Vue multilingue de Arrete Royal du 23/03/2017

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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 janvier 2016, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative à la fixation des conditions de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à fumer, à mâcher et à priser	Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de rook-, pruim- en snuiftabakondernemingen

SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE	FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG


23 MARS 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention	23 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 26 janvier 2016, conclue au sein de la	verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2016,
Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative à la fixation	gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
des conditions de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à	vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de rook-, pruim- en
fumer, à mâcher et à priser (1)	snuiftabakondernemingen (1)



PHILIPPE, Roi des Belges,	FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut.	Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de	Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;	arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs;	Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,	Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons :	Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de	Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 26 janvier 2016, reprise en annexe, conclue au sein de la	overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2016,
Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative à la fixation	gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
des conditions de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à	vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de rook-, pruim- en
fumer, à mâcher et à priser.	snuiftabakondernemingen.
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de	Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté.	dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 23 mars 2017.	Gegeven te Brussel, 23 maart 2017.
PHILIPPE	FILIP
Par le Roi :	Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi,	De Minister van Werk,
K. PEETERS	K. PEETERS
_______	_______
Note	Nota
(1) Référence au Moniteur belge :	(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.	Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Annexe	Bijlage
Commission paritaire de l'industrie des tabacs	Paritair Comité voor het tabaksbedrijf
Convention collective de travail du 26 janvier 2016	Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2016
Fixation des conditions de travail dans les entreprises fabriquant du	Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de rook-, pruim- en
tabac à fumer, à mâcher et à priser (Convention enregistrée le 25 mars	snuiftabakondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 25 maart 2016
2016 sous le numéro 132337/CO/133)	onder het nummer 132337/CO/133)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application	HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique	Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et travailleurs des entreprises fabriquant	de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die
principalement du tabac à fumer, à mâcher et à priser et qui	hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen en onder het
ressortissent à la Commission paritaire de l'industrie des tabacs.	Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.
On entend par "travailleurs" : les ouvriers et les ouvrières.	Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters.
CHAPITRE II. - Classification professionnelle	HOOFDSTUK II. - Beroepsclassificatie
Art. 2.A partir du 1er janvier 1989, les fonctions sont classées	Art. 2.Vanaf 1 januari 1989 worden de functies als volgt in drie
comme suit en trois catégories :	categorieën ingedeeld :
Catégorie I :	Categorie I :
- toutes les tâches non reprises dans les autres catégories;	- alle taken die niet in de andere categorieën voorkomen;
- le pesage aux empaqueteuses rapides (minimum soixante tours par	- het wegen aan snelle pakketteermachines (minimum zestig toeren per
minute);	minuut);
- le laminage et le refroidissement.	- het pletten en afkoelen.
Catégorie II :	Categorie II :
- travaux de manutention lourde, c'est-à-dire ceux exigeant un effort	- werken van zware goederenbehandeling, dit wil zeggen die een
physique moyen de façon continue ou un effort important de façon	aanhoudende middelmatige of een onderbroken zware lichamelijke
discontinue;	inspanning vereisen;
- l'humectage à la main.	- het aanvochten met de hand.
Catégorie III :	Categorie III :
- la conduite des machines de préhumidification et d'humidification,	- het bedienen van vooraanvochtings- en aanvochtings-, klopsaus-,
de battage, de sauçage, de mélange et de hachoirs;	mengel- en kerfmachines;
- le torçage, l'enroulement, le pressage et la préparation de la sauce;	- het spinnen, spinnen-afleggen, persen en het maken van de saus;
- la conduite de machines à torréfier et à affûter.	- het bedienen van roost- en slijpmachines.
CHAPITRE III. - Salaires, primes et indemnités	HOOFDSTUK III. - Lonen, premies en vergoedingen
A. Salaires horaires minimums	A. Minimumuurlonen
Art. 3.§ 1er. Au 1er janvier 2016, les salaires minimums et effectifs	Art. 3.§ 1. Op 1 januari 2016 worden de bestaande, bij collectieve
	arbeidsovereenkomst vastgelegde minimumuurlonen en de effectief
fixés par convention collective de travail sont augmentés de 0,07 EUR.	uitbetaalde lonen verhoogd met 0,07 EUR. Rekening houdend met deze
Tenant compte de cette augmentation les salaires minimums s'élèvent	verhoging bedragen de minimumuurlonen voor een arbeidsweek van 37u30
pour une semaine de travail de 37h30 au 1er janvier 2016 par catégorie à :	op 1 januari 2016 per categorie :

Categorieën	Categorieën
-	-

Minimumuurlonen	Minimumuurlonen
-	-

Catégories	Catégories
-	-

Salaires horaires minimums	Salaires horaires minimums

I	I

12,1140	12,1140

I	I

12,1140	12,1140

II	II

12,6790	12,6790

II	II

12,6790	12,6790

III	III

12,8590	12,8590

III	III

12,8590	12,8590


	Deze bedragen stemmen overeen met het gemiddelde van de
Ces montants correspondent à la moyenne des indices quadrimestriels du	viermaandelijkse indexcijfers van het vierde kwartaal 2015, zijnde
quatrième trimestre 2015, à savoir 100,66.	100,66.
§ 2. A partir du 1er avril 1989, la durée hebdomadaire du travail à	§ 2. Vanaf 1 april 1989 wordt de wekelijkse arbeidsduur, te berekenen
calculer sur une base annuelle est ramenée de 38 heures à 37 heures 30	op jaarbasis van 38 uren op 37 uur 30 minuten gebracht. De
minutes. Les modalités d'application de la réduction de la durée du	toepassingsmodaliteiten van de arbeidstijdverkorting worden geregeld
travail sont réglées au niveau des entreprises, compte tenu des	in het vlak van de ondernemingen, rekening houdende met de
impératifs économiques des entreprises.	bedrijfseconomische imperatieven.
B. Travail en équipes et de nuit	B. Ploegen- en nachtarbeid
Art. 4.Lorsque le travail est organisé en équipes successives de	Art. 4.Wanneer de arbeid wordt verricht door elkaar opeenvolgende
jour, les travailleurs faisant partie de ces équipes ont droit à	dagploegen, hebben de werknemers die er deel van uitmaken vanaf 1
partir du 1er janvier 2016 à un supplément de 13,03 p.c. calculé sur	januari 2016 recht op betaling van een bijslag van 13,03 pct. berekend
la base du salaire horaire de jour applicable dans l'entreprise pour	op het daguurloon dat in de onderneming voor hun categorie of functie
leur catégorie ou leur fonction.	van toepassing is.
Art. 5.Pour le travail de nuit un supplément de 18,46 p.c. est payé,	Art. 5.Voor de nachtarbeid wordt een bijslag van 18,46 pct. betaald,
calculé sur la base du salaire horaire de jour en vigueur dans	berekend op het daguurloon dat van toepassing is in de onderneming
l'entreprise pour la catégorie ou la fonction concernées.	voor de betrokken categorie of functie.
Ce régime ne porte pas préjudice aux avantages plus favorables qui	Deze regelingen doet geen afbreuk aan meer gunstige voordelen die van
s'appliquent dans les entreprises.	toepassing zijn in de onderneming.
C. Mutations fortuites et temporaires	C. Toevallige en tijdelijke overplaatsingen
Art. 6.Lorsqu'un travailleur, par suite de circonstances fortuites et	Art. 6.Als een werknemer, ten gevolge van toevallige omstandigheden
indépendantes de sa volonté, est affecté temporairement à une tâche	buiten zijn wil, tijdelijk een taak van een lagere categorie verricht,
d'une catégorie inférieure, il garde le salaire prévu pour la	behoudt hij het loon dat voor de categorie waartoe hij behoort is
catégorie à laquelle il appartient.	bepaald.
D. Primes anniversaire	D. Jubileumpremies
Art. 7.A partir du 1er janvier 2016, une prime anniversaire est	Art. 7.Vanaf 1 januari 2016 wordt voor iedere arbeider een minimale
accordée à chaque travailleur selon les conditions suivantes :	jubileumpremie toegekend onder volgende voorwaarde :
- après 25 années d'ancienneté, une prime de 250 EUR;	- na 25 jaar anciënniteit, een premie van 250 EUR;
- après 35 années d'ancienneté, une prime de 350 EUR.	- na 35 jaar anciënniteit, een premie van 350 EUR.
Cet article n'est pas d'application dans les entreprises où une prime	Dit artikel is niet van toepassing op de ondernemingen die een hogere
plus élevée est accordée.	jubileumpremie toekennen.
CHAPITRE IV. - Emploi	HOOFDSTUK IV. - Tewerkstelling
A. Sécurité d'existence	A. Bestaanszekerheid
Art. 8.L'employeur prend toutes les mesures nécessaires pour éviter	Art. 8.De werkgever neemt alle mogelijke maatregelen om werkloosheid
le chômage. Lorsque, après concertation avec le conseil d'entreprise	te vermijden. Indien, na discussie met de ondernemingsraad of, bij
ou à défaut de celui-ci, avec la délégation syndicale, le chômage	ontstentenis hiervan, met de syndicale afvaardiging, werkloosheid
s'avère toutefois inévitable, l'employeur s'efforce d'établir un	onvermijdelijk blijkt, voert de werkgever een systeem van
système de mise au travail par roulement.	tewerkstelling met beurtregeling in.
A partir du 1er janvier 2016, l'indemnité de sécurité d'existence	Vanaf 1 januari 2016 bedraagt de bestaanszekerheidsvergoeding die
payée au travailleur en cas de chômage s'élève à 1 heure de salaire	wordt uitbetaald aan de werknemer in geval van werkloosheid 1 uurloon
catégorie I par jour de chômage.	categorie I per werkloosheidsdag.
Art. 9.Le paiement de l'indemnité de sécurité d'existence visé à	Art. 9.De betaling van de bestaanszekerheidsuitkering bedoeld in
l'article 8 est dû directement par l'employeur et s'effectue le jour	artikel 8 is rechtstreeks verschuldigd door de werkgever en geschiedt
habituel du paiement des salaires dans l'entreprise.	op de gewone betaaldag van de lonen in de onderneming.
Art. 10.Sont exclus du bénéfice des indemnités :	Art. 10.Worden van het recht op uitkeringen uitgesloten :
a) les travailleurs qui travaillent dans une section de l'entreprise	a) de werknemers die in een afdeling van de onderneming werken die
mise temporairement ou partiellement en chômage et qui refusent	tijdelijk of gedeeltelijk wordt stilgelegd en die weigeren gedurende
d'accepter un emploi convenable dans une autre section au cours de	deze werkloosheidsperiode in een andere afdeling een behoorlijke taak
cette période de chômage;	te aanvaarden;
b) les travailleurs qui se sont absentés pendant un ou plusieurs jours	b) de werknemers die, gedurende de maand die aan de werkloosheid
sans autorisation ou justification durant le mois qui précède la mise	voorafgaat één of meer dagen afwezig waren zonder toestemming of
en chômage.	rechtvaardiging.
B. Prime de départ	B. Afscheidspremie
Art. 11.§ 1er. Après l'expiration du délai de préavis légal, le	Art. 11.§ 1. Na afloop van de wettelijke opzeggingsperiode heeft de
travailleur licencié a droit à titre de prime de départ, à une	ontslagen werknemer bij wijze van afscheidspremie, recht op bijkomende
indemnité de sécurité d'existence complémentaire.	bestaanszekerheidsuitkeringen.
La prime de départ est accordée en cas de licenciement par l'employeur	De afscheidspremie wordt toegekend bij een ontslag door de werkgever
en cas de :	in geval van :
- manque de travail;	- gebrek aan werk;
- raisons économiques;	- economische redenen;
- raisons techniques.	- technische redenen.
La prime de départ est également accordée à la fin du contrat de	De afscheidspremie wordt eveneens toegekend bij einde van de
travail en cas de force majeure causée par des raisons médicales.	arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
La prime de départ mentionnée dans cet article n'est pas due si le	De in dit artikel bedoelde afscheidspremie is niet verschuldigd
travailleur refuse d'accepter une autre tâche appropriée au sein de	ingeval de werknemer weigert een andere behoorlijke taak in de
l'entreprise.	onderneming te aanvaarden.
§ 2. La prime de départ est calculée pour une période dont la durée	§ 2. De afscheidspremie wordt berekend op een periode waarvan de duur
est fixée en fonction du nombre d'années complètes de service dans	wordt bepaald op basis van het aantal volledige jaren dienst in de
l'entreprise, suivant le schéma suivant :	onderneming, volgens onderstaand schema :

Anciënniteit in jaren/	Anciënniteit in jaren/
Ancienneté en années -	Ancienneté en années -

Afscheidspremie in aantal dagen/	Afscheidspremie in aantal dagen/
Prime de départ en nombre de jours -	Prime de départ en nombre de jours -

1	1

25	25

2	2

40	40

3	3

50	50

4	4

50	50

5	5

100	100

6	6

100	100

7	7

100	100

8	8

150	150

9	9

150	150

10	10

200	200

11	11

200	200

12	12

250	250

13	13

250	250

14	14

300	300

15	15

300	300

16	16

300	300

17	17

300	300

18	18

350	350

19	19

350	350

20	20

400	400

21	21

400	400

22	22

400	400

23	23

400	400

24	24

500	500

25	25

500	500

25+	25+

500	500


Le nombre de jours d'indemnité de départ à obtenir est multiplié par	Het aantal dagen afscheidspremie wordt vermenigvuldigd met een
un montant journalier équivalant à celui mentionné dans l'article 8	dagbedrag dat gelijk is aan het dagbedrag in het hierboven vermelde
ci-dessus, soit 1 heure de salaire catégorie I.	artikel 8, hetzij 1 uurloon categorie I.
Art. 12.Les conditions plus favorables qui s'appliquent dans les	Art. 12.De meer gunstige voorwaarden van toepassing in de
entreprises sont maintenues.	ondernemingen, blijven behouden.
C. Travail à temps partiel	C. Deeltijdse arbeid
Art. 13.Les demandes de travail à temps partiel à titre volontaire	Art. 13.Verzoeken tot vrijwillig deeltijdse arbeid op basis van
sur base de 50 p.c. et pour autant qu'un poste de travail soit occupé	minstens 50 pct. en voor zover één voltijdse arbeidspost volledig kan
complètement seront examinées positivement, compte tenu des impératifs	worden bezet, worden positief benaderd, rekening houdend met de
économiques et de l'organisation de l'entreprise.	bedrijfseconomische en organisatorische imperatieven.
D. Travail intérimaire	D. Uitzendarbeid
Art. 14.A partir du 1er janvier 1997, outre le cas de remplacement de	Art. 14.Vanaf 1 januari 1997 kan de werkgever naast de vervanging van
travailleurs permanents, outre le fait d'assurer l'exécution d'un	vaste werknemers en naast het zorgen voor de uitvoering van een
travail exceptionnel, l'employeur peut faire appel à des travailleurs	uitzonderlijk werk, tevens beroep doen op uitzendkrachten bij
intérimaires lors d'un surcroît temporaire de travail, moyennant	tijdelijke vermeerdering van het werk, mits eerbieding van de
respect au niveau de l'entreprise des dispositions légales à ce sujet.	wettelijke bepalingen terzake op ondernemingsvlak.
Art. 15.Les partenaires sociaux constatent que le travail intérimaire	Art. 15.De sociale partners stellen vast dat uitzendarbeid tot een
engendre un coût salarial plus élevé pour les entreprises.	hogere loonkost leidt voor de ondernemingen.
Les partenaires sociaux constatent également que les intérimaires	De sociale partners stellen ook vast dat uitzendkrachten geen enkele
n'ont aucune sécurité d'emploi.	werkzekerheid hebben.
Pour ces raisons, les partenaires sociaux recommandent la concertation	Om die redenen doen de sociale partners de aanbeveling tot overleg
en matière de travail intérimaire entre les entreprises et leur	inzake uitzendarbeid tussen de ondernemingen en hun syndicale
délégation syndicale. Cette concertation doit avoir lieu sur une base	delegatie. Dit overleg dient op regelmatige basis plaats te hebben. De
régulière. Son objectif est de continuer à élaborer des règles visant	doelstelling van dit overleg is een verdere uitwerking van regels die
à réduire le travail intérimaire à un minimum.	uitzendarbeid tot een minimum moeten beperken.
Dans le cadre d'un emploi durable, des contrats journaliers pour	In het kader van een duurzame tewerkstelling kunnen dagcontracten voor
travail intérimaire ne peuvent être conclus qu'en cas de force majeure	uitzendarbeid alleen aangegaan worden in geval van overmacht en na
et après accord de la délégation syndicale.	akkoord van de syndicale delegatie.
E. Contrats de travail de durée déterminée et de travail intérimaire	E. Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en uitzendarbeid
Art. 16.A partir du 1er janvier 2016, le calcul de la prime de départ	Art. 16.Vanaf 1 januari 2016 wordt voor de berekening van de
et du préavis prendra en compte l'ancienneté constituée durant toute	afscheidspremie en de opzeg, de anciënniteit die werd opgebouwd
forme d'occupation, y compris le travail intérimaire, pour autant que	tijdens iedere vorm van tewerkstelling, met inbegrip van
l'interruption entre les différents contrats de travail soit	uitzendarbeid, meegeteld. Dit voor zover de onderbreking tussen de
inférieure à 6 mois. L'ancienneté constituée avant le 1er janvier 2016	verschillende arbeidsovereenkomsten korter is dan 6 maanden. De
est conservée	anciënniteit die opgebouwd werd vóór 1 januari 2016 blijft behouden.
F. Humanisation du travail	F. Humanisering van de arbeid
Art. 17.Chaque entreprise devra faire connaître, à chaque fois, en	Art. 17.Elk bedrijf zal de openstaande vacatures in een dagstelsel
interne les postes vacants de jour. Les travailleurs qui ont au moins	steeds intern kenbaar maken. De werknemers die minstens 50 jaar oud
50 ans et 20 années d'ancienneté pourront se porter candidat s'ils	zijn en een anciënniteit van 20 jaar hebben, kunnen zich hiervoor
	kandidaat stellen wanneer zij in een afwijkend uurrooster
sont employés dans un horaire de travail atypique. Ces candidats	tewerkgesteld zijn. Deze kandidaten zullen, indien zij de nodige
seront, s'ils ont les compétences nécessaires, prioritaires pour le	competenties hebben, prioritair in aanmerking komen voor deze
poste vacant. Si nécessaire, l'employeur devra dans ce but, prévoir la	vacature. Indien nodig voorziet de werkgever hiertoe de nodige
formation nécessaire.	opleiding.
G. Comité d'entreprise européen - recommandation depuis le 1er janvier	G. Europese ondernemingsraad - aanbeveling sinds 1 januari 1999
1999 Art. 18.Le centre de services reconnaît l'importance de l'information	Art. 18.Het dienstencentrum onderkent het belang van informatie ter
aux travailleurs en la matière.	zake aan alle werknemers.
Dès lors, il est recommandé aux employeurs de faire passer cette	De werkgever wordt dan ook aanbevolen deze doorstroming van informatie
information par la voie la plus appropriée pour l'entreprise.	te bewerkstelligen via de voor de onderneming meest geëigende weg.
En outre, chaque membre du comité d'entreprise européen a le droit de	Daarenboven is ieder lid van de Europese ondernemingsraad ertoe
consulter et d'informer le conseil d'entreprise local.	gerechtigd de lokale ondernemingsraad te raadplegen en te informeren.
H. Politique de stress dans les entreprises - recommandation depuis le	H. Stressbeleid in de ondernemingen - aanbeveling sinds 1 januari 1999
1er janvier 1999
Art. 19.Dans le cadre de la politique de prévention à mener par	Art. 19.In het raam van het voorkomingsbeleid te voeren door de
l'employeur en vue de la santé et de la sécurité des travailleurs,	werkgever met het oog op de gezondheid en veiligheid van de
telle que prévue à l'article 28bis du Règlement Général pour la	werknemers, voorzien bij artikel 28bis van het Algemeen Reglement voor
Protection du Travail, afin de prévenir ou de remédier aux problèmes	de Arbeidsbescherming teneinde problemen van collectieve aard te
d'ordre collectif dus entre autres aux techniques appliquées, à	wijten onder meer aan de toegepaste technieken, de arbeidsorganisatie
l'organisation et/ou aux conditions de travail, ainsi que l'influence	en/of omstandigheden, evenals de invloed van omgevingsfactoren op het
des facteurs ambiants au travail, il est recommandé aux employeurs en collaboration avec le médecin du travail de dresser un inventaire des risques qui peuvent occasionner le stress. Sur la base de cet inventaire, une analyse de la situation de travail peut se faire en vue d'une évaluation de ces risques. A cette fin, les employeurs peuvent interroger les travailleurs. Une fois les problèmes d'ordre collectif identifiés, et après l'avis du service médical du travail et du service de prévention et de protection, des mesures appropriées pourront être prises lorsqu'elles s'avéreront nécessaires. Au cas où l'employeur s'engagerait à une telle politique de prévention du stress comme il est recommandé, les travailleurs concernés prêteront, selon leurs possibilités, leur collaboration.	werk te voorkomen of te verhelpen, wordt aan de werkgevers aanbevolen een inventaris op te maken in samenwerking met de arbeidsgeneesheer van de risico's die stressveroorzakend kunnen werken. Op basis van die inventaris kan een analyse van de werksituatie worden opgemaakt met het oog op een evaluatie van die risico's. Hiertoe kan de werkgever onder meer overgaan tot een bevraging van de werknemers. Eenmaal de problemen van collectieve aard geïdentificeerd, en na advies van de arbeidsgeneeskundige dienst en de dienst voor preventie en bescherming kunnen passende maatregelen, waar nodig, worden genomen. Indien de werkgever tot een dergelijk stressvoorkomingsbeleid overgaat zoals aanbevolen, zullen de betrokken werknemers naar vermogen, hun medewerking hieraan verlenen.
CHAPITRE V. - Formation	HOOFDSTUK V. - Vorming
Le présent chapitre est conclu, à partir de l'année 2007, en	Dit hoofdstuk is gesloten, vanaf het jaar 2007, uit de wet van 27
application de la loi du 27 décembre 2006 portant des dispositions	december 2006 houdende diverse bepalingen en van de wet van 1 februari
diverses et de la loi du 1er février 2011 portant prolongation de	2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van
mesures de crise et l'exécution de l'accord interprofessionnel pour la période 2013-2014.	het interprofessioneel akkoord voor de periode 2013-2014.
A. Formation permanente	A. Permanente vorming
Art. 20.A partir du 1er janvier 2007 le secteur dans sa totalité et	Art. 20.Vanaf 1 januari 2007 zal de sector in zijn geheel en per
par entreprise utilisera 0,30 p.c. de la masse salariale en faveur de	onderneming 0,30 pct. van de loonmassa besteden aan de vorming van de
la formation des travailleurs, en tenant compte des besoins réels et	werknemers, rekening houdende met de effectieve noden van de
effectifs des entreprises.	ondernemingen.
Un rapport sur l'utilisation des 0,30 p.c. sera transmis au "Fonds	Verslag over de besteding van de 0,30 pct. wordt overgemaakt aan het
social de l'industrie des tabacs" au plus tard le 30 juin de l'année	"Sociaal Fonds van de tabaksverwerkende industrie" uiterlijk op 30
qui suit.	juni van het daarop volgende jaar.
Le fonds social est responsable de la gestion, du contrôle et de	Het fonds staat in voor het beheer, de controle en de evaluatie van de
l'évaluation de l'utilisation.	besteding.
Au cas où le fonds constaterait que moins de 0,30 p.c. de la masse	Zo het fonds vaststelt dat minder dan 0,30 pct. van de loonmassa
salariale a été utilisé au sein du secteur en faveur de la formation	binnen de sector werd besteed ten gunste van de vorming van de
des travailleurs, le conseil d'administration du fonds utilisera la	werknemers, zal de raad van bestuur van het fonds het verschil
différence après détermination par le conseil de la destination de cet argent.	besteden na beslissing binnen de raad over de bestemming ervan.
B. Droit à la formation individuelle	B. Recht op individuele vorming
Art. 21.§ 1er. Chaque travailleur individuel a droit à au moins une	Art. 21.§ 1. Elke individuele werknemer heeft recht op minstens één
journée de formation payée par an.	betaalde vormingsdag per jaar.
Les jours de formation individuels qui ne sont pas pris seront	De individuele vormingsdagen die niet opgenomen worden, zullen op het
collectivisés et épuisés au niveau de l'entreprise.	niveau van de onderneming gecollectiviseerd en opgenomen worden.
Au niveau de l'entreprise, cet effort en matière de formation est	Deze vormingsinspanning wordt op ondernemingsniveau verhoogd met 10
augmenté de 10 p.c. en 2011, de 10 p.c. en 2012, de 10 p.c. en 2013 et	pct. in 2011, met 10 pct. in 2012, met 10 pct. in 2013 en met 15 pct.
de 15 p.c. à partir de 2014.	vanaf 2014.
Au niveau de l'entreprise, ces efforts supplémentaires sont	Deze bijkomende inspanningen worden op ondernemingsniveau
collectivisés pour le groupe des ouvriers.	gecollectiviseerd voor de groep arbeiders.
§ 2. Chaque entreprise travaille à une offre de formation qui est liée	§ 2. Elk onderneming werkt een vormingsaanbod uit dat arbeidsmarkt
au marché de l'emploi et vise à accroître la compétence professionnelle.	gerelateerd is en dat de verhoging van de beroepsbekwaamheid beoogt.
Les accords nécessaires doivent être conclus au niveau de l'entreprise	De nodige afspraken hierover worden op ondernemingsvlak gemaakt onder
sous la responsabilité du conseil d'entreprise ou en l'absence, de la	de bevoegdheid van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de
délégation syndicale.	syndicale delegatie.
CHAPITRE VI. - Commission de qualité	HOOFDSTUK VI. - Kwaliteitscommissie
Art. 22.Une commission de qualité est instaurée pour une durée	Art. 22.Een kwaliteitscommissie is ingericht voor onbepaalde duur,
illimitée, composée paritairement de représentants des employeurs et	paritair samengesteld uit werkgeversvertegenwoordigers en
de représentants des organisations syndicales dans le secteur du tabac.	vertegenwoordigers van de vakbondsorganisaties binnen de tabakssector.
La commission est responsable de la rédaction d'un rapport concernant	De commissie staat in voor de redactie van een verslag omtrent de
les résultats de l'exécution et du suivi des aspects qualitatifs	resultaten van de uitvoering en de opvolging van de kwalitatieve
prévus par les conventions collectives de travail en vigueur.	aspecten voorzien in de van toepassing zijnde collectieve
	arbeidsovereenkomsten.
CHAPITRE VII. - Congé d'ancienneté	HOOFDSTUK VII. - Anciënniteitsverlof
Art. 23.§ 1er. A partir du 1er janvier 2016, le congé d'ancienneté	Art. 23.§ 1. Vanaf 1 januari 2016 is het anciënniteitsverlof
est fixé à :	vastgesteld op :
- 1 jour de congé pour 4 à 7 ans de service inclus;	- 1 dag verlof voor 4 tot en met 7 dienstjaren;
- 2 jours de congé pour 8 à 11 ans de service inclus;	- 2 dagen verlof voor 8 tot en met 11 dienstjaren;
- 3 jours de congé pour 12 à 15 ans de service inclus;	- 3 dagen verlof voor 12 tot en met 15 dienstjaren;
- 4 jours de congé pour 16 à 19 ans de service inclus;	- 4 dagen verlof voor 16 tot en met 19 dienstjaren;
- 5 jours de congé pour 20 à 23 ans de service inclus;	- 5 dagen verlof voor 20 tot en met 23 dienstjaren;
- 6 jours de congé pour 24 à 27 ans de service inclus;	- 6 dagen verlof voor 24 tot en met 27 dienstjaren;
- 7 jours de congé pour 28 à 31 ans de service inclus;	- 7 dagen verlof voor 28 tot en met 31 dienstjaren;
- 8 jours de congé pour 32 à 35 ans de service inclus;	- 8 dagen verlof voor 32 tot en met 35 dienstjaren;
- 9 jours de congé pour 36 à 38 ans de service inclus;	- 9 dagen verlof voor 36 tot en met 38 dienstjaren;
- 10 jours de congé à partir de 39 années de service.	- 10 dagen verlof vanaf 39 dienstjaren.
Le paiement des jours de congé d'ancienneté s'effectue selon les	De betaling van de anciënniteitsverlofdagen gebeurt volgens de
dispositions légales concernant les jours fériés légaux.	wettelijke bepalingen inzake de wettelijke feestdagen.
Le droit au congé d'ancienneté est acquis au cours de l'année civile	Het recht op anciënniteitsverlof is verworven in het kalenderjaar
durant laquelle l'ancienneté est atteinte.	waarin de anciënniteit wordt bereikt.
§ 2. Le congé d'ancienneté est appliqué de manière proportionnelle au	§ 2. Het anciënniteitsverlof wordt proportioneel toegepast volgens de
temps de travail dans lequel le travailleur est occupé au moment de la	arbeidstijd waarin de werknemer is tewerkgesteld op datum van opname
prise du congé d'ancienneté : ceci implique :	van het anciënniteitsverlof : dit houdt in :
- que lors d'un emploi à temps partiel le congé est appliqué sur la	- dat bij een deeltijdse betrekking het verlof wordt toegepast op
base du régime de travail de cet emploi à temps partiel et	basis van het arbeidsregime van deze deeltijdse betrekking en
- quand le travailleur passe de nouveau à un emploi à temps plein, que	- dat bij opnieuw overschakelen naar een voltijdse betrekking dit
ce congé est appliqué de nouveau suivant le régime de travail d'un	verlof opnieuw wordt toegepast volgens het arbeidsregime van de
emploi à temps plein.	voltijdse betrekking.
§ 3. A partir du 1er janvier 2015 pour le calcul de la prime de départ	§ 3. Vanaf 1 januari 2015 wordt voor de berekening van de
et de préavis est prise en compte l'ancienneté qui a été acquise	afscheidspremie en de opzeg de anciënniteit die werd opgebouwd tijdens
durant toutes le formes d'emploi, en ce compris les contrats d'intérim	iedere vorm van tewerkstelling, met inbegrip van uitzendarbeid,
pour autant que l'interruption entre deux contrats successifs soit	meegeteld en dit voor zover de onderbreking tussen de verschillende
inférieure à 6 mois. L'ancienneté acquise avant le 1er janvier 2015	arbeidsovereenkomsten korter is dan 6 maanden. De anciënniteit die
reste d'application.	opgebouwd werd vóór 1 januari 2015 blijft behouden.
CHAPITRE VIII. - Assurance maladie complémentaire	HOOFDSTUK VIII. - Aanvullende ziekteverzekering
Art. 24.L'indemnité complémentaire en cas de maladie sera prolongée	Art. 24.De aanvullende vergoeding bij ziekte zal via een verzekering
via une assurance dans le respect du cadre suivant :	verdergezet worden met in achtneming van navolgend kader :
- obligation envers tous les travailleurs;	- verplicht voor alle arbeiders;
- l'employeur paie la prime complète;	- de werkgever betaalt de gehele premie;
- un seul critère compte pour la maladie (à savoir suivant la décision	- er geldt één criterium voor ziekte namelijk volgens beslissing van
de la mutuelle);	de mutualiteit;
- il y a un temps d'attente de 30 jours;	- er geldt een wachttijd van 30 dagen;
- l'âge de fin est fixé par l'âge de la pension;	- de eindleeftijd is bepaald op de pensioenleeftijd;
- un salaire annuel équivaut à un salaire mensuel x 12;	- het jaarloon is een maandloon x 12;
- le complément est de 15 p.c. jusqu'au plafond INAMI et de 75 p.c.	- de aanvulling is 15 pct. tot het RIZIV-plafond en 75 pct. boven het
au-dessus du plafond INAMI;	RIZIV-plafond;
- l'administration de l'assurance maladie complémentaire en question	- de administratie betreffende de aanvullende ziekteverzekering
est réglée au niveau de l'entreprise.	gebeurt op bedrijfsniveau.
CHAPITRE IX. - Liaison à l'indice des prix à la consommation	HOOFDSTUK IX. - Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen
Art. 25.Les salaires horaires minimums et les salaires effectivement	Art. 25.De minimumuurlonen en effectief betaalde lonen, alsmede de
payés, ainsi que les indemnités de sécurité d'existence sont rattachés	bestaanszekerheidsuitkeringen zijn gekoppeld aan het indexcijfer van
à l'indice des prix à la consommation, conformément à la convention	de consumptieprijzen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
collective de travail du 25 octobre 2011 relative à la liaison des	van 25 oktober 2011 betreffende de koppeling van de lonen en de
salaires et indemnités de sécurité d'existence à l'indice des prix à	bestaanszekerheidsuitkeringen aan het indexcijfer van de
la consommation, qui est conclue au sein de la Commission paritaire	consumptieprijzen, die gesloten is in het Nationaal Paritair Comité
nationale de l'industrie des tabacs, rendue obligatoire par arrêté	voor het tabaksbedrijf, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
royal du 14 janvier 2013, publié au Moniteur belge du 28 mars 2013.	besluit van 14 januari 2013, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad
	op 28 maart 2013.
CHAPITRE X. - Délais des préavis	HOOFDSTUK X. - Opzeggingstermijnen
Art. 26.A partir du 1er janvier 2012, il y a application de l'arrêté	Art. 26.Vanaf 1 januari 2012 is er toepassing van het koninklijk
royal du 4 mars 2012 (Moniteur belge du 16 mars 2012).	besluit van 4 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 16 maart 2012).
Les employeurs affiliés à la confédération des employeurs "TABASERV"	Werkgevers aangesloten bij de werkgeversconfederatie "TABASERV" hebben
se sont engagés à appliquer l'arrêté royal ci-dessus en cas de	zich ertoe geëngageerd het hogervermelde koninklijk besluit toe te
licenciement après le 1er juillet 2011.	passen bij ontslag na 1 juli 2011.
CHAPITRE XI. - Disposition particulière	HOOFDSTUK XI. - Bijzondere bepaling
Art. 27.La présente convention collective de travail exclut toutes	Art. 27.Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit iedere eis met
revendications avec répercussion financière au niveau de l'entreprise	financiële weerslag op vlak van de onderneming uit en verbindt de
et engage les parties concernées à garantir la paix sociale.	betrokken partijen tot het waarborgen van de sociale vrede.
CHAPITRE XII. - Durée	HOOFDSTUK XII. - Duurtijd
Art. 28.Cette convention collective du travail remplace la convention	Art. 28.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
collective de travail du 16 décembre 2013, conclue au sein de la	arbeidsovereenkomst van 16 december 2013, gesloten in het Paritair
Commission paritaire de l'industrie des tabacs, fixant les conditions	Comité voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de
de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à fumer, à mâcher	arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak
	vervaardigen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van
et à priser, rendue obligatoire par arrêté royal du 5 mars 2014 et	5 maart 2014 en geregistreerd onder het nummer 119890/CO/133.
enregistrée sous le numéro 119890/CO/133.
Art. 29.La présente convention collective de travail entre en vigueur	Art. 29.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2016 et est conclue pour une durée indéterminée.	januari 2016 en is gesloten voor onbepaalde duur.
Chacune des parties contractantes peut dénoncer la présente	Ieder der contracterende partijen kan deze overeenkomst opzeggen, mits
convention, moyennant un préavis de 3 mois, notifié par lettre	een opzeggingstermijn van 3 maanden, betekend bij een ter post
recommandée à la poste adressée au président de la Commission	aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
paritaire de l'industrie des tabacs et à chacune des parties	voor het tabaksbedrijf en aan elk der contracterende partijen.
contractantes. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mars 2017.	Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart 2017.
Le Ministre de l'Emploi,	De Minister van Werk,
K. PEETERS	K. PEETERS

Titre du document concerné:	Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 janvier 2016, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative à la fixation des conditions de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à fumer, à mâcher et à priser
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