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Vue multilingue de Arrêté Royal du 15/05/2012
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Arrêté royal fixant, pour les entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire de la couperie de poils , les conditions dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques suspend l'exécution du contrat de travail d'ouvrier (1) Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE 15 MAI 2012. - Arrêté royal fixant, pour les entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire de la couperie de poils (SCP 148.01), les conditions dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques suspend l'exécution du contrat de travail d'ouvrier (1) FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 15 MEI 2012. - Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen (PSC 148.01) ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
l'article 51, § 1er, remplacé par la loi du 30 décembre 2001 et artikel 51, § 1, vervangen bij de wet van 30 december 2001 en
modifié par la loi du 4 juillet 2011, et § 3, modifiée par les lois du gewijzigd bij de wet van 4 juli 2011, en § 3, gewijzigd door de wetten
29 décembre 1990 et 26 juin 1992; van 29 december 1990 en 26 juni 1992;
Vu l'avis de la Sous-commission paritaire de la couperie de poils, Gelet op het advies van het Paritair Subcomité voor de
donné le 11 janvier 2012; haarsnijderijen, gegeven op 11 januari 2012;
Vu l'avis 51.003/1 du Conseil d'Etat, donné le 15 mars 2012, en Gelet op advies 51.003/1 van de Raad van State, gegeven op 15 maart
application de l'article 84, § 1er, alinéa 1er, 1°, des lois sur le 2012, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1°, van de
Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973; wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Le présent arrêté s'applique aux employeurs et aux

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de
ouvriers des entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor
de la couperie de poils. de haarsnijderijen ressorteren.

Art. 2.Le manque de travail résultant de causes économiques permet la

Art. 2.Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken kan de
suspension totale de l'exécution du contrat de travail pendant quatre uitvoering van de overeenkomst ten hoogste vier weken geheel worden
semaines au maximum ou l'instauration d'un régime de travail à temps geschorst of kan een regeling van gedeeltelijke arbeid worden
réduit. Lorsque la suspension totale de l'exécution du contrat a ingevoerd. Wanneer de volledige schorsing van de uitvoering van de
atteint la durée maximale de quatre semaines, l'employeur doit overeenkomst de maximumduur van vier weken heeft bereikt, moet de
rétablir le régime de travail à temps plein pendant une semaine werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van
complète de travail, avant qu'une nouvelle suspension totale ou un volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe volledige
régime de travail à temps réduit ne puisse prendre cours. schorsing of een regeling van gedeeltelijke arbeid kan ingaan.

Art. 3.Le régime de travail à temps réduit peut être instauré pour

Art. 3.De regeling van gedeeltelijke arbeid kan voor een duur van ten
une durée de six mois maximum, s'il comporte moins de trois jours de hoogste zes maanden worden ingevoerd, indien zij minder dan drie
travail par semaine ou moins d'une semaine de travail sur deux arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken
semaines. omvat.
Lorsque le régime de travail à temps réduit a atteint la durée maximum Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van zes
de six mois, l'employeur doit rétablir le régime de travail à temps maanden heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige
plein pendant une semaine complète de travail avant qu'une suspension arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren,
totale ou un nouveau régime de travail à temps réduit ne puisse alvorens een volledige schorsing of een nieuwe regeling van
prendre cours. gedeeltelijke arbeid kan ingaan.
Lorsqu'il comporte au moins trois jours de travail par semaine ou une Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid ten minste drie
semaine de travail sur deux semaines, le régime de travail à temps arbeidsdagen per week of één arbeidsweek per twee weken omvat, kan zij
réduit peut être instauré pour une durée pouvant excéder six mois. worden ingevoerd voor een duur die zes maanden kan overschrijden.

Art. 4.La faculté prévue aux articles 2 et 3 ne peut être exercée que

Art. 4.Van de in de artikelen 2 en 3 geboden mogelijkheid mag enkel
moyennant une notification par affichage dans les locaux de gebruik worden gemaakt, mits kennisgeving wordt gedaan door
l'entreprise, à un endroit apparent, au moins sept jours à l'avance, aanplakking op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de
le jour de l'affichage non compris. onderneming, ten minste zeven dagen vooraf, de dag van de aanplakking
niet inbegrepen.
L'affichage peut être remplacé par une notification écrite à chaque De aanplakking kan worden vervangen door een geschreven kennisgeving
ouvrier mis en chômage, au moins sept jours à l'avance, le jour de la aan iedere werkloos gestelde werkman, ten minste zeven dagen vooraf,
notification non compris. de dag van de kennisgeving niet inbegrepen.

Art. 5.En application de l'article 51, § 1er, alinéa 5, de la loi du

Art. 5.Met toepassing van artikel 51, § 1, vijfde lid van de wet van
3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, la notification visée 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, vermeldt de in
à l'article 4 mentionne la date à laquelle la suspension totale de artikel 4 bedoelde kennisgeving de datum waarop de volledige schorsing
l'exécution du contrat ou le régime à temps réduit prend cours, la van de uitvoering van de overeenkomst of de regeling van gedeeltelijke
date à laquelle cette suspension ou ce régime prend fin, et les dates arbeid ingaat, de datum waarop die schorsing of die regeling een einde
auxquelles les ouvriers sont mis en chômage. neemt en de data waarop de werklieden werkloos gesteld worden.

Art. 6.En application de l'article 51, § 1er de la loi du 3 juillet

Art. 6.Met toepassing van artikel 51, § 1 van de wet van 3 juli 1978
1978 relative aux contrats de travail, la notification visée à
l'article 4 mentionne soit le nom, les prénoms et l'adresse des betreffende de arbeidsovereenkomsten, vermeldt de in artikel 4
ouvriers mis en chômage, soit la ou les section(s) de l'entreprise bedoelde kennisgeving hetzij de naam, de voornamen en het adres van de
werkloos gestelde werklieden, hetzij de afdeling(en) van de
dont l'activité est suspendue. onderneming waar de arbeid wordt geschorst.

Art. 7.Le présent arrêté entre en vigueur le 13 avril 2012 et cesse

Art. 7.Dit besluit treedt in werking op 13 april 2012 en treedt
d'être en vigueur le 12 avril 2013. buiten werking op 12 april 2013.

Art. 8.Le Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 8.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 15 mai 2012. Gegeven te Brussel, 15 mei 2012.
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
M. DE CONINCK M. DE CONINCK
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Note Nota
(1) Références au Moniteur belge : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 3 juillet 1978, Moniteur belge du 22 août 1978. Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978.
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