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| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 août 2014, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des compagnies aériennes, relative au droit au reclassement professionnel pour les travailleurs | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 augustus 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, betreffende het recht op outplacement voor werknemers |
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| SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 26 OCTOBRE 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 26 OKTOBER 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| collective de travail du 25 août 2014, conclue au sein de la | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 augustus |
| 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de | |
| Sous-commission paritaire des compagnies aériennes, relative au droit | luchtvaartmaatschappijen, betreffende het recht op outplacement voor |
| au reclassement professionnel pour les travailleurs (1) | werknemers (1) |
| PHILIPPE, Roi des Belges, | FILIP, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| Vu la demande de la Sous-commission paritaire des compagnies | 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de |
| aériennes; | luchtvaartmaatschappijen; |
| Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 25 août 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 augustus 2014, |
| Sous-commission paritaire des compagnies aériennes, relative au droit | gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, |
| au reclassement professionnel pour les travailleurs. | betreffende het recht op outplacement voor werknemers. |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| l'exécution du présent arrêté. | dit besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 26 octobre 2015. | Gegeven te Brussel, 26 oktober 2015. |
| PHILIPPE | FILIP |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Sous-commission paritaire des compagnies aériennes | Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen |
| Convention collective de travail du 25 août 2014 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 augustus 2014 |
| Droit au reclassement professionnel pour les travailleurs | Recht op outplacement voor werknemers |
| (Convention enregistrée le 25 septembre 2014 sous le numéro | (Overeenkomst geregistreerd op 25 september 2014 onder het nummer |
| 123582/CO/315.02) | 123582/CO/315.02) |
| CHAPITRE Ier. - Champ d'application | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| aux employeurs et travailleurs des entreprises relevant de la | de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de |
| compétence de la Sous-commission paritaire des compagnies aériennes. | bevoegdheid behoren van het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen. |
Art. 2.Le travailleur, dont l'employeur a mis unilatéralement fin au |
Art. 2.De werknemer, wiens werkgever de arbeidsovereenkomst eenzijdig |
| contrat de travail et qui a droit au moment du préavis ou de la | heeft beëindigd en die op het moment van de opzegging of de verbreking |
| rupture du contrat à un délai de préavis d'au moins 30 semaines, a | van de overeenkomst minstens recht heeft op een opzegtermijn van 30 |
| droit au reclassement professionnel selon les modalités du régime | weken, heeft recht op outplacementbegeleiding volgens de modaliteiten |
| général de reclassement professionnel repris dans la 1re section de la | van de algemene regeling van outplacement opgenomen in afdeling 1 van |
| loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs. Ce droit au reclassement professionnel n'est pas accordé quand le travailleur a été licencié pour motif grave. Art. 3.Dans le cas unique où le travailleur n'a pas droit à l'accompagnement au reclassement professionnel dans le cadre de la réglementation générale du reclassement professionnel, au sens de la loi du 5 septembre 2001, le travailleur, dont l'employeur a mis fin unilatéralement au contrat de travail, et qui a atteint l'âge d'au |
de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers. Dit recht op outplacementbegeleiding wordt niet toegekend wanneer de werknemer ontslagen werd om dringende reden. Art. 3.Enkel wanneer de werknemer geen recht zal hebben op outplacementbegeleiding in het kader van de algemene outplacementregeling in de zin van de wet van 5 september 2001 zal de werknemer in afwijking van de artikelen 3 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 recht hebben op outplacement wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst eenzijdig heeft beëindigd en hij op het moment van de opzegging of de verbreking van de individuele |
| moins 40 ans au moment du préavis ou de la rupture du contrat de | arbeidsovereenkomst ten minste de leeftijd van 40 jaar heeft bereikt |
| travail individuel, aura droit, par dérogation aux articles 3 et 4 de | en dit conform de overige voorwaarden en modaliteiten van collectieve |
| la convention collective de travail n° 82, à une procédure de | |
| reclassement professionnel selon les modalités fixées par la | |
| convention collective de travail n° 82 du 10 juillet 2002 relative au | arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op |
| droit au reclassement pour les travailleurs de 45 ans et plus qui sont | outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden |
| licenciés, modifiée par la convention collective de travail n° 82bis | ontslagen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82bis |
| du 17 juillet 2007, conclue au sein du Conseil national du travail. | van 17 juli 2007, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad. |
| Le travailleur qui a droit au reclassement professionnel général et | De werknemer die recht heeft op de algemene outplacementregeling en |
| qui refuse cette offre ne bénéficiera pas de cet élargissement. | dit outplacement weigert kan niet genieten van deze uitbreiding. |
| Ce droit n'est cependant pas accordé au travailleur lorsqu'il ne | Dit recht wordt aan de werknemer evenwel niet toegekend wanneer hij |
| compte pas au moins un an d'ancienneté ininterrompue ou lorsque le | niet ten minste één jaar ononderbroken dienstanciënniteit heeft, of |
| congé est signifié pour faute grave ou en cas de prépension. | als het ontslag is gegeven om een dringende reden of bij brugpensioen. |
| Le droit n'est plus accordé à partir du moment où le travailleur peut | Het recht wordt niet langer toegekend vanaf het tijdstip waarop de |
| bénéficier de la pension. | werknemer het rustpensioen kan vragen. |
Art. 4.L'aide au reclassement recouvre l'ensemble des services et des |
Art. 4.Outplacement is het geheel van begeleidende diensten en |
| conseils d'orientation qui sont fournis individuellement ou en groupe | adviezen die in opdracht van een werkgever door een derde, hierna |
| par un tiers, dénommé ci-après prestataire de services, pour le compte | genoemd dienstverlener, individueel of in groep worden verleend om een |
| d'un employeur, afin de permettre à un travailleur de retrouver | werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke |
| lui-même et le plus rapidement possible un emploi auprès d'un nouvel | termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een |
| employeur ou de développer une activité professionnelle en tant | beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien. |
| qu'indépendant. | HOOFDSTUK II. - |
| CHAPITRE II. - Intervention du fonds de sécurité d'existence | Tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid |
Art. 5.L'employeur qui a remis un préavis ou qui a rompu |
Art. 5.De werkgever die een individuele arbeidsovereenkomst eenzijdig |
| unilatéralement le contrat de travail individuel d'un travailleur | heeft opgezegd of verbroken van een werknemer die onder het |
| entrant dans le champ d'application de l'article 3 de la présente | toepassingsgebied valt van artikel 3 van voorliggende collectieve |
| convention collective de travail, peut bénéficier d'une intervention | |
| forfaitaire dans les frais de procédure de reclassement professionnel | arbeidsovereenkomst, kan een forfaitaire tussenkomst in de kost van de |
| à charge du "Fonds de sécurité d'existence des compagnies aériennes | outplacementbegeleiding genieten vanwege het "Fonds voor |
| autres que la SABENA" pour un montant maximal de 3.500 EUR par | bestaanszekerheid van de luchtvaartmaatschappijen andere dan SABENA" |
| dossier. | van maximaal 3.500 EUR per dossier. |
Art. 6.L'employeur qui souhaite solliciter une intervention du "Fonds |
Art. 6.De werkgever die wenst beroep te doen op een tussenkomst |
| de sécurité d'existence des compagnies aériennes autres que la | vanwege het "Fonds voor bestaanszekerheid van de |
| SABENA", introduit à cette fin par écrit et au plus tard six mois | luchtvaartmaatschappijen andere dan SABENA", dient hiertoe |
| après le préavis ou la rupture du contrat de travail une demande | schriftelijk en uiterlijk zes maanden na de opzegging of beëindiging |
| auprès du fonds de sécurité d'existence susmentionné. | van de arbeidsovereenkomst een aanvraag in bij voornoemd fonds voor |
| bestaanszekerheid. | |
| Le conseil d'administration du fonds de sécurité d'existence est | De raad van bestuur van voornoemd fonds voor bestaanszekerheid wordt |
| chargé d'élaborer une demande type d'après laquelle l'employeur | belast met het uitwerken van een modelaanvraag volgens dewelke de |
| introduira auprès du fonds sa demande d'intervention. | werkgever zijn aanvraag voor tussenkomst bij het fonds zal indienen. |
| Le fonds de sécurité d'existence n'interviendra financièrement dans | Het fonds voor bestaanszekerheid zal slechts financieel tussenkomen in |
| les frais de la procédure de reclassement professionnel que si | de kost van de outplacementbegeleiding, op voorwaarde dat deze een |
| celle-ci a pris fin et sur présentation par l'employeur d'une copie de | einde genomen heeft en op voorlegging door de werkgever van een |
| la note d'honoraires émanant du prestataire de services et adressée à | afschrift van de nota voor erelonen vanwege de dienstverlener gericht |
| l'employeur confirmant le coût réel tenant compte du montant maximal | aan de werkgever en dit ten behoeve van de werkelijke kostprijs, |
| tel que repris à l'article 5. | rekening houdende met het maximum zoals weergegeven in artikel 5. |
| Cette intervention ne sera accordée que s'il y a accord préalable du | Deze tussenkomst zal echter slechts in geval van voorafgaande |
| conseil d'administration des fonds sociaux dans les cas suivants : | goedkeuring door de raad van bestuur van het sociaal fonds verleend |
| worden in volgende gevallen : | |
| - si un licenciement fait partie de licenciements multiples tel que | - indien een ontslag deel uitmaakt van een meervoudig ontslag zoals |
| défini dans la convention collective du travail du 1er juillet 2009 | bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2009 tot |
| quant à l'application d'une réglementation de licenciement collectif | invoering van een regeling van meervoudig ontslag afgesloten binnen |
| conclue au sein de la sous-commission paritaire, connue sous le numéro | dit paritair subcomité, gekend onder registratienummer |
| d'enregistrement 96254/CO/315.02; | 96254/CO/315.02; |
| - si un licenciement fait partie d'un licenciement collectif tel que | - indien een ontslag deel uitmaakt van een collectief ontslag zoals |
| défini dans la convention collective de travail n° 24 du 2 octobre | gedefinieerd in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 24 van 2 oktober |
| 1975 conclue au sein du Conseil national du travail, relative à la | 1975 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de procedure |
| procédure de renseignements et avis des représentants des employés | van inlichtingen en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers |
| quant au licenciement collectif, modifiée par les conventions | met betrekking tot het collectief ontslag, gewijzigd door de |
| collectives de travail n° 24bis du 6 décembre 1983, n° 24ter du 8 | collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 24bis van 6 december 1983, nr. |
| octobre 1985 et n° 24quater du 21 décembre 1993; | 24ter van 8 oktober 1985 en nr. 24quater van 21 december 1993; |
| - si un licenciement a été signifié suite à une faillite de | - indien een ontslag gegeven wordt ingevolge een faling van de |
| l'employeur. | werkgever. |
Art. 7.Le "Fonds de sécurité d'existence des compagnies aériennes |
Art. 7.Het "Fonds voor bestaanszekerheid van de |
| autres que la SABENA" prendra en compte lors de l'exécution de cette | luchtvaartmaatschappijen andere dan SABENA" zal bij de uitvoering van |
| mission, les normes de qualité qui sont fixées par la convention | deze opdracht de kwaliteitsnormen in acht nemen die bepaald worden in |
| collective de travail n° 82, à savoir : | de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82, met name : |
| 1° garantir que toutes les informations obtenues au sujet du | 1° waarborgen dat alle inlichtingen die in het raam van de |
| travailleur, dans le cadre de la mission de reclassement | outplacementopdracht over de werknemer bekomen worden, vertrouwelijk |
| professionnel, seront traitées de manière confidentielle et ne seront | worden behandeld en niet aan derden worden doorgegeven; |
| pas transmises à des tiers; | |
| 2° ne pas s'immiscer dans les contacts entre le travailleur et les | 2° zich niet inlaten met de contacten tussen de werknemer en de |
| employeurs potentiels; | potentiële werkgevers; |
| 3° n'influencer ni la décision de licenciement, ni les négociations y | 3° noch de ontslagbeslissing, noch de onderhandeling daaromtrent |
| relatives. | beïnvloeden. |
| CHAPITRE III. - Dispositions générales et finales | HOOFDSTUK III. - Algemene en slotbepalingen |
Art. 8.La présente convention collective de travail entre en vigueur |
Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op 1 |
| le 1er janvier 2014 et est conclue pour une durée indéterminée. | januari 2014 en is gesloten voor onbepaalde duur. |
| Cette convention peut être résiliée moyennant une lettre recommandée | Deze overeenkomst kan opgezegd worden middels een aangetekende brief |
| adressée au président de la sous-commission paritaire avec un préavis | gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité met een |
| de six mois. | opzegtermijn van zes maanden. |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 octobre 2015. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 oktober |
| Le Ministre de l'Emploi, | 2015. De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |