Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 16/06/2019
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 mars 2019, conclue au sein de la Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois, relative aux conditions salariales et de travail "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 mars 2019, conclue au sein de la Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois, relative aux conditions salariales et de travail Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
16 JUIN 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 16 JUNI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 13 mars 2019, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2019,
Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
transformatrice du bois, relative aux conditions salariales et de travail (1) houtbewerking, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire de l'ameublement et de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
l'industrie transformatrice du bois; houtbewerking;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 13 mars 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2019,
Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
transformatrice du bois, relative aux conditions salariales et de houtbewerking, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden.
travail.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 16 juin 2019. Gegeven te Brussel, 16 juni 2019.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
transformatrice du bois
Convention collective de travail du 13 mars 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2019
Conditions salariales et de travail (Convention enregistrée le 1er Loon- en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 1 april
avril 2019 sous le numéro 151196/CO/126) 2019 onder het nummer 151196/CO/126)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder het
Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking ressorteren en
transformatrice du bois et engagés dans les liens d'un contrat de verbonden zijn door een overeenkomst voor arbeiders of thuisarbeiders.
travail pour ouvriers ou d'un contrat de travail pour ouvriers à domicile. Met "arbeiders" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.
Par "ouvriers", l'on entend : les ouvriers et ouvrières.
CHAPITRE II. - Salaires horaires minimums des ouvriers majeurs HOOFDSTUK II. - Minimumuurlonen van de meerderjarige arbeiders

Art. 2.Les salaires horaires minimums des ouvriers majeurs sont fixés

Art. 2.De minimumuurlonen van de meerderjarige arbeiders worden, naar
comme suit, en fonction de la catégorie à laquelle ils appartiennent : gelang van de categorie waartoe zij behoren, als volgt vastgesteld:
Catégories Catégories
Salaires 1er janvier 2019 semaine de 37h20 Salaires 1er janvier 2019 semaine de 37h20
EUR EUR
Categorieën Categorieën
Lonen op 1 januari 2019 37u20 week Lonen op 1 januari 2019 37u20 week
EUR EUR
I I
14,9190 14,9190
I I
14,9190 14,9190
II II
14,5220 14,5220
II II
14,5220 14,5220
III III
14,1400 14,1400
III III
14,1400 14,1400
IV IV
13,7170 13,7170
IV IV
13,7170 13,7170
V V
13,2840 13,2840
V V
13,2840 13,2840
CHAPITRE III. - Barème pour les jeunes HOOFDSTUK III. - Lonen voor jongeren

Art. 3.§ 1er. Aux jeunes ouvriers sous contrat d'apprentissage

Art. 3.§ 1. Aan de jongeren onder industrieel leercontract wordt het
industriel est garanti le salaire comme prévu par la loi du 19 juillet loon gewaarborgd zoals voorzien door de wet van 19 juli 1983,
1983, modifiée par la loi du 6 mai 1998. gewijzigd door de wet van 6 mei 1998.
§ 2. Les ouvriers occupés sous contrat de travail pour étudiant § 2. De arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor
reçoivent le salaire de la catégorie V selon les pourcentages ci-après : studenten, ontvangen het loon van de categorie V volgens de hiernavolgende percentages :
16 ans 16 ans
61 p.c. 61 p.c.
16 jaar 16 jaar
61 pct. 61 pct.
17 ans 17 ans
70 p.c. 70 p.c.
17 jaar 17 jaar
70 pct. 70 pct.
18 ans 18 ans
78 p.c. 78 p.c.
18 jaar 18 jaar
78 pct. 78 pct.
19 ans 19 ans
86 p.c. 86 p.c.
19 jaar 19 jaar
86 pct. 86 pct.
20 ans 20 ans
90 p.c. 90 p.c.
20 jaar 20 jaar
90 pct. 90 pct.
21 ans 21 ans
100 p.c. 100 p.c.
21 jaar 21 jaar
100 pct. 100 pct.
§ 3. Aux jeunes occupés dans le cadre de l'enseignement à temps § 3. Aan de jongeren die tewerkgesteld zijn in het raam van het
partiel est garanti le salaire de la catégorie V selon les deeltijds onderwijs wordt het loon van categorie V gewaarborgd volgens
pourcentages ci-après : onderstaande percentages :
16 ans 16 ans
68 p.c. 68 p.c.
16 jaar 16 jaar
68 pct. 68 pct.
17 ans 17 ans
77 p.c. 77 p.c.
17 jaar 17 jaar
77 pct. 77 pct.
18 ans 18 ans
86 p.c. 86 p.c.
18 jaar 18 jaar
86 pct. 86 pct.
19 ans 19 ans
95 p.c. 95 p.c.
19 jaar 19 jaar
95 pct. 95 pct.
20 ans 20 ans
100 p.c. 100 p.c.
20 jaar 20 jaar
100 pct. 100 pct.
21 ans 21 ans
100 p.c. 100 p.c.
21 jaar 21 jaar
100 pct. 100 pct.
CHAPITRE IV. - Rattachement des salaires à l'indice des prix à la HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consommation consumptieprijzen

Art. 4.Les salaires horaires minimums des ouvriers majeurs et mineurs
d'âge fixés aux articles 2 et 3 ainsi que la partie des salaires

Art. 4.De bij artikelen 2 en 3 vastgestelde minimumuurlonen van de
réellement payés égale à ces salaires minimums sont rattachés à meerderjarige en minderjarige arbeiders evenals het gedeelte van de
werkelijk uitbetaalde lonen dat gelijk is aan de minimumlonen, worden
l'indice de santé des prix à la consommation établi mensuellement par gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer van de consumptieprijzen
le Ministère des Affaires économiques et publié au Moniteur belge. maandelijks vastgesteld door het Ministerie van Economische zaken en
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Art. 5.L'adaptation des salaires s'effectue quatre fois par an, au

Art. 5.De aanpassing van de lonen gebeurt viermaal per jaar, bij het
début de chaque trimestre civil, à partir du premier jour civil de ce begin van elk kalenderkwartaal, vanaf de eerste kalenderdag van dit
trimestre et reste d'application pendant tout le trimestre. kwartaal en blijft gedurende geheel het kwartaal van toepassing.

Art. 6.Pour chaque trimestre, l'indice de référence est égal à la

Art. 6.Voor elk kwartaal bestaat het referte-indexcijfer uit het
moyenne arithmétique des indices des troisième et deuxième mois qui rekenkundig gemiddelde van de indexcijfers van de derde en de tweede
précèdent le trimestre civil. maand welke het kalenderkwartaal voorafgaan.

Art. 7.L'adaptation trimestrielle des salaires prévue à l'article 6

Art. 7.De bij artikel 6 voorziene aanpassing per kwartaal van de
se calcule comme suit : les salaires du trimestre précédent sont lonen wordt als volgt berekend : de lonen van het vorige kwartaal
multipliés par le coefficient, calculé avec quatre décimales, de la worden vermenigvuldigd met de coëfficiënt, berekend tot vier
division de l'indice de référence par l'indice de référence précédent. decimalen, van de deling van het referte-indexcijfer door het vorige
La quatrième décimale reste inchangée quand la cinquième décimale est referte-indexcijfer. De vierde decimaal blijft ongewijzigd wanneer de
comprise entre 0 et 4 et sera augmentée d'une unité quand la cinquième vijfde decimaal begrepen is tussen 0 en 4 en wordt met één eenheid
décimale est 5 ou supérieure à 5. verhoogd wanneer de vijfde decimaal 5 of hoger dan 5 is.

Art. 8.L'adaptation des salaires à l'indice est reportée au trimestre

Art. 8.De aanpassing van de lonen aan het indexcijfer wordt tot het
suivant aussi longtemps que, après l'arrondissement prévu à l'article volgende kwartaal uitgesteld zolang, na afronding zoals voorzien in
7, le coefficient se situe entre 0,9950 et 1,0050. Dans ce cas, le coefficient suivant est calculé en divisant la moyenne des indices des troisième et deuxième mois qui précèdent le trimestre civil par le même diviseur que celui qui a été utilisé lorsque le coefficient obtenu n'avait pas donné lieu à l'adaptation.

Art. 9.Le résultat des calculs, en appliquant le coefficient à quatre décimales, est arrondi au décime supérieur ou inférieur. Lorsque le chiffre des centimes est supérieur ou égal à 5, le résultat est arrondi au décime supérieur; lorsque le chiffre des centimes est inférieur à 5, le résultat est arrondi au décime inférieur.

Art. 10.Si, au début d'un trimestre il faut appliquer en même temps une augmentation résultant de la liaison à l'indice des prix à la consommation et une autre augmentation des salaires, l'adaptation résultant de la liaison à l'indice n'est appliquée qu'après l'adaptation préalable des salaires selon l'augmentation prévue.

 artikel 7, de coëfficiënt tussen 0,9950 en 1,0050 ligt. In dit geval wordt de volgende coëfficiënt berekend door het gemiddelde van de indexcijfers van de derde en de tweede maand die het kalenderkwartaal voorafgaan, te delen door dezelfde deler welke er gebruikt geweest is toen de coëfficiënt geen aanleiding heeft gegeven tot aanpassing.

Art. 9.Het resultaat van de berekeningen door toepassing van de coëfficiënt met vier decimalen wordt afgerond naar de hoger of lager liggende decimaal. Wanneer het aantal centiemen hoger is dan of gelijk aan 5 centiemen, wordt het resultaat afgerond naar de hogere decimaal en wanneer het aantal centiemen lager is dan 5 centiemen naar de lagere decimaal.

Art. 10.Indien bij de aanvang van een kwartaal gelijktijdig een verhoging voortvloeiende uit de koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen en een andere verhoging van de lonen moet worden toegepast, wordt de aanpassing voortvloeiende uit de koppeling aan het indexcijfer toegepast nadat eerst de lonen met de bepaalde verhoging werden aangepast.
CHAPITRE V. - Octroi de suppléments de salaire en cas d'organisation HOOFDSTUK V. - Toekenning van loonbijslagen wanneer het werk met
du travail par équipes successives opeenvolgende ploegen wordt ingericht

Art. 11.A cause de l'incommodité du travail en équipes successives,

Art. 11.Omwille van het hinderlijke karakter van het werk met
les ouvriers visés à l'article 1er ont droit au paiement de opeenvolgende ploegen, hebben de in artikel 1 bedoelde werklieden
suppléments de salaire, lesquels sont fixés comme suit : recht op de betaling van loonbijslagen die als volgt worden
vastgesteld :
Heures de travail situées Heures de travail situées
Supplément par heure Supplément par heure
Arbeidsuren tussen Arbeidsuren tussen
Bijslag per uur Bijslag per uur
entre 5 et 21 heures ou 6 et 22 heures entre 5 et 21 heures ou 6 et 22 heures
7,5 p.c. 7,5 p.c.
5 en 21 uur of 6 en 22 uur 5 en 21 uur of 6 en 22 uur
7,5 pct. 7,5 pct.
21 et 5 heures ou 22 et 6 heures 21 et 5 heures ou 22 et 6 heures
(travail de nuit) (travail de nuit)
22,5 p.c. 22,5 p.c.
21 en 5 uur of 22 en 6 uur 21 en 5 uur of 22 en 6 uur
(nachtarbeid) (nachtarbeid)
22,5 pct. 22,5 pct.
Ces suppléments ne s'appliquent pas aux entreprises octroyant déjà des Deze bijslagen zijn niet van toepassing op de ondernemingen waar reeds
suppléments équivalents, soit en pourcentage, soit sous une autre evenwaardige bijslagen worden toegekend, hetzij in percentage, hetzij
forme. En cas de travail par équipes successives, le travail du samedi in een andere vorm. In geval van werk met opeenvolgende ploegen, moet
doit se terminer au plus tard à 13 heures. het werk op zaterdag uiterlijk om 13 uur eindigen.
Les conditions plus favorables dont bénéficient les ouvriers de De gunstiger toestanden, die de arbeiders van sommige ondernemingen
certaines entreprises restent acquises. genieten, blijven behouden.

Art. 12.Les ouvriers visés à l'article 11 bénéficient en outre, par

Art. 12.De in artikel 11 bedoelde arbeiders hebben per arbeidsdag
journée de travail, d'un repos de quinze minutes, imputé sur la durée bovendien recht op een rusttijd van vijftien minuten, welke op de duur
de leurs prestations et rémunéré comme temps de travail. van hun werktijd wordt aangerekend en als arbeidstijd wordt bezoldigd.

Art. 13.Pour les ouvriers occupés dans d'autres formes d'organisation

Art. 13.Voor de arbeiders tewerkgesteld in andere vormen van
du travail que celles visées à l'article 11 et qui sont incommodes et arbeidsorganisatie dan bedoeld in artikel 11 en die een hinderlijk
pour lesquelles une dérogation par arrêté royal ou une décision de la karakter vertonen, en waarvoor een afwijking bij koninklijk besluit of
commission paritaire est requise, des conditions similaires de een beslissing van het paritair comité vereist is, zullen soortgelijke
rémunération seront fixées au niveau de l'entreprise. beloningsvoorwaarden worden vastgesteld op het niveau van de
onderneming.
CHAPITRE VI. - Emploi HOOFDSTUK VI. - Werkgelegenheid

Art. 14.En cas de diminution du volume de travail due aux

Art. 14.In geval van vermindering van het werk veroorzaakt door
circonstances économiques, il est conseillé, avant de procéder à des economische omstandigheden, wordt ten zeerste aanbevolen alvorens tot
licenciements, de répartir le travail restant entre les ouvriers par afdanking over te gaan, het overblijvend werk zoveel mogelijk onder de
tous les moyens possibles. arbeiders te verdelen met alle mogelijke middelen.

Art. 15.En tout cas, avant de procéder à l'instauration du travail à

Art. 15.In elk geval zal bij de invoering van kortwerk of
temps réduit ou à tour de rôle et avant de procéder à des beurtstelsel, evenals bij de noodzaak tot afdanking van personeel, de
licenciements de personnel, le conseil d'entreprise ou à défaut de cet ondernemingsraad of bij ontstentenis van dit orgaan, de
organe, la délégation syndicale, doit être consulté au préalable. Au vakbondsafvaardiging, hierover voorafgaandelijk worden geraadpleegd.
cas où l'entreprise doit instaurer des heures supplémentaires, il est Ingeval de onderneming moet overgaan tot het maken van overuren, wordt
fermement recommandé, sans préjudice de l'application de la loi sur la ten zeerste aanbevolen, onverminderd de toepassing van de wet op de
durée du travail, de faire récupérer ces heures supplémentaires par arbeidsduur, deze overuren door de arbeiders te doen recupereren.
les ouvriers. Pour ce qui est du droit à l'information des organes de concertation, Wat het informatierecht van de overlegorganen betreft, wordt
il est recommandé d'appliquer la réglementation existante dans aanbevolen de bestaande reglementering in de geest van de wet toe te
l'esprit de la loi. passen.

Art. 16.§ 1er. Les entreprises qui désirent faire appel à la loi du

Art. 16.§ 1. De ondernemingen die een beroep wensen te doen op de wet
24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le travail intérimaire et van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en
la mise de travailleurs à la disposition d'utilisateurs et aux het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van de
dispositions de la convention collective de travail n° 108 portant sur gebruikers en op de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst
le travail temporaire et le travail intérimaire, conclue le 16 juillet nr. 108, gesloten op 16 juli 2013 in de Nationale Arbeidsraad,
2013 au sein du Conseil national du travail, ne peuvent le faire que betreffende de tijdelijke arbeid en de uitzendarbeid kunnen dit
dans les limites prévues dans la loi et, là où c'est exigé, après slechts doen binnen de perken voorzien in de wet en daar waar vereist,
approbation au niveau de l'entreprise par les représentants des na goedkeuring ervan op ondernemingsvlak tussen de vertegenwoordigers
ouvriers et après notification au fonctionnaire compétent. van de arbeiders en na kennisgeving ervan aan de bevoegde ambtenaar.
§ 2. Pour les cas de travail intérimaire dont la durée maximale n'est § 2. Voor de gevallen van uitzendarbeid waarvan de maximale duur niet
pas réglée par la convention collective de travail n° 108 ou par la geregeld is in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 108 of de wet
loi du 24 juillet 1987, il faut limiter le maintien en service van 24 juli 1987, dient het abnormaal langdurig in dienst houden van
anormalement long d'un travailleur intérimaire dans une même fonction. een uitzendkracht voor dezelfde functie te worden beperkt.
§ 3. Est considérée comme "anormalement longue", l'occupation d'un § 3. Wordt als "abnormaal langdurig" beschouwd, de tewerkstelling van
travailleur intérimaire sous contrats successifs dont la durée totale een uitzendkracht onder opeenvolgende contracten waarvan de totale
excède 9 mois. duur 9 maanden overschrijdt.
§ 4. Lorsque l'interruption de l'occupation chez § 4. Wanneer de onderbreking van de tewerkstelling bij de
l'employeur-utilisateur n'excède pas 4 semaines, le délai de 9 mois werkgever-gebruiker 4 weken niet overschrijdt, wordt de termijn van 9
est calculé dès le début de l'occupation. maanden berekend van bij het begin van de tewerkstelling.
CHAPITRE VII. - Paix sociale HOOFDSTUK VII. - Sociale vrede

Art. 17.Les organisations des travailleurs et des employeurs

Art. 17.De werknemersorganisaties en de werkgeversorganisaties
s'engagent, pendant toute la durée de cette convention, à ne pas poser verbinden zich ertoe, gedurende de looptijd van deze overeenkomst,
de revendications générales ou collectives, ni au niveau du secteur ni geen algemene noch collectieve eisen te stellen, noch op het niveau
au niveau de l'entreprise. Cette disposition ne s'applique toutefois van de sector, noch op ondernemingsvlak. Deze bepaling geldt niet ten
pas dans le cadre des négociations pour un nouvel accord sectoriel aanzien van het opstarten van onderhandelingen over een nieuw
2019-2020. sectoraal akkoord 2019-2020.

Art. 18.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2019 et cesse d'être en vigueur le 1er janvier 2020. januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 2020. Deze
collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
Elle remplace la convention collective de travail du 21 juin 2017 arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017 (nummer 140859) waarvan de
(numéro 140859) qui n'est plus d'application depuis 1er janvier 2019. uitwerking met ingang van 1 januari 2019 verviel.
Commentaire concernant l'article 16 : Commentaar bij artikel 16 :
Cette disposition favorise le bon fonctionnement du marché de l'emploi Deze bepaling heeft een goede werking van de arbeidsmarkt tot gevolg,
étant donné qu'une occupation dans une entreprise utilisatrice après 9 in die zin dat een tewerkstelling bij het gebruikersbedrijf na 9
mois est indiquée. Voir le PV de la commission paritaire du 15 juin maanden is aangewezen. Zie PV van het paritair comité van 15 juni
2011. 2011.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 16 juin 2019. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 juni
Le Ministre de l'Emploi, 2019. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
Cette disposition a pour conséquence que, les salaires seront de toute Deze bepaling houdt in dat de lonen wel aan het indexcijfer worden
façon adaptés à l'indice lorsque, après arrondissement comme prévu à aangepast wanneer de coëfficiënt, na afronding zoals voorzien in
l'article 7, le coefficient est égal à 0,9950 ou à 1,0050. artikel 7, gelijk is aan 0,9950 of aan 1,0050.
^