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Vue multilingue de Arrêté Royal du 26/10/2015
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 12 décembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, relative à l'octroi d'un complément d'entreprise en faveur de certains travailleurs âgés en cas de licenciement - secteur ambulatoire - COCOF (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen - ambulante sector - COCOF (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
26 OCTOBRE 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 26 OKTOBER 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 12 décembre 2014, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december
Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en
l'aide sociale et des soins de santé, relative à l'octroi d'un Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning
complément d'entreprise en faveur de certains travailleurs âgés en cas van een bedrijfstoeslag ten gunste van sommige bejaarde werknemers
de licenciement (60 ans) - secteur ambulatoire - COCOF (1) indien zij worden ontslagen (60 jaar) - ambulante sector - COCOF (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour le secteur francophone 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en
et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé; Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 12 décembre 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2014,
Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige
l'aide sociale et des soins de santé, relative à l'octroi d'un welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van een
complément d'entreprise en faveur de certains travailleurs âgés en cas bedrijfstoeslag ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
de licenciement (60 ans) - secteur ambulatoire - COCOF. worden ontslagen (60 jaar) - ambulante sector - COCOF.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 26 octobre 2015. Gegeven te Brussel, 26 oktober 2015.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en
l'aide sociale et des soins de santé gezondheidssector
Convention collective de travail du 12 décembre 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2014
Octroi d'un complément d'entreprise en faveur de certains travailleurs Toekenning van een bedrijfstoeslag ten gunste van sommige bejaarde
âgés en cas de licenciement (60 ans) - secteur ambulatoire - COCOF werknemers indien zij worden ontslagen (60 jaar) - ambulante sector -
(Convention enregistrée le 5 février 2015 sous le numéro COCOF (Overeenkomst geregistreerd op 5 februari 2015 onder het nummer
125207/CO/332) 125207/CO/332)

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux travailleurs des établissements et services qui de werkgevers en de werknemers van de instellingen en diensten die
ressortissent à la Commission paritaire pour le secteur francophone et onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de
germanophone de l'aide sociale et des soins de santé et qui sont Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector en die
agréés et/ou subventionnés par la Commission communautaire française erkend en/of gesubsidieerd worden door de Franse Gemeenschapscommissie
de la Région de Bruxelles-Capitale. van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Par "travailleurs" on entend : le personnel ouvrier et employé, Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
masculin et féminin. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue dans

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het
le cadre de la convention collective de travail n° 17, conclue le 19 kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19
décembre 1974 au sein du Conseil national du travail, instituant un december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
regeling voor aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en werknemers indien zij worden ontslagen, en van het koninklijk besluit
cas de licenciement, et de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het
prépension conventionnelle dans le cadre du Pacte de solidarité entre
les générations. kader van het Generatiepact.

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique à tous

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
les travailleurs qui disposent d'un contrat de travail et pour autant werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben en voor zover ze
qu'ils bénéficient d'allocations de chômage et qu'ils répondent aux werkloosheidsuitkeringen genieten en aan de leeftijds- en de
conditions d'âge et d'ancienneté prévues par l'arrêté royal du 3 mai anciënniteitsvoorwaarden voldoen zoals voorzien in het koninklijk
2007 fixant la prépension conventionnelle dans le cadre du Pacte de besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen
solidarité entre les générations. in het kader van het Generatiepact.

Art. 4.Les règles de ce régime de chômage avec complément

Art. 4.De regels van dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
d'entreprise (dénommé ci-après RCC) s'appliquent aux travailleurs de
60 ans et plus et qui sont licenciés suivant la procédure de (hierna genoemd SWT) gelden voor de werknemers van 60 jaar en ouder en
die rekening houdend met de in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
concertation prévue dans la convention collective de travail n° 17 du 17 van de Nationale Arbeidsraad voorziene overlegprocedure worden
Conseil national du travail, sauf en cas de licenciement pour motif ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen.
grave. L'âge de 60 ans minimum doit être atteint au plus tard à la fin du De minimumleeftijd van 60 jaar moet worden bereikt uiterlijk op het
contrat de travail et durant la période de validité de la présente einde van de arbeidsovereenkomst en gedurende de geldigheidsduur van
convention collective, soit entre le 1er janvier 2015 et le 31 deze collectieve arbeidsovereenkomst, dus tussen 1 januari 2015 en 31
décembre 2017. december 2017.
La condition de carrière est déterminée de la manière suivante : De loopbaanvoorwaarde luidt als volgt :
1° 40 ans pour les travailleurs hommes; 1° 40 jaar voor de mannelijke werknemers;
2° 31 ans pour les travailleurs femmes. 2° 31 jaar voor de vrouwelijke werknemers.
La carrière professionnelle visée à l'alinéa précédent est portée, De loopbaanvoorwaarde vermeld in vorige alinea wordt voor de
pour les travailleurs femmes, à 32 ans à partir du 1er janvier 2016 et vrouwelijke werknemers gebracht op 32 jaar vanaf 1 januari 2016 en op
à 33 ans à partir du 1er janvier 2017. 33 jaar vanaf 1 januari 2017.
La condition de carrière susmentionnée doit être remplie au plus tard Deze loopbaanvoorwaarde moet bereikt worden ten laatste op het einde
au moment de la fin du contrat de travail. van de arbeidsovereenkomst.
Les délais de préavis sont ceux déterminés conformément à la loi du 3 De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de
juillet 1978 sur les contrats de travail et aux articles 67 à 70 de la arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 en de artikelen 67 tot 70 van de
loi du 26 décembre 2013 concernant l'introduction d'un statut unique wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een
entre ouvriers et employés.

Art. 5.Le complément d'entreprise à charge de l'employeur correspond

 eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden.
à 65 p.c. de la différence entre la rémunération nette de référence et

Art. 5.De bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever is gelijk aan 65
les allocations de chômage. pct. van het verschil tussen het netto-referteloon en de
werkloosheidsuitkeringen.
Le dernier salaire mensuel brut, calculé et plafonné suivant les Het laatste bruto-maandloon, berekend en geplafonneerd volgens de
dispositions prévues dans la convention collective de travail n° 17 du bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
Conseil national du travail, sert de mois de référence pour la de Nationale Arbeidsraad, wordt als refertemaand genomen voor de
berekening van het laatste netto-maandloon.
détermination de la dernière rémunération nette de référence. Het laatste bruto-maandloon omvat enerzijds de wedde van de
Le dernier salaire mensuel brut comporte d'une part la rémunération du kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en
mois civil précédant la fin du contrat de travail et d'autre part anderzijds 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks
1/12ème des primes contractuelles directement liées aux prestations
fournies par le travailleur et sur lesquelles sont effectuées des verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en
retenues de sécurité sociale et dont la périodicité n'excède pas un waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan
mois, 1/12ème du double pécule de vacances, de la prime de fin d'année de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12de van het dubbel
et de la prime d'attractivité. vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitspremie.
Lors de la détermination du dernier salaire mensuel brut on entend par Bij de vaststelling van het laatste bruto-maandloon verstaat men onder
: :
- "la prime moyenne pour employés" : la moyenne des primes des douze - "de gemiddelde premie voor bedienden" : het gemiddelde van de
derniers mois; premies van de laatste twaalf maanden;
- "le salaire mensuel pour ouvriers" : le salaire moyen calculé sur un - "de maandwedde voor werklieden" : het gemiddeld loon berekend op een
trimestre, primes incluses; kwartaal, premies inbegrepen;
- en cas de crédit-temps, de diminution de carrière et de réduction - in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van
des prestations de travail à 4/5ème temps ou mi-temps, d'interruption de arbeidsprestaties tot een 4/5de betrekking of een halftijdse
de carrière ou de prépension/RCC à mi-temps : la rémunération betrekking, van beroepsloopbaanonderbreking of van halftijds
mensuelle brute à prendre en considération est celle correspondant à brugpensioen/SWT : het bruto maandloon waarmee rekening moet worden
la rémunération du régime de travail qui était celui du travailleur au gehouden is het loon dat overeenstemt met het loon van de
moment de l'accès à une de ces réductions de temps de travail. arbeidsregeling van de werknemer op het ogenblik van het verwerven van
één van die arbeidstijdverminderingen.

Art. 6.Le complément d'entreprise est payé mensuellement aux

Art. 6.De bedrijfstoeslag wordt aan de betrokken werknemers
travailleurs concernés jusqu'à la prise de cours de la pension légale maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd
(sauf si le travailleur décède entre-temps). hebben bereikt (tenzij de werknemer vóór die tijd zou overlijden).
Le complément d'entreprise est indexé suivant les dispositions de la De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de
convention collective de travail n° 17 du Conseil national du travail. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 7.Pour tout ce qui n'est pas expressément prévu par la présente

Art. 7.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
convention collective de travail, on appliquera les dispositions de la arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
convention collective de travail n° 17 du Conseil national du travail collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad
du 19 décembre 1974 de même que toutes les dispositions légales ou van 19 december 1974, evenals alle wettelijke en reglementaire
réglementaires applicables en la matière, à savoir notamment les bepalingen die hierop van toepassing zijn, zoals onder meer de
dispositions de l'arrêté royal du 7 décembre 1992 et du 3 mai 2007. bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december 1992 en van 3 mei

Art. 8.La présente convention collective de travail est conclue pour

 2007.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
une durée déterminée. bepaalde duur.
Elle entre en vigueur le 1er janvier 2015 et cesse d'être en vigueur Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt op van kracht te zijn
le 31 décembre 2017. op 31 december 2017.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 octobre 2015. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 oktober
Le Ministre de l'Emploi, 2015. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
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