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Vue multilingue de Arrêté Royal du 22/08/2002
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 5 octobre 2000, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand, relative au statut de la délégation syndicale Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2000, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging
MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
22 AOUT 2002. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 22 AUGUSTUS 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 5 octobre 2000, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2000,
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en
de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies
Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
flamand, relative au statut de la délégation syndicale (1) Vlaams-Brabant, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la convention collective de travail n° 5ter , conclue le 21 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5ter , gesloten op 21
décembre 1978 au sein du Conseil national du travail complétant et december 1978 in de Nationale Arbeidsraad, tot aanvulling en wijziging
modifiant la convention collective de travail n° 5 du 24 mai 1971 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5, gesloten op 24 mei 1971,
concernant le statut des délégations syndicales du personnel des betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen van het
entreprises; personeel in de ondernemingen;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de
provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Limbourg et du Brabant flamand; Vlaams-Brabant;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 5 octobre 2000, conclue au sein de la Sous-commission overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2000,
paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en
exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies
occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand, Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
relative au statut de la délégation syndicale. Vlaams-Brabant, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
présent arrêté. van dit besluit.
Donné à Châteauneuf-de-Grasse, le 22 août 2002. Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 22 augustus 2002.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werkgelegenheid,
Mme L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in
de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant
flamand Convention collective de travail du 5 octobre 2000 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2000
Statut de la délégation syndicale (Convention enregistrée le 19 Statuut van de vakbondsafvaardiging (Overeenkomst geregistreerd op 19
décembre 2000 sous le numéro 56039/CO/102.06) december 2000 onder het nummer 56039/CO/102.06)
TITRE I. - Champ d'application TITEL I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail, conclue en

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in
exécution de la convention collective de travail n° 5ter , conclue le uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5ter , gesloten
21 décembre 1978 au sein du Conseil national du travail, complétant et op 21 december 1978 in de Nationale Arbeidsraad, tot aanvulling en
modifiant la convention collective de travail n° 5, conclue le 24 mai wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5, gesloten op 24
1971 au sein du Conseil national du travail, règle le statut des mei 1971 in de Nationale Arbeidsraad, regelt het statuut van de
délégations syndicales des ouvriers des entreprises ressortissant à la vakbondsafvaardigingen van de werklieden in de ondernemingen die
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het
de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd
Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen,
flamand Limburg en Vlaams-Brabant
Elle engage les associations d'employeurs et de travailleurs Zij verbindt de werkgevers- en werknemersorganisaties vertegenwoordigd
représentées à la sous-commission paritaire précitée. Par "ouvriers" on entend les ouvriers et ouvrières.

Art. 2.Les employeurs des entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand, reconnaissent que leur personnel ouvrier est représenté auprès d'eux par une délégation dont les membres présentés par une ou plusieurs organisations ouvrières signataires des conventions visées à l'article 1er, sont soit désignés, soit élus. TITRE II. - Institution et composition des délégations syndicales du personnel

Art. 3.A la demande d'une ou de plusieurs organisations de travailleurs signataires de la présente convention collective de travail ou d'une organisation de travailleurs reconnue comme représentative sur le plan national ayant obtenu au moins un mandat

 in voornoemd paritair subcomité. Met "werklieden" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.

Art. 2.De werkgevers van de ondernemingen die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, erkennen dat hun werkliedenpersoneel tegenover hen vertegenwoordigd is door een afvaardiging waarvan de leden voorgedragen door één of meerdere werkliedenorganisaties, ondertekenaars van de in artikel 1 bedoelde overeenkomsten, zijn aangeduid of verkozen. TITEL II. - Oprichting en samenstelling van de vakbondsafvaardigingen van het personeel

Art. 3.Op verzoek van één of meer werknemersorganisaties die deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben gesloten of een op het nationaal vlak als representatief erkende werknemersorganisatie die
aux élections précédentes pour le comité de bien être au travail ou tenminste één mandaat bekomen heeft bij de vorige verkiezingen voor
encore comptant au moins 10 p.c. du personnel syndiqué, une délégation het algemeen reglement voor de arbeidsbescherming ofwel ten minste 10
syndicale est instituée dans les sièges d'exploitations occupant au pct. van het gesyndiceerd personeel groepeert, wordt een syndicale
moins 8 travailleurs. La partie qui prend l'initiative en la matière en informe en même temps les parties. Le nombre de délégués effectifs et suppléants par siège d'exploitation est au minimum fixé comme ci-après : Pour la consultation du tableau, voir image

Art. 4.Les organisations de travailleurs concernées peuvent se mettre d'accord pour désigner les délégués syndicaux effectifs et suppléants. En cas de désaccord entre les organisations de travailleurs signataires sur la répartition des mandats, celle-ci sera déterminée par le recours à des élections dans l'entreprise selon les dispositions prévues au règlement électoral-type, annexé à la présente convention collective de travail. Ces dispositions peuvent être adaptées, de commun accord entre les organisations syndicales, aux us et coutumes ou particularités locales

 afvaardiging in de exploitatiezetels met minstens 8 werknemers ingesteld. De partij die terzake het initiatief neemt zal terzelfder tijd de andere partijen hiervan in kennis stellen. Het aantal gewone en plaatsvervangende afgevaardigden zal per exploitatiezetel niet minder bedragen dan : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 4.De betrokken werknemersorganisaties kunnen het eens worden om de effectieve en plaatsvervangende syndicale afgevaardigden aan te wijzen. Wanneer de ondertekenende werknemersorganisaties het niet eens zijn over de verdeling van de mandaten, dan wordt deze verdeling bepaald naar aanleiding van verkiezingen die in de onderneming worden gehouden volgens de bepalingen vastgesteld bij het model van kiesreglement, als bijlage gevoegd bij deze collectieve arbeidsovereenkomst. Deze bepalingen kunnen in onderling overleg door de vakbondsorganisaties aan de plaatselijke of gewestelijke gebruiken en
ou régionales. gewoonten worden aangepast.
Si elle l'estime opportun, la délégation d'entreprise désigne en son Indien nodig, wijst de ondernemingsafvaardiging onder haar leden een
sein un délégué principal. hoofdafgevaardigde aan.

Art. 5.Il est néanmoins entendu que des accords plus favorables

Art. 5.Het is uiteraard mogelijk dat er op ondernemingsvlak
peuvent intervenir au niveau des entreprises compte tenu, par exemple, gunstigere akkoorden kunnen worden gesloten wanneer er bijvoorbeeld
de la configuration géographique des entreprises ou des impératifs rekening wordt gehouden met de geografische ligging van de gebouwen
inhérents au travail en équipes. van iedere onderneming of met de vereisten van de ploegenarbeid.
TITRE III. - Statut des membres de la délégation syndicale TITEL III. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging

Art. 6.a) Pour pouvoir exercer les fonctions de délégué effectif ou

Art. 6.a) Om de functie van gewone of plaatsvervangende afgevaardigde
suppléant, les membres du personnel, sans distinction de sexe, doivent te mogen vervullen, moeten de personeelsleden, ongeacht hun geslacht,
réunir les conditions suivantes à la date de l'élection ou de la op de datum van de verkiezing of van de aanwijzing aan de volgende
désignation : voorwaarden voldoen :
1. être âgé de 18 ans au moins; 1. ten minste 18 jaar oud zijn;
2. door een arbeidsovereenkomst in de onderneming gebonden zijn sinds
2. être lié par un contrat de travail depuis 12 mois au moins dans le minstens 12 maanden in de sector en in de onderneming;
secteur et dans l'entreprise; 3. ne pas avoir atteint l'âge de la retraite; 3. de pensioengerechtigde leeftijd niet hebben bereikt;
4. ne pas faire partie du personnel chargé d'un poste de direction. 4. geen deel uitmaken van het personeel met leidende functie.
b) Les délégués syndicaux jouissent des promotions et avancements b) De vakbondsafgevaardigden genieten de normale bevordering van de
normaux de la catégorie des travailleurs à laquelle ils appartiennent. categorie van werknemers waartoe zij behoren.

Art. 7.Dans les entreprises nouvellement installées, il est procédé à

Art. 7.In de onlangs opgerichte ondernemingen wordt een
l'installation d'une délégation syndicale, même si les candidats ne vakbondsafvaardiging opgericht, zelfs wanneer de kandidaten niet aan
peuvent réunir toutes les conditions imposées. alle voorwaarden voldoen.
TITRE IV. - Durée du mandat des membres de la délégation syndicale

Art. 8.Les membres de la délégation syndicale sont désignés ou élus pour la période entre deux élections sociales décrétées par le gouvernement. Les mandats sont reconduits tacitement pour une nouvelle période. Le premier mandat s'étend au moins jusqu'aux prochaines élections sociales.

Art. 9.Le mandat du délégué syndical effectif et suppléant prend fin :

 TITEL IV. - Duur van het mandaat van de leden van de vakbondsafvaardiging

Art. 8.De leden van de vakbondsafvaardiging worden aangewezen of verkozen voor de periode tussen twee sociale verkiezingen waartoe door de regering wordt beslist. De mandaten worden stilzwijgend verlengd voor een nieuwe periode. Het eerste mandaat loopt tenminste tot de volgende sociale verkiezingen.

Art. 9.Het mandaat van effectieve en plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde eindigt :
a) à son expiration normale; a) bij het verstrijken ervan;
b) par démission de l'intéressé; b) bij ontslag van de betrokkene;
c) à la requête de l'organisation des travailleurs qui a présenté la c) op verzoek van de werknemersorganisatie die de betrokkenen heeft
candidature des intéressés; voorgedragen;
d) lorsque l'intéressé cesse d'être membre du personnel de d) wanneer de betrokkene ophoudt personeelslid van de onderneming of
l'entreprise ou du siège d'exploitation; van de bedrijfszetel te zijn;
e) par le passage de la catégorie "ouvrier" à la catégorie "employé"; e) bij overgang van de categorie "arbeider" naar de categorie "bediende";
f) en raison d'une faute grave. f) wegens een ernstige tekortkoming.

Art. 10.Les délégués suppléants siègent en remplacement d'un membre

Art. 10.De plaatsvervangende afgevaardigden zetelen ter vervanging
effectif : van de gewone afgevaardigde :
a) En cas d'empêchement de celui-ci; a) als deze verhinderd is;
b) lorsque le mandat de membre effectif prend fin pour une des raisons b) wanneer het mandaat van de gewone afgevaardigde wordt beëindigd om
énumérées à l'article 9, b , c , d , e , f . één van de in artikel 9, b , c , d , e , f opgesomde redenen.
Si le mandat d'un délégué syndical prend fin au cours de son exercice Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde tijdens de
uitoefening ervan, om gelijk welke reden ook ten einde loopt, dan
pour quelque raison que ce soit, et en l'absence de délégué suppléant, heeft de werknemersorganisatie, die door het betrokken mandaat is
l'organisation des travailleurs qui est représentée par le mandat en vertegenwoordigd het recht, bij ontstentenis van plaatsvervangende
cause a le droit de désigner la personne qui achève le mandat en afgevaardigde, de persoon aan te wijzen die het mandaat voleindigt
conformité avec l'article 6. overeenkomstig artikel 6.
TITRE V. - Protection des délégués effectifs et suppléants TITEL V. - Bescherming van de gewone en plaatsvervangende
afgevaardigden

Art. 11.Les membres de la délégation syndicale ne peuvent être

Art. 11.De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden
licenciés pour des motifs inhérents à l'exercice de leur mandat. L'employeur qui envisage de licencier un délégué syndical, pour quelque motif que ce soit, en avise préalablement la délégation syndicale et en communique les raisons à l'organisation de travailleurs qui a présenté la candidature de ce délégué. Dans tous les cas, cette information est confirmée à l'organisation de travailleurs intéressée par lettre recommandée sortant ses effets le troisième jour ouvrable suivant la date de son expédition. L'organisation de travailleurs intéressée dispose d'un délai de sept jours pour notifier son refus d'admettre la validité du motif du licenciement envisagé. Cette notification se fera par lettre recommandée; la période de sept jours débute le jour où la lettre envoyée par l'employeur sort ses effets. L'absence de réaction de l'organisation de travailleurs est à considérer comme une acceptation de la validité du motif de licenciement envisagé. Si l'organisation de travailleurs refuse d'admettre la validité du motif de licenciement envisagé, la partie la plus diligente a la faculté de soumettre le cas à l'appréciation du bureau de conciliation de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand. L'exécution de la mesure de licenciement ne peut intervenir pendant la durée de cette procédure. Sauf en cas de motif grave reconnu, le délégué intéressé maintient son droit à sa rémunération habituelle pendant cette procédure de conciliation. Si le bureau de conciliation n'a pu arriver à une décision unanime ontslagen om redenen eigen aan de uitoefening van hun mandaat. De werkgever die van plan is een vakbondsafgevaardigde te ontslaan, om gelijk welke reden ook, verwittigt vooraf de vakbondsafvaardiging en deelt de redenen hiervan mede aan de werknemersorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. In alle gevallen wordt deze kennisgeving aan de betrokken werknemersorganisatie bevestigd door middel van een aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op de derde werkdag volgend op de datum van verzending. De betrokken werknemersorganisatie beschikt over een termijn van zeven dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van het voorgenomen ontslag weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij aangetekend schrijven; de periode van zeven dagen begint op de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking heeft. Het uitblijven van reactie van de werknemersorganisatie moet worden beschouwd als een aanvaarding van de geldigheid van het voorgenomen ontslag. Indien de werknemersorganisatie weigert de geldigheid van het voorgenomen ontslag te aanvaarden, heeft de meest gerede partij de mogelijkheid het geval aan het oordeel van het verzoeningsbureau van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant voor te leggen. De maatregel tot ontslag mag niet worden uitgevoerd gedurende de duur van deze procedure. Behoudens erkende dringende reden, behoudt de betrokken afgevaardigde zijn recht op zijn normaal loon gedurende deze periode van bemiddeling. Als het verzoeningsbureau niet tot een eenparig besluit is kunnen
dans les 30 jours de la demande d'intervention, le litige concernant komen binnen 30 dagen na het verzoek om bemiddeling, wordt het geschil
la validité des motifs invoqués par l'employeur pour justifier le betreffende de geldigheid van de redenen die worden aangevoerd door de
licenciement est soumis au tribunal du travail. werkgever om het ontslag te rechtvaardigen, voorgelegd aan de
arbeidsrechtbank.
En cas de diminution de l'emploi en dessous de 8 travailleurs, les In geval van daling van de tewerkstelling onder de 8 werknemers,
zullen voor de beschermde werknemers de bepalingen gelden van de
modalités de la convention collective de travail n° 5 du 24 mai 1971, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971, gesloten in de
conclue au sein du Conseil national du travail, concernant le statut
des délégations syndicales du personnel des entreprises, comme Nationale Arbeidsraad, betreffende het statuut van de syndicale
modifiée et complétée ultérieurement, seront d'application pour les afvaardiging van het personeel der ondernemingen, zoals zij later werd
travailleurs protégés. gewijzigd en aangevuld.

Art. 12.Une indemnité forfaitaire est due par l'employeur dans les

Art. 12.In de volgende gevallen moet de werkgever een forfaitaire
cas suivants : vergoeding betalen :
a) s'il licencie un délégué syndical sans respecter la procédure a) wanneer hij een vakbondsafgevaardigde ontslaat zonder de in artikel
prévue à l'article 11; 11 bedoelde procedure na te leven;
b) si au terme des procédures décrites à l'article 11, la validité des b) wanneer op het einde van de in artikel 11 bepaalde procedures, de
motifs du licenciement n'est pas reconnue; geldigheid van de redenen tot ontslag niet wordt erkend;
c) si l'employeur a licencié un délégué pour motif grave et que le c) wanneer de werkgever een afgevaardigde wegens dringende reden heeft
tribunal du travail a déclaré le licenciement non fondé; ontslagen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft
d) si le contrat de travail a pris fin en raison d'une faute grave de verklaard; d) wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens ernstige
l'employeur qui constitue, pour le délégué un motif de résiliation tekortkoming van de werkgever, hetgeen voor de afgevaardigde een reden
immédiate du contrat. is tot onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst.
L'indemnité forfaitaire, y compris les indemnités de licenciement dues De forfaitaire vergoeding, met inbegrip van de opzeggingsvergoedingen
en vertu des articles 39 et 40 de la loi du 3 juillet 1978 relative verschuldigd krachtens de artikelen 39 en 40 van de wet van 3 juli
aux contrats de travail, est égale à la rémunération brute d'un an. 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is gelijk aan de
brutobezoldiging van één jaar.
Cette indemnité n'est pas due lorsque le délégué syndical bénéficie de Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de vakbondsafgevaardigde
l'indemnité prévue par l'article 21, § 7, de la loi du 20 septembre de vergoeding ontvangt bepaald bij artikel 21, § 7, van de wet van 20
1948 portant organisation de l'économie, et par l'article 1bis , § 7, september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en bij
de la loi du 10 juin 1952 concernant la santé et la sécurité des artikel 1bis , § 7, van de wet van 10 juni 1952, betreffende de
travailleurs ainsi que la salubrité du travail et des lieux de travail. gezondheid en de veiligheid van de werknemers alsmede de hygiëne van
En cas d'élection, les candidats non élus sont, en matière de het werk en van de werkplaatsen.
protection contre le licenciement arbitraire, assimilés aux délégués In geval van verkiezing worden de niet-verkozen kandidaten, inzake
bescherming tegen willekeurig ontslag, gelijkgesteld met de
syndicaux en fonction. vakbondsafgevaardigden in functie.
TITRE VI. - Compétence de la délégation syndicale TITEL VI. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging

Art. 13.La compétence de la délégation syndicale concerne, entre

Art. 13.De bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging betreft onder meer
autres : :
a) les relations de travail; a) de arbeidsverhoudingen;
b) les négociations en vue de la conclusion de conventions collectives b) de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve
de travail ou d'accords collectifs au sein de l'entreprise; arbeidsovereenkomsten of akkoorden binnen de onderneming;
c) l'application dans l'entreprise, de la législation sociale, des c) de toepassing van de sociale wetgeving in de onderneming, van de
conventions collectives de travail, du règlement de travail et des collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de
contrats individuels de travail; individuele arbeidsovereenkomsten;
d) le respect des principes, droits et devoirs fixés fixés : d) het naleven van de beginselen bepaald :
- dans les accords nationaux relatifs aux délégations syndicales; - in de nationale akkoorden betreffende de vakbondsafvaardigingen;
- par la présente convention collective de travail. - bij deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 14.La délégation syndicale a le droit d'être reçue par le chef

Art. 14.De vakbondsafvaardiging heeft het recht door het
d'entreprise ou par son représentant à l'occasion de tout litige ou ondernemingshoofd of door zijn vertegenwoordiger te worden gehoord
différend de caractère collectif survenant dans l'entreprise; le même naar aanleiding van alle in de onderneming gerezen collectieve
droit lui appartient en cas de menace de pareils litiges ou différends. geschillen of betwistingen; zij heeft hetzelfde recht wanneer
Les heures consacrées aux entrevues des délégués syndicaux chez le dergelijke geschillen of betwistingen dreigen te ontstaan.
chef d'entreprise sont rémunérées comme heures normales de travail, De uren die aan het onderhoud tussen de vakbondsafgevaardigden en de
même si exceptionnellement, la réunion a lieu en dehors des heures ondernemingshoofden worden besteed, worden als normale werkuren
normales de travail. betaald, zelfs indien de vergadering uitzonderlijk buiten de normale
werkuren wordt gehouden.

Art. 15.a) Toute réclamation individuelle est présentée en suivant la

Art. 15.a) Elke individuele klacht wordt ingediend volgens de gewone
voie hiérarchique habituelle au chef d'entreprise ou à son hiërarchische weg bij het ondernemingshoofd of bij zijn
représentant, par le ou les ouvriers intéressés, assisté, à sa vertegenwoordiger, door de betrokken werkman of werklieden, op zijn
demande, d'un membre de la délégation syndicale. verzoek vergezeld door een lid van de vakbondsafvaardiging.
b) La délégation syndicale a droit d'audience auprès du chef b) De syndicale afvaardiging heeft het recht door het
d'entreprise ou de son représentant à l'occasion de tout litige ou ondernemingshoofd of door zijn vertegenwoordiger te worden gehoord
différend de caractère individuel qui n'a pu être résolu par cette naar aanleiding van elk individueel geschil dat of elke individuele
voie. betwisting die op deze wijze niet kan worden bijgelegd.

Art. 16.En vue de prévenir les litiges ou différends visés aux

Art. 16.Teneinde de geschillen of betwistingen, bedoeld in de
articles 14 et 15, la délégation syndicale doit être informée artikelen 14 en 15 te voorkomen, moet de vakbondsafvaardiging door het
préalablement par le chef d'entreprise des changements susceptibles de ondernemingshoofd vooraf worden ingelicht over de veranderingen in de
modifier les conditions contractuelles ou habituelles de travail et de rémunération. contractuele of gebruikelijke arbeids- en loonvoorwaarden.
Elle sera notamment informée des dispositions de caractère général Zij zal in het bijzonder worden ingelicht over de voorkomende
figurant dans les contrats de travail individuels, en particulier des bepalingen van algemene aard die voortvloeien uit de individuele
dispositions ayant une incidence sur les taux de rémunération et les arbeidsovereenkomsten, meer bepaald de bepalingen die een weerslag
règles de classification professionnelle. hebben op de lonen en op de regels van de beroepenclassificatie.
TITRE VII. - Exercice du mandat de délégué syndical TITEL VII. - Uitoefening van het mandaat van vakbondsafgevaardigde

Art. 17.Les membres de la délégation syndicale, tant effectifs que

Art. 17.De leden van de vakbondsafvaardiging, zowel effectieve als
suppléants, obtiennent des facilités et du temps nécessaires, temps plaatsvervangende, beschikken over de nodige faciliteiten en als
rémunéré comme temps de travail, pour l'exercice collectif ou arbeidstijd betaalde tijd, om de bij deze collectieve
individuel des missions et activités syndicales prévues par la arbeidsovereenkomst vastgestelde vakbondsopdrachten en -activiteiten
présente convention collective de travail. collectief of individueel uit te voeren.
Pour ne pas perturber la bonne marche de l'entreprise, les membres de la délégation syndicale disposent de ce temps et de ces facilités, moyennant accord de l'employeur ou de son délégué. Les délégués syndicaux obtiennent le temps et les facilités nécessaires pour participer à des cours ou séminaires organisés par les organisations syndicales. L'entreprise donne à la délégation syndicale du personnel l'usage non exclusif d'un local afin de lui permettre de remplir adéquatement sa mission. Dans les entreprises ou sociétés ayant plusieurs sièges d'exploitation, les différentes délégations syndicales pourront, selon les nécessités, être réunies pour l'examen de questions d'intérêt commun, soit entre elles, soit en présence de la direction. Teneinde de goede gang van zaken in de onderneming niet in gevaar te brengen, maken de leden van de vakbondsafvaardiging van deze tijd en faciliteiten gebruik, in overleg met de werkgever of zijn gevolmachtigde. De vakbondsafgevaardigden krijgen de nodige tijd en faciliteiten om de door de ondertekenende organisaties georganiseerde cursussen of seminaries bij te wonen. De onderneming stelt een zaal ter beschikking van de vakbondsafvaardiging van het personeel om haar toe te laten haar opdracht naar behoren te volbrengen. In de ondernemingen of bedrijven die meerdere uitbatingszetels hebben, kunnen de verschillende vakbondsorganisaties, indien nodig, samengeroepen worden om vragen van algemeen belang te onderzoeken, ofwel onderling, ofwel in aanwezigheid van de directie.
TITRE VIII. - Information et consultation du personnel ouvrier TITEL VIII. - Voorlichting van en overleg met het werkliedenpersoneel

Art. 18.a) La délégation syndicale peut, sans que cela puisse

Art. 18.a) De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk alle
perturber l'organisation du travail, procéder oralement ou par écrit, mededelingen doen die nuttig zijn voor de werklieden zonder dat dit de
à toutes communications utiles aux ouvriers. organisatie van het werk mag storen.
Ces communications doivent avoir un caractère professionnel ou syndical. Deze mededelingen moeten van professionele of van syndicale aard zijn.
b) Des réunions d'information des ouvriers de l'entreprise peuvent b) Er mogen voorlichtingsvergaderingen voor het werkliedenpersoneel
être organisées par la délégation syndicale, assistée si elle le van de onderneming door de vakbondsafvaardiging worden gehouden,
souhaite par les permanents syndicaux, moyennant l'accord de bijgestaan indien zij dit wenst door de vrijgestelden, en met
l'employeur qui pourra autoriser des réunions exceptionnelles toestemming van de werkgever, die uitzonderlijke
d'information pendant les heures de travail. voorlichtingsvergaderingen tijdens de werkuren mag toestaan.
L'employeur ne peut refuser arbitrairement cet accord. De werkgever mag zijn toestemming niet willekeurig weigeren.
TITRE IX. - Rôle de la délégation syndicale en cas d'inexistence du TITEL IX. - Rol van de vakbondsafvaardiging bij ontstentenis van de
conseil d'entreprise ondernemingsraad

Art. 19.En cas d'inexistence du conseil d'entreprise, la délégation

Art. 19.Bij gebrek aan de ondernemingsraad, kan de
syndicale peut assumer les taches, droits et missions qui lui sont vakbondsafvaardiging de taken, rechten en opdrachten uitoefenen die
confiées à ce conseil aux articles 4 à 7 inclus et 11 de la convention aan deze raad worden toegekend, in de artikelen 4 tot en met 7 en 11
collective de travail conclue le 9 mars 1972 au sein du Conseil van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 9 maart 1972 in de
national du travail coordonnant les accords nationaux et les Nationale Arbeidsraad tot coördinatie van de in de Nationale
conventions collectives de travail relatifs aux conseils d'entreprise, Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve
conclue au sein du Conseil national du travail, rendue obligatoire par arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, algemeen
arrêté royal du 12 septembre 1972 (Moniteur belge du 25 novembre verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september 1972
1972), concernant l'information et la consultation des conseils (Belgisch Staatsblad van 25 november 1972), betreffende de
d'entreprise sur les perspectives générales de l'entreprise et les voorlichting en de raadpleging van de ondernemingsraden omtrent de
questions de l'emploi dans celle-ci. TITRE X. - Procédure en cas de désaccord entre l'employeur et la délégation syndicale

Art. 20.Il est convenu que le local mis à la disposition de la délégation syndicale est également accessible aux délégués permanents, la Direction étant dûment informée. Lorsque l'intervention d'une délégation syndicale n'a pas permis d'aboutir à un accord avec la direction pour le règlement d'un différend, les délégués peuvent faire appel à un représentant permanent de leur organisation syndicale pour continuer l'examen des questions litigieuses sur le plan de l'entreprise. Dans cette éventualité, la direction peut se faire assister d'un représentant de l'organisation patronale. Si le conflit ne peut recevoir de solution, chaque partie a le droit, moyennant notification à l'autre, de porter le différend, dans les

 algemene vooruitzichten en de tewerkstellingsproblemen in de onderneming. TITEL X. - Procedure in geval van geschil tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging

Art. 20.Er wordt overeengekomen dat een lokaal ter beschikking gesteld wordt van de vakbondsafvaardiging, dat eveneens toegankelijk is voor de vakbondsvrijgestelden, waarover de werkgever voldoende moet ingelicht worden. Wanneer een vakbondsafvaardiging met de directie geen akkoord heeft bereikt over het bijleggen van een geschil, dan kunnen de afgevaardigden een beroep doen op een vrijgestelde van hun vakorganisatie om de gerezen probleem op ondernemingsvlak verder te onderzoeken. In dat geval mag de directie door een afgevaardigde van de werkgeversorganisatie worden bijgestaan. Wanneer het geschil niet kan worden opgelost, heeft elk der partijen het recht, mits kennisgeving aan de andere partij, het geschil binnen
cinq jours, à la connaissance du président de la Sous-commission de vijf dagen ter kennis te brengen aan de voorzitter van het Paritair
paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in
exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant die op
qui, à son tour, réunit le bureau de conciliation dans les plus brefs zijn beurt, het verzoeningsbureau binnen de kortst mogelijke tijd
délais possibles. bijeenroept.
Les questions qui sont à la base d'un litige ne sont pas mises en De zaken die aan de basis liggen van een geschil worden niet
exécution avant la fin de la procédure de conciliation. tenuitvoergelegd voor het einde van de verzoeningsprocedure.
Si ladite tentative de conciliation reste également vaine, les Slechts indien ook deze verzoeningspoging geen resultaat kent, kunnen
syndicats peuvent, seulement alors déposer un préavis de grève de vakbonden een stakingsaanzegging indienen, mits inachtneming van
moyennant respect d'un délai de préavis d'une semaine. een opzeggingstermijn van een week.

Art. 21.La convention collective de travail du 7 novembre 1972

Art. 21.De collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 1972
conclue au sein de la Commission paritaire régionale de l'industrie gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité der grint- en zandgroeven
des carrières de graviers et sables exploitées à ciel ouvert des welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Limburg,
provinces de Limbourg, d'Anvers, de la Flandre occidentale et de la Antwerpen, West-Vlaanderen en Oost-Vlaanderen betreffende het statuut
Flandre orientale concernant le statut de la délégation syndicale, van de syndicale afvaardiging, algemeen verbindend verklaard bij
rendue obligatoire par arrêté royal du 5 février 1974 et les koninklijk besluit van 5 februari 1974 en de collectieve
conventions collectives de travail modifiant la convention collective arbeidsovereenkomsten tot wijziging van voormelde collectieve
de travail du 7 novembre 1972, sont abrogées. arbeidsovereenkomst van 7 november 1972, worden opgeheven.
TITRE XI. - Durée de validité TITEL XI. - Geldigheidsduur

Art. 22.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 5
le 5 octobre 2000 et est conclue pour une durée indéterminée. oktober 2000 en wordt voor onbepaalde tijd gesloten.
Elle peut être révisée de commun accord entre les parties. Zij kan in onderling overleg door de partijen worden herzien.
Elle peut également être dénoncée par une des parties représentées en
la présente sous-commission paritaire, moyennant un préavis de six Zij kan eveneens door één van de betrokken partijen worden opgezegd,
mois, adressé par lettre recommandée à la poste, au président de la mits een vooropzeg van zes maanden, gericht, via een ter post
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et aangetekende brief, aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor
de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd
Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen,
flamand. Limburg en Vlaams-Brabant.
La partie qui prend l'initiative de la dénonciation s'engage à De partij die het initiatief neemt tot de opzegging, verbindt zich
indiquer les motifs de sa décision et à déposer immédiatement des ertoe de redenen van haar beslissing bekend te maken en onmiddellijk
propositions d'amendement du statut. Les signataires s'engagent à voorstellen tot wijziging van het statuut in te dienen. De
discuter ces propositions au sein de la sous-commission paritaire ondertekenaars verbinden zich ertoe deze voorstellen binnen een maand
visée à l'article 1er dans le délai d'un mois à partir de leur na de ontvangst ervan in het Paritair subcomité bedoeld in artikel 1
réception. te bespreken.

Art. 23.La procédure de conciliation prévue à l'article 20 couvre la

Art. 23.De verzoeningsprocedure bepaald in artikel 20, geldt voor de
durée de la présente convention collective de travail, y compris la duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de
période de préavis de dénonciation. opzeggingstermijn.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 22 août 2002. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 augustus 2002.
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werkgelegenheid,
Mme L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
Annexe Bijlage
Règlement électoral Kiesreglement

Article 1er.La date des élections pour la délégation syndicale est

Artikel 1.De datum van de verkiezingen voor een vakbondsafvaardiging
arrêtée au ...... de commun accord entre la direction de l'entreprise wordt vastgelegd op ...... in algemeen overleg met de directie van de
et les organisations de travailleurs représentées à la Sous-commission onderneming en de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het
paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in
exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand. West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant.

Art. 2.Les élections des délégués syndicaux du personnel sont

Art. 2.De verkiezingen van de vakbondsafgevaardigden worden ingericht
organisées par un bureau électoral composé : door een stembureau samengesteld uit :
a) d'un président choisi de commun accord entre les organisations syndicales; a) een voorzitter in algemeen overleg gekozen uit de vakorganisaties;
b) d'un secrétaire désigné de la même manière et avec l'accord du b) een secretaris aangeduid op dezelfde manier met de instemming van
président; c) de deux assesseurs choisis par le président du bureau électoral, parmi les électeurs; d) de deux témoins par liste, désignés par les organisations syndicales.

Art. 3.La liste des ouvriers électeurs sera établie en plusieurs exemplaires afin d'en pourvoir le bureau électoral et affichée par l'employeur quinze jours avant la date des élections. Elle restera affichée pendant tout le temps qui précède l'élection. Toute erreur ou omission dans cette liste doit pour être réparée, être signalée au président du Bureau électoral. Les rectifications éventuelles sont portées à l'affichage. Sont électeurs, tous les travailleurs occupés depuis un mois au moins avant la date des élections.

Art. 4.Les organisations de travailleurs signataires de la présente convention collective de travail, seules habilitées pour présenter des listes de candidats, feront parvenir leur liste au président du bureau électoral.

 de voorzitter; c) twee bijzitters gekozen door de voorzitter van het stembureau, onder de kiezers; d) twee getuigen per lijst, aangeduid door de vakorganisaties.

Art. 3.De lijst van de werklieden-kiezers zal opgemaakt worden in meerdere exemplaren om er het stembureau mee uit te rusten en ze zal door de werkgever uitgehangen worden vijftien dagen vóór de datum van de verkiezingen. Ze zal uitgehangen blijven tijdens de periode die de verkiezingen voorafgaat. Elke vergissing of weglating in deze lijst moet hersteld worden en meegedeeld worden aan de voorzitter van het stembureau. De eventuele rechtzettingen zullen op het aanplakbiljet worden aangebracht. Zijn kiezers : alle werknemers die ten minste één maand vóór de datum van de verkiezingen tewerkgesteld zijn.

Art. 4.De werknemersorganisaties die deze collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend hebben, enkel gemachtigd om kandidatenlijsten voor te dragen, zullen hun lijst sturen naar de voorzitter van het stembureau.
Chaque liste a le droit de désigner, parmi les électeurs, deux Elke lijst heeft het recht om onder de kiezers twee getuigen aan te
témoins, tant pour l'élection que pour le dépouillement. duiden, zowel voor de stemming als voor de telling.
Les organisations de travailleurs citées à l'article 1er feront De werknemersorganisaties bedoeld in artikel 1 zullen de namen van hun
connaître le nom de leurs témoins. getuigen meedelen.
Chaque liste comportera au maximum un nombre de candidats égal au Elke lijst zal een maximum aantal kandidaten tellen gelijk aan het
nombre d'effectifs et de suppléants à élire, conformément à l'article aantal te verkiezen effectieven en plaatsvervangenden, in
3 du statut de la délégation syndicale. overeenstemming met artikel 3 van het statuut van de
vakbondsafvaardiging.

Art. 5.La notion de présentation commune n'étant pas retenue, les

Art. 5.Omdat het begrip gelijke vertegenwoordiging niet aangenomen
organisations présenteront chacune une liste de candidats pour le 14e wordt, zullen de organisaties elk een lijst van kandidaten voorleggen
jour calendrier précédant la date de l'élection au plus tard et il y en laatste vóór de 14e kalenderdag die voorafgaat aan de datum van de
aura lieu de procéder aux opérations électorales déterminées dans les verkiezingen en er zal reden zijn om over te gaan tot de
articles suivants.

Art. 6.La liste des candidats et témoins est affichée dans l'entreprise par les soins du président du bureau électoral pendant les 7 jours calendrier précédant la date de l'élection. Cette affiche reproduit en la forme du bulletin électoral tel qu'il est déterminé ci-après, les noms des candidats, leurs prénoms, adresse.

Art. 7.Il y aura un seul bulletin électoral. Ce bulletin électoral ou bulletin de vote contiendra des colonnes, surmontées de l'appellation des organisations de travailleurs citées à l'article 1er et du numéro leur attribué par tirage au sort et énumérant les candidats présentés par ces organisations respectives. Immédiatement en-dessous des indications de l'appellation et du numéro des organisations de travailleurs citées à l'article 1er, se trouvera par liste une case unique réservée au vote. Les noms des candidats de chaque liste sont inscrits dans l'ordre dans lequel ils figurent sur l'acte de présentation.

Art. 8.Le vote a lieu dans un local mis à la disposition du bureau électoral par la direction de l'entreprise. Les heures de vote seront fixées de telle façon que les travailleurs de toutes les équipes puissent y participer sans nuire à la bonne marche de l'entreprise. Le chef d'entreprise veillera à ce que ses subordonnés laissent un temps suffisant à chaque travailleur pour que celui-ci puisse s'acquitter de ses obligations électorales. Ce temps ne sera pas déduit du temps de travail, mais rémunéré comme tel. Les électeurs sont tenus de voter aux heures et dans le local qui leur seront désignés par voie de communication. Le vote est secret et se fait en isoloir. Le président ou le secrétaire du bureau électoral pointe le nom des votants au fur et à mesure qu'ils se présentent, leur remet leur bulletin de vote et veille à la régularité des opérations.

Art. 9.Chaque électeur dispose d'une voix et reçoit un seul bulletin. Il vote en tête de la liste de son choix et pour ce, il noircit la case placée en tête de liste.

Art. 10.Sont nuls : a) tous les bulletins autres que ceux remis aux électeurs par le bureau électoral; b) tous les bulletins portant un autre vote que celui indiqué, c'est-à-dire en tête de liste; c) les bulletins dont les formes et dimensions auraient été altérées, qui contiendraient à l'intérieur un papier ou objet quelconque ou dont l'auteur pourrait être rendu reconnaissable par un signe, une rature ou une marque quelconque.

Art. 11.Lorsque le scrutin est clos, le bureau électoral procède au dépouillement et au recensement des votes réunis. Pour que l'élection soit valable, il faut que le nombre d'électeurs ayant participé au vote soit égal à la moitié du nombre des électeurs présents au travail le jour de l'élection. Dans le cas où l'élection serait déclarée non valable, une nouvelle élection pourrait avoir lieu endéans les trente jours, avec la même liste des électeurs; cette nouvelle élection sera valable quel que soit le nombre des électeurs ayant participé au vote.

Art. 12.La répartition du nombre de sièges se fait suivant la même méthode que celle suivie pour les élections des conseils d'entreprise et des comités de sécurité et d'hygiène - bien être sur les lieux de travail.

Art. 13.Il est attribué à chaque liste un nombre de mandats de délégués suppléants égal à celui des délégués effectifs qu'elle a obtenus. Les effectifs et les suppléants élus seront pris dans l'ordre de présentation sur leur liste.

Art. 14.Le procès verbal de l'élection est dressé séance tenante en quatre exemplaires et porte les signatures des membres du bureau électoral et des témoins. Un exemplaire est immédiatement envoyé à la direction de l'entreprise, un autre à chacune des organisations de travailleurs citées à l'article 1eret le quatrième est affiché dans l'entreprise.

Art. 15.Toute tentative de fraude est portée à la connaissance du bureau électoral qui décide des suites à y apporter. L'élection d'un candidat convaincu de fraude est annulée par le président de bureau, en accord avec les parties et l'intéressé entendu.

Art. 16.Tous les frais relatifs à l'élection sont à charge de

 verkiezingsverrichtingen bepaald in de volgende artikels.

Art. 6.De lijst van kandidaten en getuigen wordt uitgehangen in het bedrijf door de voorzitter van het stembureau gedurende de 7 kalenderdagen voorafgaand aan de datum van de verkiezingen. Dit aanplakbiljet geeft de namen van de kandidaten weer, hun voornamen, adres volgens de vorm van het stembiljet, zoals hierna bepaald.

Art. 7.Er zal één enkel stembiljet zijn. Dit stembiljet of stembriefje zal ingedeeld zijn in kolommen, waarop de benaming van de werknemersorganisaties genoemd in artikel 1 geplaatst is en het nummer dat hen door lottrekking is toegekend dat de kandidaten voorgesteld door deze respectievelijke organisaties opsomt. Onmiddellijk onder de aanduidingen van de benaming en het nummer van de werknemersorganisaties genoemd in artikel 1 bevindt zich per lijst één enkel vakje voorbehouden voor de stemming. De namen van de kandidaten van elke lijst zijn ingeschreven in de volgorde waarin zij op de voorstellingsakte staan.

Art. 8.De stemming heeft plaats in een lokaal dat door de directie van de onderneming ter beschikking gesteld is van het stembureau. De uren van de stemming zullen op die wijze vastgelegd worden dat de werknemers van alle ploegen eraan kunnen deelnemen zonder de goede gang van zaken in de onderneming te schaden. Het ondernemingshoofd waakt erover dat zijn ondergeschikten elke werknemer genoeg tijd geven opdat die zich van zijn kiesverplichtingen zou kunnen kwijten. Deze tijd zal niet van de arbeidstijd worden afgetrokken, maar als dusdanig worden vergoed. De kiezers moeten stemmen op het tijdstip en in het lokaal dat hen wordt meegedeeld. De stemming is geheim en gebeurt in een stemhokje. De voorzitter of de secretaris van het stembureau duidt de naam van de kiezers aan naar gelang ze zich aanmelden, geeft hen hun stembiljet en ziet toe op de ordelijkheid verloop van de verrichtingen.

Art. 9.Elke kiezer heeft één stem en ontvangt één biljet. Hij stemt bovenaan de lijst van zijn keuze en daarvoor maakt hij het hokje zwart bovenaan de lijst.

Art. 10.Zijn ongeldig : a) alle biljetten die afwijken van deze die aan de kiezer overhandigd zijn door het stembureau; b) alle biljetten die een andere stem hebben dan diegene die is aangeduid, namelijk bovenaan de lijst; c) de biljetten waarvan de vorm of de afmetingen zijn gewijzigd, die aan de binnenkant een papier of een of ander voorwerp bevatten of waardoor de kiezer herkenbaar gemaakt wordt door een teken, een doorhaling of een of ander merkteken.

Art. 11.Als de stemming beëindigd is, gaat het stembureau over tot de telling van de stemmen. Opdat de stemming geldig zou zijn, moet het aantal kiezers dat aan de stemming heeft deelgenomen gelijk zijn aan de helft van het aantal kiezers aanwezig op de werkdag van de verkiezing. Ingeval de stemming ongeldig wordt verklaard, kan een nieuwe stemming plaatsvinden binnen de dertig dagen, met dezelfde kieslijst; deze nieuwe stemming zal geldig zijn, ongeacht het aantal kiezers dat aan de stemming heeft deelgenomen.

Art. 12.De verdeling van het aantal zetels gebeurt op dezelfde wijze als voor de verkiezingen van de ondernemingsraden en de comités voor veiligheid en gezondheid - welzijn op het werk.

Art. 13.Aan elke lijst wordt een aantal mandaten toegekend van plaatsvervangende afgevaardigden gelijk aan die van de gewone afgevaardigden die zij heeft verkregen. De gewone en plaatsvervangende verkozenen zullen genomen worden in volgorde van presentatie op hun lijst.

Art. 14.Het proces-verbaal van de verkiezing wordt onmiddellijk opgesteld in vier exemplaren en wordt ondertekend door de leden van het stembureau en door de getuigen. Eén exemplaar wordt onmiddellijk opgestuurd naar de directie van de onderneming, een ander naar elk van de werknemersorganisaties genoemd in artikel 1 en het vierde wordt uitgehangen in de onderneming.

Art. 15.Elke poging tot fraude wordt ter kennis van het stembureau gebracht dat beslist over de gevolgen. De verkiezing van een kandidaat schuldig bevonden aan fraude wordt nietig verklaard door de voorzitter van het bureau, in samenspraak met de partijen en de gehoorde betrokkene.

Art. 16.Alle kosten met betrekking tot de verkiezing zijn ten laste
l'entreprise. van de onderneming.
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