Article 1er.Cet article définit le champ d'application.

Art. 2.Le point 1 de cet article ne prévoit qu'une exception à un espace de travail exempt de fumée de tabac dans les lieux fermés destinés au public des établissements du secteur horeca où il est permis de fumer. Le point 2 est une exception à l'interdiction de fumer pour les lieux fermés, qui peuvent être considérés comme des espaces privés, dans les institutions de services sociaux comme les maisons de repos, les établissements de soins, les résidences-services, les cliniques psychiatriques, les institutions pour des personnes handicapées et

Artikel 1.Dit artikel bepaalt het toepassingsgebied.

Art. 2.Punt 1 van dit artikel voorziet enkel in een uitzondering op een rookvrije werkruimte in de voor publiek bestemde gesloten plaatsen van horeca-inrichtingen waar het toegelaten is om te roken. Punt 2 is een uitzondering op het rookverbod voor als private vetrekken te beschouwen gesloten plaatsen van instellingen van maatschappelijke dienstverlening zoals rusthuizen, rust- en verzorgingstehuizen, serviceflats, psychiatrische instellingen, instellingen voor personen met een handicap en voor bijzondere

Art. 3.Cette disposition définit les concepts espace de travail, équipements sociaux et espace fumoir. Les lieux fermés dans l'entreprise comprennent outre les lieux de travail, le hall d'entrée, les escaliers, les ascenseurs, les espaces de communication, les couloirs, les parkings fermés. Le garage, par exemple, est un espace ouvert dans l'entreprise. L'espace de travail inclut aussi les lieux de travail en dehors de l'entreprise comme par exemple les chaînes de montage, les cabines de camions, camionnettes, voitures de service. L'espace de travail à ciel ouvert ne relève pas de l'interdiction de fumer, par exemple la cour intérieure.

Art. 4.Il donne au travailleur le droit à un espace de travail et des équipements sociaux exempts de fumée de tabac. Le travailleur a droit à un air exempt de fumée de tabac là où il est occupé.

Art. 5.Il est indiqué de quelle façon l'employeur doit garantir ce droit. Cet article contient l'interdiction de fumer dans les espaces de travail et prévoit la possibilité de permettre de fumer uniquement dans un fumoir. Une telle autorisation ne peut être donnée qu'après concertation avec le personnel. A ce sujet, il est signalé que la possibilité d'un espace fumoir ne crée pas un droit à un espace fumoir. De plus, dans les entreprises où aucune concertation n'est organisée, l'interdiction de fumer s'applique sans restriction. Cet article prévoit également que le moyen de transport collectif du et vers le lieu de travail soit exempt de fumée de tabac.

Art. 6.Au point 1, il est stipulé que l'employeur doit veiller à ce que toutes les personnes qui, en quelque qualité que ce soit, pénètrent dans l'entreprise, respectent le droit des travailleurs à un environnement de travail exempt de fumée de tabac.

Art. 3.Deze bepaling omschrijft de begrippen werkruimte, sociale voorzieningen en rookkamer. De gesloten ruimte binnenin de onderneming omvat naast de werkplaatsen de inkomhal, gangen, trappen, liften, verbindingsruimten, gesloten parkeergarages. Een open ruimte binnenin de onderneming is bijvoorbeeld de garage. De werkruimte omvat ook de werkplaatsen buiten de onderneming, bijvoorbeeld werfketen, cabines van vrachtwagens, bestelwagens, dienstwagens. De werkruimte in open lucht valt niet onder het rookverbod, bijvoorbeeld de binnenkoer.

Art. 4.Deze bepaling geeft de werknemer het recht om te beschikken over een werkruimte en sociale voorzieningen die vrij zijn van tabaksrook. De werknemer heeft het recht op tabaksrookvrije lucht waar hij tewerkgesteld is.

Art. 5.Hier wordt aangegeven op welke wijze de werkgever dit recht moet waarborgen. Dit artikel omvat het rookverbod in de werkruimte en voorziet de mogelijkheid toe te laten dat er enkel mag gerookt worden in een rookkamer. Een dergelijke toelating kan enkel gegeven worden na overleg met het personeel. In dit verband wordt erop gewezen dat de mogelijkheid van een rookkamer geen recht op een rookkamer creëert. Bovendien is het zo dat in ondernemingen waar er geen overleg wordt georganiseerd, het rookverbod onverkort geldt. Het artikel voorziet ook dat het gemeenschappelijk vervoer van en naar het werk rookvrij is.

Art. 6.In punt 1 wordt bepaald dat de werkgever er moet voor zorgen dat alle personen, die in welke hoedanigheid ook, het bedrijf betreden, het recht van de werknemers op een rookvrije werkomgeving moeten respecteren.

Art. 7.Les articles 4, 5 et 6 n'entreront en vigueur que le 1er janvier 2006, mais l'employeur a déjà avant le 1er janvier 2006 l'obligation de limiter l'usage du tabac. Il est obligé de mettre en place une politique globale de restriction de l'usage du tabac dans le cadre du système dynamique de gestion des risques. De ce fait, la concertation avec le personnel est indépendante de la concertation au sujet des lieux où on peut encore fumer après le 1er janvier 2006. L'employeur n'est pas obligé, dans le prolongement de cet arrêté, de supporter les frais qu'entraîne pour un travailleur l'arrêt du tabac. L'employeur n'est pas obligé, dans le prolongement de cet arrêté, d'organiser des actions de sensibilisation et d'information, ni de développer des programmes d'assistance directe pour arrêter de fumer, ni de donner de l'information aux travailleurs sur les institutions

Art. 7.De artikelen 4, 5 en 6 worden pas van kracht op 1 januari 2006, maar de werkgever heeft vóór 1 januari 2006 verplichtingen ter beperking van tabaksgebruik. Hij wordt verplicht om een algemeen beleid te voeren met het doel tabaksgebruik te beperken in het kader van het dynamisch risicobeheersingsysteem. Daardoor is er overleg met het personeel los van het overleg over de plaatsen waar nog mag gerookt worden na 1 januari 2006. De werkgever is in navolging van dit besluit niet verplicht de kosten te dragen die stoppen met roken voor een werknemer meebrengt. De werkgever is in navolging van dit besluit niet verplicht sensibiliserings- en informatieacties te organiseren, noch programma's voor rechtstreekse bijstand bij het stoppen van roken te ontwikkelen, noch informatie te verstrekken aan de werknemers over de

Art. 8.L'article 148decies 2. 2bis du RGPT relatif à l'usage du tabac

Art. 8.Artikel 148decies 2. 2bis van het ARAB, dat roken betreft,

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Art. 2.Le présent arrêté ne s'applique pas :

Art. 2.Dit besluit is niet van toepassing op :

Art. 3.Pour l'application du présent arrêté, on entend par :

Art. 3.Voor de toepassing van dit besluit, wordt verstaan onder :

Art. 4.Tout travailleur a le droit de disposer d'espaces de travail

Art. 4.Elke werknemer heeft het recht te beschikken over werkruimten

Art. 5.§ 1er. L'employeur interdit de fumer dans les espaces de

Art. 5.§ 1. De werkgever verbiedt het roken in de werkruimten en de

Art. 6.L'employeur prend les mesures nécessaires pour veiller à ce

Art. 6.De werkgever neemt de nodige maatregelen teneinde erover te

Art. 7.§ 1er. Jusqu'à la date d'entrée en vigueur des articles 4, 5

Art. 7.§ 1. Tot de datum van inwerkingtreding van de artikelen 4, 5

Art. 8.L'article 148decies 2. 2bis du Règlement général pour la

Art. 8.Art. 148decies 2. 2bis van het Algemeen reglement voor de

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Art. 10.Dit besluit treedt in werking de eerste dag van de maand

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Art. 11.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit