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Vue multilingue de Arrêté Royal du 22/06/2020
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 juin 2019, conclue au sein de la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, relative à l'accord national 2019-2020 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2019-2020
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
22 JUIN 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 22 JUNI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 24 juin 2019, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2019,
Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
électrique, relative à l'accord national 2019-2020 (1) elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2019-2020 (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire des constructions métallique, 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine-
mécanique et électrique; en elektrische bouw;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 24 juin 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2019, gesloten
Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw,
électrique, relative à l'accord national 2019-2020. betreffende het nationaal akkoord 2019-2020.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 22 juin 2020. Gegeven te Brussel, 22 juni 2020.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
électrique Convention collective de travail du 24 juin 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2019
Accord national 2019-2020 Nationaal akkoord 2019-2020
(Convention enregistrée le 29 juillet 2019 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 29 juli 2019 onder het nummer
152956/CO/111) 152956/CO/111)

Article 1er.Champ d'application

Artikel 1.Toepassingsgebied
La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la Commission werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het
paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, à Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met
l'exception des entreprises de montage de ponts et de charpentes. uitzondering van die ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren.

Art. 2.Objet

Art. 2.Voorwerp
Les interlocuteurs sociaux sectoriels ont conclu des accords sur De sectorale sociale partners hebben afspraken gemaakt omtrent de
l'évolution salariale, la poursuite de l'harmonisation entre ouvriers toekomstige loonvorming, de verdere harmonisatie tussen arbeiders en
et employés, le développement de la carrière des travailleurs et le bedienden, de loopbaanontwikkeling van werknemers en het sociaal
dialogue social. Ces accords font l'objet de cette convention overleg. Deze afspraken zijn het voorwerp van deze collectieve
collective de travail. arbeidsovereenkomst.
Cette convention collective de travail est conclue en tenant compte de Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name
l'arrêté royal de 19 avril 2019 portant exécution de l'article 7, § 1er van het koninklijk besluit van 19 april 2019 tot uitvoering van
de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
la sauvegarde préventive de la compétitivité (Moniteur belge du 24 avril 2019). concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 24 april 2019).
Les parties signataires demandent que la présente convention Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve
collective de travail soit rendue obligatoire par arrêté royal. arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt
CHAPITRE Ier. - Evolution salariale verklaard. HOOFDSTUK I. - Loonvorming

Art. 3.Pouvoir d'achat

Art. 3.Koopkracht
Les entreprises peuvent au 1er juillet 2019 affecter la marge
salariale maximale disponible de 1,1 p.c. de la masse salariale de De ondernemingen kunnen op 1 juli 2019 de beschikbare maximale
manière spécifique à l'entreprise par le biais d'une enveloppe
d'entreprise récurrente. L'affectation de cette enveloppe peut loonmarge van 1,1 pct. van de loonmassa op een bedrijfsspecifieke
uniquement être négociée au niveau de l'entreprise. manier invullen via een overdraagbare ondernemingsenveloppe. De
Les interlocuteurs sociaux sectoriels recommandent que, dans la mise besteding ervan kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden.
en oeuvre de l'enveloppe d'entreprise, la priorité absolue soit De sectorale sociale partners bevelen aan om bij de invulling van de
accordée à l'harmonisation des conditions salariales et de travail ondernemingsenveloppe absolute voorrang te geven aan de harmonisering
lorsqu'il existe encore une différence entre les ouvriers et les van die loon- en arbeidsvoorwaarden waar er nog een verschil bestaat
employés et qu'en aucun cas les différences existantes ne peuvent être tussen arbeiders en bedienden en in geen geval bestaande verschillen
augmentées ou de nouvelles différences introduites. te vergroten of nieuwe verschillen in te voeren.
Dans les entreprises avec une délégation syndicale la procédure de In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging verloopt de procedure
négociation au niveau de l'entreprise concernant l'affectation de voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding van de
l'enveloppe récurrente s'effectue en 2 étapes : overdraagbare enveloppe in 2 stappen :
1. Préalablement, tant l'employeur que toutes les organisations 1. Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als
syndicales représentées au sein de la délégation syndicale de alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming
l'entreprise doivent être d'accord sur l'affectation au niveau de vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke
l'entreprise de l'enveloppe. besteding van de enveloppe.
Dans les entreprises ayant plusieurs sièges, la décision est prise au In de multizetelondernemingen wordt de beslissing genomen op
niveau du groupe. Cette décision porte non seulement sur la volonté ou groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al
non de négocier mais aussi sur le niveau auquel ces négociations dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze
seront menées; onderhandelingen zullen gevoerd worden;
2. S'il est décidé de procéder à une concertation en entreprise, cette 2. Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten
concertation doit déboucher, au plus tard le 30 septembre 2019, laatste op 30 september 2019 leiden tot een collectieve
moyennant une convention collective de travail. arbeidsovereenkomst.
Les parties peuvent préalablement lors de la première étape ci-dessus Partijen kunnen voorafgaandelijk tijdens de eerste stap hierboven en
se mettre d'accord avant le 30 septembre 2019 pour prolonger ce délai vóór 30 september 2019 overeenkomen om deze termijn van overleg te
de concertation. Dans ce cas les accords intervenus doivent également verlengen. Ook in dit geval moeten de gemaakte afspraken alleszins
entrer en vigueur au 1er juillet 2019. ingaan op 1 juli 2019.
Dans les entreprises sans délégation syndicale l'affectation de In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging dient de besteding van de
l'enveloppe récurrente doit : overdraagbare enveloppe :
- soit être approuvée par la commission paritaire; - ofwel goedgekeurd te worden door het paritair comité;
- soit faire l'objet d'une convention collective de travail, qui doit - ofwel vastgelegd te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst,
être conclue au plus tard le 30 septembre 2019. Une copie de la te sluiten uiterlijk op 30 september 2019. Een afschrift van de aldus
convention collective de travail ainsi conclue doit être immédiatement gesloten collectieve arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk ter
transmise pour information au président de la commission paritaire informatie overgemaakt worden aan de voorzitter van het nationaal
nationale. paritair comité.
Tous les salaires horaires bruts effectifs et barémiques des ouvriers De effectieve en de baremieke bruto uurlonen van de arbeiders worden
seront augmentés de 1,1 p.c. au 1er juillet 2019 si la concertation verhoogd met 1,1 pct. op 1 juli 2019 indien het overleg op
d'entreprise au sujet de l'enveloppe n'aboutit pas à une convention
collective de travail avant le 30 septembre 2019 ou la date convenue ondernemingsvlak tegen 30 september 2019 of de later overeengekomen
ultérieurement ou en l'absence d'approbation par la commission datum niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst of, bij
paritaire de la proposition d'affectation de manière spécifique à l'entreprise. Les entreprises qui doivent octroyer des écochèques sur la base de la convention collective sectorielle peuvent choisir pour une affectation alternative et équivalente des éco-chèques selon la même procédure et le même timing que ceux prévus pour la négociation de l'enveloppe d'entreprise. Les délais, les procédures et les modalités de l'enveloppe d'entreprise ou de l'augmentation des salaires et de l'affectation alternative des éco-chèques sont fixés dans une convention collective de travail distincte. gebrek aan goedkeuring door het paritair comité, van het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding. De ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te kennen op basis van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen kiezen voor een alternatieve en equivalente besteding van de ecocheques volgens dezelfde procedure en timing als deze voorzien voor de onderhandeling van de ondernemingsenveloppe. De termijnen, procedure en modaliteiten voor de ondernemingsenveloppe of de verhoging van de lonen en van de omzetting van de ecocheques zijn opgenomen in een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Salaires minimaux

Art. 4.Minimumlonen
Le 1er juillet 2019 le salaire horaire minimum national et les Op 1 juli 2019 worden het nationaal minimumuurloon en de regionale
salaires horaires minima régionaux sont indexés et ensuite augmentés à minimumuurlonen geïndexeerd en vervolgens verhoogd met 1,1 pct.. De
concurrence de 1,1 p.c.. Les salaires horaires minima sont fixés dans aangepaste minimumuurlonen worden opgenomen in een afzonderlijke
une convention collective de travail distincte. collectieve arbeidsovereenkomst.
Dans les prochains accords sectoriels, les interlocuteurs sociaux De sectorale sociale partners engageren zich om in de volgende
sectoriels s'engagent à augmenter le salaire minimum national jusqu'en sectorale akkoorden tot 2026 het nationaal minimumloon te verhogen met
2026, conformément à l'indexation et à la marge maximale disponible de indexering en de beschikbare maximale marge voor de
pour l'évolution du coût salarial. Ce faisant, ils tiendront compte loonkostenontwikkeling. Ze zullen hierbij rekening houden met de
des résultats des discussions interprofessionnelles sur le salaire uitkomst van de interprofessionele besprekingen aangaande het
minimum et adapteront, le cas échéant, cet engagement aux résultats minimumloon en waar nodig af te stemmen op de resultaten van dit
des discussions. overleg.
CHAPITRE II. - Harmonisation ouvriers et employés HOOFDSTUK II. - Harmonisatie arbeiders en bedienden

Art. 5.Groupe de travail harmonisation

Art. 5.Werkgroep harmonisatie
Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent de poursuivre pour De sectorale sociale partners komen overeen om de werkzaamheden van de
la période 2019-2020 les travaux du groupe de travail constitué en vue werkgroep opgericht met het oog op de toenadering van de statuten van
du rapprochement des statuts ouvrier et employé au niveau sectoriel, y arbeiders en bedienden op sectorvlak verder te zetten in de periode
compris le volet classification professionnelle. 2019-2020, met inbegrip van de functieclassificatie.
Ils poursuivront aussi les travaux en vue de la conclusion d'une Ze zullen ook de werkzaamheden verderzetten met het oog op het sluiten
convention collective dans le cadre de cet accord sectoriel permettant van een collectieve overeenkomst binnen dit sectorakkoord die een
un système de primes de fin d'année harmonisé au niveau national pour nationale geharmoniseerde regeling van de eindejaarspremie voor
les ouvriers et les employés, de sorte que le niveau de la prime de arbeiders en bedienden mogelijk maakt zodat op termijn ook het niveau
fin d'année puisse également être déterminé de manière uniforme à terme. van de eindejaarspremie uniform kan worden vastgelegd.

Art. 6.Mobilité

Art. 6.Mobiliteit
Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent d'introduire un De sectorale sociale partners komen overeen om een nieuwe sectorale
nouveau régime sectoriel pour les frais de transport domicile-lieu de regeling in te voeren voor tussenkomsten in het woon-werkverkeer met
travail à partir du 1er janvier 2020. ingang vanaf 1 januari 2020.
Ce régime sera fixé dans une convention collective de travail Deze regeling zal opgenomen worden in een afzonderlijke collectieve
distincte. arbeidsovereenkomst.
CHAPITRE III. - Développement de carrière HOOFDSTUK III. - Loopbaanontwikkeling

Art. 7.Sécurité d'emploi

Art. 7.Werkzekerheid
Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent de prolonger la De sectorale sociale partners komen overeen om de collectieve
convention collective en matière de sécurité d'emploi pour la période arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid te verlengen voor de periode
du 1er juillet 2019 jusqu'au 31 décembre 2020. Ils concluront une van 1 juli 2019 tot 31 december 2020. Zij zullen hierover een
convention collective de travail distincte à ce sujet. afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst sluiten.

Art. 8.Projet sectoriel employabilité durable

Art. 8.Sectoraal project duurzame inzetbaarheid
Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent de lancer un projet De sectorale sociale partners komen overeen om een gemeenschappelijk
sectoriel de l'employabilité durable dans le but : sectoraal project duurzame inzetbaarheid op te starten met als doel :
- d'apporter un soutien substantiel et financier aux entreprises - het inhoudelijk en financieel ondersteunen van werkgevers en
(employeurs et ouvriers) pour relever les défis liés à des carrières plus longues; arbeiders bij de uitdagingen die gepaard gaan met langere loopbanen;
- de sauvegarder et partager les connaissances accumulées; - de opgebouwde kennis hierover borgen en delen;
- de développer ou stimuler une implication paritaire sur le sujet. - paritaire betrokkenheid rond het thema ontwikkelen of stimuleren.

Art. 9."Fonds de sécurité d'existence des fabrications métalliques"

Art. 9."Fonds voor bestaanszekerheid van de metaalverwerkende nijverheid"
Les statuts du fonds de sécurité d'existence seront adaptés pour tenir De statuten van het fonds voor bestaanszekerheid zullen aangepast
compte des modifications suivantes : worden om rekening te houden met de onderstaande wijzigingen.
§ 1er. Chômage temporaire § 1. Tijdelijke werkloosheid
A partir du 1er juillet 2019 l'indemnité complémentaire du fonds de Vanaf 1 juli 2019 wordt de aanvullende vergoeding van het fonds voor
sécurité d'existence en cas de chômage temporaire est portée de 11,55 bestaanszekerheid bij tijdelijke werkloosheid gebracht van 11,55 EUR
EUR à 12,07 EUR pour une allocation complète et de 5,77 EUR à 6,04 EUR op 12,07 EUR voor een hele uitkering en van 5,77 EUR op 6,04 EUR voor
pour une demi-allocation. een halve uitkering.
§ 2. Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) et chômeurs § 2. Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) en oudere
âgés werklozen
Pendant la durée de cette convention collective de travail l'indemnité Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt de
complémentaire pour RCC et pour chômeurs âgés de 80,11 EUR (travail à aanvullende vergoeding voor SWT of voor oudere werklozen van 80,11 EUR
temps plein) ou de 40,05 EUR (travail à temps partiel) est augmentée (voltijdse betrekking) en 40,05 EUR (deeltijdse betrekking) verhoogd
de 2 p.c. au premier jour du trimestre qui suit le mois au cours met 2 pct. de eerste dag van het kwartaal volgend op de maand waarin
duquel le pivot pour le calcul de l'indexation des allocations de spil voor de berekening van de indexering van de sociale
sociales a été dépassé en application de la loi du 2 août 1971. uitkeringen overschreden wordt overeenkomstig de wet van 2 augustus 1971.
§ 3. Chômage complet § 3. Volledige werkloosheid
Pendant la durée de cette convention collective de travail l'indemnité Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt de
complémentaire pour chômage complet de 6,03 EUR (pour une allocation aanvullende vergoeding voor volledige werkloosheid van 6,03 EUR (voor
een hele uitkering) en 3,01 EUR (voor een halve uitkering) verhoogd
complète) ou de 3,01 EUR (pour une demi-allocation) est augmentée de 2 met 2 pct. de eerste dag van het kwartaal volgend op de maand waarin
p.c. au premier jour du trimestre qui suit le mois au cours duquel le
pivot pour le calcul de l'indexation des allocations sociales a été de spil voor de berekening van de indexering van de sociale
dépassé en application de la loi du 2 août 1971. uitkeringen overschreden wordt overeenkomstig de wet van 2 augustus 1971.
§ 4. Malades et malades âgés § 4. Zieken en oudere zieken
A partir du 1er juillet 2019 l'indemnité complémentaire en cas de Vanaf 1 juli 2019 wordt de aanvullende vergoeding bij ziekte gebracht
maladie est portée de 89,25 EUR à 93,27 EUR (indemnité complète) et de van 89,25 EUR op 93,27 EUR (volledige vergoeding) en van 44,63 EUR op
44,63 EUR à 46,64 EUR (demi-indemnité). 46,64 EUR (halve vergoeding).
§ 5. Complément de garde d'enfants § 5. Vergoeding voor kinderopvang
Un groupe de travail paritaire est chargé d'établir un complément de Een paritaire werkgroep krijgt de opdracht om een vergoeding uit te
garde d'enfants. werken inzake kinderopvang.
Ce complément est prévu pour une période allant du 1er janvier 2020 au Deze vergoeding wordt voorzien voor een periode van 1 januari 2020 tot
31 décembre 2022. Une évaluation est prévue pour la fin de 2021. 31 december 2022. Een evaluatie is voorzien eind 2021.
Ce complément contribuera aux frais de garde d'enfants à hauteur Deze vergoeding zal in een tussenkomst voorzien in de kosten voor
maximale de 15 EUR par mois (180 EUR par an) par ouvrier et par enfant kinderopvang ten belope van maximaal 15 EUR per maand (180 EUR per
de moins de 3 ans. jaar) per arbeider en per kind onder de leeftijd van 3 jaar.

Art. 10.Formation

Art. 10.Opleiding
§ 1er. Transformation des fonds de formation en fonds de carrière § 1. Transformatie van de opleidingsfondsen richting loopbaanfondsen
Les discussions se poursuivront en vue de transformer progressivement Het overleg met als doel te komen tot een geleidelijke transformatie
les fonds de formation en fonds de carrière. van de opleidingsfondsen richting loopbaanfondsen zal verdergezet worden.
§ 2. Réalisation de l'objectif de formation interprofessionnel § 2. Realisatie van de interprofessionele opleidingsdoelstelling
L'engagement annuel relatif aux efforts de formation à concurrence de Het jaarlijks engagement inzake opleidingsinspanningen ten belope van
1,7 p.c. de la totalité des heures prestées par l'ensemble des 1,7 pct. van het geheel van de door de totaliteit van de arbeiders
ouvriers est maintenu en 2019. gepresteerde uren wordt verlengd in 2019.
A partir de 2020, l'objectif de formation sera de 5 jours de formation Vanaf 2020 zal de opleidingsdoelstelling gemiddeld 5 opleidingsdagen
en moyenne par an et par ouvrier équivalent temps plein, comme le per jaar per voltijds equivalente arbeider bedragen zoals bepaald in
prévoit la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk.
maniable. La convention collective de travail existante sera adaptée dans ce De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst wordt in deze zin
sens. aangepast.
Une évaluation sectorielle globale des efforts de formation est prévue Een globale sectorale evaluatie van deze opleidingsplannen is voorzien
d'ici la fin de 2020. eind 2020.
§ 3. Droit individuel de formation § 3. Individueel opleidingsrecht
Dans le contexte de la formation tout au long de la vie, l'ouvrier In het kader van het levenslang leren, beschikt de arbeider vanaf 2020
dispose d'un droit individuel à la formation à partir de 2020 de 16 over een individueel opleidingsrecht ten belope van 16 uren per
heures par année. Les modalités sont fixées dans une convention kalenderjaar. De modaliteiten worden uitgewerkt in een afzonderlijke
collective de travail distincte. collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 4. Plans de formation § 4. Opleidingsplannen
Dans les entreprises sans conseil d'entreprise ni délégation In ondernemingen zonder ondernemingsraad of zonder
syndicale, le plan de formation devrait être soumis à l'avis du comité vakbondsafvaardiging, dient het opleidingsplan vanaf 2020 voor advies
pour la protection et la prévention au travail à partir de 2020. voorgelegd te worden aan het comité bescherming en preventie op het
La convention collective de travail existante concernant les plans de werk. De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst aangaande
formation sera adaptée à cette fin. opleidingsplannen zal hiervoor worden aangepast.
§ 5. Groupes à risque § 5. Risicogroepen
Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent de prolonger pour De sectorale sociale partners komen overeen om de afspraken inzake
2019-2020 les dispositions reprises dans la convention collective de risicogroepen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst inzake
travail du 19 juin 2017 concernant les groupes à risque et les emplois risicogroepen en ingroeibanen van 19 juni 2017 te verlengen voor
tremplin (140566/CO/111) en concluant une nouvelle convention 2019-2020 (140566/CO/111) door het sluiten van een nieuwe collectieve
collective de travail étant entendu que la perception de la cotisation arbeidsovereenkomst, met dien verstande dat op termijn de inning van
et le fonctionnement seront simplifiés à terme (fusion de l'asbl). de bijdragen en de werking vereenvoudigd wordt (fusie vzw).
§ 6. Clause d'écolage § 6. Scholingsbeding
En application de l'article 22bis de la loi relative aux contrats de In uitvoering van artikel 22bis van de wet betreffende de
travail de 3 juillet 1978 les formations soutenues financièrement par arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 worden vormingen die financieel
les fonds sectoriels de formation sont exclues de l'application de la ondersteund worden door de sectorale opleidingsfondsen uitgesloten van
clause d'écolage. de toepassing van het scholingsbeding.

Art. 11.Régimes de chômage avec complément d'entreprise (RCC)

Art. 11.Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent de souscrire au De sectorale sociale partners komen overeen om op sectoraal vlak in te
niveau sectoriel à toutes les conventions collectives de travail-cadre tekenen op alle Nationale Arbeidsraad-kader collectieve
du Conseil national du travail en matière de RCC, y compris la arbeidsovereenkomsten rond SWT, inclusief de bepaling omtrent de
disposition relative à la possibilité de dispense de disponibilité. mogelijkheid tot vrijstelling van beschikbaarheid.
Il s'agit des régimes suivants : Dit betreft de volgende stelsels :
- RCC 59 ans après 33 ans de carrière professionnelle; - SWT 59 jaar na 33 jaar beroepsverleden;
- RCC 59 ans après une carrière professionnelle de 35 ans - métier lourd; - SWT 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden -zwaar beroep;
- RCC 59 ans après 40 ans de carrière professionnelle. - SWT 59 jaar na 40 jaar beroepsverleden.
Dans une convention collective de travail distincte, les In een aparte collectieve arbeidsovereenkomst zullen de sectorale
interlocuteurs sociaux sectoriels confirmeront et prolongeront sociale partners de toepassing van de bestaande stelsels van
jusqu'au 30 juin 2021 les régimes existants de chômage avec complément werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) bevestigen en verlengen tot 30
d'entreprise (RCC). juni 2021.

Art. 12.Crédit-temps et emploi de fin de carrière

Art. 12.Tijdskrediet en landingsbanen
Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent de conclure une De sectorale sociale partners komen overeen om een aparte collectieve
convention collective de travail distincte concernant le crédit-temps arbeidsovereenkomst te sluiten inzake tijdskrediet en landingsbanen
et l'emploi de fin de carrière, par laquelle : waarbij :
- la durée du droit au crédit-temps avec motif pris à temps plein ou à - de duur van het recht op tijdskrediet met motief in een voltijdse of
mi-temps est fixée à 51 mois pour la période 2019-2020; halftijdse opnamevorm op 51 maanden vastgelegd wordt voor de periode 2019-2020;
- le droit à l'emploi de fin de carrière sans allocations pour les - het recht op een landingsbaan zonder uitkering voor arbeiders vanaf
ouvriers à partir de 50 ans qui justifient d'une carrière de 28 ans 50 jaar met een loopbaan van 28 jaar verlengd wordt voor de periode
est prolongé pour la période 2019-2020; 2019-2020;
- en application de la convention collective de travail n° 137 du - in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 de
Conseil national du travail, l'âge pour le crédit-temps de fin de leeftijd voor de landingsbanen voor arbeiders met een lange loopbaan
carrière des ouvriers avec une longue carrière ou un métier lourd
reste fixé à 55 ans pour les années 2019 et 2020 si les ouvriers of zwaar beroep voor de jaren 2019 en 2020 behouden blijft op 55 jaar
indien deze arbeiders hun arbeidsprestaties verminderen met één vijfde
réduisent leurs prestations d'un cinquième temps et à 57 ans si les en 57 jaar indien deze arbeiders hun arbeidsprestaties verminderen tot
ouvriers réduisent leurs prestations de travail à mi-temps. een halftijdse betrekking.

Art. 13.Organisation du travail

Art. 13.Arbeidsorganisatie
§ 1er. Augmentation de la limite interne et allongement de la période § 1. Verhoging interne grens en uitbreiding van de periode tot opname
d'octroi du repos compensatoire van inhaalrust
Les interlocuteurs sociaux sectoriels prolongent les dispositions De sectorale sociale partners verlengen de bestaande sectorale
sectorielles actuelles comme suit : bepalingen waarbij :
- la période de 3 mois au cours de laquelle le repos compensatoire - de periode van 3 maanden waarbinnen de inhaalrust moet worden
doit être accordé est portée à 12 mois; toegekend, verlengd wordt naar 12 maanden;
- la période au cours de laquelle le repos compensatoire pour travail - de periode waarbinnen de inhaalrust voor zondagsarbeid moet worden
dominical doit être accordé est portée à 13 semaines. toegekend, verlengd wordt naar 13 weken.
Les parties demandent que soit pris pour la période du 1er juillet Partijen vragen dat voor de periode van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021
2019 jusqu'au 30 juin 2021, un arrêté royal, similaire à l'arrêté een koninklijk besluit genomen zou worden gelijkaardig aan het
royal du 18 octobre 2017 relatif au repos du dimanche et à la durée du koninklijk besluit van 18 oktober 2017 betreffende de zondagsrust en
travail de certains ouvriers occupés par les entreprises ressortissant de arbeidsduur van sommige arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen
à la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
électrique, à l'exception des entreprises de montage de ponts et de elektrische bouw, met uitzondering van de ondernemingen welke bruggen
charpentes métalliques. en metalen gebinten monteren.
§ 2. Epargne-carrière § 2. Loopbaansparen
Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent d'installer un De sectorale sociale partners komen overeen om in een werkgroep een
groupe de travail chargé d'élaborer le cadre sectoriel pour sectoraal kader voor loopbaansparen uit te werken met ingang vanaf
l'épargne-carrière à partir de 2020. 2020.
CHAPITRE IV. - Concertation sociale HOOFDSTUK IV. - Sociaal overleg

Art. 14.Poursuite des travaux en cours

Art. 14.Verderzetting werkzaamheden
Les interlocuteurs sociaux sectoriels s'engagent à ce qui suit : De sectorale sociale partners verbinden zich tot het volgende :
- L'achèvement des travaux sur la procédure de désignation des - De afronding van de werkzaamheden betreffende de procedure rond de
représentants syndicaux dans les entreprises employant entre 20 et 40 aanstelling van de vakbondsafvaardiging in ondernemingen tussen 20 en
ouvriers; 40 arbeiders;
- L'élaboration d'une déclaration commune sur la non-discrimination; - De uitwerking van een gezamenlijke verklaring rond niet-discriminatie;
- L'inclusion d'un rapport sur l'innovation à la réunion biennale - De opname van een rapportering rond innovatie tijdens de
d'information économique et financière sectorielle; tweejaarlijkse sectorale economische en financiële
informatievergadering;
- La poursuite des initiatives contre le dumping social. - De verderzetting van de initiatieven tegen sociale dumping.

Art. 15.Paix sociale La paix sociale sera assurée dans le secteur pendant toute la durée du présent accord. Cela signifie que les organisations syndicales signataires, leurs représentants nationaux, provinciaux et régionaux doivent respecter et faire respecter le présent accord. En conséquence, les organisations syndicales signataires, leurs représentants nationaux, provinciaux et régionaux s'abstiendront de formuler ou de soutenir, au niveau provincial, régional ou de l'entreprise, toute revendication générale ou collective au-delà des engagements prévus dans le présent accord. Toutefois, si de telles exigences étaient quand même posées, les organisations syndicales signataires, leurs représentants nationaux, provinciaux et régionaux agiront ensemble ou séparément et utiliseront les moyens appropriés pour le faire.

Art. 15.Sociale vrede De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd van deze overeenkomst. Dit houdt in dat de ondertekenende vakorganisaties, hun nationale, provinciale en regionale verantwoordelijken deze overeenkomst zullen naleven en doen naleven. Bijgevolg zullen de ondertekenende vakorganisaties, hun nationale, provinciale en regionale verantwoordelijken zich ervan onthouden op provinciaal, gewestelijk of ondernemingsvlak eisen van algemene of collectieve aard te stellen of te steunen die de verbintenissen die voorzien zijn in deze overeenkomst uitbreiden. In geval er toch dergelijke eisen zouden gesteld worden, zullen de ondertekenende organisaties, hun nationale, provinciale en regionale verantwoordelijken, samen of apart optreden en daartoe de gepaste middelen gebruiken.

Art. 16.Le dialogue social de et pour l'avenir

Art. 16.Sociaal overleg van en voor de toekomst
Les interlocuteurs sociaux sectoriels s'engagent à une réflexion afin De sectorale sociale partners verbinden zich tot het opstarten van een
d'aboutir à une vision commune sur le dialogue social de et pour reflectie om te komen tot een gemeenschappelijke visie op het sociaal
l'avenir. L'idée de base de ce modèle est le "dialogue social pour la overleg van en voor de toekomst. Het basisidee van dit model is
croissance et l'emploi". "sociaal overleg voor groei en jobs".

Art. 17.Durée

Art. 17.Duur
La présente convention collective de travail est conclue pour une Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde
durée déterminée qui s'étend du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2020. duur, gaande van 1 januari 2019 tot 31 december 2020.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 22 juin 2020. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni
La Ministre de l'Emploi, 2020. De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
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