Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 26/10/2015
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoires : a) la convention collective de travail du 18 décembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, relative à la garantie d'un revenu mensuel minimum moyen; b) la convention collective de travail du 11 février 2015, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, modifiant la convention collective de travail du 18 décembre 2014 relative à la garantie d'un revenu mensuel minimum moyen "
Arrêté royal rendant obligatoires : a) la convention collective de travail du 18 décembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, relative à la garantie d'un revenu mensuel minimum moyen; b) la convention collective de travail du 11 février 2015, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, modifiant la convention collective de travail du 18 décembre 2014 relative à la garantie d'un revenu mensuel minimum moyen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend worden verklaard : a) de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen; b) de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2014 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
26 OCTOBRE 2015. - Arrêté royal rendant obligatoires : a) la 26 OKTOBER 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
convention collective de travail du 18 décembre 2014, conclue au sein worden verklaard : a) de collectieve arbeidsovereenkomst van 18
de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, relative december 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige
à la garantie d'un revenu mensuel minimum moyen; b) la convention kleinhandel, betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum
collective de travail du 11 février 2015, conclue au sein de la maandinkomen; b) de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari
2015, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige
Commission paritaire du commerce de détail indépendant, modifiant la kleinhandel, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van
convention collective de travail du 18 décembre 2014 relative à la 18 december 2014 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum
garantie d'un revenu mensuel minimum moyen (1) maandinkomen (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire du commerce de détail Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de zelfstandige
indépendant; kleinhandel;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Sont rendues obligatoires :

Artikel 1.Algemeen verbindend worden verklaard :
a) la convention collective de travail du 18 décembre 2014, reprise en a) de als bijlage 1 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18
annexe 1re, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce de december 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige
détail indépendant, relative à la garantie d'un revenu mensuel minimum kleinhandel, betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum
moyen; maandinkomen;
b) la convention collective de travail du 11 février 2015, conclue au b) de als bijlage 2 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11
sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, februari 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige
reprise en annexe 2, modifiant la convention collective de travail du kleinhandel, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van
18 décembre 2014 relative à la garantie d'un revenu mensuel minimum 18 december 2014 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum
moyen. maandinkomen.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 26 octobre 2016. Gegeven te Brussel, 26 oktober 2015.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe 1re Bijlage 1
Commission paritaire du commerce de détail indépendant Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel
Convention collective de travail du 18 décembre 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2014
Garantie d'un revenu mensuel minimum moyen Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen
(Convention enregistrée le 5 février 2015 (Overeenkomst geregistreerd op 5 februari 2015
sous le numéro 125194/CO/201) onder het nummer 125194/CO/201)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
s'applique aux employeurs et employés des entreprises ressortissant à op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de
la compétence de la Commission paritaire du commerce de détail bevoegdheid van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel
indépendant. behoren.
§ 2. Le nombre de travailleurs en vue de déterminer si l'employeur a
occupé en moyenne 20 travailleurs ou plus est établi de la même § 2. Om te bepalen of een werkgever gemiddeld 20 of meer werknemers
heeft tewerkgesteld, wordt het aantal werknemers op dezelfde wijze
manière que celle prévue à l'article 38, § 3, 9° de la loi du 29 juin vastgesteld zoals voorgeschreven in artikel 38, § 3, 9° van de wet van
1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale des 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid
travailleurs salariés. voor werknemers.
§ 3. Par "prestations normales de travail à temps plein", on entend : § 3. Onder "normale voltijdse arbeidsprestaties" worden verstaan : de
le travail effectivement fourni à concurrence de la durée du travail werkelijke geleverde arbeid, ten belopen van de wekelijkse
hebdomadaire, telle que prévue par l'article 19 de la loi sur le arbeidsduur, zoals deze is vastgesteld bij artikel 19 van de
travail du 16 mars 1971, publiée au Moniteur belge du 30 mars 1971. arbeidswet van 16 maart 1971, bekengemaakt in het Belgisch Staatsblad
van 30 maart 1971.
§ 4. On entend par "employés" : les employés et les employées. § 4. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke

Art. 2.La présente convention collective de travail ne s'applique pas :

 bedienden.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing :
1° aux employés qui sont habituellement occupés au travail durant des 1° op de bedienden die gewoonlijk zijn tewerkgesteld gedurende een
périodes inférieures à un mois civil; periode welke minder dan één kalendermaand bedraagt;
2° aux personnes occupées dans une entreprise familiale où ne 2° op de personen die zijn tewerkgesteld in een familieonderneming
travaillent habituellement que des parents, des alliés ou des pupilles waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen
sous l'autorité exclusive du père, de la mère ou du tuteur. arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of de voogd.
CHAPITRE II. - Principes HOOFDSTUK II. - Beginselen

Art. 3.Le 1er janvier 2015, le revenu minimum mensuel moyen suivant

Art. 3.Op 1 januari 2015 is het volgend gemiddeld minimum
est applicable : maandinkomen van toepassing :
a) Entreprises avec moins de 20 travailleurs a) Ondernemingen met minder dan 20 werknemers
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
- 6 maanden/mois anc. - 6 maanden/mois anc.
+ 6 maanden/mois anc. + 6 maanden/mois anc.
+ 12 maanden/mois anc. + 12 maanden/mois anc.
20 20
1.501,82 1.501,82
1.541,67 1.541,67
1.559,38 1.559,38
19 19
1.501,82 1.501,82
1.541,67 1.541,67
1.541,67 1.541,67
18 18
1.501,82 1.501,82
1.501,82 1.501,82
1.501,82 1.501,82
17 17
1.176,29 1.176,29
1.207,20 1.207,20
1.242,15 1.242,15
? 16 ? 16
1.083,43 1.083,43
1.111,89 1.111,89
1.144,09 1.144,09
b) Entreprises avec 20 travailleurs ou plus b) Ondernemingen met 20 of meer werknemers
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
- 6 maanden/mois anc. - 6 maanden/mois anc.
+ 6 maanden/mois anc. + 6 maanden/mois anc.
+ 12 maanden/mois anc. + 12 maanden/mois anc.
20 20
1.501,82 1.501,82
1.541,67 1.541,67
1.559,38 1.559,38
19 19
1.501,82 1.501,82
1.541,67 1.541,67
1.541,67 1.541,67
18 18
1.501,82 1.501,82
1.501,82 1.501,82
1.501,82 1.501,82
17 17
1.184,14 1.184,14
1.215,05 1.215,05
1.249,99 1.249,99
? 16 ? 16
1.090,66 1.090,66
1.119,13 1.119,13
1.151,31 1.151,31

Art. 4.Pour le personnel employé occupé à temps partiel, le revenu

Art. 4.Voor het bediendepersoneel dat met onvolledige
dienstbetrekking is tewerkgesteld, wordt het gewaarborgd gemiddeld
minimum mensuel moyen garanti, prévu à l'article 3 est calculé minimum maandinkomen, bepaald in artikel 3 berekend naar rata van de
proportionnellement à la durée de la prestation de travail mensuelle. duur van de maandelijkse arbeidsprestatie.

Art. 5.Pour l'application de la présente convention collective de

Art. 5.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst
travail, on entend par "revenu minimum mensuel moyen" : wordt onder "gemiddeld minimum maandinkomen" verstaan :
1° la rémunération mensuelle garantie par les barèmes de rémunérations 1° het maandloon dat is gewaarborgd door de loonschalen welke zijn
fixés par la commission paritaire, les conventions d'entreprise ou les vastgesteld door het paritair comité, de ondernemingsovereenkomsten of
contrats de travail individuels d'employés. de individuele arbeidsovereenkomsten voor bedienden.
Dans la rémunération mensuelle doivent être comprises aussi bien la In het maandloon moet zowel het vaste als het veranderlijke gedeelte
partie fixe que la partie variable; worden begrepen;
2° l'équivalence mensuelle des primes et autres avantages, 2° de tegenwaarde per maand van de premies en andere voordelen,
éventuellement payés en nature, accordés en vertu de conventions eventueel in natura betaald, welke worden toegekend krachtens
collectives de travail, de conventions d'entreprise, de contrats de collectieve arbeidsovereenkomsten, ondernemingsovereenkomsten,
travail individuels d'employés ou des usages. individuele arbeidsovereenkomsten voor bedienden of de gebruiken.

Art. 6.Sont toutefois exclus de la détermination du revenu minimum

Art. 6.Worden evenwel uitgesloten voor de bepaling van het gemiddeld
mensuel moyen : minimum maandinkomen :
1) les compléments pour le travail supplémentaire fixés par l'article 1) de aanvullingen voor overwerk bepaald door artikel 29, § 1 van de
29, § 1er de loi sur le travail du 16 mars 1971; arbeidswet van 16 maart 1971;
2) les avantages prévus par les dispositions de l'article 19, § 2 de 2) de voordelen welke worden bedoeld in de bepalingen van artikel 19,
§ 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van
l'arrêté royal du 28 novembre 1969 portant exécution de la loi du 27 de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28
juin 1969 révisant de l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 relatif à la december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders;
sécurité sociale des travailleurs;
3) les primes ou les indemnités octroyées en raison des frais 3) de premies of vergoedingen welke worden uitgekeerd wegens
réellement exposés par les employés; werkelijke door de bedienden gedragen kosten;
4) les prestations sociales complémentaires et légales dues à 4) de wettelijke en aanvullende sociale prestaties die worden
l'occasion de périodes de suspension du contrat de louage de travail, toegekend naar aanleiding van schorsingsperiodes van de
telles que les indemnités de maladie, les allocations de chômage arbeidsovereenkomst zoals : ziekte-uitkeringen,
partiel et les simples et doubles pécules de vacances. werkloosheidsuitkeringen bij gedeeltelijke werkloosheid, enkel en
dubbel vakantiegeld.
CHAPITRE III. - Modalités d'application HOOFDSTUK III. - Toepassingsmodaliteiten

Art. 7.§ 1er. Au moment du paiement de la prime prévue au chapitre V

Art. 7.§ 1. Op het ogenblik van de betaling van de premie voorzien in
de la convention collective de travail du 14 décembre 2012, conclue au hoofdstuk V van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december
sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige
fixant les conditions de travail et de rémunération (enregistrée sous kleinhandel, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden
le n° 113207), le décompte des rémunérations mensuelles payées ainsi (geregistreerd onder het nr. 113207), wordt een afrekening opgemaakt
van de betaalde maandlonen alsook van de andere toegekende voordelen
que des autres avantages accordés dont question à l'article 5 de la waarvan sprake in artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
présente convention collective de travail, pendant les douze mois gedurende de voorafgaande twaalf maanden of het effectief gepresteerde
précédents ou de la partie de ces douze mois réellement accomplie, est établi. gedeelte van deze twaalf maanden.
§ 2. Lorsque le décompte dont question au § 1er est inférieur au total § 2. Wanneer de afrekening waarvan sprake in § 1 lager is dan het
des montants mensuels du revenu minimum mensuel moyen garanti par la totaal van de maandbedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen dat
présente convention collective de travail, pour la période pour wordt gewaarborgd door deze collectieve arbeidsovereenkomst voor de
laquelle le décompte mentionné prévu au § 1er a été établi, la periode waarvoor de afrekening vermeld in § 1 werd opgemaakt, wordt
différence est payée sous forme de complément au moment du paiement de het verschil als complement betaald op het ogenblik van de betaling
la prime dont question au chapitre V de la convention collective de van de premie waarvan sprake in hoofdstuk V van de collectieve
travail du 14 décembre 2012 mentionnée au § 1er. arbeidsovereenkomst van 14 december 2012, vermeld onder § 1.
§ 3. En cas de cessation de l'exécution du contrat de travail avant la § 3. In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de in
date prévue par le présent article, le réajustement éventuel dit artikel voorziene datum wordt de gebeurlijke aanpassing gedaan op
s'effectue au moment de la cessation. het ogenblik zelf van de beëindiging.

Art. 8.§ 1er. Pour les employés dont les rémunérations sont

Art. 8.§ 1. Voor de bedienden die volledig of gedeeltelijk met een
complètement ou partiellement variables, le revenu minimum mensuel veranderlijk loon worden betaald, wordt het gemiddeld minimum
moyen est calculé sur la base de la moyenne des revenus mensuels des maandinkomen berekend op basis van het gemiddelde van de maandinkomens
douze derniers mois ou de la partie de ces douze mois réellement van de laatste twaalf maanden of het effectief gepresteerde gedeelte
accomplie. van deze twaalf maanden.
§ 2. Pour la détermination du revenu minimum mensuel moyen, il est § 2. Voor de bepalingen van het gemiddeld minimum maandinkomen wordt
fait abstraction des mois de travail incomplets. geen rekening gehouden met onvolledige werkmaanden.
CHAPITRE IV. - Liaison à l'indice des prix à la consommation HOOFDSTUK IV. - Koppeling aan het indexcijfer der consumptieprijzen

Art. 9.§ 1er. Le montant du revenu mensuel minimum moyen fixé à

Art. 9.§ 1. Het bedrag van het gemiddeld minimum maandinkomen
l'article 3 correspond à l'indice de référence 100,01, pivot de la vastgesteld in artikel 3 staat tegenover het referte-indexcijfer
tranche de stabilisation 98,05 - 100,01 - 102,02. 100,01, spil van de stabilisatieschijf 98,05 - 100,01 - 102,02.
§ 2. Moyennant le respect des dispositions contenues dans l'arrêté § 2. Mits in acht name van de beschikkingen van het koninklijk besluit
royal n° 156 modifiant la loi du 2 août 1971 organisant un régime de nr. 156 tot wijziging van de wet van 2 augustus 1971 houdende
liaison à l'indice des prix à la consommation des traitements, inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen,
salaires, pensions, allocations et subventions à charge du trésor toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist,
public, de certaines prestations sociales, des limites de rémunération sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmede rekening
à prendre en considération pour le calcul de certaines cotisations de dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale
sécurité sociale des travailleurs, ainsi que des obligations imposées zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied
opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de
en matière sociale aux travailleurs indépendants et l'arrêté royal n° consumptieprijzen worden gekoppeld en het koninklijk besluit nr. 180
180 du 30 décembre 1982 portant certaines mesures en matière de van 30 december 1982 houdende bepaalde maatregelen inzake
modération des rémunérations, le revenu minimum mensuel moyen est lié loonmatiging, is het gemiddeld minimum maandinkomen gekoppeld aan de
à l'évolution de l'indice des prix à la consommation, conformément aux evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig
dispositions du chapitre IV de la convention collective de travail du de bepalingen van hoofdstuk IV van de collectieve arbeidsovereenkomst
14 décembre 2012, mentionnée à l'article 7, § 1er. van 14 december 2012, vermeld in artikel 7, § 1.
CHAPITRE V. - Dispositions abrogatoires HOOFDSTUK V. - Opheffingsbepalingen

Art. 10.La convention collective de travail du 18 mai 2004

Art. 10.De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2004
(enregistrée sous le n° 71711), conclue au sein de la Commission (geregistreerd onder het nr. 71711), afgesloten in het Paritair Comité
paritaire du commerce de détail indépendant, relative à la garantie voor de zelfstandige kleinhandel, betreffende de waarborg van een
d'un revenu mensuel minimum moyen est abrogée. gemiddeld minimum maandinkomen is opgeheven.
CHAPITRE VI. - Dispositions finales HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 11.Cette convention collective de travail remplace la convention

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de bovengemelde
collective de travail du 18 mai 2004 précitée relative à la garantie collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2004 betreffende de
d'un revenu mensuel minimum moyen. waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen.
Elle entre en vigueur le 1er janvier 2015 et est conclue pour une Ze treedt in werking op 1 januari 2015 en is gesloten voor onbepaalde
durée indéterminée. duur.

Art. 12.Elle ne peut être dénoncée que par une des parties

Art. 12.Zij mag slechts worden opgezegd door één van de
signataires et ce moyennant un préavis de trois mois notifié par ondertekenende partijen en zulks mits een opzegging van drie maanden
lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de
paritaire du commerce de détail indépendant et aux parties signataires voorzitter van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel en
de la présente convention collective de travail. aan de ondertekenende organisaties van deze collectieve
arbeidsovereenkomst.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 octobre 2015. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 oktober
Le Ministre de l'Emploi, 2015. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Annexe 2 Bijlage 2
Commission paritaire du commerce de détail indépendant Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel
Convention collective de travail du 11 février 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2015
Modification de la convention collective de travail du 18 décembre Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2014
2014 relative à la garantie d'un revenu mensuel minimum moyen betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen
(Convention enregistrée le 29 avril 2015 sous le numéro 126753/CO/201) (Overeenkomst geregistreerd op 29 april 2015 onder het nummer 126753/CO/201)

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
s'applique aux employeurs et employés des entreprises ressortissant à op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren
la compétence de la Commission paritaire du commerce de détail onder het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel.
indépendant. § 2. On entend par "employés" : les employés et les employées. § 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

Art. 2.L'article 3 de la convention collective de travail du 18

Art. 2.Artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18
décembre 2014, enregistrée sous le numéro 125194/CO/201 est remplacé december 2014, geregistreerd onder het nummer 125194/CO/201 wordt
par la disposition suivante : vervangen door de volgende bepaling :
"Le 1er janvier 2015, le revenu minimum mensuel moyen suivant est "Op 1 januari 2015 is het volgend gemiddeld minimum maandinkomen van
applicable : toepassing :
a) Entreprises avec moins de 20 travailleurs a) Ondernemingen met minder dan 20 werknemers
1. Travailleurs avec un contrat fixe 1. Werknemers met een vast contract
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
- 6 maanden/mois anc. - 6 maanden/mois anc.
+ 6 maanden/mois anc. + 6 maanden/mois anc.
+ 12 maanden/mois anc. + 12 maanden/mois anc.
22 22
1.634,41 1.634,41
21 21
1.547,75 1.547,75
1.588,42 1.588,42
1.634,41 1.634,41
20 20
1.501,82 1.501,82
1.541,67 1.541,67
1.559,38 1.559,38
19 19
1.501,82 1.501,82
1.541,67 1.541,67
1.541,67 1.541,67
18 18
1.501,82 1.501,82
1.501,82 1.501,82
1.501,82 1.501,82
17 17
1.176,29 1.176,29
1.207,20 1.207,20
1.242,15 1.242,15
? 16 ? 16
1.083,43 1.083,43
1.111,89 1.111,89
1.144,09 1.144,09
2. Etudiants 2. Studenten
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
- 6 maanden/mois anc. - 6 maanden/mois anc.
+ 6 maanden/mois anc. + 6 maanden/mois anc.
+ 12 maanden/mois anc. + 12 maanden/mois anc.
22 22
1.634,41 1.634,41
21 21
1.547,75 1.547,75
1.588,42 1.588,42
1.634,41 1.634,41
20 20
1.454,89 1.454,89
1.493,11 1.493,11
1.536,35 1.536,35
19 19
1.362,02 1.362,02
1.397,81 1.397,81
1.438,28 1.438,28
18 18
1.269,16 1.269,16
1.302,50 1.302,50
1.340,22 1.340,22
17 17
1.176,29 1.176,29
1.207,20 1.207,20
1.242,15 1.242,15
? 16 ? 16
1.083,43 1.083,43
1.111,89 1.111,89
1.144,09 1.144,09
b) Entreprises avec 20 travailleurs ou plus b) Ondernemingen met 20 of meer werknemers
1. Travailleurs avec un contrat fixe 1. Werknemers met een vast contract
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
- 6 maanden/mois anc. - 6 maanden/mois anc.
+ 6 maanden/mois anc. + 6 maanden/mois anc.
+ 12 maanden/mois anc. + 12 maanden/mois anc.
22 22
1 644,73 1 644,73
21 21
1 558,08 1 558,08
1 598,75 1 598,75
1 644,73 1 644,73
20 20
1 501,82 1 501,82
1 541,67 1 541,67
1 559,38 1 559,38
19 19
1 501,82 1 501,82
1 541,67 1 541,67
1 541,67 1 541,67
18 18
1 501,82 1 501,82
1 501,82 1 501,82
1 501,82 1 501,82
17 17
1 184,14 1 184,14
1 215,05 1 215,05
1 249,99 1 249,99
? 16 ? 16
1 090,66 1 090,66
1 119,13 1 119,13
1 151,31 1 151,31
2. Etudiants 2. Studenten
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
- 6 maanden/mois anc. - 6 maanden/mois anc.
+ 6 maanden/mois anc. + 6 maanden/mois anc.
+ 12 maanden/mois anc. + 12 maanden/mois anc.
22 22
1.644,73 1.644,73
21 21
1.558,08 1.558,08
1.598,75 1.598,75
1.644,73 1.644,73
20 20
1.464,60 1.464,60
1.502,83 1.502,83
1.546,05 1.546,05
19 19
1.371,11 1.371,11
1.406,90 1.406,90
1.447,36 1.447,36
18 18
1.277,63 1.277,63
1.310,98 1.310,98
1.348,68 1.348,68
17 17
1.184,14 1.184,14
1.215,05 1.215,05
1.249,99 1.249,99
? 16 ? 16
1.090,66 1.090,66
1.119,13 1.151,31".

Art. 3.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2015. Elle est conclue pour une durée indéterminée.

Art. 4.Elle ne peut être dénoncée que par une des parties signataires et ce moyennant un préavis de trois mois notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant et aux organisations signataires de la présente convention.

Art. 5.Ce préavis prend cours le premier jour du mois qui suit celui dans lequel le préavis a été notifié.

Art. 6.L'organisation qui prend l'initiative de dénoncer la convention doit en indiquer les raisons et doit en même temps soumettre des propositions constructives qui seront examinées par les autres organisations représentées en commission paritaire dans le mois qui suit leur réception.

Art. 7.En cas de non-conclusion d'un accord à l'expiration du délai de préavis, les avantages et les obligations découlant de la présente convention collective de travail continuent à avoir leurs effets envers les employeurs et les employés visés à l'article 1er, jusqu'au moment où intervient une nouvelle convention collective de travail d'une durée maximale de douze mois, prenant cours dès l'expiration du délai de préavis. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 octobre 2015. Le Ministre de l'Emploi,

 1.119,13 1.151,31".

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2015 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Art. 4.Zij mag slechts worden opgezegd door één van de ondertekenende partijen en zulks mits een opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel en aan de ondertekenende organisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Deze opzegging neemt een aanvang op de eerste dag van de maand welke volgt op deze waarin zij wordt betekend.

Art. 6.De organisatie welke het initiatief neemt van de opzegging moet de redenen ervan opgeven en gelijktijdig opbouwende voorstellen neerleggen welke door de andere organisaties in het paritair comité moeten worden besproken binnen een termijn van één maand na hun ontvangst.

Art. 7.Bij ontstentenis van een akkoord vóór het verstrijken van de opzeggingstermijn blijven de voordelen en verplichtingen welke voortvloeien uit deze collectieve arbeidsovereenkomst hun uitwerking hebben ten overstaan van de werkgevers en bedienden die zijn bedoeld in artikel 1, tot op het ogenblik dat een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst met een maximumtermijn van twaalf maanden, te rekenen vanaf het verstrijken van de opzeggingstermijn, wordt gesloten. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 oktober 2015. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^