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Vue multilingue de Arrêté Royal du 19/11/2009
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 14 avril 2009, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour le fibrociment, relative à la prépension conventionnelle à partir de 58 ans Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 NOVEMBRE 2009. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 19 NOVEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 14 avril 2009, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2009,
Sous-commission paritaire pour le fibrociment, relative à la gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende
prépension conventionnelle à partir de 58 ans (1) het conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour le fibrociment; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de vezelcement;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 14 avril 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2009,
Sous-commission paritaire pour le fibrociment, relative à la gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende
prépension conventionnelle à partir de 58 ans. het conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar.

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 19 novembre 2009. Gegeven te Brussel, 19 november 2009.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
chances, chargée de la Politique de migration et d'asile, met het Migratie- en asielbeleid,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire pour le fibrociment Paritair Subcomité voor de vezelcement
Convention collective de travail du 14 avril 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2009
Prépension conventionnelle à partir de 58 ans (Convention enregistrée Conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar (Overeenkomst geregistreerd
le 28 mai 2009 sous le numéro 92226/CO/106.03) op 28 mei 2009 onder het nummer 92226/CO/106.03)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
Sous-commission paritaire pour le fibrociment (SCP 106.03). onder het Paritair Subcomité voor de vezelcement (PSC 106.03).
Par "travailleurs", on entend : les ouvriers et les ouvrières. Onder "werknemers" wordt verstaan : arbeiders en arbeidsters.
CHAPITRE II. - Dispositions générales HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 2.Pour la période du 1er juillet 2009 au 30 juin 2011 inclus, le

Art. 2.In de periode van 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2011 wordt in
régime de prépension est étendu aux travailleurs de 58 ans et plus toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
licenciés pour motifs autres que graves, en application de la 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten
convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen de
un régime d'indemnité complémentaire en faveur de certains regeling brugpensioen uitgebreid tot de werknemers van 58 jaar en
travailleurs âgés, en cas de licenciement, si ces travailleurs ouder die worden afgedankt om elke andere dan dringende reden, indien
répondent aux conditions légales en matière de carrière et comptent zij voldoen aan de wettelijke loopbaanvoorwaarden en een anciënniteit
une ancienneté de 10 ans dans le secteur. hebben van 10 jaar in de sector.

Art. 3.La condition d'âge de 58 ans doit être remplie au cours de la

Art. 3.De leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar dient vervuld te zijn in de
période entre le 1er juillet 2009 et le 30 juin 2011 et, en outre, au periode tussen 1 juli 2009 en 30 juni 2011 en bovendien op het
moment de la cessation du contrat de travail. ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt.

Art. 4.Le travailleur s'engage à informer l'employeur de toute

Art. 4.De werknemer verbindt er zich toe de werkgever in kennis te
modification nécessaire à l'application correcte des prélèvements et brengen van iedere wijziging die nuttig is om de eventuele inhoudingen
retenues éventuels. en heffingen correct toe te passen.
Le travailleur avertira notamment lorsque : Zo zal onder andere de werknemer verwittigen wanneer :
- il y a une modification de sa charge de famille; - zijn gezinslast wijzigt;
- en tant que chômeur indemnisé, il reprend le travail auprès d'un - hij als uitkeringsgerechtigde werkloze het werk hervat bij een
nouvel employeur ou s'établit en tant qu'indépendant en profession nieuwe werkgever of als zelfstandige in hoofdberoep;
principale; - il cesse ses activités en tant que travailleur salarié ou - hij als werknemer of als zelfstandige in hoofdberoep stopt en
indépendant à titre principal et devient chômeur indemnisé. uitkeringsgerechtigde werkloze wordt.

Art. 5.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la

Art. 5.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quarter van
convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit à l'indemnité complémentaire octroyé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge de l'employeur précédent, lorsque ces travailleurs reprennent le travail en tant que salariés auprès d'un autre employeur que celui qui les a licenciés et qui n'appartient pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit à l'indemnité complémentaire octroyé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge de l'employeur précédent en cas d'exercice d'une activité principale en tant qu'indépendant, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur qui appartient à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés au présent article conservent le droit à l'indemnité complémentaire dès qu'il est mis fin à leur occupation dans le cadre d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité principale en tant qu'indépendant. Dans ce cas, ils fournissent à leur employeur précédent (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au précédent paragraphe, les travailleurs ne peuvent cumuler deux régimes complémentaires ou plus. Lorsqu'ils se trouvent dans une situation leur permettant de bénéficier de plusieurs régimes complémentaires, ils conservent le droit au régime octroyé par l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du présent article). collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfeenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel).

Art. 6.L'employeur s'engage à verser au travailleur les indemnités

Art. 6.De werkgever verbindt er zich toe aan de werknemer
susdites jusque l'âge de 65 ans, peu importe que le travailleur bovenvermelde vergoedingen te betalen tot de leeftijd van 65 jaar,
reprenne ou non le travail. ongeacht de werknemer het werk hervat of niet.

Art. 7.Pour déterminer le salaire net de référence, l'O.N.S.S. est

Art. 7.Voor het bepalen van het netto-referteloon wordt de R.S.Z.
calculé sur 100 p.c. au lieu de 108 p.c. du salaire brut de berekend op 100 pct. in plaats van 108 pct. van het brutoloon van de
l'ouvrier/ouvrière. arbeid(st)er.

Art. 8.Le salaire net de référence se calcule sur la base des

Art. 8.Het netto-referteloon wordt berekend op basis van de voltijdse
prestations de travail à temps plein exercées par l'ouvrier/ouvrière arbeidsprestaties die de arbeid(st)er uitoefende voor de aanvang van
avant le début d'éventuelles prestations à temps partiel dans le cadre eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet.
du crédit-temps.
CHAPITRE III. - Financement HOOFDSTUK III. - Financiering

Art. 9.Toutes les prépensions à partir de 58 ans seront financées

Art. 9.Alle brugpensioenen vanaf 58 jaar zullen gefinancierd worden
conformément aux dispositions de l'article 4 de la convention volgens de bepalingen van artikel 4 van de collectieve
collective de travail du 31 janvier 1985 relative à la promotion de arbeidsovereenkomst van 31 januari 1985 betreffende de bevordering van
l'emploi. de werkgelegenheid.
Le financement complet des coûts découlant de tout régime de De volledige financiering van de kosten, voortvloeiend uit elke
prépension, tant ceux engendrés dans le cadre de la promotion de brugpensioenregeling, zowel deze ingevoerd in het raam van de
l'emploi que les autres coûts, est intégralement à charge des bevordering van de tewerkstelling als andere, valt integraal ten laste
entreprises respectives. van de respectievelijke ondernemingen.
CHAPITRE IV. - Durée de validité HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 10.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
au 1er juillet 2009 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2011. juli 2009 en treedt buiten werking op 30 juni 2011.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 novembre 2009. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 november
La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des 2009. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
chances, chargée de la Politique de migration et d'asile, met het Migratie- en asielbeleid,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
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