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Arrêté royal fixant les délais de préavis pour les entreprises ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie sidérurgique (1) Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de ijzernijverheid ressorteren (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 AOUT 2007. - Arrêté royal fixant les délais de préavis pour les 17 AUGUSTUS 2007. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de
entreprises ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie opzeggingstermijnen voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid van
sidérurgique (C.P. 104) (1) het Paritair Comité voor de ijzernijverheid ressorteren (P.C. 104) (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
notamment l'article 61, § 1er, modifié par la loi du 20 juillet 1991; inzonderheid op artikel 61, § 1, gewijzigd bij de wet van 20 juli 1991;
Vu l'arrêté royal du 4 juillet 2005 fixant les délais de préavis pour Gelet op het koninklijk besluit van 4 juli 2005 tot vaststelling van
les entreprises relevant de la Commission paritaire de l'industrie sidérurgique; de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid
Vu la proposition de la Commission paritaire de l'industrie van het Paritair Comité voor de ijzernijverheid ressorteren;
Gelet op het voorstel van het Paritair Comité voor de ijzernijverheid
sidérurgique du 29 mai 2007; van 29 mei 2007;
Vu les lois sur le Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973, Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari
notamment l'article 3, § 1er, remplacé par la loi du 4 juillet 1989 et 1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen bij de wet van 4 juli 1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996;
modifié par la loi du 4 août 1996; Vu l'urgence; Gelet op de dringende noodzakelijkheid;
Considérant qu'il y a lieu, pour des motifs sociaux et dans l'intérêt Overwegende dat er aanleiding toe bestaat zonder uitstel de
des ouvriers des entreprises ressortissant à la Commission paritaire opzeggingstermijnen te wijzigen om sociale redenen en in het belang
de l'industrie sidérurgique ayant une ancienneté importante de van de werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Comité
modifier sans retard les délais de préavis; voor de ijzernijverheid ressorteren die een belangrijke anciënniteit
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, tellen; Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Le présent arrêté s'applique aux employeurs et aux

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de
ouvriers des entreprises relevant de la Commission paritaire de werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de
l'industrie sidérurgique. ijzernijverheid ressorteren.

Art. 2.Pour l'application du présent arrêté, on entend par ouvriers,

Art. 2.Voor de toepassing van dit besluit, verstaat men onder
les ouvriers et les ouvrières. werklieden, de arbeiders en de arbeidsters.

Art. 3.Par dérogation aux dispositions de l'article 59, alinéas 2 et

Art. 3.In afwijking van de bepalingen van artikel 59, tweede en derde
3, de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, le délai de préavis à respecter pour mettre fin à un contrat de travail d'ouvrier, conclu pour une durée indéterminée, est fixé à : - sept jours lorsque le congé est donné par l'employeur et à trois jours lorsqu'il est donné par l'ouvrier quand il s'agit d'ouvriers demeurés sans interruption au service de la même entreprise pendant moins de six mois; - trente-cinq jours quand le congé est donné par l'employeur et à quatorze jours lorsqu'il est donné par l'ouvrier quand il s'agit d'ouvriers demeurés sans interruption au service de la même entreprise de six mois à moins de cinq ans; - quarante-neuf jours quand le congé est donné par l'employeur et à quatorze jours lorsqu'il est donné par l'ouvrier quand il s'agit d'ouvriers demeurés sans interruption au service de la même entreprise lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt de te respecteren opzeggingstermijn bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd, vastgesteld op : - zeven dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en drie dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de werklieden betreft die minder dan zes maanden ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; - vijfendertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de werklieden betreft die tussen zes maanden en minder dan vijf jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; - negenenveertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat
de cinq ans à moins de dix ans; en veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de
- septante-sept jours quand le congé est donné par l'employeur et à werklieden betreft die tussen vijf en minder dan tien jaren
vingt et un jours lorsqu'il est donné par l'ouvrier quand il s'agit ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;
d'ouvriers demeurés sans interruption au service de la même entreprise - zevenenzeventig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat
de dix ans à moins de quinze ans; - cent douze jours quand le congé est donné par l'employeur et à vingt-huit jours lorsqu'il est donné par l'ouvrier quand il s'agit d'ouvriers demeurés sans interruption au service de la même entreprise de quinze ans à moins de vingt ans; - cent trente-trois jours quand le congé est donné par l'employeur et à vingt-huit jour lorsqu'il est donné par l'ouvrier quand il s'agit d'ouvriers demeurés sans interruption au service de la même entreprise de vingt ans à moins de vingt-cinq ans; - cent soixante-huit jours quand le congé est donné par l'employeur et à trente-cinq jours lorsqu'il est donné par l'ouvrier quand il s'agit d'ouvriers demeurés sans interruption au service de la même entreprise pendant vingt-cinq ans et plus. en éénentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de werklieden betreft die tussen tien en minder dan vijftien jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; - honderd en twaalf dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; - honderd drieëndertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de werklieden betreft die tussen twintig en minder dan vijfentwintig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; - honderd achtenzestig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en vijfendertig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de werklieden betreft die vijfentwintig jaren en meer ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven.

Art. 4.Les délais de préavis prévus par l'article 3 ne sont pas

Art. 4.De opzeggingstermijnen bepaald in artikel 3 zijn niet van
applicables dans le cadre d'un licenciement en vue de la prépension. toepassing in geval van opzegging met het oog op brugpensioen.
Dans ce cas, par dérogation aux dispositions de l'article 59, deuxième In dit geval wordt in afwijking van de bepalingen van artikel 59,
et troisième alinéa, de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats tweede en derde lid van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
de travail, le délai de préavis à respecter pour mettre fin à un contrat de travail d'ouvrier, conclu pour une durée indéterminée, est fixé à : - sept jours quand il s'agit d'ouvriers demeurés sans interruption au service de la même entreprise pendant moins de six mois; - vingt-huit jours quand il s'agit d'ouvriers demeurés sans interruption au service de la même entreprise de six mois à moins de cinq ans; - quarante-deux jours quand il s'agit d'ouvriers demeurés sans interruption au service de la même entreprise de cinq ans à moins de dix ans; - cinquante-six jours quand il s'agit d'ouvriers demeurés sans interruption au service de la même entreprise de dix ans à moins de quinze ans; - quatre-vingt-quatre jours quand il s'agit d'ouvriers demeurés sans interruption au service de la même entreprise de quinze ans à moins de vingt ans; - cent douze jours quand il s'agit d'ouvriers demeurés sans interruption au service de la même entreprise sans interruption de service pendant vingt ans et plus. arbeidsovereenkomsten de te geven opzeggingstermijn bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd, vastgesteld op: - zeven dagen wat de werklieden betreft die minder dan zes maanden ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; - achtentwintig dagen wat de werklieden betreft die tussen zes maanden en minder dan vijf jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; - tweeënveertig dagen wat de werklieden betreft die tussen vijf en minder dan tien jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; - zesenvijftig dagen wat de werklieden betreft die tussen tien en minder dan vijftien jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; - vierentachtig dagen wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; - honderd en twaalf dagen wat de werklieden betreft die twintig jaren en meer ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven.

Art. 5.L'article 4 n'est pas applicable dans le cadre d'un

Art. 5.Artikel 4 is niet van toepassing in geval van opzegging met
licenciement en vue de la prépension dégagement'. het oog op « afvloeiings »brugpensioen.
Onder opzegging met het oog op « afvloeiings »brugpensioen wordt
Par licenciement en vue de la prépension dégagement', on entend le verstaan de opzegging die door de werkgever wordt gegeven aan de
congé donné par l'employeur à des ouvriers âgés auxquels s'appliquent bejaarde werklieden die onder de toepassing vallen van de bepalingen
les dispositions de l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à van het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de
l'octroi d'allocations de chômage en cas de prépension conventionnelle toekenning van de werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel
et qui sont licenciés afin de résorber un excédent de personnel dans brugpensioen en die afgedankt worden om een overschot aan personeel in
l'entreprise. een onderneming weg te werken.

Art. 6.Les préavis notifiés avant l'entrée en vigueur du présent

Art. 6.De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding van dit
arrêté continuent à sortir tous leurs effets. besluit blijven al hun gevolgen behouden.

Art. 7.L 'arrêté royal du 4 juillet 2005 fixant les préavis pour les

Art. 7.Het koninklijk besluit van 4 juli 2005 tot vaststelling van de
entreprises de la Commission paritaire de l'industrie sidérurgique est opzeggingstermijnen voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid van
het Paritair Comité voor de ijzernijverheid ressorteren, wordt
abrogé. opgeheven.

Art. 8.Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication

Art. 8.Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het
au Moniteur belge. Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt.

Art. 9.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 9.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
présent arrêté. besluit.
Donné à Bruxelles, le 17 août 2007. Gegeven te Brussel, 17 augustus 2007.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi De Minister van Werk
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
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Notes Nota's
(1) Références au Moniteur belge : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 3 juillet 1978, Moniteur belge du 22 août 1978. Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978.
Loi du 20 juillet 1991, Moniteur belge du 1er août 1991. Wet van 20 juli 1991, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1991.
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