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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 29 mars 2005, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour la récupération de chiffons, concernant l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés en cas de licenciement Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 maart 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
22 MARS 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 22 MAART 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 29 mars 2005, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 maart 2005,
Sous-commission paritaire pour la récupération de chiffons, concernant gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen,
l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste
travailleurs âgés en cas de licenciement (1) van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour la récupération de 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning
chiffons; van lompen;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 29 mars 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 maart 2005,
Sous-commission paritaire pour la récupération de chiffons, concernant gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen,
l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste
travailleurs âgés en cas de licenciement, à l'exception des van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, met
dispositions contraires à l'article 4, § 2, de la convention uitzondering van de bepalingen in strijd me artikel 4, § 2, van de
collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot
d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
licenciement. sommige bejaarde werknemers indien zijn worden ontslagen.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
présent arrêté. besluit.
Donné à Bruxelles, le 22 mars 2006. Gegeven te Brussel, 22 maart 2006.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire pour la récupération de chiffons Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen
Convention collective de travail du 29 mars 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 maart 2005
Octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
travailleurs âgés en cas de licenciement (Convention enregistrée le 8 bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen (Overeenkomst
avril 2005 sous le numéro 74430/CO/142.02) geregistreerd op 8 april 2005 onder het nummer 74430/CO/142.02)
1. Champ d'application de la convention 1. Toepassingsgebied van de overeenkomst

Article 1er.La présente convention collective de travail est

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
applicable à toutes les entreprises relevant de la compétence de la de werkgevers, werklieden en werksters, hierna "werklieden" genoemd,
Sous-commission paritaire pour la récupération de chiffons et aux van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor
ouvriers et ouvrières, ci-après appelés "ouvrier(s)", qu'elles de terugwinning van lompen.
occupent. 2. Portée de la convention 2. Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.La présente convention collective de travail règle l'octroi

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de aanvullende
d'une indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden indien zij
en cas de licenciement. worden ontslagen.

Art. 3.Conformément aux dispositions de l'article 3, § 2, de l'arrêté

Art. 3.Overeenkomstig de bepalingen van artikel 3, § 2, van het
royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van
werkloosheidsuitkeringen ingeval van conventioneel brugpensioen
en cas de prépension conventionnelle (Moniteur belge du 11 décembre (Belgisch Staatsblad van 11 december 1992), wordt de minimumleeftijd
1992) l'âge minimum pour pouvoir bénéficier de cette allocation om te kunnen genieten van deze regeling van aanvullende vergoeding
complémentaire est fixé à 58 ans pour les années 2005 et 2006. vastgesteld voor de jaren 2005 en 2006 op 58 jaar.

Art. 4.En exécution des dispositions de l'article 14bis des statuts,

Art. 4.In uitvoering van de bepalingen van artikel 14bis van de
fixés par la convention collective de travail du 29 mars 1976, conclue statuten, vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 29
au sein de la Sous-commission paritaire pour la récupération de maart 1976, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning
chiffons, instituant un fonds de sécurité d'existence pour les van lompen, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid van de
entreprises de chiffons et y assimilées, rendue obligatoire par arrêté lompenbedrijven en ermede gelijkgestelde ondernemingen, algemeen
royal du 15 septembre 1976, une indemnité complémentaire est accordée verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 september 1976,
aux travailleurs visés à l'article 5 de la présente convention, à wordt aan de werklieden bedoeld bij artikel 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, een aanvullende vergoeding toegekend, ten laste
charge du "Fonds social pour les entreprises de chiffons". van het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven".
De plus, les cotisations patronales spéciales imposées par les Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de
articles 268 à 271 de la loi-programme du 22 décembre 1989 (Moniteur artikelen 268 tot 271 van de programmawet van 22 december 1989
belge du 30 décembre 1989), et par l'article 141 de la loi du 29 (Belgisch Staatsblad van 30 december 1989), en door artikel 141 van de
décembre 1990 portant des dispositions sociales (Moniteur belge du 9 wet van 29 december 1990 houdende sociale bepalingen (Belgisch
janvier 1991), et par les arrêtés d'exécution, sont prises en charge Staatsblad van 9 januari 1991) en door de uitvoeringsbesluiten ten
par le fonds. laste genomen door het fonds.
3. Bénéficiaires de l'indemnité complémentaire 3. Rechthebbenden op de aanvullende vergoeding

Art. 5.L'indemnité complémentaire visée à l'article 2 concerne

Art. 5.De in artikel 2 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het
l'octroi d'avantages semblables à ceux prévus par la convention toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de collectieve
collective de travail n° 17 conclue au Conseil national du travail le arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19
19 décembre 1974 à tous les travailleurs qui seront involontairement december 1974, aan alle werklieden die ongewild werkloos worden
mis au chômage, qui auront droit, durant la période du 1er janvier gesteld en die gedurende de periode van 1 januari 2005 tot en met 31
2005 au 31 décembre 2006 inclus, aux allocations de chômage légales et december 2006 recht verkrijgen op wettelijke werkloosheidsvergoeding
qui auront atteint l'âge mentionné à l'article 3 ci-dessus le dernier jour du délai de préavis. en de laatste dag van de opzegtermijn de leeftijd hebben bereikt zoals aangeduid in artikel 3 hierboven.
Sans préjudice de la condition selon laquelle l'âge minimum visé à Zonder afbreuk te doen aan de vereiste dat de minimumleeftijd waarvan
l'article 3 doit être atteint pendant la durée de validité de la sprake in artikel 3 moet bereikt zijn tijdens de geldigheidsduur van
présente convention collective de travail, le premier jour donnant deze collectieve arbeidsovereenkomst, kan de eerste dag die recht
droit aux allocations de chômage légales peut se situer après le 31 geeft op wettelijke werkloosheidsvergoeding zich situeren na 31
décembre 2006 si cela est la conséquence de la prolongation du délai december 2006 indien dit te wijten is aan de verlenging van de
de préavis par l'application des articles 38, § 2, et 38bis de la loi opzegginstermijn ingevolge toepassing van de artikelen 38, § 2, en
du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (Moniteur belge du 22 août 1978). 38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 6.Sans préjudice des conditions d'ancienneté fixées par l'arrêté

Art. 6.Gelet op de anciënniteitsvoorwaarden vastgesteld door voormeld
royal du 7 décembre 1992 précité, les travailleurs doivent, pour koninklijk besluit van 7 december 1992, dienen de werklieden, om te
pouvoir bénéficier de la prépension conventionnelle, satisfaire à une kunnen genieten van het conventioneel brugpensioen bovendien te
condition d'ancienneté de 25 ans de travail salarié et avoir été voldoen aan een anciënniteitvoorwaarden van 25 jaar loondienst en voor
occupés comme salarié dans le secteur de la récupération de chiffons
au moins au cours des 3 années précédant le départ en prépension. zover zij een anciënniteit van 3 jaar hebben voorafgaand aan het
Pour l'application de cette condition d'ancienneté, il y a lieu de se brugpensioen, in de sector van de terugwinning van lompen.
référer, en ce qui concerne les jours de travail assimilés, à Voor de toepassing van deze anciënniteitvoorwaarde wordt voor wat
betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen verwezen naar artikel 2, §
l'article 2, § 3, de l'arrêté royal précité du 7 décembre 1992. 3, van voormeld koninklijk besluit van 7 december 1992.

Art. 7.Les travailleurs visés à l'article 5 ont, dans la mesure où

Art. 7.De in artikel 5 bedoelde werklieden hebben, voor zover zij de
ils bénéficient des allocations de chômage légales, droit à wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op de aanvullende
l'indemnité complémentaire jusqu'à la date à laquelle ils atteignent vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken waarop zij
l'âge requis pour pouvoir bénéficier de la pension légale et dans les wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de voorwaarden zoals door
conditions fixées dans la réglementation relative aux pension. deze pensioenreglementering vastgesteld.
Le régime bénéficie également aux travailleurs qui seraient sortis De regeling geldt eveneens voor de werklieden die tijdelijk uit het
temporairement du régime et qui, par après, demandent à nouveau de stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling
bénéficier de celui-ci, pour autant qu'ils reçoivent à nouveau des wensen te genieten, voorzover zij opnieuw de wettelijke
allocations de chômage légales. werkloosheidsvergoeding ontvangen.
4. Montant de l'indemnité complémentaire 4. Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 8.Le montant de l'indemnité complémentaire est égal à la moitié

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de
de la différence entre la rémunération nette de référence et helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de
l'allocation de chômage. werkloosheidsuitkering.

Art. 9.La rémunération nette de référence correspond à la

Art. 9.Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto-maandloon
rémunération mensuelle brute plafonnée à 940,14 EUR et diminuée de la begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale
cotisation personnelle à la sécurité sociale et de la retenue fiscale. zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding.
La limite de 940,14 EUR est rattachée à l'indice 134,52 (1971 = 100) De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 134,52 (1971
et atteint 3.029,41 EUR au 1er janvier 2005. Elle est liée aux = 100) en bedraagt 3.029,41 EUR op 1 januari 2005. Zij is gebonden aan
fluctuations de l'indice des prix à la consommation, conformément aux de schommelingen van het indexcijfer der consumptieprijzen,
dispositions de la loi du 2 août 1971 organisant un régime de liaison overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 houdende
inrichting van een stelsel van koppeling aan het indexcijfer der
à l'indice des prix à la consommation (Moniteur belge du 20 août consumptieprijzen (Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1971). Deze
1971). Cette limite est en outre révisée au 1er janvier de chaque grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in functie
année en tenant compte de l'évolution des salaires conventionnels conformément à ce qui est décidé à ce sujet au Conseil national du travail. La rémunération nette de référence est arrondie à l'euro supérieur.

Art. 10.1. La rémunération brute comprend les primes contractuelles qui sont directement liées aux prestations fournies par l'ouvrier, qui font l'objet de retenues de sécurité sociale et dont la périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois. Elle comprend aussi les avantages en nature qui sont soumis à retenues de sécurité sociale. Par contre, les primes ou indemnités qui sont accordées en

 der regelingslonen overeenkomstig de beslissing van de Nationale Arbeidsraad. Het netto-referteloon wordt afgerond naar hogere euro.

Art. 10.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die rechtstreeks gebonden zijn aan de door de werklieden verrichte prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale zekerheid onderworpen zijn. Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van
contrepartie de frais réels ne sont pas prises en considération. werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen.
2. Pour l'ouvrier qui est payé par mois, la rémunération brute est la 2. Voor de per maand betaalde arbeider wordt als brutoloon beschouwd
rémunération obtenue par lui pour le mois de référence défini au 6 het loon dat hij gedurende de in navolgend punt 6 bepaalde
ci-après. refertemaand heeft verdiend.
3. Pour l'ouvrier qui n'est pas payé par mois, la rémunération brute 3. Voor de arbeider die niet per maand wordt betaald, wordt het
est calculée en fonction de la rémunération horaire normale. brutoloon berekend op grond van her normale uurloon.
La rémunération horaire normale s'obtient en divisant la rémunération Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale
des prestations normales du mois de référence par le nombre d'heures prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die
normales fournies dans cette période. periode gewerkte normale uren.
Le résultat ainsi obtenu est multiplié par le nombre d'heures de Het aldus bekomen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal
travail prévu par le régime de travail hebdomadaire de l'ouvrier; ce arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse arbeidstijdregeling van de
produit multiplié par 52 et divisé par 12 correspond à la rémunération werkman. Dat product, vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, stemt
mensuelle. overeen met het maandloon.
4. La rémunération brute d'un ouvrier qui n'a pas travaillé pendant 4. Het brutoloon van een arbeider die gedurende de ganse refertemaand
tout le mois de référence est calculée comme s'il avait été présent niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij aanwezig was geweest op
tous les jours de travail compris dans le mois considéré. alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen.
5. Lorsqu'en raison des stipulations de son contrat, un ouvrier n'est 5. Indien een arbeider krachtens de bepalingen van zijn
tenu de travailler que pendant une partie du mois de référence et n'a pas travaillé pendant tout ce temps, sa rémunération brute est calculée en fonction du nombre de jours de travail prévu à son contrat. 6. A la rémunération brute obtenue par l'ouvrier, qu'il soit payé par mois ou autrement, il est ajouté un douzième du total des primes contractuelles et de la rémunération variable dont la périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois, perçues distinctement par l'ouvrier au cours des douze mois qui précèdent la date de licenciement. 7. A l'occasion de la concertation prévue par l'article 14, il sera décidé de commun accord quel est le mois de référence à prendre en considération. arbeidsovereenkomst slechts gedurende een gedeelte van de refertemaand moet werken en hij (zij) al die tijd niet heeft gewerkt, wordt zijn (haar) brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld. 6. Het door de arbeider verdiende brutoloon, ongeacht of het per maand of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met een twaalfde van het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt en door die arbeider in de loop van de twaalf maanden die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. 7. Naar aanleiding van het bij artikel 14 voorzien overleg, zal in gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet worden gehouden.
Lorsqu'il n'est pas fixé de mois de référence, celui-ci sera le mois Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand die de
civil qui précède la date du licenciement. datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen.
5. Adaptation du montant de l'indemnité complémentaire 5. Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 11.Le montant des indemnités complémentaires payées est lié aux

Art. 11.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt
gebonden aan de schommeling van het indexcijfer der consumptieprijzen,
fluctuations de l'indice des prix à la consommation suivant les volgens de modaliteiten die van toepassing zijn inzake
modalités d'application en matière d'allocations de chômage, werkloosheidsvergoedingen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van
conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971. 2 augustus 1971.
En outre, le montant de ces indemnités est révisé au 1er janvier de Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1
chaque année en fonction de l'évolution des salaires conventionnels, januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen
conformément à ce qui est décidé à ce sujet au sein du Conseil overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de nationale
national du travail. arbeidsraad.
Pour les travailleurs qui entrent dans le régime dans le courant de Voor de werklieden die in de loop van het jaar tot de regeling
l'année, l'adaptation en vertu de l'évolution des salaires toetreden wordt de aanpassing op grond van het verloop van de
conventionnels est opérée en tenant compte du moment de l'année où a regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het
lieu l'entrée dans le régime; chaque trimestre est pris en jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in
considération pour ce calcul de l'adaptation. aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing.
6. Périodicité du paiement de l'indemnité complémentaire 6. Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 12.Le paiement de l'indemnité complémentaire se fait

Art. 12.De betaling van de aanvullende vergoeding moet om de
mensuellement. kalendermaand gebeuren.
7. Concours de l'indemnité complémentaire et d'autres avantages 7. Cumulatie van de aanvullende vergoeding en andere voordelen

Art. 13.L'indemnité complémentaire ne peut être cumulée avec d'autres

Art. 13.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met
indemnités ou allocations spéciales, résultant du licenciement,
accordées en vertu de dispositions légales ou réglementaires.
Dès lors, l'ouvrier licencié dans les conditions prévues par l'article andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen.
5 devra d'abord épuiser ses droits découlant de ces dispositions, De arbeider, die onder de in artikel 5 voorziene voorwaarden ontslagen
avant de pouvoir prétendre à l'indemnité complémentaire visée à wordt zal dus eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten
moeten uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in artikel
l'article 2. 2 voorziene aanvullende vergoeding.
L'interdiction de cumul formulée à l'alinéa précédent n'est pas Het in voorgaande alinea geformuleerde verbod van cumulatie is niet
d'application aux indemnités de fermeture prévues par la loi du 28 van toepassing op de sluitingsvergoedingen voorzien bij de wet van 28
juin 1966 concernant l'indemnisation des travailleurs licenciés en cas juni 1966 betreffende de schadeloosstelling van de werklieden die
de fermeture d'entreprises (Moniteur belge du 2 juillet 1966). ontslagen worden bij sluiting van ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 2 juli 1966).
8. Procédure de concertation 8. Overlegprocedure

Art. 14.Avant de licencier un ou plusieurs travailleurs visés à

Art. 14.Vooraleer een of meerdere werklieden bedoeld bij artikel 5 te
l'article 5, l'employeur se concertera avec les représentants du ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers van
personnel au sein du conseil d'entreprise ou à défaut, avec la het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met
délégation syndicale. de syndicale afvaardiging.
Sans préjudice des dispositions de la convention collective de travail Onverminderd de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
n° 9 du 9 mars 1972, notamment de son article 12, cette concertation a pour but de décider de commun accord si, indépendamment des critères de licenciement en vigueur dans l'entreprise, des travailleurs, répondant au critère d'âge prévu par l'article 3, peuvent être licenciés par priorité et, dès lors, bénéficier du régime complémentaire. A défaut de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale, cette concertation a lieu avec les représentants des organisations représentatives des travailleurs, ou à défaut, avec les ouvriers de l'entreprise. Avant de prendre une décision en matière de licenciement, l'employeur invite en outre les ouvriers concernés par lettre recommandée, à un 9 gesloten in de nationale arbeidsraad op 9 maart 1972, inzonderheid van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel in gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming van kracht zijnde afdankingscriteria, werklieden die aan het in artikel 3 bepaalde leeftijdscriterium voldoen bij voorrang kunnen worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen genieten. Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van syndicale afvaardiging heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de werklieden van de onderneming. Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever daarenboven de betrokken werkman bij aangetekende brief uit tot een
entretien au siège de l'entreprise pendant les heures de travail. onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming.
Cet entretien a pour but de permettre à l'ouvrier de communiquer à Dit onderhoud heeft tot doel aan de werkman de gelegenheid te geven
l'employeur ses objections vis-à-vis du licenciement envisagé. zijn bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar te maken.
Conformément à la convention collective de travail du 27 juin 1974 Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 1974
concernant le statut de la délégation syndicale, conclue au sein de la betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen, gesloten in
Commission paritaire pour la récupération de chiffons, et plus het Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen
particulièrement en son article 11, l'ouvrier peut, lors de cet grondstoffen terug op waarde worden gebracht, inzonderheid op artikel
entretien, se faire assister par son délégué syndical. Le licenciement 11, kan de werkman zich bij dit onderhoud laten bijstaan door de
peut avoir lieu au plus tôt à partir du deuxième jour de travail qui syndicale afgevaardigde. De opzegging kan ten vroegste geschieden de
suit le jour où l'entretien a eu lieu ou était projeté. tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit
Les ouvriers licenciés, ont la faculté soit d'accepter le régime onderhoud voorzien was.
complémentaire, soit de le refuser et de faire dès lors partie de la De ontslagen werklieden hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling
réserve de main-d'oeuvre. te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de
9. Paiement de l'indemnité complémentaire arbeidsreserve. 9. Betaling aanvullende vergoeding

Art. 15.Le paiement de l'indemnité complémentaire doit intervenir

Art. 15.De betaling van de aanvullende vergoeding moet om de
chaque mois. Il est à charge du "Fonds social pour les entreprises de kalendermaand gebeuren. Ze valt ten laste van het "Sociaal Fonds voor
chiffons" conformément à l'article 14 des statuts précités. de lompenbedrijven" overeenkomstig artikel 14 van voornoemde statuten.
10. Dispositions finales 10. Eindbepalingen

Art. 16.Les formalités administratives nécessaires à l'exécution de

Art. 16.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van
la présente convention sont fixées par le conseil d'administration du deze collectieve arbeidsovereenkomst worden door de raad van beheer
"Fonds social pour les entreprises de chiffons".

Art. 17.Les difficultés d'interprétation générale de la présente convention collective de travail sont réglées par le conseil d'administration du "Fonds social pour les entreprises de chiffons" par référence à et dans l'esprit de la convention collective de travail n° 17 du Conseil national du travail précitée.

Art. 18.La présente convention est valable pour la période du 1er janvier 2005 jusqu'au 31 décembre 2006 inclus. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 22 mars 2006. Le Ministre de l'Emploi,

 van het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven" vastgesteld.

Art. 17.De algemene interpretatiemogelijkheden van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden door de raad van beheer van het sociaal fonds beslecht in de geest van en verwijzend naar voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.

Art. 18.Deze overeenkomst is van toepassing vanaf 1 januari 2005 tot en met 31 december 2006. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 maart 2006. De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
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