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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 10 juin 1999, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie, relative aux nouveaux régimes de travail Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 1999, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de nieuwe arbeidsregelingen
MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
18 SEPTEMBRE 2001. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 18 SEPTEMBER 2001. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 10 juin 1999, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 1999,
Sous-commission paritaire pour la carrosserie, relative aux nouveaux gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de
régimes de travail (1) nieuwe arbeidsregelingen (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 10 juin 1999, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 1999, gesloten
Sous-commission paritaire pour la carrosserie, relative aux nouveaux in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de nieuwe
régimes de travail. arbeidsregelingen.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
présent arrêté. van dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 18 septembre 2001. Gegeven te Brussel, 18 september 2001.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werkgelegenheid,
Mme L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire pour la carrosserie Paritair Subcomité voor het koetswerk
Convention collective de travail du 10 juin 1999 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 1999
Nouveaux régimes de travail (Convention enregistrée le 15 septembre Nieuwe arbeidsregelingen (Overeenkomst geregistreerd op 15 september
2000 sous le numéro 55556/CO/149.02) 2000 onder het nummer 55556/CO/149.02)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui ressortissent à la de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die ressorteren
Sous-commission paritaire pour la carrosserie. onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk.

Art. 2.Pour l'application de la présente convention collective de

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
travail, on entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrières. wordt onder "werklieden" verstaan : de werklieden en de werksters.
CHAPITRE II. - Portée et champ d'application de la convention HOOFDSTUK II. - Draagwijdte en toepassingssfeer van de overeenkomst

Art. 3.En exécution de l'article 7 a et b de la convention collective

Art. 3.In uitvoering van artikel 7 a en b van de collectieve
de travail n° 42 du 2 juin 1987, conclue au sein du Conseil national arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale
du travail, relative à l'introduction de nouveaux régimes de travail Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in
dans les entreprises, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 18 juin de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
1987 (Moniteur belge du 26 juin 1987), les parties décident que vu van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987), beslissen de
l'hétérogénéité du secteur, les négociations portant sur le contenu de partijen dat de onderhandelingen over de inhoud van nieuwe
nouveaux régimes de travail peuvent être menées au niveau de arbeidsregelingen, gelet op de verscheidenheid van de sector, kunnen
l'entreprise, et ce à partir du 1er janvier 1993. gevoerd worden op ondernemingsvlak, en dit vanaf 1 januari 1993.
Par "nouveaux régimes de travail", on entend les régimes précisés par Onder "nieuwe arbeidsregelingen" worden verstaan de regelingen
la loi du 17 mars 1987 (Moniteur belge du 12 juin 1987) visant à omschreven overeenkomstig de wet van 17 maart 1987 (Belgisch
permettre l'extension ou l'adaptation du temps d'exploitation de Staatsblad van 12 juni 1987) die ertoe strekken de uitbreiding of de
l'entreprise ou à promouvoir l'emploi. aanpassing van de bedrijfstijd mogelijk te maken en de werkgelegenheid te bevorderen.
CHAPITRE III. - Répercussion sur l'emploi HOOFDSTUK III. - Weerslag op de werkgelegenheid

Art. 4.L'introduction de nouveaux régimes de travail doit avoir un

Art. 4.De invoering van de nieuwe arbeidsregeling moet een positieve
effet positif sur l'emploi, à savoir : weerslag hebben op de werkgelegenheid met name :
- l'augmentation du nombre d'ouvriers occupés, avec une attention - toename van het aantal tewerkgestelde arbeiders met extra aandacht
particulière pour l'embauche de personnes appartenant aux "groupes à voor de aanwerving van personen behorende tot de "risicogroepen";
risque"; - la réduction du nombre de jours de chômage partiel ou; - de vermindering van het aantal dagen gedeeltelijke werkloosheid of;
- la diminution du nombre de licenciements envisagés dans le cadre de - de vermindering van het aantal in uitzicht gestelde ontslagen in het
la procédure de licenciement collectif; kader van de procedure voor collectief ontslag;
- d'autres alternatives négociées, ayant des effets équivalents. - andere evenwaardige, onderhandelende alternatieven.
CHAPITRE IV. - Information préalable HOOFDSTUK IV. - Voorafgaande informatie

Art. 5.Lorsque l'employeur envisage l'introduction de nouveaux

Art. 5.Wanneer de werkgever voornemens is een nieuwe arbeidsregeling
régimes de travail, il doit au moins 1 mois avant la négociation au in te voeren moet hij minstens 1 maand voorafgaandelijk aan de
niveau de l'entreprise fournir une information écrite à la délégation ondernemingsonderhandeling schriftelijk informatie verstrekken aan de
syndicale et, à défaut, aux travailleurs de son entreprise ainsi vakbondsafvaardiging en bij ontstentenis aan de werknemers van zijn
qu'aux représentants des organisations syndicales et patronales au onderneming en de vertegenwoordigers van de vakbonds- en
niveau de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie et ce, par werkgeversorganisaties in het Paritair Subcomité voor het koetswerk,
lettre recommandée adressée au président de la Sous-commission dit laatste door een aangetekende brief aan de voorzitter van het
paritaire pour la carrosserie. Paritair Subcomité voor het koetswerk.
Cette information doit porter sur le type de système de travail et les De informatie moet betrekking hebben op het soort arbeidssysteem en de
facteurs qui justifient son introduction. factoren die de invoering ervan rechtvaardigen.
CHAPITRE V. - Négociations au niveau de l'entreprise HOOFDSTUK V. - Onderhandeling op ondernemingsniveau

Art. 6.Les négociations au niveau de l'entreprise doivent porter au

Art. 6.De onderhandeling op ondernemingsvlak moet ten minste
moins sur les éléments suivants : betrekking hebben op de hierna volgende elementen :
- le régime d'organisation du travail, en ce compris notamment la - de regeling inzake organisatie van de arbeidstijd, waaronder met
durée du travail, les horaires de travail, les pauses et les name de arbeidsduur, de werktijden, de rustpauzes en de rusttijden;
intervalles de repos; - de arbeidsvoorwaarden met bijzondere aandacht voor de relatie
arbeid-gezin;
- les conditions de travail, avec une attention particulière pour la - modaliteiten inzake de positieve weerslag op de werkgelegenheid;
relation travail-vie familiale;
- les modalités en matière d'effet positif sur l'emploi; - wanneer er een vakbondsafvaardiging bestaat, de
- lorsqu'il existe une délégation syndicale, la représentation vakbondsvertegenwoordiging rekening houdend met de arbeidsregeling
syndicale compte tenu du régime de travail conformément à l'article 8, overeenkomstig artikel 8, 2° en 6°, van de collectieve
2° et 6°, de la convention collective de travail n° 5 du 24 mai 1971, conclue au Conseil national du travail, concernant le statut des délégations syndicales du personnel des entreprises; - les modalités relatives à l'évaluation périodique et au contrôle du nouveau régime; - les conséquences du nouveau régime de travail pour la sécurité sociale des travailleurs concernés; - les modalités de retour individuel et/ou collectif à l'ancien régime de travail; - les modalités concernant la formation et l'apprentissage des travailleurs concernés.

Art. 7.Lorsqu'il existe dans l'entreprise une délégation syndicale pour ouvriers, le nouveau régime de travail ne peut être instauré que moyennant la conclusion entre l'employeur et toutes les organisations représentatives des travailleurs représentées dans la délégation syndicale, d'une convention collective de travail, conformément à la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires.

Art. 8.A défaut de délégation syndicale pour ouvriers dans l'entreprise, le nouveau régime de travail ne peut être instauré que moyennant la conclusion avec les organisations représentatives des

 arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der ondernemingen; - de modaliteiten betreffende de periodieke evaluatie van de controle op de nieuwe regeling; - de consequenties van de nieuwe arbeidsregeling op de sociale zekerheid van de betrokken werknemers; - de modaliteiten van individuele en/of collectieve terugstap naar de vroegere arbeidsregeling; - de modaliteiten inzake vorming en opleiding van de betrokken werknemers.

Art. 7.Indien er in de onderneming een vakbondsafvaardiging voor arbeiders bestaat, kan de nieuwe arbeidsregeling maar gebeuren door tussen de werkgever en alle representatieve werknemersorganisaties die
travailleurs de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie d'une in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigd zijn, een collectieve
convention collective de travail, conformément à la loi du 5 décembre arbeidsovereenkomst af te sluiten in de zin van de wet van 5 december
1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst en de paritaire
paritaires. comités.

Art. 8.Indien er in de onderneming geen vakbondsafvaardiging voor
arbeiders bestaat, kan de nieuwe arbeidsregeling maar gebeuren door
terzake met de representatieve werknemersorganisaties van het Paritair
Subcomité voor het koetswerk, een collectieve arbeidsovereenkomst af
te sluiten in de zin van de wet van 5 december 1968 betreffende de
collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.

Art. 9.Les conventions d'entreprise qui, conformément à la loi du 17

Art. 9.Ondernemingsovereenkomsten die een volgens de wet van 17 maart
mars 1987, article 2, 1°, 3° ou 5°, visent une dérogation autorisée 1987, artikel 2, 1°, 3° of 5°, toegelaten afwijking beogen van de
aux dispositions légales suivantes : volgende wettelijke bepalingen :
1° l'interdiction de travail le dimanche et le délai d'octroi du repos 1° het verbod van zondagarbeid en de termijn voor toekenning van
compensatoire prescrits respectivement par les articles 11 et 16, inhaalrust, voorgeschreven door respectievelijk de artikelen 11 en 16,
premier alinéa de la loi sur le travail du 16 mars 1971; eerste lid van de arbeidswet van 16 maart 1971;
2° l'interdiction de travail les jours fériés, l'obligation de 2° het verbod van arbeid op feestdagen, de verplichting om feestdagen
remplacer le jour férié coïncidant avec un dimanche ou un jour normal die met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvallen te
d'inactivité par un jour normal d'activité et l'obligation de prendre vervangen door een gewone activiteitsdag en de verplichting om de
inhaalrust, toegekend na arbeid verricht op een feestdag, aan te
en compte dans la durée du travail prescrite par les articles 4, 6, 10 rekenen op de arbeidsduur voorgeschreven door de artikelen 4, 6, 10 en
et 11, quatrième alinéa de la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours 11, vierde lid van de wet van 4 januari 1974 betreffende de
fériés, le repos compensatoire octroyé après un travail effectué un
jour férié; feestdagen;
3° les limites de la durée du travail prescrites par les articles 19, 3° de grenzen van de arbeidsduur voorgeschreven door de artikelen 19,
premier alinéa, 20, 20bis et 27, de la loi sur le travail du 16 mars eerste lid, 20, 20bis en 27, van de arbeidswet van 16 maart 1971, op
1971, à condition que le temps de travail journalier ne dépasse pas voorwaarde dat de dagelijkse arbeidstijd twaalf uren niet overschrijdt
douze heures et que les dépassements des limites fixées par les en dat de overschrijdingen van de grenzen vastgesteld bij de
articles précités - 19, premier alinéa, 20, 20bis et 27 - soient voornoemde artikelen 19, eerste lid, 20, 20bis en 27, onderworpen
soumis aux conditions définies à l'article 26bis, § 1er de la loi sur worden aan de voorwaarden vastgesteld bij artikel 26bis, § 1 van de
le travail du 16 mars 1971, arbeidswet van 16 maart 1971,
ne peuvent être conclues qu'après approbation préalable de cette kunnen slechts worden afgesloten, na voorafgaande goedkeuring van die
dérogation par la Sous-commission paritaire pour la carrosserie. afwijking door het Paritair Subcomité voor het koetswerk.

Art. 10.En dérogation aux articles 11 et 12 de la loi du 8 avril 1965

Art. 10.In afwijking van de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april
instituant les règlements de travail, les dispositions de la 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen worden de bepalingen van
convention collective de travail définies aux articles 6 et 7 de la de collectieve arbeidsovereenkomst, zoals omschreven in de artikelen 6
présente convention collective de travail et modifiant le règlement de en 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst die het arbeidsreglement
travail, sont introduites dans ledit règlement dès que cette wijzigen, in dit reglement ingevoerd zodra deze collectieve
convention collective de travail est déposée au Greffe du Ministère de arbeidsovereenkomst werd neergelegd op de Griffie van het Ministerie
l'Emploi et du Travail. van Tewerkstelling en Arbeid.
CHAPITRE VI. - Modalités d'application HOOFDSTUK VI. - Toepassingsmodaliteiten

Art. 11.Les travailleurs concernés par l'introduction des nouveaux

Art. 11.De bij de invoering van de nieuwe arbeidsregeling betrokken
régimes de travail doivent être occupés dans le cadre d'un contrat de werknemers moeten tewerkgesteld zijn in het kader van een
travail à durée indéterminée. arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

Art. 12.L'insertion des travailleurs dans ce nouveau régime de

Art. 12.De inschakeling van de werknemers in de nieuwe
travail ne peut se faire que sur base volontaire. arbeidsregeling mag slechts gebeuren op vrijwillige basis.

Art. 13.Les travailleurs obtiennent une sécurité d'emploi, ce qui

Art. 13.Aan de werknemers wordt werkzekerheid geboden, dit wil zeggen
veut dire qu'il ne sera pas procédé à des licenciements pour raisons dat er niet zal overgegaan worden tot ontslag om economische redenen
économiques ou motifs de réorganisation. of motieven van reorganisatie.
Si ces raisons devaient cependant être invoquées, l'employeur devra Indien deze redenen toch zouden worden ingeroepen zal de werkgever
d'abord épuiser tous les autres moyens visant une redistribution du eerst alle andere middelen tot herverdeling van de arbeid, met
travail, y compris le chômage partiel. inbegrip van gedeeltelijke werkloosheid, uitputten.
Le cas échéant il discutera avec la délégation syndicale, ou à défaut Indien nodig besrpeekt hij met de vakbondsafvaardiging of bij
avec les organisations représentatives des travailleurs, afin de ontstentenis met de representatieve werknemersorganisaties teneinde
convenir d'autres mesures. andere maatregelen te treffen.
CHAPITRE VII. - Evaluation sectorielle HOOFDSTUK VII. - Sectorale evaluatie

Art. 14.Simultanément à la disposition de la convention d'entreprise,

Art. 14.Tegelijkertijd met de neerlegging van de
comme stipulé aux articles 6, 7 et 8, une copie de la convention ondernemingsovereenkomst, zoals omschreven bij de artikelen 6, 7 en 8,
conclue est transmise au président de la Sous-commission paritaire wordt een afschrift van de afgesloten overeenkomst overgemaakt aan de
pour la carrosserie. Cette information se fait par lettre recommandée. voorzitter van het Paritair Subcomité voor het koetswerk. Deze
informatie gebeurt bij aangetekende brief.

Art. 15.Après échéance de la période de 18 mois à compter à partir du

Art. 15.Na het verstrijken van een periode van 18 maanden, te rekenen
1er janvier 1999, la sous-commission paritaire procède à l'évaluation vanaf 1 januari 1999, wordt in het paritair subcomité overgegaan tot
des régimes de travail appliqués dans les entreprises, conformément à een evaluatie van de in de ondernemingen toegepaste arbeidsregelingen
la convention collective de travail n° 42 du 2 juin 1987 et la loi du in de zin van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni
17 mars 1987, mentionnée à l'article 3. 1987 en de wet van 17 maart 1987, vermeld in artikel 3.
Cette évaluation porte tant sur la procédure suivie que sur le contenu De evaluatie betreft zowel de gevolgde procedure als de inhoud en de
et les conséquences des régimes de travail. gevolgen van de arbeidsregelingen.
Cette évaluation peut éventuellement déboucher sur la conclusion d'une Deze evaluatie kan eventueel leiden tot het afsluiten van een
convention collective de travail sectorielle complémentaire. aanvullende sectorale collectieve arbeidsovereenkomst.
CHAPITRE VIII. - Exceptions HOOFDSTUK VIII. - Uitzonderingen

Art. 16.Les conventions d'entreprises relatives à l'application

Art. 16.De ondernemingsovereenkomsten betreffende de versoepeling van
souple de la durée du travail et/ou des aménagements spéciaux du temps de arbeidsduur en/of speciale tijdsregelingen afgesloten voor 1
de travail conclues avant le 1er janvier 1999 peuvent être maintenues januari 1999 mogen worden behouden en verder worden toegepast.
et continuer à être appliquées.
CHAPITRE IX. - Durée HOOFDSTUK IX. - Duurtijd

Art. 17.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 1999 et est conclue pour une durée indéterminée. januari 1999 en is gesloten voor onbepaalde duur.
Elle peut être dénoncée à la demande d'une des parties signataires Zij kan worden opgezegd op verzoek van één der ondertekenende
moyennant un préavis de 3 mois signifié par lettre recommandée à la partijen, met inachtneming van een opzeggingstermijn van 3 maanden,
poste, adressée au président de la Sous-commission paritaire pour la betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de
carrosserie ainsi qu'à toutes les parties signataires. voorzitter van het Paritair Subcomité voor het koetswerk en aan de
ondertekenende organisaties.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 18 septembre 2001. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18
september 2001.
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werkgelegenheid,
Mme L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
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