering van prestaties behouden. |
| CHAPITRE XI. - Primes d'encouragement Région flamande | HOOFDSTUK XI. - Aanmoedigingspremies Vlaamse Gewest |
Art. 11.Les travailleurs faisant usage du système du crédit-temps |
Art. 11.De werknemers die gebruik maken van het stelsel van |
| comme prévu dans la convention collective de travail n° 103 conclue le | tijdskrediet zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. |
| 27 juin 2012, modifiée par la convention collective de travail n° | 103 gesloten op 27 juni 2012, gewijzigd door collectieve |
| 103bis conclue le 27 avril 2015 et à la législation en la matière, | arbeidsovereenkomst nr. 103bis gesloten op 27 april 2015 en van de |
| wetgeving terzake, kunnen aanspraak maken op volgende Vlaamse | |
| peuvent prétendre aux primes d'encouragement suivantes en tenant | aanmoedigingspremies en dit rekening houdende met de op Vlaams Gewest |
| compte des conditions prévues par la Région flamande : | voorziene voorwaarden : |
| - prime d'encouragement dans le cadre du créditformation; | - aanmoedigingspremie in het kader van een opleidingskrediet; |
| - prime d'encouragement dans le cadre du créditsoin; | - aanmoedigingspremie in het kader van een zorgkrediet; |
| - prime d'encouragement pour une réduction du temps de travail dans | - aanmoedigingspremie voor een vermindering van de arbeidsduur in |
| les entreprises en difficultés ou en restructuration. | ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. |
| CHAPITRE XII. - Dispositions finales | HOOFDSTUK XII. - Slotbepalingen |
Art. 12.La présente convention collective de travail entre en vigueur |
Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
| le 1er juillet 2017 et est conclue pour une durée indéterminée, | juli 2017 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering van |
| excepté l'article 5 de la convention collective de travail qui est en | artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst, dat in werking |
| vigueur du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018. | treedt van 1 januari 2017 tot 31 december 2018. |
| Elle remplace à partir de cette date la convention collective de | Zij vervangt vanaf deze datum de collectieve arbeidsovereenkomst van |
| travail du 30 novembre 2015 (enregistrée le 3 mars 2016 sous le numéro | 30 november 2015 (geregistreerd op 3 maart 2016 onder het nummer |
| 132021/CO/142.04), conclue au sein de la Sous-commission paritaire | 132021/CO/142.04), gesloten in het Paritair Subcomité voor de |
| pour la récupération de produits divers. | terugwinning van allerlei producten. |
| Elle peut être dénoncée par une des parties signataires moyennant un | Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits |
| préavis de six mois, signifié par lettre recommandée à la poste, | een opzegging van zes maanden betekend met een ter post aangetekende |
| adressée au président de la Sous-commission paritaire pour la | brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de |
| récupération de produits divers. | terugwinning van allerlei producten. |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 novembre 2017. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 november |
| Le Ministre de l'Emploi, | 2017. De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |