Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 24/01/2024
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 septembre 2023, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des compagnies aériennes, relative à l'exécution de l'accord sectoriel 2023-2024, volet régimes de chômage avec complément d'entreprise (1) "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 septembre 2023, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des compagnies aériennes, relative à l'exécution de l'accord sectoriel 2023-2024, volet régimes de chômage avec complément d'entreprise (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, betreffende de uitvoering van het sectoraal akkoord 2023-2024, luik stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 JANVIER 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 24 JANUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 15 septembre 2023, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september
2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de
Sous-commission paritaire des compagnies aériennes, relative à luchtvaartmaatschappijen, betreffende de uitvoering van het sectoraal
l'exécution de l'accord sectoriel 2023-2024, volet régimes de chômage akkoord 2023-2024, luik stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag
avec complément d'entreprise (RCC) (1) (SWT) (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Sous-commission paritaire des compagnies 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
aériennes; luchtvaartmaatschappijen;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 15 septembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2023,
Sous-commission paritaire des compagnies aériennes, relative à gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen,
l'exécution de l'accord sectoriel 2023-2024, volet régimes de chômage betreffende de uitvoering van het sectoraal akkoord 2023-2024, luik
avec complément d'entreprise (RCC). stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT).

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 24 janvier 2024. Gegeven te Brussel, 24 januari 2024.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire des compagnies aériennes Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen
Convention collective de travail du 15 septembre 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2023
Exécution de l'accord sectoriel 2023-2024, volet régimes de chômage Uitvoering van het sectoraal akkoord 2023-2024, luik stelsels van
avec complément d'entreprise (RCC) (Convention enregistrée le 21 werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (Overeenkomst geregistreerd op
septembre 2023 sous le numéro 182612/CO/315.02) 21 september 2023 onder het nummer 182612/CO/315.02)
Cette convention collective de travail est conclue en exécution de Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van
l'accord sectoriel 2023-2024 du 27 juin 2023. het sectoraal akkoord 2023-2024 van 27 juni 2023.

Article 1er.Champ d'application

Artikel 1.Toepassingsgebied
La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en werknemers die ressorteren onder het toepassingsgebied
et aux travailleurs ressortissant au champ d'application de à la van het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen (PSC
Sous-commission paritaire des compagnies aériennes (SCP 315.02). 315.02).

Art. 2.RCC 60 ans après 33 ans de carrière professionnelle

Art. 2.SWT 60 jaar na 33 jaar beroepsverleden
§ 1er. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai § 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
convention collective de travail n° 166 du 30 mai 2023, la présente bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van
30 mei 2023 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in
convention collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de
licenciement, le droit au complément d'entreprise aux travailleurs werknemers die op het ogenblik van het einde van de
qui, au moment où leur contrat de travail prend fin, ont 60 ans ou arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van
plus et une carrière professionnelle de minimum 33 ans et ont minstens 33 jaar hebben en minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een
travaillé pendant minimum 20 ans dans un régime de travail de nuit, regeling van nachtarbeid zoals voorzien in de collectieve
comme prévu par la convention collective de travail n° 46 du 23 mars arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990.
1990. § 2. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai § 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
convention collective de travail n° 166 du 30 mai 2023, la présente bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van
30 mei 2023 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in
convention collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de
licenciement, le droit au complément d'entreprise aux travailleurs werknemers die op het ogenblik van het einde van de
qui, au moment de la fin de leur contrat de travail ont 60 ans ou plus arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van
et une carrière professionnelle de minimum 33 ans et ont travaillé minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep.
dans un métier lourd.
Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de
fin du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in
années calendrier précédant la fin du contrat de travail. de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, §
3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
avec complément d'entreprise. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 3.RCC 60 ans après 40 ans de carrière professionnelle.

Art. 3.SWT 60 jaar na 40 jaar beroepsverleden
En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei
fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
convention collective de travail n° 167 du 30 mai 2023, la présente en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023
convention collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel om, in geval van
licenciement, le droit au complément d'entreprise aux travailleurs ontslag, het recht op bedrijfstoeslag aan de werknemers te bevestigen
qui, au moment de la fin de leur contrat de travail, ont 60 ans ou die op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar
plus et une carrière professionnelle de minimum 40 ans. of ouder zijn en een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar hebben.

Art. 4.Conditions d'octroi

Art. 4.Toekenningsvoorwaarden
§ 1er. Le complément d'entreprise, instauré dans le cadre de la § 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de collectieve
convention collective de travail n° 17 conclue le 19 décembre 1974 au arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de
sein du Conseil national du Travail, est octroyé aux travailleurs qui Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden
sont licenciés sauf en cas de motif grave au sens de la législation ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de
sur les contrats de travail et qui satisfont aux conditions citées wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die voldoen aan de
ci-après. hieronder vermelde voorwaarden.
§ 2. Le travailleur doit être licencié pendant la durée de la présente § 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze
convention collective de travail. collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 3. La condition d'âge est de 60 ans et doit être atteinte pendant la § 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt
durée de validité de la présente convention et au moment de la fin du tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik
contrat de travail. van het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. La condition de carrière professionnelle est de 33 ans ou de 40 § 4. De beroepsloopbaanvereiste is 33 jaar of 40 jaar en moet
ans et doit être atteinte au plus tard à la fin du contrat de travail. uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst worden bereikt.
§ 5. Le travailleur dont le délai de préavis expire après la durée de § 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt na de geldigheidsduur
validité de la présente convention collective de travail, maintient le van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de
droit au complément d'entreprise. bedrijfstoeslag.
Le travailleur doit en outre satisfaire à la condition d'ancienneté Bovendien moet de werknemer voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die
qui est applicable à la fin du contrat de travail au plus tard à la van toepassing is op het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk
fin de son contrat de travail. op het einde van zijn/haar arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Le complément d'entreprise

Art. 5.De bedrijfstoeslag
Le complément d'entreprise est octroyé conformément aux dispositions De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen
de la convention collective de travail n° 17 précitée, sans préjudice voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,
aux systèmes plus avantageux au niveau de l'entreprise. onverminderd voordeliger bepalingen op bedrijfsvlak.

Art. 6.Remplacement du chômeur avec complément d'entreprise

Art. 6.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag
Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de
Si le chômeur avec complément d'entreprise n'a pas 62 ans à la fin de arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar
son contrat de travail, l'employeur devra procéder à son remplacement vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk
conformément aux articles 5, 6 et 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007. besluit van 3 mei 2007.

Art. 7.Durée

Art. 7.Duur
La présente convention collective de travail produit ses effets le 1er Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 juli 2023
juillet 2023 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2025. en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2025.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 janvier 2024. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 januari 2024.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^