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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 29 juin 2009, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et entreprises de fleurs de seigle Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van roggebloem
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 MARS 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 17 MAART 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 29 juin 2009, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009,
Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en
entreprises de fleurs de seigle (1) ondernemingen van roggebloem (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire; 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 29 juin 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, gesloten
Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de
conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van
entreprises de fleurs de seigle. roggebloem.

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 17 mars 2010. Gegeven te Brussel, 17 maart 2010.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Vice-Première Ministre De Vice-Eerste Minister
et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
chargée de la Politique de migration et d'asile, belast met het Migratie- en asielbeleid,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de l'industrie alimentaire Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Convention collective de travail du 29 juin 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009
Conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et Loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van
entreprises de fleurs de seigle roggebloem
(Convention enregistrée le 13 octobre 2009 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 13 oktober 2009 onder het nummer
94943/CO/118) 94943/CO/118)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.§ 1er. Cette convention collective de travail s'applique

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
aux employeurs et aux ouvriers des meuneries et des entreprises de op de werkgevers en de arbeiders van de maalderijen en ondernemingen
fleurs de seigle. van roggebloem.
§ 2. Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers masculins et féminins. § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
CHAPITRE II. - Classification des ouvriers bedoeld. HOOFDSTUK II. - Indeling van de arbeiders

Art. 2.Les ouvriers sont classés en quatre catégories, comme suit :

Art. 2.De arbeiders worden als volgt in vier categorieën ingedeeld :
1. Catégorie A (ouvriers manoeuvres) : 1. Categorie A (hulparbeiders) :
- ouvrier de magasin; - magazijnarbeider;
- "ensacheur et peseur" d'issues et déchets; - "zakkenvuller en weger" van korengrind en afval;
- nettoyeur de sacs vides; - reiniger van ledige zakken;
- porteur de sacs; - zakkendrager;
- veilleur de nuit; - nachtwaker;
- brouetteur de charbon. - steenkoolruier.
2. Catégorie B (ouvriers spécialisés) : 2. Categorie B (geoefende arbeiders) :
- déchargeur spécialisé de grains ex-bateaux; - geoefende graanlosser uit boten;
- ouvrier de nettoyage (grains); - graanreiniger;
- sasseur; - zifter;
- blutteur; - builer;
- ensacheur-peseur spécialisé de farine; - geoefende zakkenvuller-bloemweger;
- conducteur de chevaux. - paardengeleider.
3. Catégorie C (ouvriers qualifiés) : 3. Categorie C (geschoolde arbeider) :
- machiniste; - machinist;
- chauffeur de chaudière; - ketelstoker;
- conducteur de cylindre; - bediener van de cylinder;
- conducteur spécialisé de nettoyage (grains); - geoefende toezichter over de graanreiniger;
- canneleur; - groevenmaker;
- conducteur de véhicules automobiles. - bestuurder van autovoertuigen.
4. Catégorie D (ouvriers de métiers) : 4. Categorie D (vaklieden) :
- conducteur de moulin (ouvrier assumant la responsabilité de la - molenbestuurder (arbeider die verantwoordelijk is voor het besturen
conduite d'un moulin d'une capacité journalière de maximum 150 sacs); van een molen met een dagelijkse maximumcapaciteit van 150 zakken);
- ajusteur; - bankwerker;
- électricien; - electricien;
- forgeron; - smid;
- maçon; - metselaar;
- menuisier; - schrijnwerker;
- peintre, etc. - schilder, enz.
CHAPITRE III. - Salaires horaires HOOFDSTUK III. - Uurlonen

Art. 3.Le 1er janvier 2009, les salaires horaires minimums suivants

Art. 3.Op 1 januari 2009 gelden de volgende minimumuurlonen voor de
sont d'application pour les ouvriers qui n'ont pas six mois arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen,
d'ancienneté dans l'entreprise, quel que soit leur âge : en dit ongeacht hun leeftijd :
38-urenweek 38-urenweek
37-urenweek 37-urenweek
38 heures/semaine 38 heures/semaine
37 heures/semaine 37 heures/semaine
Categorie A Categorie A
(hulparbeiders) (hulparbeiders)
12,06 EUR 12,06 EUR
12,33 EUR 12,33 EUR
Catégorie A Catégorie A
(ouvriers manoeuvres) (ouvriers manoeuvres)
12,06 EUR 12,06 EUR
12,33 EUR 12,33 EUR
Categorie B Categorie B
(geoefende arbeiders) (geoefende arbeiders)
12,43 EUR 12,43 EUR
12,75 EUR 12,75 EUR
Catégorie B Catégorie B
(ouvriers spécialisés) (ouvriers spécialisés)
12,43 EUR 12,43 EUR
12,75 EUR 12,75 EUR
Categorie C Categorie C
(geschoolde arbeiders) (geschoolde arbeiders)
12,82 EUR 12,82 EUR
13,11 EUR 13,11 EUR
Catégorie C Catégorie C
(ouvriers qualifiés) (ouvriers qualifiés)
12,82 EUR 12,82 EUR
13,11 EUR 13,11 EUR

Art. 4.Le 1er janvier 2009 les salaires horaires minimums suivants

Art. 4.Op 1 januari 2009 gelden volgende minimumuurlonen voor de
sont d'application pour les ouvriers qui ont six mois d'ancienneté arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en
dans l'entreprise, quel que soit leur âge : dit ongeacht hun leeftijd :
38-urenweek 38-urenweek
37-urenweek 37-urenweek
38 heures/semaine 38 heures/semaine
37 heures/semaine 37 heures/semaine
Categorie A Categorie A
(hulparbeiders) (hulparbeiders)
12,45 EUR 12,45 EUR
12,78 EUR 12,78 EUR
Catégorie A Catégorie A
(ouvriers manoeuvres) (ouvriers manoeuvres)
12,45 EUR 12,45 EUR
12,78 EUR 12,78 EUR
Categorie B Categorie B
(geoefende arbeiders) (geoefende arbeiders)
12,87 EUR 12,87 EUR
13,17 EUR 13,17 EUR
Catégorie B Catégorie B
(ouvriers spécialisés) (ouvriers spécialisés)
12,87 EUR 12,87 EUR
13,17 EUR 13,17 EUR
Categorie C Categorie C
(geschoolde arbeiders) (geschoolde arbeiders)
13,26 EUR 13,26 EUR
13,56 EUR 13,56 EUR
Catégorie C Catégorie C
(ouvriers qualifiés) (ouvriers qualifiés)
13,26 EUR 13,26 EUR
13,56 EUR 13,56 EUR

Art. 5.§ 1er. Au 1er janvier 2010, les salaires horaires minimums

Art. 5.§ 1. Op 1 januari 2010, worden de minimumuurlonen vermeld in
mentionnés dans les articles 3 et 4 sont augmentés de 0,08 EUR après artikelen 3 en 4 na indexering verhoogd met 0,08 EUR.
indexation. § 2. Les entreprises peuvent reporter l'application de l'augmentation § 2. Ondernemingen kunnen de toepassing van de in dit artikel bepaalde
des salaires horaires minimums prévue dans le présent article dans verhoging van de minimumuurlonen in hun onderneming uitstellen tot 1
leur entreprise jusqu'au 1er janvier 2011, moyennant une convention januari 2011 door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst op
collective de travail d'entreprise conclue au plus tard le 30 juin ondernemingsvlak gesloten uiterlijk op 30 juni 2009.
2009.

Art. 6.Au 1er juillet 2010, les salaires horaires minimums mentionnés

 Art 6. Op 1 juli 2010, worden de minimumuurlonen vermeld in artikel 3
dans les articles 3 et 4 sont augmentés une deuxième fois de 0,08 EUR en 4 voor een tweede keer verhoogd met 0,08 EUR, na eventuele
après indexation éventuelle. indexering.

Art. 7.La condition de six mois de service est remplie le jour où

Art. 7.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de
l'addition de toutes les périodes d'occupation, interrompues ou non, dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet
auprès d'un même employeur au cours des deux dernières années s'élève onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee
au moins à six mois. jaar minstens zes maanden bedraagt.
On entend par "périodes d'occupation", les périodes couvertes par : Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes gedekt door :
- tous les contrats de travail, de quelque nature que ce soit, même si - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de
son exécution est suspendue; uitvoering ervan geschorst;
et/ou en/of
- les contrats d'ntérim. - door een interimovereenkomst.

Art. 8.Le salaire minimum de la catégorie D (ouvriers de métier) est

Art. 8.Het minimumuurloon van de categorie D (vaklieden) wordt
vastgesteld door een overeenkomst tussen partijen volgens de
fixé par convention entre parties suivant les usages locaux. Il ne plaatselijke gebruiken. Het mag evenwel niet lager zijn dan het
peut toutefois être inférieur au salaire minimum de la catégorie C minimumuurloon van de categorie C (geschoolde arbeiders).
(ouvriers qualifiés).

Art. 9.En dérogation à l'article 3 de la présente convention

Art. 9.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve
collective de travail, les salaires minimums suivants sont arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
d'application pour les ouvriers liés par un contrat d'étudiant, comme overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel
prévu sous le titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
contrats de travail (Moniteur belge du 22 août 1978), exprimés en (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) volgende minimumlonen,
pourcentage des salaires minimums mentionnés à l'article 3 : uitgedrukt als een percentage van de in artikel 3 vermelde minimumlonen :
Leeftijd Leeftijd
Percentage Percentage
Age Age
Pourcentage Pourcentage
18 jaar en ouder 18 jaar en ouder
90 90
18 ans et plus 18 ans et plus
90 90
17 jaar 17 jaar
80 80
17 ans 17 ans
80 80
16 jaar 16 jaar
70 70
16 ans 16 ans
70 70
15 jaar 15 jaar
60 60
15 ans 15 ans
60 60
CHAPITRE IV. - Rattachement des salaires horaires à l'indice des prix HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de
à la consommation consumptieprijzen

Art. 10.Les salaires horaires minimums visés dans la présente

Art. 10.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
convention collective de travail sont rattachés à l'indice des prix à minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
la consommation, conformément à la convention collective de travail du consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
29 juin 2009 conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie van 29 juni 2009 betreffende de koppeling van de lonen aan het
indexcijfer, gesloten in het Paritair Comité voor de
alimentaire, relative à la liaison des salaires à l'index (convention voedingsnijverheid (overeenkomst geregistreerd onder het nummer
enregistrée sous le numéro 94934/CO/118). 94934/CO/118).
CHAPITRE V. - Travail d'équipes et de nuit HOOFDSTUK V. - Nachtarbeid en ploegenarbeid

Art. 11.Est considéré comme travail de nuit, le travail effectué

Art. 11.Wordt als nachtarbeid aanzien, het werk verricht tussen 22 en
entre 22 et 6 heures. 6 uur.
Nochtans wordt het werk door de morgenploeg of de namiddagploeg
Toutefois, le travail effectué entre 5 et 6 heures, ou entre 22 et 23 verricht tussen 5 en 6 uur of tussen 22 en 23 uur niet aangezien als
heures par les équipes du matin ou de l'après-midi, n'est pas
considéré comme travail de nuit. nachtarbeid.

Art. 12.Le travail en deux ou trois équipes donne droit aux

Art. 12.Arbeid in twee of drie ploegen geeft recht op volgende
suppléments suivants sur le salaire horaire : toeslagen op het uurloon :
morgenploeg morgenploeg
7,5 pct. 7,5 pct.
équipe du matin équipe du matin
7,5 p.c. 7,5 p.c.
namiddagploeg namiddagploeg
7,5 pct. 7,5 pct.
équipe de l'après-midi équipe de l'après-midi
7,5 p.c. 7,5 p.c.
nachtploeg nachtploeg
7,5 pct. 7,5 pct.
équipe de nuit équipe de nuit
7,5 p.c. 7,5 p.c.

Art. 13.Le travail de nuit donne droit à un supplément de salaire de
20 p.c. sur le salaire horaire, sans préjudice de l'éventuel

Art. 13.Nachtarbeid geeft recht op een loontoeslag van 20 pct. op het
supplément de 7,5 p.c. pour le travail en équipes prévu à l'article uurloon, onafgezien de eventuele 7,5 pct. toeslag voor ploegenarbeid
11. voorzien in artikel 11.
Ce supplément de 20 p.c. peut être octroyé soit en salaire, soit en Deze 20 pct. toeslag mag verleend worden hetzij in loon, hetzij in
repos compensatoire payé. betaalde compensatierust.

Art. 14.Si le supplément pour travail de nuit est octroyé en repos

Art. 14.Indien de toeslag voor de nachtarbeid in betaalde
compensatoire payé, il doit l'être de manière à ce qu'il soit apuré compensatierust verleend wordt, dan geschiedt dit op zulke wijze dat
dans le courant du mois civil suivant. deze in de loop der daarop volgende kalendermaand vereffend is.
Au cas où le repos compensatoire payé auquel l'ouvrier a droit est Ingeval de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft,
inférieur au nombre d'heures de travail d'une prestation journalière lager is dan het aantal arbeidsuren van een normale arbeidsdag, dan
de travail normal, le supplément visé à l'article 13 est payé en wordt de toeslag voorzien bij artikel 13 in loon uitbetaald.
salaire. Au cas où le repos compensatoire payé auquel l'ouvrier a droit est
égal à un nombre d'heures de travail d'une où plusieurs journées de Is de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk
travail, le supplément visé à l'article 13 est octroyé en jours de aan het aantal uren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag
repos compensatoire payés ou en salaire. voorzien bij artikel 13, in betaalde vergeldende rustdagen of in loon
Au cas où, après octroi de jours de repos compensatoire payés, il verleend. Indien, na toepassing van de betaalde vergeldende rustdagen, een saldo
reste un solde d'heures insuffisant pour octroyer un jour entier de in uren overblijft onvoldoende om een volledige dag betaalde
repos compensatoire payé, ce solde est payé en salaire. compensatierust te verlenen, dan wordt het saldo in loon uitbetaald.

Art. 15.L'application des articles 11 à 14 ne peut entraîner une

Art. 15.De toepassing van de artikelen 11 tot 14 mag geen
diminution de la rémunération globale moyenne (salaire + suppléments) vermindering van de globale gemiddelde bezoldiging (loon + toeslagen),
ou une augmentation de la durée moyenne de travail. of geen verhoging van de gemiddelde arbeidsduur tot gevolg hebben.
CHAPITRE VI. - Validité HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 16.La présente convention collective de travail remplace celle
du 4 juillet 2007, conclue au sein de la Commission paritaire de

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 4 juli
l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
rémunération dans les meuneries et entreprises de fleur de seigle, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en
ondernemingen van roggebloem, algemeen verbindend verklaard bij
rendue obligatoire par arrêté royal du 10 mars 2008 (Moniteur belge du koninklijk besluit van 10 maart 2008 (Belgisch Staatsblad van 16 april
16 avril 2008). 2008).
Elle produit ses effets le 1er janvier 2009 et cesse d'être en vigueur Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en houdt op van
le 31 décembre 2010. Subséquemment, elle sera prolongée par tacite kracht te zijn op 31 december 2010. Nadien wordt zij stilzwijgend
reconduction pour des périodes consécutives d'un an, sauf dénonciation verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging
par une des parties signifiée au plus tard trois mois avant l'échéance door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van
de la convention collective de travail par lettre recommandée à la de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende
poste, adressée au président de la Commission paritaire de l'industrie brief, gericht aan voorzitter van het Paritair Comité voor de
alimentaire. voedingsnijverheid.
Les régimes plus avantageux qui existaient avant l'entrée en vigueur Gunstiger regelingen die voor de inwerkingtreding van deze collectieve
de la présente convention collective de travail, sont maintenus. arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
Commentaire sur l'article 7 : Commentaar bij artikel 7 :
Les parties conviennent que cette période de six mois pourra être De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd
additionnée par des périodes d'occupation interrompues ou non auprès kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij
du même employeur endéans une période de référence de deux ans. Dès dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze
que cette condition de six mois est réalisée, elle reste acquise pour voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle
toutes les périodes d'occupation ultérieures auprès de cet employeur. latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.
Commentaire sur l'article 9 : Commentaar bij artikel 9 :
Les salaires horaires minimums des jeunes travailleurs mis au travail Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een
avec un contrat de travail pour étudiants, comme stipulé dans le titre arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de
VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, ont wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden
été fixés en tenant compte de la période de formation d'application vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op
aux jeunes ouvriers et pour faciliter l'intégration des jeunes sur le jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren
marché de l'emploi. op de arbeidsmarkt.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 mars 2010. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 maart
La Vice-Première Ministre 2010. De Vice-Eerste Minister
et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances, en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
chargée de la Politique de migration et d'asile, asielbeleid,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
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