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Vue multilingue de Arrêté Royal du 18/10/2026
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 mars 2026, conclue au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage, relative au droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
18 OCTOBRE 2026. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 18 OKTOBER 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 2 mars 2026, conclue au sein de la Commission wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026,
paritaire des entreprises de garage, relative au droit au gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende
crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière (1) het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire des entreprises de garage; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 2 mars 2026, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026, gesloten
Commission paritaire des entreprises de garage, relative au droit au in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het recht
crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière. op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 18 octobre 2026. Gegeven te Brussel, 18 oktober 2026.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire des entreprises de garage Paritair Comité voor het garagebedrijf
Convention collective de travail du 2 mars 2026 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026
Droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de Recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
fin de carrière (Convention enregistrée le 24 avril 2026 sous le (Overeenkomst geregistreerd op 24 april 2026) onder het nummer
numéro 199484/CO/112) 199484/CO/112)
En exécution des articles 18 et 19 de l'accord national 2025-2026 du In uitvoering van artikelen 18 en 19 van het nationaal akkoord
16 février 2026. 2025-2026 van 16 februari 2026.
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et ouvriers des entreprises qui ressortissent à la de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder
Commission paritaire des entreprises de garage. het Paritair Comité voor het garagebedrijf.
Pour l'application de la présente convention collective de travail, on Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrières. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
CHAPITRE II. - Dispositions générales HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
conformément à et en exécution : overeenkomstig en in uitvoering van :
- de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
- des dispositions de la convention collective de travail n° 103 du 27 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
juin 2012, conclue au sein du Conseil national du Travail, instaurant invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
un système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de landingsbanen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op
fin de carrière, rendue obligatoire par arrêté royal du 25 août 2012 25 augustus 2012 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31
et publiée au Moniteur belge le 31 août 2012, dernièrement modifiée augustus 2012, laatst gewijzigd door de collectieve
par la convention collective de travail n° 103/7 du 21 octobre 2025; arbeidsovereenkomst nr. 103/7 van 21 oktober 2025;
- du chapitre IV de la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation - hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de
entre l'emploi et la qualité de vie (Moniteur belge du 15 septembre 2001); verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch Staatsblad van 15 september 2001);
- de la convention collective de travail n° 179 du 21 octobre 2025 du - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 179 van 21 oktober 2025 van
Conseil national du Travail fixant, pour la période allant du 1er de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1
janvier 2026 au 31 décembre 2027, le cadre interprofessionnel de januari 2026 tot 31 december 2027, van het interprofessioneel kader
l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens wat de toegang
droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming
ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en in moeilijkheden of herstructurering.
restructuration.
CHAPITRE III. - Droit au crédit-temps avec motif HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief

Art. 3.§ 1er. Conformément aux dispositions de l'article 4, § 4 de la

Art. 3.§ 1. Overeenkomstig de bepalingen van artikel 4, § 4 van de
convention collective de travail n° 103, la durée du droit au
crédit-temps à temps plein ou à la diminution de carrière à mi-temps collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de duur van het recht op
est portée à 24 mois. voltijds tijdskrediet of de halftijdse loopbaanvermindering op 24
maanden gebracht.
§ 2. Le droit au crédit-temps à mi-temps/à temps plein avec motif § 2. Het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief zorg kan
op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst worden
soins peut être porté jusqu'à 51 mois moyennant une convention uitgebreid tot 51 maanden, overeenkomstig artikel 4, § 1, a), b) en c)
collective de travail d'entreprise, conformément à l'article 4, § 1er,
a), b) et c) de la convention collective de travail n° 103 du 27 juin van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012.
2012. § 3. Le droit au crédit-temps à mi-temps/à temps plein avec motif § 3. Het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief opleiding
formation peut être porté jusqu'à 36 mois moyennant une convention kan op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst worden
collective de travail d'entreprise, conformément à l'article 4, § 2 de uitgebreid tot 36 maanden, overeenkomstig artikel 4, § 2 van de
la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012.
CHAPITRE IV. - Droit à une diminution de carrière de 1/5ème HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering

Art. 4.§ 1er. En exécution des articles 6 et 9 de la convention

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6 en artikel 9 van de
collective de travail n° 103, les ouvriers qui travaillent en équipes collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in
ou par cycles, ont droit à une diminution de carrière de 1/5ème. ploegen of in cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering.
§ 2. Les règles d'organisation du droit à une diminution de carrière à § 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op
concurrence de 1/5ème sont fixées au niveau de l'entreprise en tenant loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau
compte des conditions suivantes : rekening houdend met de volgende voorwaarden :
- l'organisation du travail existante doit pouvoir continuer à être - de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden.
appliquée. On entend par là que l'application des cycles de travail et Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de
des systèmes d'équipes doit être garantie; ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven;
- la diminution de carrière doit se prendre au minimum sous forme de - de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen
jours entiers. worden.
§ 3. Les règles d'organisation convenues sont inscrites dans une § 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een
convention collective de travail conclue au niveau de l'entreprise. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak.
CHAPITRE V. - Droit à un congé parental 1/10ème HOOFDSTUK V. - Recht op 1/10de ouderschapsverlof

Art. 5.Dans le contexte de l'équilibre vie professionnelle/vie

Art. 5.In het kader van de work-life balance heeft de arbeider het
privée, l'ouvrier a le droit d'interrompre ou de réduire sa carrière recht om zijn loopbaan te onderbreken of te verminderen in het kader
dans le cadre du congé parental, tel que prévu à l'article 2, § 1er de van het ouderschapsverlof, zoals voorzien in artikel 2, § 1 van het
l'arrêté royal du 29 octobre 1997 (Moniteur belge du 7 novembre 1997). Il a le droit de prendre un congé parental en interrompant complètement sa carrière. Il peut également exercer ce droit en continuant ses heures de travail à temps partiel, soit en réduisant à un travail à mi-temps, soit en réduisant ses heures de travail d'un cinquième d'un travail à temps plein, soit en réduisant ses heures de travail d'1/10ème d'un travail à temps plein. CHAPITRE VI. - Emploi de fin de carrière koninklijk besluit van 29 oktober 1997 (Belgisch Staatsblad van 7 november 1997). Hij heeft het recht om het ouderschapsverlof op te nemen door zijn loopbaan volledig te onderbreken. Hij kan het recht ook opnemen door zijn arbeidsprestaties deeltijds verder te zetten, hetzij door te verminderen naar een halftijdse prestatie, hetzij te verminderen met 1/5de van een voltijdse prestatie hetzij door zijn arbeidsprestaties met 1/10de van een voltijdse prestatie te verminderen. HOOFDSTUK VI. - Landingsbaan

Art. 6.§ 1er. En exécution de la convention collective de travail n°

Art. 6.§ 1. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
179 du Conseil national du Travail du 21 octobre 2025, l'âge auquel 179 van 21 oktober 2025 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de
les ouvriers peuvent réduire leurs prestations de travail de 1/5ème ou leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode van 1 januari 2026 tot en
met 31 december 2027 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties
verminderen met 1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader
à un mi-temps dans le cadre d'un emploi de fin de carrière après 35 van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.
ans de carrière ou dans un métier lourd, est porté à 55 ans pour la
période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027 inclus.
§ 2. Les autres modalités pour l'exercice des droits prévues dans le § § 2. Verdere modaliteiten van uitoefening van de in § 1 bepaalde
1er peuvent être fixées dans une convention collective de travail au rechten kunnen worden vastgelegd bij collectieve arbeidsovereenkomst
niveau de l'entreprise. op ondernemingsvlak.
CHAPITRE VII. - Dispositions transitoires HOOFDSTUK VII. - Overgangsbepalingen

Art. 7.Le droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et à la

Art. 7.Het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en
réduction des prestations de travail à mi-temps tels que définis par vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
la convention collective de travail n° 77bis, continue de s'appliquer zoals vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis,
conformément aux conditions fixées dans les dispositions transitoires blijft verder gelden overeenkomstig de voorwaarden vastgelegd in de
prévues à l'article 22 de la convention collective de travail n° 103 overgangsbepalingen voorzien in artikel 22 van de collectieve
du 27 juin 2012, conclue au sein du Conseil national du Travail arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale
instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
d'emplois de fin de carrière. loopbaanvermindering en landingsbanen.
CHAPITRE VIII. - Règles d'organisation HOOFDSTUK VIII. - Organisatieregels

Art. 8.§ 1er. Conformément aux dispositions de la convention

Art. 8.§ 1. Overeenkomstig de bepalingen van de collectieve
collective de travail n° 103 il existe un droit inconditionnel au arbeidsovereenkomst nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op
crédit-temps et à la diminution de carrière pour les entreprises à partir de 11 travailleurs. tijdskrediet en loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 11 werknemers.
§ 2. Lorsque 5 p.c. des travailleurs veulent exercer ce droit en même § 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht
temps, des règles de priorité doivent être discutées au niveau de wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent
voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in hoofdstuk IV,
l'entreprise, comme prévu au chapitre IV, section 4 de la convention afdeling 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.
collective de travail n° 103.
§ 3. Les ouvriers âgés de 55 ans ou plus qui utilisent leur droit à la § 3. Arbeiders van 55 jaar en meer die gebruik maken van het recht op
diminution de carrière de 1/5ème, ne peuvent être inclus dans le 1/5de loopbaanvermindering, mogen niet worden meegeteld voor de
calcul du seuil sectoriel de 5 p.c. berekening van de sectorale drempel van 5 pct.
Cela implique que, conformément à l'article 16, § 1er, § 3 et § 4 de Dit houdt in dat, overeenkomstig artikel 16, § 1, § 3 en § 4 van de
la convention collective de travail n° 103, le seuil sectoriel de 5 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, de sectorale drempel van 5
p.c. est calculé sur le nombre total de travailleurs dans l'entreprise pct. berekend wordt op het totaal aantal werknemers binnen de
et ce indépendamment du pourcentage d'ouvriers âgés de 55 ans ou plus onderneming en dat los van dit percentage arbeiders van 55 jaar en
utilisant leur droit au crédit-temps ou à la diminution de carrière. meer gebruik kunnen maken van het recht op tijdskrediet en
§ 4. Les entreprises qui, lors de l'entrée en vigueur de la présente loopbaanvermindering. § 4. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve
convention collective de travail, appliquent déjà un pourcentage plus arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen
favorable, peuvent maintenir ce pourcentage. A cette fin, une dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een
convention collective de travail doit être conclue au niveau de collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten.
l'entreprise. § 5. Dans les entreprises de moins de 11 travailleurs, le § 5. In ondernemingen met minder dan 11 werknemers zijn de formules
crédit-temps, la diminution de la carrière de 1/5ème temps et les van tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen
réductions de carrière pour les +50 ans sont autorisés pour autant voor de +50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de
qu'il y ait un accord individuel entre l'employeur et l'ouvrier. werkgever en de arbeider.
CHAPITRE IX. - Formes spécifiques d'interruption de carrière HOOFDSTUK IX. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking

Art. 9.Les dispositions spécifiques en matière d'interruption de

Art. 9.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name
carrière, à savoir : :
- le droit à l'interruption de carrière pour assister ou soigner un - recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
membre du ménage ou de la famille gravement malade, inscrit dans zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk
l'arrêté royal du 10 août 1998 (Moniteur belge du 8 septembre 1998), besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september
modifié par l'arrêté royal du 10 octobre 2012 (Moniteur belge du 22 1998), gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 oktober 2012 (Belgisch
octobre 2012); Staatsblad van 22 oktober 2012);
- le droit à un congé parental dans le cadre de l'interruption de - recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking,
carrière, inscrit dans l'arrêté royal du 31 mai 2012 modifiant opgenomen in het koninklijk besluit van 31 mei 2012 tot wijziging van
l'arrêté royal du 15 juillet 2005; het koninklijk besluit van 15 juli 2005;
- le droit à l'interruption de carrière dans le cadre du congé - recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof,
palliatif, inscrit dans l'arrêté royal du 22 mars 1995 (Moniteur belge opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch
du 5 mai 1995), Staatsblad van 5 mei 1995),
instaurent un droit séparé à l'interruption de carrière et tombent voeren een apart recht op loopbaanonderbreking in en vallen hierdoor
ainsi entièrement en dehors du droit précisé ci-avant. volledig buiten het hierboven vermelde recht.
Ceci signifie que ces formes d'interruption de carrière ne peuvent pas Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de
être prises en compte pour le calcul des 5 p.c. onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5 pct.
CHAPITRE X. - Passage vers un régime de chômage avec complément HOOFDSTUK X. - Overgang naar het stelsel werkloosheid met
d'entreprise bedrijfstoeslag

Art. 10.En cas de passage vers un régime de chômage avec complément

Art. 10.Bij overgang naar het stelsel werkloosheid met
d'entreprise après une diminution de carrière et après une réduction bedrijfstoeslag na loopbaanvermindering en na vermindering van de
des prestations de travail à mi-temps, l'indemnité complémentaire d'un arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt de aanvullende
régime de chômage avec complément d'entreprise est calculée sur la vergoeding bij stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend op
base du régime de travail et sur la base de la rémunération dont grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de arbeider vóór de
bénéficiait l'ouvrier avant la réduction de ses prestations. vermindering van zijn prestaties genoot.
CHAPITRE XI. - Maintien de l'ancienneté HOOFDSTUK XI. - Behoud anciënniteit

Art. 11.Lors d'une diminution de carrière et d'une réduction des

Art. 11.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de
prestations de travail à mi-temps, l'ancienneté et la catégorie de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit
fonction dans laquelle l'ouvrier se trouvait avant la réduction des en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond vóór de
prestations, sont maintenues. vermindering van prestaties behouden.
CHAPITRE XII. - Dispositions finales HOOFDSTUK XII. - Slotbepalingen

Art. 12.Sans préjudice des dispositions de l'article 6 ci-dessus, la

Art. 12.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van artikel 6,
présente convention collective de travail remplace la convention vervangt deze collectieve arbeidsovereenkomst de collectieve
collective de travail du 19 décembre 2025 concernant le droit au arbeidsovereenkomst inzake het recht op tijdskrediet,
crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de loopbaanvermindering en landingsbanen van 19 december 2025,
carrière, enregistrée sous le numéro 197433/CO/112. geregistreerd onder het nummer 197433/CO/112.

Art. 13.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2026 et est conclue pour une durée indéterminée, à januari 2026 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering
l'exception de : van :
- l'article 5 qui est conclu pour une durée déterminée et qui expirera - artikel 5 dat wordt gesloten voor bepaalde duur en buiten werking
le 31 décembre 2027; treedt op 31 december 2027;
- l'article 6, § 1er qui est conclu pour une durée déterminée et - artikel 6, § 1 dat wordt gesloten voor bepaalde duur en buiten
expirera le 31 décembre 2027. werking treedt op 31 december 2027.
Elle peut être dénoncée par une des parties signataires moyennant un Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits
préavis de six mois, signifié par lettre recommandée, adressée au een opzegging van zes maanden betekend met een ter post aangetekende
président de la Commission paritaire des entreprises de garage. brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf.
Ce préavis entre en application au plus tôt le 31 décembre 2026. Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 31 december 2026.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 18 octobre 2026. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 oktober
Le Ministre de l'Emploi, 2026. De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
Annexe Bijlage
Annexe à la convention collective de travail du 2 mars 2026, conclue Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026,
au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage, relative gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende
au droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
de fin de carrière Premies Vlaamse Geweest
Primes de la Région flamande De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend
Les parties signataires déclarent que les ouvriers ressortissant à la onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf en die inzake
Commission paritaire des entreprises de garage et qui remplissent les domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het
conditions de domicile et d'emploi prescrites par la Région flamande, Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van
peuvent faire appel aux primes d'encouragement en vigueur dans la
Région flamande, à savoir : kracht in het Vlaamse Gewest namelijk :
- Crédit-soins; - Zorgkrediet;
- Crédit-formation; - Opleidingskrediet;
- Entreprises en difficultés ou en restructuration. - Ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 18 octobre 2026. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 oktober
Le Ministre de l'Emploi, 2026. De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
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