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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 novembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité, relative au pouvoir d'achat 2021-2022 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de koopkracht 2021-2022
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
27 AVRIL 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 27 APRIL 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 9 novembre 2021, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021,
Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor
technique et d'évaluation de la conformité, relative au pouvoir technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de
d'achat 2021-2022 (1) koopkracht 2021-2022 (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour les services et les 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diensten en
organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité; organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 9 novembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021,
Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor
technique et d'évaluation de la conformité, relative au pouvoir technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de
d'achat 2021-2022. koopkracht 2021-2022.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 27 avril 2022. Gegeven te Brussel, 27 april 2022.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle Paritair Comité voor de diensten en organismen
technique et d'évaluation de la conformité voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing
Convention collective de travail du 9 novembre 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021
Pouvoir d'achat 2021-2022 Koopkracht 2021-2022
(Convention enregistrée le 2 décembre 2021 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 2 december 2021 onder het nummer
168636/CO/219) 168636/CO/219)

Article 1er.Champ d'application

Artikel 1.Toepassingsgebied
La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
et travailleurs avec un contrat d'employé des entreprises relevant de werkgevers en de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden
la compétence de la Commission paritaire pour les services et les van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité. diensten en organismen voor technische controles en
Pour les cadres, les entreprises peuvent convenir à leur niveau de gelijkvormigheidstoetsing.
mettre en oeuvre de manière équivalente les dispositions des articles De ondernemingen hebben de keuze om voor hun kaderleden een
3 et 4 de la présente convention collective de travail selon les gelijkwaardige invulling te geven aan de artikelen 3 en 4 van deze
habitudes de concertation existant avec le personnel cadre de manière collectieve arbeidsovereenkomst volgens de op hun niveau bestaande
équitable. gewoonten van overleg met het kaderpersoneel op billijke wijze.

Art. 2.Objet

Art. 2.Voorwerp
Cette convention collective de travail est conclue en tenant compte de Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name
l'arrêté royal de 30 juillet 2021 portant exécution de l'article 7, § van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel
1er de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
et à la sauvegarde préventive de la compétitivité. werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen.
Les parties signataires demandent que la présente convention Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve
collective de travail soit rendue obligatoire par arrêté royal. arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt

Art. 3.Augmentation salariale (récurrente)

 verklaard.

Art. 3.Loonsverhoging (recurrent)
Au 1er janvier 2022, les salaires bruts effectifs et barémiques des Op 1 januari 2022 worden alle effectieve en baremieke brutolonen van
employés sont augmentés de 0,4 p.c. de bedienden verhoogd met 0,4 pct.

Art. 4.Enveloppe non récurrente 2021-2022

Art. 4.Niet-recurrente enveloppe 2021-2022
Voor de periode 2021-2022 wordt bovendien aan de ondernemingen ten
Pour la période 2021-2022, à titre exceptionnel, en plus une enveloppe uitzonderlijke titel een eenmalige enveloppe ter beschikking gesteld
unique correspondant à un coût total pour l'employeur de 250 EUR par overeenstemmend met een totale werkgeverskost van 250 EUR per bediende
employé est mise à disposition des entreprises (ceci équivaut à une prime brute de 200 EUR). (dit is het equivalent van een brutopremie van 200 EUR).
L'utilisation de cette enveloppe unique est déterminée au niveau de De besteding van deze eenmalige enveloppe wordt op ondernemingsvlak
l'entreprise en concertation paritaire, selon la procédure décrite bepaald in paritair overleg volgens de hieronder beschreven procedure.
ci-dessous. En tout cas, l'affectation doit être mise en oeuvre durant De toekenning moet in elk geval gebeuren tijdens de duurtijd van dit
la durée de cet accord. akkoord.
En application des dispositions légales pertinentes (arrêté royal du In toepassing van de wettelijke bepalingen ter zake (koninklijk
28 novembre 1969, article 19quinquies, § 4), il peut être convenu, le besluit van 28 november 1969, artikel 19quinquies, § 4) kan
cas échéant, de combler cette enveloppe unique par l'octroi d'une desgevallend worden afgesproken om deze eenmalige enveloppe in te
prime corona (chèques consommation corona). vullen door de toekenning van een coronapremie
(corona-consumptiecheques).
Si la procédure décrite ci-dessous n'aboutit pas à un accord sur une Indien de hieronder beschreven procedure niet leidt tot een akkoord
affectation alternative au plus tard le 31 mars 2022, une prime brute over een alternatieve invulling tegen uiterlijk 31 maart 2022, wordt
unique de 200 EUR sera versée aux employés au plus tard le 31 mars aan de bedienden een eenmalige bruto premie betaald van 200 EUR tegen
2022. uiterlijk 31 maart 2022.
Procédure pour l'affectation alternative de l'enveloppe non récurrente Procedure voor de alternatieve invulling van de nietrecurrente
dans des entreprises avec délégation syndicale enveloppe in ondernemingen met vakbondsafvaardiging
La procédure de négociation au niveau de l'entreprise concernant De procedure voor de onderhandelingen binnen de onderneming over de
l'affectation de l'enveloppe non récurrente s'effectue en 2 étapes : besteding van de niet-recurrente enveloppe verloopt in 2 stappen :
1. Préalablement, tant l'employeur que toutes les organisations 1. Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als
syndicales représentées au sein de la délégation syndicale de alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming
l'entreprise doivent être d'accord sur l'affectation de manière vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke
spécifique à l'entreprise de l'enveloppe. Dans les entreprises ayant besteding van de enveloppe. In de multizetel ondernemingen wordt de
plusieurs sièges, la décision est prise au niveau du groupe. Cette beslissing genomen op groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen
décision porte non seulement sur la volonté ou non de négocier mais betrekking op het al dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau
aussi sur le niveau auquel ces négociations seront menées. waarop deze onderhandelingen zullen gevoerd worden.
2. S'il est décidé de procéder à une négociation en entreprise, cette 2. Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten
négociation doit résulter, au plus tard le 31 mars 2022, en une laatste op 31 maart 2022 leiden tot een collectieve
convention collective de travail qui précise la manière d'affecter arbeidsovereenkomst waarin de wijze van invulling van de
l'enveloppe non récurrente. niet-recurrente enveloppe wordt vastgelegd.
Procédure pour l'affectation alternative de l'enveloppe non récurrente Procedure voor de alternatieve invulling van de nietrecurrente
dans des entreprises sans délégation syndicale enveloppe in ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging
L'employeur fournit sa proposition d'affectation alternative au De werkgever bezorgt het voorstel van alternatieve invulling aan de
président de la Commission paritaire pour les services et les voorzitter van het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor
organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité. La technische controles en gelijkvormigheidstoetsing. Het paritair comité
commission paritaire évalue la justesse de la proposition soumise. beoordeelt de correctheid van het ingediende voorstel.
Cette proposition doit être soumise par écrit au SPF ETCS, Direction Het voorstel dient schriftelijk overgemaakt te worden aan de FOD WASO,
Générale des Relations Collectives de Travail, Rue Ernest Blerot 1, Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen, Ernest
1070 Bruxelles, à l'attention du président de la Commission paritaire Blerotstraat 1, 1070 Brussel, ten aanzien van de voorzitter van het
219 pour les services et les organismes de contrôle technique et Paritair Comité 219 voor de diensten en organismen voor technische
d'évaluation de la conformité. controles en gelijkvormigheidstoetsing.
La proposition écrite doit contenir tous les éléments nécessaires pour Het schriftelijk voorstel dient alle nodige elementen te bevatten aan
permettre à la commission paritaire d'en apprécier la justesse. de hand waarvan het paritair comité de correctheid kan beoordelen.

Art. 5.Salaires minimums sectoriels

Art. 5.Sectorale minimumlonen
A partir du 1er janvier 2022, les salaires minimums sectoriels sont Met ingang van 1 januari 2022 worden de sectorale minimumlonen
augmentés de 0,4 p.c. A cette fin, les modifications suivantes sont verhoogd met 0,4 pct. Te dien einde worden onderstaande aanpassingen
apportées dans la convention collective de travail du 31 octobre 2017 aangebracht in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2017
betreffende het sectoraal minimumbarema, met registratienummer
concernant le barème sectoriel minimum, avec numéro d'enregistrement 143054/CO/219, algemeen verbindend verklaard door het koninklijk
143054/CO/219, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 29 juin 2018, besluit van 29 juni 2018, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 26
paru au Moniteur belge du 26 juillet 2018. juli 2018.
L'annexe 1re à la convention collective de travail du 31 octobre 2017 De bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober
concernant le barème sectoriel minimum, est remplacée par l'annexe 1re 2017 betreffende het sectoraal minimumbarema wordt vervangen door de
à la présente convention. bijlage 1 bij onderhavige overeenkomst.
Cette annexe 1re détermine les montants qui sont d'application aux Deze bijlage 1 bepaalt de bedragen die van toepassing zijn op de
entreprises qui ont augmenté les salaires bruts mensuels de 20 EUR à ondernemingen die op 1 januari 2016 de bruto maandlonen met 20 EUR
partir du 1er janvier 2016, conformément à l'article 2 de la hebben verhoogd, zoals bepaald in artikel 2 van de collectieve
convention collective du 5 octobre 2015 concernant le pouvoir d'achat arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2015 inzake koopkracht 2015-2016 met
2015-2016 enregistrée sous le numéro 131168/CO/219 et rendue registratienummer 131168/CO/219, algemeen verbindend verklaard door
obligatoire par l'arrêté royal du 6 septembre 2016, paru Moniteur het koninklijk besluit van 6 september 2016, verschenen in het
belge du 27 septembre 2016. Belgisch Staatsblad van 27 september 2016.
L'annexe 2 à la convention collective de travail du 31 octobre 2017 De bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober
concernant le barème sectoriel minimum, est remplacée par l'annexe 2 à la présente convention. 2017 betreffende het sectoraal minimumbarema wordt vervangen door de bijlage 2 bij onderhavige overeenkomst.
Cette annexe 2 détermine les montants qui sont d'application aux Deze bijlage 2 bepaalt de bedragen die van toepassing zijn op de
entreprises qui ont à partir du 1er janvier 2016 augmenté les salaires ondernemingen die op 1 januari 2016 de bruto maandlonen met 10 EUR
bruts mensuels de 10 EUR et converti le reste de 10 EUR en un autre hebben verhoogd en de resterende 10 EUR hebben omgezet in een ander
avantage équivalent, conformément à l'article 3 de la convention gelijkwaardig voordeel, zoals bepaald in artikel 3 van de collectieve
collective du 5 octobre 2015 concernant le pouvoir d'achat 2015-2016 arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2015 inzake koopkracht 2015-2016 met
enregistrée sous le numéro 131168/CO/219 et rendue obligatoire par registratienummer 131168/CO/219, algemeen verbindend verklaard door
l'arrêté royal du 6 septembre 2016, paru au Moniteur belge du 27 het koninklijk besluit van 6 september 2016, verschenen in het
septembre 2016. Belgisch Staatsblad van 27 september 2016.

Art. 6.Durée

Art. 6.Duur
La présente convention collective de travail a été conclue pour une Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde
durée indéterminée à partir du 9 novembre 2021. Elle ne peut être duur vanaf 9 november 2021. Zij kan slechts opgezegd worden mits
résiliée que moyennant l'envoi d'une lettre recommandée au président aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité en met
de la commission paritaire, en respectant un délai de préavis de 6 respect van een opzeggingstermijn van 6 maanden.
mois. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 avril 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2022.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Annexe 1re à la convention collective de travail du 9 novembre 2021, Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021,
conclue au sein de la Commission paritaire pour les services et les gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor
organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité, technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de
relative au pouvoir d'achat 2021-2022 koopkracht 2021-2022
A. Fonctions techniques
A. Technische functies A. Technische functies
Beginloon/ Beginloon/
Salaire initial Salaire initial
1 984,09 EUR 1 984,09 EUR
2 083,29 EUR 2 083,29 EUR
2 369,75 EUR 2 369,75 EUR
2 877,62 EUR 2 877,62 EUR
3 285,97 EUR 3 285,97 EUR
Eindloon/ Eindloon/
Salaire final Salaire final
2 670,79 EUR 2 670,79 EUR
3 077,53 EUR 3 077,53 EUR
3 514,62 EUR 3 514,62 EUR
4 171,26 EUR 4 171,26 EUR
4 864,18 EUR 4 864,18 EUR
Klasse/Classe Klasse/Classe
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
BL/SI BL/SI
1 984,09 EUR 1 984,09 EUR
2 083,29 EUR 2 083,29 EUR
2 369,75 EUR 2 369,75 EUR
2 877,62 EUR 2 877,62 EUR
3 285,97 EUR 3 285,97 EUR
L1/S1 L1/S1
2 004,68 EUR 2 004,68 EUR
2 113,11 EUR 2 113,11 EUR
2 404,07 EUR 2 404,07 EUR
2 916,45 EUR 2 916,45 EUR
3 333,32 EUR 3 333,32 EUR
L3/S3 L3/S3
2 052,75 EUR 2 052,75 EUR
2 182,71 EUR 2 182,71 EUR
2 484,23 EUR 2 484,23 EUR
3 006,99 EUR 3 006,99 EUR
3 443,80 EUR 3 443,80 EUR
L5/S5 L5/S5
2 155,77 EUR 2 155,77 EUR
2 331,84 EUR 2 331,84 EUR
2 655,95 EUR 2 655,95 EUR
3 201,03 EUR 3 201,03 EUR
3 680,50 EUR 3 680,50 EUR
L10/S10 L10/S10
2 327,45 EUR 2 327,45 EUR
2 580,40 EUR 2 580,40 EUR
2 942,19 EUR 2 942,19 EUR
3 524,44 EUR 3 524,44 EUR
4 075,08 EUR 4 075,08 EUR
L15/S15 L15/S15
2 430,45 EUR 2 430,45 EUR
2 729,54 EUR 2 729,54 EUR
3 113,92 EUR 3 113,92 EUR
3 718,48 EUR 3 718,48 EUR
4 311,81 EUR 4 311,81 EUR
L20/S20 L20/S20
2 533,45 EUR 2 533,45 EUR
2 878,68 EUR 2 878,68 EUR
3 285,66 EUR 3 285,66 EUR
3 912,53 EUR 3 912,53 EUR
4 548,55 EUR 4 548,55 EUR
L25/S25 L25/S25
2 602,12 EUR 2 602,12 EUR
2 978,10 EUR 2 978,10 EUR
3 400,17 EUR 3 400,17 EUR
4 041,87 EUR 4 041,87 EUR
4 706,35 EUR 4 706,35 EUR
EL/SF EL/SF
2 670,79 EUR 2 670,79 EUR
3 077,53 EUR 3 077,53 EUR
3 514,62 EUR 3 514,62 EUR
4 171,26 EUR 4 171,26 EUR
4 864,18 EUR 4 864,18 EUR
B. Fonctions de support B. Support functies
Beginloon/ Beginloon/
Salaire initial Salaire initial
1 946,61 EUR 1 946,61 EUR
2 094,86 EUR 2 094,86 EUR
2 243,12 EUR 2 243,12 EUR
2 411,76 EUR 2 411,76 EUR
Eindloon/ Eindloon/
Salaire final Salaire final
2 518,67 EUR 2 518,67 EUR
2 789,82 EUR 2 789,82 EUR
3 060,99 EUR 3 060,99 EUR
3 398,28 EUR 3 398,28 EUR
Klasse/Classe Klasse/Classe
1 1
2 2
3 3
4 4
BL/SI BL/SI
1 946,61 EUR 1 946,61 EUR
2 094,86 EUR 2 094,86 EUR
2 243,12 EUR 2 243,12 EUR
2 411,76 EUR 2 411,76 EUR
L1/S1 L1/S1
1 985,10 EUR 1 985,10 EUR
2 136,30 EUR 2 136,30 EUR
2 287,52 EUR 2 287,52 EUR
2 459,55 EUR 2 459,55 EUR
L3/S3 L3/S3
2 147,23 EUR 2 147,23 EUR
2 335,34 EUR 2 335,34 EUR
2 523,46 EUR 2 523,46 EUR
2 746,74 EUR 2 746,74 EUR
L5/S5 L5/S5
2 242,09 EUR 2 242,09 EUR
2 451,79 EUR 2 451,79 EUR
2 661,47 EUR 2 661,47 EUR
2 914,74 EUR 2 914,74 EUR
L10/S10 L10/S10
2 309,40 EUR 2 309,40 EUR
2 534,40 EUR 2 534,40 EUR
2 759,41 EUR 2 759,41 EUR
3 033,93 EUR 3 033,93 EUR
L15/S15 L15/S15
2 361,59 EUR 2 361,59 EUR
2 598,47 EUR 2 598,47 EUR
2 835,37 EUR 2 835,37 EUR
3 126,37 EUR 3 126,37 EUR
L20/S20 L20/S20
2 404,27 EUR 2 404,27 EUR
2 650,85 EUR 2 650,85 EUR
2 897,41 EUR 2 897,41 EUR
3 201,87 EUR 3 201,87 EUR
L25/S25 L25/S25
2 461,47 EUR 2 461,47 EUR
2 720,35 EUR 2 720,35 EUR
2 979,21 EUR 2 979,21 EUR
3 300,07 EUR 3 300,07 EUR
EL/SF EL/SF
2 518,67 EUR 2 518,67 EUR
2 789,82 EUR 2 789,82 EUR
3 060,99 EUR 3 060,99 EUR
3 398,28 EUR 3 398,28 EUR
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 avril 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2022.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Annexe 2 à la convention collective de travail du 9 novembre 2021, Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021,
conclue au sein de la Commission paritaire pour les services et les gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor
organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité, technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de
relative au pouvoir d'achat 2021-2022 koopkracht 2021-2022
A. Fonctions techniques A. Technische functies
Beginloon/ Beginloon/
Salaire initial Salaire initial
1 973,06 EUR 1 973,06 EUR
2 072,27 EUR 2 072,27 EUR
2 358,72 EUR 2 358,72 EUR
2 866,61 EUR 2 866,61 EUR
3 274,94 EUR 3 274,94 EUR
Eindloon/ Eindloon/
Salaire final Salaire final
2 659,77 EUR 2 659,77 EUR
3 066,50 EUR 3 066,50 EUR
3 503,62 EUR 3 503,62 EUR
4 160,24 EUR 4 160,24 EUR
4 853,16 EUR 4 853,16 EUR
Klasse/Classe Klasse/Classe
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
BL/SI BL/SI
1 973,06 EUR 1 973,06 EUR
2 072,27 EUR 2 072,27 EUR
2 358,72 EUR 2 358,72 EUR
2 866,61 EUR 2 866,61 EUR
3 274,94 EUR 3 274,94 EUR
L1/S1 L1/S1
1 993,66 EUR 1 993,66 EUR
2 102,09 EUR 2 102,09 EUR
2 393,05 EUR 2 393,05 EUR
2 905,44 EUR 2 905,44 EUR
3 322,29 EUR 3 322,29 EUR
L3/S3 L3/S3
2 041,72 EUR 2 041,72 EUR
2 171,68 EUR 2 171,68 EUR
2 473,21 EUR 2 473,21 EUR
2 995,97 EUR 2 995,97 EUR
3 432,78 EUR 3 432,78 EUR
L5/S5 L5/S5
2 144,74 EUR 2 144,74 EUR
2 320,84 EUR 2 320,84 EUR
2 644,95 EUR 2 644,95 EUR
3 190,01 EUR 3 190,01 EUR
3 669,50 EUR 3 669,50 EUR
L10/S10 L10/S10
2 316,42 EUR 2 316,42 EUR
2 569,39 EUR 2 569,39 EUR
2 931,16 EUR 2 931,16 EUR
3 513,42 EUR 3 513,42 EUR
4 064,06 EUR 4 064,06 EUR
L15/S15 L15/S15
2 419,42 EUR 2 419,42 EUR
2 718,52 EUR 2 718,52 EUR
3 102,92 EUR 3 102,92 EUR
3 707,45 EUR 3 707,45 EUR
4 300,77 EUR 4 300,77 EUR
L20/S20 L20/S20
2 522,44 EUR 2 522,44 EUR
2 867,65 EUR 2 867,65 EUR
3 274,65 EUR 3 274,65 EUR
3 901,50 EUR 3 901,50 EUR
4 537,52 EUR 4 537,52 EUR
L25/S25 L25/S25
2 591,08 EUR 2 591,08 EUR
2 967,09 EUR 2 967,09 EUR
3 389,14 EUR 3 389,14 EUR
4 030,87 EUR 4 030,87 EUR
4 695,32 EUR 4 695,32 EUR
EL/SF EL/SF
2 659,77 EUR 2 659,77 EUR
3 066,50 EUR 3 066,50 EUR
3 503,62 EUR 3 503,62 EUR
4 160,24 EUR 4 160,24 EUR
4 853,16 EUR 4 853,16 EUR
B. Fonctions de support B. Support functies
Beginloon/ Beginloon/
Salaire initial Salaire initial
1 935,59 EUR 1 935,59 EUR
2 083,83 EUR 2 083,83 EUR
2 232,10 EUR 2 232,10 EUR
2 400,73 EUR 2 400,73 EUR
Eindloon/ Eindloon/
Salaire final Salaire final
2 507,65 EUR 2 507,65 EUR
2 778,81 EUR 2 778,81 EUR
3 049,96 EUR 3 049,96 EUR
3 387,26 EUR 3 387,26 EUR
Klasse/Classe Klasse/Classe
1 1
2 2
3 3
4 4
BL/SI BL/SI
1 935,59 EUR 1 935,59 EUR
2 083,83 EUR 2 083,83 EUR
2 232,10 EUR 2 232,10 EUR
2 400,73 EUR 2 400,73 EUR
L1/S1 L1/S1
1 974,07 EUR 1 974,07 EUR
2 125,30 EUR 2 125,30 EUR
2 276,51 EUR 2 276,51 EUR
2 448,54 EUR 2 448,54 EUR
L3/S3 L3/S3
2 136,19 EUR 2 136,19 EUR
2 324,32 EUR 2 324,32 EUR
2 512,45 EUR 2 512,45 EUR
2 735,74 EUR 2 735,74 EUR
L5/S5 L5/S5
2 231,06 EUR 2 231,06 EUR
2 440,76 EUR 2 440,76 EUR
2 650,45 EUR 2 650,45 EUR
2 903,71 EUR 2 903,71 EUR
L10/S10 L10/S10
2 298,38 EUR 2 298,38 EUR
2 523,38 EUR 2 523,38 EUR
2 748,37 EUR 2 748,37 EUR
3 022,91 EUR 3 022,91 EUR
L15/S15 L15/S15
2 350,57 EUR 2 350,57 EUR
2 587,44 EUR 2 587,44 EUR
2 824,32 EUR 2 824,32 EUR
3 115,35 EUR 3 115,35 EUR
L20/S20 L20/S20
2 393,24 EUR 2 393,24 EUR
2 639,82 EUR 2 639,82 EUR
2 886,38 EUR 2 886,38 EUR
3 190,84 EUR 3 190,84 EUR
L25/S25 L25/S25
2 450,45 EUR 2 450,45 EUR
2 709,31 EUR 2 709,31 EUR
2 968,18 EUR 2 968,18 EUR
3 289,05 EUR 3 289,05 EUR
EL/SF EL/SF
2 507,65 EUR 2 507,65 EUR
2 778,81 EUR 2 778,81 EUR
3 049,96 EUR 3 049,96 EUR
3 387,26 EUR 3 387,26 EUR
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 avril 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2022.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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