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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 juin 2023, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 60 ans avec 40 ans de carrière Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar met 40 jaar loopbaan
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21 NOVEMBRE 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 21 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 26 juin 2023, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023,
Commission paritaire pour les entreprises horticoles, relative au gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 60 ans avec het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar met 40
40 ans de carrière (1) jaar loopbaan (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Vu la demande de la Commission paritaire pour les entreprises arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
horticoles; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 26 juin 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten
Commission paritaire pour les entreprises horticoles, relative au in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het
régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 60 ans avec stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar met 40 jaar
40 ans de carrière. loopbaan.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 21 novembre 2023. Gegeven te Brussel, 21 november 2023.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour les entreprises horticoles Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Convention collective de travail du 26 juin 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023
Régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 60 ans avec Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar met 40 jaar
40 ans de carrière (Convention enregistrée le 17 juillet 2023 sous le loopbaan (Overeenkomst geregistreerd op 17 juli 2023 onder het nummer
numéro 180939/CO/145) 180939/CO/145)

Article 1er.Champ d'application

Artikel 1.Toepassingsgebied
La présente convention collective de travail est d'application aux Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
Commission paritaire pour les entreprises horticoles, à l'exclusion onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met uitzondering
des entreprises s'occupant de l'implantation et l'entretien de parcs van de ondernemingen die zich bezighouden met het aanleggen en
et jardins. onderhouden van parken en tuinen.
Par "travailleurs", il faut entendre : les ouvriers et les employés Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en bedienden zonder
sans distinction de genre. onderscheid naar gender.

Art. 2.Bases juridiques

Art. 2.Wettelijke basissen
La présente convention collective de travail est conclue en exécution Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
de : :
- l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de - artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007); regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 du - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
Conseil national du Travail instituant un régime d'indemnité de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
licenciement; indien zij worden ontslagen;
- la convention collective de travail n° 167 du 30 mai 2023 du Conseil - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023 van de
national du Travail instituant, pour la période allant du 1er juillet Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023
2023 au 30 juin 2025, un régime de complément d'entreprise pour tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige
certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue. oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.

Art. 3.Conditions d'octroi

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden
§ 1er. Le complément d'entreprise, instauré dans le cadre de la § 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de collectieve
convention collective de travail n° 17 conclue le 19 décembre 1974 au arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de
sein du Conseil national du Travail, est octroyé aux travailleurs qui Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden
sont licenciés sauf en cas de motif grave au sens de la législation ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de
sur les contrats de travail et qui satisfont aux conditions citées wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die voldoen aan de
ci-après. hieronder vermelde voorwaarden.
§ 2. Le travailleur doit être licencié pendant la durée de la présente § 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze
convention collective de travail. collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 3. La condition d'âge est de 60 ans et doit être atteinte pendant la § 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt
durée de validité de la présente convention et au moment de la fin du tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik
contrat de travail. van het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. La condition de carrière professionnelle est de 40 ans et doit § 4. De beroepsloopbaanvereiste is 40 jaar en moet uiterlijk op het
être atteinte au plus tard à la fin du contrat de travail. einde van de arbeidsovereenkomst worden bereikt.
§ 5. Le travailleur dont le délai de préavis expire après la durée de § 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt na de geldigheidsduur
validité de la présente convention collective de travail, maintient le van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de
droit au complément d'entreprise. bedrijfstoeslag.
Le travailleur doit en outre satisfaire à la condition d'ancienneté Bovendien moet de werknemer voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die
qui est applicable à la fin du contrat de travail au plus tard à la van toepassing is op het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk
fin de son contrat de travail. op het einde van zijn/haar arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Le complément d'entreprise

Art. 4.De bedrijfstoeslag
§ 1er. Les travailleurs visés à l'article 3 ont droit après leur § 1. De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een
licenciement, pour un motif autre que la faute grave, à une indemnité
complémentaire à charge du "Fonds social et de garantie pour les andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende
entreprises horticoles", institué par la convention collective de vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het
travail du 7 juin 1991, n° 28190, instituant un fonds de sécurité tuinbouwbedrijf", opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 7
juni 1991, nr. 28190, tot oprichting van een fonds voor
d'existence et fixant ses statuts. Cette indemnité complémentaire est bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten. Die aanvullende
octroyée à partir du moment où le délai de préavis légal vient à vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van de wettelijke
expiration et elle s'applique jusqu'à l'âge légal de la pension. opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.
§ 2. L'indemnité complémentaire est égale à 75 p.c. de la différence § 2. De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het verschil
entre le salaire net mensuel de référence et l'allocation de chômage tussen het netto refertemaandloon en de werkloosheidsuitkering en
et est calculée et adaptée conformément aux dispositions de la wordt berekend en aangepast overeenkomstig de bepalingen van de
convention collective de travail n° 17 du Conseil national du Travail. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.
§ 3. Le "Fonds social et de garantie pour les entreprises horticoles" § 3. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf" neemt
prend l'administration à sa charge et paie l'indemnité complémentaire
visée à l'article 4, § 1er, y compris les cotisations spéciales de administratie op zich en betaalt de in artikel 4, § 1 bedoelde
mensuelles à charge de l'employeur. aanvullende vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdragen.
§ 4. Les paragraphes 1er à 3 de l'article 4 de cette convention § 4. De paragrafen 1 tot en met 3 van artikel 4 van deze collectieve
collective de travail ne sont d'application que pour les travailleurs arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die
qui ont été liés sans interruption pendant les deux ans précédant le gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met
chômage avec complément d'entreprise par un contrat de travail à un bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden
employeur ressortissant à la Commission paritaire pour les entreprises zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor het
horticoles. tuinbouwbedrijf ressorteert.
§ 5. Sans préjudice de l'article 4, § 2 de la présente convention § 5. Onverminderd artikel 4, § 2 van deze collectieve
collective de travail, l'indemnité complémentaire sera calculée par le arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het
"Fonds social et de garantie pour les entreprises horticoles" sur la "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf" berekend op
base de la moyenne des rémunérations perçues par le travailleur basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen
pendant les douze mois précédant son chômage avec complément gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn werkloosheid met
d'entreprise, et non pas sur la base de la rémunération du mois de référence. bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de refertemaand.
§ 6. Le conseil d'administration du "Fonds social et de garantie pour § 6. De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het
les entreprises horticoles" fixe les modalités pratiques concernant tuinbouwbedrijf" stelt de praktische modaliteiten vast met betrekking
l'exécution de la présente convention. tot de uitvoering deze overeenkomst.
§ 7. Pour les travailleurs bénéficiant d'une réduction des prestations § 7. Voor de werknemers die een vermindering van de arbeidsprestaties
de travail à mi-temps ou à quatre cinquièmes, et qui entrent dans le genieten tot een halftijdse betrekking of tot een vier vijfde
régime de chômage avec complément d'entreprise, l'indemnité betrekking, en die overstappen in het stelsel van werkloosheid met
complémentaire est calculée sur la base du salaire mensuel brut que le bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van
travailleur aurait gagné s'il n'avait pas réduit ses prestations de het brutomaandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn
travail et sur la base des allocations de chômage correspondant au arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de
régime de travail avant la prise du crédit-temps, d'un congé werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in
thématique ou avant un emploi de fin de carrière. voege vóór de aanvang van het tijdskrediet, thematisch verlof of
landingsbaan.
§ 8. Les travailleurs qui entrent dans le régime du chômage avec § 8. De werknemers die gebruik maken van het stelsel van werkloosheid
complément d'entreprise doivent être remplacés conformément au met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden overeenkomstig
chapitre V de l'arrêté royal du 3 mai 2007 mentionné ci-dessus. Les hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3 mei 2007. De
sanctions qui découlent du non-respect par l'employeur des obligations sancties die voortvloeien uit het niet eerbiedigen door de werkgevers
légales en matière de chômage avec complément d'entreprise restent van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met
entièrement à charge des employeurs individuels. bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele
§ 9. Le complément d'entreprise est payé mensuellement, sauf si les werkgevers. § 9. De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen
parties conviennent d'un délai de paiement plus court, et ce jusqu'à een kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de
l'âge de la pension de retraite. pensioengerechtigde leeftijd.
§ 10. Le complément d'entreprise est indexé suivant les dispositions § 10. De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van
de la convention collective de travail n° 17 du Conseil national du de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Travail. Arbeidsraad.
§ 11. Le droit au complément d'entreprise est maintenu à charge du § 11. Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van het
"Fonds social et de garantie pour les entreprises horticoles" en cas "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf" in geval van
de reprise du travail comme salarié ou comme indépendant. werkhervatting als werknemer of als zelfstandige.

Art. 5.Remplacement du chômeur avec complément d'entreprise

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag
Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de
Si le chômeur avec complément d'entreprise n'a pas 62 ans à la fin de arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar
son contrat de travail, l'employeur devra procéder à son remplacement vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk
conformément aux articles 5, 6 et 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007. besluit van 3 mei 2007.

Art. 6.Dispositions finales

Art. 6.Slotbepalingen
La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023
juillet 2023 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2025. en treedt buiten werking op 30 juni 2025.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 21 novembre 2023. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 november 2023.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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