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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 juin 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand, relative à l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à 58 ans, dans le cadre des métiers lourds avec une carrière professionnelle de 33 ans, à l'exception des entreprises qui ressortissent aux exploitations de sable blanc Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar, in het kader van de zware beroepen met een beroepsloopbaan van 33 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder de witzandexploitaties
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 DECEMBRE 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 17 DECEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 26 juin 2017, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017,
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en
de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies
Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
flamand, relative à l'instauration d'un régime de chômage avec Vlaams-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van
complément d'entreprise à 58 ans, dans le cadre des métiers lourds werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar, in het kader van de zware
avec une carrière professionnelle de 33 ans, à l'exception des beroepen met een beroepsloopbaan van 33 jaar, met uitzondering van de
entreprises qui ressortissent aux exploitations de sable blanc (1) ondernemingen die ressorteren onder de witzandexploitaties (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de
provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Limbourg et du Brabant flamand; Vlaams-Brabant;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 26 juin 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, gesloten
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven
de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant,
flamand, relative à l'instauration d'un régime de chômage avec betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met
complément d'entreprise à 58 ans, dans le cadre des métiers lourds bedrijfstoeslag op 58 jaar, in het kader van de zware beroepen met een
avec une carrière professionnelle de 33 ans, à l'exception des beroepsloopbaan van 33 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die
entreprises qui ressortissent aux exploitations de sable blanc. ressorteren onder de witzandexploitaties.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 17 décembre 2017. Gegeven te Brussel, 17 december 2017.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in
de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant
flamand Convention collective de travail du 26 juin 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017
Instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à 58 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58
ans, dans le cadre des métiers lourds avec une carrière jaar, in het kader van de zware beroepen met een beroepsloopbaan van
professionnelle de 33 ans, à l'exception des entreprises qui 33 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder
ressortissent aux exploitations de sable blanc (Convention enregistrée le 10 août 2017 sous le numéro 140925/CO/102.06) de witzandexploitaties (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2017 onder het nummer 140925/CO/102.06)

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux travailleurs des carrières de gravier et de de werkgevers en op de werknemers van de grint- en zandgroeven welke
sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, de
à l'exception des exploitations de sable blanc. witzandexploitaties uitgezonderd.
Par "travailleurs", on entend : les ouvriers et ouvrières. Met "werknemers" worden de werklieden en werksters bedoeld.

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om
vue de donner exécution aux conventions collectives de travail uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten
conclues au sein du Conseil national du travail en date du 21 mars 2017 : in de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 :
-n° 120 fixant, pour 2017 et 2018, les conditions d'octroi d'un -nr. 120 tot vaststelling, voor 2017 en 2018, van de voorwaarden voor
complément d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van
complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés licenciés qui werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die
ont travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit, qui ont été worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont été occupés dans le nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
secteur de la construction et sont en incapacité de travail; gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn;
- n° 121 fixant à titre interprofessionnel, pour 2017 et 2018, l'âge à - nr. 121 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en
partir duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met
être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés qui ont travaillé bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers die
20 ans dans un régime de travail de nuit, qui ont été occupés dans le worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
cadre d'un métier lourd ou qui ont été occupés dans le secteur de la nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
construction et sont en incapacité de travail; gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn;
- Dans le cadre de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de - In het kader van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007); van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- Dans le cadre de la convention collective de travail n° 17 conclue - In het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten
le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national du travail instituant op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
en cas de licenciement. werknemers indien zij worden ontslagen.
Peuvent bénéficier du régime de chômage avec complément d'entreprise, Kunnen aanspraak maken op het stelsel van werkloosheid met
les ouvriers/ouvrières : bedrijfstoeslag, de arbeid(st)ers :
1° licencié(e)s, sauf pour motif grave au sens de la législation 1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van
relative aux contrats de travail, entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre 2018 et qui; de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 januari 2017 en 31 december 2018, en die;
2° ont atteint l'âge de 58 ans ou plus durant la période du 1er 2° de leeftijd van 58 jaar of ouder hebben bereikt op het einde van de
janvier 2017 au 31 décembre 2017 au moment de la cessation du contrat arbeidsovereenkomst en tijdens de periode 1 januari 2017 en 31
de travail, ou l'âge de 59 ans ou plus durant la période du 1er december 2017; ofwel de leeftijd 59 jaar of ouder hebben bereikt op
janvier 2018 au 31 décembre 2018 au moment de la cessation du contrat het einde van de arbeidsovereenkomst en tijdens de periode 1 januari
de travail et qui; 2018 en 31 december 2018, en die;
3° ont droit à des allocations de chômage et qui; 3° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen, en die;
4° au moment de la cessation du contrat de travail peuvent justifier 4° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
de 33 ans de carrière professionnelle en tant que travailleur salarié beroepsverleden van ten minste 33 jaar als loontrekkende kunnen
et qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd. rechtvaardigen en gewerkt hebben in een zwaar beroep.
De ces 33 ans : Van deze 33 jaar moeten :
a) ou bien, au moins 5 ans, calculés de date à date, doivent a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
comprendre un métier lourd. Cette période de 5 ans doit se situer dans beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
les 10 dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
fin du contrat de travail; het einde van de arbeidsovereenkomst;
b) ou bien, au moins 7 ans, calculés de date à date, doivent b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
comprendre un métier lourd. Cette période de 7 ans doit se situer dans beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
les 15 dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
fin du contrat de travail. het einde van de arbeidsovereenkomst.
Est considéré comme un métier lourd : Wordt als zwaar beroep beschouwd :
a) le travail en équipes successives, plus précisément le travail en a) het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
équipes en au moins deux équipes comprenant deux travailleurs au minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
moins, lesquelles font le même travail tant en ce qui concerne son doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
objet qu'en ce qui concerne son ampleur et qui se succèdent dans le dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
courant de la journée sans qu'il n'y ait d'interruption entre les ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
équipes successives et sans que le chevauchement excède un quart de hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
leurs tâches journalières, à condition que le travailleur change
alternativement d'équipes;
b) le travail dans un régime tel que visé à l'article 1er de la b) het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
convention collective de travail n° 46, conclue le 23 mars 1990 et collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en
rendue obligatoire par l'arrêté royal du 10 mai 1990; algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990;
c) le travail en services interrompus dans lequel le travailleur est c) het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
en permanence occupé en prestations de jour où au moins 11 heures werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
séparent le début et la fin du temps de travail avec une interruption uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
d'au moins 3 heures et un nombre minimum de prestations de 7 heures. minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de
Par "permanent", il faut entendre : que le service interrompu est le onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
régime habituel du travailleur et qu'il n'est pas occasionnellement dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld.
occupé dans un tel régime.

Art. 3.Le complément d'entreprise, institué dans le cadre de la

Art. 3.De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de collectieve
convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 s'entend arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, is een brutobedrag,
brut, avant toute déduction sociale et/ou fiscale légale. vóór sociale en/of fiscale afhoudingen.
La déduction des cotisations personnelles de sécurité sociale pour le De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheids bijdragen voor de
berekening van de bedrijfstoeslag van de werkloosheid met
calcul du complément d'entreprise est calculée sur la base de 100 p.c. bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon.
du salaire brut.

Art. 4.a) Pour les travailleurs qui font usage du droit à un emploi

Art. 4.a) Voor de werknemers die gebruik maken van het recht op
de fin de carrière, tel que visé aux articles 8 et 22 de la convention landingsbaan zoals bepaald in artikelen 8 en 22 van de collectieve
collective de travail n° 103 et passent d'un emploi de fin de carrière arbeidsovereenkomst nr. 103 en overstappen van een landingsbaan naar
au chômage avec complément d'entreprise, le complément d'entreprise werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de bedrijfstoeslag berekend
sera calculé sur la base d'une prestation de travail à temps plein. worden op basis van een voltijdse arbeidsprestatie.
b) Les travailleurs âgés de 50 ans et plus qui ont fait usage du droit b) De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van
à une réduction des prestations de travail comme prévu par l'article een recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9,
9, § 1er de la convention collective de travail n° 77bis continuent à § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder
bénéficier de l'application du présent paragraphe. genieten van de toepassing van deze paragraaf.

Art. 5.Le montant du complément d'entreprise est lié à l'évolution de

Art. 5.Het bedrag van de bedrijfstoeslag wordt gekoppeld aan de
l'indice des prix à la consommation suivant les modalités evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de
d'application en matière d'allocations de chômage, tel que prévu par toepassingsmodaliteiten inzake de werkloosheidsuitkeringen, zoals is
la convention collective de travail n° 17 conclue au sein du Conseil bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de
national du travail. Nationale Arbeidsraad.

Art. 6.Par dérogation à la convention collective de travail n° 17, la

Art. 6.In afwijking van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,
prime de fin d'année est incluse dans le calcul de la rémunération wordt voor de berekening van het netto referteloon, de
nette de référence. eindejaarspremie meegerekend.
Le salaire mensuel brut de référence est alors augmenté de 8,33 p.c.. Hiertoe wordt het bruto maandloon verhoogd met 8,33 pct..
A partir du 1er janvier 2017, l'allocation complémentaire brute est à Vanaf 1 januari 2017 wordt de bruto aanvullende vergoeding nogmaals
nouveau majorée d'un montant forfaitaire fixé à 98,92 EUR. verhoogd met een forfaitair bedrag, vastgesteld op 98,92 EUR.

Art. 7.A partir du 1er janvier 2017, ce montant forfaitaire est porté

Art. 7.Vanaf 1 januari 2017 wordt dit forfaitair bedrag op 153,13 EUR
à 153,13 EUR, et ce jusqu'au 60ème anniversaire, pour les travailleurs gebracht en dit tot de 60ste verjaardag voor werknemers die ingevolge
mis dans un régime de chômage avec complément d'entreprise au cours de ontslag wegens herstructurering of bedrijf in moeilijkheden op een
la durée de validité de la présente convention collective de travail stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag worden gesteld tijdens de
suite au licenciement pour restructuration ou entreprise en looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
difficultés.
Ces montants sont indexés une fois par période de convention Deze bedragen worden éénmaal per collectieve
collective de travail. arbeidsovereenkomstperiode geïndexeerd.

Art. 8.En vue du financement du régime de chômage avec complément

Art. 8.Ter financiering van het stelsel van werkloosheid met
d'entreprise, 1,50 p.c. des salaires bruts non plafonnés au fonds bedrijfstoeslag wordt 1,50 pct. van de onbegrensde brutolonen aan het
social est utilisé exclusivement pour le financement de l'indemnité sociaal fonds, uitsluitend aangewend door de financiering van de
complémentaire (convention collective de travail n° 17 du Conseil bijkomende vergoeding (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
national du travail). Nationale Arbeidsraad), gestort.
Les indemnités complémentaires des divers régimes de chômage avec De aanvullende vergoedingen van de verschillende stelsels van
complément d'entreprise sont à charge du "Fonds social des carrières werkloosheid met bedrijfstoeslag zijn ten laste van het "Sociaal Fonds
de gravier et de sable", à condition : voor de grind- en zandgroeven", op voorwaarde dat :
- d'une ancienneté dans le secteur d'au moins 3 ans au cours des 5 - een anciënniteit in de sector van minimum 3 jaar in de loop van de
dernières années, précédant immédiatement la date de la demande; laatste 5 jaar onmiddellijk voorafgaand aan de datum van aanvraag;
- pour ces ouvriers qui atteindront ou ont déjà atteint l'âge de 60 - voor deze werklieden die de leeftijd van 60 jaar zullen bereiken of
ans et qui travaillent depuis 3 ans à l'étranger dans une activité bereikt hebben en die 3 jaar in het buitenland in de grindactiviteit
gravier pour le compte d'une entreprise belge, cette période est werken op verzoek van de Belgische werkgever, wordt de periode als
assimilée; - de n'avoir reçu, au cours des 6 dernières années, aucune indemnité d'un des volets du plan stratégique social du comité social à charge du "Grindfonds", tels que publié dans le "Grindblad". S'il n'est pas satisfait à ces conditions, le droit aux différents régimes de chômage avec complément d'entreprise subsiste, mais les indemnités complémentaires seront à charge du dernier employeur.

Art. 9.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit au complément d'entreprise une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé à l'article précédent, les travailleurs ne peuvent cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise. Quand ils se trouvent dans les conditions pour bénéficier de plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise, ils conservent le bénéfice de celui accordé par l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du présent article).

Art. 10.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2017 et cesse de produire ses effets le 31 décembre 2018. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 décembre 2017. Le Ministre de l'Emploi,

 gelijkgestelde periode beschouwd; - in de loop van de laatste 6 jaar geen vergoedingen ontvangen hebben uit één van de luiken van het sociaal beleidsplan van het sociaal comité ten laste van het "Grindfonds", zoals gepubliceerd in het "Grindblad". Indien niet aan deze voorwaarden voldaan is, blijft het recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfs-toeslag bestaan, maar dan zijn de aanvullende vergoedingen ten laste van de laatste werkgever zelf.

Art. 9.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval beoogd in het vorig artikel mogen werknemers geen twee of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel).

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 december 2017. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
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