← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 5 juillet 2019, conclue au sein de la Commission paritaire des métaux non-ferreux, relative au budget "
| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 5 juillet 2019, conclue au sein de la Commission paritaire des métaux non-ferreux, relative au budget | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het budget |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 24 NOVEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 24 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| collective de travail du 5 juillet 2019, conclue au sein de la | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, |
| Commission paritaire des métaux non-ferreux, relative au budget (1) | gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het budget (1) |
| PHILIPPE, Roi des Belges, | FILIP, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| Vu la demande de la Commission paritaire des métaux non-ferreux; | 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de non-ferro |
| Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, | metalen; Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 5 juillet 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten |
| Commission paritaire des métaux non-ferreux, relative au budget. | in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
budget. Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| l'exécution du présent arrêté. | dit besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 24 novembre 2019. | Gegeven te Brussel, 24 november 2019. |
| PHILIPPE | FILIP |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| La Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Commission paritaire des métaux non-ferreux | Paritair Comité voor de non-ferro metalen |
| Convention collective de travail du 5 juillet 2019 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019 |
| Budget (Convention enregistrée le 29 juillet 2019 sous le numéro | Budget (Overeenkomst geregistreerd op 29 juli 2019 onder het nummer |
| 152950/CO/105) | 152950/CO/105) |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| aux entreprises ressortissant à la Commission paritaire des métaux | de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de |
| non-ferreux ainsi qu'aux ouvriers qu'elles occupent. | non-ferro metalen en op de werklieden die zij tewerkstellen. |
| Par "ouvriers" on entend : les ouvriers et les ouvrières. | Onder "werklieden" wordt verstaan : de werklieden en de werksters. |
Art. 2.§ 1er. Il est mis à la disposition des entreprises une |
Art. 2.§ 1. Aan de ondernemingen wordt op 1 mei 2019 een |
| enveloppe transférable équivalente à 1,1 p.c. de la masse salariale au | overdraagbare enveloppe ter beschikking gesteld die gelijk is aan 1,1 |
| 1er mai 2019. | pct. van de loonmassa. |
| § 2. L'affectation de cette enveloppe est déterminée au niveau de | § 2. De besteding van deze enveloppe wordt op ondernemingsvlak bepaald |
| l'entreprise en concertation paritaire pour le 15 juillet 2019 au plus | in paritair overleg uiterlijk tegen 15 juli 2019. |
| tard. L'enveloppe sera calculée et convertie conformément aux instructions, | De berekening van de enveloppe en de besteding gebeuren conform de |
| recommandations et procédure prévus en annexe. | richtlijnen, aanbevelingen en procedure zoals beschreven in de |
| § 3. Si la concertation n'aboutit pas à un accord pour le 15 juillet | bijlage. § 3. Indien dit overleg niet tot overeenstemming leidt tegen 15 juli |
| 2019 au plus tard, les salaires horaires de base ainsi que les primes | |
| d'équipes et de production non exprimés en pourcentage seront | 2019, worden de basisuurlonen en de niet in procent uitgedrukte |
| augmentés de 1,1 p.c. au 1er mai 2019. | ploegen- en productiepremies op 1 mei 2019 verhoogd met 1,1 pct.. |
Art. 3.§ 1er. Les entreprises qui doivent octroyer des éco-chèques |
Art. 3.§ 1. Ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te |
| sur la base de la convention collective de travail du 21 mars 2014 | kennen op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 maart |
| relative au système sectoriel d'éco-chèques (numéro d'enregistrement | 2014 betreffende het sectoraal systeem van ecocheques |
| 121147/CO/105), peuvent choisir pour une affectation alternative et | (registratienummer: 121147/CO/105), kunnen kiezen voor een andere en |
| équivalente d'une durée indéterminée des éco-chèques. | equivalente besteding van onbepaalde duur van de ecocheques. |
| § 2. L'affectation alternative est basée sur un montant de 250 EUR par | § 2. De alternatieve besteding gebeurt op basis van een bedrag van 250 |
| ouvrier et par an (y compris tous les frais et les charges | EUR per arbeider en per jaar (alle kosten en werkgeverslasten |
| patronales). | inbegrepen). |
| La négociation sur l'affectation alternative des éco-chèques se | De onderhandeling over de alternatieve besteding van de ecocheques |
| déroule selon les mêmes instructions, recommandations et la même | gebeurt volgens dezelfde richtlijnen, aanbevelingen en procedure als |
| procédure que celle prévue dans l'article 2, § 2 pour la négociation | deze voorzien in artikel 2, § 2 voor de onderhandeling van de |
| de l'enveloppe. | enveloppe. |
| § 3. Si la concertation n'aboutit pas à un accord pour le 15 juillet | § 3. Indien dit overleg niet tot overeenstemming leidt tegen 15 juli |
| 2019 au plus tard, les éco-chèques existants restent d'application. | 2019, dan blijven de bestaande ecocheques onverkort van kracht. |
Art. 4.La présente convention collective de travail produit ses |
Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met |
| effets le 1er mai 2019 et est conclue pour une durée indéterminée. | ingang van 1 mei 2019 en is gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan |
| Chacune des parties peut la dénoncer moyennant un délai de préavis de | door elk van de partijen worden opgezegd met een opzeggingstermijn van |
| trois mois notifié par lettre recommandée à la poste adressée au | drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief aan de |
| président de la commission paritaire et à chacune des parties | voorzitter van het paritair comité en aan elk van de ondertekenende |
| signataires. | partijen. |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 novembre 2019. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 november |
| La Ministre de l'Emploi, | 2019. De Minister van Werk, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |
| Annexe à la convention collective de travail du 5 juillet 2019, | Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, |
| conclue au sein de la Commission paritaire des métaux non-ferreux, | gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende |
| relative au budget | het budget |
| La négociation de l'enveloppe au niveau de l'entreprise | De onderhandeling van de enveloppe op ondernemingsvlak |
| Les représentants des employeurs et des travailleurs au niveau | De werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers op nationaal en lokaal |
| national et local s'engagent à respecter et faire respecter les règles | vlak verbinden er zich toe om volgende regels toe te passen en te doen |
| suivantes lors de la négociation de l'enveloppe au niveau des | toepassen bij de onderhandeling van de enveloppe op het |
| entreprises. | ondernemingsvlak. |
| 1. Calcul et conversion | 1. Berekening en omzetting |
| a) Si tant l'employeur que la délégation syndicale ou les ouvriers | a) Indien zowel de werkgever als de syndicale afvaardiging of de |
| dans les entreprises sans délégation syndicale sont d'accord de | arbeiders in ondernemingen zonder syndicale afvaardiging akkoord gaan |
| négocier au niveau de l'entreprise l'affectation de l'enveloppe, les | over een onderhandeling op ondernemingsniveau over de besteding van de |
| entreprises et leur délégation syndicale ouvrière ou les ouvriers | enveloppe, kunnen de ondernemingen en hun syndicale delegatie voor |
| eux-mêmes peuvent négocier à leur niveau l'affectation de l'enveloppe | werklieden of de arbeiders zelf op hun vlak onderhandelen over de |
| budgétaire de 1,1 p.c. de la masse salariale des ouvriers. Cette | aanwending van de budgettaire enveloppe ten belope van 1,1 pct. van de |
| affectation peut uniquement être négociée au niveau de l'entreprise. | loonmassa van de werklieden. Over deze aanwending kan enkel op |
| ondernemingsvlak onderhandeld worden. | |
| b) Par "masse salariale", on entend : les salaires horaires bruts | b) Onder "loonmassa" worden begrepen : de effectieve bruto uurlonen |
| effectifs (y compris les primes de fin d'année, les primes d'équipe, | (met inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het |
| le sursalaire, etc.) ainsi que les charges sociales y afférentes | overloon, enz.) en bijhorende sociale lasten (sociale |
| (cotisations patronales de sécurité sociale de l'employeur et autres | zekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale lasten). |
| charges sociales). | |
| c) Cette enveloppe peut être utilisée pour le financement d'avantages | c) Deze enveloppe mag aangewend worden voor de financiering van |
| complémentaires, d'augmentations salariales ou d'autres améliorations | bijkomende voordelen, loonsverhogingen of andere verbeteringen van de |
| des conditions de travail sans donner lieu à accroissement des | arbeidsvoorwaarden zonder dat dit aanleiding kan geven tot vergroting |
| différences avec les employés et en envisageant autant que possible | van de verschillen met de bedienden en waarbij zoveel mogelijk ingezet |
| une harmonisation des statuts. Lors des négociations on sera également | wordt op harmonisering van de statuten. Bij de onderhandelingen zal |
| attentif aux intérimaires au sein de l'entreprise. | ook aandacht gaan naar de uitzendkrachten binnen de onderneming. |
| d) Le pourcentage de l'enveloppe ne peut être dépassé, de sorte que : | d) Het percentage van de enveloppe mag niet worden overschreden, zodat : |
| - d'une part, l'effet récurrent sur le salaire horaire moyen des | - enerzijds het recurrent effect op de gemiddelde uurloonkost van de |
| ouvriers ne peut être plus élevé que le pourcentage de l'enveloppe; | werklieden niet hoger mag zijn dan het percentage van de enveloppe; |
| - d'autre part, la masse salariale pour la période du 1er mai 2019 au | - anderzijds de loonmassa voor de periode gaande van 1 mei 2019 tot 31 |
| 31 décembre 2020 ne peut, suite à l'affectation de l'enveloppe, | december 2020 ingevolge de toekenning van de enveloppe niet mag |
| augmenter plus que le pourcentage de l'enveloppe. | stijgen met meer dan het percentage van de enveloppe. |
| e) Lors de la négociation relative à l'affectation de l'enveloppe, il | e) In de onderhandeling over de invulling van de enveloppe dient er |
| ne doit pas être tenu compte de l'effet des augmentations automatiques | geen rekening gehouden te worden met het effect van automatische |
| résultant des barèmes applicables au niveau des entreprises. | verhogingen als gevolg van de op ondernemingsvlak toepasbare barema's. |
| 2. Procédure de négociation | 2. Onderhandelingsprocedure |
| 2.1. Entreprises avec délégation syndicale | 2.1. Ondernemingen met syndicale afvaardiging |
| a) Préalablement à toute négociation et au plus tard le 30 juin 2019, | a) Voorafgaandelijk aan elke onderhandeling en uiterlijk op 30 juni |
| tant l'employeur que tous les syndicats représentés au sein de la | 2019, moeten zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging |
| délégation syndicale de l'entreprise doivent accepter une négociation | van de onderneming vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan over een |
| sur l'affectation de l'enveloppe fixée au niveau de l'entreprise. Dans | onderhandeling over de besteding van de ondernemingsenveloppe. In de |
| les entreprises ayant plusieurs sièges, la décision est prise au | multi-zetelondernemingen wordt de beslissing genomen op groepsniveau. |
| niveau du groupe. Cette décision porte non seulement sur la volonté ou | Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al dan niet |
| non de négocier, mais aussi sur le niveau auquel ces négociations | onderhandelen, maar ook op het niveau waar deze onderhandelingen |
| doivent être menées. | zullen gevoerd worden. |
| b) A condition que tant l'employeur que tous les syndicats représentés | b) Op voorwaarde dat zowel de werkgever als alle in de syndicale |
| au sein de la délégation syndicale de l'entreprise soient d'accord de | delegatie van de onderneming vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan |
| négocier l'affectation de l'enveloppe, les négociations peuvent être | om ondernemingsonderhandelingen over de besteding van de enveloppe te |
| lancées dès la conclusion de l'accord national. Elles doivent être | voeren, kunnen deze starten vanaf het sluiten van het nationaal |
| clôturées le 15 juillet 2019 au plus tard. | akkoord. Ze dienen volledig afgerond te zijn ten laatste op 15 juli |
| c) Les négociations se déroulent conformément aux traditions de | 2019. c) De onderhandelingen verlopen conform de bestaande tradities van |
| concertation existant au sein de l'entreprise. | overleg in de onderneming. |
| d) Lorsque la concertation aboutit à un accord, les dispositions | d) Zo het overleg leidt tot een akkoord, dienen de gemaakte afspraken |
| prises doivent être définies dans une convention collective de | vastgelegd te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst, te |
| travail, à conclure le 15 juillet 2019 au plus tard et signée par les | sluiten op uiterlijk 15 juli 2019, en ondertekend door alle in de |
| syndicats représentés dans la délégation syndicale de l'entreprise. | vakbondsafvaardiging van de onderneming vertegenwoordigde vakbonden. |
| e) Une copie de la convention collective de travail ainsi conclue doit | e) Een afschrift van de aldus gesloten collectieve arbeidsovereenkomst |
| être immédiatement transmise pour information au président de la | moet onmiddellijk ter informatie overgemaakt worden aan de voorzitter |
| commission paritaire. | van het paritair comité. |
| f) Si aucune concertation d'entreprise concernant l'enveloppe n'est | f) Indien geen ondernemingsoverleg wordt aangegaan omtrent de |
| entamée ou si la concertation n'a pas débouché sur la conclusion d'une | |
| convention collective de travail pour le 15 juillet 2019 au plus tard, | enveloppe of indien tegen 15 juli 2019 dit overleg niet uitmondt in |
| het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst, worden vanaf 1 | |
| les salaires horaires effectifs des ouvriers sont augmentés de 1,1 | mei 2019 de effectieve uurlonen van de werklieden verhoogd met 1,1 |
| p.c. au 1er mai 2019. | pct.. |
| 2.2. Entreprises sans délégation syndicale | 2.2. Ondernemingen zonder syndicale afvaardiging |
| a) Préalablement à toute négociation et au plus tard le 30 juin 2019, | a) Voorafgaandelijk aan elke onderhandeling en uiterlijk op 30 juni |
| tant l'employeur que tous les ouvriers de l'entreprise doivent | 2019, moeten zowel de werkgever als alle arbeiders van de onderneming |
| accepter une négociation sur l'affectation de l'enveloppe fixée au | akkoord gaan over een onderhandeling over de besteding van de |
| niveau de l'entreprise. Dans les entreprises ayant plusieurs sièges, | ondernemingsenveloppe. In de multi-zetelondernemingen wordt de |
| la décision est prise au niveau du groupe. Cette décision porte non | beslissing genomen op groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen |
| seulement sur la volonté ou non de négocier, mais aussi sur le niveau | betrekking op het al dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau |
| auquel ces négociations doivent être menées. | waar deze onderhandelingen zullen gevoerd worden. |
| b) A condition d'accord comme stipulé en a), les négociations doivent être clôturées le 15 juillet 2019 au plus tard. c) Les négociations se déroulent conformément aux traditions de concertation existant au sein de l'entreprise. d) Lorsque la concertation aboutit à un accord, les dispositions prises doivent être définies dans un accord d'entreprise ou une convention collective de travail, à conclure le 15 juillet 2019 au plus tard. e) L'accord d'entreprise comme stipulé en d), doit être validé par la commission paritaire. Une copie de la convention collective de travail ainsi conclue doit être immédiatement transmise pour information au président de la commission paritaire. f) Si aucune concertation d'entreprise concernant l'enveloppe n'est entamée ou si la concertation n'a pas débouché sur la conclusion d'un accord d'entreprise ou d'une convention collective de travail pour le 15 juillet 2019 au plus tard, les salaires horaires effectifs des ouvriers sont augmentés de 1,1 p.c. au 1er mai 2019. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 novembre 2019. La Ministre de l'Emploi, | b) Op voorwaarde van een akkoord bedoeld in a), dienen de besprekingen volledig afgerond te zijn ten laatste op 15 juli 2019. c) De onderhandelingen verlopen conform de bestaande tradities van overleg in de onderneming. d) Zo het overleg leidt tot een akkoord, dienen de gemaakte afspraken vastgelegd te worden in een ondernemingsakkoord of een collectieve arbeidsovereenkomst, te sluiten op uiterlijk 15 juli 2019. e) Het ondernemingsakkoord zoals bedoeld in d), moet door het paritair comité worden goedgekeurd. Een afschrift van de collectieve arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk ter informatie overgemaakt worden aan de voorzitter van het paritair comité. f) Indien geen ondernemingsoverleg wordt aangegaan omtrent de enveloppe of indien tegen 15 juli 2019 dit overleg niet uitmondt in het sluiten van een ondernemingsakkoord of collectieve arbeidsovereenkomst, worden vanaf 1 mei 2019 de effectieve uurlonen van de werklieden verhoogd met 1,1 pct.. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 november 2019. De Minister van Werk, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |