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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 28 novembre 2023, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative à la fixation des conditions de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à fumer, à mâcher et à priser Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van rook-, pruim- en snuiftabak
19 JANVIER 2025. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 19 JANUARI 2025. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 28 novembre 2023, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november
Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative à la fixation 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf,
des conditions de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à betreffende de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de
fumer, à mâcher et à priser (1) ondernemingen van rook-, pruim- en snuiftabak (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 28 novembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023,
Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative à la fixation gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
des conditions de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van rook-,
fumer, à mâcher et à priser. pruim- en snuiftabak.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 19 janvier 2025. Gegeven te Brussel, 19 januari 2025.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad:
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de l'industrie des tabacs Paritair Comité voor het tabaksbedrijf
Convention collective de travail du 28 novembre 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023
Fixation des conditions de travail dans les entreprises fabriquant du Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van rook-,
tabac à fumer, à mâcher et à priser (Convention enregistrée le 21 décembre 2023 sous le numéro 184830/CO/133) CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et travailleurs des entreprises fabriquant principalement du tabac à fumer, à mâcher et à priser et qui ressortissent à la Commission paritaire de l'industrie des tabacs. On entend par "travailleurs" : les ouvriers et les ouvrières.

 pruim- en snuiftabak (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer 184830/CO/133) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen en onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters.

CHAPITRE II. - Classification professionnelle HOOFDSTUK II. - Beroepsclassificatie

Art. 2.A partir du 1er janvier 1989, les fonctions sont classées

Art. 2.Vanaf 1 januari 1989 worden de functies als volgt in drie
comme suit en trois catégories : categorieën ingedeeld :
Catégorie I : Categorie I :
- toutes les tâches non reprises dans les autres catégories; - alle taken die niet in de andere categorieën voorkomen;
- le pesage aux empaqueteuses rapides (minimum soixante tours par - het wegen aan snelle pakketteermachines (minimum zestig toeren per
minute); minuut);
- le laminage et le refroidissement. - het pletten en afkoelen.
Catégorie II : Categorie II :
- travaux de manutention lourde, c'est-à-dire ceux exigeant un effort - werken van zware goederenbehandeling, dit wil zeggen die een
physique moyen de façon continue ou un effort important de façon aanhoudende middelmatige of een onderbroken zware lichamelijke
discontinue; inspanning vereisen;
- l'humectage à la main. - het aanvochten met de hand.
Catégorie III : Categorie III :
- la conduite des machines de préhumidification et d'humidification, - het bedienen van vooraanvochtings- en aanvoch-tings-, klopsaus-,
de battage, de sauçage, de mélange et de hachoirs; mengel- en kerfmachines;
- le torçage, l'enroulement, le pressage et la préparation de la sauce; - het spinnen, spinnen-afleggen, persen en het maken van de saus;
- la conduite de machines à torréfier et à affûter. - het bedienen van roost- en slijpmachines.
CHAPITRE III. - Salaires, primes et indemnités HOOFDSTUK III. - Lonen, premies en vergoedingen
A. Salaires horaires minimums A. Minimum uurlonen

Art. 3.§ 1er. Tenant compte des indexations les salaires horaires

Art. 3.§ 1. Rekening houdend met de indexeringen bedragen de minimum
minimums s'élèvent pour une semaine de travail de 37 h 30 au 1er uurlonen voor een arbeidsweek van 37 u 30 op 1 oktober 2023 per
octobre 2023 par catégorie à : categorie :
Catégories Catégories
Salaires horaires minimums Salaires horaires minimums
Categorieën Categorieën
Minimum uurlonen Minimum uurlonen
I I
15,6165 15,6165
II II
16,3180 16,3180
III III
16,5415 16,5415
§ 2. A partir du 1er avril 1989, la durée hebdomadaire du travail à § 2. Vanaf 1 april 1989 wordt de wekelijkse arbeidsduur, te berekenen
calculer sur une base annuelle est ramenée de 38 heures à 37 heures 30 op jaarbasis van 38 uren op 37 uur 30 minuten gebracht. De
minutes. Les modalités d'application de la réduction de la durée du toepassingsmodaliteiten van de arbeidstijdverkorting worden geregeld
travail sont réglées au niveau des entreprises, compte tenu des op het vlak van de ondernemingen, rekening houdende met de
impératifs économiques des entreprises. bedrijfseconomische imperatieven.
B. Travail en équipes et travail de nuit B. Ploegen- en nachtarbeid

Art. 4.Lorsque le travail est organisé en équipes successives de

Art. 4.Wanneer de arbeid wordt verricht door elkaar opeenvolgende
jour, les travailleurs faisant partie de ces équipes ont droit à dagploegen, hebben de werknemers die er deel van uitmaken vanaf 1
partir du 1er janvier 2016 à un supplément de 13,03 p.c. calculé sur januari 2016 recht op betaling van een bijslag van 13,03 pct. berekend
la base du salaire horaire de jour applicable dans l'entreprise pour op het daguurloon dat in de onderneming voor hun categorie of functie
leur catégorie ou leur fonction. van toepassing is.

Art. 5.Pour le travail de nuit un supplément de 18,46 p.c. est payé,

Art. 5.Voor de nachtarbeid wordt een bijslag van 18,46 pct. betaald,
calculé sur la base du salaire horaire de jour en vigueur dans berekend op het daguurloon dat van toepassing is in de onderneming
l'entreprise pour la catégorie ou la fonction concernées. voor de betrokken categorie of functie.
Ces dispositions sont sans préjudice par rapport à des dispositions Deze regelingen doet geen afbreuk aan meer gunstige voordelen die van
plus favorables en vigueur dans l'entreprise. toepassing zijn in de onderneming.
C. Mutations fortuites et temporaires C. Toevallige en tijdelijke overplaatsingen

Art. 6.Lorsqu'un travailleur, par suite de circonstances fortuites et

Art. 6.Als een werknemer, ten gevolge van toevallige omstandigheden
indépendantes de sa volonté, est affecté temporairement à une tâche buiten zijn wil, tijdelijk een taak van een lagere categorie verricht,
d'une catégorie inférieure, il garde le salaire prévu pour la behoudt hij het loon dat voor de categorie waartoe hij behoort is
catégorie à laquelle il appartient. bepaald.
D. Primes anniversaire D. Jubileumpremies

Art. 7.A partir du 1er janvier 2017, une prime anniversaire est

Art. 7.Vanaf 1 januari 2017 wordt voor iedere arbeider een minimale
accordé à chaque travailleur selon les conditions suivantes : jubileumpremie toegekend onder volgende voorwaarde :
- Après 25 années d'ancienneté, une prime de 500 EUR; - Na 25 jaar anciënniteit, een premie van 500 EUR;
- Après 35 années d'ancienneté, une prime de 700 EUR. - Na 35 jaar anciënniteit, een premie van 700 EUR.
Cet article n'est pas d'application dans les entreprises où une prime Dit artikel is niet van toepassing op de ondernemingen die een hogere
plus élevée est accordée. jubileumpremie toekennen.
CHAPITRE IV. - Emploi HOOFDSTUK IV. - Tewerkstelling
A. Sécurité d'existence A. Bestaanszekerheid

Art. 8.L'employeur prend toutes les mesures nécessaires pour éviter

Art. 8.De werkgever neemt alle mogelijke maatregelen om werkloosheid
le chômage. Lorsque, après concertation avec le conseil d'entreprise te vermijden. Indien, na discussie met de ondernemingsraad of, bij
ou à défaut de celui-ci, avec la délégation syndicale, le chômage ontstentenis hiervan, met de syndicale afvaardiging, werkloosheid
s'avère toutefois inévitable, l'employeur s'efforce d'établir un onvermijdelijk blijkt, voert de werkgever een systeem van tewerkstelling met beurtregeling.
système de mise au travail par roulement. Vanaf 1 januari 2022 bedraagt de bestaanszekerheidsvergoeding die
A partir du 1er janvier 2022, l'indemnité de sécurité d'existence wordt uitbetaald aan de werknemer in geval van tijdelijke werkloosheid
payée au travailleur en cas de chômage temporaire s'élève à 1 heure de 1 uurloon categorie III (nachtarbeid) per werkloosheidsdag.
salaire horaire catégorie III (travail de nuit) par jour de chômage.

Art. 9.Le paiement de l'indemnité de sécurité d'existence visé à

Art. 9.De betaling van de bestaanszekerheidsuitkering bedoeld in
l'article 8 est dû directement par l'employeur et s'effectue le jour artikel 8 is rechtstreeks verschuldigd door de werkgever en geschiedt
habituel du paiement des salaires dans l'entreprise. op de gewone betaaldag van de lonen in de onderneming.

Art. 10.Sont exclus du bénéfice des indemnités :

Art. 10.Worden van het recht op uitkeringen uitgesloten :
a) les travailleurs qui travaillent dans une section de l'entreprise a) De werknemers die in een afdeling van de onderneming werken die
mise temporairement ou partiellement en chômage et qui refusent tijdelijk of gedeeltelijk wordt stilgelegd en die weigeren gedurende
d'accepter un emploi convenable dans une autre section au cours de deze werkloosheidsperiode in een andere afdeling een behoorlijke taak
cette période de chômage; te aanvaarden;
b) les travailleurs qui se sont absentés pendant un ou plusieurs jours b) de werknemers die, gedurende de maand die aan de werkloosheid
sans autorisation ou justification durant le mois qui précède la mise voorafgaat één of meer dagen afwezig waren zonder toestemming of
en chômage. rechtvaardiging.
B. Prime de départ B. Afscheidspremie

Art. 11.§ 1er. Après l'expiration du délai de préavis légal, le

Art. 11.§ 1. Na afloop van de wettelijke opzeggingsperiode heeft de
travailleur licencié a droit à titre de prime de départ, à une ontslagen werknemer bij wijze van afscheidspremie, recht op bijkomende
indemnité de sécurité d'existence complémentaire. bestaanszekerheidsuitkeringen.
La prime de départ est accordée en cas de licenciement par l'employeur De afscheidspremie wordt toegekend bij een ontslag door de werkgever
en cas de : in geval van :
- manque de travail; - gebrek aan werk;
- raisons économiques; - economische redenen;
- raisons techniques. - technische redenen.
La prime de départ est également accordée à la fin du contrat de De afscheidspremie wordt eveneens toegekend bij einde van de
travail en cas de force majeure causée par des raisons médicales. arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
La prime de départ mentionnée dans cet article n'est pas due si le De in dit artikel bedoelde afscheidspremie is niet verschuldigd
travailleur refuse d'accepter une autre tâche appropriée au sein de ingeval de werknemer weigert een andere behoorlijke taak in de
l'entreprise. onderneming te aanvaarden.
§ 2. La prime de départ est calculée pour une période dont la durée § 2. De afscheidspremie wordt berekend op een periode waarvan de duur
est fixée en fonction du nombre d'années complètes de service dans wordt bepaald op basis van het aantal volledige jaren dienst in de
l'entreprise, à savoir : onderneming, te weten :
25 jours par année d'ancienneté avec un maximum de 625 jours. 25 dagen per jaar anciënniteit met een maximum van 625 dagen.
Le nombre de jours d'indemnité de départ à obtenir est multiplié par Het aantal dagen afscheidspremie wordt vermenigvuldigd met een
un montant journalier équivalent à celui mentionné dans l'article 8 dagbedrag dat gelijk is aan het dagbedrag in het hierboven vermelde
ci-dessus, soit 1 heure de salaire horaire catégorie III (travail de nuit). artikel 8, hetzij 1 uurloon categorie III (nachtarbeid).

Art. 12.Les conditions plus favorables qui s'appliquent dans les

Art. 12.De meer gunstige voorwaarden van toepassing in de
entreprises sont maintenues. ondernemingen, blijven behouden.
C. Travail à temps partiel C. Deeltijdse arbeid

Art. 13.Les demandes de travail à temps partiel à titre volontaire

Art. 13.Verzoeken tot vrijwillig deeltijdse arbeid op basis van
sur base de 50 p.c. et pour autant qu'un poste de travail soit occupé minstens 50 pct. en voor zover één voltijdse arbeidspost volledig kan
complètement seront examinées positivement, compte tenu des impératifs worden bezet, worden positief benaderd, rekening houdend met de
économiques et de l'organisation de l'entreprise. bedrijfseconomische en organisatorische imperatieven.
D. Travail intérimaire D. Uitzendarbeid

Art. 14.A partir du 1er janvier 1997, outre le cas de remplacement de

Art. 14.Vanaf 1 januari 1997 kan de werkgever naast de vervanging van
travailleurs permanents, outre le fait d'assurer l'exécution d'un vaste werknemers en naast het zorgen voor de uitvoering van een
travail exceptionnel, l'employeur peut faire appel à des travailleurs uitzonderlijk werk, tevens beroep doen op uitzendkrachten bij
intérimaires lors d'un surcroît temporaire de travail, moyennant tijdelijke vermeerdering van het werk, mits eerbieding van de
respect au niveau de l'entreprise des dispositions légales à ce sujet. wettelijke bepalingen terzake op ondernemingsvlak.

Art. 15.Les partenaires sociaux constatent que le travail intérimaire

Art. 15.De sociale partners stellen vast dat uitzendarbeid tot een
engendre un coût salarial plus élevé pour les entreprises. hogere loonkost leidt voor de ondernemingen.
Les partenaires sociaux constatent également que les intérimaires De sociale partners stellen ook vast dat uitzendkrachten geen enkele
n'ont aucune sécurité d'emploi. werkzekerheid hebben.
Pour ces raisons, les partenaires sociaux recommandent la concertation Om die redenen doen de sociale partners de aanbeveling tot overleg
en matière de travail intérimaire entre les entreprises et leur inzake uitzendarbeid tussen de ondernemingen en hun syndicale
délégation syndicale. Cette concertation doit avoir lieu sur une base delegatie. Dit overleg dient op regelmatige basis plaats te hebben. De
régulière. Son objectif est de continuer à élaborer des règles visant doelstelling van dit overleg is een verdere uitwerking van regels die
à réduire le travail intérimaire à un minimum. uitzendarbeid tot een minimum moeten beperken.
Dans le cadre d'un emploi durable, des contrats journaliers pour In het kader van een duurzame tewerkstelling kunnen dagcontracten voor
travail intérimaire ne peuvent être conclus qu'en cas de force majeure uitzendarbeid alleen aangegaan worden in geval van overmacht en na
et après accord de la délégation syndicale. akkoord van de syndicale delegatie.
E. Contrats de travail de durée déterminée et de travail intérimaire E. Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en uitzendarbeid

Art. 16.A partir du 1er janvier 2016, pour le calcul de la prime de

Art. 16.Vanaf 1 januari 2016 wordt voor de berekening van de
départ et de préavis est prise en compte l'ancienneté qui a été afscheidspremie en de opzeg, de anciënniteit die werd opgebouwd
acquise durant toutes le formes d'emploi, en ce compris les contrats tijdens iedere vorm van tewerkstelling, met inbegrip van
d'intérim. Et ce, pour autant que l'interruption entre deux contrats uitzendarbeid, meegeteld. Dit voor zover de onderbreking tussen de
successifs soit inférieure à 6 mois. verschillende arbeidsovereenkomsten korter is dan 6 maanden.
L'ancienneté acquise avant le 1er janvier 2016 reste d'application. De anciënniteit die opgebouwd werd vóór 1 januari 2016 blijft behouden.
F. Humanisation du travail/Formation F. Humanisering van de arbeid/Vorming

Art. 17.Chaque entreprise devra faire connaître, à chaque fois en interne les postes vacants de jour. Les travailleurs qui ont au moins 50 ans et 20 années d'ancienneté pourront se porter candidat s'ils sont employés dans un horaire de travail atypique. Ces candidats seront, s'ils ont les compétences nécessaires, prioritaires pour le poste vacant. Si nécessaire, l'employeur devra dans ce but, prévoir la formation nécessaire. Les employeurs continuent à payer l'intégralité du salaire des travailleurs qui prennent un congé-éducation payé ou un "Vlaams opleidingsverlof" et dont le salaire dépasse le plafond salarial général pour le congé-éducation payé/"Vlaams opleidingsverlof". Les partenaires sociaux confirment que les travailleurs qui donnent une formation, doivent être payés pour ces heures de formation à la catégorie III. G. Comité d'entreprise européen - Recommandation depuis le 1er janvier 1999

Art. 17.Elk bedrijf zal de openstaande vacatures in een dagstelsel steeds intern kenbaar maken. De werknemers die minstens 50 jaar oud zijn en een anciënniteit van 20 jaar hebben, kunnen zich hiervoor kandidaat stellen wanneer zij in een afwijkend uurrooster tewerkgesteld zijn. Deze kandidaten zullen, indien zij de nodige competenties hebben, prioritair in aanmerking komen voor deze vacature. Indien nodig voorziet de werkgever hiertoe de nodige opleiding. De werkgevers betalen het volledige loon door van werknemers die betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof nemen en wiens loon hoger is dan het algemeen loonplafond voor educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof. De sociale partners bevestigen dat werknemers die opleiding geven, voor deze opleidingsuren betaald moeten worden aan categorie III. G. Europese ondernemingsraad - Aanbeveling sinds 1 januari 1999

Art. 18.Le centre de services reconnaît l'importance de l'information

Art. 18.Het dienstencentrum onderkent het belang van informatie ter
aux travailleurs en la matière. zake aan alle werknemers.
Dès lors, il est recommandé aux employeurs de faire passer cette De werkgever wordt dan ook aanbevolen deze doorstroming van informatie
information par la voie la plus appropriée pour l'entreprise. te bewerkstelligen via de voor de onderneming meest geëigende weg.
En outre, chaque membre du comité d'entreprise européen a le droit de Daarenboven is ieder lid van de Europese ondernemingsraad ertoe
consulter et d'informer le conseil d'entreprise local. gerechtigd de lokale ondernemingsraad te raadplegen en te informeren.
H. Politique de stress dans les entreprises - recommandation depuis le H. Stressbeleid in de ondernemingen - aanbeveling sinds 1 januari 1999
1er janvier 1999

Art. 19.Dans le cadre de la politique de prévention à mener par

Art. 19.In het raam van het voorkomingsbeleid te voeren door de
l'employeur en vue de la santé et de la sécurité des travailleurs, werkgever met het oog op de gezondheid en veiligheid van de
telle que prévue à l'article 28bis du Règlement Général pour la werknemers, voorzien bij artikel 28bis van het Algemeen Reglement voor
Protection du Travail, afin de prévenir ou de remédier aux problèmes de Arbeidsbescherming teneinde problemen van collectieve aard te
d'ordre collectif dus entre autres aux techniques appliquées, à wijten onder meer aan de toegepaste technieken, de arbeidsorganisatie
l'organisation et/ou aux conditions de travail, ainsi que l'influence en/of omstandigheden, evenals de invloed van omgevingsfactoren op het
des facteurs ambiants au travail, il est recommandé aux employeurs en collaboration avec le médecin du travail de dresser un inventaire des risques qui peuvent occasionner le stress. Sur la base de cet inventaire, une analyse de la situation de travail peut se faire en vue d'une évaluation de ces risques. A cette fin, les employeurs peuvent interroger les travailleurs. Une fois les problèmes d'ordre collectif identifiés, et après l'avis du service médical du travail et du service de prévention et de protection, des mesures appropriées pourront être prises lorsqu'elles s'avéreront nécessaires. Au cas où l'employeur s'engagerait à une telle politique de prévention du stress comme il est recommandé, les travailleurs concernés prêteront, selon leurs possibilités, leur collaboration. werk te voorkomen of te verhelpen, wordt aan de werkgevers aanbevolen een inventaris op te maken in samenwerking met de arbeidsgeneesheer van de risico's die stress veroorzakend kunnen werken. Op basis van die inventaris kan een analyse van de werksituatie worden opgemaakt met het oog op een evaluatie van die risico's. Hiertoe kan de werkgever onder meer overgaan tot een bevraging van de werknemers. Eenmaal de problemen van collectieve aard geïdentificeerd, en na advies van de arbeidsgeneeskundige dienst en de dienst voor preventie en bescherming kunnen passende maatregelen, waar nodig, worden genomen. Indien de werkgever tot een dergelijk stressvoorkomingsbeleid overgaat zoals aanbevolen, zullen de betrokken werknemers naar vermogen, hun medewerking hieraan verlenen.
I. Garantie de l'emploi I. Werkzekerheid

Art. 20.Si, au cours d'une période de 3 mois (de date à date), le

Art. 20.Wanneer er in een periode van 3 maanden (datum tot datum) in
een onderneming wordt overgegaan tot het ontslag om economische reden
licenciement pour motif économique de 2 travailleurs ou plus a lieu van 2 of meer werknemers, dan moet hierover verplicht vooraf
dans une entreprise, il doit y avoir une concertation sociale
obligatoire au préalable. Si cette disposition n'est pas respectée : sociaaloverleg gebeuren. Indien deze bepaling niet wordt nageleefd :
- le licenciement sera suspendu s'il s'agit d'un licenciement avec - wordt het ontslag geschorst indien het gaat om een ontslag met
préavis; opzeggingstermijn;
- les travailleurs concernés devront être réintégrés s'il s'agit d'un - moeten de betrokken werknemers gere-integreerd worden indien het
licenciement avec indemnité de rupture et ce, jusqu'à ce que la gaat om een ontslag met een opzegginsvergoeding en dit tot
concertation sociale sur les licenciements ait eu lieu. Pendant la sociaaloverleg over de ontslagen heeft plaats gevonden. Voor de duur
durée de la suspension ou de la réintégration, les travailleurs van de schorsing of de re-integratie hebben de betrokken werknemers
concernés ont droit au maintien du paiement du salaire. recht op de doorbetaling van het loon.
CHAPITRE V. - Commission de qualité HOOFDSTUK V. - Kwaliteitscommissie

Art. 21.Une commission de qualité est instaurée pour une durée

Art. 21.Een kwaliteitscommissie is ingericht voor onbepaalde duur,
illimitée, composée paritairement de représentants des employeurs et paritair samengesteld uit werkgeversvertegenwoordigers en
de représentants des organisations syndicales dans le secteur du tabac. vertegenwoordigers van de vakbondsorganisaties binnen de tabakssector.
La commission est responsable de la rédaction d'un rapport concernant De commissie staat in voor de redactie van een verslag omtrent de
les résultats de l'exécution et du suivi des aspects qualitatifs resultaten van de uitvoering en de opvolging van de kwalitatieve
prévus par les conventions collectives de travail en vigueur. aspecten voorzien in de van toepassing zijnde collectieve
arbeidsovereenkomsten.
CHAPITRE VI. - Congé d'ancienneté et calcul de l'ancienneté HOOFDSTUK VI. - Anciënniteitsverlof en anciënniteitsberekening

Art. 22.§ 1er. A partir du 1er janvier 2016, le congé d'ancienneté

Art. 22.§ 1. Vanaf 1 januari 2016 is het anciënniteitsverlof
est fixé à : vastgesteld op :
- 1 jour de congé pour 4 à 7 ans de service inclus; - 1 dag verlof voor 4 tot en met 7 dienstjaren;
- 2 jours de congé pour 8 à 11 ans de service inclus; - 2 dagen verlof voor 8 tot en met 11 dienstjaren;
- 3 jours de congé pour 12 à 15 ans de service inclus; - 3 dagen verlof voor 12 tot en met 15 dienstjaren;
- 4 jours de congé pour 16 à 19 ans de service inclus; - 4 dagen verlof voor 16 tot en met 19 dienstjaren;
- 5 jours de congé pour 20 à 23 ans de service inclus; - 5 dagen verlof voor 20 tot en met 23 dienstjaren;
- 6 jours de congé pour 24 à 27 ans de service inclus; - 6 dagen verlof voor 24 tot en met 27 dienstjaren;
- 7 jours de congé pour 28 à 31 ans de service inclus; - 7 dagen verlof voor 28 tot en met 31 dienstjaren;
- 8 jours de congé pour 32 à 35 ans de service inclus; - 8 dagen verlof voor 32 tot en met 35 dienstjaren;
- 9 jours de congé pour 36 à 38 ans de service inclus; - 9 dagen verlof voor 36 tot en met 38 dienstjaren;
- 10 jours de congé à partir de 39 années de service. - 10 dagen verlof vanaf 39 dienstjaren.
Le paiement des jours de congé d'ancienneté s'effectue selon les De betaling van de anciënniteitsverlofdagen gebeurt volgens de
dispositions légales concernant les jours fériés légaux. wettelijke bepalingen inzake de wettelijke feestdagen.
Le droit au congé d'ancienneté est acquis au cours de l'année civile Het recht op anciënniteitsverlof is verworven in het kalenderjaar
durant laquelle l'ancienneté est atteinte. waarin de anciënniteit wordt bereikt.
§ 2. Le congé d'ancienneté est appliqué de manière proportionnelle au § 2. Het anciënniteitsverlof wordt proportioneel toegepast volgens de
temps de travail dans lequel le travailleur est occupé au moment de la arbeidstijd waarin de werknemer is tewerkgesteld op datum van opname
prise du congé d'ancienneté : ceci implique : van het anciënniteitsverlof : dit houdt in :
- que lors d'un emploi à temps partiel le congé est appliqué sur la - dat bij een deeltijdse betrekking het verlof wordt toegepast op
base du régime de travail de cet emploi à temps partiel et basis van het arbeidsregime van deze deeltijdse betrekking en
- quand le travailleur passe de nouveau à un emploi à temps plein, que - dat bij opnieuw overschakelen naar een voltijdse betrekking dit
ce congé est appliqué de nouveau suivant le régime de travail d'un verlof opnieuw wordt toegepast volgens het arbeidsregime van de
emploi à temps plein. voltijdse betrekking.
§ 3. Calcul de l'ancienneté § 3. Anciënniteitsberekening
A partir du 1er janvier 2020 le congé d'ancienneté sera calculé sur la Vanaf 1 januari 2020 wordt anciënniteitsverlof toegekend op basis van
base de l'ancienneté dans le secteur. Toute ancienneté acquise avant anciënniteit in de sector. Ook alle anciënniteit opgebouwd vóór 1
le 1er janvier 2020 sera également valorisée. La charge de la preuve januari 2020 wordt gevaloriseerd. De bewijslast ligt bij de werknemer.
incombe au travailleur. A partir du 1er janvier 2024, les jours de travail en tant Vanaf 1 januari 2024 wordt voor de berekening van de anciënniteit in
qu'intérimaire dans une entreprise utilisatrice de la Commission de sector ook rekening gehouden met de dagen tewerkstelling als
paritaire de l'industrie des tabacs seront également pris en compte uitzendkracht bij een gebruikende onderneming van Paritair Comité voor
pour le calcul de l'ancienneté dans le secteur. La charge de la preuve het tabaksbedrijf. De bewijslast ligt bij de werknemer.
incombe au travailleur.
CHAPITRE VII. - Congés sectoriels en fonction de l'âge HOOFDSTUK VII. - Sectoraal leeftijdsverlof

Art. 23.§ 1er. A partir du 1er janvier 2024 le congé sectoriel en

Art. 23.§ 1. Vanaf 1 januari 2024 bedraagt het sectoraal
fonction de l'âge sera : leeftijdsverlof :
- 1 jour par an à partir de l'année civile au cours de laquelle le - 1 dag per jaar vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer 55 jaar
travailleur atteint l'âge de 55 ans jusqu'à l'âge de 59 ans inclus; wordt tot en met de leeftijd van 59 jaar;
- 4 jours par an à partir de l'année civile au cours de laquelle le - 4 dagen per jaar vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer 60 jaar
travailleur atteint l'âge de 60 ans.
Ces jours ne sont pas cumulables entre eux, mais peuvent être combinés wordt. Deze dagen zijn onderling niet cumuleerbaar, maar worden wel
avec les jours du congé d'âge qui existent déjà au niveau de l'entreprise. gecumuleerd met leeftijdsverlof dat reeds op ondernemingsvlak bestaat.
§ 2. Le paiement des jours du congé d'âge s'effectue selon les § 2. De betaling van de dagen leeftijdsverlof gebeurt volgens de
dispositions légales concernant les jours fériés légaux. wettelijke bepalingen inzake de wettelijke feestdagen.
§ 3. Les jours du congé d'âge sont appliqués de manière § 3. De dagen leeftijdsverlof worden proportioneel toegepast volgens
proportionnelle au temps de travail dans lequel le travailleur est de arbeidstijd waarin de werknemer is tewerkgesteld op datum van
occupé au moment de la prise du congé d'âge. Ceci implique : opname van het leeftijdsverlof. Dit houdt in :
- que lors d'un emploi à temps partiel le congé est appliqué sur la - dat bij een deeltijdse betrekking het verlof wordt toegepast op
base du régime de travail de cet emploi à temps partiel et basis van het arbeidsregime van deze deeltijdse betrekking en
- quand le travailleur passe de nouveau à un emploi à temps plein, que - dat bij opnieuw overschakelen naar een voltijdse betrekking dit
ce congé est appliqué de nouveau suivant le régime de travail d'un verlof opnieuw wordt toegepast volgens het arbeidsregime van de
emploi à temps plein. voltijdse betrekking.
CHAPITRE VIII. - Assurance maladie complémentaire HOOFDSTUK VIII. - Aanvullende ziekteverzekering

Art. 24.L'indemnité complémentaire en cas de maladie sera prolongée

Art. 24.De aanvullende vergoeding bij ziekte zal via een verzekering
via une assurance dans le respect du cadre suivant : verdergezet worden met in achtneming van navolgend kader :
- Obligation envers tous les travailleurs; - Verplicht voor alle arbeiders;
- L'employeur paie la prime complète; - De werkgever betaalt de gehele premie;
- Un seul critère compte pour la maladie (à savoir suivant la décision - Er geldt één criterium voor ziekte (namelijk volgens beslissing
de la mutuelle); mutualiteit);
- Il y a un temps d'attente de 30 jours; - Er geldt een wachttijd van 30 dagen;
- L'âge de fin est fixé à l'âge de la pension; - De eindleeftijd is bepaald op pensioenleeftijd;
- Un salaire annuel équivaut à un salaire mensuel x 12; - Het jaarloon is een maandloon x 12;
- Le complément est de 15 p.c. jusqu'au plafond INAMI et de 75 p.c. - Aanvulling is 15 pct. tot RIZIV-plafond en 75 pct. boven
au-dessus du plafond INAMI; RIZIV-plafond;
- L'administration de l'assurance maladie complémentaire en question - De administratie betreffende de aanvullende ziekteverzekering
est réglée au niveau de l'entreprise. gebeurt op bedrijfsniveau.
CHAPITRE IX. - Liaison à l'évolution de l'indice santé lissé HOOFDSTUK IX. - Koppeling aan de evolutie van de afgevlakte
gezondheidsindex

Art. 25.Les salaires horaires minimums et les salaires effectivement

Art. 25.De minimum uurlonen en effectief betaalde lonen, alsmede de
payés, ainsi que les indemnités de sécurité d'existence sont rattachés bestaanszekerheidsuitkeringen zijn gekoppeld aan de evolutie van de
à l'évolution de l'indice santé lissé, conformément à la convention afgevlakte gezondheidsindex overeenkomstig de collectieve
collective de travail du 25 octobre 2011, enregistrée sous le numéro arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2011, geregistreerd onder het
106900 le 17 novembre 2011 relative à la liaison des salaires et nummer 106900 op 17 november 2011, betreffende de koppeling van de
indemnités de sécurité d'existence à l'indice des prix à la lonen en de bestaanszekerheidsuitkeringen aan het indexcijfer van de
consommation qui est conclue au sein de la Commission paritaire consumptieprijzen die gesloten is in het Nationaal Paritair Comité
nationale de l'industrie des tabacs, rendue obligatoire par arrêté voor het tabaksbedrijf, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
royal du 14 janvier 2013, publié au Moniteur belge du 28 mars 2013. besluit van 14 januari 2013, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad
op 28 maart 2013.
CHAPITRE X. - Délais de préavis HOOFDSTUK X. - Opzeggingstermijnen

Art. 26.§ 1er. A partir du 1er janvier 2012, il y a application de

Art. 26.§ 1. Vanaf 1 januari 2012 is er toepassing van het koninklijk
l'arrêté royal du 4 mars 2012 (Moniteur belge du 16 mars 2012) fixant besluit van 4 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 16 maart 2012) tot
les délais de préavis pour les ouvriers des entreprises ressortissant vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de werklieden die
à la Commission paritaire de l'industrie des tabacs. ressorteren onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf.
Les employeurs affiliés à la confédération des employeurs "TABASERV" Werkgevers aangesloten bij de werkgeversconfederatie "TABASERV" hebben
se sont engagés à appliquer l'arrêté royal ci-dessus en cas de zich ertoe geëngageerd de hoger vermelde koninklijk besluit toe te
licenciement après le 1er juillet 2011. passen bij ontslag na 1 juli 2011.
§ 2. A partir du 1er janvier 2017 l'indemnité en cas de licenciement § 2. Vanaf 1 januari 2017 wordt de opzeggingsvergoeding van een
werknemer die in landingsbaantijdskrediet is op het moment van het
d'un travailleur qui est en crédit-temps fin de carrière, est divisée ontslag, a rato van de betreffende periodes van tewerkstelling
en 2 parties qui sont proportionnelles aux périodes de travail opgesplitst in 2 delen :
concernées : - Une partie est calculée sur la base du salaire que le travailleur - Eén deel wordt berekend op basis van het loon dat zou zijn verdiend
aurait gagné s'il n'était pas en crédit-temps fin de carrière; indien de werknemer niet in landingsbaan-tijdskrediet zou zijn gegaan;
- L'autre partie est calculée sur la base du salaire que le - Een deel wordt berekend op basis van het loon dat wordt verdiend op
travailleur gagne au moment où il est en crédit-temps fin de carrière het moment dat de werknemer in landingsbaan-tijdskrediet is en wordt
et est licencié. ontslagen.
Commentaire paritaire : Paritaire commentaar :
Exemple : le travailleur qui est licencié avec une indemnité en cas de Voorbeeld : een werknemer wordt met een opzeggingsvergoeding ontslagen
licenciement, après une carrière de 20 ans à temps plein et 5 ans à na 20 jaar voltijdse tewerkstelling en 5 jaar halftijdse
mi-temps à cause d'un crédit-temps fin de carrière. L'indemnité en cas tewerkstelling in het kader van een landingsbaan-tijdskrediet. De
de licenciement est composée de : verbrekingsvergoeding bestaat uit :
- 20/25èmes calculés sur la base d'un salaire théorique à plein temps; - 20/25ste berekend op het theoretisch voltijdse loon op datum ontslag;
- 5/25èmes calculés sur la base d'un salaire à mi-temps. - 5/25ste berekend op het effectieve halftijdse loon op datum ontslag.
CHAPITRE XI. - Disposition particulière HOOFDSTUK XI. - Bijzondere bepaling

Art. 27.La présente convention collective de travail exclut toutes

Art. 27.Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit iedere eis met
revendications avec répercussion financière au niveau de l'entreprise financiële weerslag op vlak van de onderneming uit en verbindt de
et engage les parties concernées à garantir la paix sociale. betrokken partijen tot het waarborgen van de sociale vrede.
CHAPITRE XII. - Durée HOOFDSTUK XII. - Duurtijd

Art. 28.Cette convention collective de travail remplace la convention

Art. 28.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
collective de travail du 10 novembre 2021, conclue au sein de la arbeidsovereenkomst van 10 november 2021, gesloten in het Paritair
Commission paritaire de l'industrie des tabacs, fixant les conditions Comité voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de
de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à fumer, à mâcher arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak
et à priser, enregistrée sous le numéro 168752/CO/133. vervaardigen, geregistreerd onder het nummer 168752/CO/133.

Art. 29.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 29.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2024 et est conclue pour une durée indéterminée. januari 2024 en is gesloten voor onbepaalde duur.
Chacune des parties contractantes peut dénoncer la présente Ieder der contracterende partijen kan deze overeenkomst opzeggen, mits
convention, moyennant un préavis de 3 mois, notifié par lettre een opzeggingstermijn van 3 maanden, betekend bij een ter post
recommandée à la poste, adressée au président de la Commission aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
paritaire de l'industrie des tabacs et à chacune des parties voor het tabaksbedrijf en aan elk der contracterende partijen.
contractantes. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 janvier 2025. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2025.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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