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Vue multilingue de Arrêté Royal du 19/09/2007
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 mai 2007, conclue au sein de la Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois, relative au crédit-temps Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het tijdskrediet
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 SEPTEMBRE 2007. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 19 SEPTEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 16 mai 2007, conclue au sein de la Commission wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2007,
paritaire de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
relative au crédit-temps (1) houtbewerking, betreffende het tijdskrediet (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire de l'ameublement et de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
l'industrie transformatrice du bois; houtbewerking;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 16 mai 2007, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2007, gesloten
Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking,
transformatrice du bois, relative au crédit-temps. betreffende het tijdskrediet.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
présent arrêté. besluit.
Donné à Bruxelles, le 19 septembre 2007. Gegeven te Brussel, 19 september 2007.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
transformatrice du bois
Convention collective de travail du 16 mai 2007 Crédit-temps Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2007
(Convention enregistrée le 7 juin 2007 sous le numéro 83201/CO/126) Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 7 juni 2007 onder het
nummer 83201/CO/126)
Préambule Preambule
Cette convention collective de travail a été conclue afin de porter Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde
exécution à la convention collective de travail n° 77, conclue par le Conseil national du travail, relative au crédit-temps, et qui a pour but une meilleure conciliation entre le travail et la famille. Les parties signataires situent l'exécution de cette convention collective de travail également dans le cadre de l'augmentation du taux d'occupation des travailleurs âgés. Elles recommandent dès lors aux employeurs d'accorder la priorité aux travailleurs de 50 ans et plus. Elles conseillent également à leurs membres, lors de la mise en oeuvre dans l'entreprise, d'adapter l'organisation du travail à la réalité économique afin d'éviter tant le chômage économique que la prestation d'heures supplémentaires. uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77, gesloten in de Nationale Arbeidsraad met betrekking tot het tijdskrediet, die als doel heeft een betere individuele combinatie mogelijk te maken van arbeid en gezin. De ondertekenende partijen plaatsen de uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst tevens in het licht van de verhoging van de werkzaamheidsgraad van oudere werknemers. Zij bevelen daarom de werkgevers aan prioriteit te verlenen aan 50-plussers. Zij bevelen hun leden tevens aan, in de uitwerking ervan op ondernemingsvlak, de arbeidsorganisatie aan te passen aan de economische realiteit teneinde zowel de economische werkloosheid als de prestatie van overuren te vermijden.
Dans le cas d'une restructuration, la diminution de carrière doit être In het geval van herstructurering dient de loopbaanvermindering te
considérée comme une forme de répartition du travail. worden gezien als een vorm van herverdeling van het werk.
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.Cette convention collective de travail s'applique aux

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
employeurs et aux ouvriers/ouvrières occupé(e)s dans les entreprises de werkgevers en op de arbeid(st)ers tewerkgesteld in de ondernemingen
ressortissant à la Commission paritaire de l'ameublement et de die ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de
l'industrie transformatrice du bois. houtbewerking.

Art. 2.Cette convention collective de travail est conclue en

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
exécution des articles 6, § 2 et 9, § 2, de la convention collective uitvoering van de artikelen 6, § 2 en 9, § 2, van de collectieve
de travail n° 77 du 14 février 2001 et ses modifications, instaurant arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een
un régime de crédit-temps, de diminution de carrière et de diminution stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
des prestations de travail à un emploi à mi-temps, conclue au Conseil national du travail le 19 décembre 2001. arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gesloten op 19 december 2001 in de Nationale Arbeidsraad en zijn wijzigingen.
CHAPITRE II. - Dispositions générales HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 3.Exclusions

Art. 3.Uitsluitingen
§ 1er. Sont exclus du droit à une diminution de carrière d'1/5e : § 1. Van het recht op 1/5 loopbaanvermindering worden uitgesloten :
- les ouvriers qui exercent une fonction déterminée par l'employeur, - de arbeiders die een functie vervullen door de werkgever bepaald,
dont l'absence dans l'organisation du travail peut difficilement être waarvan de afwezigheid in de arbeidsorganisatie moeilijk kan worden
compensée. Au cas où un différend se ferait jour au sujet de la liste ondervangen. Indien over de door de werkgever vastgestelde lijst van
de fonctions établie par l'employeur au niveau de l'entreprise, la partie la plus diligente peut soumettre le différend au comité de conciliation au sein de la commission paritaire; - les ouvriers/ouvrières occupé(e)s habituellement exclusivement la nuit ou le week-end; - les ouvriers/ouvrières occupé(e)s dans des équipes successives dans un régime de travail en continu. Un régime de travail en continu est une forme d'organisation du travail dans laquelle la production se poursuit sans discontinuer pendant toute l'année, hormis une interruption pour fermeture collective en raison des vacances annuelles; - l'ouvrier/ouvrière qui poursuit une activité indépendante ou l'ouvrier/ouvrière qui commence une activité rémunérée ou indépendante, étend une activité rémunérée ou indépendante supplémentaire existante ou exerce une activité indépendante depuis plus d'un an. functies op ondernemingsvlak betwisting zou ontstaan, kan de meest gerede partij dit geschil voorleggen aan het verzoeningscomité in de schoot van het paritair comité; - de arbeider(ster)s die gewoonlijk uitsluitend tewerkgesteld zijn in de nacht of in het weekeinde; - de arbeider(ster)s die tewerkgesteld zijn in opeenvolgende ploegen van een volcontinu arbeidssysteem. Een volcontinu arbeidssysteem is een vorm van arbeidsorganisatie waarbij de productie ononderbroken doorgaat gedurende het gehele jaar, behoudens onderbreking wegens collectieve sluiting voor jaarlijkse vakantie; - de arbeid(st)ers die een zelfstandige activiteit verderzetten of de arbeid(st)ers die een bezoldigde of zelfstandige activiteit aanvangen, een bestaande bijkomende bezoldigde of zelfstandige activiteit uitbreiden of reeds meer dan één jaar een zelfstandige activiteit uitoefenen.
§ 2. L'exclusion des ouvriers/ouvrières occupé(e)s en équipes § 2. De uitsluiting van de arbeiders(sters) die tewerkgesteld zijn in
successives d'un régime de travail à feu continu est levée à partir du opeenvolgende ploegen van een volcontinu arbeidssysteem wordt, met
1er juin 2007 en faveur des personnes âgées de 55 ans ou plus (en ingang van 1 juni 2007 (in toepassing van collectieve
application de la convention collective de travail n° 77quater du arbeidsovereenkomst nr. 77quater Nationale Arbeidsraad) opgeheven voor
Conseil national du travail). de personen die 55 jaar zijn of ouder.
L'employeur peut ajourner l'application du droit desdits De werkgever kan het ingaan van het recht voor deze arbeiders(sters)
ouvriers/ouvrières ayant des "fonctions-clé" avec un maximum de 12 met sleutelfuncties met maximum 12 maanden uitstellen. De werkgever
mois. Il motivera cet ajournement. dient dit uitstel te motiveren.
CHAPITRE III. - Modalités HOOFDSTUK III. - Modaliteiten

Art. 4.Organisation du travail

Art. 4.Arbeidsorganisatie
§ 1er. Les jours de diminution de carrière sont fixés de commun accord § 1. De dagen loopbaanvermindering worden vastgelegd in onderling
avec l'employeur, étant entendu que l'organisation normale des équipes overleg met de werkgever met dien verstande dat een normale
reste possible. organisatie van de ploegen mogelijk blijft.
§ 2. En aucun cas, la diminution de carrière d'un cinquième ne peut § 2. Een vijfde loopbaanvermindering kan in elk geval niet 's nachts
être prise la nuit. worden genomen.
La diminution de carrière de la semaine pendant laquelle De loopbaanvermindering van de week tijdens dewelke de arbeider(ster)
l'ouvrier/ouvrière est normalement occupé(e) dans l'équipe de nuit normaal in de nachtploeg dient te presteren zal worden genomen, hetzij
sera prise, soit la semaine suivante, soit plus tard, de commun accord tijdens de daaropvolgende week, hetzij op een later ogenblik in
avec l'employeur. overleg met de werkgever.
Les jours de diminution de carrière peuvent être cumulés de commun De dagen 1/5 loopbaanvermindering kunnen in onderling overleg tussen
accord entre l'employeur et le travailleur, à la condition que sur une werkgever en werknemer gecumuleerd worden, met dien verstande dat over
période de référence de 12 mois, la durée moyenne hebdomadaire de een periode van maximum 12 maanden, de gemiddelde wekelijkse
travail de l'ouvrier/ouvrière en question soit respectée. arbeidsduur van de betrokken werknemer wordt gerespecteerd.
§ 3. L'employeur peut supprimer ou modifier l'exercice du droit à la § 3. De werkgever kan de uitoefening van het recht op
diminution de carrière pour des raisons et pendant la durée des loopbaanvermindering intrekken of wijzigen om redenen en voor de duur
raisons fixées par le conseil d'entreprise ou, à défaut, de commun van de redenen bepaald door de ondernemingsraad of, bij ontstentenis,
accord entre l'employeur et la délégation syndicale ou, à défaut, par in overleg tussen werkgever en syndicale delegatie of, bij
le règlement de travail. ontstentenis, door het arbeidsreglement.
CHAPITRE IV. - Durée d'application HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur

Art. 5.Durée d'application

Art. 5.Toepassingsduur
Cette convention est conclue pour une durée indéterminée. Elle entre Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij treedt in
en vigueur le 1er juin 2007. werking op 1 juni 2007.
Chacune des parties peut y mettre fin moyennant respect d'un délai de Elk van de partijen kan ze beëindigen, mits per aangetekende brief een
préavis de 6 mois à notifier par lettre recommandée. opzegging van 6 maanden wordt betekend.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 septembre 2007. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19
september 2007.
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
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