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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 novembre 2007, conclue au sein de la Commission paritaire pour les sociétés de bourse, relative à la sécurité d'emploi Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de beursvennootschappen, betreffende de werkzekerheid
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
26 MARS 2009. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 26 MAART 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 13 novembre 2007, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2007,
Commission paritaire pour les sociétés de bourse, relative à la gesloten in het Paritair Comité voor de beursvennootschappen,
sécurité d'emploi (1) betreffende de werkzekerheid (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour les sociétés de bourse; 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de beursvennootschappen;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 13 novembre 2007, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2007,
Commission paritaire pour les sociétés de bourse, relative à la gesloten in het Paritair Comité voor de beursvennootschappen,
sécurité d'emploi. betreffende de werkzekerheid.

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 26 mars 2009. Gegeven te Brussel, 26 maart 2009.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour les sociétés de bourse Paritair Comité voor de beursvennootschappen
Convention collective de travail du 13 novembre 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2007
Sécurité d'emploi (Convention enregistrée le 8 janvier 2008 sous le Werkzekerheid (Overeenkomst geregistreerd op 8 januari 2008 onder het
numéro 86223/CO/309) nummer 86223/CO/309)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen welke tot de
compétence de la Commission paritaire pour les sociétés de bourse. bevoegdheid van het Paritair Comité voor de beursvennootschappen behoren.
CHAPITRE II. - Objet HOOFDSTUK II. - Voorwerp

Art. 2.Principe

Art. 2.Principe
Dans les entreprises relevant du champ d'application de la présente In de ondernemingen die onder het toepassingsgebied vallen van deze
convention collective de travail, il ne sera procédé à aucun collectieve arbeidsovereenkomst zal niet overgegaan worden tot
licenciement multiple avant d'avoir épuisé toutes les autres mesures collectief ontslag vooraleer andere tewerkstellingsbehoudende
de maintien de l'emploi. maatregelen uitgeput zijn.

Art. 3.Définition

Art. 3.Definitie
Sans préjudice des dispositions de la convention collective de travail Afgezien van de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 24
n° 24 du 2 octobre 1975, conclue au sein du Conseil national du van 2 oktober 1975, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende
travail, concernant la procédure d'information et de consultation des de procedure van inlichting en raadpleging van de
représentants des travailleurs en matière de licenciements collectifs, werknemersvertegenwoordigers met betrekking tot het collectief
par "licenciement multiple", il y a lieu d'entendre, pour ontslag, dient, voor de toepassing van deze collectieve
l'application de la présente convention : tout licenciement dans le arbeidsovereenkomst, onder "collectief ontslag" verstaan : elk ontslag
cadre d'une reprise, d'une fusion ou d'une scission d'entreprise qui, in het kader van een fusie, overname of splitsing van een bedrijf, dat
au cours d'une période de trente jours civils, concerne un nombre de in de loop van een periode van dertig kalenderdagen een aantal
travailleurs s'élevant à au moins 10 p.c. de l'effectif moyen de werknemers treft dat tenminste 10 pct. bedraagt van het gemiddeld
travailleurs occupés au cours de l'année civile précédant le werknemersbestand dat in de loop van het kalenderjaar dat het ontslag
licenciement, avec un minimum de 6 travailleurs en ce qui concerne les voorafgaat, tewerkgesteld was, met een minimum van 6 werknemers voor
entreprises occupant moins de 30 travailleurs. ondernemingen met minder dan 30 werknemers.
Ne sont pas visés : Worden hierbij niet bedoeld :
1) le licenciement pour motif grave; 1) ontslagen om dringende redenen;
2) le licenciement pour des motifs n'ayant pas de rapport avec une 2) ontslagen om redenen die geen verband houden met een overname,
reprise, une fusion ou une scission d'entreprise; fusie of splitsing van het bedrijf;
3) le licenciement suite à une fermeture d'entreprise. 3) ontslagen wegens sluiting van een bedrijf.

Art. 4.Procédure

Art. 4.Procedure
En cas de licenciement multiple comme défini à l'article 3, Bij collectief ontslag, zoals bepaald in artikel 3, brengt de
l'employeur informe de son intention de licencier : werkgever volgende personen op de hoogte van zijn voornemen te
1) le président de la Commission paritaire pour les sociétés de ontslaan : 1) de voorzitter van Paritair Comité voor de beursvennootschappen,
bourse, après que la reprise, la fusion ou la scission a été approuvée nadat de overname, fusie of splitsing goedgekeurd is door de Commissie
par la Commission bancaire, financière et des assurances et que cette voor Bank, Financie- en Assurantiewezen, en deze goedkeuring door
approbation a été rendue publique par cette commission. Pendant les 30 genoemde Commissie gepubliceerd werd. Gedurende de 30 kalenderdagen
jours civils qui suivent cette information, il n'est pas permis de die volgen op die informatie mag niet tot ontslagen worden overgegaan.
procéder à des licenciements. Cette période de 30 jours civils peut Die periode van 30 kalenderdagen kan met een nieuwe periode van 30
être prolongée d'une nouvelle période de 30 jours civils suite à une kalenderdagen verlengd worden door een beslissing van de
décision du conseil d'entreprise ou, à défaut de conseil d'entreprise, ondernemingsraad of, bij afwezigheid van een ondernemingsraad, na
suite à un accord entre l'employeur et la délégation syndicale ou, à akkoord tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging of, bij
défaut de délégation syndicale, suite à un accord entre l'employeur et afwezigheid van een vakbondsafvaardiging, na akkoord tussen de
les représentants des travailleurs; werkgever en de werknemersvertegenwoordigers;
2) le conseil d'entreprise ou, à défaut de conseil d'entreprise, la 2) de ondernemingsraad of, bij afwezigheid van een ondernemingsraad,
délégation syndicale ou, à défaut de délégation syndicale, les de vakbondsafvaardiging, of, bij afwezigheid van een
représentants des travailleurs. vakbondsafvaardiging, de werknemersvertegenwoordigers.
L'employeur fournit les informations suivantes : De werkgever zal volgende inlichtingen verstrekken :
1° une description des circonstances qui ont entraîné la reprise, la 1° een omschrijving van de omstandigheden die aanleiding hebben
fusion ou la scission et des objectifs économiques de cette opération; gegeven tot de overname, fusie of splitsing en van de ermee beoogde
economische doelstellingen;
2° un aperçu des conséquences possibles de la mesure en matière 2° een overzicht van de mogelijke gevolgen van de maatregel op het
d'emploi : une estimation de l'effet escompté de cette opération sur vlak van tewerkstelling : een schatting van het verwachte effect van
l'effectif total du personnel et sur la politique de l'entreprise en de operatie op het geheel van het personeelsbestand en op het
matière d'emploi, après la mise en oeuvre de cette opération; tewerkstellingsbeleid van de onderneming na de uitvoering van de operatie;
3° un aperçu des mesures prévues : 3° een overzicht van de voorgenomen maatregelen :
- pour éviter les licenciements; - om ontslagen te vermijden;
- pour permettre les mutations; - om overplaatsingen mogelijk te maken;
- en matière de possibilités de réembauche; - inzake mogelijkheden tot wederindienstname;
- en matière de formation, de recyclage ou de reclassement; - inzake vorming, herscholing of reclassering;
4° un aperçu de l'estimation des conséquences relatives à l'opération 4° een overzicht van de geschatte gevolgen die de operatie meebrengt
sur les modalités et les conditions de travail. op het vlak van de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden.
Dans les 15 jours civils suivant cette information, les négociations Binnen de 15 kalenderdagen na de informatie dienen op ondememingsvlak
doivent débuter au niveau de l'entreprise à propos des mesures pouvant de besprekingen te starten over de maatregelen die terzake kunnen
être prises en la matière. genomen worden.

Art. 5.Sanction

Art. 5.Sanctie
En cas de non-respect de l'article 4, l'employeur en défaut doit payer Bij niet-naleving van de in artikel 4 bepaalde procedure dient de in
aux travailleurs concernés une indemnité brute de 1 800,00 EUR. gebreke blijvende werkgever aan de betrokken werknemers een brutovergoeding te betalen van 1 800,00 EUR.
CHAPITRE III. - Durée de validité HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2008 et est conclue pour une durée déterminée de deux januari 2008 en wordt gesloten voor een bepaalde duur van twee jaar.
ans. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 mars 2009. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 maart
La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances, 2009. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
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