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Vue multilingue de Arrêté Royal du 28/09/2005
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 mai 2005, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie chimique, relative à la sécurité d'existence Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de bestaanszekerheid
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
28 SEPTEMBRE 2005. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 28 SEPTEMBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 24 mai 2005, conclue au sein de la Commission wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2005,
paritaire de l'industrie chimique, relative à la sécurité d'existence gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,
(1) betreffende de bestaanszekerheid (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de scheikundige
chimiqueCommission paritaire de l'industrie chimique; nijverheidParitair Comité voor de scheikundige nijverheid;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 24 mai 2005 reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2005, gesloten
Commission paritaire de l'industrie chimique relative à la sécurité in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de
d'existence fixant les indemnités complémentaires de chômage et bestaanszekerheid tot vaststelling van aanvullende
indemnités en cas de licenciement pour raisons économiques ou werkloosheidsuitkeringen en vergoedingen bij ontslag om economische of
technique. technische redenen.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargée de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
présent arrêté. besluit.
Donné à Bruxelles, le 28 septembre 2005. Gegeven te Brussel, 28 september 2005.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
Mme F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de l'industrie chimique Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid
Convention collective de travail du 24 mai 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2005
Sécurité d'existence (Convention enregistrée le 23 juin 2005 sous le Bestaanszekerheid (Overeenkomst geregistreerd op 23 juni 2005 onder
numéro 75314/CO/116) het nummer 75314/CO/116)

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de
aux employeurs et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren
Commission paritaire de l'industrie chimique. onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.
Par "ouvriers" on entend : les ouvriers et les ouvrières. Met "arbeiders" wordt verstaan" : de arbeiders en de arbeidsters.
Indemnités complémentaires de chômage en cas de chômage partiel Aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij gedeeltelijke werkloosheid

Art. 2.Les ouvriers qui ont au moins six mois d'ancienneté dans

Art. 2.De arbeiders die ten minste zes maanden anciënniteit in de
l'entreprise et qui sont mis en chômage partiel pour des raisons onderneming hebben en die gedeeltelijk werkloos worden gesteld
économiques ou techniques ou en cas de chômage partiel résultant de ingevolge economische of technische redenen of ingevolge overmacht in
force majeure dans le chef de l'entreprise, ont droit, à charge de hoofde van de onderneming hebben recht, ten laste van hun werkgever en
leur employeur et pendant une période de maximum cinquante jours par gedurende een periode van maximum vijftig dagen per jaar, op een
an, à une indemnité complémentaire de chômage fixée, à partir du 1er aanvullende werkloosheidsuitkering vastgelegd vanaf 1 april 2005 op
avril 2005, à 7,45 EUR par jour de chômage partiel et, à partir du 1er 7,45 EUR per dag gedeeltelijke werkloosheid en vanaf 1 januari 2006 op
janvier 2006, à 7,70 EUR par jour de chômage partiel. 7,70 EUR per dag gedeeltelijke werkloosheid.
Pour les ouvriers âgés de moins de 19 ans, cette indemnité est fixée, également durant une période de maximum cinquante jours par an, à 6,70 EUR par jour de chômage partiel à partir du 1er avril 2005 et à 6,93 EUR par jour de chômage partiel à partir du 1er janvier 2006. Indemnités en cas de licenciement pour raisons économiques, techniques ou de nature structurelle

Art. 3.Les ouvriers licenciés par leur employeur pour des motifs économiques, techniques ou de nature structurelle, ont droit, à charge de leur employeur, à une indemnité dont le montant est fixé comme suit :

 Voor de arbeiders, jonger dan 19 jaar, wordt deze uitkering vastgelegd, eveneens gedurende een periode van maximum vijftig dagen per jaar, op 6,70 EUR per dag gedeeltelijke werkloosheid vanaf 1 april 2005 en op 6,93 EUR per dag gedeeltelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2006. Vergoedingen bij ontslag om economische of technische redenen of redenen van structurele aard

Art. 3.De arbeiders die door hun werkgever worden ontslagen om economische of technische redenen, of redenen van structurele aard hebben recht, ten laste van hun werkgever, op een vergoeding waarvan het bedrag als volgt wordt vastgelegd :
- 54,5366 EUR après 1 an de service - 54,5366 EUR na 1 jaar dienst
- 111,5521 EUR après 2 ans de service - 111,5521 EUR na 2 jaar dienst
- 163,6097 EUR après 5 ans de service - 163,6097 EUR na 5 jaar dienst
augmenté d'un montant de 14,8736 EUR par année de service dépassant
les 5 ans, limité cependant à un montant maximum de 461,0820 EUR après verhoogd met een bedrag van 14,8736 EUR per jaar dienst boven de 5
25 ans de service. jaar, evenwel beperkt tot een maximumbedrag van 461,0820 EUR na 25
Indemnités complémentaires de chômage en cas de licenciement pour jaar dienst. Aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij ontslag om economische of
raisons économiques, techniques ou de nature structurelle technische redenen of redenen van structurele aard.

Art. 4.Indépendamment de l'indemnité en cas de licenciement pour

Art. 4.Onverminderd de vergoeding bij ontslag om economische of
raisons économiques, techniques ou de nature structurelle, telle que technische redenen of redenen van structurele aard, zoals bepaald in
définie à l'article 3 ci-dessus, le règlement suivant est introduit en artikel 3 hierboven, wordt volgende bijzondere regeling van
matière d'indemnités complémentaires de chômage pour les ouvriers aanvullende werkloosheidsuitkering voorzien volgens onderstaand schema
licenciés pour raisons économiques, techniques ou de nature voor arbeiders, die om economische of technische redenen of redenen
structurelle. van structurele aard worden ontslagen.
Les ouvriers qui comptent de 10 à moins de 15 ans d'ancienneté dans Arbeiders met een anciënniteit in de onderneming van 10 tot minder dan
l'entreprise reçoivent le montant journalier de l'indemnité 15 jaar in de onderneming ontvangen het in artikel 2 voorziene
complémentaire de chômage prévu à l'article 2 pour les 52 premiers dagbedrag van aanvullende werkloosheidsuitkering voor de eerste 52
bewezen dagen effectieve werkloosheid, die aanvangen vanaf het
jours prouvés de chômage effectif, qui débutent à l'expiration du verstrijken van de opzeggingstermijn of vanaf het verstrijken van de
délai de préavis ou à l'expiration de la période couverte par door de opzeggingsvergoeding gedekte periode.
l'indemnité compensatoire de préavis. Voor arbeiders met een anciënniteit in de onderneming van 15 tot
Pour les ouvriers qui comptent de 15 à moins de 20 ans d'ancienneté minder dan 20 jaar in de onderneming wordt dit gebracht op de eerste
dans l'entreprise, cette période est portée aux 78 premiers jours 78 bewezen dagen effectieve werkloosheid.
prouvés de chômage effectif. Pour les ouvriers qui comptent 20 ans d'ancienneté et plus dans l'entreprise, cette période est portée aux 104 premiers jours prouvés de chômage effectif. Le droit à cette indemnité complémentaire de chômage s'éteint dès le premier jour de reprise du travail. Les régimes plus favorables existant dans les entreprises demeurent d'application.

Art. 5.Les régimes plus favorables pour les ouvriers existant dans les entreprises demeurent d'application.

Art. 6.La présente convention est conclue pour une durée indéterminée, en exécution de l'accord national pour ouvriers 2005- 2006 du 22 mars 2005, conclu au sein de la Commission paritaire de l'industrie chimique, et entre en vigueur le 1er avril 2005, à l'exception de l'article 4, qui entre en vigueur le 1er janvier 2005. Elle remplace la convention collective de travail du 7 mai 2003 relative à la sécurité d'existence, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie chimique, rendue obligatoire par arrêté royal du 1er octobre 2003 (Moniteur belge du 19 novembre 2003). Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis de trois mois adressé par lettre recommandée au président de la Commission paritaire de l'industrie chimique. Le délai de trois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée au président, le cachet de la poste faisant foi. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 28 septembre 2005. La Ministre de l'Emploi,

 Voor arbeiders met een anciënniteit in de onderneming van 20 jaar en meer wordt dit gebracht op de eerste 104 bewezen dagen effectieve werkloosheid. Het recht op deze aanvullende werkloosheidsuitkering vervalt vanaf de eerste dag van werkhervatting. Bestaande gunstigere regelingen op bedrijfsvlak blijven behouden.

Art. 5.De in de ondernemingen bestaande voor de arbeiders gunstiger stelsels blijven behouden.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten, in uitvoering van het nationaal akkoord voor arbeiders 2005-2006 van 22 maart 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, voor een onbepaalde duur en treedt in werking op 1 april 2005, met uitzondering van artikel 4, dat vanaf 1 januari 2005 in werking treedt. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2003 betreffende de bestaanszekerheid, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 oktober 2003 (Belgisch Staatsblad van 19 november 2003). Zij kan door elk der partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden. De poststempel geldt als bewijs. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 september 2005. De Minister van Werk,
Mme F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
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