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Vue multilingue de Arrêté Royal du 28/04/2019
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail n° 135 du 23 avril 2019, conclue au sein du Conseil national du Travail, fixant à titre interprofessionnel, pour 2019 et 2020, l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 van 23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
28 AVRIL 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 28 APRIL 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail n° 135 du 23 avril 2019, conclue au sein du verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 van 23 april
Conseil national du Travail, fixant à titre interprofessionnel, pour 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op
2019 et 2020, l'âge à partir duquel un régime de chômage avec interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden
complément d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die
licenciés, ayant une carrière longue (1) worden ontslagen (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28 ; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande du Conseil national du Travail ; Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail n° 135 du 23 avril 2019, reprise en annexe, conclue au sein du overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 van 23 april 2019,
Conseil national du Travail, fixant à titre interprofessionnel, pour gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op
2019 et 2020, l'âge à partir duquel un régime de chômage avec interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf
complément d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden
licenciés, ayant une carrière longue. toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die
worden ontslagen.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 28 avril 2019. Gegeven te Brussel, 28 april 2019.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad:
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Conseil national du Travail Nationale Arbeidsraad
Convention collective de travail n° 135 du 23 avril 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 van 23 april 2019
Fixation à titre interprofessionnel, pour 2019 et 2020, l'âge à partir Vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de
duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut être leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
octroyé à certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange
longue (Convention enregistrée le 23 avril 2019 sous le numéro loopbaan die worden ontslagen (Overeenkomst geregistreerd op 23 april
151399/CO/300) 2019 onder het nummer 151399/CO/300)
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires ; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
Vu l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec Gelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd
complément d'entreprise tel que modifié par l'arrêté royal du 30 door het koninklijk besluit van 30 december 2014;
décembre 2014 ; Vu la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains
travailleurs âgés, en cas de licenciement, enregistrée le 31 décembre
1974 sous le numéro 3107/CO/CNT, modifiée par les conventions 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten
gunste van sommige bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen,
geregistreerd op 31 december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT,
collectives de travail n° 17bis du 29 janvier 1976, enregistrée le 31 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17bis van 29
januari 1976, geregistreerd op 31 maart 1976 onder het nummer
mars 1976 sous le numéro 3769/CO/CNT, n° 17nonies du 7 juin 1983, 3769/CO/CNT, nr. 17nonies van 7 juni 1983, geregistreerd op 10 juni
enregistrée le 10 juin 1983 sous le numéro 9411/CO/CNT, n° 1983 onder het nummer 9411/CO/CNT, nr. 17duodevicies van 26 juli 1994,
17duodevicies du 26 juillet 1994, enregistrée le 9 août 1994 sous le geregistreerd op 9 augustus 1994 onder het nummer 36053/CO/300, nr.
numéro 36053/CO/300, n° 17vicies du 17 décembre 1997, enregistrée le 17vicies van 17 december 1997, geregistreerd op 22 december 1997 onder
22 décembre 1997 sous le numéro 46641/CO/300, n° 17vicies quater du 19 het nummer 46641/CO/300, nr. 17vicies quater van 19 december 2001,
décembre 2001, enregistrée le 11 janvier 2002 sous le numéro geregistreerd op 11 januari 2002 onder het nummer 60497/CO/300, nr.
60497/CO/300, n° 17vicies sexies du 7 octobre 2003, enregistrée le 31 17vicies sexies van 7 oktober 2003, geregistreerd op 31 oktober 2003
octobre 2003 sous le numéro 68226/CO/300, n° 17tricies du 19 décembre onder het nummer 68226/CO/300, nr. 17tricies van 19 december 2006,
2006, enregistrée le 12 janvier 2007 sous le numéro 81532/CO/300 et n° geregistreerd op 12 januari 2007 onder het nummer 81532/CO/300 en nr.
17tricies sexies du 27 avril 2015, enregistrée le 27 avril 2015 sous 17tricies sexies van 27 april 2015, geregistreerd op 27 april 2015
le numéro 126893/CO/300 ; onder het nummer 126893/CO/300;
Vu la convention collective de travail n° 116 fixant à titre Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 tot vaststelling
interprofessionnel, pour 2015-2016, l'âge à partir duquel un régime de op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf
chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à certains welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden
travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue, enregistrée le toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die
19 mai 2015 sous le numéro 126900/CO/300 ; worden ontslagen, geregistreerd op 19 mei 2015 onder het nummer
126900/CO/300;
Vu la convention collective de travail n° 125 du 21 mars 2017 fixant à Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017
titre interprofessionnel, pour 2017 et 2018, l'âge à partir duquel un tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017-2018, van de
régime de chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue, enregistrée le 7 avril 2017 sous le numéro 138668/CO/300 ; Vu la convention collective de travail n° 134 du 23 avril 2019 instituant, pour 2019 et 2020, un régime de complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue, conclue concomitamment à la présente convention ; Considérant les accords conclus au sein du Conseil national du Travail ; Considérant l'avis n° 2.130 émis par le Conseil national du Travail le 23 avril 2019 ; Considérant que l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 précité relève progressivement, dès le 1er janvier 2015, la condition d'âge pour l'octroi d'un régime de chômage avec complément d'entreprise pour les carrières longues prévu à l'arrêté royal du 3 mai 2007 précité, pour atteindre 60 ans en 2017 mais que ce même arrêté royal prévoit qu'il peut y être dérogé à condition qu'une convention collective de travail du Conseil national de Travail prévoie, pour la période 2019-2020, une limite d'âge inférieure, sans kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, geregistreerd op 7 april 2017 onder het nummer 138668/CO/300; Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 van 23 april 2019 tot invoering voor 2019 en 2020 van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, welke overeenkomst tegelijk met deze overeenkomst is gesloten; Overwegende de in de Nationale Arbeidsraad gesloten akkoorden; Overwegende het advies nr. 2.130 dat de Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019 heeft uitgebracht; Overwegende dat artikel 3, § 7, van het voornoemde koninklijk besluit van 3 mei 2007 de leeftijdsvoorwaarde voor de toekenning van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de lange loopbanen waarin het voornoemde koninklijk besluit van 3 mei 2007 voorziet vanaf 1 januari 2015 geleidelijk verhoogt tot 60 jaar in 2017, maar dat daar krachtens hetzelfde koninklijk besluit van kan worden afgeweken, mits die lagere leeftijdsgrens voor de periode 2019-2020 is vastgesteld in een in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve
que cette dernière puisse se situer en deçà de 59 ans, les secteurs arbeidsovereenkomst, zonder dat deze lager mag zijn dan 59 jaar en dat
pouvant y adhérer au moyen d'une convention collective de travail ; de sectoren zich daarbij kunnen aansluiten door middel van een
collectieve arbeidsovereenkomst;
Considérant qu'en exécution des accords conclus au sein du Conseil Overwegende dat, ter uitvoering van de in de Nationale Arbeidsraad
national du Travail, les partenaires sociaux se sont engagés à gesloten akkoorden, de sociale partners er zich toe hebben verbonden
conclure une convention collective de travail en vue de prolonger de een collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten om de afwijkende
deux ans, en l'adaptant, le dispositif dérogatoire lié à la condition regeling in verband met de leeftijdsvoorwaarde bepaald in artikel 3, §
d'âge prévue à l'article 3, § 7 de cet arrêté royal, l'âge étant porté 7 van dat koninklijk besluit met aanpassing ervan te verlengen met
à 60 ans à partir du 1er juillet 2021 ; twee jaar, waarbij de leeftijd vanaf 1 juli 2021 op 60 jaar wordt
Les organisations interprofessionnelles d'employeurs et de gebracht; Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en
travailleurs suivantes : werknemers :
- la Fédération des Entreprises de Belgique ; - Het Verbond van Belgische Ondernemingen;
- les organisations présentées par le Conseil supérieur des - De organisaties voorgedragen door de Hoge Raad voor de Zelfstandigen
indépendants et des petites et moyennes entreprises ; en de Kleine en Middelgrote Ondernemingen;
- "De Boerenbond" ; - de Boerenbond;
- la Fédération wallonne de l'Agriculture ; - "La Fédération wallonne de l'Agriculture";
- l'Union des entreprises à profit social ; - de Unie van de socialprofitondernemingen;
- la Confédération des Syndicats chrétiens de Belgique ; - het Algemeen Christelijk Vakverbond van België;
- la Fédération générale du Travail de Belgique ; - het Algemeen Belgisch Vakverbond;
- la Centrale générale des Syndicats libéraux de Belgique. - de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België.
ont conclu, le 23 avril 2019, au sein du Conseil national du Travail, op 23 april 2019 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve
la convention collective de travail suivante. arbeidsovereenkomst gesloten.
CHAPITRE Ier. - Portée de la convention HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de overeenkomst

Article 1er.La présente convention collective de travail est conclue

Artikel 1.Deze overeenkomst is gesloten om uitvoering te geven aan
en vue de donner exécution à l'article 3, § 7, alinéas 3 et 4 de artikel 3, § 7, derde en vierde lid van het koninklijk besluit van 3
l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
complément d'entreprise. bedrijfstoeslag.
Elle a pour objet de fixer, pour la période 2019-2020 l'âge à partir Zij heeft tot doel voor de periode 2019-2020 de leeftijd vast te
duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut être stellen vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
octroyé aux travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue. kan worden toegekend aan oudere werknemers met een lange loopbaan die
worden ontslagen.
Commentaire Commentaar
La présente convention collective de travail doit être lue Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet worden gelezen in samenhang
concomitamment à la convention collective de travail n° 134 du 23 met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 van 23 april 2019 tot
avril 2019 instituant, pour 2019 et 2020, un régime de complément invoering voor 2019 en 2020 van een stelsel van bedrijfstoeslag voor
d'entreprise pour certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue. sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.
CHAPITRE II. - Champ d'application HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.La présente convention s'applique aux travailleurs engagés

Art. 2.Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers die zijn
dans les liens d'un contrat de travail ainsi qu'aux employeurs qui les tewerkgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst en op de werkgevers
occupent. die hen tewerkstellen.
CHAPITRE III. - Cadre interprofessionnel déterminant l'âge applicable HOOFDSTUK III. - Interprofessioneel kader tot vaststelling van de
aux travailleurs licenciés ayant une carrière longue leeftijd die van toepassing is op de werknemers met een lange loopbaan
die worden ontslagen

Art. 3.Pour la période allant du 1er janvier 2019 au 31 décembre

Art. 3.Voor de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020 wordt
2020, l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met
d'entreprise peut être octroyé aux travailleurs licenciés ayant une bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan werknemers met een lange
carrière longue est fixé à 59 ans. loopbaan die worden ontslagen, vastgesteld op 59 jaar.
Le travailleur doit avoir atteint l'âge fixé à l'alinéa précédent au De werknemer moet de in het vorige lid vastgelegde leeftijd bereikt
plus tard à la fin du contrat de travail et durant la durée de hebben uiterlijk op het ogenblik van de beëindiging van de
validité de la présente convention. Le travailleur doit en outre être arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze
licencié durant la période de validité de la présente convention. overeenkomst. De werknemer moet bovendien worden ontslagen tijdens de
geldigheidsduur van deze overeenkomst.
Commentaire Commentaar
La présente convention collective de travail fait usage de la faculté Deze collectieve arbeidsovereenkomst maakt gebruik van de mogelijkheid
de prolonger, en l'adaptant, le dispositif dérogatoire lié à la
condition d'âge prévue par l'article 3, § 7, alinéa 4 de l'arrêté om de afwijkende bepaling in verband met de leeftijdsvoorwaarde
royal du 3 mai 2007. bepaald in artikel 3, § 7, vierde lid van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 met aanpassing ervan te verlengen.
La présente disposition est valable pour une période de deux ans, soit Deze bepaling geldt voor een periode van twee jaar, namelijk van 1
du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2020. januari 2019 tot 31 december 2020.
Pour la période 2019-2020, les secteurs peuvent conclure une De sectoren kunnen voor de periode 2019-2020 een collectieve
convention collective de travail sectorielle en application de la arbeidsovereenkomst op sectorniveau sluiten met toepassing van deze
présente convention. overeenkomst.
Les secteurs qui souhaitent appliquer le régime dérogatoire lié à De sectoren die de afwijkende regeling in verband met de leeftijd in
l'âge en exécution de l'article 3, § 7, alinéas 3 et 4 de l'arrêté uitvoering van artikel 3, § 7, derde en vierde lid van het koninklijk
royal doivent se référer explicitement à la présente convention en besluit, willen toepassen, moeten uitdrukkelijk verwijzen naar deze
application de leur convention collective de travail. overeenkomst met toepassing van hun collectieve arbeidsovereenkomst.
La présente convention collective de travail pourra être prorogée ou Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan na 2020 volgens dezelfde
adaptée après 2020 selon les mêmes modalités, l'âge minimum de 59 ans nadere regels worden verlengd of aangepast, waarbij de minimumleeftijd
étant relevé à 60 ans à partir du 1er juillet 2021. van 59 jaar wordt verhoogd tot 60 jaar vanaf 1 juli 2021.
A défaut de prorogation ou d'adaptation de la présente convention Bij ontstentenis van verlenging of aanpassing van deze collectieve
collective de travail après 2020, l'âge à partir duquel un régime de arbeidsovereenkomst na 2020, zal de leeftijd vanaf welke een stelsel
chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé aux van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan
travailleurs licenciés ayant une carrière longue sera porté à 60 ans. werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, op 60 jaar
En cas de prorogation ou d'adaptation de la présente convention worden gebracht.
collective de travail après 2020 portant une limite d'âge inférieure à In geval van verlenging of aanpassing van deze collectieve
60 ans, il est nécessaire que la commission ou la sous-commission arbeidsovereenkomst na 2020 met een leeftijdsgrens die lager is dan 60
paritaire compétente pour le travailleur concerné ait conclu, pour la jaar, moet het voor de betrokken werknemer bevoegde paritair comité of
durée de validité de la convention collective de travail du Conseil subcomité voor de geldigheidsduur van de in de Nationale Arbeidsraad
national du Travail, une convention collective de travail rendue gesloten collectieve arbeidsovereenkomst een bij koninklijk besluit
algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst hebben
obligatoire par arrêté royal mentionnant explicitement que ladite gesloten waarin uitdrukkelijk is vermeld dat die collectieve
convention collective de travail a été conclue en application de la arbeidsovereenkomst is gesloten met toepassing van de in de Nationale
convention collective de travail du Conseil national du Travail. Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst.
Le fait pour les secteurs de ne pas conclure, pour 2019-2020, une Het feit dat de sectoren voor 2019-2020 geen collectieve
convention collective de travail en application de la convention arbeidsovereenkomst met toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad
collective de travail du Conseil national du Travail n'empêche pas ces gesloten collectieve arbeidsovereenkomst sluiten, belet die sectoren
derniers d'en conclure une pour la période suivante en application de niet een overeenkomst te sluiten voor de volgende periode met
la convention collective de travail conclue au sein du Conseil toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve
national du Travail. arbeidsovereenkomst.
CHAPITRE IV. - Entrée en vigueur et durée de la convention HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst

Art. 4.La présente convention est conclue pour une durée déterminée.

Art. 4.Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd.
Elle produit ses effets le 1er janvier 2019 et cesse d'être en vigueur Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2019 en treedt buiten
le 31 décembre 2020. werking op 31 december 2020.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 28 avril 2019. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april
Le Ministre de l'Emploi, 2019. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
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