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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 juin 1999, conclue au sein de la Commission paritaire pour les sociétés de prêts hypothécaires, d'épargne et de capitalisation, concernant l'accord 1999-2000 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999, gesloten in het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie, betreffende het akkoord 1999-2000
MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
29 NOVEMBRE 2001. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 29 NOVEMBER 2001. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 18 juin 1999, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999,
Commission paritaire pour les sociétés de prêts hypothécaires, gesloten in het Paritair Comité voor de maatschappijen voor
d'épargne et de capitalisation, concernant l'accord 1999-2000 (1) hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie, betreffende het akkoord 1999-2000 (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire pour les sociétés de prêts Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de maatschappijen
hypothécaires, d'épargne et de capitalisation; voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 18 juin 1999, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999, gesloten
Commission paritaire pour les sociétés de prêts hypothécaires, in het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire
d'épargne et de capitalisation, concernant l'accord 1999-2000. leningen, sparen en kapitalisatie, betreffende het akkoord 1999-2000.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
présent arrêté. van dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 29 novembre 2001. Gegeven te Brussel, 29 november 2001.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werkgelegenheid,
Mme L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour les sociétés de prêts hypothécaires, Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen,
d'épargne et de capitalisation sparen en kapitalisatie
Convention collective de travail du 18 juin 1999 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999
Accord 1999-2000 Akkoord 1999-2000
(Convention enregistrée le 2 décembre 1999 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 2 december 1999 onder het nummer
53135/CO/308) 53135/CO/308)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et travailleurs ressortissant à la Commission paritaire de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
pour les sociétés de prêts hypothécaires, d'épargne et de onder het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire
capitalisation. leningen, sparen en kapitalisatie.
Par travailleurs on entend : le personnel ouvrier, employé et de Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk
cadre, masculin et féminin. werklieden- en bedienden- en kaderpersoneel.
CHAPITRE II. - Pouvoir d'achat HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.§ 1er. Les barèmes sectoriels en date du 31 décembre 1998

Art. 2.§ 1. De sectorale loonschalen op 31 december 1998 worden vanaf
seront augmentés à partir du 1er janvier 1999 d'un montant fixe de 900 1 januari 1999 verhoogd met een vast bedrag van 900 BEF bruto.
BEF bruts. A titre d'exception, cette adaptation du barème sera également payée Ten uitzonderlijken titel zal deze barema-aanpassing ook worden
aux employés et au personnel de cadre dont le salaire mensuel se uitbetaald aan de bedienden en kaderleden van wie de maandwedde zich
situe, en date du 31 décembre 1998, au-dessus des plafonds, mentionnés per 31 december 1998 situeert boven de plafonds, bedoeld in artikel
à l'article 11, § 2, de la convention collective de travail du 13 mars 11, § 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 1990,
1990, portant exécution de l'accord interprofessionnel du 18 novembre houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 18 november
1988. 1988.
Les ouvriers bénéficient de la même augmentation du pouvoir d'achat De arbeiders genieten dezelfde koopkrachtverhoging als deze die door
que celle octroyée en vertu du présent article aux employés et au dit artikel aan de bedienden en kaderleden wordt toegekend.
personnel de cadre.
§ 2. Les plafonds susmentionnés seront aussi augmentés à partir du 1er § 2. Genoemde plafonds zullen op 1 januari 1999, na toepassing van §
janvier 1999, après l'application du § 1er, d'un montant fixe de 900 1, eveneens verhoogd worden met een vast bedrag van 900 BEF bruto.
BEF bruts. § 3. Celui dont le contrat de travail a pris fin avant la date de la § 3. Wie uit dienst trad vóór de dag van ondertekening van huidige
signature de la présente convention, ne peut cependant faire valoir overeenkomst kan evenwel geen rechten putten uit dit artikel.
des droits du chef de cet article.

Art. 3.L'article 13 de la convention collective de travail du 13 mars

Art. 3.Artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart
1990 portant exécution de l'accord interprofessionnel du 18 novembre 1990 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 18
1988, est remplacé par la disposition suivante : november 1988 wordt vervangen als volgt :
« § 1er. Les employeurs paieront aux employés liés par un contrat de « § 1. De werkgevers zullen aan de bedienden met een
travail à durée indéterminée et n'étant plus en période d'essai, outre arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en niet meer in proefperiode,
les douze mensualités, annuellement un montant brut qui - sous ce naast de twaalf maandwedden jaarlijks een brutobedrag uitbetalen dat -
vocable ou sous n'importe quel autre - est au moins égal à un onder die benaming of om het even welke andere - minstens gelijk is
treizième mois brut. Si ce qui est actuellement payé contractuellement aan een bruto dertiende maand. Indien hetgeen momenteel contractueel
ou en vertu d'une convention est moins élevé qu'un treizième mois, il of krachtens een overeenkomst wordt uitbetaald, minder bedraagt dan
een bruto dertiende maand, dan dient het aangevuld te worden tot dit
est à augmenter jusqu'à ce niveau. Si ce qui est actuellement payé niveau. Indien hetgeen momenteel contractueel of krachtens een
contractuellement ou en vertu d'une convention est plus élevé qu'un overeenkomst wordt uitbetaald, meer bedraagt dan een bruto dertiende
treizième mois brut, il ne peut pas être diminué. maand, dan mag het niet verminderd worden.
Ce même avantage est également accordé aux employés qui ne sont pas Ditzelfde voordeel wordt ook toegekend aan de bedienden die niet met
liés par un contrat de travail à durée indéterminée, à condition een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zijn tewerkgesteld, indien
qu'ils soient en service depuis au moins 12 mois ininterrompus. zij minstens 12 aaneengesloten maanden in dienst zijn.
§ 2. La catégorie spéciale de travailleurs telle que décrite dans § 2. De speciale categorie werknemers, zoals beschreven in artikel 7
l'article 7 de la convention collective de travail du 20 février 1979, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 februari 1979, gesloten
conclue au sein de la même commission paritaire, fixant les conditions in hetzelfde paritair comité, tot vaststelling van de arbeids- en
de travail et de rémunération, rendue obligatoire par arrêté royal du loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
6 septembre 1979, bénéficient du même avantage sous les mêmes van 6 september 1979, genieten onder dezelfde voorwaarden hetzelfde
conditions. voordeel.
§ 3. Le treizième mois ou le montant équivalent sera payé prorata § 3. De "dertiende maand" of het daaraan gelijkwaardig bedrag is
temporis sur la base des prestations réelles de travail pendant proratiseerbaar, al naargelang de reële arbeidsprestaties in het
l'exercice concerné. » betrokken werkjaar. »

Art. 4.A l'article 30 de la convention collective de travail du 20

Art. 4.In artikel 30 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20
février 1979 fixant des conditions de travail et de rémunération, le februari 1979 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden
deuxième alinéa est remplacé par la disposition suivante : wordt de tweede alinea vervangen door de volgende tekst :
« Une prolongation de carrière est accordée aux membres du personnel « Een verlenging van de loopbaan wordt toegestaan aan het uitvoerend
d'exécution ayant dix ans de service ininterrompus dans l'entreprise. personeel met tien ononderbroken dienstjaren in de onderneming. Zij
Ils bénéficient des augmentations biennales jusqu'à l'âge de 64 ans au genieten tot maximum de leeftijd van 64 jaar tweejaarlijkse
maximum, dont les six premières augmentations sont chacune égales à la verhogingen, waarvan de eerste zes verhogingen gelijk zijn aan de
dernière augmentation annuelle et les augmentations biennales laatste jaarlijkse verhoging en de daaropvolgende tweejaarlijkse
suivantes sont chacune égales à 0,5 p.c. » verhogingen telkens gelijk zijn aan 0,5 pct. »
CHAPITRE III. - Diminution de la durée du travail HOOFDSTUK III. - Vermindering van de arbeidsduur

Art. 5.La durée hebdomadaire moyenne, comme fixée à l'article 3, § 1er,

Art. 5.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zoals vastgelegd in
alinéa 2, de la convention collective de travail du 10 mars 1983, artikel 3, § 1, alinea 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10
concernant l'utilisation de la modération salariale complémentaire maart 1983 tot aanwending van de bijkomende loonmatiging voor de
pour l'emploi, conclue au sein de la Commission paritaire pour les tewerkstelling gesloten in het Paritair Comité voor de maatschappijen
sociétés de prêts hypothécaires, d'épargne et de capitalisation, est voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie, wordt progressief
réduite progressivement de 36 heures (ou 1 663,2 heures annuelles) à verminderd van 36 uur (of 1 663,2 uur op jaarbasis) tot 35 u. 30 (of 1
35 heures 30 (ou 1 640 heures annuelles). 640 uur op jaarbasis).
Pour les entreprises qui n'atteignent pas cette durée du travail pour
l'instant, la réduction de la durée du travail est atteinte en phases Voor de ondernemingen die momenteel deze arbeidsduur niet bereiken,
via un jour à partir du 1er septembre 1999, un deuxième jour wordt de arbeidsduurvermindering gefaseerd bereikt via één dag vanaf 1
supplémentaire à partir du 1er janvier 2000 et un troisième jour september 1999, een tweede bijkomende dag vanaf 1 januari 2000 en een
supplémentaire à partir du 1er septembre 2000. derde bijkomende dag vanaf 1 september 2000.
Au niveau de l'entreprise des variantes au moins équivalentes de cette Op ondernemingsniveau kunnen minstens gelijkwaardige varianten van
réduction de la durée du travail peuvent être fixées par une deze arbeidsduurvermindering bepaald worden door wijziging van het
modification du règlement de travail. Pour les entreprises qui n'ont arbeidsreglement. Voor de ondernemingen die geen ondernemingsraad
pas de conseil d'entreprise, ces modifications sont soumises à hebben, worden deze wijzigingen, voordat zij in voege kunnen treden,
l'accord de la commission paritaire, avant de pouvoir entrer en voor akkoord voorgelegd aan het paritair comité.
vigueur. CHAPITRE IV. - Emploi HOOFDSTUK IV. - Tewerkstelling

Art. 6.Les employeurs recommandent aux entreprises, lors de

Art. 6.De werkgevers bevelen de ondernemingen aan om bij de invoering
l'introduction de la réduction de la durée du travail comme mentionnée van de arbeidsduurvermindering, zoals bedoeld in artikel 5 rekening te
à l'article 5, de tenir compte des intérêts des deux parties et de houden met de belangen van beide partijen en daar waar mogelijk een
prévenir une augmentation de la pression du travail, si possible, par verhoging van de werkdruk ingevolge de arbeidsduurvermindering tegen
des embauches compensatoires. te gaan door compenserende aanwervingen.

Art. 7.Les parties s'engagent à prévoir dans une convention

Art. 7.De partijen verbinden zich ertoe in een afzonderlijke
collective de travail séparée, qui aura effet du 1er juin 1999
jusqu'au 31 mai 2002, la possibilité de prépension conventionnelle à collectieve arbeidsovereenkomst, die zal gelden van 1 juni 1999 tot 31
temps plein à partir de l'âge de 58 ans et la prépension mei 2002, voltijds conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar en
conventionnelle à mi-temps à partir de l'âge de 56 ans selon les mêmes halftijds conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar mogelijk te maken
modalités que celles qui étaient d'application avant le 1er mai 1998. volgens dezelfde modaliteiten die vóór 1 mei 1998 van toepassing waren.

Art. 8.Les parties recommandent aux employeurs de réserver, dans le

Art. 8.De partijen bevelen de werkgevers aan om binnen het kader van
cadre de la législation concernant l'interruption de carrière, 1 p.c. de wetgeving op loopbaanonderbreking 1 pct. (van de 3 pct.) van het
(des 3 p.c.) du droit légal à l'interruption de carrière aux wettelijk recht op loopbaanonderbreking bij voorrang toe te kennen aan
travailleurs âgés, ayant atteint une ancienneté de douze mois au de oudere werknemers, die minstens 12 maanden anciënniteit hebben en
minimum et pour autant qu'ils demandent l'interruption de carrière. een loopbaanonderbreking aanvragen.

Art. 9.Les employeurs veilleront à ce que tous les accords conclu à

Art. 9.De werkgevers zullen er over waken dat alle afspraken die ter
la suite de la conclusion des conventions collectives de travail beveiliging van de werkzekerheid werden gemaakt naar aanleiding van
sectorielles, en vue de garantir la sécurité d'emploi, soient het sluiten van sectorale arbeidsovereenkomsten volledig nagekomen
entièrement respectés. worden.
A titre illustratif, il est renvoyé à la convention collective de Ter illustratie wordt onder meer verwezen naar de collectieve
travail sectorielle du 20 février 1979 avec annexes, conclue au sein arbeidsovereenkomst van 20 februari 1979 met bijlagen, gesloten in
de la même commission paritaire, fixant les conditions de travail et hetzelfde paritair comité, tot vaststelling van de arbeids- en
de rémunération, rendue obligatoire par arrêté royal du 6 septembre loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
1979 (Moniteur belge du 11 mars 1980) et à la convention collective de van 6 september 1979 (Belgisch Staatsblad van 11 maart 1980) en naar
travail du 14 mai 1985, conclue au sein de la même commission de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1985, gesloten in
paritaire concernant la promotion de l'emploi, rendue obligatoire par hetzelfde paritair comité, betreffende de bevordering van de
werkgelegenheid, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
arrêté royal du 5 septembre 1985 (Moniteur belge du 16 octobre 1985), van 5 september 1985 (Belgisch Staatsblad van 16 oktober 1985), zoals
comme jointe en annexe B. aangehecht in bijlage B.
CHAPITRE V. - Sécurité d'emploi HOOFDSTUK V. - Werkzekerheid

Art. 10.Reprise, fusion et scission.

Art. 10.Overname, fusie en splitsing.
§ 1er. En cas de reprise, de fusion ou de scission, l'employeur § 1. In geval van overname, fusie of splitsing zal de werkgever
fournira par écrit et/ou oralement les informations suivantes : schriftelijk en/of mondeling volgende informatie verstrekken :
1° un aperçu des circonstances qui ont donné lieu à la reprise, la 1° een omschrijving van de omstandigheden die aanleiding hebben
fusion ou la scission et des objectifs économiques visés par elles; gegeven tot de overname, fusie of splitsing en van de ermee beoogde
economische doelstellingen;
2° un aperçu des conséquences possibles de la mesure sur le plan de 2° een overzicht van de mogelijke gevolgen van de maatregel op het
l'emploi : une estimation de l'effet escompté sur l'effectif total du vlak van tewerkstelling : een raming van het ingeschatte effect op het
personnel et sur la politique de l'emploi de l'entreprise après totale personeelseffectief en op het tewerkstellingsbeleid van de
l'introduction de cette mesure; onderneming na invoering van deze maatregel;
3° un aperçu des mesures prévues : 3° een overzicht van de geplande maatregelen :
- afin d'éviter autant que possible des licenciements; - om afdankingen zoveel mogelijk te vermijden;
- afin de favoriser des mutations; - om mutaties mogelijk te maken;
- en matière des possibilités de réembauche; - inzake mogelijke wedertewerkstelling;
- sur le plan de la formation, du recyclage ou du reclassement; - op het vlak van opleiding, herscholing of reclassering;
4° un aperçu des conséquences estimées de la mesure sur les 4° een overzicht van de ingeschatte gevolgen van de maatregel op de
circonstances et les conditions de travail. arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden.
§ 2. Cette information est fournie aux membres du personnel, mais § 2. Deze informatie wordt verstrekt aan de personeelsleden, maar
d'abord au conseil d'entreprise et, en son absence, à la délégation eerst aan de ondernemingsraad en bij ontstentenis daarvan aan de
syndicale. L'information doit être donnée le plus vite possible et à syndicale afvaardiging. De informatie moet zo spoedig mogelijk
un moment où la direction et les délégués des travailleurs peuvent se gebeuren en op een ogenblik dat de directie en de
concerter à temps au sujet des mesures d'ordre social à prendre, en werknemersafgevaardigden tijdig overleg kunnen plegen over de sociale
vue d'atténuer au maximum la répercussion de la décision sur les maatregelen die moeten genomen worden om de weerslag van de beslissing
perspectives en matière d'emploi et d'organisation du travail. op de vooruitzichten inzake de tewerkstelling en de organisatie van
het werk, maximaal te ondervangen.
En vue de procurer cette information et de donner aux travailleurs la Teneinde deze informatie te leveren en de werknemers de mogelijkheid
possibilité de s'informer au sujet de leurs droits, l'employeur te bieden zich over hun rechten te informeren, zal de werkgever in een
prévoira un délai pendant lequel il ne procédera pas au licenciement periode voorzien waarin geen ontslagen zullen gegeven worden met
de travailleurs concernés. Tout cela sans porter préjudice au droit de betrekking tot de betrokken werknemers. Dit alles zonder afbreuk te
licenciement général de l'employeur, et sous réserve d'un éventuel doen aan het algemeen ontslagrecht van de werkgever en onder
licenciement pour motif grave ou pour des raisons qui ne relèvent pas voorbehoud van een eventueel ontslag om dringende reden of om redenen
de la reprise, la fusion ou la scission, qui pourra toujours être notifié pendant ce délai. Le délai sera de soixante jours civils et prendra cours le jour auquel l'information visée au § 1er sera donnée. Il pourra être raccourci en accord avec la délégation syndicale. Chaque licenciement qui est notifié par l'employeur pendant le délai susmentionné de soixante jours civils sans respect des dispositions reprises dans l'alinéa précédent donne au membre du personnel concerné le droit individuel au paiement par l'employeur d'une indemnité pour rupture de sécurité d'emploi, égale à deux fois le salaire brut mensuel. Cette indemnité est cumulée avec l'indemnité normale de die geen betrekking hebben op de overname, de fusie of de splitsing, ontslag dat steeds kan betekend worden tijdens deze termijn. De termijn zal zestig kalenderdagen duren en een aanvang nemen op de dag dat de informatie waarvan sprake in § 1 gegeven wordt. Hij zal kunnen ingekort worden in akkoord met de syndicale afvaardiging. Elk ontslag dat door de werkgever tijdens genoemde termijn van zestig kalenderdagen wordt betekend zonder naleving van de bepalingen vervat in de vorige alinea, geeft aan het betrokken personeelslid het individueel recht op betaling door de werkgever van een schadevergoeding wegens schending van vastheid van betrekking gelijk aan het bedrag van twee brutomaandwedden. Deze vergoeding komt bovenop
rupture qui est due, le cas échéant, par l'employeur en vertu de de normale verbrekingsvergoeding die desgevallend door de werkgever
l'article 39, § 1er, ou de l'article 40, § 1er, de la loi du 3 juillet verschuldigd is in toepassing van artikel 39, § 1, of artikel 40, § 1,
1978 relative aux contrats de travail. van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
§ 3. Les entreprises occupant, avant ou après la reprise, la fusion ou § 3. Bedrijven die voor of na de overname, fusie of splitsing meer dan
la scission, plus de cinquante travailleurs remettent de leur propre 50 werknemers tewerkstellen bezorgen op eigen initiatief een kopie van
initiative une copie des informations écrites à la commission paritaire. de geschreven inlichtingen aan het paritair comité.
CHAPITRE VI. - Organisation du travail HOOFDSTUK VI. - Arbeidsorganisatie

Art. 11.§ 1er. Les employeurs s'engagent :

Art. 11.§ 1. De werkgevers verbinden zich ertoe :
1° à ne faire travailler des heures supplémentaires que lorsque c'est 1° slechts overuren te doen presteren wanneer dit absoluut
absolument nécessaire; noodzakelijk is;
2° à respecter les dispositions légales en matière de procédure et 2° de wettelijke voorzieningen inzake procedure en inzake toekenning
d'octroi de repos compensatoire et de paiement de sursalaire; van inhaalrust en betaling van overloon na te leven;
3° à informer annuellement le conseil d'entreprise du nombre d'heures 3° jaarlijks de ondernemingsraad te informeren over het aantal
travaillées dans l'entreprise. En l'absence d'un conseil d'entreprise gepresteerde uren in de onderneming. Indien er in de onderneming geen
cette information sera donnée au comité "Prévention et protection au ondernemingsraad bestaat zal deze informatie worden verstrekt aan het
travail" ou, à défaut, à la délégation syndicale; comité "Preventie en Bescherming op het werk" of zo dit niet bestaat
4° à chercher, au cas ou, sur la base de l'information susdite, des aan de syndicale afvaardiging;
heures supplémentaires structurelles seraient constatées, des 4° ingeval structurele overuren worden vastgesteld op basis van
solutions alternatives dans un esprit de concertation avec la voornoemde informatie, alternatieve oplossingen te zoeken in overleg
représentation des travailleurs dans les organes de concertation concernés. met de werknemersvertegenwoordiging in de betrokken overlegorganen.
§ 2. Les dispositions suivantes ont été conclues en matière de § 2. Volgende afspraken worden gemaakt inzake controle op de
contrôle sur la durée de travail : 1° les heures supplémentaires doivent être évitées autant que possible, surtout lorsqu'il s'agit d'heures supplémentaires structurelles; 2° la hiérarchie doit assurer un enregistrement des heures de présence selon des modalités à déterminer dans chaque entreprise; 3° les concertations de travail et les missions en dehors de l'entreprise sont considérées comme du temps de travail; 4° les heures supplémentaires travaillées en vue de faire face à un surcroît extraordinaire de travail, ne peuvent être travaillées qu'avec l'accord de la délégation syndicale; 5° les heures supplémentaires commandées par une nécessité imprévue, werktijden : 1° overuren dienen zoveel mogelijk vermeden te worden, vooral als het om structurele overuren gaat; 2° de hiërarchie moet zorgen voor aanwezigheidregistratie volgens per onderneming te bepalen modaliteiten; 3° werkoverleg en zendingen buiten de onderneming gelden als arbeidstijd; 4° overuren om een buitengewone vermeerdering van het werk op te vangen mogen slechts gepresteerd worden met akkoord van de syndicale afvaardiging; 5° overuren die door een onvoorziene noodzakelijkheid vereist worden,
ne peuvent être prestées que moyennant l'accord préalable de la mogen slechts gepresteerd worden mits het voorafgaand akkoord van de
délégation syndicale ou si, dû aux circonstances, l'employeur est dans syndicale afvaardiging of, indien de werkgever door de omstandigheden
l'impossibilité de demander un accord préalable, moyennant in de onmogelijkheid is het akkoord te vragen, mits mededeling en
communication et justification a posteriori; rechtvaardiging achteraf;
6° pour les entreprises où des horaires variables sont appliqués, un 6° in de ondernemingen waar een systeem van flexibele werktijden van
minimum de dispositions doit être fixé, qui feront partie du règlement toepassing is, moeten een minimum aantal bepalingen vastgelegd worden,
de travail ou en formeront annexe. Ces dispositions traiteront en die deel zullen uitmaken van het arbeidsreglement of er een bijlage
particulier de ce qui suit : van zullen vormen. Deze bepalingen zullen met name handelen over :
- les plages fixes pendant lesquels les membres du personnel sont - de kerntijden tijdens dewelke de personeelsleden verplicht aan het
obligatoirement au travail; - les plages variables qui sont déterminés par une limite inférieure et supérieure en dehors des plages fixes; - un régime pour les situations d'arrivée en retard en cas de force majeure; - le nombre maximal d'heures que le travailleur peut avoir travaillé en moins que le temps de travail minimum à prester, à la fin du mois (ou d'une autre période de référence); - le nombre d'heures par mois (ou une autre période de référence) qui peuvent être reportées au mois suivant (ou une autre période de référence) et les modalités selon lesquelles ces heures peuvent être werk moeten zijn; - de glijtijden die bepaald worden door een boven- en een ondergrens buiten de kerntijden; - een regeling bij te laat komen ingevolge overmacht; - het maximum aantal uren dat de werknemer op het einde van de maand (of een andere referentieperiode) minder mag gepresteerd hebben dan de minimaal verplicht te presteren arbeidstijd; - het aantal uren per maand (of andere referentieperiode) die naar een volgende maand (of andere referentieperiode) kunnen worden
converties en jours de compensation. overgedragen en de modaliteiten volgens welke deze uren in
compensatiedagen kunnen worden omgezet.

Art. 12.Les personnes qui occupent une fonction de direction ou un

Art. 12.De personen die met een leidende functie of met een
vertrouwensfunctie bekleed zijn, zoals bedoeld in het koninklijk
poste de confiance, comme prévu dans l'arrêté royal du 10 février besluit van 10 februari 1965, zijn niet onderworpen aan de bepalingen
1965, ne sont pas soumises aux dispositions en matière de la durée du
travail maximum et d'heures supplémentaires. inzake maximum arbeidsduur en overuren.
Toutefois, là où il existerait une demande exagérée d'heures de Nochtans zullen, daar waar naar dergelijke personen toe een overmatige
travail supplémentaire envers des personnes de cette catégorie, des vraag naar het presteren van meeruren zou bestaan, maatregelen dienen
mesures doivent être prises pour y mettre fin. genomen te worden om daar een einde aan te maken.

Art. 13.Les parties sont d'accord pour mener des négociations dans un

Art. 13.De partijen komen overeen om met betrekking tot de toepassing
groupe de travail en ce qui concerne l'application de la législation van de wetgeving inzake arbeidsduur op kaderleden binnen een werkgroep
en matière de durée du travail au personnel de cadre. Ces onderhandelingen te voeren. Deze gesprekken zullen kaderen binnen de
conversations s'inséreront dans l'évolution de la législation et les evolutie van de wetgeving en de onderhandelingen die hierover
négociations en la matière, menées au niveau du Conseil national du plaatshebben in de Nationale Arbeidsraad.
Travail. CHAPITRE VII. - Relations sociales HOOFDSTUK VII. - Sociale betrekkingen

Art. 14.Le montant indiqué ci-après, à répartir, proportionnellement

Art. 14.Aan het fonds voor syndicale vorming zal het hierna volgend
à leur représentation dans le secteur, entre les organisations bedrag gestort worden, te verdelen onder de representatieve
werknemersorganisaties, in verhouding tot hun vertegenwoordiging in de
représentatives des travailleurs, sera versé au fonds pour la sector. Voor 1999 is dit bedrag 3 000 000 BEF en voor 2000 is dit
formation syndicale. Pour 1999, ce montant est de 3 000 000 BEF, et bedrag 3 000 000 BEF.
pour 2000 ce montant est de 3 000 000 BEF. De werkgevers die onder het Paritair Comité voor de maatschappijen
Les employeurs ressortissant à la Commission paritaire pour les voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie vallen, zullen dit
sociétés de prêts hypothécaires, d'épargne et de capitalisation, bedrag verschuldigd zijn volgens het proportioneel aandeel van hun
seront redevables de ce montant selon la partie proportionnelle de aantal personeelsleden uitgedrukt in equivalent van voltijdse
l'effectif exprimé en équivalents temps plein, par rapport au total en eenheden, ten opzichte van het totaal op respectievelijk 31 december
date des respectivement 31 décembre 1998 et 31 décembre 1999. Un 1998 en 31 december 1999. Een werkgever die per 1 januari 1999,
employeur ressortissant à la Commission paritaire pour les sociétés de respectievelijk 1 januari 2000, onder de bevoegdheid van het Paritair
prêts hypothécaires, d'épargne et de capitalisation en date du 1er Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en
janvier 1999, respectivement en date du 1er janvier 2000, est kapitalisatie valt, is de proportionele bijdrage, waarvan hierboven
redevable de la cotisation proportionnelle pour l'année entière. sprake, verschuldigd voor het gehele jaar.
Au cas où un employeur dans le cours de 1999 ne ressortirait plus à la Indien een werkgever in de loop van 1999 niet meer onder het Paritair
Commission paritaire pour les sociétés de prêts hypothécaires, Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en
d'épargne et de capitalisation, le montant de 3 000 000 BEF sera kapitalisatie valt, zal het bedrag van 3 000 000 BEF voor 2000
diminué proportionnellement pour 2000. proportioneel worden verminderd.
Le Groupement belge des Banques d'Epargne est mandaté pour la De Belgische Spaarbankenvereniging wordt gemachtigd tot inning van de
perception de ces cotisations auprès des entreprises individuelles. bijdragen van de individuele bedrijven.
Les cotisations seront versées au fonds pour la formation syndicale le
31 décembre au plus tard, de l'année à laquelle elles se rapportent. De bijdragen zullen uiterlijk op 31 december van het jaar waarop ze
betrekking hebben aan het fonds voor syndicale vorming gestort worden.
CHAPITRE VIII. - Formation HOOFDSTUK VIII. - Vorming

Art. 15.Les parties reconnaissent et souscrivent à l'importance de la

Art. 15.De partijen erkennen en onderschrijven het belang van
formation et de l'apprentissage professionnels pour le développement professionele vorming en training voor de verdere ontwikkeling van de
de la carrière du personnel. loopbaan van het personeel.

Art. 16.Par analogie à ce qui a été convenu dans la convention

Art. 16.Naar analogie met wat overeengekomen werd in de collectieve
collective de travail du 19 mai 1995 relative à l'accord 1995-1996 et arbeidsovereenkomst van 19 mei 1995 betreffende het akkoord 1995-1996
en exécution de l'accord interprofessionnel 1999-2000, les parties en in uitvoering van het interprofessioneel akkoord 1999-2000, zullen
signataires conclueront une nouvelle convention collective de travail de partijen een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst afsluiten met
relative à l'utilisation de la cotisation de 0,10 p.c. de la masse betrekking tot de aanwending van de bijdrage van 0,10 pct. van de
salariale brute des travailleurs pour la formation et l'emploi des brutoloonmassa van de werknemers voor de opleiding en tewerkstelling
groupes à risque au sein du secteur, comme prévu à l'article 4 de la van de risicogroepen binnen de sector, zoals bepaald in artikel 4 van
convention collective de travail du 3 juin 1992 concernant l'accord de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 1992 betreffende het
1991-1992. akkoord 1991-1992.

Art. 17.Les employeurs font appel et recommandent aux entreprises de

Art. 17.De werkgevers doen een oproep en bevelen de ondernemingen aan
prendre les initiatives nécessaires pour étudier les besoins du de nodige initiatieven te nemen om de behoeften aan professionele
personnel en matière de formation professionnelle, de prendre et de vorming van hun werknemers te onderzoeken, de nodige initiatieven
soutenir des initiatives nécessaires en matière de formation afin de inzake vorming te nemen en te ondersteunen, teneinde het
maintenir le niveau de compétence du personnel. competentieniveau van het personeel op peil te houden.

Art. 18.Les employeurs s'engagent à organiser, au niveau de

Art. 18.De werkgevers verbinden zich ertoe om op ondernemingsniveau,
l'entreprise (mais globalement), autant de jours de formation qu'il y maar globaal, minstens evenveel dagen vorming te organiseren als er
a de membres de personnel ("etp"). Ils informeront annuellement le personeelsleden tewerkgesteld worden ("vte"). Zij zullen jaarlijks in
conseil d'entreprise du nombre de jours de formation qui ont été de ondernemingsraad informatie verstrekken over het aantal dagen
organisés pendant cette année et du nombre de travailleurs globalement vorming dat tijdens het jaar werd georganiseerd en op hoeveel
concernés. werknemers dat globaal betrekking had.
Pour le calcul mentionné dans cet article, chaque jour de formation Voor de berekening van dit artikel wordt een dag vorming
est multiplié par le nombre de travailleurs ayant participé à ce jour vermenigvuldigd met het aantal werknemers dat aan deze dag vorming
de formation. deelnam.
CHAPITRE IX. - Dispositions diverses HOOFDSTUK IX. - Diverse bepalingen

Art. 19.Les parties se concerteront afin de rédiger un modèle pour le

Art. 19.De partijen zullen overleg plegen teneinde een model voor het
règlement d'ordre intérieur des conseils d'entreprise. Ce modèle sera huishoudelijk reglement van de ondernemingsraden op te stellen. Dat
supplétif, à savoir uniquement en vigueur aux entreprises ne disposant model zal suppletief zijn. Dit wil zeggen dat het slechts zal gelden
pas d'un règlement d'ordre intérieur propre pour le conseil voor die bedrijven waar geen eigen huishoudelijk reglement van de
d'entreprise. Les parties sont d'accord que ce modèle supplétif pourra ondernemingsraad bestaat. De partijen komen overeen dat in dit
contenir quelques dispositions minimum à convenir et qui seront suppletief model enkele overeen te komen minimumbepalingen kunnen
d'application en tout cas. opgenomen worden die in elk geval van toepassing zullen zijn.

Art. 20.Les parties reprendront les activités du groupe

Art. 20.De partijen zullen de werkzaamheden van de werkgroep
classification des fonctions et y poursuivront les discussions en functieclassificatie hervatten en daarin verdere besprekingen voeren
matière de la classification des cadres et inspecteurs, dans le cadre inzake de classificatie kaders en inspecteurs, zulks binnen het reeds
déjà convenu. afgesproken kader.

Art. 21.Les parties sont d'accord de mener des négociations concernant la compétence éventuelle de la Commission paritaire pour les sociétés de prêts hypothécaires, d'épargne et de capitalisation par rapport aux travailleurs qui sont employés par des agents indépendants des banques d'épargne ou par les entreprises qui sont filialisées par les banques d'épargne, à condition qu'elles y soient invitées par une instance compétente et à la condition que toutes les autres parties intéressées soient, elles aussi, invitées et participent au débat. Dans ce cas, ces discussions auront lieu sous les auspices du Ministère de l'Emploi et du Travail, selon un calendrier de six mois, à partir du 1er septembre 1999. Dès aujourd'hui, et jusqu'à la fin du délai de négociation susmentionné de six mois, les employeurs se portent garants pour, au minimum, la préservation des conditions de travail et de rémunération

Art. 21.De partijen komen overeen om, indien zij daartoe door een bevoegde instantie zouden worden uitgenodigd, onderhandelingen te voeren over de eventuele bevoegdheid van het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie ten overstaan van de werknemers die worden tewerkgesteld door zelfstandige spaarbankagenten of door de ondernemingen die door de spaarbanken worden afgesplitst. Voorwaarde is dat alle andere belanghebbenden eveneens worden uitgenodigd en aan het debat deelnemen. In dat geval zullen die gesprekken onder de auspiciën van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid verlopen met een timing van zes maanden vanaf 1 september 1999. Vanaf heden tot het einde van de voornoemde onderhandelingsperiode van zes maanden, staan de werkgevers borg voor minimaal het behoud van de
telles qu'elles sont en vigueur dans la Commission paritaire pour les arbeids- en loonvoorwaarden zoals die gelden in het Paritair Comité
sociétés de prêts hypothécaires, d'épargne et de capitalisation, pour voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en
les travailleurs occupés dans des activités de banques d'épargne qui kapitalisatie voor de werknemers, tewerkgesteld in
seraient filialisées pendant cette période, et qui ressortissent spaarbankactiviteiten welke zouden gefilialiseerd worden tijdens deze
actuellement à cette commission paritaire. periode, en die heden onder dat paritair comité ressorteren.
CHAPITRE X. - Pression de travail et stress HOOFDSTUK X. - Werkdruk en stress

Art. 22.Les parties sont d'accord pour instaurer un groupe de travail

Art. 22.De partijen komen overeen om een werkgroep op te richten die
qui effectuera une étude concernant la pression de travail et la een studie zal uitvoeren over de werkdruk en het stressbeheer in de
gestion du stress dans le secteur des banques d'épargne. Ce groupe de sector spaarbanken. Deze werkgroep zal zich inspireren op de
travail s'inspirera de la convention collective de travail n° 72 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72 betreffende het beheer van de
concernant la gestion de la prévention du stress au travail, qui a été
signée le 30 mars 1999 au sein du Conseil national du travail. preventie van stress op het werk die op 30 maart 1999 in de Nationale
Arbeidsraad ondertekend is.
CHAPITRE XI. - Dispositions finales HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen

Art. 23.Les parties s'engagent à ne pas introduire de nouvelles

Art. 23.De partijen verbinden zich ertoe tijdens de duur van deze
revendications pendant la durée de la présente convention collective collectieve arbeidsovereenkomst geen bijkomende eisen te stellen over
de travail, concernant les points traités dans cette convention. de punten die in deze overeenkomst voorkomen.

Art. 24.La présente convention collective de travail produit ses

Art. 24.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
effets le 1er janvier 1999 et cesse de sortir ses effets au 31 ingang van 1 januari 1999 en treedt buiten werking op 31 december
décembre 2000. 2000.
L'article 4 entre en vigueur au 1er janvier 2000. Artikel 4 treedt in werking vanaf 1 januari 2000.
Les articles 2, 3, 4 et 5 sont conclues pour une durée indéterminée. De artikelen 2, 3, 4 en 5 gelden voor onbepaalde duur. De collectieve
La convention collective de travail peut être dénoncée, en tout ou en arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd ten
partie, par chacune des parties, moyennant un préavis de trois mois, vroegste op 1 oktober 2000 met een opzeggingstermijn van drie maanden,
notifié au plus tôt le 1er octobre 2000, par lettre recommandée à la bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het
poste, adressée au président de la Commission paritaire pour les Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen,
sociétés de prêts hypothécaires, d'épargne et de capitalisation. sparen en kapitalisatie.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 novembre 2001. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 november 2001.
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werkgelegenheid,
Mme L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
Annexe A Bijlage A
A la convention collective de travail du 18 juin 1999 relative à Bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999 betreffende
l'accord 1999-2000 het akkoord 1999-2000
Prépension à l'âge de 58 ans Brugpensioen op 58 jaar
Lors des négociations qui ont mené à la présente convention collective Tijdens de onderhandelingen die geleid hebben tot deze collectieve
de travail, les organisations représentatives des travailleurs ont arbeidsovereenkomst hebben de representatieve werknemersorganisaties
de wens uitgedrukt dat wanneer een werkgever zich geplaatst ziet voor
exprimé le souhait qu'un employeur, confronté à la possibilité de de mogelijkheid initiatieven te nemen die leiden tot brugpensioen op
prendre des initiatives qui mènent à la prépension à 58 ans, applique 58 jaar, hij die mogelijkheid zou toekennen aan alle in aanmerking
cette possibilité à tous les travailleurs qui entrent en ligne de komende werknemers die daartoe de vraag formuleren. De
compte et qui en formulent la demande. La délégation patronale, loin werkgeversafvaardiging, verre van enig zogenaamd recht op brugpensioen
de reconnaître un prétendu droit à la prépension, est disposée à te erkennen, is bereid die wens bij te treden voor de duur van de
s'associer à ce souhait pour la durée de la convention collective de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in artikel 7 en onder alle
travail mentionnée à l'article 7, sous toutes réserves pour l'avenir. voorbehoud voor de toekomst.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 novembre 2001. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 november 2001.
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werkgelegenheid,
Mme L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
Annexe B Bijlage B
A la convention collective de travail du 18 juin 1999 concernant Bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999 betreffende
l'accord 1999-2000 het akkoord 1999-2000
1. Extrait de la convention collective de travail du 20 février 1979 1. Uittreksel collectieve arbeidsovereenkomst van 20 februari 1979 tot
fixant les conditions de travail et de rémunération vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden
F. Renvoi et réembauchage F. Ontslag en wederindienstneming

Article 56.Sans contrevenir au principe de l'autorité patronale et

Artikel 56.Zonder afbreuk te doen aan het principe van het gezag van
afin d'assurer suivant les possibilités économiques des entreprises la de werkgever en om de stabiliteit van de arbeidskrachten te
stabilité de la main-d'oeuvre, les licenciements éventuels verzekeren, overeenkomstig de economische mogelijkheden van de
s'effectuent en respectant certaines règles d'équité. ondernemingen, wordt elk eventueel ontslag gegeven mits eerbiediging
van bepaalde billijkheidsregels.
Dans les licenciements qui sont le fait de circonstances économiques Voor ontslag gegeven wegens bijzondere economische omstandigheden,
particulières, un ordre de priorité est prévu qui tient compte de la wordt een rangorde voorzien waarbij rekening wordt gehouden met de
compétence, du mérite, de la spécialisation, de l'âge, de l'ancienneté bekwaamheid, de verdiensten, de specialisatie, de leeftijd, de
et des charges de famille. anciënniteit en de gezinslasten.
De même, en cas de réembauchage, la priorité est accordée aux Bij wederindienstneming wordt eveneens de voorrang gegeven aan de
licenciés dans un ordre semblable mais inverse à celui qui est prévu ontslagenen, volgens een gelijkaardige maar omgekeerde volgorde als
pour le licenciement. deze voorzien voor de ontslaggeving.
Les projets de licenciements de ce genre sont portés préalablement à De plannen voor dergelijke ontslaggevingen worden voorafgaandelijk ter
la connaissance du conseil d'entreprise ou, à défaut, des kennis gebracht van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan,
organisations syndicales intéressées. van de betrokken vakorganisaties.
2. Emploi (Annexe B à la convention collective de travail du 20 2. Tewerkstelling (bijlage B bij de collectieve arbeidsovereenkomst
février 1979 concernant les conditions de travail et de rémunération) van 20 februari 1979 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden
3. En ce qui concerne le problème des licenciements éventuels pour 3. Betreffende het probleem van eventuele afdankingen om economische
causes économiques, la délégation patronale exprime tout d'abord redenen, drukt de patronale delegatie vooreerst de hoop uit dat de
l'espoir que les circonstances économiques ne contraindront pas les economische toestand de ondernemingen niet zal dwingen tot het treffen
entreprises à devoir prendre de telles mesures. van dergelijke maatregelen.
Si, au cours de la durée de la présente convention collective de Indien tijdens de duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst,
travail, il fallait, malgré tout, procéder au licenciement pour causes desondanks zou dienen te worden overgegaan tot afdankingen om
économiques, dans le sens de la loi sur la fermeture des entreprises economische redenen in de zin van de wet over de sluiting van de
et les licenciements collectifs, il est recommandé aux employeurs ondernemingen en de collectieve afdankingen, wordt aan de werkgevers
d'accorder une priorité d'engagement au personnel licencié. Il a été aanbevolen bij de aanwerving voorrang te verlenen aan het afgedankt
toutefois entendu (...) que la qualification professionnelle et les personeel. Het blijft echter wel te verstaan (...) dat de
conditions d'engagement seront laissées à l'appréciation de l'employeur suivant les besoins de son entreprise. 4. Devant les problèmes d'organisation qui pourraient se poser, il est recommandé aux employeurs de prendre toutes les mesures nécessaires en concertation avec les organes sociaux de l'entreprise tels que le conseil d'entreprise ou la délégation syndicale, afin d'éviter, dans la mesure du possible, les licenciements pour cause technique; il s'agirait principalement d'examiner toutes les possibilités de recyclage et de reclassement du personnel concerné. 5. En ce qui concerne le cas de transfert conventionnel d'entreprise dans le secteur sans modification de leur personnalité juridique, les employeurs déclarent avoir l'intention de mettre tout en oeuvre pour garantir le plus possible la stabilité d'emploi des travailleurs concernés. Toutefois, la solution concrète à apporter à un tel problème éventuel relève en fait de la compétence des parties en présence. 6. En cas de licenciement individuel, pour quelque cause que ce soit, beroepskwalificaties en de aanwervingsvoorwaarden aan de beoordeling van de werkgever zullen worden overgelaten volgens de behoeften van zijn onderneming. 4. Geplaatst voor de organisatiesproblemen die zich zouden kunnen stellen, wordt aan de werkgevers aanbevolen alle noodzakelijke maatregelen te treffen in overleg met de sociale organen van de onderneming zoals de ondernemingsraad of de syndicale afvaardiging, ten einde de afdankingen, om technische redenen in de mate van het mogelijke te vermijden; het zou er vooral om gaan alle recyclage- en herklasseringsmogelijkheden van het betrokken personeel te onderzoeken. 5. Betreffende het geval van een conventionele overgang van een onderneming in de sector zonder wijziging van de rechtspersoonlijkheid, verklaren de werkgevers van plan te zijn alles in het werk te stellen om in de mate van het mogelijke de vastheid van betrekking van de betrokken werknemers te waarborgen. Nochtans zal de concrete oplossing te vinden voor een dergelijk eventueel probleem, in feite onder de bevoegdheid van de betrokken partijen vallen. 6. In geval van individuele afdanking om welke reden ook, met
à l'exception du motif grave, il est recommandé aux employeurs d'en uitzondering van de dringende reden, wordt aan de werkgevers
informer la délégation syndicale après que la communication de la aanbevolen de syndicale afvaardiging hiervan op de hoogte te brengen
décision a été faite à l'intéressé et pour autant que ce dernier ne nadat de beslissing aan de betrokkene werd medegedeeld en voor zover
s'y oppose pas. deze laatste zich hiertegen niet verzet.
7. Il est recommandé aux employeurs de porter à la connaissance des 7. Er wordt aan de werkgever aanbevolen de werknemers door middel van
travailleurs, par affichage, chaque emploi qui serait vacant dans aanplakking in te lichten over elke betrekking die in de onderneming
l'entreprise. Cette communication sera du même type que celle vacant zal zijn. Deze mededeling zal van hetzelfde type zijn als deze
normalement faite dans la presse et transmise à l'ONEm par le service welke door de aanwervingsdienst van de onderneming langs de pers en
de recrutement de l'entreprise. aan de R.V.A. normaal wordt meegedeeld.
8. Sans préjudice de l'application de la convention collective de 8. Onverminderd de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst
travail numéro 9 du Conseil national du travail, il est recommandé aux nummer 9 van de Nationale Arbeidsraad wordt er aan de werkgevers
employeurs d'informer préalablement la délégation syndicale, quand ils aanbevolen de syndicale afvaardiging vooraf in te lichten wanneer zij
confient à des tiers l'exécution de certains travaux temporaires et aan derden de uitvoering van bepaalde tijdelijke werken toevertrouwen
spécifiques, c'est-à-dire qui entrent dans la pratique courante de die specifiek zijn dit wil zeggen die behoren tot de courante praktijk
l'entreprise ou du secteur. van de onderneming of de sector.
3. Extrait de la convention collective de travail du 14 mai 1985 concernant la promotion de l'emploi

Art. 4.En ce qui concerne les travailleurs sous contrat à durée indéterminée il est convenu que : § 1er. Si on devait malgré tout licencier pour motifs économiques pendant la durée de la convention collective de Travail, au sens des lois sur la fermeture des entreprises et les licenciements collectifs, les candidatures des travailleurs licenciés seraient examinées attentivement et prises en considération pour un engagement prioritaire dans le secteur. § 2. Si néanmoins on devait licencier pour motifs techniques pendant la durée de la convention collective de travail, le licenciement ne pourrait s'effectuer qu'après épuisement de l'alternative suivante : - attirer ou créer de nouvelles activités économiquement valables; - de commun accord entre les parties concernées et sans préjudice des compétences du conseil d'entreprise et de la délégation syndicale, il pourra être procédé pour autant que possible; - au recyclage du personnel de l'entreprise; - à la mutation du personnel de l'entreprise; - au recours au travail à temps partiel. § 3. Sans préjudice de l'autorité et de la responsabilité de l'employeur, celui-ci devra cependant, en cas de licenciement individuel d'un travailleur, informer avec son accord au plus tard deux jours ouvrables, avant la notification du préavis, la délégation syndicale ou, en l'absence de celle-ci, la délégation du personnel du conseil d'entreprise ou du comité de sécurité et d'hygiène, du licenciement envisagé. Cette procédure ne s'applique pas en cas de licenciement pour motif grave. Ces modalités ne sont pas d'application pour les entreprises du secteur de moins de vingt-cinq travailleurs. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 novembre 2001. La Ministre de l'Emploi,

 3. Uittreksel collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1985 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid

Art. 4.Betreffende de werknemers met contract van onbepaalde duur wordt overeengekomen hetgeen volgt : § 1. Indien tijdens de duurtijd van de collectieve arbeidsovereenkomst toch zou overgegaan worden tot ontslagen om economische redenen in de zin van de wetten over de sluiting van de ondernemingen en collectieve ontslagen, worden de kandidaturen van de afgevloeide werknemers terdege onderzocht en in overweging genomen om bij voorrang in de sector tewerkgesteld te worden. § 2. Indien tijdens de duur van de collectieve arbeidsovereenkomst desondanks zou overgegaan worden tot ontslagen om technische redenen zal dit enkel kunnen gebeuren nadat volgende alternatieven zijn uitgeput : - aantrekken of creëren van nieuwe economisch verantwoorde activiteiten; - mits akkoord van de partijen en zonder afbreuk te doen aan de bevoegdheid van de ondernemingsraad en de syndicale delegatie, kan voor zover mogelijk worden overgegaan tot : - omscholing van personeel van de onderneming; - mutatie van personeel van de onderneming; - invoering van deeltijdse arbeid. § 3. Zonder afbreuk te doen aan het gezag en de verantwoordelijkheid van de werkgever zal deze, uitgezonderd voor het ontslag omwille van dringende reden, bij een individueel ontslag en met akkoord van de werknemer ofwel de syndicale delegatie of bij ontstentenis, ofwel de personeelsafvaardiging van de ondernemingsraad, ofwel deze van het comité voor veiligheid en hygiëne, inlichten over het voorgenomen ontslag, ten laatste twee werkdagen voor de betekening ervan. Deze modaliteiten zijn niet van toepassing voor de ondernemingen van de sector die minder dan vijfentwintig werknemes tellen. » Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 november 2001. De Minister van Werkgelegenheid,
Mme L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
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