Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 15/07/2018
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 juin 2015, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel, relative à l'organisation du droit au reclassement professionnel et abrogeant les conventions collectives de travail du 7 octobre 2009 et du 24 mars 2014 "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 juin 2015, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel, relative à l'organisation du droit au reclassement professionnel et abrogeant les conventions collectives de travail du 7 octobre 2009 et du 24 mars 2014 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende de organisatie van het recht op outplacement en opheffing van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 7 oktober 2009 en van 24 maart 2014
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 JUILLET 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 15 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 15 juin 2015, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2015,
Commission paritaire pour le secteur socio-culturel, relative à gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector,
l'organisation du droit au reclassement professionnel et abrogeant les betreffende de organisatie van het recht op outplacement en opheffing
conventions collectives de travail du 7 octobre 2009 et du 24 mars van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 7 oktober 2009 en van 24
2014 (1) maart 2014 (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire pour le secteur Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de socio-culturele
socio-culturel; sector;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 15 juin 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2015, gesloten
Commission paritaire pour le secteur socio-culturel, relative à in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende de
l'organisation du droit au reclassement professionnel et abrogeant les organisatie van het recht op outplacement en opheffing van de
conventions collectives de travail du 7 octobre 2009 et du 24 mars collectieve arbeidsovereenkomsten van 7 oktober 2009 en van 24 maart
2014. 2014.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 15 juillet 2018. Gegeven te Brussel, 15 juli 2018.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Commission paritaire pour le secteur socio-culturel Paritair Comité voor de socio-culturele sector
Convention collective de travail du 15 juin 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2015
Organisation du droit au reclassement professionnel et abrogation des Organisatie van het recht op outplacement en opheffing van de
conventions collectives de travail du 7 octobre 2009 et du 24 mars collectieve arbeidsovereenkomsten van 7 oktober 2009 en van 24 maart
2014 (Convention enregistrée le 1er février 2016 sous le numéro 2014 (Overeenkomst geregistreerd op 1 februari 2016 onder het nummer
131226/CO/329) 131226/CO/329)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique aux

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
employeurs et aux travailleurs des organisations du secteur werkgevers en op de werknemers van de organisaties van de
socio-culturel qui ressortissent au champ de compétence de la socio-culturele sector die ressorteren onder het bevoegdheidsgebied
Commission paritaire pour le secteur socio-culturel et qui : van het Paritair Comité voor de socio-culturele sector en die :
1. soit ont leur siège social dans la Région wallonne; 1. ofwel hun maatschappelijke zetel in het Waalse Gewest hebben;
2. soit ont leur siège social dans la Région de Bruxelles-Capitale et qui sont reconnues et/ou subsidiées par la Communauté française et/ou par la Commission communautaire française ou qui, selon les cas, doivent être considérées comme étant du ressort exclusif de la Communauté française, en ce compris l'exercice des compétences transféré à la Région wallonne ou à la Commission communautaire française, en raison de leur activité ou de leur organisation; 3. soit sont fondées comme une organisation (association sans but lucratif, fondation ou association internationale) de droit étranger et qui ont leur centre de fonctionnement dans la Région wallonne. 2. ofwel hun maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest hebben en die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Franse Gemeenschap en/of de Franse Gemeenschapscommissie of die, naargelang het geval, moeten beschouwd worden als behorend tot de uitsluitende bevoegdheid van de Franse Gemeenschap, inclusief de uitoefening van de bevoegdheden overgeheveld naar het Waalse Gewest of naar de Franse Gemeenschapscommissie, omwille van hun activiteit of van hun organisatie; 3. ofwel gesticht zijn als een organisatie (vereniging zonder winstoogmerk, stichting of internationale vereniging) van buitenlands recht en die hun werkingscentrum in het Waalse Gewest hebben.

Art. 4.Par "travailleurs", on entend : le personnel ouvrier et

Art. 4.Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en
employé, masculin et féminin. vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel.
CHAPITRE II. - Cadre juridique, objet et définition du reclassement HOOFDSTUK II. - Juridisch kader, onderwerp en definitie van outplacement

Art. 5.Cette convention est conclue en exécution de :

Art. 5.Deze overeenkomst wordt gesloten ter uitvoering van :
- la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des - de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de
travailleurs en son chapitre V; werkgelegenheidsgraad van de werknemers in hoofdstuk V;
- la convention collective de travail n° 82 du 10 juillet 2002 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002
relative au droit à une procédure de reclassement professionnel pour
les travailleurs de 45 ans et plus qui sont licenciés, ainsi que de betreffende het recht op outplacement voor werknemers van 45 jaar en
toutes ses modifications ultérieures, conclue au sein du Conseil ouder die worden ontslagen alsook van alle latere wijzigingen ervan,
national du travail, dénommée ci-après la "convention collective de gesloten in de Nationale Arbeidsraad, hierna "collectieve
travail n° 82"; arbeidsovereenkomst nr. 82" genoemd;
- la loi du 26 décembre 2013 (loi concernant l'introduction d'un - de wet van 26 december 2013 (wet betreffende de invoering van een
statut unique entre les ouvriers et employés en ce qui concerne les eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de
délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen),
d'accompagnement), chapitre 5 (dispositions diverses), section 3 hoofdstuk 5 (diverse bepalingen), afdeling 3 (wijziging van de wet van
(modification de la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van
d'emploi des travailleurs) publiée au Moniteur belge du 31 décembre de werknemers) bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 31
2013. december 2013.
Cette convention a pour objet d'organiser le droit à une procédure de Deze overeenkomst heeft als doelstelling het recht op outplacement te
reclassement professionnel pour certaines catégories de travailleurs licenciés. organiseren voor sommige catego-rieën ontslagen werknemers.

Art. 6.L'aide au reclassement recouvre l'ensemble des services et des

Art. 6.De outplacementbegeleiding omvat het geheel van diensten en
conseils de guidance qui sont fournis individuellement ou en groupe begeleidende adviezen die individueel of in groep worden verstrekt
par un tiers, dénommé ci-après le prestataire de services, afin de door een derde, hierna de dienstverlener genoemd, die hij hiertoe
permettre à un travailleur de retrouver, lui-même et le plus heeft afgevaardigd, teneinde het voor een werknemer mogelijk te maken
rapidement possible, un emploi auprès d'un nouvel employeur ou de om zelf en zo vlug mogelijk een baan te vinden bij een nieuwe
développer une activité professionnelle en tant qu'indépendant. werkgever of een beroepsactiviteit als zelfstandige te ontplooien.
Le prestataire de services agit pour le compte d'un employeur ou du De dienstverlener handelt voor de rekening van een werkgever of van
fonds social qu'il a délégué à cette fin. het sociaal fonds dat hij hiertoe heeft afgevaardigd.
Ce fonds social est le fonds institué par la convention collective de Dit sociaal fonds is het fonds opgericht door de collectieve
travail du 20 mars 1997 (convention enregistrée sous le n° arbeidsovereenkomst van 20 maart 1997 (overeenkomst geregistreerd
44409/CO/329, arrêté royal du 14 septembre 1997, Moniteur belge du 22 onder het nummer 44409/CO/329, koninklijk besluit van 14 september
1997, Belgisch Staatsblad van 22 oktober 1997) tot oprichting van een
octobre 1997) instituant un "Fonds de sécurité d'existence du secteur "Fonds voor bestaanszekerheid van de socio-culturele sector van de
socio-culturel des Communautés française et germanophone" et en fixant Franse en Duitstalige Gemeenschappen" en tot vaststelling van de
les statuts et de toutes ses modifications ultérieures, conclue au statuten ervan, en van alle latere wijzigingen ervan, gesloten in het
sein de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel, et Paritair Comité voor de socio-culturele sector, en waarvan de zetel
dont le siège est situé à 1000 Bruxelles, Square Sainctelette 13-15. gevestigd is te 1000 Brussel, Saincteletteplein 13-15.
CHAPITRE III. - Conditions de reclassement professionnel - Procédure HOOFDSTUK III. - Voorwaarden voor outplacement - Aanvraagprocedure -
de demande - Durée - Loi du 26 décembre 2013 statut unique Duur - Wet van 26 december 2013 eenheidsstatuut

Art. 7.Droit au reclassement professionnel

Art. 7.Recht op outplacement
Le travailleur dont l'employeur a mis fin au contrat de travail : De werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever beëindigd is
- moyennant la prestation d'un préavis ou le paiement d'une indemnité : - met een opzeggingstermijn of de betaling van een compenserende
compensatoire de préavis obtenu conformément aux dispositions de la opzeggingsvergoeding verkregen overeenkomstig de bepalingen van de wet
loi du 3 juillet 1978 et des articles 67 à 69 de la loi du 26 décembre van 3 juli 1978 en de artikelen 67 tot 69 van de wet van 26 december
2013 (loi concernant l'introduction d'un statut unique entre les 2013 (wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen
ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag
jour de carence ainsi que de mesures d'accompagnement) d'au moins 30 semaines; en begeleidende maatregelen) van minstens 30 weken;
- et qui n'a pas été licencié pour faute grave, - en die is ontslagen om dwingende redenen,
a droit à une procédure de reclassement professionnel dans le cadre de heeft recht op een outplacementprocedure in het kader van afdeling 1
la section 1ère du chapitre 5 de la loi du 5 septembre 2001 visant à van hoofdstuk 5 van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van
améliorer le taux d'emploi des travailleurs. de werkgelegenheidsgraad van de werknemers.
Section 1ère. - Reclassement professionnel dans le cadre de l'article Afdeling 1. - Outplacement in het kader van artikel 11/6 van de wet
11/6 de la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad
des travailleurs (rupture du contrat de travail avec prestation d'un van de werknemers (beëindiging van de arbeidsovereenkomst met
préavis) prestatie van een opzeggingstermijn)

Art. 8.Au plus tard dans les 2 semaines suivant le début du préavis,

Art. 8.Uiterlijk binnen 2 weken na het einde van de
l'employeur envoie une demande écrite de reclassement professionnel au arbeidsovereenkomst, verzendt de werkgever een schriftelijke aanvraag
fonds social pour le travailleur auquel il est tenu d'offrir
d'initiative une procédure de reclassement professionnel. voor outplacement naar het sociaal fonds voor de werknemers voor wie
L'employeur est tenu d'informer le travailleur licencié, pour lequel hij het initiatief moet nemen om outplacement aan te bieden.
il doit fournir d'initiative une offre de reclassement professionnel, De werkgever is verplicht om de ontslagen werknemer, voor wie hij op
du dispositif organisé par la présente convention au plus tard dans eigen initiatief een aanbod voor outplacement moet verstrekken,
les 2 semaines suivant le début du préavis. uiterlijk binnen 2 weken na het einde van de overeenkomst te
informeren over de maatregel die ingevoerd wordt door deze
overeenkomst.

Art. 9.§ 1er. Le fonds social vérifie si les conditions du

Art. 9.§ 1. Het sociaal fonds gaat na of de voorwaarden inzake
reclassement professionnel, dans le cadre de l'article 11/6 de la loi outplacement, in het kader van artikel 11/6 van de wet van 5 september
du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de
travailleurs, sont remplies. werknemers, vervuld zijn.
Si le travailleur remplit les conditions, le fonds social fait par Als de werknemer aan de voorwaarden voldoet, doet het sociaal fonds
écrit une offre de reclassement professionnel, conforme à la loi, au schriftelijk een aanbod voor outplacement, in overeenstemming met de
travailleur concerné dans un délai de 2 semaines après la réception de wet, aan de betrokken werknemer binnen een termijn van 2 weken na de
la demande de l'employeur par le fonds social; il en informe ontvangst van de aanvraag van de werkgever door het sociaal fonds; hij
l'employeur. brengt de werkgever hiervan op de hoogte.
Si, à l'expiration du délai de 2 semaines après la réception de la Als, bij het verstrijken van de termijn van 2 weken na de ontvangst
demande de l'employeur, le fonds social n'a pas proposé de procédure van de aanvraag van de werkgever, het sociaal fonds geen
de reclassement professionnel au travailleur, ce dernier adresse à son outplacementbegeleiding heeft voorgesteld aan de werknemer, richt deze
employeur une mise en demeure écrite dans un délai de 4 semaines. laatste aan zijn werkgever een schriftelijke ingebrekestelling binnen een termijn van 4 weken.
Dans un délai de 2 semaines à dater de la réception du courrier de Binnen een termijn van 2 weken na de ontvangst van de
mise en demeure, l'employeur informe par courrier recommandé le fonds ingebrekestelling, brengt de werkgever per aangetekende brief het
social qui dispose de 2 semaines pour faire une offre de reclassement sociaal fonds op de hoogte dat over 2 weken beschikt om een aanbod
professionnel au travailleur; le fonds social envoie copie de cette voor outplacement te doen aan de werknemer; het sociaal fonds zendt
offre à l'employeur dans le même délai. binnen dezelfde termijn een kopie van dit aanbod naar de werkgever.
Le travailleur dispose d'un délai de 4 semaines, à compter du moment De werknemer beschikt over een termijn van 4 weken, vanaf het ogenblik
où l'offre est faite par le fonds social, pour donner ou non son dat het aanbod wordt gedaan door het sociaal fonds, om al dan niet
consentement par écrit à cette offre; s'il ne le fait pas, l'offre est zijn schriftelijke toestemming voor dit aanbod te geven; als hij dit
considérée comme refusée. niet doet, wordt het aanbod als geweigerd beschouwd.
Si le travailleur ne remplit pas les conditions du reclassement Als de werknemer niet voldoet aan de voorwaarden inzake outplacement,
professionnel, dans le cadre de l'article 11/6 de la loi du 5 in het kader van artikel 11/6 van de wet van 5 september 2001 tot de
septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs, verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, brengt het
le fonds social en informe l'employeur dans un délai d'un mois à dater sociaal fonds de werkgever hiervan op de hoogte binnen een termijn van
de la demande de reclassement; l'employeur en informe le travailleur één maand vanaf de aanvraag voor outplacement; de werkgever brengt de
dans un délai de 15 jours. werknemer ervan op de hoogte binnen een termijn van 15 dagen.
§ 2. Le travailleur peut donner son consentement à l'employeur sur § 2. De werknemer mag ten vroegste na de betekening van de
l'offre de reclassement professionnel au plus tôt après la opzeggingstermijn aan de werkgever zijn akkoord geven om de
notification du préavis. L'écrit par lequel le travailleur donne son outplacementbegeleiding aan te vatten. Het document waarbij de
consentement ne peut concerner que le reclassement professionnel en werknemer zijn instemming geeft mag enkel betrekking hebben op
tant que tel. L'employeur transmet la copie de ce consentement au outplacement als dusdanig. De werkgever bezorgt het sociaal fonds een
fonds social. kopie van het akkoord van de werknemer.
§ 3. Le travailleur qui, en application de l'article 11/9 de la loi du § 3. De werknemer die, overeenkomstig artikel 11/9 van de wet van 5
5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs, september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de
souhaite entamer ou reprendre la procédure de reclassement werknemers, de outplacementbegeleiding wenst aan te vatten of te
professionnel, introduit par écrit la demande à son ex-employeur pour hervatten, dient zijn verzoek daartoe schriftelijk bij zijn gewezen
entamer ou reprendre la procédure, dans un délai d'un mois après la werkgever in binnen een termijn van één maand na het verlies van de
perte de son nouvel emploi. nieuwe dienstbetrekking.
Lorsqu'il s'agit de reprendre la procédure ou d'entamer la procédure Wanneer het gaat over het hervatten van de procedure of over het
pour laquelle le fonds social a déjà formulé une offre, l'employeur en aanvatten van de procedure waarvoor het sociaal fonds reeds een aanbod
informe immédiatement le fonds social par écrit. heeft geformuleerd, brengt de werkgever het sociaal fonds hiervan
schriftelijk en onverwijld op de hoogte.
§ 4. Dans le cadre du § 3 du présent article, lorsqu'il s'agit § 4. In het kader van § 3 van dit artikel, en wanneer het gaat om het
d'entamer la procédure et que le travailleur n'a pas encore reçu aanvatten van de procedure en de werknemer nog geen aanbod voor
d'offre de reclassement professionnel, l'employeur envoie une demande outplacement ontvangen heeft, stuurt de werkgever een schriftelijke
écrite de reclassement professionnel au fonds social dans les 5 jours aanvraag voor outplacement aan het sociaal fonds binnen de 5 dagen na
de la demande du travailleur visée au § 3. L'employeur est tenu de in § 3 bedoelde aanvraag van de werknemer. De werkgever moet de
d'informer le travailleur licencié, pour lequel il doit fournir ontslagen werknemer, voor wie hij uit eigen beweging een
d'initiative une offre de reclassement professionnel, du dispositif outplacementbegeleiding moet aanbieden, op de hoogte brengen van de
regeling die door deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
organisé par la présente convention au plus tard dans les 10 jours georganiseerd, uiterlijk binnen de 10 dagen volgend op het indienen
suivant l'introduction par le travailleur de sa demande écrite door de werknemer van zijn schriftelijke aanvraag om de procedure aan
d'entamer la procédure. te vatten.
Le fonds social vérifie si les conditions du reclassement Het sociaal fonds gaat na of de voorwaarden voor outplacement, bedoeld
professionnel, dans le cadre de l'article 11/6 de la loi du 5 in artikel 11/6 van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van
septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs, de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, vervuld zijn. Indien de
sont remplies. Si le travailleur remplit les conditions, le fonds werknemer aan de voorwaarden voldoet, doet het sociaal fonds de
social fait par écrit une offre de reclassement professionnel, betrokken werknemer een schriftelijk outplacementaanbod,
conforme à la loi, au travailleur concerné dans un délai de 10 jours overeenkomstig de wet binnen een termijn van 10 dagen nadat het de
après la réception de la demande de l'employeur par le fonds social; aanvraag van de werkgever heeft ontvangen en brengt de werkgever
il en informe l'employeur. daarvan op de hoogte.
Si, à l'expiration du délai de 10 jours après la réception de la Indien het sociaal fonds na afloop van de termijn van 10 dagen na
demande de l'employeur, le fonds social n'a pas proposé de procédure ontvangst van de aanvraag van de werkgever geen voorstel voor
de reclassement professionnel au travailleur, ce dernier adresse à son outplacementbegeleiding aan de werknemer heeft gedaan, richt deze
ex-employeur une mise en demeure écrite dans un délai de 39 semaines. laatste schriftelijk binnen een termijn van 39 weken een
ingebrekestelling aan zijn gewezen werkgever.
Dans un délai de 2 semaines à dater de la réception du courrier de Binnen de 2 weken na ontvangst van de ingebrekestelling, brengt de
mise en demeure, l'employeur informe par courrier recommandé le fonds werkgever het sociaal fonds daarvan per aangetekend schrijven op de
social qui dispose de 2 semaines pour faire une offre de reclassement hoogte; het sociaal fonds heeft dan 2 weken tijd om aan de werknemer
professionnel au travailleur; le fonds social envoie copie de cette een outplacementaanbod te doen; het sociaal fonds stuurt binnen
offre à l'employeur dans le même délai. dezelfde termijn een kopie van dat aanbod naar de werkgever.
Le travailleur dispose d'un délai de 4 semaines, à compter du moment De werknemer beschikt over een termijn van 4 weken, te rekenen vanaf
où l'offre est faite par le fonds social, pour donner ou non son het tijdstip waarop het aanbod door het sociaal fonds wordt gedaan, om
consentement par écrit à cette offre; s'il ne le fait pas, l'offre est schriftelijk al dan niet zijn instemming met het aanbod te geven; doet
considérée comme refusée. hij dat niet, dan wordt het aanbod als geweigerd beschouwd.
Si le travailleur ne remplit pas les conditions du reclassement Indien de werknemer niet voldoet aan de voorwaarden voor outplacement,
professionnel, dans le cadre de l'article 11/6 de la loi du 5 zoals bedoeld in artikel 11/6 van de wet van 5 september 2001 tot de
septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs, verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, brengt het
le fonds social en informe l'employeur dans un délai d'un mois à dater sociaal fonds de werkgever daarvan, binnen de maand die volgt op de
de la demande de reclassement; l'employeur en informe le travailleur outplacementaanvraag, op de hoogte; de werkgever stelt de werknemer
dans un délai de 15 jours. binnen de 15 dagen op de hoogte.
Section 2. - Reclassement professionnel dans le cadre de l'article Afdeling 2. - Outplacement in het kader van artikel 11/5 van de wet
11/5 de la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad
des travailleurs (rupture du contrat de travail avec paiement d'une van de werknemers (beëindiging van de arbeidsovereenkomst met betaling
indemnité compensatoire de préavis partielle ou totale) van een compenserende gedeeltelijke of volledige opzeggingsvergoeding)

Art. 10.Le fonds social n'intervient dans le cadre de la présente

Art. 10.In het kader van deze afdeling handelt het sociaal fonds
section que pour les ruptures de contrat, avec versement d'une slechts de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een
indemnité compensatoire de préavis, notifiées au travailleur à partir compenserende opzeggingsvergoeding betekend aan de werknemer vanaf 1
du 1er janvier 2016. januari 2016.
Au plus tard dans les 5 jours après que le contrat de travail a pris Uiterlijk binnen 5 dagen nadat de arbeidsovereenkomst ten einde is
fin, l'employeur envoie une demande écrite de reclassement gelopen, verzendt de werkgever een schriftelijke aanvraag voor
professionnel au fonds social pour le travailleur auquel il est tenu
d'offrir d'initiative une procédure de reclassement professionnel. outplacement aan het sociaal fonds voor de werknemer voor dewelke hij
L'employeur est tenu d'informer le travailleur licencié, pour lequel op eigen initiatief een procedure voor outplacement moet aanbieden.
il doit fournir d'initiative une offre de reclassement professionnel,
du dispositif organisé par la présente convention au plus tard dans les 10 jours après que le contrat de travail a pris fin. Afin de permettre au fonds social de proposer un reclassement, dont la valeur est conforme à la loi, la demande écrite visée à l'alinéa 1er mentionne notamment le montant correspondant à la valeur du reclassement à fournir conformément à l'article 11/5, § 1er de la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs. L'employeur est seul responsable des conséquences de la communication De werkgever moet, uiterlijk binnen 10 dagen nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd, de ontslagen werknemer, voor dewelke hij op eigen initiatief een procedure voor outplacement moet aanbieden, informeren over de regeling die door deze overeenkomst wordt georganiseerd. Om het voor het sociaal fonds mogelijk te maken om een outplacement voor te stellen, waarvan de waarde conform de wet is, wordt op de schriftelijke aanvraag bedoeld in het 1ste lid met name het bedrag vermeld dat overeenstemt met de waarde van de te verstrekken outplacement overeenkomstig artikel 11/5, § 1 van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers. De werkgever is alleen verantwoordelijk voor de gevolgen van de
d'un montant erroné dans la demande écrite formulée au fonds social. mededeling van een foutief bedrag in de schriftelijke aanvraag die
Le fonds social ne peut dès lors être tenu pour responsable d'une wordt geformuleerd aan het sociaal fonds. Het sociaal fonds kan
derhalve niet verantwoordelijk worden gehouden voor een aanbod voor
offre de reclassement non conforme à la suite de la communication par outplacement dat niet conform is ingevolge de mededeling van een
l'employeur d'un montant erroné. foutief bedrag door de werkgever.

Art. 11.§ 1er. Le fonds social vérifie si les conditions du

Art. 11.§ 1. Het sociaal fonds gaat na of de voorwaarden van het
reclassement professionnel, dans le cadre de l'article 11/5 de la loi outplacement, in het kader van artikel 11/5 van de wet van 5 september
du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de
travailleurs, sont remplies. Si le travailleur remplit les conditions, werknemers, zijn vervuld. Als de werknemer de voorwaarden vervult,
le fonds social fait par écrit une offre de reclassement doet het sociaal fonds schriftelijk een aanbod voor outplacement,
professionnel, conforme à la loi, au travailleur concerné dans un overeenkomstig de wet, aan de betrokken werknemer binnen een termijn
délai de 10 jours après la réception de la demande de l'employeur par van 10 dagen na de ontvangst van een aanvraag van de werkgever door
le fonds social; il en informe l'employeur. het sociaal fonds, hij brengt de werkgever ervan op de hoogte.
Si, à l'expiration du délai de 10 jours après la réception de la Als, bij het verstrijken van de termijn van 10 dagen na de ontvangst
demande de l'employeur, le fonds social n'a pas proposé de procédure van de aanvraag van de werkgever, het sociaal fonds geen
outplacementprocedure heeft voorgesteld, richt deze laatste aan zijn
de reclassement professionnel au travailleur, ce dernier adresse à son werkgever een schriftelijke ingebrekestelling binnen een termijn van
employeur une mise en demeure écrite dans un délai de 39 semaines. 39 weken.
Dans un délai de 2 semaines à dater de la réception du courrier de Binnen een termijn van 2 weken vanaf de ontvangst van de
mise en demeure, l'employeur informe par courrier recommandé le fonds ingebrekestelling, informeert de werkgever per aangetekende brief het
social qui dispose de 2 semaines pour faire une offre de reclassement sociaal fonds dat over 2 weken beschikt om een outplacementaanbod te
professionnel au travailleur; le fonds social envoie copie de cette doen aan de werkgever binnen dezelfde termijn; het sociaal fonds zendt
offre à l'employeur dans le même délai. binnen dezelfde termijn een kopie van dit aanbod naar de werkgever.
Le travailleur dispose d'un délai de 4 semaines, à compter du moment De werknemer beschikt over een termijn van 4 weken, vanaf het ogenblik
où l'offre est faite par le fonds social, pour donner ou non son waarop het aanbod wordt gedaan door het sociaal fonds, om al dan niet
consentement par écrit à cette offre; s'il ne le fait pas, l'offre est zijn schriftelijke instemming met dit aanbod te geven; als hij dit
considérée comme refusée. niet doet, wordt het aanbod als geweigerd beschouwd.
Si le travailleur ne remplit pas les conditions du reclassement Als de werknemer de voorwaarden van het outplacement niet vervult, in
professionnel, dans le cadre de l'article 11/5 de la loi du 5 het kader van artikel 11/5 van de wet van 5 september 2001 tot de
septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs, verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, brengt het
le fonds social en informe l'employeur dans un délai d'un mois à dater sociaal fonds de werkgever ervan op de hoogte binnen een termijn van
de la demande de reclassement; l'employeur en informe le travailleur één maand vanaf de aanvraag tot outplacement; de werkgever brengt de
dans un délai de 15 jours. werknemer ervan op de hoogte binnen een termijn van 15 dagen.
§ 2. Le travailleur peut donner son consentement à l'employeur sur § 2. De werknemer kan zijn instemming met het aanbod voor outplacement
l'offre de reclassement professionnel au plus tôt après la ten vroegste na de kennisgeving van de opzeggingstermijn aan de
notification du préavis. L'écrit par lequel le travailleur donne son werkgever geven. Het document waarmee de werknemer zijn instemming
consentement ne peut concerner que le reclassement professionnel en geeft mag enkel betrekking hebben op het outplacement als dusdanig. De
tant que tel. L'employeur transmet la copie de ce consentement au fonds. werkgever stuurt de kopie van deze instemming door naar het fonds.
§ 3. Le travailleur qui, en application de l'article 11/9 de la loi du § 3. De werknemer die, met toepassing van artikel 11/9 van de wet van
5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs, 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van
souhaite entamer ou reprendre la procédure de reclassement de werknemers, de outplacementprocedure wenst aan te vatten of te
professionnel, introduit par écrit la demande à son employeur pour hervatten, dient schriftelijk de aanvraag om de procedure aan te
entamer ou reprendre la procédure, dans un délai d'un mois après la vatten of te hervatten in bij zijn werkgever, binnen een termijn van
perte de son nouvel emploi. één maand na het verlies van zijn nieuwe baan.
Lorsqu'il s'agit de reprendre la procédure ou d'entamer la procédure Wanneer het gaat om het hervatten of het aanvatten van de procedure
pour laquelle le fonds social a déjà formulé une offre, l'employeur en waarvoor het sociaal fonds reeds een aanbod heeft geformuleerd, brengt
informe immédiatement le fonds social par écrit. de werkgever het sociaal fonds hiervan onmiddellijk schriftelijk op de hoogte.
§ 4. Wanneer het gaat om het aanvatten van de procedure, in het kader
§ 4. Lorsqu'il s'agit d'entamer la procédure, dans le cadre du § 3 du van § 3 van dit artikel, en de werknemer nog geen aanbod voor
présent article, et que le travailleur n'a pas encore reçu d'offre de
reclassement professionnel, l'employeur envoie une demande écrite de
reclassement professionnel au fonds social dans les 5 jours. outplacement heeft ontvangen, verzendt de werkgever binnen 5 dagen een
L'employeur est tenu d'informer le travailleur licencié, pour lequel schriftelijke aanvraag voor outplacement naar het sociaal fonds. De
il doit fournir d'initiative une offre de reclassement professionnel, werkgever is verplicht om de ontslagen werknemer, voor wie hij op
du dispositif organisé par la présente convention au plus tard dans eigen initiatief een aanbod voor outplacement moet verstrekken,
les 10 jours suivant l'introduction par le travailleur de sa demande uiterlijk binnen 10 dagen na de indiening van de schriftelijke
aanvraag om de procedure aan te vatten, te informeren over de regeling
écrite d'entamer la procédure. die door deze overeenkomst wordt georganiseerd.
Le fonds social vérifie si les conditions du reclassement Het sociaal fonds gaat na of de voorwaarden van het outplacement, in
professionnel, dans le cadre de l'article 11/5 de la loi du 5 het kader van artikel 11/5 van de wet van 5 september 2001 tot de
septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs, verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, vervuld
sont remplies. Si le travailleur remplit les conditions, le fonds zijn. Als de werknemer de voorwaarden vervult, doet het sociaal fonds
social fait par écrit une offre de reclassement professionnel, schriftelijk een aanbod voor outplacement, conform de wet, aan de
conforme à la loi, au travailleur concerné dans un délai de 10 jours betrokken werknemer binnen een termijn van 10 dagen na de ontvangst
après la réception de la demande de l'employeur par le fonds social; van de aanvraag van de werkgever door het sociaal fonds; hij brengt de
il en informe l'employeur. werkgever hiervan op de hoogte.
Si, à l'expiration du délai de 10 jours après la réception de la Als, bij het verstrijken van de termijn van 10 dagen na de ontvangst
demande de l'employeur, le fonds social n'a pas proposé de procédure van de aanvraag van de werkgever, het sociaal fonds geen procedure
de reclassement professionnel au travailleur, ce dernier adresse à son voor outplacement heeft voorgesteld aan de werknemer, richt deze
employeur une mise en demeure écrite dans un délai de 39 semaines. laatste aan zijn werkgever een schriftelijke ingebrekestelling binnen een termijn van 39 weken.
Dans un délai de 2 semaines à dater de la réception du courrier de Binnen een termijn van 2 weken na de ontvangst van de
mise en demeure, l'employeur informe par courrier recommandé le fonds ingebrekestelling, informeert de werkgever per aangetekende brief het
social qui dispose de 2 semaines pour faire une offre de reclassement sociaal fonds dat beschikt over 2 weken om aan de werknemer een aanbod
professionnel au travailleur; le fonds social envoie copie de cette te doen voor outplacement; het sociaal fonds verzendt binnen dezelfde
offre à l'employeur dans le même délai. termijn een kopie van dit aanbod aan de werkgever.
Le travailleur dispose d'un délai de 4 semaines, à compter du moment De werknemer beschikt over een termijn van 4 weken, vanaf het moment
où l'offre est faite par le fonds social, pour donner ou non son waarop het aanbod wordt gedaan door het sociaal fonds, om al dan niet
consentement par écrit à cette offre; s'il ne le fait pas, l'offre est zijn schriftelijke instemming met dit aanbod te doen; als hij dit niet
considérée comme refusée. doet, wordt het aanbod als geweigerd beschouwd.
Si le travailleur ne remplit pas les conditions du reclassement Als de werknemer de voorwaarden voor outplacement niet vervult, in het
professionnel, dans le cadre de l'article 11/5 de la loi du 5 kader van artikel 11/5 van de wet van 5 september 2001 tot de
septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs, verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, brengt het
le fonds social en informe l'employeur dans un délai d'un mois à dater sociaal fonds de werkgever hiervan op de hoogte binnen een termijn van
de la demande de reclassement; l'employeur en informe le travailleur één maand vanaf de aanvraag voor outplacement; de werkgever brengt de
dans un délai de 15 jours. werknemer hiervan op de hoogte binnen een termijn van 15 dagen.
Section 3. - Cadre de l'aide au reclassement et procédures Afdeling 3. - Kader van de outplacementbegeleiding en procedures

Art. 12.Le prestataire de services devra répondre aux exigences

Art. 12.De dienstverlener zal moeten beantwoorden aan de
réglementaires fixées pour les bureaux de reclassement professionnel; reglementaire eisen die vastgesteld zijn voor de outplacementbureaus;
il devra, en outre, observer les engagements qui lui sont imposés en hij zal bovendien de verbintenissen moeten naleven die hem worden
vertu de la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux opgelegd krachtens de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van
d'emploi des travailleurs. de werkgelegenheidsgraad van de werknemers.

Art. 13.Le prestataire de services organise à l'attention des

Art. 13.De dienstverlener organiseert voor de werknemers opgenomen in
travailleurs repris à l'article 5 une aide au reclassement conforme à artikel 5 outplacementbegeleiding overeenkomstig de wet van 5
la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de
travailleurs. werknemers.

Art. 14.La demande en vue d'obtenir, d'entamer ou de reprendre une

Art. 14.De aanvraag om een outplacementprocedure te verkrijgen, aan
procédure de reclassement professionnel, la mise en demeure, le te vatten of te hervatten, de ingebrekestelling, de instemming met de
procedure of de eventuele weigering ervan, de aanvraag tot uitstel van
consentement à la procédure ou le refus éventuel de celle-ci ainsi que de begindatum alsook de verwittiging betreffende een nieuwe baan of
l'avertissement relatif à un nouvel emploi ou à une activité een zelfstandige activiteit gebeuren per aangetekende brief of door de
indépendante se font par lettre recommandée ou par la remise d'un overhandiging van een schriftelijk document waarvan het dubbel
écrit dont le double est signé par l'employeur ou le fonds social, ondertekend wordt door de werkgever of het sociaal fonds, naargelang
selon le cas, pour réception. het geval, voor ontvangst.
L'offre de reclassement professionnel du fonds social, le refus Het aanbod voor outplacement van het sociaal fonds, de eventuele
éventuel d'une demande de procédure de reclassement professionnel par weigering van een aanvraag van een outplacementprocedure door de
l'employeur ou le fonds social s'opèrent par lettre recommandée. werkgever of het sociaal fonds gebeuren per aangetekende brief.

Art. 15.Le travailleur licencié s'engage à coopérer de bonne foi à la

Art. 15.De ontslagen werknemer verbindt zich ertoe om te goeder trouw
procédure et à suivre les formations proposées. mee te werken aan de procedure en om de voorgestelde opleidingen te volgen.
Si le travailleur est absent sans justification, son droit au Als de werknemer ongewettigd afwezig is, vervalt zijn recht op
reclassement professionnel échoit pour la partie au cours de laquelle outplacement. Het sociaal fonds brengt hem per aangetekende brief op
le travailleur s'est absenté. Le fonds social en avertit l'employeur. de hoogte van het verlies van zijn recht op outplacement en verwittigt
de werkgever hiervan.

Art. 16.Si le travailleur refuse sans motif une offre valable de

Art. 16.Als de werknemer zonder reden een geldig aanbod voor
reclassement professionnel ou s'il ne réagit pas à une offre valable, outplacement weigert of als hij niet reageert op een geldig aanbod,
l'employeur et le fonds social sont libérés de leur obligation worden de werkgever en het sociaal fonds vrijgesteld van hun
d'offrir une procédure de reclassement professionnel. verplichting om outplacement aan te bieden.
CHAPITRE IV. - Conditions de reclassement professionnel - Procédure de HOOFDSTUK IV. - Voorwaarden voor outplacement - Aanvraagprocedure -
demande - Durée - Convention collective de travail n° 82 du 10 juillet Duur - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002
2002 (travailleurs de 45 ans et plus) (werknemers van 45 jaar en ouder)

Art. 17.Le travailleur dont l'employeur a mis fin au contrat de

Art. 17.De werknemer wiens werkgever een einde heeft gesteld aan de
travail et qui a atteint l'âge de 45 ans au moment où le congé est arbeidsovereenkomst en die de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt op
donné, qui a au moins un an d'ancienneté ininterrompue, qui n'a pas het ogenblik dat het ontslag wordt gegeven, die tenminste één jaar
été licencié pour faute grave et qui ne peut bénéficier de la ononderbroken anciënniteit heeft en die niet werd ontslagen om
procédure visée au chapitre III de la présente convention, a droit à dringende redenen en die de procedure bedoeld in hoofdstuk III van
une procédure de reclassement professionnel dans les conditions deze overeenkomst niet kan genieten, heeft recht op outplacement onder
prévues par la convention collective de travail n° 82. de voorwaarden vermeld in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82.

Art. 18.Au plus tard dans les 15 jours suivant la fin du contrat de

Art. 18.Uiterlijk binnen 15 dagen na het einde van de
travail, l'employeur envoie une demande écrite de reclassement arbeidsovereenkomst, verzendt de werkgever een schriftelijke aanvraag
professionnel au fonds social pour le travailleur auquel il est tenu
d'offrir d'initiative une procédure de reclassement professionnel. voor outplacement naar het sociaal fonds voor de werknemers voor wie
L'employeur est tenu d'informer le travailleur licencié, pour lequel hij het initiatief moet nemen om outplacement aan te bieden.
il doit fournir d'initiative une offre de reclassement professionnel, De werkgever is verplicht om de ontslagen werknemer, voor wie hij op
du dispositif organisé par la présente convention au plus tard dans eigen initiatief een aanbod voor outplacement moet verstrekken,
les 15 jours suivant la fin du contrat. uiterlijk binnen 15 dagen na het einde van de overeenkomst te
informeren over de maatregel die ingevoerd wordt door deze
Le travailleur visé à l'article 3, § 2, deuxième alinéa, 1° et 2° de overeenkomst. De werknemer bedoeld in artikel 3, § 2, tweede lid, 1° en 2° van
la convention collective de travail n° 82, auquel l'employeur n'est collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82, voor wie de werkgever niet
pas tenu d'offrir d'initiative une procédure de reclassement verplicht is om op eigen initiatief outplacement aan te bieden en die
professionnel et qui souhaite faire usage du droit à cette procédure, gebruik wenst te maken van het recht op deze procedure, dient hiertoe
introduit une demande écrite à cet effet auprès de l'employeur au plus een schriftelijke aanvraag in bij de werkgever, uiterlijk twee maanden
tard deux mois après la notification du congé. Dans ce cas, la na de kennisgeving van het ontslag. In dit geval is de procedure
procédure visée à l'article 17, § 1er de la présente convention bedoeld in artikel 17, § 1 van deze overeenkomst van toepassing, met
s'applique, étant entendu que le délai de quinze jours dans lequel dien verstande dat de termijn van vijftien dagen waarin de werkgever
l'employeur envoie la demande écrite de reclassement visée à l'alinéa de schriftelijke aanvraag voor outplacement bedoeld in het 1ste lid
1er du présent article est calculé à partir du moment où la demande van dit artikel verzendt, wordt berekend vanaf het ogenblik dat de
est faite par le travailleur. aanvraag door de werknemer wordt gedaan.

Art. 19.§ 1er. Le fonds social vérifie si les conditions de

Art. 19.§ 1. Het sociaal fonds gaat na of de voorwaarden inzake
licenciement, d'âge et d'ancienneté, telles que prévues dans la ontslag, leeftijd en anciënniteit, zoals vermeld in collectieve
convention collective de travail n° 82 sont remplies. Si le arbeidsovereenkomst nr. 82 vervuld zijn. Als de werknemer aan de
travailleur remplit les conditions, le fonds social fait par écrit une voorwaarden voldoet, doet het sociaal fonds schriftelijk een aanbod
offre de reclassement professionnel, conforme à la convention
collective de travail n° 82, au travailleur concerné dans un délai de voor outplacement, overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr.
1 mois après la réception de la demande de l'employeur par le fonds social; il en informe l'employeur. Si, à l'expiration du délai d'un mois après la réception de la demande de l'employeur, le fonds social n'a pas proposé de procédure de reclassement professionnel au travailleur, ce dernier adresse à son employeur une mise en demeure écrite dans un délai d'un mois. Le délai de mise en demeure de 1 mois est toutefois porté à 9 mois lorsqu'il est mis fin au contrat de travail sans respecter un délai de préavis. 82, aan de betrokken werknemer binnen een termijn van 1 maand na de ontvangst van de aanvraag van de werkgever door het sociaal fonds; hij brengt de werkgever hiervan op de hoogte. Als, bij het verstrijken van de termijn van één maand na de ontvangst van de aanvraag van de werkgever, het sociaal fonds geen outplacementbegeleiding heeft voorgesteld aan de werknemer, richt deze laatste aan zijn werkgever een schriftelijke ingebrekestelling binnen een termijn van één maand. De termijn voor ingebrekestelling van 1 maand wordt echter op 9 maanden gebracht wanneer een einde gesteld wordt aan de arbeidsovereenkomst zonder een opzeggingstermijn na te leven.
Dans un délai de 15 jours à dater de la réception du courrier de mise Binnen een termijn van 15 dagen na de ontvangst van de
en demeure, l'employeur informe par courrier recommandé le fonds ingebrekestelling, brengt de werkgever per aangetekende brief het
social qui dispose d'un mois pour faire une offre de reclassement sociaal fonds op de hoogte dat over één maand beschikt om een aanbod
professionnel au travailleur; le fonds social envoie copie de cette voor outplacement te doen aan de werknemer; het sociaal fonds zendt
offre à l'employeur dans le même délai. binnen dezelfde termijn een kopie van dit aanbod naar de werkgever.
Le travailleur dispose d'un délai d'un mois, à compter du moment où De werknemer beschikt over een termijn van één maand, vanaf het
l'offre est faite par le fonds social, pour donner ou non son ogenblik dat het aanbod wordt gedaan door het sociaal fonds, om al dan
consentement par écrit à cette offre; s'il ne le fait pas, l'offre est niet zijn schriftelijke toestemming voor dit aanbod te geven; als hij
considérée comme refusée. dit niet doet, wordt het aanbod als geweigerd beschouwd.
Si le travailleur ne remplit pas les conditions de licenciement, d'âge Als de werknemer niet voldoet aan de voorwaarden inzake ontslag,
ou d'ancienneté, telles que prévues dans la convention collective de leeftijd of anciënniteit, zoals vermeld in collectieve
travail n° 82, le fonds social en informe l'employeur dans un délai arbeidsovereenkomst nr. 82, brengt het sociaal fonds de werkgever
hiervan op de hoogte binnen een termijn van één maand vanaf de
d'un mois à dater de la demande de reclassement; l'employeur en aanvraag voor outplacement; de werkgever brengt de werknemer ervan op
informe le travailleur dans un délai de 15 jours. de hoogte binnen een termijn van 15 dagen.
§ 2. Si l'employeur met fin au contrat de travail moyennant un § 2. Als de werkgever een einde stelt aan de arbeidsovereenkomst met
préavis, le fonds social peut, par dérogation au § 1er et sur demande een opzegging, kan het sociaal fonds in afwijking van § 1 en op
de l'employeur formulée au plus tôt à partir de la notification du aanvraag van de werkgever die ten vroegste wordt geformuleerd vanaf de
kennisgeving van het ontslag, schriftelijk een geldig aanbod doen voor
congé, faire par écrit une offre valable de reclassement professionnel outplacement vanaf de kennisgeving van het ontslag en tijdens de
à partir de la notification du congé et pendant le délai de préavis au opzeggingstermijn aan de werknemer aan wie de werkgever op eigen
travailleur auquel l'employeur est tenu d'offrir d'initiative une initiatief een aanbod moet doen voor outplacement.
procédure de reclassement professionnel. De werknemer is niet verplicht om dit aanbod te aanvaarden tijdens de
Le travailleur n'est pas tenu d'accepter cette offre pendant la periode bedoeld in het vorige lid. Hij beschikt in ieder geval over
période visée à l'alinéa précédent. Il dispose en tout cas d'un délai een termijn van één maand nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd om
d'un mois après que le contrat de travail a pris fin pour donner ou al dan niet zijn schriftelijke instemming te geven met het aanbod.
non son consentement par écrit à l'offre. De werknemer die het aanbod wenst te aanvaarden tijdens de periode
Le travailleur qui souhaite accepter l'offre pendant la période visée vermeld in het 1ste lid kan hiertoe als voorwaarde stellen dat de
à l'alinéa 1er peut, pour cela, poser comme condition que la date de begindatum van de procedure wordt uitgesteld tot na het verstrijken
début de la procédure soit reportée jusqu'après l'expiration du délai van de opzeggingstermijn; de werknemer brengt het sociaal fonds
de préavis; le travailleur en informe le fonds social qui prévient hiervan op de hoogte en het sociaal fonds verwittigt de werkgever. Als
l'employeur. Si l'employeur souscrit à ce report, il le fait savoir de werkgever akkoord gaat met dit uitstel, laat hij dit schriftelijk
par écrit au travailleur et au fonds social, et cette offre est weten aan de werknemer en aan het sociaal fonds en dit aanbod wordt
considérée comme acceptée. Si l'employeur n'y souscrit pas, il le beschouwd als aanvaard. Als de werkgever er niet mee instemt, deelt
signale par écrit au travailleur et au fonds social qui fait à nouveau hij dit schriftelijk mede aan de werknemer en aan het sociaal fonds,
par écrit une offre valable de reclassement professionnel dans le mois dat opnieuw schriftelijk een aanbod doet voor outplacement in de maand
qui suit la fin du contrat de travail. die volgt op het einde van de arbeidsovereenkomst.
L'employeur avertit le fonds social de la date de fin de ce contrat. De werkgever brengt het sociaal fonds op de hoogte van de datum van
Dans ce cas, la procédure visée au § 1er s'applique. het einde van deze overeenkomst. In dit geval is de procedure vermeld in § 1 van toepassing.
§ 3. Si l'employeur met fin au contrat de travail moyennant un § 3. Als de werkgever een einde stelt aan de arbeidsovereenkomst met
préavis, le travailleur auquel l'employeur est tenu d'offrir een opzegging, kan de werknemer aan wie de werkgever op eigen
d'initiative une procédure de reclassement professionnel peut, par initiatief outplacement moet aanbieden, in afwijking van § 1, aan de
dérogation au § 1er, demander à l'employeur après la notification du werkgever na de kennisgeving van het ontslag en tijdens de
congé et pendant le délai de préavis à bénéficier de cette procédure. opzeggingstermijn vragen om van deze procedure gebruik te kunnen maken.
L'employeur donne son accord sur la procédure par écrit dans un délai De werkgever geeft schriftelijk zijn akkoord over de procedure binnen
de 15 jours; il charge le fonds social de procéder à l'offre de een termijn van 15 dagen; hij geeft aan het sociaal fonds de opdracht
reclassement professionnel. La procédure de reclassement professionnel om een aanbod te doen voor outplacement. De outplacementprocedure
se déroule alors conformément à l'article 11 de la convention verloopt dan overeenkomstig artikel 11 van de hoger vermelde
collective de travail n° 82 précitée. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82.
Le fonds social adresse alors par écrit une offre valable de Het sociaal fonds verzendt dan schriftelijk een geldig aanbod voor
reclassement professionnel pendant la période visée au § 1er du outplacement tijdens de periode vermeld in § 1 van dit artikel. De
présent article. La date de début de la procédure de reclassement begindatum van de outplacementprocedure wordt in onderlinge
professionnel est fixée d'un commun accord par écrit entre l'employeur overeenstemming schriftelijk vastgesteld tussen de werkgever en de
et le travailleur; l'employeur en avertit le fonds social. werknemer; de werkgever brengt het sociaal fonds hiervan op de hoogte.
§ 4. Le travailleur peut donner son consentement au fonds social sur § 4. De werknemer kan zijn toestemming geven aan het sociaal fonds met
l'offre de reclassement professionnel au plus tôt après la het aanbod voor outplacement ten vroegste na de kennisgeving van de
notification du préavis ou de la rupture immédiate du contrat de opzegging of van de onmiddellijke stopzetting van de
travail. L'écrit par lequel le travailleur donne son consentement ne arbeidsovereenkomst. Het geschreven document waarmee de werknemer zijn
peut concerner que le reclassement professionnel en tant que tel. toestemming geeft mag enkel outplacement als zodanig betreffen.
§ 5. Le travailleur qui, en application de l'article 6, § 3 de la § 5. De werknemer die, met toepassing van artikel 6, § 3 van
convention collective de travail n° 82, souhaite entamer ou reprendre collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82, de outplacementprocedure wenst
aan te vatten of te hervatten, dient schriftelijk zijn aanvraag in,
la procédure de reclassement professionnel, introduit par écrit sa bij zijn werkgever om de procedure aan te vatten of bij het sociaal
demande à son employeur pour entamer la procédure ou au fonds social fonds om deze te hervatten, binnen een termijn van één maand na het
pour la reprendre, dans un délai d'un mois après la perte de son verlies van zijn nieuwe baan. Wanneer de werknemer die de procedure
nouvel emploi. Lorsque le travailleur qui souhaite entamer la wenst aan te vatten nog geen aanbod heeft ontvangen, is de procedure
procédure n'a pas encore reçu d'offre, la procédure visée au § 1er bedoeld in § 1 van toepassing, met dien verstande dat de termijn van
s'applique, étant entendu que le délai de 15 jours dans lequel 15 dagen waarin de werkgever de aanvraag aan het sociaal fonds moet
l'employeur est tenu d'opérer la demande au fonds social, suivi du richten gevolgd door de termijn van één maand waarin het sociaal fonds
délai d'un mois dans lequel le fonds social est tenu d'offrir une een outplacementprocedure moet aanbieden wordt berekend vanaf het
procédure de reclassement professionnel est calculé à partir du moment ogenblik dat de aanvraag wordt gedaan door de werknemer.
où la demande est faite par le travailleur.
Le travailleur qui, en application de l'article 6, § 4 de la De werknemer die, met toepassing van artikel 6, § 4 van de voormelde
convention collective de travail n° 82 précitée, souhaite entamer ou collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82, de outplacementprocedure wenst
reprendre la procédure de reclassement professionnel, introduit par aan te vatten of te hervatten, dient schriftelijk zijn aanvraag in,
écrit sa demande, à son employeur pour entamer la procédure ou au bij zijn werkgever om de procedure aan te vatten of bij het sociaal
fonds social pour la reprendre, dans un délai de trois mois après que fonds om deze te hervatten, binnen een termijn van drie maanden nadat
le contrat de travail chez l'employeur précédent a pris fin. Lorsque de arbeidsovereenkomst bij de vorige werkgever ten einde is gelopen.
le travailleur qui souhaite entamer la procédure n'a pas encore reçu Wanneer de werknemer die de procedure wenst aan te vatten nog geen
d'offre, la procédure visée au § 1er s'applique, étant entendu que le aanbod heeft ontvangen, is de procedure bedoeld in § 1 van toepassing,
délai de 15 jours dans lequel l'employeur est tenu d'opérer la demande met dien verstande dat de termijn van 15 dagen waarin de werkgever de
aanvraag bij het fonds moet indienen gevolgd door de termijn van één
au fonds suivi du délai d'un mois dans lequel le fonds social est tenu maand waarin het sociaal fonds een outplacementprocedure moet
d'offrir une procédure de reclassement professionnel est calculé à aanbieden wordt berekend vanaf het ogenblik dat de aanvraag wordt
partir du moment où la demande est faite par le travailleur. gedaan door de werknemer.
§ 6. La demande en vue d'obtenir, d'entamer ou de reprendre une § 6. De aanvraag om een outplacementprocedure te verkrijgen, aan te
procédure de reclassement professionnel, la mise en demeure, le vatten of te hervatten, de ingebrekestelling, de instemming met de
consentement à la procédure ou le refus éventuel de celle-ci, la procedure of de eventuele weigering ervan, de aanvraag tot uitstel van
demande de report de la date de début ainsi que l'avertissement de begindatum alsook de verwittiging betreffende een nieuwe baan of
relatif à un nouvel emploi ou à une activité indépendante se font par een zelfstandige activiteit gebeuren per aangetekende brief of door de
lettre recommandée ou par la remise d'un écrit dont le double est overhandiging van een schriftelijk document waarvan het dubbel
signé par l'employeur ou le fonds social, selon le cas, pour ondertekend wordt door de werkgever of het sociaal fonds, naargelang
réception. het geval, voor ontvangst.
L'offre de reclassement professionnel du fonds social, le refus Het aanbod voor outplacement van het sociaal fonds, de eventuele
éventuel d'une demande de procédure de reclassement professionnel par weigering van een aanvraag van een outplacementprocedure door de
l'employeur ou le fonds social, l'acceptation ou le refus d'une werkgever of het sociaal fonds, de aanvaarding of de weigering van een
demande de report de la date de début par l'employeur s'opèrent par aanvraag tot uitstel van de begindatum door de werkgever gebeuren per
lettre recommandée. aangetekende brief.
§ 7. Si le travailleur refuse sans motif une offre valable de § 7. Als de werknemer zonder reden een geldig aanbod voor outplacement
reclassement professionnel ou s'il ne réagit pas à une offre valable, weigert of als hij niet reageert op een geldig aanbod, worden de
l'employeur et le fonds social sont libérés de leur obligation werkgever en het sociaal fonds vrijgesteld van hun verplichting om
d'offrir une procédure de reclassement professionnel. outplacement aan te bieden.

Art. 20.Le prestataire de services devra répondre aux exigences

Art. 20.De dienstverlener zal moeten beantwoorden aan de
réglementaires fixées pour les bureaux de reclassement professionnel; reglementaire eisen die vastgesteld zijn voor de outplacementbureaus;
il devra, en outre, observer les engagements qui lui sont imposés en hij zal bovendien de verbintenissen moeten naleven die hem worden
vertu de la convention collective de travail n° 82. opgelegd krachtens collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82.

Art. 21.Le prestataire de service organise à l'attention des

Art. 21.De dienstverlener organiseert voor de werknemers opgenomen in
travailleurs repris à l'article 15 de la présente convention une aide artikel 15 van deze overeenkomst outplacementbegeleiding
au reclassement conforme à la convention collective de travail n° 82. overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82.

Art. 22.Le travailleur licencié s'engage à coopérer de bonne foi à la

Art. 22.De ontslagen werknemer verbindt zich ertoe om te goeder trouw
procédure et à suivre les formations proposées. mee te werken aan de procedure en om de voorgestelde opleidingen te volgen.
Si le travailleur est absent sans justification, son droit au Als de werknemer ongewettigd afwezig is, vervalt zijn recht op
reclassement professionnel échoit. Le fonds social lui notifie par outplacement. Het sociaal fonds brengt hem per aangetekende brief op
recommandé la perte de son droit au reclassement professionnel et en de hoogte van het verlies van zijn recht op outplacement en verwittigt
avertit l'employeur. de werkgever hiervan.
CHAPITRE V. - Financement et gestion du reclassement professionnel HOOFDSTUK V. - Financiering en beheer van het outplacement

Art. 23.Le comité de gestion du fonds social est chargé d'établir la

Art. 23.Het beheerscomité van het sociaal fonds is verantwoordelijk
mise en oeuvre et l'évaluation annuelle de la procédure décrite dans voor de uitvoering en de jaarlijkse evaluatie van de procedure
la présente convention collective de travail et d'en assurer la prise omschreven in deze collectieve arbeidsovereenkomst en moet instaan
en charge des coûts sans pour autant déroger à la convention voor de kosten zonder af te wijken van de hierboven vermelde
collective de travail n° 82 et à la loi du 5 septembre 200 1 visant à collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 en van de wet van 5 september
améliorer le taux d'emploi des travailleurs précitées, dont les 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers
dispositions auxquelles il n'est pas dérogé par la présente convention waarvan de bepalingen waarvan niet wordt afgeweken door deze
continuent à s'appliquer. overeenkomst van toepassing blijven.

Art. 24.§ 1er. Le fonds social est chargé de percevoir la quote-part

Art. 24.§ 1. Het sociaal fonds is belast met het innen van het
de financement du coût du reclassement professionnel qui revient à aandeel van de financiering van de kosten inzake outplacement ten
l'employeur avant la mise en place de la procédure de reclassement. laste van de werkgever vóór de invoering van de outplacementprocedure.
§ 2. Pour les reclassements professionnels relevant de la section 1ère § 2. Voor de outplacements die vallen onder afdeling 1 van hoofdstuk
du chapitre III et du chapitre IV de la présente convention III en van hoofdstuk IV van deze overeenkomst (prestatie van een
(prestation d'un préavis), à défaut pour l'employeur de verser la opzeggingstermijn), bij verzuim voor de werkgever van het storten van
quote-part visée au § 1er du présent article, concomitamment à la het aandeel bedoeld in § 1 van dit artikel, gelijktijdig met de
demande qu'il adresse au fonds pour bénéficier de la procédure, le aanvraag die hij richt aan het fonds om de procedure te genieten,
fonds social est déchargé de ses obligations. Cette quote-part wordt het sociaal fonds vrijgesteld van zijn verplichtingen. Dit
équivaut à 25 p.c. du coût d'un reclassement professionnel complet. aandeel is gelijkwaardig aan 25 pct. van de kosten van een volledig
§ 3. Pour les reclassements professionnels relevant de la section 2 du outplacement. § 3. Voor de outplacements die vallen onder afdeling 2 van hoofdstuk
chapitre III de la présente convention (indemnité compensatoire de III van deze overeenkomst (compenserende opzeggingsvergoeding), is het
préavis), la quote-part, visée au § 1er du présent article équivaut au aandeel, bedoeld in § 1 van dit artikel, gelijkwaardig met de kosten
coût (TVA comprise) du reclassement conforme à la loi, qui est proposé (BTW inbegrepen) van het outplacement conform de wet, die wordt
voorgesteld door het sociaal fonds, waarvan een bedrag wordt
par le fonds social, duquel est retiré un montant correspondant à 75 afgetrokken dat overeenstemt met 75 pct. van de kosten (BTW
p.c. du coût (TVA comprise) d'un reclassement professionnel proposé inbegrepen) van een outplacement voorgesteld door het sociaal fonds in
par le fonds social dans le cadre de la section 1ère du chapitre III het kader van afdeling 1 van hoofdstuk III van deze overeenkomst
de la présente convention (prestation d'un préavis). Le coût du (prestatie van een opzeggingstermijn). De kosten van het outplacement
reclassement proposé par le fonds social est conforme à la loi. voorgesteld door het sociaal fonds zijn conform de wet.
A défaut pour l'employeur de verser la quote-part visée à l'alinéa Als de werkgever verzuimt het aandeel bedoeld in het vorige lid te
précédent dans un délai de 5 jours à compter de l'envoi de la demande storten binnen een termijn van 5 dagen na de verzending van de
écrite visée à l'article 8, le fonds social est déchargé de ses schriftelijke aanvraag bedoeld in artikel 8, wordt het sociaal fonds
obligations. van zijn verplichtingen vrijgesteld.
Sans préjudice de la possibilité laissée à l'employeur et au Zonder afbreuk te doen aan de mogelijkheid voor de werkgever en voor
travailleur de convenir d'un montant inférieur ou nul, l'employeur qui de werknemer om overeen te komen over een lager bedrag of nul,
verbindt de werkgever die een beroep doet op het sociaal fonds in het
fait appel au fonds social dans le cadre de la section 2 du chapitre kader van afdeling 2 van hoofdstuk III van deze overeenkomst
III de la présente convention (indemnité compensatoire de préavis) (aanvullende opzeggingsvergoeding) zich ertoe om van de kosten van de
s'engage à ne retenir sur le coût de l'indemnité compensatoire de aanvullende opzeggingsvergoeding krachtens artikel 11/5, § 1, 2° van
préavis en vertu l'article 11/5, § 1er, 2° de la loi du 5 septembre de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de
2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs, qu'un werkgelegenheidsgraad van de werknemers, slechts een bedrag af te
montant correspondant à la quote-part visée à l'alinéa 1er du présent houden dat overeenstemt met het aandeel bedoeld in het 1ste lid van
paragraphe, diminuée de 25 p.c. du coût (TVA comprise) d'un deze paragraaf, verminderd met 25 pct. van de kosten (BTW inbegrepen)
reclassement professionnel proposé par le fonds social dans le cadre van een outplacement voorgesteld door het sociaal fonds in het kader
de la section 1ère du chapitre III de la présente convention van afdeling 1 van hoofdstuk III van deze overeenkomst (prestatie van
(prestation d'un préavis). On entend par "coût de l'indemnité een opzeggingstermijn). Onder "kosten van de aanvullende
compensatoire de préavis" au sens du présent alinéa : la rémunération opzeggingsvergoeding" in de zin van dit lid, wordt het brutoloon
brute additionnée des cotisations sociales patronales. verstaan vermeerderd met de sociale werkgeversbijdragen.
Commentaire du paragraphe 3 : Exemple chiffré visant à permettre une Toelichting bij paragraaf 3 : Cijfervoorbeeld voor een beter begrip
meilleure compréhension Gegevens van het cijfervoorbeeld :
Données de l'exemple chiffré : - Kosten van het outplacement die moet worden verstrekt door de
- Coût du reclassement à fournir par l'employeur = 5000 EUR (TVAC); werkgever = 5000 EUR (incl. BTW);
- Coût d'un reclassement traditionnel mutualisé par le fonds social = - Kosten van een traditionele outplacement medegefinancierd door het
2000 EUR (TVAC). sociaal fonds = 2000 EUR (incl. BTW).
Détermination de la quote-part ( § 3, alinéa 1er) à verser au fonds Bepaling van het aandeel ( § 3, 1ste lid) door de werkgever te storten
social par l'employeur : aan het sociaal fonds :
- 5000 - 1500 EUR (75 p.c. de 2000) = 3500 EUR (quote-part à charge de - 5000 EUR -1500 EUR (75 pct. van 2000 EUR) = 3500 EUR (aandeel ten
l'employeur). laste van de werkgever).
Détermination de ce qui est retenu sur le coût de l'indemnité Bepaling van wat afgehouden wordt van de kosten van de compenserende
compensatoire ( § 3, alinéa 3) : vergoeding ( § 3, 3de lid) :
- 3500 EUR (quote-part à charge de l'employeur) - 500 EUR (25 p.c. de - 3500 EUR (aandeel ten laste van de werkgever) - 500 EUR (25 pct. van
2000 EUR) = 3000 EUR. 2000 EUR) = 3000 EUR.
§ 4. Au terme de deux années après la demande introduite par § 4. Twee jaar na de indiening van de aanvraag door de werkgever,
l'employeur, la procédure de reclassement s'éteint automatiquement et dooft de outplacementprocedure automatisch uit en wordt het sociaal
le fonds social est déchargé de ses obligations. Le fonds social en fonds van zijn verplichtingen vrijgesteld. Het sociaal fonds brengt de
informe l'employeur. Pour les reclassements professionnels relevant de werkgever hiervan op de hoogte. Voor de outplacements die vallen onder
la section 1ère et de la section 2 du chapitre III ainsi que du afdeling 1 en afdeling 2 van hoofdstuk III en onder hoofdstuk IV van
chapitre IV de la présente convention, le fonds social rembourse à deze overeenkomst, betaalt het sociaal fonds aan de werkgever de
l'employeur la totalité ou la partie de la seule quote-part visée au totaliteit of het gedeelte van het enige aandeel bedoeld in paragraaf
paragraphe 2 correspondant à la procédure de reclassement qui n'a pas 2 terug dat overeenstemt met de outplacementprocedure die niet werd
été mise en oeuvre. uitgevoerd.
Le chapitre IV de la présente convention déroge à l'article 7, § 1er, Hoofdstuk IV van deze overeenkomst heft artikel 7, § 1, § 2, § 3, § 4,
§ 2, § 3, § 4, § 5 et § 6 ainsi qu'à l'article 9, alinéa 1er de la § 5 en § 6 alsook artikel 9, 1ste lid van voormelde collectieve
convention collective de travail n° 82 précitée. arbeidsovereenkomst nr. 82 op.
CHAPITRE VI. - Dispositions finales HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 25.L'octroi de la procédure de reclassement professionnel ne

Art. 25.De toekenning van de outplacementprocedure doet geen afbreuk
porte pas préjudice aux dispositions de la loi sur les contrats de aan de bepalingen van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten wat
travail en ce qui concerne le licenciement. het ontslag betreft.

Art. 26.Les conventions collectives de travail du 7 octobre 2009

Art. 26.De collectieve arbeidsovereenkomsten van 7 oktober 2009
organisant le droit au reclassement professionnel pour certains houdende organisatie van het recht op outplacement voor bepaalde
travailleurs âgés (enregistrée le 27 novembre 2009 sous le numéro oudere werknemers (geregistreerd op 27 november 2009 onder het nummer
96083/CO/329) et du 24 mars 2014 organisant le reclassement 96083/CO/329) en van 24 maart 2014 houdende organisatie van
professionnel dans le cadre de la loi du 26 décembre 2013 sur le outplacement in het kader van de wet van 26 december 20l3 betreffende
statut unique (enregistrée le 24 juillet 2014 sous le numéro de invoering van een eenheidsstatuut (geregistreerd op 24 juli 2014
122628/CO/329) sont abrogées à la date d'entrée en vigueur de la onder het nummer 122628/CO/329) worden opgeheven op de datum van
présente convention collective. inwerkingtreding van deze collectieve overeenkomst.

Art. 25.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 27.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2016 pour une durée indéterminée. Elle peut être januari 2016 voor een onbepaalde duur. Zij kan door elk van de
dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis de quatre mois, partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van vier maanden
adressé par lettre recommandée au président de la Commission paritaire die per aangetekend schrijven moet worden betekend aan de voorzitter
pour le secteur socio-culturel. van het Paritair Comité voor de socio-culturele sector.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 juillet 2018. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli
Le Ministre de l'Emploi, 2018. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^