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| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 octobre 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour les technologies orthopédiques, portant exécution de l'accord interprofessionnel 2017-2018 | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 27 JUIN 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 27 JUNI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| collective de travail du 2 octobre 2017, conclue au sein de la | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, |
| Commission paritaire pour les technologies orthopédiques, portant | gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, |
| exécution de l'accord interprofessionnel 2017-2018 (1) | tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 (1) |
| PHILIPPE, Roi des Belges, | FILIP, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; |
| Vu la demande de la Commission paritaire pour les technologies | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de orthopedische |
| orthopédiques; | technologieën; |
| Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 2 octobre 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, |
| Commission paritaire pour les technologies orthopédiques, portant | gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, |
| exécution de l'accord interprofessionnel 2017-2018. | tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018. |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| l'exécution du présent arrêté. | dit besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 27 juin 2018. | Gegeven te Brusse, 27 juni 2018. |
| PHILIPPE | FILIP |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Commission paritaire pour les technologies orthopédiques | Paritair Comité voor de orthopedische technologieën |
| Convention collective de travail du 2 octobre 2017 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017 |
| Exécution de l'accord interprofessionnel 2017-2018 | Uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 |
| (Convention enregistrée le 24 novembre 2017 sous le numéro | (Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2017 onder het nummer |
| 142855/CO/340) | 142855/CO/340) |
| CHAPITRE Ier. - Champ d'application | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| aux employeurs et aux travailleurs occupés dans les entreprises | de werkgevers en werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die |
| ressortissant à la Commission paritaire pour les technologies | onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de |
| orthopédiques - CP 340. | orthopedische technologieën - PC 340. |
| Par "travailleurs", on entend : les travailleurs masculins et | Onder "werknemers" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke, |
| féminins, ouvriers et employés. | arbeiders en bedienden. |
| CHAPITRE II. - Pouvoir d'achat et évolution des salaires | HOOFDSTUK II. - Koopkracht en loonkostontwikkeling |
Art. 2.Ouvriers |
Art. 2.Arbeiders |
| 2.1. Met de betaling van het loon van de maand juli 2017 wordt een | |
| 2.1. Une prime unique non récurrente de 150 EUR est versée aux | éénmalige niet-recurrente premie van 150 EUR betaald aan de arbeiders. |
| ouvriers, ensemble avec le paiement du salaire du mois de juillet | |
| 2017. La prime est octroyée au prorata de l'occupation. | De premie wordt pro rata de tewerkstelling toegekend. |
| 2.2. Au 1er octobre 2017, les barèmes et les salaires réels sont | 2.2. Op 1 oktober 2017 worden het barema en de reële lonen met 0,10 |
| majorés de 0,10 EUR par heure (annexe 1re : barème pour les ouvriers à | EUR per uur verhoogd (bijlage 1 : barema voor de arbeiders vanaf 1 |
| partir du 1er octobre 2017). | oktober 2017). |
| 2.3. Les éco-chèques (EC) sont majorés de 115 EUR (*) pour atteindre | 2.3. De ecocheques (EC) worden verhoogd met 115 EUR (*) tot het |
| le montant maximal de 250 EUR (cf. employés) pour une durée | maximale bedrag van 250 EUR (cfr. bedienden) voor onbepaalde duur en |
| indéterminée et ce comme période de référence 1er juillet 2017 - 30 | dit als referteperiode 1 juli 2017 - 30 juni 2018. |
| juin 2018. (*) Les entreprises qui octroyaient déjà 250 EUR d'EC aux ouvriers au | (*) De ondernemingen die voor de arbeiders op 1 juli 2017 reeds 250 |
| 1er juillet 2017 doivent transposer le montant de 115 EUR en un | EUR EC toekenden aan de arbeiders dienen het bedrag van 115 EUR om te |
| avantage équivalent, tel que : chèques-repas, adaptation de | zetten naar een gelijkwaardig voordeel zoals : maaltijdcheques, |
| l'assurance hospitalisation, indemnité vélo. Si l'entreprise souhaite | aanpassing van de hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding. Indien |
| transposer les 115 EUR sous la forme de salaire, l'augmentation est | de onderneming de 115 EUR wil omzetten als loon, is de verhoging |
| égale à 0,07 EUR par heure, charges sociales comprises. | gelijk aan 0,07 EUR per uur, sociale lasten inbegrepen. |
| Cette transposition peut se faire via une convention collective de | Deze omzetting kan gebeuren via collectieve arbeidsovereenkomst of een |
| travail ou via un accord conclu avec les organes de concertation de | akkoord gesloten met de overlegorganen van de onderneming (SA - OR - |
| l'entreprise (DS - CE - CPPT) ou en accord avec les travailleurs. Ils | CPBW) of in overeenstemming met de werknemers. Zij zullen hiervan |
| en transmettront copie au président de la Commission paritaire pour | afschrift over maken aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de |
| les technologies orthopédiques - CP 340. | orthopedische technologieën - PC 340. |
Art. 3.Employés |
Art. 3.Bedienden |
| 3.1. Met de betaling van het loon van de maand juli 2017 wordt een | |
| 3.1. Une prime unique non récurrente de 150 EUR est versée ensemble | éénmalige niet-recurrente premie van 150 EUR betaald. De premie wordt |
| avec le paiement du salaire du mois de juillet 2017. La prime est | |
| octroyée au prorata de l'occupation. | pro rata de tewerkstelling toegekend. |
| 3.2. Au 1er octobre 2017, les barèmes et les rémunérations réelles des | 3.2. Op 1 oktober 2017 worden het barema en de reële wedden van de |
| employés sont majorés de 25 EUR (annexe 2 : barème pour les employés à | bedienden verhoogd met 25 EUR (bijlage 2 : barema voor de bedienden |
| partir du 1er octobre 2017). | vanaf 1 oktober 2017). |
| L'augmentation de 25 EUR est octroyée au prorata de l'occupation. | De verhoging van 25 EUR wordt pro rata de tewerkstelling toegekend. |
| CHAPITRE III. - Fin de carrière | HOOFDSTUK III. - Einde loopbaan |
Art. 4.Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) |
Art. 4.Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) |
| 4.1. La Commission paritaire pour les technologies orthopédiques - CP | 4.1. Het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën PC 340 |
| 340, adhère, à compter du 1er janvier 2017, aux conventions | treedt toe, met ingang van 1 januari 2017, tot de collectieve |
| collectives de travail n° 120 et n° 121 du Conseil national du | arbeidsovereenkomsten nr. 120 en nr. 121 van de Nationale Arbeidsraad |
| travail, relatives à un régime de chômage avec complément d'entreprise | betreffende een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) |
| (RCC) pour les métiers lourds avec 33 et/ou 35 ans d'ancienneté. | voor zwaar beroep met 33 en/of 35 jaar anciënniteit. |
| 4.2. La Commission paritaire pour les technologies orthopédiques - CP | 4.2. Het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën PC 340 |
| 340, adhère aux conventions collectives de travail n° 124 et n° 125 du | treedt toe tot de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 124 en nr. 125 |
| Conseil national du travail, relatives à un régime de chômage avec | van de Nationale Arbeidsraad betreffende een stelsel van werkloosheid |
| complément d'entreprise (RCC) pour les longues carrières. | met bedrijfstoeslag (SWT) voor lange loopbanen. |
| 4.3. L'adhésion aux conventions collectives de travail visées aux | 4.3. De toetreding tot de collectieve arbeidsovereenkomsten vermeld in |
| points 4.1. et 4.2. de la présente convention collective de travail | punten 4.1. en 4.2. van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal |
| s'effectuera selon les modalités visées dans les conventions | gebeuren volgens de modaliteiten vervat in de collectieve |
| collectives de travail du Conseil national du travail. | arbeidsovereenkomsten van de Nationale Arbeidsraad. |
| CHAPITRE IV. - Crédit-temps et emplois de fin de carrière | HOOFDSTUK IV. - Tijdskrediet en landingsbanen |
Art. 5.5.1. En exécution de la convention collective de travail n° |
Art. 5.5.1. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. |
| 103 du Conseil national du travail, une convention collective de | 103 van de Nationale Arbeidsraad wordt een collectieve |
| travail est conclue concernant l'octroi et les modalités du | arbeidsovereenkomst gesloten omtrent de toekenning en de modaliteiten |
| crédit-temps avec motif. | voor tijdskrediet met motief. |
| Il s'agit des motifs suivants : | Het gaat om volgende motieven : |
| - s'occuper d'(un) enfant(s) de moins de 8 ans; | - zorg voor kind(eren) jonger dan 8 jaar; |
| - s'occuper d'un membre malade de la famille ou du ménage; | - zorg voor ziek gezins- of familielid; |
| - soins palliatifs; | - palliatieve zorgen; |
| - s'occuper d'(un) enfant(s) handicapé(s) de moins de 21 ans; | - zorg voor zijn gehandicapte kind(eren) jonger dan 21 jaar; |
| - s'occuper d'un enfant mineur gravement malade ou d'un membre de la | - zorg voor zijn zwaar ziek minderjarig kind of voor een zwaar ziek |
| famille mineur gravement malade; | minderjarig gezinslid; |
| - formations. | - opleidingen. |
| Le crédit-temps avec motif peut être pris à temps plein ou à mi-temps. | Het tijdskrediet met motief kan voltijds of halftijds worden opgenomen. |
| Une convention est conclue, permettant aux travailleurs concernés de | Er wordt een overeenkomst gesloten waardoor de betrokken werknemers |
| pouvoir bénéficier des primes octroyées par la Communauté flamande. | |
| 5.2. Emplois de fin de carrière : la convention collective de travail | beroep kunnen doen op de premies toegekend door de Vlaamse Gemeenschap. |
| du 9 novembre 2015, conclue au sein de la Commission paritaire pour | 5.2. Landingsbanen : de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november |
| les technologies orthopédiques - CP 340, relative au maintien de la | 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische |
| limite d'âge inférieure à 55 ans pour les emplois de fin de carrière, | technolo-gieën - PC 340, betreffende het behoud van de lagere |
| est prolongée jusqu'au 31 décembre 2018, après avoir été adaptée aux | leeftijdsgrens van 55 jaar, wordt verlengd tot 31 december 2018, |
| dispositions de la convention collective de travail correspondante du | aangepast volgens de bepalingen van de desbetreffende collectieve |
| Conseil national du travail. | arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad. |
| CHAPITRE V. - Congé d'ancienneté et congé d'âge | HOOFDSTUK V. - Anciënniteitsverlof en leeftijdsverlof |
Art. 6.6.1. Congé d'ancienneté |
Art. 6.6.1. Anciënniteitsverlof |
| A compter du 1er janvier 2018, les systèmes existants (ouvriers et | Met ingang van 1 januari 2018 worden de bestaande systemen (arbeiders |
| employés) de congé d'ancienneté sont modifiés comme suit : | en bedienden) van anciënniteitsverlof als volgt gewijzigd : |
| - De 5 ans à 9 ans d'ancienneté : 1 jour; | - Vanaf 5 jaar anciënniteit tot 9 jaar : 1 dag; |
| - De 10 ans à 14 ans d'ancienneté : 2 jours; | - Vanaf 10 jaar anciënniteit tot 14 jaar : 2 dagen; |
| - De 15 ans à 19 ans d'ancienneté : 3 jours; | - Vanaf 15 jaar anciënniteit tot 19 jaar : 3 dagen; |
| - De 20 ans à 24 ans d'ancienneté : 4 jours; | - Vanaf 20 jaar anciënniteit tot 24 jaar : 4 dagen; |
| - De 25 ans à 29 ans d'ancienneté : 5 jours. | - Vanaf 25 jaar anciënniteit tot 29 jaar : 5 dagen. |
| Pour les ouvriers en service au 31 décembre 2017, le système actuel | Voor de arbeiders in dienst op 31 december 2017 blijft het huidige |
| reste d'application. | systeem van toepassing. |
| 6.2. Congé d'âge | 6.2. Leeftijdsverlof |
| A compter du 1er janvier 2018, 1 jour de congé d'âge est octroyé à | Met ingang van 1 januari 2018 wordt vanaf de leeftijd van 50 jaar 1 |
| partir de l'âge de 50 ans. | dag leeftijdsverlof toegekend. |
| CHAPITRE VI. - Recommandations et dispositions diverses | HOOFDSTUK VI. - Aanbevelingen en diverse bepalingen |
Art. 7.7.1. Réintégration après une maladie de longue durée |
Art. 7.7.1. Re-integratie na langdurige ziekteperiode |
| Il est recommandé aux entreprises d'élaborer, au sein des organes de | Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om binnen de geëigende |
| concertation appropriés, un plan portant sur la réintégration des | overlegorganen een plan uit te werken omtrent de re-integratie van |
| malades de longue durée, afin de promouvoir leur occupation. | langdurige zieken ten einde hun tewerkstelling te bevorderen. |
| 7.2. Sécurité d'existence | 7.2. Bestaanszekerheid |
| Pour l'avenir, les parties conviennent, sur la base du budget | Partijen komen overeen om naar de toekomst toe op basis van het budget |
| 2017-2018 du fonds de sécurité d'existence, de tendre vers une | 2017-2018 voor het fonds voor bestaanszekerheid te streven naar een |
| cotisation patronale uniforme pour les ouvriers et les employés. Dans | éénvormige werkgeversbijdrage voor arbeiders en bedienden. In het |
| ce cadre, ils examineront la possibilité de la majoration de la prime | kader van dit streven, zullen zij nagaan of een verhoging van de |
| syndicale à 145 EUR. | syndicale premie tot 145 EUR tot de mogelijkheden behoort. |
| 7.3. Mobilité | 7.3. Mobiliteit |
| En exécution de l'AIP 2017-2018, les partenaires interprofessionnels | In uitvoering van het IPA 2017-2018 zullen de interprofessionele |
| du Conseil national du travail et du CCE mettront sur pied un système | partners in de Nationale Arbeidsraad en CRB een systeem van |
| de budget de mobilité en faveur d'une mobilité durable et d'une | mobiliteitsbudget uitwerken ten behoeve van duurzame mobiliteit en een |
| meilleure intermodalité, sans coût supplémentaire pour l'employeur, ni | betere intermodaliteit, zonder meerkost voor de werkgevers, zonder |
| perte salariale pour les travailleurs. | loonverlies voor de werknemers. |
| Sur la base de ces avis, et, à défaut, sur la base des décisions des | Op basis van deze adviezen, en bij gebrek eraan, op basis van |
| autorités, une convention sectorielle de mobilité sera élaborée au | beslissingen van de overheid, zal binnen het PC 340 een sectorale |
| sein de la CP 340, en vue d'adapter la convention collective de | mobiliteitsovereenkomst worden uitgewerkt, met als doelstelling om de |
| travail existante de la CP 340 pour le 31 décembre 2017. | bestaande collectieve arbeidsovereenkomst van het PC 340 aan te passen tegen 31 december 2017. |
| 7.4. Formation et apprentissage | 7.4. Vorming en opleiding |
| L'article 5 de la convention collective de travail du 25 avril 2014, | Artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2014, |
| prolongée par la convention collective de travail du 27 juin 2016 et | verlengd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2016 en bij |
| par la convention collective de travail du 27 avril 2017, au travers | collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2017, waarbij de sector |
| zich verbonden heeft de participatiegraad aan vorming voor het geheel | |
| duquel le secteur s'est engagé à faire progresser de 5 p.c. par année | van de sector met 5 pct. jaarlijks te doen toenemen, wordt verlengd |
| le taux de participation aux formations pour l'ensemble du secteur, | voor de duur van de jaren 2017-2018, en conform de bepalingen van de |
| est prolongé pour les années 2017-2018 et conformément aux | |
| dispositions de la loi sur le travail faisable et maniable ainsi qu'à | wet wendbaar en werkbaar werk, en aan het specifieke koninklijk |
| l'arrêté royal spécifique pour les PME. | besluit voor KMO-ondernemingen. |
| CHAPITRE VII. - Durée | HOOFDSTUK VII. - Duurtijd |
Art. 8.La présente convention collective de travail est conclue pour |
Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor |
| une durée déterminée; elle produit ses effets le 1er janvier 2017 et | bepaalde tijd en gaat in op 1 januari 2017 om te eindigen op 31 |
| prend fin au 31 décembre 2018. | december 2018. |
| Les dispositions de la présente convention collective de travail | Van de bepalingen van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst |
| feront l'objet de conventions collectives de travail distinctes. | zullen afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten worden opgesteld. |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 juin 2018. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni |
| Le Ministre de l'Emploi, | 2018. De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |
| Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, | Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, |
| gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, | gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, |
| tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 | tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 |
| Annexe 1re à la convention collective de travail du 2 octobre 2017, | Annexe 1re à la convention collective de travail du 2 octobre 2017, |
| conclue au sein de la Commission paritaire pour les technologies | conclue au sein de la Commission paritaire pour les technologies |
| orthopédiques, portant exécution de l'accord interprofessionnel | orthopédiques, portant exécution de l'accord interprofessionnel |
| 2017-2018 | 2017-2018 |
| Orthopedische technologieën - PC 340 - lonen werklieden (38 uur/week) | Orthopedische technologieën - PC 340 - lonen werklieden (38 uur/week) |
| Technologies orthopédiques - CP 340 - salaires ouvriers (38 | Technologies orthopédiques - CP 340 - salaires ouvriers (38 |
| heures/semaine) | heures/semaine) |
| Aanpassing/datum | Aanpassing/datum |
| Adaptation/date | Adaptation/date |
| 1 januari 2017/ | 1 januari 2017/ |
| 1er janvier 2017 | 1er janvier 2017 |
| 1 april 2017/ | 1 april 2017/ |
| 1er avril 2017 | 1er avril 2017 |
| 1 juli 2017/ | 1 juli 2017/ |
| 1er juillet 2017 | 1er juillet 2017 |
| 1 oktober 2017/ | 1 oktober 2017/ |
| 1er octobre 2017 | 1er octobre 2017 |
| 1 oktober 2017/ | 1 oktober 2017/ |
| 1er octobre 2017 | 1er octobre 2017 |
| Index | Index |
| CAO/CCT | CAO/CCT |
| 0,06 pct./p.c. | 0,06 pct./p.c. |
| 0,55 pct./p.c. | 0,55 pct./p.c. |
| 0,79 pct./p.c. | 0,79 pct./p.c. |
| 0,10 EUR | 0,10 EUR |
| 0,21 pct./p.c. | 0,21 pct./p.c. |
| Categorie orthopedisch schoeisel/ | Categorie orthopedisch schoeisel/ |
| Catégorie chaussures orthopédiques | Catégorie chaussures orthopédiques |
| B.1. | B.1. |
| 11,8290 | 11,8290 |
| 11,8940 | 11,8940 |
| 11,9880 | 11,9880 |
| 12,0880 | 12,0880 |
| 12,1135 | 12,1135 |
| B.2. | B.2. |
| 12,7085 | 12,7085 |
| 12,7785 | 12,7785 |
| 12,8795 | 12,8795 |
| 12,9795 | 12,9795 |
| 13,0070 | 13,0070 |
| B.3. | B.3. |
| 13,9145 | 13,9145 |
| 13,9910 | 13,9910 |
| 14,1015 | 14,1015 |
| 14,2015 | 14,2015 |
| 14,2315 | 14,2315 |
| B.4. | B.4. |
| 15,0840 | 15,0840 |
| 15,1670 | 15,1670 |
| 15,2870 | 15,2870 |
| 15,3870 | 15,3870 |
| 15,4195 | 15,4195 |
| B.5. | B.5. |
| 16,4530 | 16,4530 |
| 16,5435 | 16,5435 |
| 16,6740 | 16,6740 |
| 16,7740 | 16,7740 |
| 16,8090 | 16,8090 |
| Categorie prothesen en orthesen/ | Categorie prothesen en orthesen/ |
| Catégorie prothèses et orthèses | Catégorie prothèses et orthèses |
| C.1. | C.1. |
| 11,2985 | 11,2985 |
| 11,3605 | 11,3605 |
| 11,4500 | 11,4500 |
| 11,5500 | 11,5500 |
| 11,5745 | 11,5745 |
| C.2.1. | C.2.1. |
| 12,0775 | 12,0775 |
| 12,1440 | 12,1440 |
| 12,2400 | 12,2400 |
| 12,3400 | 12,3400 |
| 12,3670 | 12,3670 |
| C.2.2. | C.2.2. |
| 12,4330 | 12,4330 |
| 12,5015 | 12,5015 |
| 12,6000 | 12,6000 |
| 12,7000 | 12,7000 |
| 12,7265 | 12,7265 |
| C.2.3. | C.2.3. |
| 12,4330 | 12,4330 |
| 12,5015 | 12,5015 |
| 12,6000 | 12,6000 |
| 12,7000 | 12,7000 |
| 12,7265 | 12,7265 |
| C.2.4. | C.2.4. |
| 12,7855 | 12,7855 |
| 12,8560 | 12,8560 |
| 12,9575 | 12,9575 |
| 13,0575 | 13,0575 |
| 13,0850 | 13,0850 |
| C.2.5. | C.2.5. |
| 12,9685 | 12,9685 |
| 13,0400 | 13,0400 |
| 13,1430 | 13,1430 |
| 13,2430 | 13,2430 |
| 13,2710 | 13,2710 |
| C.2.6. | C.2.6. |
| 12,9685 | 12,9685 |
| 13,0400 | 13,0400 |
| 13,1430 | 13,1430 |
| 13,2430 | 13,2430 |
| 13,2710 | 13,2710 |
| C.3. | C.3. |
| 13,3215 | 13,3215 |
| 13,3950 | 13,3950 |
| 13,5010 | 13,5010 |
| 13,6010 | 13,6010 |
| 13,6295 | 13,6295 |
| C.4.1. | C.4.1. |
| 13,8560 | 13,8560 |
| 13,9320 | 13,9320 |
| 14,0420 | 14,0420 |
| 14,1420 | 14,1420 |
| 14,1715 | 14,1715 |
| C.4.2. | C.4.2. |
| 14,3900 | 14,3900 |
| 14,4690 | 14,4690 |
| 14,5835 | 14,5835 |
| 14,6835 | 14,6835 |
| 14,7145 | 14,7145 |
| C.5. | C.5. |
| 15,0950 | 15,0950 |
| 15,1780 | 15,1780 |
| 15,2980 | 15,2980 |
| 15,3980 | 15,3980 |
| 15,4305 | 15,4305 |
| Bandagisten/ | Bandagisten/ |
| Bandagistes | Bandagistes |
| D.1. | D.1. |
| 11,3710 | 11,3710 |
| 11,4335 | 11,4335 |
| 11,5240 | 11,5240 |
| 11,6240 | 11,6240 |
| 11,6485 | 11,6485 |
| D.2. | D.2. |
| 12,2565 | 12,2565 |
| 12,3240 | 12,3240 |
| 12,4215 | 12,4215 |
| 12,5215 | 12,5215 |
| 12,5480 | 12,5480 |
| D.3. | D.3. |
| 13,1420 | 13,1420 |
| 13,2140 | 13,2140 |
| 13,3185 | 13,3185 |
| 13,4185 | 13,4185 |
| 13,4465 | 13,4465 |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 juin 2018. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni |
| Le Ministre de l'Emploi, | 2018. De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |
| Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, | Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, |
| gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, | gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, |
| tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 | tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 |
| Annexe 2 à la convention collective de travail du 2 octobre 2017, | Annexe 2 à la convention collective de travail du 2 octobre 2017, |
| conclue au sein de la Commission paritaire pour les technologies | conclue au sein de la Commission paritaire pour les technologies |
| orthopédiques, portant exécution de l'accord interprofessionnel | orthopédiques, portant exécution de l'accord interprofessionnel |
| 2017-2018 | 2017-2018 |
| Orthopedische technologieën - PC 340 - wedden bedienden | Orthopedische technologieën - PC 340 - wedden bedienden |
| Technologies orthopédiques - CP 340 - salaires employés | Technologies orthopédiques - CP 340 - salaires employés |
| 1. Schaal 1 : van toepassing vanaf de indiensttreding/ | 1. Schaal 1 : van toepassing vanaf de indiensttreding/ |
| 1. Barème 1 : applicable à partir de l'entrée en service | 1. Barème 1 : applicable à partir de l'entrée en service |
| Ervaring/Expérience | Ervaring/Expérience |
| Klasse A/Classe A | Klasse A/Classe A |
| Klasse B/Classe B | Klasse B/Classe B |
| Klasse C/Classe C | Klasse C/Classe C |
| Klasse D/Classe D | Klasse D/Classe D |
| 0 | 0 |
| 1 695,21 | 1 695,21 |
| 1 764,80 | 1 764,80 |
| 1 789,41 | 1 789,41 |
| 1 928,24 | 1 928,24 |
| 1 | 1 |
| 1 700,25 | 1 700,25 |
| 1 774,78 | 1 774,78 |
| 1 789,41 | 1 789,41 |
| 1 940,82 | 1 940,82 |
| 2 | 2 |
| 1 705,23 | 1 705,23 |
| 1 784,77 | 1 784,77 |
| 1 829,19 | 1 829,19 |
| 1 953,20 | 1 953,20 |
| 3 | 3 |
| 1 710,28 | 1 710,28 |
| 1 794,84 | 1 794,84 |
| 1 864,17 | 1 864,17 |
| 1 965,83 | 1 965,83 |
| 4 | 4 |
| 1 715,37 | 1 715,37 |
| 1 808,41 | 1 808,41 |
| 1 899,14 | 1 899,14 |
| 2 014,79 | 2 014,79 |
| 5 | 5 |
| 1 720,32 | 1 720,32 |
| 1 822,22 | 1 822,22 |
| 1 934,23 | 1 934,23 |
| 2 058,33 | 2 058,33 |
| 6 | 6 |
| 1 725,35 | 1 725,35 |
| 1 832,66 | 1 832,66 |
| 1 969,21 | 1 969,21 |
| 2 101,81 | 2 101,81 |
| 7 | 7 |
| 1 730,32 | 1 730,32 |
| 1 858,76 | 1 858,76 |
| 2 004,31 | 2 004,31 |
| 2 145,20 | 2 145,20 |
| 8 | 8 |
| 1 735,69 | 1 735,69 |
| 1 884,92 | 1 884,92 |
| 2 039,43 | 2 039,43 |
| 2 188,74 | 2 188,74 |
| 9 | 9 |
| 1 749,57 | 1 749,57 |
| 1 910,98 | 1 910,98 |
| 2 074,53 | 2 074,53 |
| 2 232,01 | 2 232,01 |
| 10 | 10 |
| 1 763,51 | 1 763,51 |
| 1 937,23 | 1 937,23 |
| 2 109,52 | 2 109,52 |
| 2 275,72 | 2 275,72 |
| 11 | 11 |
| 1 775,35 | 1 775,35 |
| 1 959,32 | 1 959,32 |
| 2 144,59 | 2 144,59 |
| 2 319,00 | 2 319,00 |
| 12 | 12 |
| 1 787,08 | 1 787,08 |
| 1 981,16 | 1 981,16 |
| 2 179,61 | 2 179,61 |
| 2 362,61 | 2 362,61 |
| 13 | 13 |
| 1 798,99 | 1 798,99 |
| 2 003,26 | 2 003,26 |
| 2 207,30 | 2 207,30 |
| 2 406,01 | 2 406,01 |
| 14 | 14 |
| 1 810,63 | 1 810,63 |
| 2 025,16 | 2 025,16 |
| 2 234,88 | 2 234,88 |
| 2 449,52 | 2 449,52 |
| 15 | 15 |
| 1 822,22 | 1 822,22 |
| 2 047,19 | 2 047,19 |
| 2 262,58 | 2 262,58 |
| 2 486,06 | 2 486,06 |
| 16 | 16 |
| 1 833,74 | 1 833,74 |
| 2 054,33 | 2 054,33 |
| 2 290,16 | 2 290,16 |
| 2 522,55 | 2 522,55 |
| 17 | 17 |
| 1 845,31 | 1 845,31 |
| 2 061,40 | 2 061,40 |
| 2 317,81 | 2 317,81 |
| 2 559,03 | 2 559,03 |
| 18 | 18 |
| 1 856,88 | 1 856,88 |
| 2 068,63 | 2 068,63 |
| 2 325,69 | 2 325,69 |
| 2 595,62 | 2 595,62 |
| 19 | 19 |
| 1 856,88 | 1 856,88 |
| 2 075,73 | 2 075,73 |
| 2 333,60 | 2 333,60 |
| 2 632,17 | 2 632,17 |
| 20 | 20 |
| 1 856,88 | 1 856,88 |
| 2 082,89 | 2 082,89 |
| 2 341,55 | 2 341,55 |
| 2 645,10 | 2 645,10 |
| 21 | 21 |
| 1 856,88 | 1 856,88 |
| 2 090,17 | 2 090,17 |
| 2 349,63 | 2 349,63 |
| 2 658,12 | 2 658,12 |
| 22 | 22 |
| 1 856,88 | 1 856,88 |
| 2 097,21 | 2 097,21 |
| 2 357,59 | 2 357,59 |
| 2 671,12 | 2 671,12 |
| 23 | 23 |
| 1 856,88 | 1 856,88 |
| 2 104,37 | 2 104,37 |
| 2 365,73 | 2 365,73 |
| 2 684,00 | 2 684,00 |
| 24 | 24 |
| 1 856,88 | 1 856,88 |
| 2 111,51 | 2 111,51 |
| 2 373,70 | 2 373,70 |
| 2 696,85 | 2 696,85 |
| 25 | 25 |
| 1 856,88 | 1 856,88 |
| 2 118,63 | 2 118,63 |
| 2 381,85 | 2 381,85 |
| 2 709,71 | 2 709,71 |
| 26 | 26 |
| 1 856,88 | 1 856,88 |
| 2 125,79 | 2 125,79 |
| 2 389,85 | 2 389,85 |
| 2 722,60 | 2 722,60 |
| 2. Schaal 2 : voor bedienden sinds 1 jaar werkzaam in de onderneming/ | 2. Schaal 2 : voor bedienden sinds 1 jaar werkzaam in de onderneming/ |
| 2. Barème 2 : pour les employés actifs depuis 1 an au sein de | 2. Barème 2 : pour les employés actifs depuis 1 an au sein de |
| l'entreprise | l'entreprise |
| Ervaring/Expérience | Ervaring/Expérience |
| Klasse A/Classe A | Klasse A/Classe A |
| Klasse B/Classe B | Klasse B/Classe B |
| Klasse C/Classe C | Klasse C/Classe C |
| Klasse D/Classe D | Klasse D/Classe D |
| 1 | 1 |
| 1 745,47 | 1 745,47 |
| 1 822,01 | 1 822,01 |
| 1 837,04 | 1 837,04 |
| 1 992,55 | 1 992,55 |
| 2 | 2 |
| 1 750,60 | 1 750,60 |
| 1 832,28 | 1 832,28 |
| 1 877,92 | 1 877,92 |
| 2 005,26 | 2 005,26 |
| 3 | 3 |
| 1 755,79 | 1 755,79 |
| 1 842,62 | 1 842,62 |
| 1 913,82 | 1 913,82 |
| 2 018,21 | 2 018,21 |
| 4 | 4 |
| 1 760,75 | 1 760,75 |
| 1 856,44 | 1 856,44 |
| 1 949,84 | 1 949,84 |
| 2 068,81 | 2 068,81 |
| 5 | 5 |
| 1 765,85 | 1 765,85 |
| 1 870,68 | 1 870,68 |
| 1 985,94 | 1 985,94 |
| 2 113,67 | 2 113,67 |
| 6 | 6 |
| 1 770,90 | 1 770,90 |
| 1 881,44 | 1 881,44 |
| 2 021,89 | 2 021,89 |
| 2 158,33 | 2 158,33 |
| 7 | 7 |
| 1 776,04 | 1 776,04 |
| 1 908,25 | 1 908,25 |
| 2 058,03 | 2 058,03 |
| 2 203,07 | 2 203,07 |
| 8 | 8 |
| 1 781,68 | 1 781,68 |
| 1 935,25 | 1 935,25 |
| 2 094,20 | 2 094,20 |
| 2 247,76 | 2 247,76 |
| 9 | 9 |
| 1 795,93 | 1 795,93 |
| 1 962,03 | 1 962,03 |
| 2 130,27 | 2 130,27 |
| 2 292,40 | 2 292,40 |
| 10 | 10 |
| 1 810,27 | 1 810,27 |
| 1 989,03 | 1 989,03 |
| 2 166,36 | 2 166,36 |
| 2 337,28 | 2 337,28 |
| 11 | 11 |
| 1 822,49 | 1 822,49 |
| 2 011,74 | 2 011,74 |
| 2 202,37 | 2 202,37 |
| 2 381,91 | 2 381,91 |
| 12 | 12 |
| 1 834,53 | 1 834,53 |
| 2 034,19 | 2 034,19 |
| 2 238,38 | 2 238,38 |
| 2 426,69 | 2 426,69 |
| 13 | 13 |
| 1 846,76 | 1 846,76 |
| 2 056,93 | 2 056,93 |
| 2 266,85 | 2 266,85 |
| 2 471,42 | 2 471,42 |
| 14 | 14 |
| 1 858,76 | 1 858,76 |
| 2 079,51 | 2 079,51 |
| 2 295,21 | 2 295,21 |
| 2 516,19 | 2 516,19 |
| 15 | 15 |
| 1 870,68 | 1 870,68 |
| 2 102,11 | 2 102,11 |
| 2 323,70 | 2 323,70 |
| 2 553,76 | 2 553,76 |
| 16 | 16 |
| 1 882,53 | 1 882,53 |
| 2 109,45 | 2 109,45 |
| 2 352,14 | 2 352,14 |
| 2 591,27 | 2 591,27 |
| 17 | 17 |
| 1 894,37 | 1 894,37 |
| 2 116,75 | 2 116,75 |
| 2 380,61 | 2 380,61 |
| 2 628,88 | 2 628,88 |
| 18 | 18 |
| 1 906,23 | 1 906,23 |
| 2 124,21 | 2 124,21 |
| 2 388,68 | 2 388,68 |
| 2 666,45 | 2 666,45 |
| 19 | 19 |
| 1 906,23 | 1 906,23 |
| 2 131,56 | 2 131,56 |
| 2 396,80 | 2 396,80 |
| 2 704,09 | 2 704,09 |
| 20 | 20 |
| 1 906,23 | 1 906,23 |
| 2 138,94 | 2 138,94 |
| 2 405,03 | 2 405,03 |
| 2 717,42 | 2 717,42 |
| 21 | 21 |
| 1 906,23 | 1 906,23 |
| 2 146,27 | 2 146,27 |
| 2 413,33 | 2 413,33 |
| 2 730,77 | 2 730,77 |
| 22 | 22 |
| 1 906,23 | 1 906,23 |
| 2 153,58 | 2 153,58 |
| 2 421,50 | 2 421,50 |
| 2 744,14 | 2 744,14 |
| 23 | 23 |
| 1 906,23 | 1 906,23 |
| 2 161,05 | 2 161,05 |
| 2 429,94 | 2 429,94 |
| 2 757,49 | 2 757,49 |
| 24 | 24 |
| 1 906,23 | 1 906,23 |
| 2 168,34 | 2 168,34 |
| 2 438,17 | 2 438,17 |
| 2 770,67 | 2 770,67 |
| 25 | 25 |
| 1 906,23 | 1 906,23 |
| 2 175,66 | 2 175,66 |
| 2 446,56 | 2 446,56 |
| 2 783,84 | 2 783,84 |
| 26 | 26 |
| 1 906,23 | 1 906,23 |
| 2 182,99 | 2 182,99 |
| 2 454,73 | 2 454,73 |
| 2 797,16 | 2 797,16 |
| Le passage d'un barème à l'autre s'effectue le mois qui suit celui | De overgang van de ene loonschaal naar de andere gebeurt in de maand |
| durant lequel l'employé satisfait aux conditions d'octroi. | volgend op die waarin de bediende aan de toekenningsvoorwaarden |
| L'application des barèmes salariaux porte uniquement sur les salaires | voldoet. De toepassing van de loonschalen heeft alleen betrekking op de |
| minimums des employés qui satisfont aux conditions d'octroi et ne peut | minimumlonen van de bedienden, die ook aan de toekenningsvoorwaarden |
| avoir aucune influence sur les salaires des employés qui bénéficient | voldoen, en kan geen invloed hebben op de lonen van de bedienden die |
| d'une rémunération supérieure à ces minima. | boven deze minima worden betaald. |
| B. Jongeren/Jeunes | B. Jongeren/Jeunes |
| Leeftijd/Age | Leeftijd/Age |
| Percentage van het loon/Pourcentage du salaire | Percentage van het loon/Pourcentage du salaire |
| (0 jaar ervaring)/(0 année d'expérience) | (0 jaar ervaring)/(0 année d'expérience) |
| 20 jaar/ans | 20 jaar/ans |
| 95 pct./p.c. | 95 pct./p.c. |
| 19 jaar/ans | 19 jaar/ans |
| 90 pct./p.c. | 90 pct./p.c. |
| 18 jaar/ans | 18 jaar/ans |
| 85 pct./p.c. | 85 pct./p.c. |
| 17 jaar/ans | 17 jaar/ans |
| 80 pct./p.c. | 80 pct./p.c. |
| 16 jaar/ans | 16 jaar/ans |
| 75 pct./p.c. | 75 pct./p.c. |
| Studenten/Etudiants | Studenten/Etudiants |
| Leeftijd/Age | Leeftijd/Age |
| Klasse A/Classe A | Klasse A/Classe A |
| Klasse B/Classe B | Klasse B/Classe B |
| Klasse C/Classe C | Klasse C/Classe C |
| Klasse D/Classe D | Klasse D/Classe D |
| 20 jaar/ans | 20 jaar/ans |
| 1 527,66 | 1 527,66 |
| 1 591,29 | 1 591,29 |
| 1 728,18 | 1 728,18 |
| 1 855,46 | 1 855,46 |
| 19 jaar/ans | 19 jaar/ans |
| 1 471,37 | 1 471,37 |
| 1 532,48 | 1 532,48 |
| 1 663,71 | 1 663,71 |
| 1 792,04 | 1 792,04 |
| 18 jaar/ans | 18 jaar/ans |
| 1 358,90 | 1 358,90 |
| 1 414,71 | 1 414,71 |
| 1 534,41 | 1 534,41 |
| 1 684,85 | 1 684,85 |
| 17 jaar/ans | 17 jaar/ans |
| 1 218,30 | 1 218,30 |
| 1 267,47 | 1 267,47 |
| - | - |
| - | - |
| 16 jaar/ans | 16 jaar/ans |
| 1 077,58 | 1 077,58 |
| 1 120,40 | 1 120,40 |
| - | - |
| - | - |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 juin 2018. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni |
| Le Ministre de l'Emploi, | 2018. De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |