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Vue multilingue de Arrêté Royal du 18/11/2009
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 avril 2009, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie céramique, relative aux conditions de rémunération et de travail dans les entreprises qui ressortissent à la Commission paritaire de l'industrie céramique, à l'exclusion des entreprises qui ressortissent à la Sous-commission paritaire des tuileries Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 NOVEMBRE 2009. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 18 NOVEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 16 avril 2009, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009,
Commission paritaire de l'industrie céramique, relative aux conditions gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende
de rémunération et de travail dans les entreprises qui ressortissent à de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die ressorteren
la Commission paritaire de l'industrie céramique, à l'exclusion des onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met uitzondering
entreprises qui ressortissent à la Sous-commission paritaire des van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor
tuileries (1) de pannenbakkerijen (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie céramique; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van De Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 16 avril 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009,
Commission paritaire de l'industrie céramique, relative aux conditions gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende
de rémunération et de travail dans les entreprises qui ressortissent à de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die ressorteren
la Commission paritaire de l'industrie céramique, à l'exclusion des onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met uitzondering
entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire des van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor
tuileries. de pannenbakkerijen.

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 18 novembre 2009. Gegeven te Brussel, 18 november 2009.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
chances, chargée de la Politique de migration et d'asile, met het Migratie- en asielbeleid,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de l'industrie céramique Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf
Convention collective de travail du 16 avril 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009
Conditions de rémunération et de travail Loon- en arbeidsvoorwaarden
(Convention enregistrée le 28 mai 2009 sous le numéro 92236/CO/113) (Overeenkomst geregistreerd op 28 mei 2009 onder de nummer 92236/CO/113)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
s'applique aux employeurs, aux travailleurs des entreprises qui op de werkgevers, op de werknemers van de ondernemingen die
ressortissent à la Commission paritaire de l'industrie céramique, à ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met
l'exclusion des entreprises ressortissant à la Sous-commission uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair
paritaire des tuileries. Subcomité voor de pannenbakkerijen.
Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières. Met "werknemers" worden : de werklieden en de werksters bedoeld.
§ 2. On entend par "secteur de la faïence" : les travailleurs occupés § 2. Men bedoeld door "sector faïence" : de werknemers tewerkgesteld
dans les entreprises de faïence, de porcelaine, d'articles sanitaires, in de ondernemingen van faience, porselein artikelen, sanitaire
d'abrasifs et de poteries céramiques; artikelen, schuurproducten en ceramisch aardewerk;
On entend par "secteur céramique" : les travailleurs occupés dans les Men bedoeld door "sector ceramiek" : de werknemers tewerkgesteld in de
entreprises de carreaux céramiques de revêtement et de pavement; ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels;
On entend par "secteur réfractaires" : les travailleurs occupés dans Men bedoeld door "sector vuurvaste producten" : de werknemers
les entreprises de produits réfractaires. tewerkgesteld in de ondernemingen voor vuurvaste producten.
CHAPITRE II. - Classification des tâches HOOFDSTUK II. - Indeling van de taken

Art. 2.Les tâches des travailleurs visés à l'article 1er sont rangées

Art. 2.De taken van de in het artikel 1 bedoelde werknemers worden
gerangschikt in vijf categorieën voor het personeel tewerkgesteld in
en cinq catégories pour le personnel de fabrication et des services de fabricage en in de verschillende diensten en in drie categorieën
divers et en trois catégories pour le personnel qualifié d'entretien. voor het geschoold onderhoudspersoneel.
Ces catégories sont définies par les critères généraux ci-après : Deze categorieën worden door de volgende alge-mene criteria bepaald :
A. Fabrication et services divers A. Fabricage en verschillende diensten
Catégorie 1re : Categorie 1 :
Apprentissage inférieur à trois mois - travail physique léger. Leertijd van minder dan drie maanden - licht lichamelijk werk.
Catégorie 2 : Categorie 2 :
a) apprentissage de trois à six mois - travail physique léger ou a) leertijd van drie tot zes maanden - licht lichamelijk werk- of
b) apprentissage inférieur à trois mois - travail physique moyen. b) leertijd van minder dan drie maanden - normaal lichamelijk werk.
Catégorie 3 : Categorie 3 :
a) formation de moins de trois mois - travail physique lourd ou a) opleiding van minder dan drie maanden - zwaar lichamelijk werk- of
b) formation de trois à six mois - travail physique moyen - ou b) opleiding van drie tot zes maanden - normaal lichamelijk werk- of
c) formation supérieure à six mois - travail physique léger. c) opleiding van meer dan zes maanden - licht lichamelijk werk.
Catégorie 4 : Categorie 4 :
a) formation supérieure à six mois - travail physique moyen - ou a) opleiding van meer dan zes maanden - normaal lichamelijk werk- of
b) formation de trois à six mois - travail physique lourd. b) opleiding van drie tot zes maanden - zwaar lichamelijk werk.
Catégorie 5 : Categorie 5 :
a) formation supérieure à six mois - travail physique lourd - ou a) opleiding van meer dan zes maanden - zwaar lichamelijk werk- of
b) travaux de métier pour lesquels il faut avoir accompli la période b) beroepsarbeid waarvoor de vereiste leertijd moet zijn volbracht.
requise d'apprentissage.
B. Entretien B. Onderhoud
Catégorie 1re : Categorie 1 :
Ouvrier semi-qualifié d'entretien Halfgeschoolde onderhoudsarbeider
Ouvrier possédant une certaine expérience pratique et des Arbeider met een praktische ervaring en met voldoende kennis om
connaissances suffisantes pour l'exécution de travaux simples ou spécialisés. eenvoudige of gespecialiseerde taken uit te voeren.
Catégorie 2 : Categorie 2 :
Ouvrier qualifié d'entretien Geschoolde onderhoudsarbeider
Ouvrier ayant une formation générale et technique correspondant au Arbeider met een algemene en technische vorming die overeenstemt met
programme des écoles professionnelles de jour de plein exercice et het volledige leerplan van de dagvakscholen met volledig leerplan en
complétée par un apprentissage à l'usine. Il est porteur d'un diplôme aangevuld door een beroepsopleiding in de onderneming. Hij is houder
de fin d'études professionnelles techniques A4, A3, B2 ou a acquis un van een einddiploma van technische beroepsopleiding A4, A3, B2 of
degré de formation comparable à celui que donnent les études heeft een beroeps-bekwaamheid verworven die met deze opleiding
précitées. overeenkomt.
Catégorie 3 : Categorie 3 :
Ouvrier hautement qualifié d'entretien Bijzonder geschoolde onderhoudsarbeider
Ouvrier capable d'exécuter seul d'après plans, croquis ou instructions Arbeider die bekwaam is om zeer moeilijke taken, zeer gevarieerd en
les travaux les plus difficiles, des tâches très variées et eventueel heel nieuwe opdrach-ten volgens plannen, schetsen of
éventuellement toutes nouvelles. L'exécution parfaite de ces travaux onderrichtingen alleen uit te voeren. De perfecte uitvoering van deze
exige une connaissance approfondie du métier correspondant au minimum taken vereist een grondige beroepskennis die ten minste overeenstemt
aux études professionnelles techniques du niveau A3 ou B2, complétées met de technische beroeps-opleiding van het niveau A3 of B2, aangevuld
par une pratique de plusieurs années. met een beroepservaring van verschillende jaren.
CHAPITRE III. - Salaires minima HOOFDSTUK III. - Minimumlonen

Art. 3.Les salaires horaires minima et les barèmes sectoriels des

Art. 3.Op 1 april 2009 worden de minimumuurlonen en de sectorale
travailleurs sont fixés comme suit, au 1er avril 2009, dans un régime loonschalen van de werknemers in een stelsel van achtendertig uren per
de trente-huit heures par semaine, à l'indice 111,04 pivot de la week als volgt vastgesteld, tegen indexcijfer 111,04 spil van de
tranche de stabilisation 108,86 à 113,26 : stabilisatieschijf 108,86 à 113,26 :
A. Fabrication et services divers : A. Fabricage en verschillende diensten :
Pour les travailleurs du secteur réfractaires (1) Voor de werknemers van de sector vuurvaste producten (1)
Pour les travailleurs des secteurs faïence et céramique (2) Voor de werknemers van de sectoren faïence en ceramiek (2)
EUR (1) EUR (1)
EUR (2) EUR (2)
Categorie/Catégorie 1 : Categorie/Catégorie 1 :
9,2087 9,2087
9,2613 9,2613
Categorie/Catégorie 2 : Categorie/Catégorie 2 :
9,3013 9,3013
9,3537 9,3537
Categorie/Catégorie 3 : Categorie/Catégorie 3 :
9,5076 9,5076
9,4323 9,4323
Categorie/Catégorie 4 : Categorie/Catégorie 4 :
9,7744 9,7744
10,0908 10,0908
Categorie/Catégorie 5 : Categorie/Catégorie 5 :
10,0403 10,0403
10,3638 10,3638
B. Entretien : B. Onderhoud :
Categorie/Catégorie 1 : Categorie/Catégorie 1 :
9,9075 9,9075
10,5294 10,5294
Categorie/Catégorie 2 : Categorie/Catégorie 2 :
10,3071 10,3071
11,1164 11,1164
Categorie/Catégorie 3 : Categorie/Catégorie 3 :
10,5717 10,5717
11,7036 11,7036
A l'embauche d'un travailleur du secteur réfractaires, le salaire Bij de aanwerving van een werknemer van de sector vuurvaste producten
minimum sera celui de la catégorie 1ère : "Fabrication et services zal het minimumloon dat van categorie 1 zijn : "Fabricage en
divers", moins 0,0992 EUR et ne sera applicable que pendant une verschillende diensten", min 0,0992 EUR en het zal slechts van
période de 3 mois maximum. toepassing zijn voor een periode van maximaal 3 maanden.

Art. 4.a). Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur faïence et payés à la pièce, les salaires visés à l'article 3 constituent des minima de salaires horaires moyens calculés sur une période d'un mois. Toutefois, les travailleurs qui exécutent des tâches diverses au cours du même mois doivent être rémunérés, pour chacune des tâches, au moins au salaire minimum de la catégorie correspondant à chacune d'elles, sans aucune espèce de compensation. b) Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur réfractaires, la tarification du salaire à la pièce est établie de manière à atteindre, pour une activité normale, un supplément minimum

Art. 4.a) Voor de werknemers van de sector faïence en die per stuk betaald zijn de lonen, bedoeld in artikel 3, de minima van de gemiddelde uurlonen berekend over een periode van één maand. Nochtans moeten de werknemers die verschillende taken uitoefenen in de loop van dezelfde maand, voor elk van de taken, minstens worden beloond tegen het minimumloon van elk overeenstemmende categorie, zonder enige vorm van compensatie. b) Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de sector vuurvaste producten, wordt de tarifering van het loon per stuk zo opgesteld om, voor een normale activiteit, een minimale toeslag te
de 10 p.c. des salaires horaires minima de la catégorie, + ajouter les ontvangen van 10 pct. van de minimumuurlonen van de categorie, + de
travailleurs payés au tonnage. CHAPITRE IV werknemers toevoegen die per tonnage worden betaald.
Liaison des salaires à l'indice santé des prix à la consommation HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het gezondheidsindexcijfer
van de consumptieprijzen

Art. 5.Les salaires horaires minima visés aux articles 3 et 4, et il

Art. 5.De bij de artikelen 3 en 4 vastgestelde mini-mumuurlonen en
en est de même pour les salaires horaires qui dépassent effectivement hetzelfde geldt voor de uurloon die de minimumuurloon effectief
les salaires horaires minima, sont rattachés à l'indice santé des prix overschrijden, worden gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer van de
à la consommation établi mensuellement pour le Royaume, par le Service consumptieprijzen, maandelijks, voor het Rijk, door de Federale
public fédéral Economie et publié au Moniteur belge. Overheidsdienst Economie vastgesteld en in het Belgisch Staatsblad

Art. 6.Les salaires visés aux articles 3 et 4 correspondent au 1er

 bekendgemaakt.

Art. 6.De in de artikelen 3 en 4 bedoelde lonen stemmen op 1 april
avril 2009 à l'indice de référence 111,04, pivot de la tranche de 2009 overeen met het referte-indexcijfer 111,04, spil van de
stabilisation 108,86 à 113,26. stabilisatieschijf 108,86 tot 113,26.

Art. 7.Les salaires visés à l'article 5 sont stabilisés par tranches

Art. 7.De in artikel 5 bedoelde lonen worden gestabiliseerd per
de l'indice de référence, de façon que la limite supérieure ou schijf van het referte-indexcijfer, zodanig dat de hoogste of laagste
inférieure de chaque tranche de stabilisation soit égale à l'indice grens van elke stabilisatieschijf gelijk is aan het spilindexcijfer
pivot multiplié ou divisé par le coefficient constant 1,02. vermenigvuldigd met of gedeeld door de constante coëfficiënt 1,02.
Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou Indien de derde decimaal van deze bewerking gelijk is aan of hoger dan
supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à vijf wordt de tweede decimaal van de grens tot een hogere eenheid
l'unité supérieure. afgerond.
Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est négligée. Indien zij minder dan vijf bedraagt, wordt zij weggelaten.

Art. 8.Lorsque la moyenne arithmétique de l'indice des prix à la

Art. 8.Indien het rekenkundig gemiddelde van de indexcijfers van de
consommation des quatre derniers mois dépasse la limite d'une tranche consumptieprijzen van de laatste vier maanden de grens van een
de stabilisation, cette limite devient le pivot d'une nouvelle tranche stabilisatieschijf overschrijdt, wordt deze grens de spil van een
de stabilisation dont les limites sont calculées comme indiqué à nieuwe stabilisatieschijf, waarvan de grenzen worden berekend zoals
l'article 5. aangegeven in artikel 5.

Art. 9.Le dépassement de la limite d'une tranche de stabilisation

Art. 9.Het overschrijden van de grens van een stabilisatieschijf
entraîne l'adaptation des derniers salaires horaires minima. heeft de aanpassing tot gevolg van de laatste minimumuurlonen.

Art. 10.Cette adaptation se fait à la hausse en les multipliant par

Art. 10.Deze aanpassing gebeurt bij stijging door ze te
le coefficient 1,02; elle se fait à la baisse en les divisant par le vermenigvuldigen met de coëfficiënt 1,02; bij daling door ze te delen
coefficient 1,02. door de coëfficiënt 1,02.

Art. 11.Les adaptations de salaire s'appliquent le premier jour du

Art. 11.De loonaanpassingen worden van kracht de eerste dag van de
mois qui suit celui dont la moyenne arithmétique de l'indice des prix maand die volgt op deze waarvan het rekenkundig gemiddelde van de
à la consommation des quatre derniers mois dépasse la limite de la indexcijfers van de consumptieprijzen van de laatste vier maanden de
tranche de stabilisation. grens van de stabilisatieschijf overschrijdt.

Art. 12.Par application des dispositions des articles 5 à 11, le

Art. 12.Bij toepassing van de bepalingen van de artikelen 5 tot en
tableau suivant est établi à partir du 1er avril 2009 : met 11 wordt de volgende tabel opgemaakt vanaf 1 april 2009 :
Stabilisatieschijven Stabilisatieschijven
Tranches de stabilisation Tranches de stabilisation
Laagste grens Laagste grens
Limite inférieure Limite inférieure
Spil Spil
Pivot Pivot
Hoogste grens Hoogste grens
Limite supérieure Limite supérieure
108,86 108,86
111,04 111,04
113,26 113,26
111,04 111,04
113,26 113,26
115,53 115,53
113,26 113,26
115,53 115,53
117,84 117,84
115,53 115,53
117,84 117,84
120,20 120,20
etc./enz. etc./enz.
etc./enz. etc./enz.
etc./enz. etc./enz.

Art. 13.Les salaires des ouvriers rémunérés en tout ou en partie à la

Art. 13.De lonen van de werklieden, die geheel of gedeeltelijk per
pièce, par prime ou au rendement sont adaptés aux fluctuations de stuk, met premies of per productie worden betaald, worden aangepast
l'indice des prix à la consommation conformément aux dispositions du aan de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen,
présent chapitre.
Il en est de même pour les salaires horaires qui dépassent overeenkomstig de bepalingen van dit hoofdstuk.
effectivement les salaires horaires minima. Hetzelfde geldt voor de uurlonen die de minimumuurlonen werkelijk
overschrijden.
CHAPITRE V. - Prime pour travail en équipes successives HOOFDSTUK V. - Premies voor arbeid in opeenvolgende ploegen

Art. 14.Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur de

Art. 14.Voor de werknemers van de onderne-mingen die behoren tot de
la faïence, sector faïence,
- depuis le 1er mars 2009, le total des primes accordées pour le - sinds 1 maart 2009 bedraagt het totaal van de premies die worden
travail en deux équipes atteint, au minimum, 0,8013 EUR par heure et toegekend voor werk in twee ploegen ten minste 0,8013 EUR per uur en
au minimum 2,0816 EUR par heure pour le travail en trois équipes. tenminste 2,0816 EUR per uur voor werk in drie ploegen.
Ces primes sont librement réparties sur les équipes suivant des Deze premies worden vrij verdeeld over de ploegen volgens regels te
modalités à déterminer au niveau des entreprises. bepalen op ondernemingsniveau.
L'expression "successives" n'implique pas que les équipes soient De uitdrukking "opeenvolgende" houdt niet in dat het gaat om ploegen
tournantes. met beurtwisseling.

Art. 15.Depuis le 1er mars 2008, les primes d'équipes sont adaptées

Art. 15.Vanaf 1 maart 2008 zijn de ploegenpremies aangepast als volgt
en : 5 p.c. de leur salaire pour l'équipe du matin, de 6 p.c. de leur : 5 pct. van het loon voor de ochtendploeg, 6 pct. van het loon voor
salaire pour l'équipe de l'après-midi et de 16 p.c. de leur salaire de namiddagploeg en 16 pct. van het loon voor de nachtploeg.
pour l'équipe de nuit.
Cette disposition ne peut porter préjudice aux accords plus favorables Deze bepaling mag geen afbreuk doen aan gunstigere akkoorden die in
conclus dans certaines entreprises. sommige ondernemingen zijn gesloten.
Les montants précités sont mis en regard de l'indice de référence Voornoemde bedragen worden vergeleken met de referte-index 111,04. Zij
111,04. Ils sont indexés suivant l'évolution de l'indice des prix à la worden geïndexeerd volgens de evolutie van het indexcijfer van de
consommation. consumptieprijzen.
CHAPITRE VI. - Complément au double pécule de vacances (assimilation HOOFDSTUK VI. - Bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld
comme prime de fin d'année - faïence et carreaux) (gelijkschakeling met eindejaarspremie - faïence en tegels)

Art. 16.a) Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur

Art. 16.a) Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de
faïence; sector faïence;
- il est accordé aux travailleurs un complément au double pécule de - er wordt aan de werknemers een aanvulling op het dubbel vakantiegeld
vacances. toegekend.
- le montant de ce complément est calculé comme suit sur la base de - het bedrag van deze aanvulling wordt als volgt berekend, op basis
leur salaire horaire individuel d'octobre 2009, en fonction de leur van hun individueel uurloon van oktober 2009 en in functie van hun
ancienneté : anciënniteit :
pour une ancienneté de moins d'un an, la prime de fin d'année voor een anciënniteit van minder dan één jaar bedraagt de
représente 85 x le salaire horaire multiplié par le nombre de mois eindejaarspremie 85 x het uurloon vermenigvuldigd met het aantal
d'activité de prestation et divisé par le nombre de mois de maanden prestatieactiviteit en gedeeld door het aantal
prestations (12 mois). Tout mois commencé est considéré comme mois prestatiemaanden (12 maanden). Elke maand die werd begonnen wordt
entier. beschouwd als een volledige maand.
- un an : 85 fois leur salaire horaire; - één jaar : 85 maal hun uurloon;
- deux ans : 95 fois leur salaire horaire; - twee jaar : 95 maal hun uurloon;
- trois ans : 105 fois leur salaire horaire; - drie jaar : 105 maal hun uurloon;
- quatre ans : 115 fois leur salaire horaire; - vier jaar : 115 maal hun uurloon;
- cinq ans et plus : 130 fois leur salaire horaire. - vijf jaar en meer : 130 maal hun uurloon.
L'année de référence débute le 1er décembre et se termine le 30 Het referentiejaar vangt aan op 1 december en eindigt op 30 november
novembre de l'année suivante, sauf dispositions locales existantes. van het jaar daarop, behalve bestaande regelingen.
Les conditions d'octroi, la période de référence et la date de De toekenningsvoorwaarden, de referteperiode en de betalingsdatum
paiement sont fixées, au niveau des l'entreprise, en accord avec les worden bepaald op ondernemingsniveau, in overleg met de
représentants des travailleurs. vertegenwoordigers van de werknemers.
Des pénalités pour absences injustifiées peuvent être prévues pour Er kan voorzien worden in boetes voor ongewettigde afwezigheden, voor
autant que la réduction qui en résulte ne dépasse pas la moitié du zover de vermindering die eruit voortvloeit de helft van de aanvulling
montant du complément au double pécule de vacances du travailleur op het dubbel vakantiegeld van de betrokken werknemer niet
concerné. overschrijdt.
Les dispositions du présent article ne peuvent porter préjudice aux De bepalingen van dit artikel mogen geen afbreuk doen aan de reeds op
accords plus favorables déjà conclus au niveau des entreprises. ondernemingsniveau gesloten gunstigere overeenkomsten.
b) Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur b) Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de sector
céramique; ceramiek;
- il est octroyé pour les années 2009 et 2010 un complément annuel au - voor de jaren 2009 en 2010 wordt een jaarlijkse aanvullling op het
double pécule de vacances d'un montant de 683,97 EUR aux travailleurs dubbel vakantiegeld van 683,97 EUR toegekend aan de meerderjarige
majeurs qui justifient d'une présence effective d'au moins douze mois werknemers die een werkelijke aanwezigheid in de onderneming van
dans l'entreprise. tenminste twaalf maanden rechtvaardigen.
- ces montants sont majorés de 18,41 EUR par année d'ancienneté dans - deze bedragen worden verhoogd met 18,41 EUR per jaar anciënniteit in
l'entreprise, supérieure à celle fixée à l'alinéa précédent avec un de onderneming, die hoger is dan diegene die is vastgesteld in het
maximum de douze années d'ancienneté. vorig lid, met een maximum van twaalf jaren anciënniteit.
- l'année de référence débute le 1er décembre et se termine le 30 - het referentiejaar vangt aan op 1 december en eindigt op 30 november
van het jaar daarop, behalve bestaande regelingen.
novembre de l'année suivante, sauf dispositions locales existantes. - de toepassingsmodaliteiten, met inbegrip van de toekenning pro rata
- les modalités d'application, y compris l'octroi prorata temporis, temporis, worden vastgesteld door de onderneming, in overleg met de
sont fixées par l'entreprise, en accord entre l'employeur et les werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers.
représentants des travailleurs.
Pour les travailleurs des entreprises du secteur faïence et du secteur Voor de werknemers van de ondernemingen van de sector faience en de
céramique, le montant de ce complément au double pécule de vacance est sector ceramiek, word het bedrag van de bijkomende vergoeding bij het
désormais indexé suivant le même système que l'indexation des salaires dubbel vakantiegeld voortaan gekoppeld aan de index volgens dezelfde
(article 5 et suivants de la présente convention). regeling als de loonindexering (artikel 5 en volgende van deze
collectieve arbeidsovereenkomst).
CHAPITRE VII. - Prime de fin d'année - (réfractaires) HOOFDSTUK VII. - Eindejaarspremie - (vuurvaste produkten)

Art. 17.Sauf dans les entreprises où une convention particulière fixe

Art. 17.Behalve in de ondernemingen waar een afzonderlijke
d'autres dispositions, il est octroyé aux travailleurs une prime de overeenkomst andere bepalingen vaststelt, wordt aan de werknemers een
fin d'année. eindejaarspremie toegekend.
Le montant de cette prime est fixé à 5,5244 EUR par semaine de travail Het bedrag van deze eindejaarspremie is vastgelegd op 5,5244 EUR per
ou assimilée pour les travailleurs étant inscrits au registre du gewerkte of daarmee gelijkgestelde week voor de werknemers die
personnel de l'entreprise. ingeschreven zijn in het personeelsregister van de onderneming.
Les paiements se font pour chaque année de référence pendant la De betalingen gebeuren voor ieder refertejaar tijdens de eerste week
première semaine du mois de décembre. van de maand december.
L'année de référence débute le 1er décembre et se termine le 30 Het referentiejaar vangt aan op 1 december en eindigt op 30 november
novembre de l'année suivante, sauf dispositions locales existantes. van het jaar daarop, behalve bestaande regelingen.

Art. 18.La prime de fin d'année est due par l'employeur aux

Art. 18.De werkgever is de eindejaarspremie verschuldigd aan de
travailleurs qui satisfont aux conditions suivantes : werknemers die aan de volgende voorwaarden voldoen :
a) être, à la date du paiement, effectivement au travail dans a) op de datum van de betaling, werkelijke arbeid verrichten in de
l'entreprise ou se trouver, à cette date, dans une période onderneming of, op die datum, in een periode van werkonderbreking zijn
d'interruption de travail assimilée à du travail effectif; die met werkelijke arbeid wordt gelijkgesteld;
b) la prime de fin d'année est payée au prorata du temps aux b) de eindejaarspremie wordt pro rata temporis uitgekeerd aan de
travailleurs qui, au moment du paiement, effectuent leur service werknemers die, op het ogenblik van de betaling, hun dienstplicht
militaire, ainsi qu'aux travailleurs qui ont été licenciés, avant la vervullen, alsmede aan de werknemers die, vóór de datum van de
date du paiement, pour des raisons technologiques ou économiques. uitbetaling, om technologische of economische redenen zijn ontslagen.

Art. 19.On entend par "période d'interruption de travail assimilée à

Art. 19.Onder "periode van werkonderbreking gelijkgesteld met
du travail effectif" : werkelijke arbeid" wordt verstaan :
a) les journées d'absence résultant d'un accident de travail ou sur le a) de dagen van afwezigheid wegens arbeidsongeval of wegens ongeval op
chemin du travail; de weg naar en van het werk;
b) les journées d'absence justifiées prévues par la loi relative aux b) de dagen van gerechtvaardigde afwezigheid bepaald door de wet
contrats de travail; betreffende de arbeidsovereenkomsten;
c) les journées d'absence pour cause de maladie, y compris la maladie c) de dagen afwezigheid wegens ziekte, met inbegrip van beroepsziekte,
professionnelle, à raison de 125 jours ouvrables par an; tot 125 werkdagen per jaar;
d) les journées d'absence pour vacances annuelles, jours fériés et d) de dagen afwezigheid wegens de jaarlijkse vakantie, feestdagen en
chômage partiel. gedeeltelijke werkloosheid.

Art. 20.L'absence non justifiée d'un jour fait perdre le droit à la

Art. 20.De niet-gerechtvaardigde afwezigheid van één dag doet het
prime de fin d'année prévue pour une semaine de travail. recht op de eindejaarspremie, bepaald voor een week arbeid, verliezen.
La perte est limitée à la semaine dans laquelle l'absence injustifiée Het verlies wordt beperkt tot de week waarin de ongerechtvaardigde
a eu lieu. afwezigheid plaatsvond.

Art. 21.Pour les travailleurs des entreprises du secteur

Art. 21.Voor de werknemers van de ondernemingen voor vuurvaste
réfractaires, le montant de cette prime est désormais indexé suivant produkten, wordt het bedrag van die premie voortaan gekoppeld aan de
le même système que l'indexation des salaires (articles 5 et suivants index volgens dezelfde regeling als de loonindexering (artikel 5 en
de la présente convention). volgende van deze collectieve arbeidsovereenkomst).
CHAPITRE VIII. - Prime syndicale HOOFDSTUK VIII. - Vakbondspremie

Art. 22.a) Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur

Art. 22.a) Aan de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de
faïence, il est octroyé, à partir de 2009, une prime syndicale sector faïence, wordt, vanaf 2009, een syndicale premie toegekend van
annuelle de 135 EUR, pour les années concernées. 135 EUR, voor de betrokken jaren.
Le montant de cette prime est fixé, à partir de l'année 2009 à 11,25 Het bedrag van deze premie wordt, vanaf het jaar 2009, vastgesteld op
EUR par mois de service dans l'entreprise et d'affiliation à une 11,25 EUR per maand dienst in de onderneming en lidmaatschap bij de
organisation syndicale représentative de travailleurs. representatieve werknemersorganisatie.
Les modalités de paiement de cette prime sont déterminées de commun De betalingsmodaliteiten van deze premie worden vastgesteld in elke
accord avec les représentants des travailleurs au niveau de chaque entreprise. Un formulaire ad hoc est remis d'office à tous les travailleurs des diverses entreprises relevant du champ d'application du secteur susmentionné. - Le travailleur renvoie le formulaire syndical à son organisation syndicale. - L'organisation syndicale informe l'employeur concerné du montant à payer en fonction du nombre de travailleurs concernés. - L'employeur fait parvenir aux organisations syndicales les montants à payer. Si les parties ne réalisent pas cet accord, elles peuvent avoir recours à l'intervention du bureau de conciliation de la Commission paritaire de l'industrie céramique. b) Pour les travailleurs des entreprises relevant des secteurs céramique et réfractaires; onderneming, in onderling overleg met de vertegenwoordigers van de werknemers. Aan alle werknemers van de verschillende ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het betrokken sector wordt automatisch een formulier ad hoc bezorgd. - De werknemer stuurt het vakbondsformulier terug naar zijn vakorganisatie. - De vakorganisatie licht de betrokken werkgever in over het bedrag dat naargelang het aantal betrokken werklieden moet worden betaald. - De werkgever stort de te betalen bedragen aan de vakorganisaties. Wanneer de partijen dit akkoord niet bereiken, kunnen zij om de tussenkomst verzoeken van het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf. b) Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de sectoren ceramiek en vuurvaste producten;
L'employeur verse au compte numéro 210-0651399-96 du "Fonds social des De werkgever stort op rekeningnummer 210-0651399-96 van het "Sociaal
ouvriers de l'industrie céramique" une somme de 135 EUR l'an par Fonds der werklieden van het ceramiekbedrijf" een som van 135 EUR per
travailleur occupé à partir de l'année 2009, payable en février de jaar per tewerkgestelde werknemer vanaf het jaar 2009, te betalen in
l'année suivante, en ce compris le montant de la prime de formation februari van het volgende jaar; daarin is het bedrag begrepen van de
syndicale payée pour l'année concernée. premie voor vakbondsvorming, uitbetaald voor het betrokken jaar.
Les modalités de paiement de la prime syndicale sont fixées par le De betalingsmodaliteiten van de vakbondspremie worden vastgesteld door
comité de gestion du fonds social précité. de beheerraad van voor-noemd sociaal fonds.
De werkgever wordt vrijgesteld van deze storting indien er, in geval
L'employeur est exonéré de ce versement si, en cas de différend entre van geschil tussen de werkgever en de werknemers, een
l'employeur et les travailleurs, une interruption de travail survient arbeidsonderbreking is geweest zonder dat de werknemers en hun
sans qu'aient été respectées par les travailleurs et leurs
organisations représentatives, toutes les procédures de conciliation representatieve organisaties alle verzoeningsprocedures en andere
et autres dispositions définies par l'article 23 de la convention bepalingen die zijn vastgesteld bij artikel 23 van de collectieve
collective de travail du 21 juin 1972, conclue au sein de la arbeidsovereenkomst van 21 juni 1972, gesloten in het Nationaal
Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, tot vaststelling van het
Commission paritaire nationale de l'industrie céramique, fixant le statuut van de vakbondsafvaardigingen van het werkliedenpersoneel van
statut des délégations syndicales du personnel ouvrier des entreprises de ondernemingen van de ceramieknijverheid, algemeen verbindend
de l'industrie céramique, rendue obligatoire par arrêté royal du 3 verklaard bij koninklijk besluit van 3 november 1972, bekendgemaakt in
novembre 1972, publié au Moniteur belge du 17 janvier 1973. het Belgisch Staatsblad van 17 januari 1973, hebben nageleefd.

Art. 23.a) Le paiement de la prime syndicale est effectué au plus
tard le 28 février de l'année suivant celle de référence.

Art. 23.a) De betaling van de vakbondspremie gebeurt uiterlijk op 28
februari van het jaar dat volgt op het refertejaar.
b) Ces dispositions ne sont pas applicables aux entreprises qui ont b) Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen die
déjà réglé le problème de la prime syndicale suivant d'autres het probleem van de vakbondspremie reeds hebben opgelost volgens
modalités, plus avantageuses pour les bénéficiaires. andere modaliteiten, die voordeliger zijn voor de begunstigden.
CHAPITRE IX. - Durée de travail HOOFDSTUK IX. - Arbeidsduur

Art. 24.Depuis le 1er janvier 1988, la durée hebdomadaire du travail

Art. 24.Sinds 1 januari 1988 is de wekelijkse arbeidsduur vastgesteld
est fixée à 38 heures avec péréquation salariale (les salaires et op 38 uren met loonaanpassing (de uurlonen en -premies werden
primes horaires ont été multipliés par le coefficient 1,01316). vermenigvuldigd met de coëfficiënt 1,01316).
CHAPITRE X. - Emploi HOOFDSTUK X. - Tewerkstelling

Art. 25.Les parties s'engagent à tout mettre en oeuvre pour éviter

Art. 25.De partijen verbinden zich ertoe om alles in het werk te
tout licenciement notamment en recourant aux nouvelles dispositions stellen om ontslagen tegen te gaan, en dit door gebruik te maken van
prévues par le pouvoir fédéral et les pouvoirs régionaux. alle nieuwe bepalingen van de federale en regionale overheden.
CHAPITRE XI. - Remboursement des frais de transport HOOFDSTUK XI. - Terugbetaling van de vervoerskosten

Art. 26.Les travailleurs qui font usage d'un service de transport en

Art. 26.De werknemers die gebruik maken van een gemeenschappelijke
vervoerdienst tussen hun verblijfplaats en hun werkplaats hebben, ten
commun entre leur domicile et le lieu de travail, ont droit, à charge laste van de werkgever, recht op een terugbetaling van de gemaakte
de l'employeur, à un remboursement des frais occasionnés, conformément kosten, overeenkomstig de bepalingen van de collectieve
aux dispositions de la convention collective de travail n° 19octies, arbeidsovereen-komst nr. 19octies, gesloten in de Nationale
conclue le 20 février 2009 au sein du Conseil national du travail, Arbeidsraad op 20 februari 2009, tot wijziging van de collectieve
modifiant la convention collective de travail n° 19ter du 5 mars 1991, arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, tot vervanging van de
remplaçant la convention collective de travail n° 19 du 26 mars 1975 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19 van 26 maart 1975 betreffende
de financiële bijdrage van de werkgever in de prijs van het vervoer
concernant l'intervention financière de l'employeur dans le prix des van de werknemers, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
transports des travailleurs, rendue obligatoire par arrêté royal du 11 besluit van 11 februari 1993, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad
février 1993, publié au Moniteur belge du 19 mars 1993 et de l'arrêté van 19 maart 1993 en het koninklijk besluit van 18 maart 1993 houdende
royal du 18 mars 1993 portant fixation du montant de l'intervention vaststelling van het bedrag van de werkgeversbijdrage in het verlies
des employeurs dans la perte subie par la Société nationale des geleden door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen
chemins de fer belges par l'émission d'abonnement pour ouvriers et ingevolge de uitgifte van abonnementen voor werklieden en bedienden
employés (Moniteur belge du 24 mars 1993) (actualisation avec la (Belgisch Staatsblad van 24 maart 1993) (actualisering met de
convention collective de travail n° 19octies conclue le 20 février collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies gesloten op 20 februari
2009). 2009).
Cette convention collective de travail n° 19octies porte Deze collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies brengt de
l'intervention patronale dans les frais d'abonnement pour tous les tegemoetkoming van de werkgever in de abonnementskosten voor alle
transports en commun à 75 p.c. à partir du 1er février 2009. openbaar vervoer op 75 pct. vanaf 1 februari 2009.
Les ouvriers domiciliés à 5 kilomètres et plus du lieu de travail et De werknemers die op 5 kilometer en meer van de werkplaats wonen en
qui font usage de moyens de transport autres que ceux visés à die gebruik maken van andere dan de in artikel 26, § 1 bedoelde
l'article 26, § 1er, ont également droit, à charge de l'employeur, à vervoermiddelen, hebben eveneens recht op een terugbetaling, ten laste
un remboursement des frais occasionnés à concurrence de 60 p.c. de van de werkgever, ten bedrage van 60 pct. van de prijs van een
l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte train publiée treinkaart, zoals jaarlijks gepubliceerd door de Nationale Maatschapij
annuellement par la Société nationale des chemins de fer belges. Entre van de Belgische Spoorwegen. Voor de berekening van deze afstand wordt
en ligne de compte pour le calcul de cette distance, le nombre de het aantal kilometers in aanmerking genomen dat door een
kilomètres parcourus, aller et retour, par un service de transport en gemeenschappelijke vervoerdienst over die afstand, heen en terug,
commun et à défaut, le nombre de kilomètres par la route, aller et wordt afgelegd, en zo er geen is, het aantal kilometers langs de weg,
retour calculé à partir du lieu de travail jusqu'à l'hôtel de ville ou heen en terug, berekend van de werkplaats tot het stad- of
la maison communale du domicile. gemeentehuis van de woonplaats.
Le remboursement s'effectue au moins mensuellement. De terugbetaling gebeurt minstens maandelijks.
CHAPITRE XII. - Travail intérimaire HOOFDSTUK XII. - Uitzendarbeid

Art. 27.Le travailleur intérimaire bénéficiera de conditions de

Art. 27.De uitzendkracht zal globaal dezelfde loon- en
travail et de rémunération équivalentes globalement à celles du arbeidsvoorwaarden genieten als het ingeschreven personeel.
personnel inscrit. Uitzendarbeid zal worden verricht in overleg met de
Le recours au travail intérimaire se fera en concertation avec les vakbondsafvaardigingen met inachtneming van de wetten en
délégations syndicales dans le respect des lois et conventions. overeenkomsten.
Tout travailleur intérimaire a le droit de se faire assister par les Elke uitzendkracht heeft het recht zich te laten bijstaan door de
délégations syndicales de l'entreprise. vakbondsafvaardigingen van de onderneming.
Dans le cas où des contrats d'intérim atteignent ou dépassent une Indien de duur van de arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid één
durée d'un an, la direction de l'établissement rencontrera la jaar bereikt of overschrijdt, zal de directie van de onderneming de
délégation syndicale pour en discuter. vakbondsafvaardiging ontmoeten om dit te bespreken.
CHAPITRE XIII. - Limitation des heures supplémentaires HOOFDSTUK XIII. - Beperking van de overuren

Art. 28.Engagement de tout mettre en oeuvre pour limiter au maximum

Art. 28.Verbintenis om alles in het werk te stellen om zo veel
les heures supplémentaires non récupérées sur un même poste de mogelijk de niet gerecupereerde overuren verricht op eenzelfde
travail, en concertation avec la délégation syndicale. arbeidsplaats te beperken, in overleg met de vakbondsafvaardiging.
Nonobstant ce fait, la limite de 65 heures pour l'octroi du repos Desalniettemin kan de grens van 65 uren voor het toekennen van
compensatoire peut être portée à 130 heures via une procédure vervangingsrust opgetrokken worden tot 130 uren door een specifieke
spécifique conforme au contenu de la loi du 3 juillet 2005 portant des procedure die overeenstemt met de inhoud van de wet van 3 juli 2005
dispositions diverses relatives à la concertation sociale, en son houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, in
article 16 et sans préjudice des articles 25 et 26, § 1er, 3° de la artikel 16 hiervan en onverminderd de artikelen 25 en 26, § 1, 3° van
loi du 16 mars 1971 sur le travail. de arbeidswet van 16 maart 1971.
Les modalités d'application sont fixées au niveau des entreprises par De toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd op ondernemingsniveau bij
convention collective de travail interne. interne collectieve arbeidsovereenkomst.
CHAPITRE XIV. - Contrats successifs HOOFDSTUK XIV. - Opeenvolgende overeenkomsten

Art. 29.Le travailleur a son ancienneté dès son entrée en service et,

Art. 29.De werknemer heeft zijn anciënniteit vanaf zijn
à la conclusion du deuxième contrat, il n'y a plus de période d'essai. indiensttreding en bij het sluiten van een tweede overeenkomst zal er
geen proefperiode meer zijn.
CHAPITRE XV. - Prévention du stress au travail HOOFDSTUK XV. - Voorkoming van stress door het werk

Art. 30.Depuis le 1er janvier 2001, les employeurs appliquent la

Art. 30.Vanaf 1 januari 2001 passen de werkgevers de collectieve
convention collective de travail n° 72 conclue le 30 mars 1999 au sein arbeidsovereenkomst nr. 72, gesloten op 30 maart 1999 in de Nationale
du Conseil national du travail, concernant la gestion de la prévention Arbeidsraad betreffende het beleid ter voorkoming van stress door het
du stress occasionné par le travail, rendue obligatoire par l'arrêté werk, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 juni
royal du 21 juin 1999, Moniteur belge du 9 juillet 1999. 1999, Belgisch Staatsblad van 9 juli 1999, toe.
CHAPITRE XVI. - Crédit-temps HOOFDSTUK XVI. - Tijdskrediet

Art. 31.Le droit au crédit-temps est accordé à 5 p.c. des

Art. 31.Het recht op tijdskrediet wordt aan 5 pct. van de werknemers
travailleurs de l'entreprise. in de onderneming toegekend.
Depuis le 1er janvier 2009, il y a application de la convention Vanaf 1 januari 2009 is de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis
collective de travail n° 77bis du 19 décembre 2001, conclue au sein du van 19 december 2001 toegepast, gesloten in de Nationale Arbeidsraad,
Conseil national du travail, instaurant un système de crédit-temps, de tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering
diminution de carrière et de réduction des prestations de travail à en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van
mi-temps, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 25 janvier 2002, 25 januari 2002, in het Belgisch Staatsblad verschenen op 5 maart
paru au Moniteur belge du 5 mars 2002, modifiée par la convention 2002, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van
collective de travail n° 77ter du 10 juillet 2002. 10 juli 2002.
Dans les cas où les travailleurs visés à l'article 1er sont occupés
habituellement à un travail par équipes ou par cycles dans un régime Indien de in artikel 1 bedoelde werknemers gewoonlijk tewerkgesteld
de travail réparti sur 5 jours ou plus, la commission paritaire zijn in ploegen of in cycli in een over 5 of meer dagen gespreid
déterminera par convention collective de travail les règles et arbeidsstelsel zal het paritair comité bij collectieve
modalités d'organisation du droit à une diminution de carrière à arbeidsovereenkomst de regels en organisatiemodaliteiten van het recht
concurrence d'un jour par semaine ou équivalent. op een loopbaanvermindering gedurende een dag per week of
Ce système de crédit-temps peut être accepté pour les travailleurs gelijkwaardig bepalen. Dit stelsel van tijdskrediet kan toegepast worden voor
postés moyennant une convention collective de travail d'entreprise ploegenarbeiders mits een ondernemings-akkoord houdende de interne
fixant les modalités d'application interne et propre à celle-ci. toepassingsmodaliteiten ervan wordt gesloten.
CHAPITRE XVII. - Dispositions générales HOOFDSTUK XVII. - Algemene bepalingen

Art. 32.Pour les travailleurs des entreprises relevant du champ

Art. 32.Voor de werknemers van de onderne-mingen die behoren tot het
d'application du chapitre Ier de la présente convention collective de toepassingsgebied van hoofdstuk I van deze collectieve
travail, les dispositions de la présente convention collective de arbeidsovereenkomst mogen de bepalingen van deze collectieve
travail ne peuvent porter préjudice aux dispositions plus favorables arbeidsovereenkomst geen afbreuk doen aan de voordeligere bepalingen
fixées par les accords d'entreprises. van de ondernemingsovereenkomsten.
CHAPITRE XVIII. - Paix sociale HOOFDSTUK XVIII. - Sociale vrede

Art. 33.La paix sociale, pour être respectée valablement et

Art. 33.Om geldig en wettelijk nageleefd te worden moet de sociale
légalement, doit suivre le contenu de la loi du 5 décembre 1968 sur vrede de inhoud van de wet van 5 december 1968 betreffende de
les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités volgen,
en tenant compte des procédures paritaires établies dans le cadre de daarbij rekening houdend met de in het kader van het sociaal overleg
la concertation sociale. vastgelegde paritaire procedure.
CHAPITRE XIX. - Chèques-repas HOOFDSTUK XIX. - Maaltijdcheques

Art. 34.§ 1er. Dans les entreprises qui octroient des chèques-repas

Art. 34.§ 1. In de bedrijven die de werknemers maaltijdcheques
aux travailleurs : toekennen :
- au 1er avril 2009, augmentation de 0,5 EUR de la valeur faciale à - op 1 april 2009, verhoging met 0,5 EUR van de nominale waarde ten
charge de l'employeur; laste van de werkgever;
- au 1er janvier 2010, augmentation de 0,5 EUR de la valeur faciale à - op 1 januari 2010, verhoging met 0,5 EUR van de nominale waarde ten
charge de l'employeur. laste van de werkgever.
§ 2. Dans les entreprises qui n'octroient pas de chèques-repas, il y § 2. In de bedrijven die geen maaltijdcheques toekennen wordt een
aura octroi d'avantages équivalents. equivalente voordeel toegekend.
Les accords écrits des entreprises sont à transmettre au président de De geschreven bedrijfsakkoorden moeten vóór 1 oktober 2009 worden
la Commission paritaire de l'industrie céramique avant le 1er octobre voorgelegd aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het
2009. ceramiekbedrijf.
CHAPITRE XX. - Harmonisation des secteurs d'activités HOOFDSTUK XX. - Harmonisering van de bedrijfssectoren

Art. 35.Un groupe de travail sera constitué.

Art. 35.Er zal een werkgroep worden opgericht.
CHAPITRE XXI. - Validité HOOFDSTUK XXI. - Geldigheid

Art. 36.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 36.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2009 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2010. januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 18 novembre 2009. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 november 2009.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
chances, chargée de la Politique de migration et d'asile, met het Migratie- en asielbeleid,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
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