← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 mars 2026, conclue au sein de la Commission paritaire des entreprises d'assurances, relative à l'accord sectoriel 2025-2026 "
| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 mars 2026, conclue au sein de la Commission paritaire des entreprises d'assurances, relative à l'accord sectoriel 2025-2026 | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende het sectorakkoord 2025-2026 |
|---|---|
| 15 OCTOBRE 2026. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 15 OKTOBER 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| collective de travail du 2 mars 2026, conclue au sein de la Commission | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026, |
| paritaire des entreprises d'assurances, relative à l'accord sectoriel | gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, |
| 2025-2026 (1) | betreffende het sectorakkoord 2025-2026 (1) |
| PHILIPPE, Roi des Belges, | FILIP, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| Vu la demande de la Commission paritaire des entreprises d'assurances; | 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het verzekeringswezen; |
| Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 2 mars 2026, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026, gesloten |
| Commission paritaire des entreprises d'assurances, relative à l'accord | in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende het |
| sectoriel 2025-2026. | sectorakkoord 2025-2026. |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| l'exécution du présent arrêté. | dit besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 15 octobre 2026. | Gegeven te Brussel, 15 oktober 2026. |
| PHILIPPE | FILIP |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| D. CLARINVAL | D. CLARINVAL |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Commission paritaire des entreprises d'assurances | Paritair Comité voor het verzekeringswezen |
| Convention collective de travail du 2 mars 2026 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026 |
| Accord sectoriel 2025-2026 (Convention enregistrée le 12 mars 2026 | Sectorakkoord 2025-2026 (Overeenkomst geregistreerd op 12 maart 2026 |
| sous le numéro 198482/CO/306) | onder het nummer 198482/CO/306) |
| 1. Champ d'application | 1. Toepassingsgebied |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la | de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder |
| Commission paritaire des entreprises d'assurances. | het Paritair Comité voor het verzekeringswezen. |
| 2. Pouvoir d'achat | 2. Koopkracht |
Art. 2.Les parties constatent que l'arrêté royal du 12 septembre |
Art. 2.De partijen stellen vast dat het koninklijk besluit van 12 |
| 2025(1) fixe la norme salariale pour 2025-2026 à 0 p.c. Les parties | september 2025(1) de loonnorm voor 2025-2026 op 0 pct. vastlegt. De |
| constatent également que la seule possibilité légale d'augmenter le | partijen stellen eveneens vast dat de enige wettelijke mogelijkheid |
| pouvoir d'achat réside dans l'augmentation des chèques-repas de 2 EUR maximum. | tot koopkrachtverhoging ligt in de verhoging van maaltijdcheques met maximaal 2 EUR. |
| Compte tenu de ce contexte très spécifique, les parties reconnaissent | Gelet op deze heel specifieke context erkennen de partijen dat er geen |
| qu'aucune augmentation sectorielle du pouvoir d'achat n'aura lieu au | sectorale koopkrachtverhoging zal plaatsvinden op sectorniveau en |
| niveau Du secteur et conviennent que cela ne constitue pas un | komen zij overeen dat dit geen precedent vormt voor toekomstige |
| précédent dans le cadre des prochaines négociations. | onderhandelingen. |
| Elles appellent dès lors les entreprises à engager aussi vite que | Zij roepen de ondernemingen dan ook op om zo snel mogelijk op |
| possible, au niveau De l'entreprise, une concertation sur | ondernemingsniveau het overleg aan te gaan over de verhoging van de |
| l'augmentation des chèques-repas de 2 EUR maximum, en tenant compte de | maaltijdcheques met maximaal 2 EUR rekening houdend met de eigen |
| la capacité économique spécifique à chaque entreprise. | ondernemingsspecifieke economische draagkracht. |
| Les parties soulignent également leur intention de mener à nouveau, | De partijen benadrukken ook hun intentie om vanaf de volgende |
| dès les prochaines négociations sectorielles et dans la mesure où le | sectoronderhandelingen, regelgevend kader indien het toestaat, dit |
| cadre réglementaire l'autorise, des négociations sur le pouvoir | opnieuw koopkrachtonderhandelingen op sectorniveau te voeren. |
| d'achat au niveau sectoriel. | |
| 3. Crédit-temps à partir de 55 ans | 3. Tijdskrediet vanaf 55 jaar |
Art. 3.Les parties signataires ont conclu deux conventions |
Art. 3.De ondertekenende partijen hebben twee specifieke |
| spécifiques : | overeenkomsten gesloten : |
| - une en exécution de la convention collective de travail n° 179 du 21 | - één ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 179 |
| octobre 2025 conclue au niveau du Conseil national du Travail (période | die is gesloten op het niveau van de Nationale Arbeidsraad op 21 |
| de validité : du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027); | oktober 2025 (geldigheidsduur : van 1 januari 2026 tot en met 31 |
| december 2027); | |
| - l'autre en exécution de la convention collective de travail n° 180 | - de andere ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. |
| du 21 octobre 2025 conclue au niveau du Conseil national du Travail | 180 die is gesloten op het niveau van de Nationale Arbeidsraad op 21 |
| (période de validité : du 1er janvier 2028 au 30 juin 2029). | oktober 2025 (geldigheidsduur : van 1 januari 2028 tot en met 30 juni |
| Ces conventions permettent une réduction de 1/5ème ou à mi-temps à | 2029). Deze overeenkomsten maken een vermindering met 1/5de of een halftijdse |
| partir de l'âge de 55 ans moyennant une carrière professionnelle de 35 | vermindering mogelijk vanaf de leeftijd van 55 jaar bij een |
| ans, et ce jusqu'à juin 2029. | beroepsloopbaan van 35 jaar, en dit tot en met juni 2029. |
| 4. Sécurité d'emploi | 4. Vastheid van betrekking |
| a. Procédure pour licenciements pour motifs d'ordre technique | a. Procedure voor ontslagen om technische redenen van |
| d'organisation du travail | arbeidsorganisatie |
Art. 4.A partir du jour de la signature de la présente convention |
Art. 4.Vanaf de datum van ondertekening van deze collectieve |
| collective de travail et jusqu'au 31 décembre 2027, les employeurs qui | arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2027, zullen de werkgevers |
| envisagent de procéder à des licenciements pour des motifs d'ordre | die willen ontslaan om technische redenen van arbeidsorganisatie voor |
| technique d'organisation du travail, mèneront, préalablement à ces | die ontslagen met de sociale partners onderhandelen om te zoeken naar |
| licenciements, des négociations avec les partenaires sociaux pour | gepaste oplossingen die werkgelegenheid van de betrokken werknemers |
| rechercher des solutions appropriées qui préserveront autant que | zoveel mogelijk vrijwaren of hun heroriënteringsmogelijkheden |
| possible l'emploi des travailleurs concernés ou qui augmenteront leurs | vergroten. |
| chances de réorientation. | Indien geen overeenkomst kan worden bereikt, zullen boven op de |
| A défaut de parvenir à un consensus, le régime de sanction relatif à | ontslagvergoedingen de sancties van toepassing zijn waarin de |
| la sécurité d'emploi (tel que prévu à l'article 15 de la convention | sanctieregeling betreffende de vastheid van betrekking voorziet (zoals |
| collective de travail du 6 décembre 2010, n° 102877) sera | bepaald door artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 |
| d'application au-delà des indemnités de licenciement. | december 2010, nr. 102877). |
| b. Groupe de travail | b. Werkgroep |
Art. 5.Les partenaires sociaux du secteur mettront en place un groupe |
Art. 5.De sociale partners van de sector zullen een werkgroep |
| de travail qui devra, d'ici fin 2026 au plus tard, apporter des | oprichten die tegen uiterlijk eind 2026 verheldering moet brengen |
| éclaircissements sur la procédure de licenciement individuel et sur les notions de "raisons économiques ou techniques" prévues par la convention collective de travail du 6 décembre 2010 (n° 102877). Ils ont l'intention d'adapter ladite convention collective de travail en ce sens, au sein de la commission paritaire, dans un délai de trois mois suivant la conclusion de ces travaux. Les partenaires souhaitent également clarifier la notion de "licenciement pour raisons techniques d'organisation du travail" (dans un contexte de digitalisation croissante et d'intelligence artificielle) dans le cadre des conventions collectives de travail sectorielles relatives à la sécurité d'emploi. | over, de individuele ontslagprocedure en de begrippen "economische of technische redenen" waarin de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2010 (nr. 102877) voorziet en hebben de intentie om deze collectieve arbeidsovereenkomst na afloop van deze werkzaamheden in het paritair comité binnen een termijn van drie maanden in deze zin aan te passen. De partners wensen eveneens het begrip "ontslag om technische redenen van arbeidsorganisatie" (in een context van verdere digitalisering en artificiële intelligentie) te verduidelijken in het kader van de sector-collectieve arbeidsovereenkomsten inzake vastheid van betrekking. |
| 5. Formation | 5. Opleiding |
| a. Ligne budgétaire de crédit | a. Budgettaire kredietlijn |
Art. 6.Les parties signataires ont conclu une convention collective |
Art. 6.De ondertekenende partijen hebben een specifieke collectieve |
| de travail spécifique relative à la ligne budgétaire de crédit en | arbeidsovereenkomst gesloten over de budgettaire kredietlijn voor |
| faveur de la formation en entreprise (période de validité : du 1er | opleiding binnen de onderneming (geldigheidsduur : van 1 januari 2026 |
| janvier 2026 au 31 décembre 2027). | tot en met 31 december 2027). |
| b. Financement en faveur des groupes à risque et du FOPAS - année 2026 | b. Financiering ten bate van risicogroepen en van FOPAS - jaar 2026 |
Art. 7.Les parties signataires ont conclu deux conventions |
Art. 7.De ondertekenende partijen hebben twee afzonderlijke |
| collectives de travail distinctes portant sur le financement de la | collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten met betrekking tot de |
| formation des groupes à risque et du fonds sectoriel de formation, le | financiering van opleiding van risicogroepen en van het sectoraal |
| FOPAS concernant l'année 2026 (0,10 p.c. + 0,05 p.c.). | opleidingsfonds, FOPAS betreffende het jaar 2026 (0,10 pct. + 0,05 pct.). |
| c. Elargissement du groupe cible FOPAS | c. Uitbreiding van de doelgroep van FOPAS |
Art. 8.En exécution de l'article 11 (3ème partie de la convention |
Art. 8.Ter uitvoering van artikel 11 (3de deel van de collectieve |
| collective de travail 30 juin 2022 déterminant les statuts du FOPAS, | arbeidsovereenkomst van 30 juni 2022 tot vaststelling van de statuten |
| le "Fonds pour la promotion de l'emploi et la formation dans le | van FOPAS, het "Fonds voor de bevordering van de werkgelegenheid en de |
| secteur de l'assurance", n° 175796), le public-cible du FOPAS | opleiding in de verzekeringssector", nr. 175796), wordt de doelgroep |
| (permettant de suivre des formations sans frais) est élargi à | van FOPAS (die opleidingen gratis kan volgen) uitgebreid naar alle |
| l'ensemble du personnel de cadre. | kaderpersoneel. |
| Le personnel de direction reste exclu du public-cible. | Het directiepersoneel blijft van deze doelgroep uitgesloten. |
| L'élargissement du public-cible du FOPAS est prévu pour les années | De uitbreiding van de doelgroep van FOPAS is gepland voor de jaren |
| 2026 et 2027. | 2026 en 2027. |
| 6. Outplacement | 6. Outplacement |
Art. 9.Les parties signataires ont convenu de poursuivre le mécanisme |
Art. 9.De ondertekenende partijen zijn overeengekomen om het |
| mechanisme tot veralgemening van het sectorstelsel voor | |
| généralisant le régime de réinsertion professionnelle sectoriel : la | beroepsherinschakeling voort te zetten : de geldigheidsduur van de |
| période de validité de la convention précédente du 22 novembre 2023 | vorige overeenkomst van 22 november 2023 (nr. 184867) wordt verlengd |
| (n° 184867) est prolongée à la date de signature de la présente | vanaf de datum van ondertekening van deze collectieve |
| convention collective de travail jusqu'au 31 décembre 2027. Une | arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2027. Hierover wordt een |
| convention collective de travail spécifique est conclue à ce sujet. | specifieke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. |
| 7. Intelligence artificielle | 7. Artificiële intelligentie |
Art. 10.Les partenaires sociaux rappellent les dispositions de la |
Art. 10.De sociale partners herinneren hierbij aan de bepalingen van |
| convention collective de travail n° 39 qui est d'application en cas | de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 39, die van toepassing is bij |
| d'introduction de nouvelles technologies. | de invoering van nieuwe technologieën. |
| Cette convention collective de travail prévoit une procédure | Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in een procedure van |
| d'introduction et de concertation sur les conséquences sociales de | voorlichting en overleg inzake de sociale gevolgen van de invoering |
| l'introduction des nouvelles technologies. Cette procédure s'applique | van nieuwe technologieën. Deze procedure is van toepassing wanneer de |
| lorsque l'employeur a décidé d'un investissement dans une nouvelle | werkgever heeft besloten over te gaan tot een investering in een |
| technologie et lorsque celui-ci a des conséquences collectives | nieuwe technologie en wanneer die investering belangrijke collectieve |
| importantes en ce qui concerne l'emploi, l'organisation du travail ou | gevolgen heeft en op het gebied van de werkgelegenheid, de |
| les conditions de travail. | werkorganisatie of de arbeidsvoorwaarden. |
Art. 11.Les parties créent une Taskforce IA chargée d'examiner les |
Art. 11.De partijen richten een Taskforce AI op die de praktijken |
| pratiques existantes dans les entreprises, dans d'autres secteurs et à | moet onderzoeken die in de ondernemingen, in andere sectoren en in het |
| l'étranger de manière à dégager pour fin 2026 des lignes de conduites | buitenland worden gehanteerd, om tegen eind 2026 algemene |
| générales concernant l'utilisation de l'intelligence artificielle dans | gedragslijnen op te stellen voor het gebruik van artificiële |
| le cadre professionnel dans le cadre de la concertation sociale. | intelligentie in de werkcontext in het kader van het sociaal overleg. |
| Depuis le 2 février 2025, les employeurs doivent prendre des mesures | Sinds 2 februari 2025 moeten werkgevers maatregelen nemen om ervoor te |
| pour s'assurer que leurs travailleurs ont une connaissance suffisante | zorgen dat hun werknemers voldoende kennis hebben van AI (vereiste van |
| de l'IA (exigence de maîtrise de l'IA). De plus, tous les systèmes | AI-geletterdheid). Bovendien zijn vanaf dan ook alle AI system en met |
| d'IA présentant des risques inacceptables sont désormais interdits. | onaanvaardbare risico's verboden. Hierin voorziet de AI Verordening |
| C'est ce que prévoit le règlement sur l'IA entré en vigueur le 1er août 2024. | (AI-Act), die op 1 augustus 2024 in werking trad. |
| A cet égard, les employeurs tiennent compte : | Daarbij houden de werkgevers rekening met : |
| - des connaissances techniques, de l'expérience, de l'éducation et de | - de technische kennis, ervaring, onderwijs en opleiding van deze |
| la formation de ces personnes; | personen; |
| - du contexte dans lequel les systèmes d'IA seront utilisés; | - de context waarin de AI-systemen zullen worden gebruikt; |
| - des personnes ou groupes de personnes vis-à-vis desquels les | - de personen of groepen personen ten aanzien van wie de AI-systemen |
| systèmes d'IA seront utilisés. | zullen worden gebruikt. |
| La formation à l'IA fera par ailleurs l'objet d'une offre spécifique | AI-opleidingen zullen ook het voorwerp uitmaken van een specifiek |
| dans le cadre du programme du FOPAS. Ce programme est ouvert à tous | aanbod in het kader van het FOPAS-programma. Dit programma staat open |
| les collaborateurs. Si la demande du collaborateur est refusée, | voor alle werknemers. Als de aanvraag van de werknemer wordt |
| l'employeur doit motiver sa décision. | afgewezen, moet de werkgever een reden voor zijn beslissing opgeven. |
| 8. Active ageing | 8. Active ageing |
Art. 12.Les partenaires sociaux créent un groupe de travail de |
Art. 12.De sociale partners richten een reflectiewerkgroep op die |
| réflexion qui se basera sur les informations disponibles dans le cadre | zich zal baseren op de informatie die beschikbaar is in het kader van |
| du suivi de l'étude Vigor Unit. | de opvolging van de studie van Vigor Unit. |
| 9. Prévention burn-out | 9. burn-outpreventie |
Art. 13.Un groupe de travail sera créé afin de mener une réflexion |
Art. 13.Er wordt een werkgroep opgericht om een gezamenlijke |
| commune sur les bonnes pratiques présentes sur le terrain en matière | denkoefening te houden over de goede praktijken rond burn-outpreventie |
| de prévention du burn-out. | die op het terrein aanwezig zijn. |
| 10. Fonds de formation syndical | 10. Fonds voor vakbondsopleiding |
Art. 14.Pour les années 2025-2026, une allocation de 1 200 000 EUR au |
Art. 14.Voor de jaren 2025-2026 wordt voorzien in een toelage van 1 |
| Fonds de formation syndical est prévue. | 200 000 EUR voor het Fonds voor vakbondsopleiding. |
| Cette allocation est répartie à concurrence de : | Deze toelage is als volgt verdeeld : |
| - 700 000 EUR versé par Assuralia pour les activités syndicales; | - een storting van 700 000 EUR door Assuralia voor vakbondsactiviteiten; |
| - 500 000 EUR versé par le FOPAS pour la formation syndicale. | - een storting van 500 000 EUR door FOPAS voor vakbondsopleiding. |
Art. 15.Ces montants seront versés à condition que les dispositions |
Art. 15.Deze bedragen worden gestort op voorwaarde dat de hieronder |
| précisées ci-après (rapport annuel sur la répartition et l'utilisation | vermelde bepalingen in acht genomen zijn (jaarverslag over de |
| des montants pour la formation syndicale et clause de paix sociale) | verdeling en de aanwending van de bedragen voor vakbondsopleiding en |
| soient respectées. | de clausule "sociale vrede"). |
Art. 16.Un rapport annuel sur la répartition et l'utilisation des |
Art. 16.De vakbondsorganisaties bezorgen in de loop van het eerste |
| montants pour la formation syndicale sera fourni par les organisations | kwartaal van 2027 aan Assuralia een jaarverslag over de verdeling en |
| syndicales et envoyé à Assuralia dans le courant du premier trimestre 2027. | de aanwending van de bedragen voor vakbondsopleiding. |
| 11. Paix sociale | 11. Sociale vrede |
Art. 17.Les parties et leurs mandataires s'abstiennent, pendant la durée de la présente convention, de provoquer, de déclencher ou de soutenir un conflit collectif, au niveau Du secteur ou des entreprises individuellement, à l'appui de revendications portant sur des points réglés par les conventions collectives sectorielles existantes. Aucune demande additionnelle ayant impact sur le coût salarial (à l'exception des discussions portant sur l'augmentation des chèques-repas, cf. article 2) ne sera déposée au niveau Des entreprises concernant les éléments et les points réglés par cet accord sectoriel et les conventions collectives y afférentes. |
Art. 17.De partijen en hun mandatarissen zien ervan af om tijdens de duur van deze overeenkomst een collectief conflict uit te lokken, uit te roepen of te steunen dat, op het vlak van de sector of van de afzonderlijke ondernemingen, kracht bijzet aan eisen betreffende punten die door de bestaande collectieve sectorovereenkomsten worden geregeld. Geen enkele aanvullende eis met gevolgen voor de loonkosten (gesprekken over de verhoging van de cf. maaltijdcheques uitgezonderd, artikel 2) zal op het niveau van de ondernemingen worden ingediend betreffende de elementen en punten die door dit sectorakkoord en de bijbehorende collectieve overeenkomst worden geregeld. |
| 12. Durée de validité | 12. Geldigheidsduur |
Art. 18.La présente convention collective de travail entre en vigueur |
Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
| le 1er janvier 2025 et cesse de produire ses effets le 31 décembre | januari 2025 en treedt buiten werking op 31 december 2026, |
| 2026, à l'exception des dispositions suivantes : | uitgezonderd de volgende bepalingen : |
| - Champ d'application (article 1er) : conclu du 1er janvier 2025 | - Toepassingsgebied (artikel 1) : gesloten van 1 januari 2025 tot en |
| jusqu'au 30 juin 2029; | met 30 juni 2029; |
| - Crédit-temps - emplois de fin de carrière (article 3) : conclu pour | - Tijdskrediet - landingsbanen (artikel 3) : gesloten voor de periode |
| la période du 1er janvier 2026 au 30 juin 2029; | van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2029; |
| - Sécurité d'emploi (article 4) : conclu pour la période du jour de | - Vastheid van betrekking (artikel 4) : gesloten voor de periode vanaf |
| signature de la présente convention collective de travail jusqu'au 31 décembre 2027; | de datum van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2027; |
| - Ligne budgétaire de crédit (article 6) : conclu pour la période du 1er | - Budgettaire kredietlijn (artikel 6) : gesloten voor de periode van 1 |
| janvier 2026 au 31 décembre 2027; | januari 2026 tot en met 31 december 2027; |
| - Elargissement du public-cible du FOPAS (article 8) : conclu pour la | - Uitbreiding van de doelgroep van FOPAS (artikel 8) : gesloten voor |
| période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027; | de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027; |
| - Outplacement (article 9) : conclu pour la période du jour de | - Outplacement (artikel 9) : gesloten voor de periode vanaf de datum |
| signature de la présente convention collective de travail jusqu'au 31 décembre 2027. | van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2027. |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 octobre 2026. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 oktober |
| Le Ministre de l'Emploi, | 2026. De Minister van Werk, |
| D. CLARINVAL | D. CLARINVAL |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Portant exécution de l'article 7, § 1er de la loi du 26 juillet | (1) Tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot |
| 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive | bevordering van de werkgelegenheid en tot preventie vrijwaring van het |
| de la compétitivité, Moniteur belge du 22 septembre 2025 | concurrentievermogen, Belgisch Staatsblad van 22 september 2025 |