Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 23/05/1997
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 1er octobre 1996, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des scieries et industries connexes, relative au statut des délégations syndicales "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 1er octobre 1996, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des scieries et industries connexes, relative au statut des délégations syndicales Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 1996, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging
MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
23 MAI 1997. Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective 23 MEI 1997. Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
de travail du 1er octobre 1996, conclue au sein de la Sous-commission verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 1996,
paritaire des scieries et industries connexes, relative au statut des gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante
délégations syndicales (1) nijverheden, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire des scieries et Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de zagerijen en
industries connexes;. aanverwante nijverheden;.
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi et du Travail, Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 1er octobre 1996, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 1996,
Sous-commission paritaire des scieries et industries connexes, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante
relative au statut des délégations syndicales. nijverheden, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi et du Travail est chargé de

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de
l'exécution du présent arrêté. uitvoering van dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 23 mai 1997. Gegeven te Brussel, 23 mei 1997.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi et du Travail, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mme M. SMET Mevr. M. SMET
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire des scieries et industries connexes Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden
Convention collective de travail du 1er octobre 1996 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 1996
Statut des délégations syndicales Statuut van de vakbondsafvaardiging
(Convention enregistrée le 17 octobre 1996 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 17 oktober 1996 onder het nummer
42818/CO/125.02) 42818/CO/125.02)
CHAPITRE 1er. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail est

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
applicable aux employeurs et aux ouvriers qui ressortissent au secteur de werkgevers en de werklieden die ressorteren onder de sector van de
des scieries et industries connexes. zagerijen en aanverwante nijverheden.
Par "ouvriers", on entend les ouvriers et ouvrières. Met "werklieden" worden de werklieden en werksters bedoeld.

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter
exécution des conventions collectives de travail, conclues les 24 mai uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op 24 mei
et 30 juin 1971 au sein du Conseil national du travail concernant le en 30 juni 1971 in de Nationale Arbeidsraad betreffende het statuut
statut des délégations syndicales du personnel des entreprises. van de syndicale afvaardigingen van het personeel der ondernemingen.
CHAPITRE II. - Dispositions générales HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 3.Dans chaque entreprise visée à l'article 1er occupant par

Art. 3.In elke in artikel 1 bedoelde onderneming die per werkplaats
chantier ou siège d'exploitation : of per bedrijfszetel :
- habituellement en moyenne 30 travailleurs sous contrat de travail - gewoonlijk gemiddeld 30 werklieden met een arbeidsovereenkomst
dans l'entreprise en cause durant les 12 mois qui précèdent la demande tewerkstelt gedurende de 12 maanden die de aanvraag voorafgaan en
et dont 40 p.c. au moins sont affiliés aux organisations syndicales waarvan tenminste 40 pct. bij de ondertekenende vakorganisaties zijn
signataires, une délégation syndicale peut être installée. aangesloten kan een vakbondsafvaardiging worden opgericht.
Si l'employeur en fait la demande, les organisations syndicales Indien de werkgever het vraagt, moeten de vakorganisaties op welke
devront faire la preuve de leur représentativité dans l'entreprise, manier ook het bewijs van hun representativiteit in de onderneming
sous quelque forme que ce soit. leveren.

Art. 4.La demande d'installation d'une délégation syndicale sera

Art. 4.De aanvraag tot oprichting van een vakbondsafvaardiging wordt
introduite par la ou les organisation(s) syndicale(s) signataire(s) de bij aangetekend schrijven door de vakorganisatie(s) die
la présente convention, auprès du chef d'entreprise, par lettre ondertekenaar(s) is (zijn) van deze overeenkomst bij het
recommandée. ondernemingshoofd ingediend.
Endéans les 15 jours ouvrables, qui suivent la date de réception de la Binnen 15 werkdagen die volgen op de ontvangst van het genoemde
lettre susvisée, les organisations syndicales, signataires de la schrijven komen de vakorganisaties die deze overeenkomst hebben
présente convention, se mettront d'accord entre elles, pour informer le chef d'entreprise : ondertekend overeen om het ondernemingshoofd in te lichten over :
a) de la répartition des mandats entre les organisations syndicales intéressées; a) de verdeling van de mandaten tussen de betrokken vakorganisaties;
b) des candidatures à la délégation syndicale désignées parmi leurs b) de kandidaturen voor de vakbondsafvaardiging die onder hun leden
membres; werden aangewezen;
c) des preuves garantissant l'approbation du personnel (soit au moins
40 p.c. du personnel) de l'entreprise sur le principe de c) de bewijzen waaruit blijkt dat het personeel (zijnde minstens 40
pct. van het personeel) het principe van de oprichting van een
l'installation d'une délégation syndicale. vakbondsafvaardiging goedkeurt.
La désignation des candidats se fera, dans la mesure du possible, en Bij de aanwijzing van de kandidaten zal zoveel mogelijk rekening
tenant compte de la structure et de l'organisation interne de worden gehouden met de interne structuur en de organisatie van de
l'entreprise. onderneming.
Afin que la délégation syndicale fonctionne dans la bonne entente et Opdat de vakbondsafvaardiging in een goede verstandhouding en een
dans un climat constructif, un arrangement à l'amiable sera toujours constructieve geest zou kunnen werken, wordt steeds bij voorrang en
recherché, en priorité et avant toute autre action, endéans les quinze vooraleer enige andere maatregel wordt getroffen binnen 15 werkdagen
jours ouvrables de la date de réception des informations susvisées, entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales intéressées, sur l'opportunité d'installer une délégation syndicale dans l'entreprise et, en cas d'accord sur ce point, sur la désignation de chaque délégué syndical.. Le chef d'entreprise confirmera par lettre recommandée aux organisation syndicales concernées, endéans les huit jours ouvrables qui suivent la date de la dernière réunion de contact, son accord ou son opposition. En cas de désaccord total ou partiel, une commission, constituée au sein du groupe des négociateurs, se réunira dans les quinze jours et déposera ses conclusions. Après échec constaté, le cas litigieux pourrait être soumis au bureau de conciliation de la Sous-commission paritaire des scieries et industries connexes. Dans le but de ne pas augmenter le nombre de personnes protégées dans l'entreprise, les organisations syndicales signataires prennent l'engagement moral de désigner les délégués syndicaux dans les te rekenen vanaf de ontvangst van de voornoemde inlichtingen tussen het ondernemingshoofd en de betrokken vakorganisaties een minnelijke schikking nagestreefd over de opportuniteit van het oprichten van een vakbondsafvaardiging in de onderneming en, in geval van overeenstemming over dit punt, over de aanwijzing van iedere vakbondsafgevaardigde. Het ondernemingshoofd bevestigt zijn akkoord of zijn verzet bij aangetekende brief aan de betrokken vakorganisaties binnen acht werkdagen na de datum van de laatste contactvergadering. In geval van gedeeltelijke of totale onenigheid komt een commissie, die is opgericht binnen de groep van de onderhandelaars, binnen vijftien dagen samen en dient haar conclusies in. Na de vaststelling van een mislukking kan het betwiste geval worden voorgelegd aan het verzoeningsbureau van het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden. Teneinde het aantal beschermde personen in de onderneming niet te verhogen, gaan de ondertekenende vakorganisaties de morele verbintenis
entreprises où il existe un comité de sécurité, d'hygiène et aan in de ondernemingen waar een comité voor veiligheid, gezondheid en
d'embellissement des lieux de travail et/ou de conseil d'entreprise, verfraaiing van de werkplaatsen en/of een ondernemingsraad bestaat de
afgevaardigden aan te wijzen onder de werknemers met een
parmi les travailleurs sous contrat de travail qui jouissent déjà arbeidsovereenkomst die reeds een bescherming genieten ingevolge de
d'une protection, en vertu de la loi du 20 septembre 1948, portant wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven
organisation de l'économie et de la loi du 10 juin 1952 concernant la en de wet van 10 juni 1952 betreffende de veiligheid van de
sécurité des travailleurs. werknemers.
Dans des cas exceptionnels et de commun accord entre la direction et In uitzonderlijke gevallen en in gemeen overleg tussen de directie en
l'organisation syndicale, d'autres travailleurs sous contrat peuvent de vakorganisaties kunnen andere met een arbeidsovereenkomst
être désignés. tewerkgestelde werknemers worden aangewezen.
CHAPITRE III. - Composition et désignation de la délégation syndicale HOOFDSTUK III. - Samenstelling en aanwijzing van de vakbondsafvaardiging
A. Composition A. Samenstelling

Art. 5.Le nombre de membres de la délégation syndicale est fixé à :

Art. 5.Het aantal leden van de vakbondsafvaardiging is bepaald op :
- 2 membres dans les entreprises occupant habituellement en moyenne de - 2 leden in de ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld 30 tot 50
30 à 50 travailleurs sous contrat de travail; werknemers met een arbeidsovereenkomst tewerkstellen;
- 4 membres dans les entreprises occupant habituellement en moyenne de - 4 leden in de ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld 51 tot 100
51 à 100 travailleurs sous contrat de travail; werknemers met een arbeidsovereenkomst tewerkstellen;
- 6 membres dans les entreprises occupant habituellement en moyenne - 6 leden in de ondernemingen die gewoonlijk 101 en meer werknemers
101 travailleurs et plus sous contrat de travail. met een arbeidsovereenkomst tewerkstellen.
B. Durée et fin de mandat de délégué syndical B. Duur en einde van het mandaat van vakbondsafgevaardigde

Art. 6.Les délégués syndicaux sont désignés pour un terme d'essai de

Art. 6.De vakbondsafgevaardigden worden aangewezen voor een proeftijd
2 ans, sans opposition justifiée du chef d'entreprise, il y a van 2 jaar; zonder gerechtvaardigd bezwaar van het ondernemingshoofd
prolongation pour un terme de 2 ans. wordt deze periode voor een termijn van 2 jaar verlengd.
Les mandats sont renouvelables. Ils peuvent prendre fin prématurément : De mandaten zijn hernieuwbaar. Zij kunnen vervroegd een einde nemen :
a) par décision motivée des organisations syndicales représentées ou a) bij gemotiveerde beslissing van de vertegenwoordigde
du chef d'entreprise; vakorganisaties of van het ondernemingshoofd;
b) par décès, démission, départ du délégué syndical; c) en raison de faute grave du délégué syndical; d) si des plaintes justifiées à l'égard du délégué sont déposées près des organisations syndicales représentées ou du chef d'entreprise. Dans ce cas, et si le désaccord subsiste après concertation entre les parties, il sera arbitré par le bureau de conciliation de la Sous-commission paritaire des scieries et industries connexes. L'organisation syndicale intéressée pourvoira selon les modalités prévues à l'article 4 au remplacement du délégué syndical contesté ou disparu. C. Conditions à remplir pour être désigné comme délégué syndical

Art. 7.Pour pouvoir être désigné comme délégué syndical, les

 b) door overlijden, ontslag of vertrek van de vakbondsafgevaardigde; c) wegens een zware fout van de vakbondsafgevaardigde; d) indien tegenover de vakbondsafgevaardigde gerechtvaardigde klachten worden ingediend bij de vertegenwoordigde vakorganisaties of bij het ondernemingshoofd. In dit geval en zo het meningsverschil voortduurt na overleg tussen de partijen, treedt het verzoeningsbureau van het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden op als arbiter. De betrokken vakorganisatie voorziet in de vervanging van een betwist of verdwenen vakbondsafgevaardigde met inachtneming van de voorwaarden vermeld in artikel 4. C. Voorwaarden voor de aanwijzing als vakbondsafgevaardigde

Art. 7.Om als vakbondsafgevaardigde te worden aangewezen, moeten de
conditions suivantes doivent être remplies : hierna volgende voorwaarden worden vervuld :
a) être âgés de 21 ans au moins; a) tenminste 21 jaar oud zijn;
b) in de in artikel 1 bedoelde sector tewerkgesteld zijn sedert
b) être occupé dans le secteur visé à l'article 1er, depuis 2 ans au tenminste 2 jaar en ingeschreven zijn in het personeelsregister van de
moins, et être inscrit au registre du personnel de l'entreprise depuis 1 an au moins; onderneming sedert tenminste 1 jaar;
c) donner entière satisfaction dans son travail, dans la fonction c) volledige voldoening geven in zijn werk, in de uitgeoefende functie
exercée au moment de la candidature; op het ogenblik van de kandidatuurstelling;
d) ne pas se trouver en préavis pour quelque motif que ce soit avant d) niet opgezegd zijn om welke reden ook voor het indienen van zijn
l'introduction de sa candidature; kandidatuur; e) het gezag, de bevoegdheid en psychologische ingesteldheid hebben
e) avoir l'autorité, la compétence, la psychologie nécessaires pour die nodig zijn om te kunnen voldoen aan de verplichtingen eigen aan
pouvoir satisfaire aux obligations inhérentes à la charge du délégué het mandaat van vakbondsafgevaardigde.
syndical.. CHAPITRE IV. - Compétence de la délégation syndicale HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging

Art. 8.La délégation syndical et le chef d'entreprise s'engagent l'un

Art. 8.De vakbondsafvaardiging en het ondernemingshoofd gaan de
et l'autre à respecter et à faire respecter scrupuleusement les
principes généraux précisés aux articles 2 à 5 de la convention verbintenis aan de algemene principes bepaald in de artikelen 2 tot 5
collective de travail du 24 mai 1971 conclue au sein du Conseil van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 1971, gesloten in de
national du travail. Nationale Arbeidsraad, nauwgezet na te leven en te doen naleven.

Art. 9.La délégation syndicale est entre autres compétente en matière

Art. 9.De vakbondsafvaardiging is onder meer bevoegd op het gebied
: van :
1. de relations de travail afin que règne dans l'entreprise un esprit 1. de arbeidsbetrekkingen, opdat in de onderneming een geest van
de confiance et de paix sociale; vertrouwen en arbeidsvrede zou heersen;
2. d'application dans l'entreprise de la législation sociale, des 2. de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, de
conventions collectives de travail, du règlement de travail et du collectieve arbeidsovereenkomsten, het arbeidsreglement en de
contrat de travail. arbeidsovereenkomst.

Art. 10.En cas d'inexistence de conseil d'entreprise, la délégation

Art. 10.Bij ontstentenis van een ondernemingsraad kan de
syndicale pourra assumer les tâches, droits et missions qui sont vakbondsafvaardiging de taken, rechten en opdrachten vervullen die aan
confiés à ces conseils et éventuellement aux comités de sécurité, de ondernemingsraden zijn toevertrouwd en eventueel die welke aan de
d'hygiène et d'embellissement des lieux de travail. comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen
zijn toevertrouwd.
CHAPITRE V. - Litiges HOOFDSTUK V. - Geschillen

Art. 11.La délégation syndicale a le droit d'être reçue par le chef

Art. 11.De vakbondsafvaardiging heeft het recht door het
d'entreprise ou par son représentant à l'occasion de tout litige ou ondernemingshoofd of zijn vertegenwoordiger te worden ontvangen naar
différend : aanleiding van welk geschil of welke betwisting ook :
- de caractère collectif survenant dans l'entreprise, et même en cas - van collectieve aard die zich in de onderneming voordoen, zelfs
de simple menace de pareils litiges ou différends; wanneer dergelijke geschillen of betwistingen dreigen te ontstaan;
- de caractère individuel pour autant que le travailleur intéressé le - van individuele aard voor zover de betrokken werknemer het
souhaite explicitement et étant entendu qu'au préalable toute uitdrukkelijk wenst en met dien verstande dat iedere individuele
réclamation individuelle ait été présentée d'abord en suivant la voie klacht vooraf werd voorgelegd langs de gebruikelijke hiërarchische weg
hiérarchique habituelle et que ladite réclamation n'ait pas pu être en dat de genoemde klacht langs deze weg niet kon worden afgehandeld.
résolue par cette voie. En vue de prévenir les litiges ou différends visés ci-dessus, la Teneinde de genoemde betwistingen of geschillen te voorkomen, wordt de
délégation syndicale sera formée préalablement par le chef vakbondsafvaardiging vooraf ingelicht door het ondernemingshoofd over
d'entreprise de tout changement susceptible de modifier les conditions iedere verandering die van die aard is dat zij de contractuele of
contractuelles ou habituelles de travail et de rémunération, à gebruikelijke loon- en arbeidsvoorwaarden kan wijzigen, met
l'exclusion des informations de caractère individuel et pour autant uitzondering van inlichtingen van individuele aard en voor zover het
qu'il ne s'agisse pas de simple application d'une loi ou de niet gaat om de loutere toepassing van een wet of van collectieve
conventions collectives. arbeidsovereenkomsten.
CHAPITRE VI. - Information et consultation du personnel

Art. 12.Dans les limites des missions prévues à l'article 13, la délégation syndicale pourra, sans que cela puisse perturber l'organisation du travail, procéder oralement ou par écrit à toutes les communications utiles au personnel. Des réunions d'information pourront être prévues à cet effet sur les lieux du travail mais en dehors des heures de travail ou pendant celles-ci, si cela s'avère indispensable et lorsqu'un problème urgent et suffisamment important le justifie, à condition qu'un accord formel du chef d'entreprise ait été obtenu. A cette fin, un local sera mis à la disposition de la délégation syndicale. CHAPITRE VII. - Conditions d'exercice du mandat de délégué syndical

 HOOFDSTUK VI. - Informatie en raadpleging van het personeel

Art. 12.Binnen de perken van de opdrachten bepaald bij artikel 13 kan de vakbondsafvaardiging mondeling of schriftelijk alle nuttige mededelingen doen aan het personeel, zonder hierdoor evenwel de arbeidsorganisatie te verstoren. Informatievergaderingen kunnen met dit doel gepland worden op de plaats van het werk, buiten de werkuren, dit kan tijdens de werkuren, indien het absoluut noodzakelijk blijkt en wanneer een dringend en voldoende belangrijk probleem een dergelijke vergadering rechtvaardigt, op voorwaarde dat het ondernemingshoofd formeel zijn toestemming heeft gegeven. Met dit doel wordt een lokaal ter beschikking gesteld van de vakbondsafvaardiging. HOOFDSTUK VII. - Voorwaarden voor de uitoefening van het mandaat van vakbondsafgevaardigde

Art. 13.Les membres de la délégation syndicale disposeront du temps

Art. 13.De leden van de vakbondsafvaardiging beschikken over de
et des facilités nécessaires pour l'accomplissement des missions et nodige tijd en faciliteiten voor de uitoefening van de opdrachten en
activités syndicales prévues aux articles 8, 9, 10, 11 et 12 et qui vakbondsactiviteiten bepaald bij de artikelen 8, 9, 10, 11 en 12 en
sont essentiellement internes à l'entreprise. die inherent zijn aan de onderneming.
Selon la nature de la mission et l'importance de l'intervention, en Naargelang de aard van de opdracht en het belang van het optreden en
conformité avec les articles 8, 9, 10, 11 et 12 ci-dessus, il sera convenu dans chaque cas, entre la direction de l'entreprise et la délégation syndicale, du temps nécessaire à cette dernière pour exercer convenablement sa tâche et du moment le plus opportun à choisir sans qu'il n'y ait perturbation dans le travail. Les délégués syndicaux ne peuvent quitter le lieu de travail sans un accord préalable et formel du chef d'entreprise ou de son représentant. Le non-respect de cette disposition pourrait être considéré comme motif grave.

Art. 14.Le temps consacré par les membres de la délégation syndicale en dehors des heures normales de service et conformément à l'article 13, alinéa 2, aux pourparlers avec le chef d'entreprise ou son représentant et aux missions syndicales précitées, sera indemnisé comme prestation normale du travail..

 in overeenstemming met de artikelen 8, 9, 10, 11 en 12 hierboven maken de directie van de onderneming en de vakbondsafvaardiging voor ieder geval afspraken in verband met de nodige tijd voor de vakbondsafvaardiging voor een degelijke uitoefening en haar taak en met het meest geschikte ogenblik, zonder dat het werk wordt verstoord. De vakbondsafgevaardigden mogen de werkplaats niet verlaten zonder het voorafgaand en formeel akkoord van het ondernemingshoofd of van zijn vertegenwoordiger. Het niet naleven van deze bepaling kan worden aangezien als een dringende reden.

Art. 14.De tijd die de vakbondsafvaardiging buiten de normale uurregeling, overeenkomstig artikel 13, tweede lid, besteedt aan besprekingen met het ondernemingshoofd of met zijn vertegenwoordiger en aan de voornoemde vakbondsopdrachten wordt betaald als normale arbeidstijd.
CHAPITRE VIII. - Protection des délégués syndicaux HOOFDSTUK VIII. - Bescherming van de vakbondsafgevaardigden

Art. 15.Les délégués syndicaux jouissent des promotions et

Art. 15.De vakbondsafgevaardigden genieten de normale promoties en
avancements normaux de la catégorie de travailleurs à laquelle ils bevorderingen van de categorie werklieden waartoe zij behoren.
appartiennent.
Leur mandat n'entraîne aucun avantage spécial de quelque ordre que ce Hun mandaat levert geen enkel bijzonder voordeel, van welke aard ook,
soit à part les dispositions prévues aux articles 16 et 17. op, met uitzondering van de bepalingen in de artikelen 16 en 17.
CHAPITRE IX. - Procédure spéciale de licenciement des délégués HOOFDSTUK IX. - Bijzondere procedure voor het ontslag
syndicaux van de vakbondsafgevaardigden

Art. 16.Les membres de la délégation syndicale ne peuvent pas être

Art. 16.De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden
licenciés pour des motifs inhérents à l'exercice de leur mandat, ceci ontslagen om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun
ne porte cependant pas préjudice à l'application de l'article 6 sur la mandaat, onverminderd de toepassing van artikel 6 inzake de vervroegde
fin prématurée du mandat de délégué syndical et du contrat de travail en général. beëindiging van het mandaat van vakbondsafgevaardigde en van de
S'il y a lieu toutefois de licencier un délégué syndical pour des arbeidsovereenkomst in het algemeen.
motifs inhérents à son mandat, le chef d'entreprise en informe Indien de vakbondsafgevaardigde toch moet worden ontslagen om redenen
préalablement l'organisation syndicale qui l'a présenté, et ce par die eigen zijn aan zijn mandaat licht het ondernemingshoofd de
lettre recommandée sortant ses effets le troisième jour suivant la vakorganisatie die hem heeft voorgedragen vooraf in bij aangetekende
date de son expédition. brief die ingaat de derde dag na de datum van verzending.
L'organisation syndicale concernée dispose d'un délai de 15 jours pour De betrokken vakorganisatie beschikt over een termijn van 15 dagen om
notifier éventuellement son refus motivé d'admettre la validité du eventueel mee te delen dat zij de geldigheid van het voorgenomen
licenciement envisagé. Passé ce délai, l'acceptation de la validité ontslag weigert te aanvaarden. Zodra deze termijn verstreken is, wordt
est considérée comme acquise. La notification de refus se fera par de geldigheid aangezien als verworven. De weigering wordt betekend bij
lettre recommandée. La période de 15 jours débute le jour où la lettre aangetekend schrijven. De periode van 15 dagen vangt aan de dag waarop
envoyée par le chef d'entreprise sort ses effets. Dans ce dernier cas, het schrijven van het ondernemingshoofd uitwerking heeft. In dit
le litige sera soumis au tribunal du travail par la partie la plus laatste geval wordt de betwisting voorgelegd aan de arbeidsrechtbank
diligente. Le chef d'entreprise a le droit à ce moment de procéder au door de meest gerede partij. Het ondernemingshoofd heeft op dat
ogenblik het recht het ontslag uit te voeren onder zijn
licenciement sous sa responsabilité et en pleine connaissance des verantwoordelijkheid en met inachtneming van de eventuele
obligations éventuelles prévues à l'article 17. verplichtingen bepaald bij artikel 17.
CHAPITRE X. - Indemnité spéciale forfaitaire HOOFDSTUK X. - Bijzondere forfaitaire vergoeding

Art. 17.Une indemnité spéciale forfaitaire, égale à la rémunération

Art. 17.Een bijzondere forfaitaire vergoeding gelijk aan het
brutoloon van twaalf maanden is verschuldigd door de werkgever in de
brute de douze mois, sans préjudice de l'application des articles 39 volgende gevallen, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en
et 40 de la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail, est due 40 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten :
par l'employeur dans les cas suivants :
1. non-respect de la procédure prévue à l'article 16 ci-dessus; 1. niet naleven van de procedure bepaald in artikel 16 hierboven;
2. non-validité du motif de licenciement décrétée par le tribunal du 2. ongeldigheid van de reden tot ontslag uitgesproken door de
travail; arbeidsrechtbank;
3. faute grave de l'employeur entraînant la résiliation immédiate du 3. zware fout van de werkgever die voor de vakbondsafgevaardigde een
contrat de travail du délégué syndical pour autant qu'elle ait été reden is tot onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst,
reconnue par le tribunal du travail. voor zover deze fout werd erkend door de arbeidsrechtbank.
L'indemnité n'est pas due lorsque le délégué syndical bénéficie de la De vergoeding is niet verschuldigd wanneer de vakbondsafgevaardigde
protection de délégué des travailleurs près du conseil d'entreprise ou bescherming geniet als afgevaardigde van de werknemers in de
du comité de sécurité, d'hygiène et d'embellissement des lieux de ondernemingsraad of bij het comité voor veiligheid, gezondheid en
travail. verfraaiing van de werkplaatsen.
CHAPITRE XI. - Licenciement ordinaire des délégués syndicaux HOOFDSTUK XI. - Gewoon ontslag van de vakbondsafgevaardigden

Art. 18.En cas de licenciement ordinaire selon le contrat de travail

Art. 18.In geval van gewoon ontslag van een vakbondsafgevaardigde in
pour tout motif valable ou pour motif grave d'un délégué syndical, le het kader van de arbeidsovereenkomst om iedere geldige reden of om een
dringende reden licht het ondernemingshoofd de vakorganisatie die de
chef d'entreprise en avertira sans délai l'organisation syndicale qui kandidatuur van de betrokkene heeft voorgedragen hierover onverwijld in.
a présenté la candidature de l'intéressé. Alleen de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten, inzonderheid de
La loi relative aux contrats de travail, et notamment les articles 39 artikelen 39 en 40, is in dit geval van toepassing, in overeenstemming
et 40, seront seuls d'application en l'occurrence et en conformité met het principe bepaald bij artikel 13, tweede lid van deze
avec le principal énoncé à l'article 13, alinéa 2 de la présente collectieve arbeidsovereenkomst.
convention collective de travail. Indien de vakorganisatie evenwel het bewijs kan leveren dat het in
Cependant si la preuve est apportée par l'organisation syndicale feite gaat om het bijzonder ontslag bepaald bij artikel 16, een bewijs
intéressée qu'il s'agit en réalité du licenciement spécial traité à dat voor echt dient te worden verklaard bij beslissing van de
l'article 16, preuve validée par décision du tribunal de travail, arbeidsrechtbank, is de bijzondere forfaitaire vergoeding bepaald in
l'indemnité spéciale forfaitaire prévue à l'article 17 ci-dessus sera due d'office. het bovenvermeld artikel 17 van ambtswege verschuldigd.
CHAPITRE XII. - Intervention des délégués permanents HOOFDSTUK XII. - Bemiddeling van de vrijgestelden
des organisations de travailleurs et d'employeurs van de werknemers- en werkgeversorganisaties

Art. 19.En cas de besoin, reconnu par la délégation syndicale ou le

Art. 19.In geval van noodzaak, erkend door de vakbondsafvaardiging of
chef d'entreprise, l'autre partie ayant été préalablement informée et door het ondernemingshoofd, kunnen de partijen, na vooraf de andere
consentante, les parties peuvent faire appel aux délégués permanents partij te hebben verwittigd en wanneer deze ermee instemt, een beroep
de leurs organisations respectives. doen op de vrijgestelden van hun respectieve organisaties.
En cas de désaccord persistant, chaque partie peut aussi adresser un Ingeval het meningsverschil aanhoudt, kan iedere partij dringend een
recours d'urgence au bureau de conciliation de la Sous-commission beroep doen op het verzoeningsbureau van het Paritair Subcomité voor
paritaire des scieries et industries connexes.. de zagerijen en aanverwante nijverheden.
CHAPITRE XIII. - Durée de validité et dispositions de dénonciation HOOFDSTUK XIII. - Geldigheidsduur en opzeggingsbepalingen

Art. 20.La convention collective de travail du 3 mai 1989 conclue au

Art. 20.De collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1989, gesloten
sein de la Sous-commission paritaire des scieries et industries in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante
connexes concernant le statut des délégations syndicales, enregistrée nijverheden, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen,
sous le numéro 24345/CO/125.02, et rendue obligatoire par arrêté royal geregistreerd onder het nummer 24345/CO/125.02, en algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 29 januari 1990 (Belgisch
du 29 janvier 1990 (Moniteur belge du 16 février 1990), est abrogée. Staatsblad van 16 februari 1990), wordt opgeheven.

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 21.La présente convention entre en vigueur le 1er janvier 1996

 januari 1996 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
et conclue pour une durée indéterminée.
Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis Zij kan door iedere partij worden opgezegd mits betekening, per
de trois mois adressé par lettre recommandée au Président de la aangetekende brief, aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor
Sous-commission paritaire des scieries et industries connexes. de zagerijen en aanverwante nijverheden, van een opzeggingstermijn van drie maanden.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mai 1997. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van23 mei 1997.
La Ministre de l'Emploi et du Travail, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mme M. SMET Mevr. M. SMET
Pour la consultation de la note de bas de page, voir image Voor de raadpleging van de voetnoot, zie beeld
^