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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 19 juin 2001, conclue au sein de la Commission paritaire des métaux non ferreux, relative au régime sectoriel de sécurité d'existence Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid
MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
17 FEVRIER 2002. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 17 FEBRUARI 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 19 juin 2001, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2001,
Commission paritaire des métaux non ferreux, relative au régime gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende
sectoriel de sécurité d'existence (1) het sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire des métaux non ferreux; 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de non-ferro metalen;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 19 juin 2001, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2001, gesloten
Commission paritaire des métaux non ferreux, relative au régime in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het
sectoriel de sécurité d'existence. sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
présent arrêté. van dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 17 février 2002. Gegeven te Brussel, 17 februari 2002.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werkgelegenheid,
Mme L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire des métaux non ferreux Paritair Comité voor de non-ferro metalen
Convention collective de travail du 19 juin 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2001
Régime sectoriel de sécurité d'existence (Conventionenregistrée le 9 Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid (Overeenkomstgeregistreerd
août 2001 sous le numéro 58388/CO/105) op 9 augustus 2001 onder het nummer 58388/CO/105)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application, objet HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied, voorwerp

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux entreprises ressortissant à la Commission paritaire des métaux non de ondernemingen die afhangen van het Paritair Comité voor de
ferreux, ainsi qu'aux ouvriers qu'elles occupent. non-ferro metalen, evenals op de werklieden die zij tewerkstellen.
Par « ouvriers » on entend : les ouvriers et les ouvrières. Onder « werklieden » wordt verstaan : de werklieden en de werksters.

Art. 2.Elle règle la gestion paritaire du régime, les taux et

Art. 2.Zij regelt het paritair beheer van het stelsel, de schalen en
modalités d'octroi des avantages de sécurité d'existence sous la seule toekenningsmodaliteiten van de voordelen van bestaanszekerheid, onder
réserve des situations plus favorables acquises sur le plan des het enige voorbehoud van de op ondernemingsvlak verworven gunstiger
entreprises, ainsi que la garantie de paiement. toestanden, evenals de waarborg van betaling.
CHAPITRE II. - Gestion paritaire HOOFDSTUK II. - Paritair beheer

Art. 3.Il est institué, au niveau sectoriel, un « conseil de

Art. 3.Er wordt een « raad van toezicht » opgericht op sectoraal
surveillance », composé de 10 membres. Ils sont désignés par la vlak, samengesteld uit 10 leden. Zij worden aangeduid door het
commission paritaire parmi ses membres, par moitié sur présentation de paritair comité onder zijn leden, voor de helft op voordracht van de
l'organisation d'employeurs et par moitié sur présentation des werkgeversorganisatie en voor de helft op voordracht van de
organisations de travailleurs représentées au sein de ladite commission. werknemersorganisaties die in genoemd comité zijn vertegenwoordigd.

Art. 4.Le « conseil de surveillance » élit chaque année, parmi ses

Art. 4.De « raad van toezicht » kiest elk jaar onder zijn leden een
membres, un président et un vice-président, alternativement parmi les voorzitter en een ondervoorzitter afwisselend tussen de werkgevers- en
représentants des employeurs et les représentants des travailleurs. Il de werknemersafgevaardigden. Hij duidt eveneens de persoon of personen
désigne également la ou les personnes chargées du secrétariat. aan belast met het secretariaat.
En cas d'empêchement du président, la séance du « conseil de Bij belet van de voorzitter, wordt de vergadering van de « raad van
surveillance » est présidée par le vice-président. toezicht » voorgezeten door de ondervoorzitter.

Art. 5.Le « conseil de surveillance » se réunit au moins une fois par an, à l'invitation de son président. Celui-ci est tenu de convoquer le conseil dans les dix jours, si la moitié des membres ou si l'une des organisations représentées le demande. Sauf décision contraire unanime, le conseil ne peut délibérer valablement que sur les questions figurant à l'ordre du jour qui sera joint à la convocation. Les décisions du conseil sont consignées dans un procès-verbal, signé par le président et le secrétaire et dont les membres reçoivent copie. Lorsqu'il y a lieu de procéder à un vote, un nombre égal de membres de chaque délégation y prend part. Pour réaliser la parité, le ou les membres les moins âgés s'abstiennent. Les décisions sont prises à la majorité des deux tiers des votants.

Art. 6.Le « conseil de surveillance » examine annuellement les données relatives aux avantages de sécurité d'existence octroyés par les entreprises en application des dispositions de la présente

Art. 5.De « raad van toezicht » vergadert minstens eens per jaar, op uitnodiging van zijn voorzitter. Deze is gehouden de raad samen te roepen binnen de tien dagen, zo de helft van de leden of indien één van de vertegenwoordigde organisaties het vraagt. Behoudens eenparige instemming, kan de raad slechts geldig beraadslagen over de punten ingeschreven op de agenda, die gevoegd wordt bij de oproeping. De beslissingen van de raad worden opgetekend in een proces-verbaal, ondertekend door de voorzitter en de secretaris, waarvan de leden een kopie krijgen toegestuurd. Wanneer tot een stemming moet worden overgegaan, neemt een gelijk aantal leden van elke afvaardiging eraan deel. Om de pariteit te verwezenlijken, onthoudt (onthouden) het jongste lid (de jongste leden) zich. De beslissingen worden genomen met een meerderheid van twee derden van de stemmen.

Art. 6.De « raad van toezicht » onderzoekt jaarlijks de gegevens over de voordelen van bestaanszekerheid, toegekend door de ondernemingen in toepassing van de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
convention collective de travail.

Art. 7.Een informatie over de staat van de uitgaven gedaan door de

Art. 7.Une information relative à l'état des dépenses effectuées par

 ondernemingen krachtens deze collectieve arbeidsovereenkomst zal aan
les entreprises en vertu de la présente convention collective de de ondernemingsraad of, bij gebreke daarvan, aan de syndicale
travail sera fournie au conseil d'entreprise ou, à défaut, à la afvaardiging worden verstrekt, ter gelegenheid van de mededeling van
délégation syndicale, à l'occasion de la communication des de inlichtingen over de tewerkstelling.
informations relatives à l'emploi.

Art. 8.Le « conseil de surveillance » examine les modalités pratiques

Art. 8.De « raad van toezicht » onderzoekt de praktische
d'application de la présente convention collective de travail. toepassingsmodaliteiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
CHAPITRE III. - Taux et modalités d'octroi HOOFDSTUK III. - Schalen en toekenningsmodaliteiten
A . Indemnité complémentaire de chômage en cas de chômage temporaire A . Aanvullende werkloosheidstoeslag bij tijdelijke werkloosheid

Art. 9.En application des articles suivants de la loi du 3 juillet

Art. 9.Bij toepassing van de hierna opgesomde artikelen van de wet
1978 relative aux contrats de travail, les ouvriers occupés dans van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten hebben de
werklieden die, op het ogenblik dat zij tijdelijk werkloos worden
l'entreprise depuis au moins 15 jours au moment de la mise en chômage gesteld, minstens 15 dagen dienst tellen in de onderneming, recht op
temporaire ont droit aux indemnités complémentaires de chômage prévues
aux articles 10 et 11 pour chaque jour de chômage pour lequel l'Office de in artikelen 10 en 11 voorziene aanvullende werkloosheidstoeslagen
national de l'emploi octroie une indemnité complète ou une voor elke werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor
demi-indemnité de chômage : Arbeidsvoorziening een volledige of een halve werkloosheidsuitkering toekent :
1. article 51 : chômage temporaire pour raisons économiques; 1. artikel 51 : tijdelijke werkloosheid ingevolge economische redenen;
2. article 49 : chômage temporaire pour raison d'accident technique; 2. artikel 49 : tijdelijke werkloosheid ingevolge een technische stoornis;
3. article 50 : chômage temporaire pour raison d'intempéries; 3. artikel 50 : tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer;
4. article 28, 1° : chômage temporaire pour raison de fermeture 4. artikel 28, 1°; tijdelijke werkloosheid ingevolge sluiting van de
d'entreprise pendant les vacances annuelles; onderneming wegens jaarlijkse vakantie;
5. article 26, 1er alinéa : chômage temporaire pour raison de force 5. artikel 26, eerste lid : tijdelijke werkloosheid ingevolge
majeure temporaire, y compris en cas de grève. tijdelijke overmacht, inclusief ingeval van staking.

Art. 10.En application de l'article 9, point 1 (raisons économiques)

Art. 10.Bij toepassing van artikel 9, punt 1 (economische redenen) en
et point 2 (accident technique), le montant de l'indemnité punt 2 (technische stoornis) bedraagt de aanvullende
complémentaire de chômage figure dans le tableau suivant pour chaque werkloosheidstoeslag het bedrag vermeld in onderstaande tabel voor
jour de chômage pour lequel l'Office national de l'emploi octroie une elke werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
indemnité complète de chômage : een volledige werkloosheidsuitkering toekent :
Pour la consultation du tableau, voir image Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Par ouvriers travaillant en équipes, il est entendu les ouvriers ayant Onder « werklieden in ploegendienst » wordt verstaan : de werklieden
presté dans ce régime de travail au moins 50 p.c. de leur temps de die in vermeld arbeidsregime ten minste 50 pct. van hun arbeidstijd
travail pendant les six mois de travail effectif précédant la date du hebben gepresteerd tijdens de laatste zes maanden effectieve
chômage temporaire. tewerkstelling die de datum van de tijdelijke werkloosheid voorafgaan.

Art. 11.En application de l'article 9, point 3 (intempéries), point 4

Art. 11.Bij toepassing van artikel 9, punt 3 (slecht weer), punt 4
(fermeture pour vacances annuelles) et point 5 (force majeure), le (sluiting wegens jaarlijkse vakantie) en punt 5 (overmacht) bedraagt
montant de l'indemnité complémentaire de chômage est fixé à 4,71 EUR de aanvullende werkloosheidstoeslag 4,71 EUR voor elke
pour chaque jour de chômage pour lequel l'Office national de l'emploi werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening een
octroie une indemnité complète de chômage pendant maximum 4 semaines volledige werkloosheidsuitkering toekent met een maximum van 4 weken
par cas. per geval.

Art. 12.Les montants mentionnés aux articles 10 et 11 sont réduits de

Art. 12.De bedragen vermeld bij artikelen 10 en 11 worden met de
moitié pour les jours de chômage pour lesquels l'Office national de helft verminderd voor de dagen waarop de Rijksdienst voor
l'emploi octroie une demi-indemnité de chômage. Arbeidsvoorziening een halve werkloosheidsuitkering toekent.

Art. 13.La somme de l' indemnité complémentaire de chômage prévue aux

Art. 13.Het totaal van de aanvullende werkloosheidstoeslagen voorzien
articles 10, 11 et 12 et des allocations légales de chômage, après bij artikelen 10, 11 en 12 en van de wettelijke
déduction du précompte professionnel applicable à ces indemnités et à werkloosheidsuitkeringen mag, na aftrek van de bedrijfsvoorheffing van
toepassing op deze toeslagen en op de wettelijke
l'allocation légale de chômage, ne peut dépasser 95 p.c. de la werkloosheidsuitkering, de 95 pct. van de netto bezoldiging van de
rémunération nette de l'ouvrier intéressé. Si ce pourcentage est betrokken arbeider niet overschrijden. Indien dit percentage wordt
dépassé, le montant de l'indemnité complémentaire de chômage est overschreden, wordt het bedrag van de aanvullende werkloosheidstoeslag
réduit à due concurrence. met de vereiste hoeveelheid verminderd.
B . Indemnité complémentaire de chômage en cas de chômage complet B . Aanvullende werkloosheidstoeslag bij volledige werkloosheid

Art. 14.Les ouvriers licenciés pour des motifs économiques ou

Art. 14.De werklieden die worden ontslagen om economische of
techniques ou dont le contrat de travail prend fin pour cause de force technische redenen of van wie de arbeidsovereenkomst ten einde komt
majeure définitive pour raison médicale et qui sont occupés dans wegens definitieve overmacht omwille van een medische reden en die op
l'entreprise depuis au moins 15 jours au moment de leur mise en het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt minstens 15
chômage, ont droit à l' indemnité complémentaire de chômage prévue à dagen dienst tellen in de onderneming, hebben recht op de in artikel
l'article 16 pour chaque jour de chômage pour lequel l'Office national 16 voorziene aanvullende werkloosheidstoeslagen voor elke
de l'emploi octroie une indemnité complète ou une demi-indemnité de werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening een
volledige of een halve werkloosheidsuitkering toekent gedurende de
chômage pendant la durée définie à l'article 15. termijn bepaald bij artikel 15.

Art. 15.La durée des indemnités définies à l'article 14 est de :

Art. 15.De duur van de uitkeringen bepaald bij artikel 14 bedraagt :
1. voor de werklieden die op het ogenblik van het einde van de
1. 120 jours pour les ouvriers âgés de moins de 35 ans au moment où le arbeidsovereenkomst minder dan 35 jaar zijn, 120 dagen;
contrat de travail prend fin;
2. 210 jours pour les ouvriers âgés de 35 ans ou plus mais de moins de 2. voor de werklieden die op het ogenblik van het einde van de
45 ans au moment où le contrat de travail prend fin; arbeidsovereenkomst 35 jaar of meer maar minder dan 45 jaar zijn, 210
3. 300 jours pour les ouvriers âgés de 45 ans ou plus mais de moins de dagen; 3. voor de werklieden die op het ogenblik van het einde van de
55 ans au moment où le contrat de travail prend fin; arbeidsovereenkomst 45 jaar of meer maar minder dan 55 jaar zijn, 300
4. Pour les ouvriers qui, au moment où le contrat de travail prend dagen; 4. voor de werklieden die op het ogenblik van het einde van de
fin, ont 55 ans ou plus et qui ne bénéficient pas de la prépension, arbeidsovereenkomst 55 jaar of meer zijn en niet van het brugpensioen
jusqu'à l'âge de la pension. genieten, tot zij het pensioen nemen.

Art. 16.Le montant de l'indemnité complémentaire de chômage pour les

Art. 16.Voor de gevallen voorzien bij de punten 1, 2 en 3 van artikel
15 is het bedrag van de aanvullende werkloosheidsuitkering gelijk aan
cas visés aux points 1, 2 et 3 de l'article 15 s'élève à 4,71 EUR pour 4,71 EUR voor elke werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor
chaque jour de chômage pour lequel l'Office national de l'emploi Arbeidsvoorziening een volledige werkloosheidsuitkering toekent en
octroie une indemnité complète de chômage et à 2,35 EUR pour chaque 2,35 EUR voor elke werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor
jour de chômage pour lequel l'office national de l'emploi octroie une Arbeidsvoorziening een halve werkloosheidsuitkering toekent.
demi-indemnité de chômage. Voor het geval voorzien bij punt 4 van artikel 15 bedraagt de
Pour le cas visé au point 4 de l'article 15, l'indemnité aanvullende werkloosheidsuitkering 83,04 EUR per maand. Voor de
complémentaire de chômage s'élève à 83,04 EUR par mois. Pour les deeltijds tewerkgestelde werklieden wordt de maandelijkse toelage van
ouvriers occupés à temps partiel, l'indemnité mensuelle de 83,04 EUR 83,04 EUR aangepast in verhouding tot hun prestaties.
est adaptée au prorata de leurs prestations. Het totaal van de aanvullende werkloosheidstoeslagen voorzien bij dit
La somme des indemnités complémentaires de chômage prévues au présent artikel en van de wettelijke werkloosheidsuitkeringen mag, na aftrek
article et des allocations légales de chômage, après déduction du van de bedrijfsvoorheffing van toepassing op deze toeslagen en op de
précompte professionnel applicable à ces indemnités et à l'allocation
légale de chômage, ne peut pas dépasser 90 p.c. de la rémunération wettelijke werkloosheidsuitkering, de 90 pct. van de netto bezoldiging
van de betrokken arbeider niet overschrijden. Indien dit percentage
nette de l'ouvrier intéressé. Si ce pourcentage est dépassé, le wordt overschreden, wordt het bedrag van de aanvullende
montant de l'indemnité complémentaire de chômage est réduit à due werkloosheidstoeslag met de vereiste hoeveelheid verminderd.
concurrence.
C . Indemnité complémentaire en cas de maladie C . Aanvullende toeslag bij ziekte

Art. 17.Les ouvriers occupés à temps plein de moins de 57 ans qui ont

Art. 17.De voltijds tewerkgestelde werklieden van minder dan 57 jaar
au moins un mois d'ancienneté et se retrouvent en incapacité de die ten minste één maand anciënniteit tellen en gedurende minstens
travail pendant au moins deux mois pour cause de maladie, twee maanden arbeidsongeschikt zijn ingevolge ziekte, bevalling of
d'accouchement ou d'accident, obtiendront une allocation d'incapacité ongeval, zullen een toelage voor arbeidsongeschiktheid bekomen van
de 66,93 EUR par mois complet d'incapacité de travail, du deuxième au 66,93 EUR per volledige maand arbeidsongeschiktheid van de tweede tot
douzième mois, pour autant que ces travailleurs bénéficient des en met de twaalfde maand, voor zover deze werklieden gerechtigd zijn
allocations primaires de maladie en application de la législation op primaire ziekte-uitkeringen bij toepassing van de wetgeving op de
relative à l'assurance maladie-invalidité. ziekte- en invaliditeitsverzekering.
Pour les ouvriers occupés à temps partiel, l'allocation mensuelle de Voor de deeltijds tewerkgestelde werklieden wordt de maandelijkse
66,93 EUR est adaptée au prorata de leurs prestations. toelage van 66,93 EUR aangepast in verhouding tot hun prestaties.

Art. 18.Les ouvriers occupés à temps plein, qui se retrouvent en

Art. 18.De voltijds tewerkgestelde werklieden die op de leeftijd van
incapacité de travail à l'âge de 57 ans ou plus pour cause de maladie 57 jaar of meer arbeidsongeschikt zijn ingevolge ziekte of ongeval,
ou d'accident, bénéficient, à l'issue de la période couverte par le genieten na afloop van de door het gewaarborgd maandloon gedekte
salaire mensuel garanti et jusqu'à l'âge normal de la retraite, d'une periode en dit tot de normale pensioengerechtigde leeftijd, een
allocation de 4,34 EUR par journée de maladie indemnisée par toelage van 4,34 EUR per ziektedag gedekt door de ziekte- en
l'assurance maladie-invalidité, à concurrence de six allocations invaliditeitsverzekering ten belope van maximum zes dagelijkse
journalières au maximum par semaine et ce, pour autant qu'ils aient toelagen per week, voor zover zij ten minste gedurende zes al dan niet
travaillé pendant au moins six mois, consécutifs ou non, entre la date opeenvolgende maanden gewerkt hebben tussen de datum van hun 56ste
de leur 56e anniversaire et celle du début de la maladie. verjaardag en deze van het begin van hun ziekte.
Pour les ouvriers occupés à temps partiel, l'allocation journalière de Voor de deeltijds tewerkgestelde werklieden wordt de dagelijkse
4,34 EUR est adaptée au prorata de leurs prestations. toelage van 4,34 EUR aangepast in verhouding tot hun prestaties.
L'avantage résultant de l'application du présent article ne se cumule Het voordeel dat voortvloeit uit de toepassing van dit artikel, wordt
pas avec celui prévu à l'article 17. niet gecumuleerd met datgene voorzien in artikel 17.

Art. 19.La somme de l'indemnité conventionnelle prévue aux articles

Art. 19.Het totaal van de conventionele vergoeding voorzien in de
17 ou 18 et des allocations légales de maladie, après déduction du artikelen 17 of 18 en van de wettelijke ziektetoelagen mag, na aftrek
précompte professionnel applicable à ces indemnités et à l'indemnité van de bedrijfsvoorheffing van toepassing op deze vergoedingen en op
légale de maladie, ne peut dépasser 90 p.c. de la rémunération nette de wettelijke ziektetoelage, de 90 pct. van de netto bezoldiging van
de betrokkene niet overschrijden. Indien dit percentage wordt
de l'intéressé. Si ce pourcentage est dépassé, le montant de overschreden, wordt het bedrag van de conventionele vergoeding met de
l'indemnité conventionnelle est réduit à due concurrence. vereiste hoeveelheid verminderd.
L'application de cette règle ne peut avoir comme conséquence que De toepassing van deze regel mag niet voor gevolg hebben de in
l'indemnité conventionnelle prévue aux articles 17 et 18 soit réduite artikelen 17 en 18 voorziene conventionele vergoeding tot minder dan
à moins de 18,59 EUR par mois. 18,59 EUR per maand te herleiden.
D . Indemnité pour les non-indemnisables dans la réglementation du D . Vergoeding voor in de werkloosheidsreglementering
chômage niet-vergoedbaren

Art. 20.Les entreprises contraintes de recourir au chômage pour

Art. 20.De ondernemingen die genoodzaakt worden een beroep te doen op
raison d'accident technique, raison d'intempéries ou raisons werkloosheid wegens technische stoornis, slecht weer of economische
économiques (respectivement les articles 49, 50 et 51 de la loi du 3 redenen (respectievelijk artikelen 49, 50 en 51 van de wet van 3 juli
juillet 1978 relative aux contrats de travail), éviteront autant que 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten), zullen zoveel mogelijk
possible de suspendre le contrat de travail d'ouvriers qui ne peuvent vermijden dat de arbeidsovereenkomst zou worden geschorst van
prétendre aux allocations de chômage parce qu'ils ne satisfont pas aux werklieden die geen recht hebben op werkloosheidsuitkeringen wegens
conditions d'admissibilité telles que définies dans la réglementation het niet voldoen aan de toelaatbaarheidsvoorwaarden zoals bepaald in
du chômage. Toutefois, si ceci est inévitable, ces ouvriers ont droit de werkloosheidsreglementering. Indien dit echter toch onvermijdelijk
à l'indemnité prévue à l'article 23 à condition qu'ils aient au moins zou zijn, hebben deze werklieden op voorwaarde dat ze op het ogenblik
15 jours de service dans l'entreprise au moment de la suspension. van de schorsing minimum 15 dagen dienst tellen in de onderneming,
recht op de in artikel 23 voorziene vergoeding.

Art. 21.En cas de suspension du contrat de travail pour raison de

Art. 21.In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst ingevolge
fermeture d'entreprise pendant les vacances annuelles telle que visée sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie, bedoeld in
à l'article 28, 1°, de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats artikel 28, 1°, van de voormelde wet van 3 juli 1978 hebben de
de travail, les ouvriers ont droit à l'indemnité prévue à l'article 23 werklieden, voor de dagen van schorsing waarop zij geen recht hebben
pour les jours de suspension où ils ne peuvent pas prétendre à des op werkloosheidsuitkeringen wegens het niet voldoen aan de
allocations de chômage parce qu'ils ne satisfont pas aux conditions toelaatbaarheidsvoorwaarden zoals bepaald in de
d'admissibilité telles que définies dans la réglementation du chômage, werkloosheidsreglementering en voor zover zij op het ogenblik van de
pour autant qu'ils aient au moins 15 jours de service dans sluiting minstens 15 dagen dienst tellen in de onderneming, recht op
l'entreprise au moment de la fermeture. de in artikel 23 voorziene vergoeding.

Art. 22.Par « conditions d'admissibilité au sens des articles 20 et

Art. 22.Onder « toelaatbaarheidsvoorwaarden in de zin van de
21 », on entend les conditions reprises dans la réglementation du artikelen 20 en 21 » wordt verstaan : de voorwaarden die gelden in de
chômage concernant le nombre de jours de travail ou assimilés ou de werkloosheidsreglementering betreffende het aantal te bewijzen
jours d'attente dont il faut faire la preuve au cours de la période arbeids- of gelijkgestelde dagen en/of dagen van wachttijd binnen de
fixée dans la législation. door de wetgeving bepaalde periode.

Art. 23.En exécution des articles 20 et 21, l'indemnité à laquelle

Art. 23.Bij toepassing van de artikelen 20 en 21 bedraagt de
l'ouvrier a droit s'élève à 15,12 EUR par jour de suspension pour vergoeding waarop de werkman recht heeft 15,12 EUR per dag schorsing
lequel il ne reçoit pas d'allocation de chômage, pour autant qu'il eût waarvoor hij geen werkloosheidsuitkering ontvangt voor zover hij die
été occupé à plein temps ces jours-là s'il n'y avait pas eu de dag voltijds zou tewerkgesteld zijn geweest indien er geen schorsing
suspension. L'indemnité se monte à 7,56 EUR dans le cas où il aurait was. De vergoeding bedraagt 7,56 EUR zou hij die dag deeltijds, doch
été occupé ces jours-là à temps partiel, mais à plus de 50 p.c. meer dan 50 pct. zou zijn tewerkgesteld geweest. Hij krijgt geen
L'ouvrier ne reçoit aucune indemnité pour les jours de suspension où
il aurait normalement été occupé à 50 p.c. ou moins. vergoeding voor de schorsingsdagen waarop hij normaal 50 pct. of
minder zou tewerkgesteld zijn geweest.
Cette indemnité est octroyée à concurrence de maximum 5 jours par Deze vergoeding wordt toegekend ten belope van maximum 5 dagen per
semaine. week.
E . Indemnité pour cause de licenciement en cas de fermeture E . Vergoeding wegens ontslag bij sluiting van onderneming
d'entreprise

Art. 24.Dans les entreprises où étaient occupés en moyenne moins de

Art. 24.In de ondernemingen waar gedurende het laatst verlopen
20 travailleurs au cours de l'année civile écoulée et auxquelles ne kalenderjaar gemiddeld minder dan 20 werknemers tewerkgesteld waren en
s'applique pas la législation en matière de fermeture, les ouvriers waarop de sluitingswetgeving niet van toepassing is, hebben de
ont droit, en cas de fermeture de l'entreprise, à une indemnité pour werklieden ingeval van sluiting van de onderneming recht op een
cause de fermeture à charge de l'employeur d'un montant de 247,89 EUR, majoré de 12,39 EUR par année d'ancienneté dans l'entreprise. L'ancienneté est prise en considération le jour où prend cours le délai de préavis ou, en cas de rupture sans préavis, au jour de la rupture du contrat. Pour le reste s'appliquent les autres conditions auxquelles il doit être satisfait selon la législation relative à la fermeture d'entreprises pour avoir droit à l'indemnité de fermeture prévue par la loi. F . Déclassements, mutations et ouvriers âgés ou handicapés vergoeding wegens sluiting ten laste van de werkgever gelijk aan 247,89 EUR vermeerderd met 12,39 EUR per jaar anciënniteit in de onderneming. De anciënniteit wordt in aanmerking genomen op de dag waarop de opzeggingstermijn ingaat of, ingeval van beëindiging zonder opzeggingstermijn, de dag waarop de overeenkomst wordt beëindigd. Voor het overige gelden de andere voorwaarden waaraan volgens de wetgeving betreffend de sluiting van ondernemingen moet zijn voldaan om recht te hebben op de bij de wet bepaalde sluitingsvergoeding. F . Declassering, mutaties en oude of gehandicapte werklieden

Art. 25.Cette rubrique n'est applicable qu'aux entreprises ayant

Art. 25.Deze rubriek is enkel van toepassing op de ondernemingen die
comme activité principale la production de métaux non ferreux, ainsi de productie van non-ferro metalen als hoofdactiviteit hebben, evenals
qu'aux ouvriers qu'elles occupent. op de werklieden die zij tewerkstellen.
1. Ouvriers définitivement déclassés par suite de rationalisation 1. Definitief gedeclasseerde werklieden ten gevolge van rationalisatie

Art. 26.Le salaire des ouvriers définitivement déclassés par suite

Art. 26.Het loon van de werklieden die definitief gedeclasseerd
worden ten gevolge van een rationalisatie- of modernisatiemaatregel
d'une mesure de rationalisation ou de modernisation est maintenu à wordt, als overgangsmaatregel, behouden in de hiernavolgende
titre transitoire, dans les proportions et pour les durées ci-après : verhoudingen en tijdspannen :
Pour la consultation du tableau, voir image Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
2. Autres mutations 2. Andere mutaties

Art. 27.Le salaire des ouvriers temporairement déplacés à une autre

Art. 27.Het loon van de werklieden die tijdelijk verplaatst worden
naar een andere functie ingevolge een beslissing van de onderneming
fonction par décision de l'entreprise (en dehors des cas visés à (behoudens de gevallen bedoeld bij artikel 29) wordt behouden
l'article 29) est maintenu pendant une période de 3 mois. gedurende een periode van 3 maanden.
La fonction de référence, qui détermine le salaire à prendre en De refertefunctie, die het in aanmerking te nemen loon bepaalt, is
considération, est celle qui a été exercée par le travailleur pendant deze die door de werknemer werd uitgeoefend gedurende ten minste de
la moitié au moins des 6 derniers mois de travail effectif qui helft van de laatste 6 maanden effectieve tewerkstelling die de datum
précèdent la date de la mutation. van de verplaatsing voorafgaat.

Art. 28.Aux ouvriers qui comptent au moins 25 ans d'ancienneté au

Art. 28.Aan de werklieden die minstens 25 jaar dienst hebben op het
moment de leur déplacement vers une fonction moins rémunérée, par ogenblik van de overplaatsing naar een minder betaalde functie
décision de l'entreprise, il sera garanti un salaire selon les ingevolge een beslissing van de onderneming, zal een individueel loon
modalités d'application existant dans les entreprises ou, à défaut de gewaarborgd worden volgens de berekeningswijze van toepassing in de
celles-ci, suivant des modalités encore à définir. onderneming of, bij gebreke hiervan, volgens nog te bepalen
Ces modalités tiendront compte, dans tous les cas, des particularités modaliteiten. Deze modaliteiten zullen in alle gevallen rekening houden met de
propres à l'entreprise. specifieke toestanden in de onderneming.
La fonction de référence, qui détermine le salaire à prendre en De refertefunctie, die het in aanmerking te nemen loon bepaalt, is
considération, est celle qui a été exercée par le travailleur pendant deze die door de werknemer werd uitgeoefend gedurende ten minste 12
12 mois au moins des 24 derniers mois de travail effectif qui van de laatste 24 maanden effectieve tewerkstelling die de datum van
précèdent la date de la mutation. de overplaatsing voorafgaat.
3. Travailleurs âgés ou handicapés 3. Oude of gehandicapte werknemers

Art. 29.Lorsqu'un ouvrier spécialisé ou qualifié est déclaré par

Art. 29.Wanneer een gespecialiseerde of gekwalificeerde werkman door
l'employeur, après avis du service médical de l'entreprise, inapte à de werkgever, na advies van de medische dienst der onderneming,
poursuivre, en raison de son âge ou de son état physique, ses ongeschikt wordt verklaard, uit hoofde van zijn leeftijd of van zijn
fonctions habituelles, tout en demeurant capable d'accomplir un fysische toestand, zijn gewone functies voort te zetten en hij bekwaam
travail léger, l'employeur a la faculté : blijft om een licht werk uit te oefenen, heeft de werkgever de mogelijkheid :
1. soit, si un travail léger est disponible compte tenu des 1. hetzij, indien een licht werk beschikbaar is rekening gehouden met
de mogelijkheden van tewerkstelling, de werkman aan dit werk te
possibilités d'emploi, d'affecter l'ouvrier à ce travail en lui stellen en hem het loon van de nieuwe functie toe te kennen
attribuant le salaire de la nouvelle fonction majoré d'une indemnité vermeerderd met een compensatievergoeding overeenstemmend met 7, 8, 9,
compensatoire équivalent à 7, 8, 9, 10 ou 11 p.c. de ce salaire 10 of 11 pct. van dit loon naargelang de belanghebbende
suivant que l'intéressé compte respectivement au moins 1, 5, 10, 15 ou respectievelijk minstens 1, 5, 10, 15 of 20 jaren anciënniteit telt op
20 ans d'ancienneté au moment de son déplacement, sans toutefois het ogenblik van zijn overplaatsing, zonder nochtans 97,5 pct. van het
dépasser 97,5 p.c. de l'ancien salaire; vorig loon te mogen overschrijden;
2. soit, dans le cas inverse, de s'en séparer prématurément en lui 2. hetzij, in het tegengesteld geval, de belanghebbende vroegtijdig af
appliquant le régime prévu aux articles 14 et 15. te danken mits toepassing van het stelsel voorzien in de artikelen 14 en 15.
Les ouvriers, bénéficiaires des indemnités prévues ci-dessus, ont De werklieden die genieten van de hierboven voorziene vergoedingen
droit, en fonction de l'ancienneté qu'ils acquièrent réellement après hebben, in functie van de anciënniteit die zij werkelijk verwerven na
leur déclassement ou fictivement après leur mise en chômage, aux hun declassering of fictief na hun inwerkloosheidstelling, recht op de
majorations liées aux tranches d'ancienneté. verhogingen gebonden aan de anciënniteitsschijven.

Art. 30.Dans le cas particulier des ouvriers qui sont affectés à un

Art. 30.In het bijzonder geval van de werklieden die tewerkgesteld
travail léger et qui, au moment de leur déclassement, sont âgés de 57 zijn aan een licht werk en die, op het ogenblik van hun declassering,
ans ou plus et comptent au moins 25 ans d'ancienneté, l'ancien salaire 57 jaar of ouder zijn en ten minste 25 jaar anciënniteit tellen, zal
sera maintenu dans la proportion de 100 p.c. het oude loon behouden blijven aan 100 pct.

Art. 31.Les avantages prévus aux articles 29 et 30 ne peuvent se

Art. 31.De voordelen voorzien in de artikelen 29 en 30 mogen niet
cumuler avec les indemnités de maladie ou d'accident ayant provoqué le gecumuleerd worden met de vergoedingen welke anderzijds aan de
déclassement, qui seraient octroyés par ailleurs aux intéressés. belanghebbenden zouden toegekend worden, voor de ziekte of het ongeval
die de oorzaak van de declassering waren.
G . Dispositions générales G . Algemene bepalingen

Art. 32.La notion « ancienneté » stipulée dans le présent « régime

Art. 32.Het begrip « anciënniteit » waarvan sprake in dit « sectoraal
sectoriel » s'entend au sens qui est donné à cette notion dans les stelsel » dient verstaan te worden in de zin die in de ondernemingen
entreprises, suivant les usages existants. volgens de bestaande gebruiken aan dat begrip gegeven wordt.

Art. 33.La notion « salaire » à prendre en considération pour

Art. 33.Het begrip « loon » dat in aanmerking moet genomen worden
l'application des articles 26 à 30 du présent « régime sectoriel », voor de toepassing van de artikelen 26 tot 30 van dit « sectoraal
s'étend aux primes d'ancienneté, de production et de rendement, dans stelsel », wordt uitgebreid tot de anciënniteits-, productie- en
les cas où elles existent, à l'exclusion des autres primes, telles que rendementspremies in de gevallen waar zij bestaan, met uitsluiting van
celles liées au régime de travail. de andere premies, zoals deze gebonden aan het arbeidstelsel.

Art. 34.Les avantages découlant de l'application du présent « régime

Art. 34.De voordelen die uit de toepassing van dit « sectoraal
sectoriel » ne pourront se cumuler avec d'éventuelles mesures légales stelsel » voortvloeien, kunnen niet gecumuleerd worden met gebeurlijke
ou interprofessionnelles, d'une part, ni, d'autre part, avec des wettelijke of interprofessionele maatregelen enerzijds, noch met reeds
réalisations déjà prévues ou existantes dans les entreprises. Sur ce voorziene of bestaande verwezenlijkingen in de ondernemingen. Wat dit
dernier point, il est précisé que l'équivalence des avantages laatste punt betreft, wordt nader bepaald dat de gelijkwaardigheid van
résultant, pour une même catégorie de cas, de la formule sectorielle de voordelen voortspruitend, voor een zelfde reeks gevallen, uit de
et de la formule locale éventuelle doit être appréciée globalement. sectorale formule en uit de gebeurlijke lokale formule, globaal dient
gewaardeerd te worden.
CHAPITRE IV. - Garantie de paiement HOOFDSTUK IV. - Waarborg van betaling

Art. 35.§ 1er. Au cas où un employeur ne serait pas en mesure

Art. 35.§ 1. Wanneer een werkgever niet in staat zou zijn de
d'assumer les obligations découlant pour lui de l'application du verplichtingen na te komen, die voor hem voortvloeien uit de
chapitre III de la présente convention collective de travail, les toepassing van hoofdstuk III van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
parties prendront ensemble, au niveau sectoriel, les mesures zullen de partijen gezamenlijk op sectoraal vlak de maatregelen nemen
permettant d'éviter qu'il n'en résulte un préjudice pour les om te vermijden dat de betrokken werknemers benadeeld worden.
travailleurs concernés.
§ 2. Il en sera de même en cas de défaillance de l'employeur dans § 2. Behoudens in het geval van bedrijfssluiting, zal dit eveneens
l'exécution des obligations mises à sa charge par la convention gebeuren wanneer de werkgever niet in staat is de verplichtingen na te
collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, conclue au sein du komen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
Conseil national du travail, instituant un régime d'indemnité van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de licenciement, invoering van een regeling voor aanvullende vergoeding ten gunste van
hormis le cas de fermeture d'entreprise. sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen.
CHAPITRE V. - Dispositions finales HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 36.La présente convention collective de travail produit ses

Art. 36.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
effets le 1er mai 2001. Elle est conclue pour une durée indéterminée ingang van 1 mei 2001. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur en kan
et peut être dénoncée par une des parties signataires, moyennant un door een van de ondertekenende partijen worden opgezegd, met een
préavis de trois mois. opzegging van drie maanden.
Elle remplace la convention collective de travail du 10 juillet 1997, Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997,
conclue au sein de la Commission paritaire des métaux non ferreux, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende
relative au régime sectoriel de sécurité d'existence, rendue het sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid, algemeen verbindend
obligatoire par arrêté royal du 24 juin 1998, publiée au Moniteur verklaard bij koninklijk besluit van 24 juni 1998, bekendgemaakt in
belge du 2 septembre 1998, modifiée par la convention collective de het Belgisch Staatsblad van 2 september 1998, gewijzigd bij de
travail du 21 juin 1999, rendue obligatoire par arrêté royal du 29 collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 1999, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 29 september 2000, bekendgemaakt
septembre 2000, publiée au Moniteur belge du 9 novembre 2000. in het Belgisch Staatsblad van 9 november 2000.
Elle remplace également les dispositions du chapitre 3, section 7 de Zij vervangt eveneens de bepalingen van hoofdstuk 3, afdeling 7 van de
la convention collective de travail du 11 avril 2001, conclue au sein collectieve arbeidsovereenkomst van 11 april 2001, gesloten in het
de la Commission paritaire des métaux non-ferreux relative à l'accord Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het sectoraal
sectoriel 2001-2002. akkoord 2001-2002.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 février 2002. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 februari 2002.
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werkgelegenheid,
Mme L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
Annexe à la convention collective de travail du 19 juin 2001, conclue Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2001,
au sein de la Commission paritaire des métaux non ferreux, relative au gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende
régime sectoriel de sécurité d'existence het sectoraal stelsel van bestaanszekerheid
Les montants de 6,20 EUR, 7,44 EUR, 8,43 EUR, 10,41 EUR, 10,78 EUR et De bedragen van 6,20 EUR, 7,44 EUR, 8,43 EUR, 10,41 EUR, 10,78 EUR en
13,39 EUR mentionnés à l'article 10 correspondent respectivement à 250 13,39 EUR vermeld in artikel 10 stemmen respectievelijk overeen met
BEF, 300 BEF, 340 BEF, 420 BEF, 435 BEF et 540 BEF. 250 BEF, 300 BEF, 340 BEF, 420 BEF, 435 BEF en 540 BEF.
Le montant de 4,71 EUR mentionné à l'article 11 correspond à 190 BEF. Het bedrag van 4,71 EUR vermeld in artikel 11 stemt overeen met 190
Les montants de 4,71 EUR, 2,35 EUR et 83,04 EUR mentionnés à l'article BEF. De bedragen van 4,71 EUR, 2,35 EUR en 83,04 EUR vermeld in artikel 16
16 correspondent respectivement à 190 BEF, 95 BEF et 3 350 BEF. stemmen respectievelijk overeen met 190 BEF, 95 BEF en 3 350 BEF.
Le montant de 66,93 EUR mentionné à l'article 17 correspond à 2 700 Het bedrag van 66,93 EUR vermeld in artikel 17 stemt overeen met 2 700
BEF. BEF.
Le montant de 4,34 EUR mentionné à l'article 18 correspond à 175 BEF. Het bedrag van 4,34 EUR vermeld in artikel 18 stemt overeen met 175
Le montant de 18,59 EUR mentionné à l'article 19 correspond à 750 BEF. BEF. Het bedrag van 18,59 EUR vermeld in artikel 19 stemt overeen met 750 BEF.
Les montants de 15,12 EUR et 7,56 EUR mentionnés à l'article 23 De bedragen van 15,12 EUR en 7,56 EUR vermeld in artikel 23 stemmen
correspondent respectivement à 610 BEF et 305 BEF. respectievelijk overeen met 610 BEF en 305 BEF.
Les montants de 247,89 EUR et 12,39 EUR mentionnés à l'article 24 De bedragen van 247,89 EUR en 12,39 EUR vermeld in artikel 24 stemmen
correspondent respectivement à 10 000 BEF et 500 BEF. respectievelijk overeen met 10 000 BEF en 500 BEF.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 février 2002. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 februari 2002.
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werkgelegenheid,
Mme L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
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