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Vue multilingue de Arrêté Royal du 21/02/2010
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 juin 2009, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie, relative aux conditions de travail des ouvriers et ouvrières Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 FEVRIER 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 21 FEBRUARI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 2 juin 2009, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2009,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de
Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie, handschoennijverheid, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de
relative aux conditions de travail des ouvriers et ouvrières (1) werklieden en werksters (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk
la ganterie; en de handschoennijverheid;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 2 juin 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2009, gesloten
Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie, in het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de
relative aux conditions de travail des ouvriers et ouvrières. handschoennijverheid, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de
werklieden en werksters.

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 21 février 2010. Gegeven te Brussel, 21 februari 2010.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
chances, chargée de la Politique de migration et d'asile, met het Migratie- en asielbeleid,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid
Convention collective de travail du 2 juin 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2009
Conditions de travail des ouvriers et ouvrières Arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters
(Convention enregistrée le 14 septembre 2009 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 14 september 2009 onder het nummer
94314/CO/128.03) 94314/CO/128.03)
Champ d'application Toepassinggebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux ouvriers des entreprises de la maroquinerie de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van het
ressortissant à la Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie. marokijnwerk die onder het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid ressorteren.
Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers et les ouvrières. Met "werklieden" worden : de werklieden en de werksters bedoeld.
Classification des fonctions Classificatie van de functies

Art. 2.La classification des fonctions est fixée comme suit :

Art. 2.De classificatie van de functies wordt als volgt vastgesteld :
1re catégorie : surqualifiés. Les ouvriers doivent pouvoir réaliser 1e categorie : meer dan geschoolden. De werklieden moeten al de
tous les articles de la production, sans modèle ou patron. artikelen van de productie kunnen maken, zonder model of patroon.
2e catégorie : qualifiés. Les ouvriers doivent pouvoir réaliser un des 2e categorie : geschoolden. De werklieden moeten een van de artikelen
articles d'une production, sans modèle ou patron, quelle que soit la van een productie kunnen maken, zonder model of patroon, ongeacht de
spécialité. specialiteit.
3e catégorie : semi-qualifiés. Les ouvriers doivent pouvoir réaliser 3e categorie : half-geschoolden. De werklieden moeten een van de
un des articles d'une production à l'aide d'un patron. artikelen van een productie kunnen maken met een patroon.
4e catégorie : spécialisés. Les ouvriers doivent pouvoir réaliser une 4e categorie : geoefenden. De werklieden moeten een deel van een van
partie d'un des articles d'une production. de artikelen van een productie kunnen maken.
5e catégorie : semi-spécialisés. Les ouvriers participent à des 5e categorie : half-geoefenden. De werklieden nemen deel aan
travaux simples de la fabrication. eenvoudige werken van de fabricage.
6e catégorie : débutants. Les ouvriers qui apprennent à participer à 6e categorie : beginnelingen. De werklieden die leren aan eenvoudige
des travaux simples, pour une période de six mois. werken deel te nemen, voor een maximumperiode van zes maanden.
Salaires Lonen

Art. 3.Les salaires horaires minimums sont fixés comme suit à partir

Art. 3.De minimumuurlonen worden vanaf 1 april 2009 als volgt
du 1er avril 2009 pour un régime de travail de 38 heures : vastgesteld in een arbeidstijdregeling van 38 uur per week :
Categorieën Categorieën
- -
EUR EUR
- -
Catégories Catégories
EUR EUR
1 1
11,0835 11,0835
1 1
11,0835 11,0835
2 2
10,4340 10,4340
2 2
10,4340 10,4340
3 3
10,1220 10,1220
3 3
10,1220 10,1220
4 4
9,8040 9,8040
4 4
9,8040 9,8040
5 5
9,4785 9,4785
5 5
9,4785 9,4785
6 6
9,1610 9,1610
6 6
9,1610 9,1610

Art. 4.Etant donné la période de formation applicable aux jeunes

Art. 4.Gelet op de opleidingsperiode van toepassing op jonge
ouvriers et pour faciliter l'intégration des jeunes au marché de arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren op de
travail, les salaires horaires minimums des ouvriers mineurs d'âge
sont fixés aux pourcentages suivants des salaires définis à l'article arbeidsmarkt worden de minimumuurlonen van de minderjarige werklieden
3 : aan de volgende percentages van de bij artikel 3 bepaalde lonen
vastgesteld :
Leeftijden Leeftijden
-- --
Percentages Percentages
- -
Ages Ages
- -
Pourcentages Pourcentages
16 jaar 16 jaar
60 60
16 ans 16 ans
60 60
16 1/2 jaar 16 1/2 jaar
65 65
16 1/2 ans 16 1/2 ans
65 65
17 jaar 17 jaar
70 70
17 ans 17 ans
70 70
17 1/2 jaar 17 1/2 jaar
75 75
17 1/2 ans 17 1/2 ans
75 75
18 jaar 18 jaar
80 80
18 ans 18 ans
80 80
18 1/2 jaar 18 1/2 jaar
85 85
18 1/2 ans 18 1/2 ans
85 85
19 jaar 19 jaar
90 90
19 ans 19 ans
90 90
19 1/2 jaar 19 1/2 jaar
95 95
19 1/2 ans 19 1/2 ans
95 95
20 jaar 20 jaar
100 100
20 ans 20 ans
100 100

Art. 5.Les travailleurs à domicile, travaillant soit à l'heure, soit

Art. 5.De huisarbeiders die ofwel per uur, ofwel per stuk werken,
à la pièce, ont droit, suivant leur âge et la catégorie à laquelle ils hebben volgens hun leeftijd en de categorie waartoe zij behoren, recht
appartiennent, aux salaires horaires minimums ci-dessus, majorés de 10 op voormelde minimumuurlonen, verhoogd met 10 pct.
p.c.

Art. 6.Les jeunes ouvriers qui sont en possession d'un diplôme

Art. 6.De jonge werklieden die houder zijn van een einddiploma dat is
délivré par une école professionnelle de la maroquinerie ou qui uitgereikt door een vakschool voor marokijnwerk of die avondschool
fréquentent les cours du soir ont droit au salaire de leurs aînés d'un volgen, hebben recht op het loon van die welke één jaar ouder zijn dan
an. zij.
Salaires à la pièce ou à la prime Stuk- of premielonen

Art. 7.Les salaires à la pièce ou à la prime sont établis sur la base

Art. 7.De stuk- of premielonen worden vastgesteld op grond van de
de la production par heure de travail et ne peuvent être inférieurs productie per uur arbeid en mogen niet lager zijn dan de bij artikel 3
aux salaires prévus à l'article 3, majorés de 10 p.c. vastgestelde lonen, verhoogd met 10 pct.
Prime de fidélité Getrouwheidspremie

Art. 8.Les ouvriers bénéficient d'une prime de fidélité de 0,0125 EUR

Art. 8.De werklieden genieten van een getrouwheidspremie van 0,0125
à l'heure par dix années de présence dans la même entreprise. EUR per uur per tien jaar aanwezigheid in dezelfde onderneming.
Travail en équipes Ploegenarbeid

Art. 9.Les salaires sont majorés de 10 p.c. lorsque le travail est

Art. 9.De lonen worden met 10 pct. verhoogd wanneer het werk met
organisé par équipes. Le travail à mi-temps des ouvriers n'est pas ploegen wordt verricht. De arbeid met halve dagtaak van de werklieden
considéré comme travail en équipes. wordt niet als ploegenarbeid beschouwd.

Art. 10.Toutes les modifications apportées aux salaires sont

Art. 10.Al de wijzigingen die aan de lonen worden aangebracht, worden
appliquées à l'ouverture de la première période de compte qui suit la toegepast bij de aanvang van de eerste periode van afrekening die op
date indiquée. de vastgestelde datum volgt.
Sécurité d'existence Bestaanszekerheid

Art. 11.Les dispositions en matière de sécurité d'existence

Art. 11.De beschikkingen inzake bestaanszekerheid zijn ook van
s'appliquent également aux travailleurs à domicile. Elles ne toepassing op de huisarbeiders. Zij zijn niet van toepassing op de
s'appliquent pas aux ouvriers n'ayant pas une année de travail dans la werklieden die geen jaar dienst hebben in dezelfde onderneming of op
même entreprise ni à ceux liés par un contrat de travail prévoyant une degenen die zijn verbonden door een arbeidsovereenkomst met een beding
clause d'essai, ou par un contrat de remplacement d'un ouvrier malade van proeftijd, of door een overeenkomst ter vervanging van een zieke
ou appelé sous les armes. of onder de wapens geroepen werkman.

Art. 12.Les employeurs s'engagent à prendre toutes les mesures pour

Art. 12.De werkgevers verbinden zich ertoe alle maatregelen te
éviter le chômage. treffen om werkloosheid te voorkomen.

Art. 13.Lorsqu'il n'est pas possible d'éviter le chômage, les

Art. 13.Wanneer het onmogelijk is werkloosheid te voorkomen, voeren
employeurs instaurent un système de mise en chômage par roulement ou de werkgevers een werkloosheidsstelsel met beurtregeling of per groep
par groupe en tenant compte de l'assiduité de chaque ouvrier in, rekening houdend met de regelmatige aanwezigheid van iedere
intéressé. betrokken werkman.

Art. 14.Les ouvriers mis en chômage partiel ont droit à une

Art. 14.De gedeeltelijk werkloos gestelde werklieden hebben ten laste
allocation de sécurité d'existence, à charge de l'employeur, par van de werkgever recht op een bestaanszekerheidsuitkering per dag
journée de chômage. werkloosheid.
Cette allocation n'est pas due lorsque le chômage résulte du fait d'un Deze uitkering is niet verschuldigd wanneer de werkloosheid te wijten
cas de force majeure. is aan een geval van overmacht.

Art. 15.Le montant journalier de l'allocation de sécurité d'existence

Art. 15.Het dagelijkse bedrag van de uitkering voor bestaanszekerheid
est de 8,5635 EUR au 1er avril 2009. bedraagt 8,5635 EUR op 1 april 2009.
L'allocation de sécurité d'existence est liée aux variations de De uitkering voor bestaanszekerheid is gekoppeld aan de schommelingen
l'indice des prix à la consommation. van het indexcijfer van de consumptieprijzen.

Art. 16.En cas de chômage temporaire, la totalité des

Art. 16.In geval van tijdelijke werkloosheid heeft de totaliteit van
ouvriers/ouvrières a droit à une indemnité de sécurité d'existence de arbeiders/arbeidsters recht op een bestaanszekerheidsvergoeding
pendant un nombre déterminé de jours par année civile, qui - par souci gedurende een aantal dagen per kalenderjaar dat - uit
de solidarité - est collectivisé, mais moyennant la constitution d'un solidariteitsoverwegingen - wordt gecollectiviseerd, doch in
pool et tout en sauvegardant le droit pour chacun, et ce également en poolvorming en met vrijwaring van het recht voor iedereen, ook op het
fin d'année si un ouvrier devenait à ce moment-là pour la première einde van het jaar indien een werkman dan ook voor het eerst tijdelijk
fois chômeur temporaire, comme suit jusqu'à épuisement au niveau de werkloos zou worden, tot uitputting als volgt op het vlak van de
l'entreprise : onderneming :
- 95 jours au maximum x nombre de travailleurs en service au 1er - 95 dagen maximum x het aantal werknemers in dienst op 1 januari
janvier 2005. 2005.

Art. 17.L'employeur a le droit, avant de mettre un ou plusieurs

Art. 17.De werkgever heeft het recht alvorens een of meer werklieden
ouvriers en chômage, de leur proposer leur transfert dans une autre werkloos te stellen, hen voor te stellen naar een andere afdeling van
section de l'entreprise, moyennant le maintien du salaire habituel de onderneming over te gaan, met het behoud van het gewone loon
pendant la période de chômage, laquelle ne peut excéder trois mois. gedurende de werkloosheidsperiode, die geen drie maanden mag
Après cette période de trois mois, les ouvriers sont payés au salaire overschrijden. Na deze periode van drie maanden, worden de werklieden
conventionnel correspondant à leur nouvelle fonction. Si les ouvriers betaald tegen het regelingsloon dat met hun nieuw werk overeenstemt.
refusent ce transfert, ils ne bénéficient pas de l'allocation prévue Indien de werklieden deze overplaatsing weigeren, genieten zij de in
aux articles 14 et 15. de artikelen 14 en 15 bedoelde uitkering niet.

Art. 18.Les allocations de sécurité d'existence sont payées au jour

Art. 18.De uitkeringen voor bestaanszekerheid worden op de
habituel de paie. gebruikelijke betaaldag uitbetaald.
Elles sont inscrites par l'employeur au compte individuel de Zij worden door de werkgever op de individuele rekening van de werkman
l'ouvrier. A chaque paiement, il est remis à l'ouvrier intéressé une ingeschreven. Bij elke betaling wordt aan de betrokken werkman een
souche de salaire. loonstrook overhandigd.
Sécurité d'emploi Vastheid van betrekking

Art. 19.Les problèmes du niveau de la stabilité et de la sécurité de

Art. 19.De problemen inzake de stand van de werkgelegenheid en de
l'emploi dans les entreprises qui ressortissent à la Sous-commission vastheid van betrekking in de ondernemingen die onder het Paritair
paritaire de la maroquinerie et de la ganterie font l'objet des Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid
préoccupations patronales et syndicales à tous les niveaux. ressorteren, zijn het voorwerp van de bezorgdheid van de werkgevers en
de vakorganisaties op alle niveaus.

Art. 20.Considérant que, dans la situation économique présente, le

Art. 20.Overwegend dat in de huidige economische toestand, het
problème de l'emploi constitue une préoccupation prioritaire, probleem van de tewerkstelling een prioritaire bezorgdheid is, de
affirmant la volonté commune de suivre une politique de l'emploi qui réponde à cette préoccupation, les employeurs, ressortissant à la Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie, s'engagent : - à ne procéder à la fermeture d'entreprises qu'après épuisement de tous les autres moyens; - à ne procéder à des licenciements collectifs de membres du personnel pour des raisons conjoncturelles qu'après épuisement de tous les autres moyens; - à veiller, dans le cas où ces mesures ne pourraient être évitées, au respect des obligations légales et conventionnelles nationales et sectorielles. gemeenschappelijke wil bevestigend om inzake de tewerkstelling een beleid te voeren dat beantwoordt aan deze bezorgdheid, verbinden de werkgevers, die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid, zich ertoe : - niet over te gaan tot sluiting van ondernemingen tenzij na uitputting van alle andere middelen; - niet over te gaan tot collectieve ontslagen van personeelsleden om conjuncturele redenen tenzij na uitputting van alle andere middelen; - ingeval deze maatregelen niet kunnen worden vermeden, te waken over het naleven van de wettelijke en bedongen verplichtingen op nationaal niveau en op het niveau van de sector.

Art. 21.Si des entreprises connaissent des circonstances économiques

Art. 21.Indien bedrijven in moeilijke economische omstandigheden
difficiles et qu'elles doivent procéder à des licenciements, il y a verkeren en dienen over te gaan tot afdankingen, dient hiervan
lieu d'en informer le conseil d'entreprise, à défaut de ce dernier, la mededeling te worden gedaan aan de ondernemingsraad, bij ontstentenis
délégation syndicale. hiervan aan de syndicale delegatie.
Il y a lieu de se concerter au niveau de l'entreprise à propos de Overleg dient op het vlak van de onderneming gepleegd te worden inzake
mesures d'adaptation et/ou d'accompagnement (plan social); si la aanpassings- en/of begeleidingsmaatregelen (sociaal plan); indien het
concertation à ce sujet échoue dans l'entreprise, il appartient à la ondernemingsoverleg hieromtrent mislukt, dient de meest gerede partij
partie la plus diligente de soumettre la question au bureau de de zaak aanhangig te maken bij het verzoeningsbureau van het Paritair
conciliation de la Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie. Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid.
Ceci ne s'applique pas à des cas individuels. Dit geldt niet voor individuele gevallen.
Prime de fin d'année Eindejaarspremie

Art. 22.Les ouvriers et travailleurs à domicile réguliers liés au

Art. 22.De werklieden en regelmatige huisarbeiders die minstens
moins douze mois par un contrat de travail ont droit à une prime de twaalf maanden door een arbeidsovereenkomst zijn gebonden, hebben
fin d'année égale à 125 fois le salaire horaire minimum de leur recht op een eindejaarspremie gelijk aan 125 maal het minimumuurloon
catégorie, gagné au cours du mois de novembre, selon le salaire van hun categorie, verdiend in de loop van de maand november, volgens
horaire péréquaté sur la base de la semaine de 38 heures. het geperekwateerde uurloon op basis van de 38-urenweek.

Art. 23.Le montant de la prime de fin d'année des ouvriers entrés ou

Art. 23.Het bedrag van de eindejaarspremie van de werklieden die in
sortis dans le courant de l'année, à l'exception de ceux licenciés de loop van het jaar in of uit dienst treden, uitgezonderd degenen die
pour motifs graves, est égal à autant de fois un douzième du montant om dringende redenen zijn ontslagen, is gelijk aan zoveel maal één
fixé à l'article 22 qu'ils comptent de mois de service dans l'entreprise pendant cette année. En cas d'engagement avant le 16 du mois, ce mois est assimilé à un mois complet d'occupation. Le mois au cours duquel le contrat de travail prend fin est assimilé à un mois complet d'occupation, pour autant que le contrat prenne fin après le 15 du mois. Les mois suivants sont non assimilés à des prestations effectives : a) les absences de plus de douze mois dues à une maladie professionnelle, un accident de travail ou un accident survenu sur le chemin du domicile au lieu de travail ou vice versa; twaalfde van het in artikel 22 vastgestelde bedrag als zij gedurende dat jaar maanden dienst in de onderneming tellen. In geval van aanwerving vóór de 16e van de maand, wordt deze maand gelijkgesteld met een volledige maand tewerkstelling. De maand tijdens dewelke de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, wordt gelijkgesteld met een volledige maand tewerkstelling, voor zover de overeenkomst eindigt na de 15e van de maand. De volgende maanden worden niet gelijkgesteld met werkelijke arbeid : a) de afwezigheden van meer dan twaalf maanden te wijten aan een beroepsziekte, een arbeidsongeval of ongeval overkomen op de weg naar of van het werk;
b) les absences de plus de six mois résultant d'une maladie ou d'un b) de afwezigheden van meer dan zes maanden wegens ziekte of
repos d'accouchement; zwangerschapsverlof;
c) les périodes d'interruption de carrière complète. c) de perioden van volledige loopbaanonderbreking.

Art. 24.La prime de fin d'année est payée aux ouvriers entre le 15 et

Art. 24.De eindejaarspremie wordt aan de werklieden uitbetaald tussen
le 31 décembre de l'année à laquelle elle se rapporte ou au moment du 15 en 31 december van het jaar waarop zij betrekking heeft of bij het
départ des ouvriers. weggaan van de werklieden.

Art. 25.Sans préjudice des dispositions de la présente convention

Art. 25.Onverminderd de bepalingen van deze collectieve
collective de travail, les conditions de salaire et de travail plus arbeidsovereenkomst, blijven de gunstigere loon- en arbeidsvoorwaarden
favorables, prévues par des conventions conclues au niveau local et/ou die zijn voorzien in overeenkomsten die op lokaal en/of gewestelijk
régional, sont maintenues. niveau zijn gesloten, behouden.
Dispositions finales Slotbepalingen

Art. 26.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 26.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2009 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2010. januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 21 février 2010. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 februari
La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des 2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
chances, chargée de la Politique de migration et d'asile, met het Migratie- en asielbeleid,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
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