| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 31 janvier 2024, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie textile, relative à l'instauration et à l'organisation des équipes-relais dans le secteur textile | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende de invoering en organisatie van de overbruggingsploegen in de textielsector |
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| 26 SEPTEMBRE 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 26 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| collective de travail du 31 janvier 2024, conclue au sein de la | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari |
| 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, | |
| Commission paritaire de l'industrie textile, relative à l'instauration | betreffende de invoering en organisatie van de overbruggingsploegen in |
| et à l'organisation des équipes-relais dans le secteur textile (1) | de textielsector (1) |
| PHILIPPE, Roi des Belges, | FILIP, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie textile; Sur la proposition du Ministre du Travail, Nous avons arrêté et arrêtons : Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielnijverheid; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 31 janvier 2024, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2024, |
| Commission paritaire de l'industrie textile, relative à l'instauration | gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende |
| et à l'organisation des équipes-relais dans le secteur textile. | de invoering en organisatie van de overbruggingsploegen in de textielsector. |
Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| de l'exécution du présent arrêté. | dit besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 26 septembre 2024. | Gegeven te Brussel, 26 september 2024. |
| PHILIPPE | FILIP |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre du Travail, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Commission paritaire de l'industrie textile | Paritair Comité voor de textielnijverheid |
| Convention collective de travail du 31 janvier 2024 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2024 |
| Instauration et organisation des équipes-relais dans le secteur | Invoering en organisatie van de overbruggingsploegen in de |
| textile (Convention enregistrée le 27 février 2024 sous le numéro | textielsector (Overeenkomst geregistreerd op 27 februari 2024 onder |
| 186290/CO/120) | het nummer 186290/CO/120) |
| CHAPITRE Ier. - Dispositions générales | HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen |
Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
| s'applique à tous les employeurs relevant de la compétence de la | op alle werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair |
| Commission paritaire de l'industrie textile (CP 120) et aux ouvriers | Comité voor de textielnijverheid (PC 120) en op de arbeiders die ze |
| qu'ils occupent. | tewerkstellen. |
| § 2. On entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrières. | § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. |
Art. 2.Le régime des équipes-relais offre aux entreprises visées à |
Art. 2.Het stelsel van de overbruggingsploegen biedt aan de in |
| l'article 1er, soit pour toute l'entreprise, soit pour une ou | artikel 1 bedoelde ondernemingen de mogelijkheid om, hetzij voor heel |
| plusieurs divisions de l'entreprise, la possibilité de réaliser le | de onderneming, hetzij voor één of meerdere afdelingen ervan, een |
| nombre maximum d'heures-machine par an. | aantal bijkomende machine-uren per jaar te realiseren. |
Art. 3.Les entreprises qui désirent faire appel aux possibilités de la présente convention collective de travail doivent s'engager, par la voie d'un accord d'entreprise conclu conformément aux dispositions de l'article 5 ci-après, à un accroissement du nombre d'emplois dans cette (ces) division(s) d'entreprise, où le régime d'équipes-relais est instauré. L'instauration des équipes-relais doit, en tout cas, aboutir à un accroissement du nombre total d'ouvriers occupés effectivement par l'entreprise. L'instauration des équipes-relais dans une ou plusieurs divisions ne peut pas donner lieu à des licenciements dans d'autres divisions, sauf en cas de fermeture de certaines divisions de l'entreprise concernée. En cas d'instauration de technologies plus productives, il peut être dérogé à l'obligation d'accroître le niveau d'emploi en concluant, en cette matière et préalablement à leur instauration, un accord au niveau de l'entreprise entre l'employeur concerné, les représentants des ouvriers dans l'entreprise, Fedustria et les organisations des travailleurs. |
Art. 3.De ondernemingen die van de mogelijkheden van deze collectieve arbeidsovereenkomst gebruik wensen te maken, dienen zich in een ondernemingsovereenkomst, gesloten overeenkomstig de bepalingen van hiernavolgend artikel 5, te verbinden tot een verhoging van het aantal arbeidsplaatsen in de afdeling(en) waar het stelsel van de overbruggingsploegen wordt ingevoerd. De invoering van de overbruggingsploegen dient in elk geval een verhoging van het totaal aantal effectief tewerkgestelde arbeiders in de onderneming tot gevolg te hebben. De invoering van de overbruggingsploegen in één of meerdere afdelingen mag geen aanleiding geven tot afdankingen in andere afdelingen tenzij in geval van sluiting van bepaalde afdelingen van de betrokken onderneming. In geval van invoering van productievere technologieën kan afgeweken worden van de verplichting tot verhoging van de tewerkstelling mits ter zake en voorafgaand aan de invoering ervan, een ondernemingsovereenkomst gesloten wordt tussen de betrokken werkgever, de vertegenwoordigers van de arbeiders in de onderneming, Fedustria en de werknemersorganisaties. |
Art. 4.Les entreprises qui ont instauré des équipes-relais, doivent |
Art. 4.De ondernemingen die overbruggingsploegen hebben ingevoerd, |
| en cas d'un éventuel chômage partiel pour raisons économiques, | dienen bij eventuele tijdelijke werkloosheid om economische redenen |
| répartir celui-ci de façon équivalente sur tous les régimes de travail | deze gelijkwaardig te verdelen over alle werkstelsels van de betrokken |
| de la (des) division(s) concernée(s). | afdeling(en). |
Art. 5.Chaque entreprise, visée à l'article 1er, peut procéder à |
Art. 5.Elke onderneming, bedoeld in artikel 1, kan overgaan tot de |
| l'instauration des équipes-relais, à condition que cela fasse l'objet | invoering van overbruggingsploegen op voorwaarde dat zulks het |
| d'un accord négocié au niveau de l'entreprise entre l'employeur, les | voorwerp uitmaakt van een overeenkomst gesloten op het vlak van de |
| représentants des ouvriers, Fedustria et les organisations des | onderneming tussen de werkgever, de vertegenwoordigers van de |
| travailleurs. Fedustria et les organisations des travailleurs communiqueront entre | arbeiders, Fedustria en de werknemersorganisaties. |
| elles avant de conclure un accord d'entreprise et/ou de déterminer les | Fedustria en de werknemersorganisaties zullen met elkaar contact |
| conditions concrètes de travail, en vue de l'application de cet | opnemen vooraleer zij, in toepassing van deze kaderovereenkomst, een |
| accord-cadre. A l'occasion de ce contact, il sera vérifié si | ondernemingsakkoord sluiten en/of concrete werkvoorwaarden bepalen. |
| l'accroissement ou la promotion de l'emploi dans l'entreprise | Ter gelegenheid van dit contact zal nagegaan worden of de verhoging of |
| nécessite l'utilisation optimale de l'appareil de production. Art. 6.Les accords d'entreprise, visés à l'article 5, doivent en tout cas respecter les règles et principes énoncés dans la présente convention collective de travail. Les accords d'entreprise visés à l'article 5, qui sont d'application à la date d'entrée en vigueur de la présente convention collective de travail, sont censés avoir été conclus en exécution de la présente convention collective de travail. |
bevordering van de tewerkstelling in de onderneming de optimale benutting van het productieapparaat vergt. Art. 6.De in artikel 5 bedoelde ondernemingsovereenkomsten dienen in elk geval de regels en principes te eerbiedigen welke in deze collectieve arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. De in artikel 5 bedoelde ondernemingsovereenkomsten die van toepassing zijn op de datum van inwerkingtreding van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, worden geacht te zijn gesloten in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. |
| CHAPITRE II. - Durée de travail et rémunération | HOOFDSTUK II. - Arbeidsduur en bezoldiging |
Art. 7.Les équipes-relais assurent la continuité des activités |
Art. 7.De overbruggingsploegen verzekeren de continuïteit van de |
| d'entreprise dans la (les) division(s) où elles sont instaurées et | bedrijfsactiviteiten in de afdeling(en) waar ze worden ingevoerd en |
| ceci pour les samedis, les dimanches, les jours fériés légaux et les | dit op de zaterdagen, zondagen, wettelijke feestdagen en op de |
| jours de remplacement des jours fériés légaux et les autres jours | vervangingsdagen voor de wettelijke feestdagen en op andere dagen |
| pendant lesquels les équipes traditionnelles ne travaillent pas. | waarop door de traditionele ploegen niet gewerkt wordt. |
| Par équipe, l'ouvrier sera présent pendant 12 heures, dont 11 h 30 de | Per ploeg zal de arbeider 12 uur aanwezig zijn waarvan 11 u 30 |
| prestations et 1/2 heure de repos rémunéré. | prestaties en een 1/2 uur bezoldigde rust. |
| Ils ne fourniront toutefois pas de prestations au cours de trois | Zij zullen evenwel geen prestaties leveren op drie zaterdagen en drie |
| samedis et trois dimanches par an, ceci dans la période des vacances | zondagen per jaar, dit in de periode van de jaarlijkse collectieve |
| annuelles collectives. | vakantie. |
Art. 8.La rémunération globale annuelle obtenue dans le régime |
Art. 8.Voor de in artikel 7 bedoelde arbeidsprestaties en betaalde |
| traditionnel des trois équipes est garantie pour les prestations et le | rust dient de globale jaarbezoldiging, bekomen in het traditioneel |
| repos rémunéré dont question à l'article 7. | drieploegenstelsel, gewaarborgd te worden. |
Art. 9.Toute prestation autre que celle visée à l'article 7 doit être |
Art. 9.Elke andere prestatie dan deze bedoeld in artikel 7, moet als |
| considérée comme une prestation exceptionnelle et nécessite une | een buitengewone prestatie beschouwd worden en dient vergoed te worden |
| rémunération au même salaire horaire que celui pour les prestations | aan hetzelfde uurloon als voor de gewone prestaties in de |
| normales en équipes-relais. | overbruggingsploegen. |
| Les travailleurs occupés en équipes-relais ne peuvent toutefois pas | De werknemers tewerkgesteld in de overbruggingsploegen kunnen echter |
| être rappelés au travail les jours tombant dans la période des | niet opgeroepen worden op dagen tijdens de periode van de jaarlijkse |
| vacances annuelles collectives. | collectieve vakantie. |
Art. 10.Le temps pendant lequel les ouvriers occupés dans ce régime |
Art. 10.De tijd gedurende dewelke de in dit stelsel tewerkgestelde |
| suivent une formation pendant les jours de la semaine (lundi à | arbeiders op vraag van de werkgever opleiding volgen tijdens de |
| vendredi), à la demande de l'employeur, sera rémunéré au salaire | weekdagen (maandag tot en met vrijdag) zal betaald worden aan het |
| horaire moyen du régime traditionnel des trois équipes, c'est-à-dire | gemiddeld uurloon van het traditioneel drieploegenstelsel, namelijk |
| le salaire horaire de l'équipe du matin, de l'équipe de l'après-midi | het uurloon van de morgenploeg, de namiddagploeg en de nachtploeg |
| et de l'équipe de nuit, divisé par trois. | gedeeld door drie. |
| Les systèmes éventuellement plus avantageux, qui existent au niveau de | Eventueel gunstigere regelingen, die op het vlak van de onderneming |
| l'entreprise, demeurent ultérieurement d'application. | bestaan, blijven verder van toepassing. |
Art. 11.Le temps pendant lequel les ouvriers occupés dans ce régime |
Art. 11.De tijd gedurende dewelke de in dit stelsel tewerkgestelde |
| participent à une réunion du conseil d'entreprise et/ou du comité pour | arbeiders tijdens de weekdagen (maandag tot en met vrijdag) deelnemen |
| la prévention et la protection au travail pendant les jours de la | aan de vergadering van de ondernemingsraad en/of het comité voor |
| semaine (lundi à vendredi), sera rémunéré au salaire horaire moyen du | preventie en bescherming op het werk, zal betaald worden aan het |
| régime traditionnel des trois équipes, c'est-à-dire le salaire horaire | gemiddeld uurloon van het traditioneel drieploegenstelsel, namelijk |
| de l'équipe du matin, de l'équipe de l'après-midi et de l'équipe de | het uurloon van de morgenploeg, de namiddagploeg en de nachtploeg |
| nuit, divisé par trois. | gedeeld door drie. |
| Les systèmes éventuellement plus avantageux, qui existent au niveau de | Eventueel gunstigere regelingen, die op het vlak van de onderneming |
| l'entreprise, demeurent ultérieurement d'application. | bestaan, blijven verder van toepassing. |
| CHAPITRE III. - Accès | HOOFDSTUK III. - Toetreding |
Art. 12.L'accès au régime des équipes-relais est libre. Pour les |
Art. 12.De toetreding tot het stelsel van de overbruggingsploegen is |
| ouvriers cela signifie qu'ils ne peuvent pas être obligés de | vrij. Voor de arbeiders betekent dit dat zij niet kunnen verplicht |
| travailler sous ce régime. | worden om in bedoeld stelsel te werken. |
| En outre, il est convenu explicitement que les entreprises qui | Bovendien wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat de ondernemingen die |
| désirent instaurer les équipes-relais sont obligées, pour la | de overbruggingsploegen willen invoeren, voor de samenstelling van |
| composition de ces équipes, de recruter uniquement parmi les chômeurs | deze ploegen uitsluitend mogen rekruteren uit volledig en |
| complets et indemnisés, à l'exception de l'intégration sur base | uitkeringsgerechtigde werklozen, behoudens het op vrijwillige basis |
| volontaire dans ces équipes, de travailleurs étant au service de | inschakelen in deze ploegen van bij de onderneming in dienst zijnde |
| l'entreprise, à condition que chacun de ces ouvriers soit remplacé à | werknemers op voorwaarde dat elk van deze arbeiders op zijn |
| son ancien poste de travail, sans préjudice de l'application des | oorspronkelijke werkpost vervangen wordt, onverminderd de toepassing |
| dispositions du dernier alinéa de l'article 3. | van de beschikkingen van de laatste alinea van artikel 3. |
| CHAPITRE IV. - Garanties | HOOFDSTUK IV. - Waarborgen |
Art. 13.Les entreprises qui instaurent les équipes-relais sont tenues |
Art. 13.De ondernemingen die overbruggingsploegen invoeren, dienen |
| de garantir, pour les ouvriers occupés sous ce régime, tous les droits | voor de in dit stelsel tewerkgestelde arbeiders alle rechten en |
| et avantages qui découlent de l'exécution d'un contrat de travail à | voordelen te waarborgen die voortvloeien uit de uitvoering van een |
| durée indéterminée dans les régimes de travail traditionnels. | arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur in de traditionele werkstelsels. |
Art. 14.Chaque entreprise qui introduit un régime d'équipes-relais |
Art. 14.Elke onderneming die de overbruggingsploegen invoert dient |
| doit veiller à ce que les ouvriers occupés dans le régime ne subissent | ervoor te zorgen dat de in het stelsel tewerkgestelde arbeiders geen |
| aucun désavantage financier en matière d'indemnités de sécurité | enkel financieel nadeel inzake socialezekerheidsvergoedingen |
| sociale lors de l'exécution du contrat de travail et après | ondervinden tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en na de |
| l'expiration de ce contrat de travail. | beëindiging van de arbeidsovereenkomst. |
| CHAPITRE V. - Evaluation | HOOFDSTUK V. - Evaluatie |
Art. 15.La Commission paritaire de l'industrie textile établira tous |
Art. 15.Het Paritair Comité voor de textielnijverheid zal |
| les deux ans, au courant du mois de décembre, un rapport concernant le | tweejaarlijks, in de loop van de maand december, een rapport opmaken |
| respect de la présente convention-cadre et les résultats en matière | inzake de naleving van deze collectieve arbeidsovereenkomst en de |
| d'emploi qui découlent de l'application des équipes-relais. | tewerkstellingsresultaten die de toepassing van overbruggingsploegen oplevert. |
Art. 16.Afin de permettre à la commission paritaire d'établir le |
Art. 16.Teneinde het paritair comité in de mogelijkheid te stellen |
| rapport visé à l'article 15, chaque entreprise procédant à | het in artikel 15 bedoelde rapport op te stellen, is elke onderneming |
| l'instauration des équipes-relais est tenue de remettre un exemplaire | die de overbruggingsploegen invoert, ertoe gehouden, binnen de maand |
| de l'accord conclu au niveau de l'entreprise au président de la | volgend op het sluiten van de desbetreffende ondernemingsovereenkomst, |
| Commission paritaire de l'industrie textile, et ce dans le délai d'un | een exemplaar van de overeenkomst over te maken aan de voorzitter van |
| mois suivant la conclusion de l'accord en question. | het Paritair Comité voor de textielnijverheid. |
| En outre Fedustria est tenue à recueillir toutes les données relatives | Bovendien dient Fedustria alle gegevens te verzamelen betreffende de |
| à l'évolution biennale de l'emploi dans les entreprises où le régime | tweejaarlijkse evolutie van de tewerkstelling in de ondernemingen waar |
| d'équipes-relais a été instauré. Plus particulièrement, il y a lieu de donner, pour chacune de ces entreprises, un aperçu concernant l'évolution du nombre d'emplois dans la (les) division(s) où un tel régime est instauré et également de l'évolution du nombre d'emplois pour la totalité de l'entreprise. Ces données seront reprises dans un rapport qui donne, par entreprise, l'aperçu visé. Ledit rapport doit être remis par Fedustria au président de la Commission paritaire de l'industrie textile. | het stelsel van overbruggingsploegen werd ingevoerd. Meer in het bijzonder dient voor elk van deze ondernemingen een overzicht opgemaakt te worden betreffende de evolutie van het aantal arbeidsplaatsen in de afdeling(en) waar dergelijk stelsel werd ingevoerd en tevens van de evolutie van het aantal arbeidsplaatsen voor de totaliteit van de onderneming. Deze gegevens dienen vervat te worden in een verslag dat per onderneming het beoogde overzicht weergeeft. Bedoeld verslag dient door Fedustria aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de textielnijverheid te worden overgemaakt. |
| CHAPITRE VI. - Dispositions finales | HOOFDSTUK VI. - Eindbepalingen |
Art. 17.Il peut être mis fin à un régime d'équipes-relais dans une |
Art. 17.Er kan een einde worden gesteld aan een stelsel van |
| entreprise ou dans une division de l'entreprise, moyennant la remise | overbruggingsploegen in een onderneming of in een |
| d'un préavis de trois mois, notifié par écrit aux parties signataires | ondernemingsafdeling, mits het in acht nemen van een opzeg van drie |
| de la convention conclue au niveau de l'entreprise. | maanden, schriftelijk betekend aan de ondertekenende partijen van de |
| ondernemingsovereenkomst. | |
Art. 18.Tout litige d'interprétation concernant cette |
Art. 18.Elk interpretatiegeschil betreffende deze kaderovereenkomst |
| convention-cadre sera soumis à la Commission paritaire de l'industrie | zal aan het Paritair Comité voor de textielnijverheid voorgelegd |
| textile, qui statuera. | worden en door deze beslecht worden. |
Art. 19.La présente convention collective de travail entre en vigueur |
Art. 19.Deze collectieve overeenkomst heeft uitwerking vanaf 1 |
| le 1er janvier 2024. Elle est conclue pour une durée indéterminée et | januari 2024. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur en kan slechts |
| ne peut être dénoncée que moyennant un préavis d'un an, notifié par | opgezegd worden mits een opzeg van één jaar, schriftelijk aan de |
| écrit aux parties signataires. | ondertekenende partijen betekend. |
Art. 20.L'accord-cadre national du 12 janvier 2023 relatif à |
Art. 20.De nationale kaderovereenkomst van 12 januari 2023 |
| l'instauration et à l'organisation des équipes-relais dans l'industrie | betreffende de invoering en organisatie van de overbruggingsploegen in |
| textile (numéro d'enregistrement 178044/CO/120) est abrogé à partir de | de textielsector (registratienummer 178044/CO/120), wordt opgeheven |
| la date d'entrée en vigueur de la présente convention collective de | met ingang van de datum van inwerkingtreding van onderhavige |
| travail. | collectieve arbeidsovereenkomst. |
Art. 21.Les parties signataires demandent que la présente convention |
Art. 21.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve |
| collective de travail soit rendue obligatoire par arrêté royal. | arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per |
| koninklijk besluit. | |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 septembre 2024. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 |
| september 2024. | |
| Le Ministre du Travail, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |