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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 19 mai 2022, conclue au sein de la Commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté, relative à l'exécution du protocole d'accord 2021-2022 du 19 mai 2022 portant des mesures pour les rémunérations et les conditions de travail Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord 2021-2022 van 19 mei 2022 houdende de bepaling van de lonen en de arbeidsvoorwaarden
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
16 FEVRIER 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 16 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 19 mai 2022, conclue au sein de la Commission wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
paritaire de la coiffure et des soins de beauté, relative à schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord
l'exécution du protocole d'accord 2021-2022 du 19 mai 2022 portant des 2021-2022 van 19 mei 2022 houdende de bepaling van de lonen en de
mesures pour les rémunérations et les conditions de travail (1) arbeidsvoorwaarden (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire de la coiffure et des soins Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf
de beauté; en de schoonheidszorgen;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 19 mai 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2022, gesloten
in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
Commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté, relative à schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord
l'exécution du protocole d'accord 2021-2022 du 19 mai 2022 portant des 2021-2022 van 19 mei 2022 houdende de bepaling van de lonen en de
mesures pour les rémunérations et les conditions de travail. arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 16 février 2023. Gegeven te Brussel, 16 februari 2023.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
Convention collective de travail du 19 mai 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2022
Exécution du protocole d'accord 2021-2022 du 19 mai 2022 portant des Uitvoering van het protocolakkoord 2021-2022 van 19 mei 2022 houdende
mesures pour les rémunérations et les conditions de travail de bepaling van de lonen en de arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst
(Convention enregistrée le 18 juillet 2022 sous le numéro 174186/CO/314) geregistreerd op 18 juli 2022 onder het nummer 174186/CO/314)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire de werkgevers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor
de la coiffure et des soins de beauté et aux travailleurs qu'ils het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen ressorteren en op de
occupent. werknemers die zij tewerkstellen.
On entend par "travailleurs" : les ouvriers, les ouvrières, les Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders, arbeidsters en
employés et les employées. bedienden.
CHAPITRE II. - Pouvoir d'achat HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.§ 1er. Conformément au point 1, 1er tiret du protocole

Art. 2.§ 1. Overeenkomstig punt 1, 1ste gedachtestreepje van het
d'accord du 19 mai 2022, une augmentation de 0,2 p.c. est appliquée protocolakkoord van 19 mei 2022 wordt een verhoging van 0,2 pct.
toegepast vanaf 1 mei 2022 op de minimum- en reële lonen voor voltijds
sur les salaires minimums et réels pour les temps pleins à partir du 1er tewerkgestelde werknemers. De bedragen die van toepassing zijn op 1
mai 2022. Les montants d'application au 1er mai 2022 sont annexés à la mei 2022 worden aangehecht aan onderhavige collectieve
présente convention collective de travail. arbeidsovereenkomst.
Pour les temps partiels, cette augmentation s'appliquera au prorata Voor deeltijds tewerkgestelde werknemers wordt deze verhoging
des heures prestées. toegepast naar rato van het aantal gepresteerde uren.
Vu le dépassement de l'indice-pivot sectoriel au 1er mai 2022, Gelet op het feit dat de sectorale spilindex op 1 mei 2022 wordt
l'indexation sera calculée sur la rémunération majorée mentionnée au overschreden, wordt de indexering berekend op het verhoogde loon zoals
premier alinéa du présent article. vermeld in het eerste lid van dit artikel.
§ 2. Conformément au point 1, 2ème tiret du protocole d'accord du 19 § 2. Overeenkomstig punt 1, 2de gedachtestreepje van het
mai 2022, une augmentation de 0,2 p.c. sera appliquée sur les salaires protocolakkoord van 19 mei 2022 zal een verhoging van 0,2 pct. worden
minimums et réels pour les temps pleins lors de la prochaine toegepast op de minimum- en reële lonen voor de voltijdse werknemers
indexation, et au plus tard au 1er décembre 2022. bij de volgende indexering, en uiterlijk op 1 december 2022.
Pour les temps partiels, cette augmentation s'appliquera au prorata Voor de deeltijdse werknemers zal deze verhoging worden toegepast naar
des heures prestées. rato van de gepresteerde uren.
Dans le cas d'un dépassement de l'indice-pivot sectoriel, l'indexation In het geval van een overschrijding van de sectorale spilindex, zal de
sera calculée sur la rémunération majorée mentionnée au § 2, alinéa indexering worden berekend op het verhoogde loon vermeld in § 2,
premier du présent article. eerste lid van dit artikel.
§ 3. Les partenaires sociaux du secteur chargeront le fonds de § 3. De sociale partners van de sector zullen aan het fonds de
prendre, pour la fin 2022, les contacts utiles en vue de la opdracht geven om, tegen eind 2022, de nuttige contacten te nemen met
préparation administrative pour la mise en place d'une pension het oog op de administratieve voorbereiding voor de invoering van een
complémentaire sectorielle (2ème pilier). sectoraal aanvullend pensioen (2de pijler).
§ 4. Conformément au point 1, 4ème tiret du protocole d'accord du 19 § 4. Overeenkomstig punt 1, 4de gedachtestreepje van het
mai 2022, les employeurs s'engagent à transmettre, pour la fin protocolakkoord van 19 mei 2022 verbinden de werkgevers zich ertoe om,
septembre 2022, une proposition, à la présidente de la Commission tegen eind september 2022, een voorstel te bezorgen aan de voorzitster
paritaire de la coiffure et des soins de beauté, en ce qui concerne van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
les barèmes des employés administratifs afin de finaliser une schoonheidszorgen, wat betreft de loonschalen voor administratieve
convention collective de travail dans le courant du mois d'octobre. bedienden teneinde een collectieve arbeidsovereenkomst af te werken in de loop van de maand oktober.
CHAPITRE III. - Fonds de sécurité d'existence HOOFDSTUK III. - Fonds voor bestaanszekerheid

Art. 3.Les représentants patronaux s'engagent à garantir les

Art. 3.De vertegenwoordigers van de werkgevers verbinden zich ertoe
engagements actuels pris au sein du fonds de sécurité d'existence sur om de huidige verbintenissen die werden aangegaan in het fonds voor
la base du financement structurel afin de garantir une situation bestaanszekerheid op basis van de structurele financiering te
financière saine et ce jusqu'au 31 décembre 2022. waarborgen teneinde een gezonde financiële situatie te waarborgen en dit tot 31 december 2022.
Les partenaires sociaux s'engagent également à réserver un pourcentage De sociale partners verbinden zich er eveneens toe om een noodzakelijk
nécessaire sur les moyens disponibles du fonds de sécurité d'existence percentage voor te behouden van de beschikbare middelen van het fonds
pour les dépenses structurelles du fonds qui ne sont pas convenues voor bestaanszekerheid voor de structurele uitgaven van het fonds die
sectoriellement. niet sectoraal overeengekomen zijn.
CHAPITRE IV. - Enregistrement du temps de travail HOOFDSTUK IV. - Registratie van de arbeidstijd

Art. 4.A la demande du travailleur, l'employeur est tenu de fournir

Art. 4.Op verzoek van de werknemer verbindt de werkgever zich ertoe
un relevé du détail des prestations journalières sur base mensuelle. om maandelijks een overzicht te verstrekken van het detail van de dagelijkse prestaties.
CHAPITRE V. - Analyse des risques sectorielle HOOFDSTUK V. - Sectorale risicoanalyse

Art. 5.Le secteur s'engage à faire réaliser une analyse de risques

Art. 5.De sector verbindt zich ertoe om een diepgaande risicoanalyse
approfondie pour les 3 sous-secteurs (fonction par fonction) - au te laten uitvoeren voor de 3 subsectoren (per functie) - door middel
travers d'un financement du fonds de sécurité d'existence. van een financiering van het fonds voor bestaanszekerheid.
Cette analyse de risques pourra donner un éclairage sur la Deze risicoanalyse zal een verduidelijking kunnen geven over de
généralisation et extension des prestations existantes (par exemple veralgemening en uitbreiding van de bestaande prestaties (bijvoorbeeld
dermatologie) aux trois sous-secteurs, en ce compris d'autres dermatologie) tot de drie subsectoren, met inbegrip van andere
prestations (par exemple kiné,...). prestaties (bijvoorbeeld kine,...).
L'analyse des risques portera une attention particulière quant à la Bij de risicoanalyse zal bijzondere aandacht worden besteed aan de
situation des femmes enceintes. situatie van zwangere vrouwen.
CHAPITRE VI. - Délégation syndicale HOOFDSTUK VI. - Vakbondsafvaardiging

Art. 6.Les partenaires sociaux du secteur évalueront, en 2022, si et

Art. 6.De sociale partners van de sector zullen in 2022 evalueren of
comment la représentation syndicale doit être optimalisée. en hoe de vakbondsvertegenwoordiging moet worden geoptimaliseerd.
CHAPITRE VII. -Entrée en vigueur et durée de validité HOOFDSTUK VII. - Inwerkingtreding en geldigheidsduur

Art. 7.La présente convention collective de travail est conclue pour

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
une durée indéterminée et elle produit ses effets à partir du 1er mai 2022. onbepaalde duur en heeft uitwerking vanaf 1 mei 2022.
CHAPITRE VIII. - Dénonciation HOOFDSTUK VIII. - Opzegging

Art. 8.La présente convention collective de travail peut être

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door
dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis de six mois, elk van de partijen mits een opzegging van zes maanden, betekend bij
notifié par courrier recommandé à la poste, adressé au président de la aangetekend schrijven, wordt gericht tot de voorzitter van het
Commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté (CP 314). Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen (PC
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 16 février 2023. 314). Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 februari 2023.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Annexe à la convention collective de travail du 19 mai 2022, conclue Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2022,
au sein de la Commission paritaire de la coiffure et des soins de gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
beauté, relative à l'exécution du protocole d'accord 2021-2022 du 19 schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord
mai 2022 portant des mesures pour les rémunérations et les conditions 2021-2022 van 19 mei 2022 houdende de bepaling van de lonen en de
de travail arbeidsvoorwaarden
Augmentation conventionnelle et indexation des salaires au 1er mai 2022 Conventionele verhoging en indexering van de lonen op 1 mei 2022
Les salaires dans les salons de coiffure Lonen in de kapsalons
Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022 Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022
Cat. 1. Ingroeibaan/ Cat. 1. Ingroeibaan/
Cat. 1. Emploi-tremplin Cat. 1. Emploi-tremplin
11,2020 EUR/u/h 11,2020 EUR/u/h
Cat. 2. Met diploma of 6 maand anciënniteit in de sector/ Cat. 2. Met diploma of 6 maand anciënniteit in de sector/
Cat. 2. Diplôme ou 6 mois d'ancienneté dans le secteur Cat. 2. Diplôme ou 6 mois d'ancienneté dans le secteur
14,2206 EUR/u/h 14,2206 EUR/u/h
Cat. 3. Autonoom of meer dan 5 jaar anciënniteit in de sector/ Cat. 3. Autonoom of meer dan 5 jaar anciënniteit in de sector/
Cat. 3. Autonome ou plus de 5 ans d'ancienneté dans le secteur Cat. 3. Autonome ou plus de 5 ans d'ancienneté dans le secteur
15,9463 EUR/u/h 15,9463 EUR/u/h
Cat. 4. Operationeel leidinggevende functie/ Cat. 4. Operationeel leidinggevende functie/
Cat. 4. Fonction de direction opérationnelle Cat. 4. Fonction de direction opérationnelle
17,6168 EUR/u/h 17,6168 EUR/u/h
Cat. 5. Functioneel leidinggevende functie/ Cat. 5. Functioneel leidinggevende functie/
Cat. 5. Fonction de direction fonctionnelle Cat. 5. Fonction de direction fonctionnelle
3 084,87 EUR/m 3 084,87 EUR/m
- Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.)/ - Avec 10 ans - Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.)/ - Avec 10 ans
d'ancienneté dans la fonction (+ 10 p.c.) d'ancienneté dans la fonction (+ 10 p.c.)
3 393,36 EUR/m 3 393,36 EUR/m
- Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.)/ - Avec 20 ans - Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.)/ - Avec 20 ans
d'ancienneté dans la fonction (+ 20 p.c.) d'ancienneté dans la fonction (+ 20 p.c.)
3 701,85 EUR/m 3 701,85 EUR/m
Les salaires dans les centres d'esthétique et de soins de beauté Lonen in de schoonheidscentra
Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022 Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022
Cat. 1. Ingroeibaan/ Cat. 1. Ingroeibaan/
Cat. 1. Emploi-tremplin Cat. 1. Emploi-tremplin
2 055,75 EUR/m 2 055,75 EUR/m
Cat. 2. Met diploma of 6 maand anciënniteit in de sector/ Cat. 2. Met diploma of 6 maand anciënniteit in de sector/
Cat. 2. Diplôme ou 6 mois d'ancienneté dans le secteur Cat. 2. Diplôme ou 6 mois d'ancienneté dans le secteur
2 182,80 EUR/m 2 182,80 EUR/m
Cat. 3. Na 2 jaar anciënniteit in de sector/ Cat. 3. Na 2 jaar anciënniteit in de sector/
Cat. 3. Après 2 ans d'ancienneté sectorielle Cat. 3. Après 2 ans d'ancienneté sectorielle
2 285,13 EUR/m 2 285,13 EUR/m
Na 5 jaar (+ 5 pct.)/Après 5 ans (+ 5 p.c.) Na 5 jaar (+ 5 pct.)/Après 5 ans (+ 5 p.c.)
2 399,39 EUR/m 2 399,39 EUR/m
Na 10 jaar (+ 10 pct.)/Après 5 ans (+ 10 p.c.) Na 10 jaar (+ 10 pct.)/Après 5 ans (+ 10 p.c.)
2 513,64 EUR/m 2 513,64 EUR/m
Na 15 jaar (+ 15 pct.)/Après 5 ans (+ 15 p.c.) Na 15 jaar (+ 15 pct.)/Après 5 ans (+ 15 p.c.)
2 627,90 EUR/m 2 627,90 EUR/m
Na 20 jaar (+ 20 pct.)/Après 5 ans (+ 20 p.c.) Na 20 jaar (+ 20 pct.)/Après 5 ans (+ 20 p.c.)
2 742,16 EUR/m 2 742,16 EUR/m
Cat. 4. Operationeel leidinggevende functie/ Cat. 4. Operationeel leidinggevende functie/
Cat. 4. Fonction de direction opérationnelle Cat. 4. Fonction de direction opérationnelle
2 592,02 EUR/m 2 592,02 EUR/m
Na 10 jaar sectorale anciënniteit/ Après 10 ans d'ancienneté Na 10 jaar sectorale anciënniteit/ Après 10 ans d'ancienneté
sectorielle sectorielle
2 851,22 EUR/m 2 851,22 EUR/m
Cat. 5. Functioneel leidinggevende functie/ Cat. 5. Functioneel leidinggevende functie/
Cat. 5. Fonction de direction fonctionnelle Cat. 5. Fonction de direction fonctionnelle
2 796,68 EUR/m 2 796,68 EUR/m
- Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.)/ - Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.)/
- Avec 10 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 10 p.c.) - Avec 10 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 10 p.c.)
3 076,35 EUR/m 3 076,35 EUR/m
- Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.)/ - Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.)/
- Avec 20 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 20 p.c.) - Avec 20 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 20 p.c.)
3 356,02 EUR/m 3 356,02 EUR/m
Salaires minimums des employés administratifs Minimumlonen van administratief bedienden
Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022 Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022
Cat. 1. Ingroeibaan/ Cat. 1. Ingroeibaan/
Cat. 1. Emploi-tremplin Cat. 1. Emploi-tremplin
1 843,77 EUR/m 1 843,77 EUR/m
Cat. 2. Taken uitgevoerd onder toezicht/ Cat. 2. Taken uitgevoerd onder toezicht/
Cat. 2. Tâches exercées sous surveillance Cat. 2. Tâches exercées sous surveillance
1 957,60 EUR/m 1 957,60 EUR/m
Cat. 3. Taken uitgevoerd zonder toezicht/ Cat. 3. Taken uitgevoerd zonder toezicht/
Cat. 3. Tâches exercées sans surveillance - Exécution autonome Cat. 3. Tâches exercées sans surveillance - Exécution autonome
Na 2 jaar/Après 2 ans Na 2 jaar/Après 2 ans
2 049,32 EUR/m 2 049,32 EUR/m
Na 5 jaar/Après 5 ans Na 5 jaar/Après 5 ans
2 140,98 EUR/m 2 140,98 EUR/m
Na 10 jaar/Après 10 ans Na 10 jaar/Après 10 ans
2 324,35 EUR/m 2 324,35 EUR/m
Cat. 4. Operationeel leidinggevende functie/ Cat. 4. Operationeel leidinggevende functie/
Cat. 4. Fonction de direction opérationnelle Cat. 4. Fonction de direction opérationnelle
2 324,35 EUR/m 2 324,35 EUR/m
Cat. 5. Functioneel leidinggevende functie/ Cat. 5. Functioneel leidinggevende functie/
Cat. 5. Fonction de direction fonctionnelle Cat. 5. Fonction de direction fonctionnelle
2 507,72 EUR/m 2 507,72 EUR/m
- Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.)/ - Avec 10 ans - Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.)/ - Avec 10 ans
d'ancienneté dans la fonction (+ 10 p.c.) d'ancienneté dans la fonction (+ 10 p.c.)
2 758,49 EUR/m 2 758,49 EUR/m
- Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.)/ - Avec 20 ans - Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.)/ - Avec 20 ans
d'ancienneté dans la fonction (+ 20 p.c.) d'ancienneté dans la fonction (+ 20 p.c.)
3 009,26 EUR/m 3 009,26 EUR/m
Les salaires dans les centres de fitness Lonen in de fitnesscentra
+ 5 jaar/ans + 5 jaar/ans
+ 10 jaar/ans + 10 jaar/ans
+ 20 jaar/ans + 20 jaar/ans
Categorieën/Caté-gories Categorieën/Caté-gories
Omschrijving/ Omschrijving/
Description Description
Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022 Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022
+ 5 pct./p.c. + 5 pct./p.c.
+ 10 pct./p.c. + 10 pct./p.c.
+ 20 pct./p.c. + 20 pct./p.c.
Cat. 1 Cat. 1
Fitness initiator of groepsfitness initiator (zonder diploma of - 6 Fitness initiator of groepsfitness initiator (zonder diploma of - 6
maand)/ Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe (sans maand)/ Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe (sans
diplôme ou - 6 mois) diplôme ou - 6 mois)
1 864,69 EUR/m 1 864,69 EUR/m
Cat. 2 Cat. 2
Fitness initiator of groepsfitness initiator (met diploma of + 6 Fitness initiator of groepsfitness initiator (met diploma of + 6
maand)/ Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe (avec maand)/ Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe (avec
diplôme ou + 6 mois) diplôme ou + 6 mois)
1 978,43 EUR/m 1 978,43 EUR/m
2 077,35 EUR/m 2 077,35 EUR/m
2 176,27 EUR/m 2 176,27 EUR/m
2 374,12 EUR/m 2 374,12 EUR/m
Cat. 3 Cat. 3
Autonoom fitness instructor of groepsfitness instructor/Instructeur Autonoom fitness instructor of groepsfitness instructor/Instructeur
fitness ou instructeur fitness de groupe fitness ou instructeur fitness de groupe
2 284,44 EUR/m 2 284,44 EUR/m
2 512,88 EUR/m 2 512,88 EUR/m
2 741,33 EUR/m 2 741,33 EUR/m
Cat. 4 Cat. 4
Personal trainer Personal trainer
2 388,74 EUR/m 2 388,74 EUR/m
2 627,61 EUR/m 2 627,61 EUR/m
2 866,49 EUR/m 2 866,49 EUR/m
Cat. 5 Cat. 5
Gespecialiseerde personal trainer en instructor/Personal trainer Gespecialiseerde personal trainer en instructor/Personal trainer
spécialisé et instructeur spécialisé spécialisé et instructeur spécialisé
2 905,04 EUR/m 2 905,04 EUR/m
3 195,54 EUR/m 3 195,54 EUR/m
3 486,05 EUR/m 3 486,05 EUR/m
Cat. 6 Cat. 6
Operationeel leidinggevende/ Operationeel leidinggevende/
Dirigeant opérationnel Dirigeant opérationnel
2 591,33 EUR/m 2 591,33 EUR/m
2 850,46 EUR/m 2 850,46 EUR/m
3 109,60 EUR/m 3 109,60 EUR/m
Cat. 7 Cat. 7
Functioneel leidinggevende/ Functioneel leidinggevende/
Dirigeant fonctionnel Dirigeant fonctionnel
2 796,68 EUR/m 2 796,68 EUR/m
3 076,35 EUR/m 3 076,35 EUR/m
3 356,02 EUR/m 3 356,02 EUR/m
Indemnité en cas de non-fourniture du matériel de travail chez les Vergoeding voor het niet ter beschikking stellen van werkmateriaal in
coiffeurs de kapsalons
Le remboursement forfaitaire annuel se monte à 478,0370 EUR net (frais De jaarlijkse forfaitaire terugbetaling wordt op 1 mei 2022 verhoogd
propres à l'employeur) au 1er mai 2022. tot 478,0370 EUR netto (kosten eigen aan de werkgever).
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 16 février 2023. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 februari 2023.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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