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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 décembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie céramique, relative aux conditions de rémunération et de travail Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 JUIN 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 18 JUNI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 20 décembre 2021, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021,
Commission paritaire de l'industrie céramique, relative aux conditions gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende
de rémunération et de travail (1) de loon- en arbeidsvoorwaarden (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie céramique; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 20 décembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021,
Commission paritaire de l'industrie céramique, relative aux conditions gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende
de rémunération et de travail. de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 18 juin 2023. Gegeven te Brussel, 18 juni 2023.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de l'industrie céramique Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf
Convention collective de travail du 20 décembre 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021
Conditions de rémunération et de travail Loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die ressorteren onder
(Convention enregistrée le 14 octobre 2022 sous le numéro het (Overeenkomst geregistreerd op 14 oktober 2022 onder het nummer
175923/CO/113) 175923/CO/113)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
s'applique aux employeurs, aux travailleurs des entreprises qui op de werkgevers, op de werknemers van de ondernemingen die
ressortissent à la Commission paritaire de l'industrie céramique (CP ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf (PC
113), à l'exclusion des entreprises ressortissant à la Sous-commission 113), met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het
paritaire des tuileries (SCP 113.04). Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen (PSC 113.04).
Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières. Met "werknemers" worden de arbeiders en de arbeidsters bedoeld.
§ 2. On entend par "secteur de la faïence" : les entreprises de § 2. Men bedoelt met "sector faïence" : de ondernemingen van faïence,
faïence, de porcelaine, d'articles sanitaires, d'abrasifs et de porselein artikelen, sanitaire artikelen, schuurproducten en ceramisch
poteries céramiques. aardewerk.
On entend par "secteur céramique" : les entreprises de carreaux Men bedoelt met "sector ceramiek" : de ondernemingen voor
céramiques de revêtement et de pavement. ceramiekbekleding en vloertegels.
On entend par "secteur réfractaires" : les entreprises de produits Men bedoelt met "sector vuurvaste producten" : de ondernemingen voor
réfractaires. vuurvaste producten.
CHAPITRE II. - Classification des tâches HOOFDSTUK II. - Indeling van de taken

Art. 2.Les tâches des travailleurs visés à l'article 1er sont rangées

Art. 2.De taken van de in het artikel 1 bedoelde werknemers worden
gerangschikt in vijf categorieën voor het personeel tewerkgesteld in
en cinq catégories pour le personnel de fabrication et des services de fabricage en in de verschillende diensten en in drie categorieën
divers et en trois catégories pour le personnel qualifié d'entretien. voor het geschoold onderhoudspersoneel.
Ces catégories sont définies par les critères généraux ci-après : Deze categorieën worden door de volgende algemene criteria bepaald :
A. Fabrication et services divers A. Fabricage en verschillende diensten
Catégorie 1ère : Categorie 1 :
Apprentissage inférieur à trois mois - travail physique léger. Leertijd van minder dan drie maanden - licht lichamelijk werk.
Catégorie 2 : Categorie 2 :
a) apprentissage de trois à six mois - travail physique léger ou; a) leertijd van drie tot zes maanden - licht lichamelijk werk of;
b) apprentissage inférieur à trois mois - travail physique moyen. b) leertijd van minder dan drie maanden - normaal lichamelijk werk.
Catégorie 3 : Categorie 3 :
a) formation de moins de trois mois - travail physique lourd ou; a) opleiding van minder dan drie maanden - zwaar lichamelijk werk of;
b) formation de trois à six mois - travail physique moyen ou; b) opleiding van drie tot zes maanden - normaal lichamelijk werk of;
c) formation supérieure à six mois - travail physique léger. c) opleiding van meer dan zes maanden - licht lichamelijk werk.
Catégorie 4 : Categorie 4 :
a) formation supérieure à six mois - travail physique moyen ou; a) opleiding van meer dan zes maanden - normaal lichamelijk werk of;
b) formation de trois à six mois - travail physique lourd. b) opleiding van drie tot zes maanden - zwaar lichamelijk werk.
Catégorie 5 : Categorie 5 :
a) formation supérieure à six mois - travail physique lourd ou; a) opleiding van meer dan zes maanden - zwaar lichamelijk werk of;
b) travaux de métier pour lesquels il faut avoir accompli la période b) beroepsarbeid waarvoor de vereiste leertijd moet zijn volbracht.
requise d'apprentissage.
B. Entretien B. Onderhoud
Catégorie 1ère : Categorie 1 :
Ouvrier semi-qualifié d'entretien Halfgeschoolde onderhoudsarbeider
Ouvrier possédant une certaine expérience pratique et des Arbeider met een praktische ervaring en met voldoende kennis om
connaissances suffisantes pour l'exécution de travaux simples ou spécialisés. eenvoudige of gespecialiseerde taken uit te voeren.
Catégorie 2 : Categorie 2 :
Ouvrier qualifié d'entretien Geschoolde onderhoudsarbeider
Ouvrier ayant une formation générale et technique correspondant au Arbeider met een algemene en technische vorming die overeenstemt met
programme des écoles professionnelles de jour de plein exercice et het volledige leerplan van de dagvakscholen met volledig leerplan en
complétée par un apprentissage à l'usine. Il est porteur d'un diplôme aangevuld door een beroepsopleiding in de onderneming. Hij is houder
de fin d'études professionnelles techniques A4, A3, B2 ou a acquis un van een einddiploma van technische beroepsopleiding A4, A3, B2 of
degré de formation comparable à celui que donnent les études heeft een beroepsbekwaamheid verworven die met deze opleiding
précitées. overeenkomt.
Catégorie 3 : Categorie 3 :
Ouvrier hautement qualifié d'entretien Bijzonder geschoolde onderhoudsarbeider
Ouvrier capable d'exécuter seul d'après plans, croquis ou instructions Arbeider die bekwaam is om zeer moeilijke taken, zeer gevarieerd en
les travaux les plus difficiles, des tâches très variées et eventueel heel nieuwe opdrachten volgens plannen, schetsen of
éventuellement toutes nouvelles. L'exécution parfaite de ces travaux onderrichtingen alleen uit te voeren. De perfecte uitvoering van deze
exige une connaissance approfondie du métier correspondant au minimum taken vereist een grondige beroepskennis die ten minste overeenstemt
aux études professionnelles techniques du niveau A3 ou B2, complétées met de technische beroepsopleiding van het niveau A3 of B2, aangevuld
par une pratique de plusieurs années. met een beroepservaring van verschillende jaren.
CHAPITREI III. - Salaires minima HOOFDSTUK III. - Minimumlonen

Art. 3.Les salaires horaires minima et les barèmes sectoriels des

Art. 3.Op 1 november 2021 worden de minimum uurlonen en de sectorale
travailleurs sont augmentés de 0,12 EUR au 1er novembre 2021. loonschalen van de werknemers verhoogd met 0,12 EUR.
Les salaires horaires minima et les barèmes sectoriels des Op 1 november 2021 worden bijgevolg de minimum uurlonen en de
travailleurs dans un régime de trente-huit heures par semaine, à sectorale loonschalen van de werknemers in een stelsel van
l'indice 112,08 pivot de la tranche de stabilisation 112,08 à 114,32, achtendertig uren per week als volgt vastgesteld, tegen
sont donc fixés comme suit au 1er novembre 2021 : spilindexcijfer 112,08 van de stabilisatieschijf 112,08 tot 114,32 :
Fabrication et services divers : A. Fabricage en verschillende diensten :
1 november 2021/1er novembre 2021 1 november 2021/1er novembre 2021
EUR EUR
Categorie 1/Catégorie 1ère Categorie 1/Catégorie 1ère
11,6916 11,6916
Categorie 2/Catégorie 2 Categorie 2/Catégorie 2
11,8023 11,8023
Categorie 3/Catégorie 3 Categorie 3/Catégorie 3
11,9868 11,9868
Categorie 4/Catégorie 4 Categorie 4/Catégorie 4
12,7964 12,7964
Categorie 5/Catégorie 5 Categorie 5/Catégorie 5
13,1234 13,1234
B. Entretien : B. Onderhoud:
1 november 2021/1er novembre 2021 1 november 2021/1er novembre 2021
EUR EUR
Categorie 1/Catégorie 1ère Categorie 1/Catégorie 1ère
13,2117 13,2117
Categorie 2/Catégorie 2 Categorie 2/Catégorie 2
13,9152 13,9152
Categorie 3/Catégorie 3 Categorie 3/Catégorie 3
14,6190 14,6190
A l'embauche d'un travailleur du secteur réfractaires, le salaire Bij de aanwerving van een werknemer van de sector vuurvaste producten
minimum sera celui de la catégorie 1ère : "Fabrication et services zal het minimumloon dat van categorie 1 zijn : "Fabricage en
divers", moins 0,0992 EUR et ne sera applicable que pendant une verschillende diensten", min 0,0992 EUR en het zal slechts van
période de 3 mois maximum. toepassing zijn voor een periode van maximaal 3 maanden.

Art. 4.a) Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur

Art. 4.a) Voor de werknemers van de sector faïence en die per stuk
faïence et payés à la pièce, les salaires visés à l'article 3 betaald worden, vormen de lonen, bedoeld in artikel 3, de minima van
constituent des minima de salaires horaires moyens calculés sur une de gemiddelde uurlonen berekend over een periode van één maand.
période d'un mois.
Toutefois, les travailleurs qui exécutent des tâches diverses au cours Nochtans moeten de werknemers die verschillende taken uitoefenen in de
du même mois doivent être rémunérés, pour chacune des tâches, au moins loop van dezelfde maand, voor elk van de taken, minstens worden
au salaire minimum de la catégorie correspondant à chacune d'elles, beloond tegen het minimumloon van elk overeenstemmende categorie,
sans aucune espèce de compensation. zonder enige vorm van compensatie.
b) Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur b) Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de sector
réfractaires, la tarification du salaire à la pièce est établie de vuurvaste producten, wordt de tarifering van het loon per stuk zo
manière à atteindre, pour une activité normale, un supplément minimum opgesteld om, voor een normale activiteit, een minimale toeslag te
de 10 p.c. des salaires horaires minima de la catégorie. ontvangen van 10 pct. van de minimum uurlonen van de categorie.
c) Une augmentation des salaires barémiques et réels de 0,4 p.c. de la c) Op 1 november 2021 wordt een verhoging van 0,4 pct. van de
masse salariale et d'au minimum 0,12 EUR par heure au 1er novembre loonmassa op de baremieke en reële lonen doorgevoerd, hetgeen ten
2021 est octroyée. Les entreprises qui ne disposeraient pas d'un minste overeenstemt met een verhoging van 0,12 EUR per uur. Bij
accord d'entreprise déposé au greffe de la commission paritaire pour ontstentenis van een ondernemingsakkoord gesloten en neergelegd ten
le 31 décembre 2021, tout en prenant en compte les délais laatste op 31 december 2021, hierbij rekening houdend met enige
administratieve termijnen van verwerking, ter griffie van het
administratifs de mise en place, appliqueront purement et simplement paritaire comité, worden vanaf 1 november 2021 de minimum- als de
l'augmentation des salaires barémiques et réels de 0,4 p.c. de la werkelijke uurlonen verhoogd met 0,4 pct. van de loonmassa, hetgeen
masse salariale et d'au minimum 0,12 EUR par heure au 1er novembre ten minste overeenstemt met een minimum verhoging van 0,12 EUR per
2021. uur.
CHAPITRE IV. - Liaison des salaires HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen
à l'indice santé lissé des prix à la consommation aan het afgevlakte gezondheidsindexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 5.Les salaires horaires minima visés aux articles 3 et 4, et il

Art. 5.De bij de artikelen 3 en 4 vastgestelde minimum uurlonen en
en est de même pour les salaires horaires qui dépassent effectivement hetzelfde geldt voor de uurlonen die het minimum uurloon effectief
les salaires horaires minima, sont rattachés à l'indice santé des prix overschrijden, worden gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer van de
à la consommation établi mensuellement pour le Royaume, par le Service consumptieprijzen, maandelijks, voor het Rijk, door de Federale
public fédéral Economie et publié au Moniteur belge. Overheidsdienst Economie vastgesteld en in het Belgisch Staatsblad
bekendgemaakt.

Art. 6.Les salaires visés aux articles 3 et 4 correspondent au 1er

Art. 6.De in de artikelen 3 en 4 bedoelde lonen stemmen op 1 november
novembre 2021 à l'indice de référence 112,08 pivot de la tranche de 2021 overeen met het referte-indexcijfer 112,08 spil van de
stabilisation 109,88 à 114,32. stabilisatieschijf 109,88 tot 114,32.

Art. 7.Les salaires visés à l'article 5 sont stabilisés par tranches

Art. 7.De in artikel 5 bedoelde lonen worden gestabiliseerd per
de l'indice de référence, de façon que la limite supérieure ou schijf van het referte-indexcijfer, zodanig dat de hoogste of laagste
inférieure de chaque tranche de stabilisation soit égale à l'indice grens van elke stabilisatieschijf gelijk is aan het spilindexcijfer
pivot multiplié ou divisé par le coefficient constant 1,02. vermenigvuldigd met of gedeeld door de constante coëfficiënt 1,02.
Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou Indien de derde decimaal van deze bewerking gelijk is aan of hoger dan
supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à vijf, wordt de tweede decimaal van de grens tot een hogere eenheid
l'unité supérieure. afgerond.
Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est négligée. Indien zij minder dan vijf bedraagt, wordt zij weggelaten.

Art. 8.Lorsque la moyenne arithmétique de l'indice des prix à la

Art. 8.Indien het rekenkundig gemiddelde van de indexcijfers van de
consommation des quatre derniers mois dépasse la limite d'une tranche consumptieprijzen van de laatste vier maanden de grens van een
de stabilisation, cette limite devient le pivot d'une nouvelle tranche stabilisatieschijf overschrijdt, wordt deze grens de spil van een
de stabilisation dont les limites sont calculées comme indiqué à nieuwe stabilisatieschijf, waarvan de grenzen worden berekend zoals
l'article 7. aangegeven in artikel 7.

Art. 9.Le dépassement de la limite d'une tranche de stabilisation

Art. 9.Het overschrijden van de grens van een stabilisatieschijf
entraîne l'adaptation des derniers salaires horaires minima. heeft de aanpassing tot gevolg van de laatste minimum uurlonen.

Art. 10.Cette adaptation se fait à la hausse en les multipliant par

Art. 10.Deze aanpassing gebeurt bij stijging door ze te
le coefficient 1,02; elle se fait à la baisse en les divisant par le vermenigvuldigen met de coëfficiënt 1,02; bij daling door ze te delen
coefficient 1,02. door de coëfficiënt 1,02.

Art. 11.Les adaptations de salaire s'appliquent le premier jour du

Art. 11.De loonaanpassingen worden van kracht de eerste dag van de
mois qui suit celui dont la moyenne arithmétique de l'indice des prix maand die volgt op deze waarvan het rekenkundig gemiddelde van de
à la consommation des quatre derniers mois dépasse la limite de la indexcijfers van de consumptieprijzen van de laatste vier maanden de
tranche de stabilisation. grens van de stabilisatieschijf overschrijdt.

Art. 12.Par application des dispositions des articles 5 à 11, le

Art. 12.Bij toepassing van de bepalingen van de artikelen 5 tot en
tableau suivant est établi depuis le 1er juillet 2016 : met 11 wordt de volgende tabel opgemaakt sinds 1 juli 2016 :
Stabilisatieschijven Stabilisatieschijven
Tranches de stabilisation Tranches de stabilisation
Laagste grens Laagste grens
Limite inférieure Limite inférieure
Spil Spil
Pivot Pivot
Hoogste grens Hoogste grens
Limite supérieure Limite supérieure
103,54 103,54
105,62 105,62
107,73 107,73
105,62 105,62
107,73 107,73
109,88 109,88
107,73 107,73
109,88 109,88
112,08 112,08
109,88 109,88
112,08 112,08
114,32 114,32
enz./etc. enz./etc.
enz./etc. enz./etc.
enz./etc. enz./etc.

Art. 13.Les salaires des ouvriers rémunérés en tout ou en partie à la

Art. 13.De lonen van de werklieden, die geheel of gedeeltelijk per
pièce, par prime ou au rendement, sont adaptés aux fluctuations de stuk, met premies of per productie worden betaald, worden aangepast
l'indice des prix à la consommation conformément aux dispositions du aan de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen,
présent chapitre.
Il en est de même pour les salaires horaires qui dépassent overeenkomstig de bepalingen van dit hoofdstuk.
effectivement les salaires horaires minima. Hetzelfde geldt voor de uurlonen die de minimum uurlonen werkelijk
overschrijden.
CHAPITRE V. - Primes pour travail en équipes successives HOOFDSTUK V. - Premies voor arbeid in opeenvolgende ploegen

Art. 14.a. Depuis le 1er mars 2008, les primes d'équipes sont

Art. 14.a. Vanaf 1 maart 2008 zijn de ploegenpremies aangepast als
adaptées comme suit : de 5 p.c. du salaire pour l'équipe du matin, de volgt : 5 pct. van het loon voor de ochtendploeg, 6 pct. van het loon
6 p.c. du salaire pour l'équipe de l'après-midi et de 16 p.c. du voor de namiddagploeg en 16 pct. van het loon voor de nachtploeg.
salaire pour l'équipe de nuit.
Cette disposition ne peut porter préjudice aux accords plus favorables Deze bepaling mag geen afbreuk doen aan gunstigere akkoorden die in
conclus dans certaines entreprises. sommige ondernemingen zijn gesloten.
b. Les primes d'équipes exprimées en montants fixes seront augmentées b. Op 1 november 2021 zullen de ploegenpremies uitgedrukt in vaste
de 0,4 p.c. au 1er novembre 2021. bedragen verhoogd worden met 0,4 pct.
Cette disposition ne peut porter préjudice aux accords plus favorables Deze bepaling mag geen afbreuk doen aan gunstigere akkoorden die in
conclus dans certaines entreprises. sommige ondernemingen zijn gesloten.
L'expression "successives" n'implique pas que les équipes soient De uitdrukking "opeenvolgende" houdt niet in dat het gaat om ploegen
tournantes. met beurtwisseling.
CHAPITRE VI. - Prime de fin d'année - faïence et céramique HOOFDSTUK VI. - Eindejaarspremie faïence en ceramiek

Art. 15.a) Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur

Art. 15.a) Voor de werknemers van de onderneming die behoren tot de
faïence : sector faïence :
- il est accordé aux travailleurs une prime de fin d'année; - er wordt aan de werknemers een eindejaarspremie toegekend;
- à partir de l'année 2015, le montant de cette prime de fin d'année - vanaf het jaar 2015 wordt het bedrag van deze eindejaarspremie als
est calculé comme suit sur la base de leur salaire horaire individuel volgt berekend, op basis van hun individueel uurloon van oktober die
d'octobre qui précède le payement de cette prime, en fonction de leur ancienneté : de betaling voorafgaat en in functie van hun anciënniteit :
pour une ancienneté de moins d'un an, la prime de fin d'année voor een anciënniteit van minder dan één jaar bedraagt de
représente 85 x le salaire horaire multiplié par le nombre de mois eindejaarspremie 85 x het uurloon vermenigvuldigd met het aantal
maanden gepresteerde arbeid en gedeeld door het aantal
prestés et divisé par le nombre de mois de prestations (12 mois). Tout prestatiemaanden (12 maanden). Elke maand die werd begonnen wordt
mois commencé est considéré comme mois entier. beschouwd als een volledige maand.
un an : 85 fois leur salaire horaire; één jaar : 85 maal hun uurloon;
deux ans : 95 fois leur salaire horaire; twee jaar : 95 maal hun uurloon;
trois ans : 105 fois leur salaire horaire; drie jaar : 105 maal hun uurloon;
quatre ans : 115 fois leur salaire horaire; vier jaar : 115 maal hun uurloon;
cinq ans et plus : 130 fois leur salaire horaire. vijf jaar en meer : 130 maal hun uurloon.
L'année de référence débute le 1er décembre et se termine le 30 Het referentiejaar vangt aan op 1 december en eindigt op 30 november
novembre de l'année suivante, sauf dispositions locales existantes. van het jaar daarop, behalve bestaande lokale regelingen.
Les conditions d'octroi, la période de référence et la date de De toekenningsvoorwaarden, de referteperiode en de betalingsdatum
paiement sont fixées, au niveau de l'entreprise, en accord avec les worden bepaald op ondernemingsniveau, in overleg met de
représentants des travailleurs. A défaut d'accord le paiement vertegenwoordigers van de werknemers. Bij ontstentenis van een
surviendra au plus tard le 15 décembre. akkoord, zal de betaling ten laatste op 15 december gebeuren.
Des pénalités pour absences injustifiées peuvent être prévues pour Er kan voorzien worden in boetes voor ongewettigde afwezigheden, voor
autant que la réduction qui en résulte ne dépasse pas la moitié du zover de vermindering die eruit voortvloeit de helft van de
montant de la prime de fin d'année du travailleur concerné. eindejaarspremie van de betrokken werknemer niet overschrijdt.
Les dispositions du présent article ne peuvent porter préjudice aux De bepalingen van dit artikel mogen geen afbreuk doen aan de reeds op
accords plus favorables déjà conclus au niveau des entreprises. ondernemingsniveau gesloten gunstigere overeenkomsten.
b) Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur céramique b) Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de sector
: ceramiek :
- il est octroyé à partir de l'année 2015 une prime de fin d'année - vanaf het jaar 2015 wordt een jaarlijkse eindejaarspremie van 795,91
d'un montant de 795,91 EUR aux travailleurs majeurs qui justifient EUR toegekend aan de meerderjarige werknemers die een werkelijke
d'une présence effective d'au moins douze mois dans l'entreprise. Ce aanwezigheid in de onderneming van ten minste twaalf maanden
montant est porté à 895,91 EUR à partir de l'année 2021; rechtvaardigen. Dit bedrag wordt verhoogd met 895,91 EUR vanaf het
- ces montants sont majorés de 19,93 EUR par année d'ancienneté dans jaar 2021; - deze bedragen worden verhoogd met 19,93 EUR per jaar anciënniteit in
l'entreprise, à partir de la deuxième année, avec un maximum de douze de onderneming, vanaf het tweede jaar anciënniteit, met een maximum
années d'ancienneté; van twaalf jaren anciënniteit;
- l'année de référence débute le 1er décembre et se termine le 30 - het referentiejaar vangt aan op 1 december en eindigt op 30 november
novembre de l'année suivante, sauf dispositions locales existantes; van het jaar daarop, behalve bestaande lokale regelingen;
- les modalités d'application, y compris l'octroi prorata temporis, - de toepassingsmodaliteiten, met inbegrip van de toekenning pro rata
sont fixées par l'entreprise, en accord entre l'employeur et les temporis, worden vastgesteld door de onderneming, in overleg met de
représentants des travailleurs. A défaut d'accord, le paiement werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers. Bij ontstentenis
surviendra au plus tard le 15 décembre; van een akkoord zal de betaling ten laatste op 15 december gebeuren;
- les dispositions du présent article ne peuvent porter préjudice aux - de bepalingen van dit artikel mogen geen afbreuk doen aan de reeds
accords plus favorables déjà conclus au niveau des entreprises. op ondernemingsniveau gesloten gunstigere overeenkomsten.
Pour les travailleurs des entreprises du secteur faïence et du secteur Voor de werknemers van de ondernemingen van de sector faïence en de
céramique, le montant de cette prime de fin d'année est indexé suivant sector ceramiek, is het bedrag van deze eindejaarspremie gekoppeld aan
le même système que l'indexation des salaires (article 5 et suivants de index volgens dezelfde regeling als de loonindexering (artikel 5 en
de la présente convention). volgende van deze collectieve arbeidsovereenkomst).
CHAPITRE VII. - Prime de fin d'année - réfractaires HOOFDSTUK VII. - Eindejaarspremie vuurvaste producten

Art. 16.Il est octroyé aux travailleurs une prime de fin d'année.

Art. 16.Een eindejaarspremie wordt aan de werknemers toegekend.
Pour l'année 2017, le montant de cette prime de fin d'année est fixé à Voor het jaar 2017 werd het bedrag van deze eindejaarspremie
450 EUR pour les travailleurs étant inscrits au registre du personnel vastgelegd op 450 EUR voor de werknemers die ingeschreven zijn in het
de l'entreprise et pour l'année 2018, le montant de cette prime est personeelsregister van de onderneming. Voor het jaar 2018 werd het
fixé à 500 EUR. A partir de l'année 2021, le montant de cette prime bedrag van deze premie vastgelegd op 500 EUR. Vanaf het jaar 2021
est fixé à 600 EUR. wordt het bedrag van deze eindejaarspremie vastgesteld op 600 EUR.
Ces montants sont majorés de 19,93 EUR par année d'ancienneté dans Deze bedragen worden verhoogd met 19,93 EUR per jaar anciënniteit in
l'entreprise, avec un maximum de douze années d'ancienneté. de onderneming, met een maximum van twaalf jaren anciënniteit.
Les paiements se font pour chaque année de référence pendant la De betalingen gebeuren voor ieder refertejaar tijdens de eerste week
première semaine du mois de décembre. van de maand december.
L'année de référence débute le 1er décembre et se termine le 30 Het referentiejaar vangt aan op 1 december en eindigt op 30 november
novembre de l'année suivante, sauf dispositions locales existantes. van het jaar daarop, behalve bestaande lokale regelingen.
Les dispositions du présent article ne peuvent porter préjudice aux De bepalingen van dit artikel mogen geen afbreuk doen aan de reeds op
accords plus favorables déjà conclus au niveau des entreprises. ondernemingsniveau gesloten gunstigere overeenkomsten.

Art. 17.La prime de fin d'année est due par l'employeur aux

Art. 17.De werkgever is de eindejaarspremie verschuldigd aan de
travailleurs qui satisfont aux conditions suivantes : werknemers die aan de volgende voorwaarden voldoen :
a) être, à la date du paiement, effectivement au travail dans a) op de datum van de betaling, werkelijke arbeid verrichten in de
l'entreprise ou se trouver, à cette date, dans une période onderneming of, op die datum, in een periode van werkonderbreking zijn
d'interruption de travail assimilée à du travail effectif; die met werkelijke arbeid wordt gelijkgesteld;
b) la prime de fin d'année est payée au prorata du temps aux b) de eindejaarspremie wordt pro rata temporis uitgekeerd aan de
travailleurs qui, au moment du paiement, effectuent leur service werknemers die, op het ogenblik van de betaling, hun dienstplicht
militaire, ainsi qu'aux travailleurs qui ont été licenciés, avant la vervullen, alsmede aan de werknemers die, vóór de datum van de
date du paiement, pour des raisons technologiques ou économiques. uitbetaling, om technologische of economische redenen zijn ontslagen.

Art. 18.On entend par "période d'interruption de travail assimilée à

Art. 18.Onder "periode van werkonderbreking gelijkgesteld met
du travail effectif" : werkelijke arbeid" wordt verstaan :
a) les journées d'absence résultant d'un accident de travail ou sur le a) de dagen van afwezigheid wegens arbeidsongeval of wegens ongeval op
chemin du travail; de weg naar en van het werk;
b) les journées d'absence justifiées prévues par la loi relative aux b) de dagen van gerechtvaardigde afwezigheid bepaald door de wet
contrats de travail; betreffende de arbeidsovereenkomsten;
c) les journées d'absence pour cause de maladie, y compris la maladie c) de dagen afwezigheid wegens ziekte, met inbegrip van beroepsziekte,
professionnelle, à raison de 125 jours ouvrables par an; tot 125 werkdagen per jaar;
d) les journées d'absence pour vacances annuelles, jours fériés et d) de dagen afwezigheid wegens de jaarlijkse vakantie, feestdagen en
chômage partiel. gedeeltelijke werkloosheid.

Art. 19.Pour les travailleurs des entreprises du secteur

Art. 19.Voor de werknemers van de onderneming voor vuurvaste
réfractaires, le montant de cette prime est indexé suivant le même producten, is het bedrag van die premie gekoppeld aan de index volgens
système que l'indexation des salaires (articles 5 et suivants de la dezelfde regeling als de loonindexering (artikel 5 en volgende van
présente convention collective de travail). deze collectieve arbeidsovereenkomst).
CHAPITRE VIII. - Durée du travail HOOFDSTUK VIII. - Arbeidsduur

Art. 20.La durée hebdomadaire du travail est fixée à 38 heures en

Art. 20.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 38
moyenne. uren.
CHAPITRE IX. - Emploi HOOFDSTUK IX. - Tewerkstelling

Art. 21.Les parties s'engagent à tout mettre en oeuvre pour éviter

Art. 21.De partijen verbinden zich ertoe om alles in het werk te
tout licenciement notamment en recourant aux nouvelles dispositions stellen om ontslagen tegen te gaan, en dit door gebruik te maken van
prévues par le pouvoir fédéral et les pouvoirs régionaux. alle nieuwe bepalingen van de federale en regionale overheden.
CHAPITRE X. - Remboursement des frais de transport HOOFDSTUK X. - Terugbetaling van de vervoerskosten

Art. 22.Les travailleurs qui font usage d'un service de transport en

Art. 22.De werknemers die gebruik maken van een gemeenschappelijke
vervoerdienst tussen hun verblijfplaats en hun werkplaats hebben, ten
commun entre leur domicile et le lieu de travail ont droit, à charge laste van de werkgever, recht op een terugbetaling van de gemaakte
de l'employeur, à un remboursement des frais occasionnés, conformément kosten, overeenkomstig de bepalingen van de collectieve
aux dispositions de la convention collective de travail n° 19/9, arbeidsovereenkomst nr. 19/9, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op
conclue le 23 avril 2019 au sein du Conseil national du Travail 23 april 2019 (gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
(modifiée par la convention collective de travail n° 19/10 du 28 mai 19/10 van 28 mei 2019). Vanaf 1 januari 2019 wordt de tegemoetkoming van de werkgever in de
2019). Au 1er janvier 2019, l'intervention patronale dans les frais abonnementskosten voor alle openbaar vervoer vanaf de 1ste kilometer
d'abonnement pour tous les transports en commun est portée à 90 p.c. dès le 1er kilomètre (et concernant les transports en commun public par chemin de fer, quelle que soit la distance parcourue) (le cas échéant via convention de tiers payant). A partir du 1er juillet 2020, l'intervention patronale dans les frais d'abonnement de tous les transports en commun telle que mentionnée à l'alinéa qui précède sera applicable quelle que soit la distance parcourue. Les travailleurs qui font usage de moyens de transport privés autres que le vélo, ont également droit, à charge de l'employeur, à un remboursement des frais occasionnés à concurrence de 80 p.c. jusqu'au (en voor wat betreft het openbaar vervoer met de trein, ongeacht de afgelegde afstand) op 90 pct. gebracht (desgevallend via derdebetalersregeling). Vanaf 1 juli 2020 is de tussenkomst van de werkgever in de abonnementskosten voor alle openbaar vervoer zoals vermeld in het vorige lid van toepassing, ongeacht de afgelegde afstand. De werknemers die gebruik maken van privévervoer anders dan de fiets, hebben eveneens recht op een terugbetaling, ten laste van de werkgever, vanaf de 1ste km, ten bedrage van 80 pct. tot 31 oktober
31 octobre 2021, et de 85 p.c. à partir du 1er novembre 2021, à partir 2021 en ten bedrage van 85 pct. vanaf 1 november 2021, van de prijs
du 1er km, dans le prix de la carte train publiée annuellement par la van een treinkaart, zoals jaarlijks gepubliceerd door de Nationale
Société Nationale des Chemins de fer Belges. Entre en ligne de compte Maatschappij van de Belgische Spoorwegen. Voor de berekening van deze
pour le calcul de cette distance, le nombre de kilomètres (trajet afstand wordt het aantal kilometers in aanmerking genomen dat door een
simple) par un service de transport en commun et à défaut, le nombre gemeenschappelijke vervoerdienst over die afstand (enkele rit), wordt
de kilomètres (trajet simple) par la route, calculé à partir du lieu afgelegd, en zo er geen is, het aantal kilometers langs de weg (enkele
de travail jusqu'à l'hôtel de ville ou la maison communale du rit), berekend van de werkplaats tot het stad- of gemeentehuis van de
domicile. woonplaats.
Les travailleurs qui se rendent à leur travail et/ou en reviennent en Voor de werknemers die zich met de fiets van en/of naar het werk
vélo reçoivent 0,24 EUR par kilomètre roulé (aller et/ou retour). verplaatsen, betaalt de werkgever een fietsvergoeding van 0,24 EUR per
Cette intervention de 0,24 EUR par kilomètre parcouru ne s'applique gereden kilometer (heen en/of terug). Deze tussenkomst van 0,24 EUR
qu'aux jours de travail pour lesquels les déplacements vers et/ou per gereden kilometer geldt enkel voor de arbeidsdagen waarop
depuis le travail, sont effectivement réalisés à vélo. effectieve verplaatsingen met de fiets van en/of naar het werk
plaatsvinden.
Pour mémoire : Pro memorie :
- Depuis le 1er août 2013, l'employeur verse l'intervention de 0,22 - Sinds 1 augustus 2013, was er terugbetaling door de werkgever van
EUR/km parcouru pour le transport en vélo du domicile au lieu de 0,22 EUR/km voor het fietsvervoer van de woonplaats tot de werkplaats
travail (aller et retour); (heen en terug);
- Depuis le 1er juillet 2017, cette intervention est passée à 0,23 EUR. A partir du 1er janvier 2019, cette intervention est passée à 0,24 EUR. Le remboursement s'effectue mensuellement. CHAPITRE XI. - Travail intérimaire et contrats à durée déterminée

Art. 23.Le travailleur intérimaire bénéficiera de conditions de travail et de rémunération équivalentes globalement à celles du personnel inscrit. Le recours au travail intérimaire se fera en concertation avec les délégations syndicales dans le respect des lois et conventions. Une information sera communiquée de manière systématique par l'employeur aux organes de concertation (conseil d'entreprise ou comité pour la prévention et la protection au travail ou délégation syndicale) en ce qui concerne le recours au travail intérimaire (motif, durée, nombre). Tout travailleur intérimaire a le droit de se faire assister par les

 - Sinds 1 juli 2017 steeg deze terugbetaling naar 0,23 EUR. Vanaf 1 januari 2019 steeg deze terugbetaling naar 0,24 EUR. De terugbetaling gebeurt maandelijks. HOOFDSTUK XI. - Uitzendarbeid en arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur

Art. 23.De uitzendkracht zal globaal dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden genieten als het ingeschreven personeel. Uitzendarbeid zal worden verricht in overleg met de vakbondsafvaardigingen met inachtneming van de wetten en overeenkomsten. De werkgever zal systematisch informatie doorgeven aan de overlegorganen (ondernemingsraad of comité voor preventie en bescherming op het werk of syndicale delegatie) voor wat het inschakelen van interimarbeid betreft (motief, duur, aantal). Elke uitzendkracht heeft het recht zich te laten bijstaan door de
délégations syndicales de l'entreprise. vakbondsafvaardigingen van de onderneming.
Dans le cas où des contrats d'intérim atteignent ou dépassent une Indien de duur van de arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid één
durée d'un an, la direction de l'établissement rencontrera la jaar bereikt of overschrijdt, zal de directie van de onderneming de
délégation syndicale pour en discuter. vakbondsafvaardiging ontmoeten om dit te bespreken.
La durée des contrats d'intérim n'excèdera pas 24 mois et l'entreprise s'engage à proposer, à l'issue de la période, en priorité, un contrat de travail à durée déterminée ou un contrat de travail à durée indéterminée, aux travailleurs intérimaires concernés. Les partenaires sociaux, au niveau sectoriel, recommandent aux entreprises de favoriser le recours au contrat de travail à durée indéterminée au détriment des contrats précaires (contrats à durée déterminée, intérim,...). Une succession de contrats de travail à durée déterminée et/ou de contrats d'intérim au sein d'une même entreprise donne aux travailleurs concernés droit aux avantages émanant d'une ancienneté cumulée dans l'entreprise. Excepté les avantages nécessitant un contrat d'entreprise (assurance groupe, assurance hospitalisation,...). Lors de l'embauche d'un travailleur intérimaire par l'entreprise, l'ancienneté intérimaire sera comptabilisée au niveau de l'entreprise pour tous les avantages existants. Cela vaut uniquement pour toute De duur van de arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid zal niet langer zijn dan 24 maanden en de onderneming verbindt zich er toe om op het einde van de periode bij voorrang een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of voor onbepaalde duur aan te bieden, aan de betrokken uitzendkrachten. De sociale partners, op sectoraal niveau, bevelen de ondernemingen aan om het gebruik van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde duur te promoten, ten nadele van precaire contracten (arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur, interim,...). Een opeenvolging van arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en/of van arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid binnen dezelfde onderneming geeft de betrokken werknemers recht op de voordelen die voortvloeien uit de gecumuleerde anciënniteit in de onderneming. Met uitzondering van de voordelen waarvoor een ondernemingsovereenkomst nodig is (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering,...). Bij de aanwerving van een uitzendkracht door de onderneming, wordt de anciënniteit als uitzendkracht meegeteld binnen de onderneming voor alle bestaande voordelen. Dit geldt alleen voor aanwervingen vanaf 1
embauche à partir du 1er novembre 2021. november 2021.
CHAPITRE XII. - Limitation des heures supplémentaires HOOFDSTUK XII. - Beperking van de overuren

Art. 24.Engagement de tout mettre en oeuvre pour limiter au maximum

Art. 24.Verbintenis om alles in het werk te stellen om zo veel
les heures supplémentaires non récupérées sur un même poste de mogelijk de niet gerecupereerde overuren verricht op eenzelfde
travail, en concertation avec la délégation syndicale. arbeidsplaats te beperken, in overleg met de vakbondsafvaardiging.
Nonobstant ce fait, la limite de 65 heures pour l'octroi du repos Desalniettemin kan de grens van 65 uren voor het toekennen van
compensatoire peut être portée à 130 heures via une procédure vervangingsrust opgetrokken worden tot 130 uren door een specifieke
spécifique conforme au contenu de la loi du 3 juillet 2005 portant des procedure die overeenstemt met de inhoud van de wet van 3 juli 2005
dispositions diverses relatives à la concertation sociale, en son houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, in
article 16 et sans préjudice des articles 25 et 26, § 1er, 3° de la artikel 16 hiervan en onverminderd de artikelen 25 en 26, § 1, 3° van
loi du 16 mars 1971 sur le travail. de arbeidswet van 16 maart 1971.
Les modalités d'application sont fixées au niveau des entreprises par De toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd op ondernemingsniveau bij
convention collective de travail interne. interne collectieve arbeidsovereenkomst.
CHAPITRE XIII. - Contrats successifs HOOFDSTUK XIII. - Opeenvolgende overeenkomsten

Art. 25.En cas de contrats de travail successifs chez le même

Art. 25.In geval van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten bij dezelfde
employeur, l'ancienneté acquise par le travailleur dès le premier werkgever, loopt de opgebouwde anciënniteit van de werknemer vanaf de
contrat de travail chez l'employeur, continue à courir. eerste arbeidsovereenkomst bij de werkgever verder door.
CHAPITRE XIV. - Prévention du stress au travail HOOFDSTUK XIV. - Voorkoming van stress door het werk

Art. 26.Depuis le 1er janvier 2001, les employeurs appliquent la

Art. 26.Vanaf 1 januari 2001 passen de werkgevers de collectieve
convention collective de travail n° 72, conclue le 30 mars 1999 au arbeidsovereenkomst nr. 72, gesloten op 30 maart 1999 in de Nationale
sein du Conseil national du Travail, concernant la gestion de la Arbeidsraad, betreffende het beleid ter voorkoming van stress door het
prévention du stress occasionné par le travail, rendue obligatoire par werk, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 juni
arrêté royal du 21 juin 1999, Moniteur belge du 9 juillet 1999. 1999, Belgisch Staatsblad van 9 juli 1999, toe.
CHAPITRE XV. - Dispositions générales HOOFDSTUK XV. - Algemene bepalingen

Art. 27.Pour les travailleurs des entreprises relevant du champ

Art. 27.Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot het
d'application du chapitre Ier de la présente convention collective de toepassingsgebied van hoofdstuk I van deze collectieve
travail, les dispositions de la présente convention collective de arbeidsovereenkomst mogen de bepalingen van deze collectieve
travail ne peuvent porter préjudice aux dispositions plus favorables arbeidsovereenkomst geen afbreuk doen aan de voordeligere bepalingen
fixées par les accords d'entreprises. van de ondernemingsovereenkomsten.
CHAPITRE XVI. - Paix sociale HOOFDSTUK XVI. - Sociale vrede

Art. 28.La paix sociale, pour être respectée valablement et

Art. 28.Om geldig en wettelijk nageleefd te worden moet de sociale
légalement, doit suivre le contenu de la loi du 5 décembre 1968 sur vrede de inhoud van de wet van 5 december 1968 betreffende de
les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités volgen,
en tenant compte des procédures paritaires établies dans le cadre de daarbij rekening houdend met de in het kader van het sociaal overleg
la concertation sociale. vastgelegde paritaire procedure.
CHAPITRE XVII. - Chèques-repas HOOFDSTUK XVII. - Maaltijdcheques

Art. 29.Les travailleurs ont droit à un titre-repas dont la

Art. 29.De werknemers hebben recht op maaltijdcheques met een
contribution patronale est de 1,50 EUR minimum. Dans les entreprises werkgeversaandeel van minimaal 1,50 EUR. In de bedrijven die geen
qui n'octroient pas de chèques-repas et dans celles où l'intervention maaltijdcheques toekennen alsook die waarde werkgeverstussenkomst op 1
patronale atteignait au 1er janvier 2016 le maximum de 6,91 EUR/jour januari 2016 reeds het maximum van 6,91 EUR/dag per maaltijdcheque
par chèque-repas, un avantage équivalent de 1,50 EUR/jour est octroyé bedroeg, wordt een equivalent voordeel ten bedrage van 1,50 EUR/dag
via accord d'entreprise. via een ondernemingsakkoord toegekend.
Au 1erjanvier 2016, la quote-part patronale dans les titres-repas Op 1 januari 2016 werd het werkgeversaandeel op de maaltijdcheques
était majorée de 0,50 EUR. Les employeurs n'octroyant pas de verhoogd met 0,50 EUR. De werkgevers die geen maaltijdcheques
chèques-repas pouvaient accorder un avantage équivalent, via accord toekennen konden een gelijkwaardig voordeel toekennen via
d'entreprise à conclure pour le 31 décembre 2015. ondernemingsakkoord te sluiten op 31 december 2015 uiterlijk.
Les accords à conclure dans les entreprises doivent être communiqués De af te sluiten bedrijfsakkoorden moeten door de werkgever worden
au président de la Commission paritaire de l'industrie céramique par voorgelegd aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het
l'employeur. ceramiekbedrijf.
CHAPITRE XVIII. - Harmonisation statuts ouvriers-employés HOOFDSTUK XVIII. - Harmonisering statuten arbeiders-bedienden

Art. 30.Un groupe de travail paritaire sera mis sur pied afin de

Art. 30.Een paritair werkgroep zal opgericht worden om op
lister au niveau du secteur les différences entre les statuts ouvriers sectorniveau de verschillen tussen de statuten arbeiders en bedienden
et employés dans l'optique d'une harmonisation progressive. te inventariseren met het oog op een geleidelijke harmonisering.
CHAPITRE XIX. - Congé d'ancienneté et congé supplémentaire HOOFDSTUK XIX. - Anciënniteitsverlof en bijkomend verlof

Art. 31.a) Chaque année, l'employeur doit accorder un jour de congé
d'ancienneté après 15 ans de service ou accorder un avantage

Art. 31.a) Ieder jaar moet de werkgever na 15 jaren dienst een dag
équivalent (paiement d'un jour de salaire calculé comme le salaire anciënniteitsverlof toekennen of een gelijkaardig voordeel toekennen
d'un jour férié). (betaling van een loon berekend zoals een feestdag).
Ces accords à conclure dans les entreprises doivent être communiqués De af te sluiten bedrijfsakkoorden moeten door de werkgever worden
au président de la Commission paritaire de l'industrie céramique par voorgelegd aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het
l'employeur. ceramiekbedrijf.
b) Chaque année, à partir du 1er janvier 2019, l'employeur accordera b) Ieder jaar, vanaf 1 januari 2019, zal de werkgever na 25 jaren
un 2ème jour de congé d'ancienneté après 25 ans de service sauf si dienst van de werknemer een 2de dag anciënniteitsverlof toekennen,
l'entreprise octroie déjà 2 jours de congé d'ancienneté. Si le 2ème behalve indien er op het niveau van de onderneming reeds 2 dagen
anciënniteitsverlof werden toegekend. Indien de 2de dag
jour de congé est octroyé après 25 ans d'ancienneté, il doit être anciënniteitsverlof na meer dan 25 jaar dienst wordt toegekend, dan
avancé et accordé dès la 25ème année. moet deze vooruit geschoven worden en worden toegekend vanaf het 25ste jaar dienst.
c) Chaque année, à partir du 1er novembre 2021, un jour de congé c) Ieder jaar, vanaf 1 november 2021, wordt één dag bijkomend verlof
supplémentaire sera octroyé aux travailleurs de 55 ans et plus (afin toegekend aan werknemers van 55 jaar en ouder (dit teneinde oudere
de continuer à faire travailler les travailleurs plus âgés dans leur werknemers verder aan het werk te houden in hun werkomgeving).
environnement de travail).
CHAPITRE XX. - Indemnité de sécurité d'existence HOOFDSTUK XX. - Bestaanszekerheidsuitkering

Art. 32.A partir du 1er janvier 2011, il y avait attribution de 2 EUR

Art. 32.Vanaf 1 januari 2011 werd er minimum 2 EUR per
minimum par jour chômé (régime de 5 jours) pour tout type de chômage werkloosheidsdag (5-dagenstelsel) toegekend voor alle soorten
partiel. deeltijdse werkloosheid.
Au 1er janvier 2016, ce montant journalier passe à 2,25 EUR minimum. Op 1 januari 2016 werd dit dagbedrag 2,25 EUR minimum.
Au 1er juillet 2017, ce montant journalier passe à 2,75 EUR minimum. Op 1 juli 2017 werd dit dagbedrag 2,75 EUR minimum.
Au 1er janvier 2019, ce montant journalier passe à 3,50 EUR minimum. Op 1 januari 2019 werd dit dagbedrag 3,50 EUR minimum.
Au 1er novembre 2021, ce montant journalier passe à 5,74 EUR minimum. Op 1 november 2021 wordt dit dagbedrag 5,74 EUR minimum.
CHAPITRE XXI. - Plan pour l'emploi des travailleurs âgés HOOFDSTUK XXI. - Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers

Art. 33.En matière d'emploi de qualité, les employeurs s'inscrivent

Art. 33.Betreffende het werkbaar werk tekenen de werkgevers in op het
dans le cadre fixé au niveau interprofessionnel par la convention kader, dat op interprofessioneel niveau vastgelegd is door de
collective de travail n° 104 du Conseil national du Travail concernant collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 van de Nationale Arbeidsraad
la mise en oeuvre d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in
l'entreprise. de onderneming.
CHAPITRE XXII. - Bien-être HOOFDSTUK XXII. - Welzijn

Art. 34.Les partenaires sociaux s'accordent sur l'obligation

Art. 34.De sociale partners verbinden er zich toe om, in geval van
d'organiser une concertation préalable en cas de réintégration des re-integratie van zieke werknemers, een voorafgaandelijk overleg te
travailleurs malades. Dans les entreprises représentées syndicalement organiseren. In bedrijven waar een syndicale afvaardiging bestaat, zal
cette concertation préalable se fera en accord avec les représentants dit voorafgaandelijk overleg in akkoord met de
syndicaux. Dans les entreprises sans représentation syndicale, werknemersafgevaardigden gebeuren. In bedrijven zonder syndicale
l'entreprise se concertera obligatoirement avec les représentants de afvaardiging, dient het bedrijf verplicht in overleg te treden met de
l'organisation syndicale régionale en charge du secteur de la vertegenwoordigers van de regionale syndicale organisaties die bevoegd
céramique. zijn voor de keramische sector.
Dans ce cadre, les employeurs s'engagent à ne pas activer la procédure In dit verband verbinden de werkgevers er zich toe om de procedure
de leur propre initiative. niet op eigen initiatief op te starten.
CHAPITRE XXIII. - Prime exceptionnelle corona HOOFDSTUK XXIII. - Uitzonderlijke coronapremie

Art. 35.§ 1er. Au plus tard le 31 décembre 2021, une prime

Art. 35.§ 1. Uiterlijk tegen 31 december 2021 zal een uitzonderlijke
exceptionnelle corona de 200 EUR sera émise sous la forme de chèques coronapremie van 200 EUR worden uitgereikt in de vorm van
consommation aux travailleurs qui ont presté au moins un jour de consumptiecheques aan de werknemers die minstens één dag effectief
travail effectif durant la période du 1er décembre 2020 au 30 novembre gewerkt hebben tijdens de periode van 1 december 2020 tot 30 november
2021. 2021.
Les employeurs accorderont les chèques consommation "prime corona" De werkgevers zullen de consumptiecheques "coronapremie" in
sous format électronique à moins qu'il ne soit décidé au niveau de elektronische vorm toekennen, tenzij op het niveau van de onderneming
l'entreprise de l'octroyer sous format papier selon les modalités wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen, volgens de
prévues dans cette convention. En cas de chèques en format papier, la modaliteiten voorzien in deze overeenkomst. In geval van papieren
valeur nominale maximale du chèque consommation s'élève à 10 EUR par cheques, zal de maximale nominale waarde van de consumptiecheque 10
chèque. EUR per cheque bedragen.
§ 2. Les dispositions du § 1er ci-dessus ne s'appliquent pas aux § 2. De bepalingen van bovenvermelde § 1 zijn niet van toepassing op
de werkgevers die tegen uiterlijk 23 december 2021 via een collectief
employeurs qui ont déjà accordé ou émis une prime corona en 2021 par of individueel akkoord op ondernemingsniveau in 2021 reeds een
le biais d'un accord collectif ou individuel au niveau de
l'entreprise, ceci pour le 23 décembre 2021 au plus tard, avec une coronapremie hebben toegekend of uitgereikt met een waarde van minimum
valeur de minimum 200 EUR, calculée selon les modalités d'octroi 200 EUR, berekend volgens de toekenningsmodaliteiten overeengekomen op
convenues au niveau de l'entreprise. ondernemingsniveau.
CHAPITRE XXIV. - Validité HOOFDSTUK XXIV. - Geldigheid

Art. 36.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 36.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2021 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2022. januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022.

Art. 37.La présente convention collective de travail remplace la

Art. 37.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
convention collective de travail du 14 octobre 2020, conclue au sein arbeidsovereenkomst van 14 oktober 2020, gesloten in het Paritair
de la Commission paritaire de l'industrie céramique, relative aux Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende de loon- en
conditions de rémunération et de travail dans les entreprises qui arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die ressorteren onder het
ressortissent à la Commission paritaire de l'industrie céramique (CP 113), n° 161886/CO/113. Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf (PC 113), nr. 161886/CO/113.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 18 juin 2023. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni 2023.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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