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Vue multilingue de Arrêté Royal du 22/02/2015
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 28 février 2014, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative à la programmation sociale 2013-2014 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de sociale programmatie 2013-2014
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
22 FEVRIER 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 22 FEBRUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 28 février 2014, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de
quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk,
carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative à la uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant,
programmation sociale 2013-2014 (1) betreffende de sociale programmatie 2013-2014 (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van
carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het
l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon; Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 28 février 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2014,
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen-
quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk,
carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative à la uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant,
programmation sociale 2013-2014. betreffende de sociale programmatie 2013-2014.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 22 février 2015. Gegeven te Brussel, 22 februari 2015.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en
quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd
carrières de quartzite de la province du Brabant wallon de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant
Convention collective de travail du 28 février 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2014
Programmation sociale 2013-2014 Sociale programmatie 2013-2014
(Convention enregistrée le 25 juillet 2014 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 25 juli 2014 onder het nummer
122631/CO/102.04) 122631/CO/102.04)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux ouvriers occupés dans les entreprises de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die ressorteren
ressortissant à la Sous- commission paritaire de l'industrie des onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en
carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd
l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, met uitzondering
wallon, à l'exception de celles de la province de Liège et des van deze van de provincie Luik en van de kwartsietgroeven van de
carrières de quartzite de la province de Brabant wallon. provincie Waals-Brabant.
Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers et ouvrières. Met "werklieden" worden de werklieden en werksters bedoeld.
CHAPITRE II. - Classification professionnelle HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie

Art. 2.Les ouvriers visés à l'article 1er sont classés dans les

Art. 2.De in artikel 1 bedoelde werklieden worden in de volgende
catégories suivantes : categorieën ingedeeld :
Catégorie A : ouvriers qualifiés Categorie A : geschoolde werklieden
Les mineurs, les refendeurs, les épinceurs, les ouvriers de De schietmeersters, de herklovers, de loshouwers, de
maintenance (les mécaniciens, les électriciens, les magasiniers,...), onderhoudswerklieden (smeden, mecaniciens, magazijniers,...), de
les opérateurs de pelles mécaniques et de bulldozers, les conducteurs schop- en bulldozerconducteurs, de locomotiefbestuurders die door de
de locomotives agréées par la Société nationale des chemins de fer belges. Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen erkend zijn.
Catégorie B : ouvriers spécialisés Categorie B : geoefende werklieden
Les foreurs sans usage d'explosifs, les conducteurs d'autres engins De boorders zonder gebruik van springstoffen, de bestuurders van
mécaniques que ceux définis à la catégorie des "qualifiés", les andere mechanische toestellen dan die welke onder de categorie
"geschoolde werklieden" vermeld werden, de bestuurders van
opérateurs de concasseurs, les assistants des ouvriers de maintenance. verbrijzelaars of brekers, de helpers van de onderhoudswerklieden.
Catégorie C : manoeuvres Categorie C : hulpwerklieden
Les ouvriers qui ne disposent pas d'expérience utile pour être classés De werklieden die niet over de nodige ervaring beschikken om in een of
dans l'une ou l'autre des deux catégories définies ci-dessus. andere van bovenvermelde categorieën geplaatst te worden.
CHAPITRE III. - Salaires HOOFDSTUK III. - Lonen

Art. 3.Les salaires horaires minimums des ouvriers visés aux articles

Art. 3.De bruto minimum uurlonen van de in de artikelen 1 en 2
1er et 2 sont fixés comme suit, au 1er mars 2014, sur la base du bedoelde werklieden worden op 1 maart 2014, op basis van het
régime hebdomadaire de 38 heures de travail : 38-urenwerk-weekstelsel, als volgt vastgesteld :
Evolution en fonction de l'ancienneté Evolutie in functie van de anciënniteit
Manoeuvre : 12,9872 EUR Hulpwerkman : 12,9872 EUR
Après 3 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour Na maximaal 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over
passer spécialisé. te gaan naar geoefende.
Spécialisé : 13,1816 EUR Geoefende : 13,1816 EUR
Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over
passer spécialisé +. te gaan naar geoefende +.
Spécialisé + : 13,3316 EUR Geoefende + : 13,3316 EUR
Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over
passer qualifié. te gaan naar geschoolde.
Qualifié Qualifié
EUR EUR
Geschoolde Geschoolde
EUR EUR
0 an 0 an
13,6821 13,6821
0 jaar 0 jaar
13,6821 13,6821
3 ans 3 ans
14,9281 14,9281
3 jaar 3 jaar
14,9281 14,9281
5 ans 5 ans
15,0430 15,0430
5 jaar 5 jaar
15,0430 15,0430
Evolution en fonction de l'ancienneté Evolution en fonction de l'ancienneté
Evolut ie in functie van de anciënn iteit Evolut ie in functie van de anciënn iteit
Qualifié + Qualifié +
EUR EUR
Geschoolde + Geschoolde +
EUR EUR
0 an 0 an
15,1584 15,1584
0 jaar 0 jaar
15,1584 15,1584
3 ans 3 ans
15,6796 15,6796
3 jaar 3 jaar
15,6796 15,6796
5 ans 5 ans
15,7777 15,7777
5 jaar 5 jaar
15,7777 15,7777
CHAPITRE IV Liaison des salaires à l'indice des prix à la consommation HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 4.Les salaires effectivement payés au 1er mars 2014 sont

Art. 4.De op 1 maart 2014 werkelijk uitbetaalde lonen zijn stabiel
stabilisés aussi longtemps que l'indice des prix à la consommation se zolang het indexcijfer van de consumptieprijzen tussen de indexcijfers
situe entre les indices 99,09 à 101,70. 99,09 tot 101,70 ligt.

Art. 5.Les salaires visés à l'article 9 varient tant à la hausse qu'à

Art. 5.De bij de artikel 9 bepaalde lonen schommelen zowel naar de
la baisse par tranches de 1 p.c. entièrement révolues et conformément daling als naar de stijging met volledig verlopen schijven van 1 pct.,
au tableau ci- dessous, dressé à titre exemplatif et non limitatif, overeenkomstig de onderstaande enunitiatieve en niet-restrictieve
fixant les indices entraînant une variation de salaires : tabel tot vaststelling van de indexcijfers die een schommeling van de
lonen tot gevolg hebben :
Indices déterminant la hausse Indices déterminant la hausse
Indices déterminant la baisse Indices déterminant la baisse
Indexcijfers die bepalend zijn voor de stijging Indexcijfers die bepalend zijn voor de stijging
Indexcijfers die bepalend zijn voor de daling Indexcijfers die bepalend zijn voor de daling
102,11 102,11
99,09 99,09
102,11 102,11
99,09 99,09
103,13 103,13
101,10 101,10
103,13 103,13
101,10 101,10
104,16 104,16
102,11 102,11
104,16 104,16
102,11 102,11
105,20 105,20
103,13 103,13
105,20 105,20
103,13 103,13
etc. etc.
etc. etc.
enz. enz.
enz. enz.
Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger
supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à dan vijf wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere
l'unité supérieure. Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est eenheid. Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te verwaarlozen.
négligée.

Art. 6.Les variations de salaires sont calculées sur le dernier

Art. 6.De loonschommelingen worden berekend op het laatste loon dat
salaire payé au moment de la publication de l'indice entraînant ces werd uitbetaald op het ogenblik van de bekendmaking van het
indexcijfer waardoor die schommelingen worden veroorzaakt en zijn van
variations et sont applicables à partir du premier jour du mois toepassing vanaf de eerste dag van de maand na die waarop dat
suivant celui auquel se rapporte cet indice. indexcijfer betrekking heeft.
CHAPITRE V. - Primes d'équipes HOOFDSTUK V. - Ploegenpremies

Art. 7.Les ouvriers dont le travail est organisé en équipes

Art. 7.De werklieden waar het werk geregeld is in 2 of 3
successives à 2 ou 3 pauses reçoivent à partir du 1er janvier 2001 un supplément de : opeenvolgende ploegen ontvangen vanaf 1 januari 2001 een bijslag van :
- 0,3264 EUR par heure pour les prestations effectuées entre 6 et 14 - 0,3264 EUR per uur voor de arbeidsprestaties tussen 6 en 14 uur;
heures; - 0,3369 EUR par heure pour les prestations effectuées entre 14 et 22 heures; - 0,3369 EUR per uur voor de arbeidsprestaties tussen 14 en 22 uur;
- 0,7407 EUR par heure pour les prestations effectuées entre 22 et 6 - 0,7407 EUR per uur voor de arbeidsprestaties tussen 22 en 6 uur.
heures. Depuis le 1er janvier 2002, pour les ouvriers qui effectuent des Vanaf 1 januari 2002, voor de werklieden die arbeidsprestaties tussen
prestations entre 6 et 14 heures, le supplément octroyé sera le même 6 en 14 uur verrichten, zal de toegekende bijslag dezelfde zijn als
que celui accordé à l'article 9 de la convention collective de travail deze toegekend in artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van
du 13 mars 2001, conclue au sein de la même sous- commission 13 maart 2001, gesloten in hetzelfde paritair subcomité, betreffende
paritaire, relative aux conditions de travail dans les entreprises de de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik.
la province de Liège.
Fête de la Saint-Nicolas Feest van Sint-Niklaas

Art. 8.Le 6 décembre, à l'occasion de la fête de Saint-Nicolas,

Art. 8.Op 6 december, ter gelegenheid van het feest van Sint-Niklaas,
chaque travailleur bénéficiera d'un "chèque-cadeau" d'une valeur de zal elke werknemer een "cadeaucheque" ter waarde van 24,79 EUR
24,79 EUR. ontvangen.
CHAPITRE VI. - Dispositions particulières

Art. 9.Lorsque les ouvriers, y compris ceux travaillant à marché, sont appelés à travailler occasionnellement dans une catégorie de salaire inférieure, ils bénéficient de leur rémunération habituelle. Lorsqu'ils sont appelés à travailler occasionnellement dans une catégorie de salaire supérieure, ils bénéficient du salaire de cette dernière catégorie. Pour les ouvriers travaillant à marché, on entend par "rémunération habituelle" : la moyenne des salaires gagnés par les ouvriers intéressés au cours des deux quinzaines précédant celle pendant laquelle le travail occasionnel a été effectué.

 HOOFDSTUK VI. - Bijzondere bepalingen

Art. 9.Wanneer de werklieden, tariefwerkers inbegrepen, bij gelegenheid een werk moeten uitvoeren dat in een lagere looncategorie is ingedeeld, hebben zij recht op hun gewoon loon. Wanneer zij bij gelegenheid een werk moeten uitvoeren dat in een hogere looncategorie is ingedeeld, ontvangen zij het loon van deze laatste categorie. Voor de tariefwerkers wordt onder "gewoon loon" verstaan : het gemiddelde loon dat door de betrokken werklieden is verdiend gedurende tweemaal veertien dagen voor de periode van veertien dagen waarin het gelegenheidswerk is verricht.
CHAPITRE VII. - Durée du travail HOOFDSTUK VII. - Arbeidsduur

Art. 10.La durée hebdomadaire du travail reste maintenue à 38 heures.

Art. 10.De wekelijkse arbeidsduur blijft behouden op 38 uur.
CHAPITRE VIII. - Prime de fin d'année HOOFDSTUK VIII. - Eindejaarspremie

Art. 11.Pour l'année 2013, il est octroyé une prime de fin d'année

Art. 11.Vanaf 2013 wordt een eindejaarspremie toegekend die gelijk is
correspondant à 6 p.c. des salaires bruts promérités, à l'exclusion de aan 6 pct. van de ontvangen brutolonen, met uitsluiting van de
la prime de fin d'année, pendant la période qui s'établit du 1er eindejaarspremie, tijdens de referteperiode van 1 november 2012 tot 31
novembre 2012 au 31 octobre 2013. oktober 2013.
Pour l'année 2014, ce pourcentage est porté à 6 p.c. pendant la Vanaf 2014 wordt dit percentage gebracht op 6 pct. tijdens de
période de référence qui s'établit du 1er novembre 2013 au 31 octobre referteperiode van 1 november 2013 tot 31 oktober 2014.
2014. Les ouvriers qui quittent l'entreprise touchent la prime au prorata De arbeiders die de onderneming verlaten, ontvangen de premie pro rata
des salaires bruts promérités pendant la période de référence. van de ontvangen brutolonen tijdens de referteperiode.

Art. 12.La prime est payée aux ouvriers au plus tard le 25 décembre

Art. 12.De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 25 december van het
de l'année en cours. lopende jaar uitbetaald.

Art. 13.En cas de litige pour le paiement de la prime de fin d'année,

Art. 13.In geval van betwisting betreffende de betaling van de
eindejaarspremie zal er voor elk geval afzonderlijk een beroep worden
au cas par cas, il sera fait appel au président de la Sous-commission gedaan op de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het bedrijf
paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van
le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie
la province du Brabant wallon, qui agira en conciliateur. Waals-Brabant, die zal optreden als bemiddelaar.
CHAPITRE IX. - Fourniture de chaussures de sécurité HOOFDSTUK IX. - Verstrekken van veiligheidsschoeisel

Art. 14.Les employeurs mettent à la disposition des ouvriers des

Art. 14.De werkgevers stellen de werklieden veiligheidsschoeisel ter
chaussures de protection consistant en bottines ou bottes avec bouts beschikking, bestaande uit bottines of laarzen met verstrekte neuzen,
renforcés, comme le prévoit l'article 158ter de la réglementation zoals voorzien in artikel 158ter van het algemeen reglement op de
générale pour la protection du travail. arbeidsbescherming.
CHAPITRE X. - Remboursement des frais de transport HOOFDSTUK X. - Vergoeding van de reiskosten

Art. 15.Les employeurs interviennent dans les frais de transport

Art. 15.De werkgevers komen tegemoet in de door de werkman gedragen
supportés par l'ouvrier pour se rendre de son domicile à son lieu de vervoerskosten om zich van zijn woonplaats naar zijn arbeidsplaats te
travail, quel que soit le moyen de transport utilisé. begeven, wat ook het gebruikte vervoermiddel weze.

Art. 16.Sans préjudice de l'application de la convention collective

Art. 16.Onverminderd de toepassing van de collectieve
de travail n° 19octies du 20 février 2009, conclue au sein du Conseil arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009, gesloten in de
national du travail, modifiant la convention collective de travail n° Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve
19ter du 5 mars 1991, conclue au sein du Conseil national du travail, arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
remplaçant la convention collective de travail n° 19 concernant arbeidsovereenkomst nr. 19 betreffende de financiële bijdrage van de
l'intervention financière de l'employeur dans le prix du transport des werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen
travailleurs, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 21 mai 1991, verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 mei 1991, ontvangen
les ouvriers reçoivent, quel que soit le moyen de transport utilisé, de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, een
l'équivalent de 75 p.c. du prix de la carte train assimilée à bedrag gelijk aan 75 pct. van de prijs van de treinkaart geldend als
l'abonnement social, pour la distance parcourue par la route entre le sociaal abonnement voor de afstand afgelegd langs de weg, tussen de
domicile et le lieu de travail, ce en concordance aux tableaux en woonplaats en de werkplaats, overeenkomstig de van toepassing zijnde
vigueur annexés à l'arrêté royal du 28 juillet 1962 fixant le montant tabellen die gevoegd zijn bij het koninklijk besluit van 28 juli 1962
et les modalités de paiement de l'intervention des employeurs dans la tot vaststelling van het bedrag en de wijze van betaling van de
werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale
perte subie par la Société nationale des chemins de fer belges par Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van
l'émission d'abonnements pour ouvriers et employés. abonnementen voor werklieden en bedienden.
Le remboursement s'effectue au moins mensuellement. De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.
CHAPITRE XI. - Prime syndicale HOOFDSTUK XI. - Vakbondspremie

Art. 17.A partir de 2011, les employeurs s'engagent à verser pour le

Art. 17.Vanaf 2011 verbinden de werkgevers zich ertoe om uiterlijk op
31 janvier de l'année suivante au plus tard à l'A.S.B.L. "Fonds social 31 januari van het volgende jaar aan de V.Z.W. "Sociaal Fonds voor de
des ouvriers carriers", dont le siège social est établi à Bruxelles, werklieden van het groefbedrijf", waarvan de maatschappelijke zetel
rue Haute 26-28, un montant de 135 EUR l'an et par travailleur gevestigd is te Brussel, Hoogstraat 26-28, een bedrag te storten van
effectif inscrit au registre du personnel au 31 décembre précédent, 135 EUR per jaar per effectieve werkman die op 31 december van het
vorige jaar is ingeschreven in het personeelsregister, alsmede voor de
ainsi que pour les prépensionnés. bruggepensioneerde werklieden.
Si le travailleur inscrit au 31 décembre de l'année ne compte pas une Indien de werknemer die op 31 december van het jaar is ingeschreven
année complète, il sera payé une prime au prorata temporis avec un geen volledig jaar heeft gewerkt, wordt er pro rata een premie
minimum de 6 mois. betaald, met een minimum van 6 maanden.
Si le travailleur n'est plus inscrit au 31 décembre de l'année, mais a Indien de werknemer niet meer is ingeschreven op 31 december van het
presté dans l'entreprise, il sera versé au prorata temporis. jaar, maar in de onderneming heeft gewerkt, zal de premie pro rata
temporis worden betaald.
Tout mois commencé est considéré comme mois entier. Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledige maand.
Pour tout travailleur absent de plus d'un an dans la période de Voor iedere werknemer die tijdens het refertejaar meer dan één jaar
référence, l'entreprise ne verse pas au fonds précité. afwezig is, stort de onderneming niet meer aan het voornoemde fonds.
Le montant précité permet au fonds social d'octroyer aux travailleurs Met dit bovenvermelde bedrag kan het sociaal fonds aan de werknemers
une prime de 135 EUR. een premie van 135 EUR toekennen.

Art. 18.Le versement effectué par employeur et par entreprise est

Art. 18.De storting die per werkgever en onderneming geschiedt, is
subordonné au respect des dispositions relatives à la procédure de afhankelijk van de naleving van de voorwaarden betreffende de
conciliation et de préavis en cas d'arrêt de travail et en l'absence verzoenings- en opzeggingsprocedure in geval van stopzetting van de
d'entrave collective ou individuelle au travail dans l'entreprise. arbeid en zij wordt verricht wanneer noch effectief, noch individueel

Art. 19.Toute action ayant pour effet la non-observance de l'article

 het werk in de onderneming wordt belemmerd.
18 peut entraîner l'amputation d'un quart du versement; la décision de

Art. 19.Elke actie die tot gevolg heeft dat artikel 18 niet in acht
l'employeur n'est prise qu'après enquête effectuée en présence des wordt genomen, kan een vermindering met een vierde van de storting
meebrengen; de beslissing van de werkgever wordt slechts genomen nadat
représentants des organisations syndicales. er in aanwezigheid van de vertegenwoordigers van de vakorganisaties
een onderzoek is verricht.

Art. 20.La prime est payée aux bénéficiaires, à l'intervention de

Art. 20.De premie wordt door toedoen van de V.Z.W. "Sociaal Fonds
l'A.S.B.L. "Fonds social des ouvriers carriers", rue Haute 26-28, à voor de werklieden van het groefbedrijf", Hoogstraat 26-28 te Brussel,
Bruxelles, et est répartie par ce fonds au prorata temporis aux aan de rechthebbenden betaald en door dit fonds pro rata temporis
travailleurs syndiqués dans l'une des organisations syndicales verdeeld onder de georganiseerde werknemers die lid zijn van één van
signataires de la présente convention. de vakorganisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend.

Art. 21.Les comptes de l'A.S.B.L. "Fonds social des ouvriers

Art. 21.De rekeningen van de V.Z.W. "Sociaal Fonds voor de werklieden
carriers" sont soumis une fois par an à l'examen du représentant des van het groefbedrijf" worden éénmaal per jaar aan de
employeurs cependant que l'inspection des lois sociales effectue vertegenwoordigers van de werkgevers voorgelegd terwijl dat de
éventuellement des contrôles de déclarations et cotisations des inspectie van de sociale wetten eventueel de aangiftes en de bijdragen
employeurs. van de werkgevers controleert.
CHAPITRE XII. - Remboursement des frais de formation HOOFDSTUK XII. - Terugbetaling van de kosten voor opleiding

Art. 22.Il sera octroyé 24,79 EUR par année de formation uniquement

Art. 22.Er zal 24,79 EUR per jaar opleiding worden toegekend, en dit
aux bénéficiaires de la prime syndicale. uitsluiten aan de rechthebbenden op de vakbondspremie.
CHAPITRE XIIII. - Fin de carrière HOOFDSTUK XIII. - Beëindiging van de loopbaan

Art. 23.Pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus, confrontés à un

Art. 23.Voor de werknemers die 55 jaar en ouder zijn en die een
problème médical ou autre ne leur permettant plus de poursuivre leur medisch of ander probleem hebben, waardoor zij hun beroepsarbeid niet
activité et qui de ce fait sont licenciés par leur employeur et pour meer kunnen voortzetten en die ten gevolge hiervan door hun werkgever
autant qu'ils aient 20 années dans le secteur, il sera accordé par le worden ontslagen, zal er, voor zover zij 20 jaar dienst hebben in de
fonds de sécurité d'existence, sur décision du conseil sector, door het fonds voor bestaanszekerheid en op beslissing van de
d'administration, une indemnité complémentaire mensuelle correspondant raad van bestuur, een maandelijkse aanvullende uitkering worden
à la 1/2 de la différence entre le salaire mensuel net de référence et toegekend die gelijk is aan 1/2 van het verschil tussen het
l'allocation de chômage au moment du départ. Cette indemnité et maandelijkse netto referteloon en de werkloosheidsuitkering bij het
octroyée jusqu'à maximum 65 ans et est liée à la perception des ontslag. Deze uitkering wordt tot maximaal 65 jaar toegekend en wordt
alloca-tions de chômage. gebonden aan het ontvangen van de werkloosheidsuitkering.
Si nécessaire, une négociation pourra avoir lieu entre l'employeur et Indien nodig kan er tussen de werkgever en de representatieve
les organisations représentatives des travailleurs. werknemersorganisaties overleg plaatshebben.
En cas de litige, il sera fait appel au président de la In het geval van een geschil zal een beroep worden gedaan op de
sous-commission paritaire qui agira en conciliateur. voorzitter van het paritair subcomité, die zal optreden als
CHAPITRE XIV. - Travail intérimaire bemiddelaar. HOOFDSTUK XIV. - Uitzendarbeid

Art. 24.Les entreprises s'engagent à ne recourir au travail

Art. 24.De ondernemingen verbinden er zich toe alleen een beroep te
intérimaire que conformément à la législation en la matière. doen op uitzendarbeid op basis van de wetgeving terzake.
Si au-delà de la période de quinze jours d'engagement, l'employeur Indien, na de periode van vijftien dagen indienstneming, de werkgever
désire maintenir l'intérimaire, il devra obligatoirement solliciter de uitzendkracht wenst te behouden, moet hij de goedkeuring verkrijgen
l'accord des organisations syndicales représentées à la présente van de in het huidige paritair subcomité vertegenwoordigde
sous-commission paritaire. vakorganisaties.
CHAPITRE XV. - Suppression du jour de carence HOOFDSTUK XV. - Afschaffing van de carenzdag

Art. 25.Depuis l'année 1997, il y a suppression du premier jour de

Art. 25.Sinds 1997 wordt, per semester, de eerste dag van de eerste
carence de la première maladie par semestre. periode van het jaar afgeschaft.
A partir du 1er janvier 2014, le jour de carence est supprimé en Vanaf 1 januari 2014 wordt de carenzdag afgeschaft in toepassing van
application des dispositions relatives à l'harmonisation des statuts de maatregelen betreffende de harmonisering van de statuten arbeider
ouvrier et employé. en bediende.
CHAPITRE XVI. - Maladie de longue durée HOOFDSTUK XVI. - Langdurige ziekte

Art. 26.Le travailleur qui compte une ancienneté de minimum 2 ans,

Art. 26.De arbeider die minstens 2 jaar anciënniteit heeft, geniet
bénéficie en cas de maladie d'au moins 30 jours calendriers ingeval van ziekte van minstens 30 opeenvolgende kalenderdagen, een
consécutifs d'une indemnité complémentaire de 74,37 EUR. bijkomende uitkering van 74,37 EUR.
CHAPITRE XVII. - Formation et formation des jeunes HOOFDSTUK XVII. - Vorming en vorming van de jongeren

Art. 27.La formation en alternance sera favorisée par :

Art. 27.Het alternerend leren en werken zal worden bevorderd door :
- l'instauration du contrat d'apprentissage industriel; - de invoering van de industriële leerovereenkomst;
- l'instauration de conventions emploi-formation. - de invoering van werkopleidingsovereenkomsten.
Des conventions d'encadrement seront négociées au niveau des Er zal worden onderhandeld over kaderovereenkomsten, ondertekend door
entreprises, signées par les secrétaires régionaux des organisations de gewestelijke secretarissen van de op het niveau van het paritair
interprofessionnelles représentées au niveau de la sous-commission subcomité vertegenwoordigde interprofessionele organisaties en
paritaire, et approuvées par la sous-commission paritaire. goedgekeurd/bekrachtigd door het paritair subcomité.

Art. 28.En application de l'accord interprofessionnel conclu pour les

Art. 28.In toepassing van het voor de jaren 2009-2010 afgesloten
années 2009-2010 et de la convention collective de travail du 26 août interprofessioneel akkoord en van de collectieve arbeidsovereenkomst
2013 concernant les efforts supplémentaires de formation, les parties van 26 augustus 2013 betreffende de bijkomende vormingsinspanningen,
conviennent d'accroître de 5 p.c. le taux de participation aux komen de sociale partners overeen de bijdrage aan de opleidingen met 5
formations. pct. te vermeerderen.
L'objectif peut également être rencontré par le recours à des PFI Deze doelstelling kan ook bereikt worden door een beroep te doen op
(Plan formation insertion), la formation en alternance, la formation OIP (Opleidings- en Inschakelingsplannen), werkopleidingssystemen,
continuée du personnel en interne, le congé-éducation payé, des stages voortgezette opleiding van het personeel binnen het bedrijf, betaald
en collaboration avec le Forem et les établissements scolaires. educatief verlof, stages in samenwerking met de VDAB en onderwijsinstellingen.
Dans ce cadre, des priorités seront définies dans le cadre de la In dat verband worden prioritieten vastgelegd in het kader van de
convention cadre avec la Région wallonne et la Communauté française kaderovereenkomst van het Waalse Gewest en de Franse Gemeenschap
concernant la formation et l'insertion professionnelle. inzake opleiding en beroepsinschakeling.
Le fonds de formation est chargé d'assurer le contrôle de l'effort Het opleidingsfonds wordt belast met het toezicht op de geleverde
réalisé et de faire rapport à la sous- commission paritaire. Les inspanningen en de verslaggeving aan het paritair subcomité. De
modalités de contrôle seront définies par le conseil d'administration werkwijze voor het toezicht worden door de bestuursraad van het
du fonds de formation. opleidingsfonds vastgelegd.
CHAPITRE XVIII. - Mesures de promotion de l'emploi HOOFDSTUK XVIII. - Tewerkstellingsbevorderende maatregelen

Art. 29.Conformément aux dispositions de la loi du 3 juillet 2005

Art. 29.Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 2005
portant des dispositions diverses relatives à la concertation sociale, houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, verbindt
le présent secteur s'engage à : deze sector zich tot :
- l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément - de invoering van een recht op een stelsel van werkloosheid met
d'entreprise à 58/60 ans; bedrijfstoeslag op 58/60 jaar;
- la mise en place d'horaires flexibles et la limitation des heures supplémentaires; - de invoering van flexibele uurroosters en beperking van de overuren;
- l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément - de invoering van een recht op een stelsel van werkloosheid met
d'entreprise conventionnel à 56 ans; bedrijfstoeslag op 56 jaar;
- l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément - de invoering van een recht op een stelsel van werkloosheid met
d'entreprise à 56 ans avec 40 années de carrière professionnelle et bedrijfstoeslag op 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden en gewerkt
avoir travaillé un trimestre avant l'âge de 17 ans. hebben tenminste een trimester vóór de leeftijd van 17 jaar.
Ces quatre mesures feront l'objet de conventions d'encadrement, Voor deze vier maatregelen zullen kaderovereenkomsten worden
signées par les secrétaires régionaux des organisations opgesteld, ondertekend door de gewestelijke secretarissen van de op
interprofessionnelles représentées au niveau de la sous-commission het niveau van het paritair subcomité vertegenwoordigde
paritaire, et approuvées par la sous-commission paritaire. interprofessionele organisaties en goedgekeurd door dat paritair subcomité.
CHAPITRE XIX. - Garantie du volume global de l'emploi HOOFDSTUK XIX. - Waarborg van het globale tewerkstellingsvolume

Art. 30.a) Les employeurs s'engagent à maintenir le volume global de

Art. 30.a) De werkgevers verbinden er zich toe tijdens de duur van
l'emploi, sur la base de l'effectif au 31 décembre 2010, durant la présente convention collective de travail. Le recours aux contrats de travail à durée indéterminée sera favorisé. En cas de problèmes, il y aura concertation avec les permanents syndicaux. Les employeurs s'engagent à ne pas procéder à des licenciements pour raisons économiques sans concertation préalable avec les organisations syndicales. b) Les employeurs s'engagent à procéder avec les organisations syndicales à une concertation et une évaluation des conditions de deze collectieve arbeidsovereenkomst het globale tewerkstellingsvolume te handhaven, op basis van de personeelssterkte op 31 december 2010. Het werken met arbeidsovereenkomsten van onbepaalde tijd zal worden aangemoedigd. In geval van problemen zal overlegd worden met de vakbondsvrijgestelden. De werkgevers verbinden zich ertoe om geen ontslagen door te voeren om economische redenen zonder voorafgaand overleg met de vakorganisaties. b) De werkgevers verbinden zich tot overleg met de vakorganisaties ter evaluatie van de arbeidsvoorwaarden teneinde te waken over de
travail en vue de prévenir la sécurité sur les lieux de travail ainsi veiligheid op de arbeidsplaatsen en de toepassing van de regels inzake
que le respect des conditions d'hygiène pour les travailleurs. Cette hygiëne voor de werknemers. Deze maatregel dringt zich op naar
démarche s'inscrit suite au départ des délégués ouvriers. aanleiding van het vertrek van de arbeidersafgevaardigden.
Un plan cadre d'action annuel en matière de sécurité et d'hygiène sera Een jaarlijks raamactieplan inzake veiligheid en gezondheid moet ten
établi au niveau du secteur pour le 31 décembre 2014 au plus tard. laatste tegen 31 december 2014 op sectorvlak opgesteld worden.
CHAPITRE XX. - Innovation et recherche en développement HOOFDSTUK XX. - Vernieuwing en onderzoek in ontwikkeling

Art. 31.Conformément à l'accord interprofessionnel conclu pour les

Art. 31.Overeenkomstig het voor de jaren 2009-2010 afgesloten
années 2009-2010, les parties conviennent qu'en vue de contribuer au interprofessioneel akkoord, komen de partijen overeen dat, teneinde
développement d'une culture d'innovation dans les entreprises et d'y bij te dragen aan de ontwikkeling van een cultuur van vernieuwing in
impliquer au maximum les travailleurs - sur la base de leurs de bedrijven en er zoveel mogelijk werknemers bij te betrekken, op
préoccupations et de leur expérience - le thème de l'innovation sera basis van hun bezorgdheden en hun ervaring, zal het onderwerp van de
chaque année mis à l'ordre du jour de la sous-commission paritaire en vernieuwing jaarlijks op de agenda van het paritair subcomité komen
vue d'un dialogue sans que cela puisse entraîner une administration met het oog op een dialoog, zonder dat daardoor een onredelijke
supplémentaire déraisonnable dans les entreprises et en respectant le vermeerdering van administratief werk ontstaat en op voorwaarde dat de
caractère confidentiel des informations communiquées lors de ce vertrouwelijke aard van de tijdens die dialoog meegedeeld inlichtingen
dialogue. gerespecteerd wordt.
CHAPITRE XXI. - Embauche, intégration ou maintien au travail de HOOFDSTUK XXI. - Indienstneming, integratie of aan het werk houden van
personnes ayant des capacités mentales ou physiques réduites causées personen met beperkte mentale of fysieke capaciteiten al dan niet
ou non par un accident (de travail) ou une maladie professionnelle veroorzaakt door een (arbeids)ongeval of een beroepsziekte

Art. 32.A la condition expresse d'une ancienneté de dix ans dans le

Art. 32.Op de uitdrukkelijke voorwaarde van een anciënniteit van tien
secteur, une concertation pour le reclassement interviendra entre les jaar in de sector zal tussen de partijen met het oog op reclassering
parties. overleg worden gepleegd.
CHAPITRE XXII. - Assurance hospitalisation HOOFDSTUK XXII. - Hospitalisatieverzekering

Art. 33.Les parties examineront la situation dans le secteur à

Art. 33.De partijen zullen de situatie in de sector onderzoeken via
travers le fonds de sécurité. het fonds voor bestaanszekerheid.
CHAPITRE XXIII. - Crédit-temps HOOFDSTUK XXIII. - Tijdskrediet

Art. 34.La convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012

Art. 34.De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012
conclue au sein du Conseil national du travail instaurant un système gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel
de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, algemeen
carrière, rendue obligatoire par arrêté royal du 25 août 2012 verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 augustus 2012
(Moniteur belge du 31 août 2012), sera d'application. (Belgisch Staatsblad van 31 augustus 2012), zal van toepassing zijn.
CHAPITRE XXIV. - Durée de la convention HOOFDSTUK XXIV. - Duur van de overeenkomst

Art. 35.La présente convention collective de travail produit ses

Art. 35.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
effets le 1er janvier 2013 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2014. Elle sera reconduite par tacite reconduction pour une durée d'un an jusqu'à la conclusion d'une nouvelle convention collective de travail relative aux conditions de travail. Les accords antérieurs non modifiés par la présente convention collective de travail restent d'application, sans préjudice des accords éventuels plus favorables conclus au niveau des entreprises. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 22 février 2015. Le Ministre de l'Emploi, ingang van 1 januari 2013 en treedt buiten werking op 31 december 2014. Zij zal stilzwijgend worden verlengd voor een duur van één jaar tot het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsvoorwaarden. De vroegere akkoorden die niet worden gewijzigd bij deze collectieve arbeidsovereenkomst blijven van toepassing, zonder voorbehoud van de eventuele meer gunstiger akkoorden gesloten op ondernemingsniveau. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 februari 2015. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
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