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Vue multilingue de Arrêté Royal du 18/06/2023
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 28 avril 2022, conclue au sein de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à l'âge 60 ans - métier lourd et travail de nuit - dans les entreprises de presse quotidienne (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd 60 jaar - zwaar beroep en nachtarbeid - in de ondernemingen van de dagbladpers (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 JUIN 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 18 JUNI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 28 avril 2022, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2022,
Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst-
journaux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met
(RCC) à l'âge 60 ans - métier lourd et travail de nuit - dans les bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd 60 jaar - zwaar beroep en
entreprises de presse quotidienne (1) nachtarbeid - in de ondernemingen van de dagbladpers (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-,
graphiques et des journaux; grafische kunst- en dagbladbedrijf;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 28 avril 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2022,
Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst-
journaux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met
(RCC) à l'âge 60 ans - métier lourd et travail de nuit - dans les bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd 60 jaar - zwaar beroep en
entreprises de presse quotidienne. nachtarbeid - in de ondernemingen van de dagbladpers.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 18 juin 2023. Gegeven te Brussel, 18 juni 2023.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
journaux dagbladbedrijf
Convention collective de travail du 28 avril 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2022
Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à l'âge 60 ans - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd 60
métier lourd et travail de nuit - dans les entreprises de presse jaar - zwaar beroep en nachtarbeid - in de ondernemingen van de
quotidienne (Convention enregistrée le 14 octobre 2022 sous le numéro dagbladpers (Overeenkomst geregistreerd op 14 oktober 2022 onder het
175926/CO/130) nummer 175926/CO/130)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux entreprises et aux travailleurs tombant sous l'application de la de ondernemingen en werknemers die onder de toepassing vallen van de
convention collective de travail du 18 octobre 2007, conclue au sein collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de
journaux, fixant les conditions de travail dans les entreprises de ondernemingen van de dagbladpers, algemeen verbindend verklaard bij
presse quotidienne, rendue obligatoire par arrêté royal du 1er juillet koninklijk besluit van 1 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 14 oktober
2008 (Moniteur belge du 14 octobre 2008), numéro d'enregistrement 2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij collectieve
85853/CO/130 (modifiée par la convention collective de travail du 19 arbeidsovereenkomst van 19 november 2009).
novembre 2009). CHAPITRE II. - Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op
60 ans - métier lourd 60 jaar - zwaar beroep

Art. 2.En exécution de la convention collective de travail n° 17

Art. 2.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,
conclue au Conseil national du Travail le 19 décembre 1974 et la gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974 en van de
convention collective de travail n° 151, conclue au Conseil national collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151, gesloten in de Nationale
du Travail le 15 juillet 2021, les travailleurs qui, au cours de la Arbeidsraad van 15 juli 2021, genieten de werknemers die, in de
période allant du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023, sont âgés de 60 periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, de leeftijd van 60 jaar
ans ou plus et qui sont licenciés par l'employeur au plus tard le 30 bereiken of bereikt hebben en door de werkgever uiterlijk op 30 juni
juin 2023 et qui peuvent justifier à ce moment de 33 ans de carrière 2023 worden ontslagen en die op dat ogenblik 33 jaar beroepsverleden
professionnelle en tant que travailleur salarié dont, soit au minimum
5 années dans le cadre d'un métier lourd, calculées de date à date, als loontrekkende waarvan hetzij minstens 5 jaar van zwaar beroep,
durant les 10 dernières années calendrier, calculées de date à date, gerekend van datum tot datum, in de loop van de laatste 10
kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, voor het einde van de
avant la fin du contrat de travail; soit au minimum 7 années dans le arbeidsovereenkomst; hetzij minstens 7 jaar van zwaar beroep, gerekend
cadre d'un métier lourd, calculées de date à date, durant les 15 van datum tot datum, in de loop van de laatste 15 kalenderjaren,
dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de
contrat de travail, bénéficient des mesures relatives au régime de arbeidsovereenkomst kunnen rechtvaardigen, van de bepalingen inzake
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bedoeld in
chômage avec complément d'entreprise comme prévu à l'article 3, § 1er artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch
complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007). Staatsblad van 8 juni 2007).

Art. 3.En exécution de la convention collective de travail n° 143

Art. 3.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143
conclue au Conseil national du Travail le 23 avril 2019, les gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019, genieten de
travailleurs qui, au cours de la période allant du 1er juillet 2021 au werknemers die, in de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, de
30 juin 2023 sont âgés de 60 ans ou plus et qui sont licenciés par leeftijd van 60 jaar bereiken of bereikt hebben en door de werkgever
l'employeur au plus tard le 30 juin 2023 et qui peuvent justifier à ce
moment de 35 ans de carrière professionnelle en tant que travailleur uiterlijk op 30 juni 2023 worden ontslagen en die op dat ogenblik 35
salarié dont, soit au minimum 5 années dans le cadre d'un métier jaar beroepsverleden als loontrekkende waarvan hetzij minstens 5 jaar
van zwaar beroep, gerekend van datum tot datum, in de loop van de
lourd, calculées de date à date, durant les 10 dernières années laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, voor het einde
calendrier, calculées de date à date, avant la fin du contrat de
travail; soit au minimum 7 années dans le cadre d'un métier lourd, van de arbeidsovereenkomst; hetzij minstens 7 jaar van zwaar beroep,
calculées de date à date, durant les 15 dernières années calendrier, gerekend van datum tot datum, in de loop van de laatste 15 kalenderjaren,
calculées de date à date, avant la fin du contrat de travail, gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de
bénéficient des mesures relatives au régime de chômage avec complément arbeidsovereenkomst kunnen rechtvaardigen, van de bepalingen inzake
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bedoeld in
d'entreprise comme prévu à l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch
(Moniteur belge du 8 juin 2007). Staatsblad van 8 juni 2007).
CHAPITRE III. - Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à HOOFDSTUK III. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op
60 ans - travail de nuit 60 jaar - nachtarbeid

Art. 4.En exécution de la convention collective de travail n° 17

Art. 4.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,
conclue au Conseil national du Travail le 19 décembre 1974 et la gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974 en van de
convention collective de travail n° 151, conclue au Conseil national collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151, gesloten in de Nationale
du Travail le 15 juillet 2021, les travailleurs qui, au cours de la Arbeidsraad op 15 juli 2021, genieten de werknemers die, in de periode
période allant du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023 sont âgés de 60 ans van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, de leeftijd van 60 jaar bereiken of
ou plus et qui sont licenciés par l'employeur au plus tard le 30 juin
2023 et qui peuvent justifier à ce moment de 33 ans de carrière bereikt hebben en door de werkgever uiterlijk op 30 juni 2023 worden
professionnelle en tant que travailleur salarié et qui en outre, ontslagen en die op dat ogenblik 33 jaar beroepsverleden als
doivent avoir travaillé 20 ans dans un régime tel que défini à loontrekkende en bovendien die 20 jaar gewerkt moeten hebben in een
l'article 1er de la convention collective de travail n° 46 du 23 mars arbeidsregeling zoals bedoeld word in artikel 1 van de collectieve
1990 relative aux mesures d'encadrement du travail en équipes arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de
comportant des prestations de nuit ainsi que d'autres formes de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
travail comportant des prestations de nuit, modifiée par les voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties, gewijzigd door de
conventions collectives de travail n° 46sexies du 9 janvier 1995, n° collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 46sexies van 9 januari 1995, nr.
46septies du 25 avril 1995 et n° 46duodecies du 19 décembre 2001, 46septies van 25 april 1995 en nr. 46duodecies van 19 december 2001,
bénéficient des mesures relatives au régime de chômage avec complément kunnen rechtvaardigen, van de bepalingen inzake het stelsel van
d'entreprise comme prévu à l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bedoeld in artikel 3, § 1 van
mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
(Moniteur belge du 8 juin 2007). werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007).
CHAPITRE IV. - Conditions HOOFDSTUK IV. - Voorwaarden

Art. 5.Le bénéfice des mesures susmentionnées relatives au régime de

Art. 5.De toepassing van de hoger vermelde maatregelen inzake stelsel
chômage avec complément d'entreprise ne sera accordé qu'après accord van werkloosheid met bedrijfstoeslag geldt slechts na wederzijds
mutuel entre l'employeur et le travailleur. akkoord tussen werkgever en werknemer.
Indien, door de toekenning van een of meerdere stelsels van
Si, en raison de l'octroi d'un ou de plusieurs régimes de chômage avec werkloosheid met bedrijfstoeslag de continuïteit van de
complément d'entreprise, la continuité de l'organisation du travail arbeidsorganisatie niet meer gewaarborgd is, kan de aanvangsdatum van
n'est plus garantie, la date de début du préavis dans le cadre de la de opzegging in het raam van de aanvraag van de werknemer met maximum
demande du travailleur peut être reportée de maximum 6 mois. 6 maanden worden uitgesteld.
CHAPITRE V. - Crédit-temps HOOFDSTUK V. - Tijdskrediet

Art. 6.Quand le travailleur de plus de 50 ans a opté pour un régime

Art. 6.Wanneer een werknemer van ouder dan 50 jaar gekozen heeft voor
de crédit-temps avec réduction des prestations tel que prévu par la een regime van tijdskrediet met vermindering van de arbeidsprestaties
convention collective de travail n° 77bis ou la convention collective zoals voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis of de
de travail n° 103, jusqu'à l'âge de la mise en régime de chômage avec collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, tot de leeftijd van het
complément d'entreprise, le complément d'entreprise versé par stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de bedrijfstoeslag
l'employeur est calculé sur la base d'un régime de travail à temps die door de werkgever wordt uitgekeerd, berekend worden op basis van
plein selon les dispositions prévues par la convention collective de een voltijdse tewerkstelling zoals voorzien door de collectieve
travail n° 17. arbeidsovereenkomst nr. 17.
CHAPITRE VI. - Reprise des activités HOOFDSTUK VI. - Hernemen van activiteit

Art. 7.Le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs

Art. 7.Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan werknemers die
licenciés dans le cadre de la présente convention collective de ontslagen worden in het kader van de huidige collectieve
travail est maintenu à charge de l'employeur qui a octroyé le régime arbeidsovereenkomst, blijft ten laste van de werkgever die het stelsel
de chômage avec complément d'entreprise lorsque les travailleurs van werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft toegekend, indien de
reprennent une activité en tant que travailleur salarié ou en tant que werknemers hun activiteit hervatten als loontrekkende of als
travailleur indépendant, dans les conditions et modalités fixées par zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten zoals vastgelegd
la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974,
instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains die een regime van aanvullende vergoeding instelt voor sommige oudere
travailleurs âgés en cas de licenciement, telle que modifiée notamment werknemers in geval van ontslag, zoals gewijzigd door collectieve
par la convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006. arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006.
CHAPITRE VII. - Divers HOOFDSTUK VII. - Andere

Art. 8.Pour tout ce qui n'est pas spécifié dans la présente

Art. 8.Voor alles wat er in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet
convention collective de travail, il est renvoyé aux dispositions de specifiek bepaald is, wordt verwezen naar de bepalingen van de
la convention collective de travail n° 17 ainsi qu'à toutes les collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 evenals alle reglementaire
dispositions réglementaires qui s'y appliquent. bepalingen die hierop van toepassing zijn.
CHAPITRE VIII. - Validité HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid

Art. 9.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er juillet 2021 et cessera d'être en vigueur le 30 juin 2023. juli 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023.
La présente convention collective de travail remplace celle du 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 3 december
décembre 2021, enregistrée sous le n° 171921/CO/130. 2021, geregistreerd onder nr. 171921/CO/130.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 18 juin 2023. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni 2023.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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