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| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 novembre 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de Hainaut, relative à l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise conventionnel à 58 ans en 2017 et 59 ans en 2018 (1) | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 (1) |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 15 JUILLET 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 15 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| collective de travail du 30 novembre 2017, conclue au sein de la | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2017, |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der | |
| Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit | hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de |
| et de calcaire à tailler de la province de Hainaut, relative à | provincie Henegouwen, betreffende de invoering van een conventioneel |
| l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise | stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar in 2017 en 59 |
| conventionnel à 58 ans en 2017 et 59 ans en 2018 (formule 33/20) (1) | jaar in 2018 (formule 33/20) (1) |
| PHILIPPE, Roi des Belges, | FILIP, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; |
| Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des | Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der |
| carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de | hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de |
| Hainaut; | provincie Henegouwen; |
| Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 30 novembre 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2017, |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der | |
| Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit | hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de |
| et de calcaire à tailler de la province de Hainaut, relative à | provincie Henegouwen, betreffende de invoering van een conventioneel |
| l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise | stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar in 2017 en 59 |
| conventionnel à 58 ans en 2017 et 59 ans en 2018 (formule 33/20). | jaar in 2018 (formule 33/20). |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| l'exécution du présent arrêté. | dit besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 15 juillet 2018. | Gegeven te Brussel, 15 juli 2018. |
| PHILIPPE | FILIP |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit | Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der |
| et de calcaire à tailler de la province de Hainaut | groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen |
| Convention collective de travail du 30 novembre 2017 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2017 |
| Instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise | Invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met |
| conventionnel à 58 ans en 2017 et 59 ans en 2018 (formule 33/20) | bedrijfstoeslag op 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 (formule 33/20) |
| (Convention enregistrée le 17 janvier 2018 sous le numéro | (Overeenkomst geregistreerd op 17 januari 2018 onder het nummer |
| 143733/CO/102.01) | 143733/CO/102.01) |
| CHAPITRE Ier. - Champ d'application | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la | de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren |
| Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit | onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en |
| et de calcaire à tailler de la province de Hainaut. | der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen. |
| Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières. | Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. |
| CHAPITRE II. - Dispositions | HOOFDSTUK II. - Bepalingen |
Art. 2.La présente convention collective de travail fait référence à |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verwijst naar de |
| la convention collective de travail n° 120 fixant, pour 2017 et 2018, | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 tot vaststelling, voor 2017 en |
| les conditions d'octroi d'un complément d'entreprise dans le cadre du | 2018, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in |
| régime de chômage avec complément d'entreprise pour certains | het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor |
| travailleurs âgés licenciés qui ont travaillé 20 ans dans un régime de | sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben |
| travail de nuit, qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd | gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een |
| ou qui ont été occupés dans le secteur de la construction et sont en | zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en |
| incapacité de travail, conclue le 21 mars 2017 au sein du Conseil | arbeidsongeschikt zijn, gesloten op 21 maart 2017 in de Nationale |
| national du travail. | Arbeidsraad. |
| La présente convention collective de travail fait référence à la | Deze collectieve arbeidsovereenkomst verwijst naar de collectieve |
| convention collective de travail n° 121 fixant à titre | arbeidsovereenkomst nr. 121 tot vaststelling op interprofessioneel |
| interprofessionnel, pour 2017 et 2018, l'âge à partir duquel un régime | niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van |
| de chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à certains | werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige |
| travailleurs âgés licenciés qui ont travaillé 20 ans dans un régime de | oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt |
| travail de nuit, qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd | in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar |
| ou qui ont été occupés dans le secteur de la construction et sont en | beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt |
| incapacité de travail, conclue le 21 mars 2017 au sein du Conseil | zijn, gesloten op 21 maart 2017 in de Nationale Arbeidsraad. |
| national du travail. | |
Art. 3.Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 3 mai |
Art. 3.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 3 |
| 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise | mei 2007 tot vaststelling van het stelsel van werkloosheid met |
| (Moniteur belge du 8 juin 2007), le principe de l'application d'un | bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), wordt het |
| régime de chômage avec complément d'entreprise est admis dans le | principe van de toepassing van een stelsel van werkloosheid met |
| présent secteur pour le personnel qui opte pour cette formule et qui | bedrijfstoeslag in deze sector toegekend voor het personeel dat voor |
| est âgé d'au moins 58 ans au plus tard le 31 décembre 2017 et à la fin | deze formule opteert en uiterlijk op 31 december 2017 58 jaar oud is |
| du contrat de travail ou d'au moins 59 ans au plus tard le 31 décembre | en bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst of minstens 59 jaar |
| 2018 et à la fin du contrat de travail et qui a travaillé au moins 20 | oud op uiterlijk 31 december 2018 en bij de beëindiging van de |
| ans dans un régime de travail en équipes comportant des prestations de | arbeidsovereenkomst en die minstens 20 jaar hebben gewerkt in een |
| arbeidsregeling van ploegenarbeid met nachtarbeid, zoals bedoeld in | |
| nuit tel que prévu à l'article 1er de la convention collective de | artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op |
| travail n° 46, conclue le 23 mars 1990 au sein du Conseil national du | 23 maart 1990 in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend |
| travail, rendue obligatoire par arrêté royal du 10 mai 1990. | verklaard bij het koninklijk besluit van 10 mei 1990. |
Art. 4.a) Les conditions d'âge et de travail en équipes comportant |
Art. 4.a) De voorwaarden inzake leeftijd in een nachtarbeid omvattend |
| des prestations de nuit, telles que définies dans l'article 3, ne sont | ploegstelsel, zoals bepaald in artikel 3, gelden enkel voor de |
| valables que pour les travailleurs qui peuvent se prévaloir de 33 ans | werknemers die een beroepsverleden van 33 jaar als loontrekkende |
| de passé professionnel en tant que salarié, calculés conformément à | kunnen voorleggen, berekend overeenkomstig artikel 114, § 4 van het |
| l'article 114, § 4 de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant | koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende |
| réglementation du chômage. | werkloosheidsreglementering. |
| b) Pour les modalités d'application de cette carrière professionnelle, | b) In het kader van de toepassingsvoorwaarden van dit beroepsverleden |
| l'assimilation des périodes de chômage complet est limitée à un | wordt de gelijkstelling van de periodes van volledige werkloosheid |
| maximum de 5 ans. | beperkt tot maximaal 5 jaar. |
Art. 5.De toepassing van de diverse bepalingen bedoeld in de |
|
Art. 5.L'application des différentes dispositions des articles 3 et 4 |
artikelen 3 en 4 is aan de volgende voorwaarden onderworpen : |
| est soumise aux conditions suivantes : | |
| a) le régime de chômage avec complément d'entreprise à 58 ans (2017) | a) het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar (2017) |
| ou 59 ans (2018) sera accordé pour autant que les travailleurs | of 59 jaar (2018) wordt toegekend voor zover de werknemers een |
| puissent justifier d'un passé professionnel de 33 ans, périodes | beroepsverleden kunnen voorleggen van 33 jaar, de gelijkgestelde |
| d'assimilation comprises; | periodes inbegrepen; |
| b) le travailleur qui bénéficie d'un régime de chômage avec complément | b) de werknemer die geniet van een stelsel van werkloosheid met |
| d'entreprise sera remplacé suivant les dispositions légales; | bedrijfstoeslag zal worden vervangen overeenkomstig de wettelijke |
| c) l'employeur s'engage, dans les 6 mois qui précédent la date à | bepalingen; c) de werkgever verbindt zich ertoe om, binnen de 6 maanden die |
| laquelle chaque travailleur qui est dans les conditions d'accès au | voorafgaan aan de datum waarop elke werknemer voldoet aan de |
| régime de chômage avec complément d'entreprise, à envisager avec le | toelatingsvoorwaarden voor het stelsel van werkloosheid met |
| travailleur concerné, accompagné s'il le souhaite de sa délégation | bedrijfstoeslag, om met de betrokken werknemer, bijgestaan door zijn |
| syndicale, les mesures adéquates d'aménagement de sa fin de carrière. | vakbondsafvaardiging als hij dit wenst, de passende maatregelen voor |
| Si cet aménagement consiste en un licenciement, le travailleur | zijn eindeloopbaanregeling te overwegen. Als deze regeling bestaat uit |
| bénéficiera automatiquement du complément patronal prévu | een ontslag, zal de arbeider automatisch de toeslag van de werkgever |
| conventionnellement au titre du régime de chômage avec complément | genieten waarin conventioneel is voorzien krachtens het stelsel van |
| d'entreprise. | werkloosheid met bedrijfstoeslag. |
Art. 6.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la |
Art. 6.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van |
| convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door |
| convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit au complément d'entreprise une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au paragraphe précédent, les travailleurs ne peuvent cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise. Quand ils se trouvent dans les conditions pour bénéficier de plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise, ils conservent le bénéfice de celui accordé par l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de laatste werkgever, wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan de werkgever die hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers bedoeld in dit artikel behouden het recht op bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval bedoeld in de vorige paragraaf mogen werknemers het voordeel van twee of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag niet cumuleren. Wanneer zij voldoen aan de voorwaarden om verscheidene stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste |
| présent article). | paragraaf van dit artikel). |
Art. 7.Complément d'entreprise |
Art. 7.Bedrijfstoeslag |
| Le montant net mensuel de référence est calculé sur la base du salaire | Het netto maandelijks refertebedrag wordt berekend op basis van het |
| brut annuel théorique c'est-à-dire 169 heures par mois x le salaire | theoretisch bruto jaarloon, met andere woorden 169 uur per maand x het |
| horaire de référence x 12 mois et diminué des cotisations personnelles | referentie-uurloon x 12 maanden en verminderd met de persoonlijke |
| d'Office national de sécurité sociale et de précompte professionnel, | bijdragen voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en de |
| bedrijfsvoorheffing, overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst | |
| conformément à la convention collective de travail n° 17, conclue au | nr. 17, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, verhoogd met het |
| sein du Conseil national du travail, augmenté de la quote-part | maandelijks gemiddeld werkgeversaandeel van de maaltijdcheques en van |
| patronale mensuelle moyenne des chèques-repas et de la prime de fin | de eindejaarspremie. |
| d'année. Sans automaticité pour les travailleurs ayant moins de 15 années | Zonder dat dit automatisch geldt voor de werknemers die minder dan 15 |
| d'ancienneté dans le secteur, le complément d'entreprise est de 70 | jaar anciënniteit in de sector tellen, bedraagt de bedrijfstoeslag 70 |
| p.c. de la différence entre le net de référence et l'allocation de | pct. van het verschil tussen het netto referentieloon en de |
| chômage. | werkloosheidsuitkering. |
| Automaticité pour les travailleurs ayant 15 années d'ancienneté ou | Voor de werknemers die 15 jaar of meer anciënniteit tellen in de |
| plus dans le secteur, le complément d'entreprise est de 80 p.c. de la | sector, bedraagt de bedrijfstoeslag automatisch 80 pct. van het |
| différence entre le net de référence et l'allocation de chômage. | verschil tussen het netto referentieloon en de werkloosheidsuitkering. |
| Calcul du salaire horaire de référence | Berekening van het referentie-uurloon |
| Celui-ci inclut le salaire horaire de base, les primes de | Dit omvat het basisuurloon, de kwalificatiepremies, de ploegenpremies, |
| qualification, les primes d'équipes, les primes de graissage, les | de smeerpremies, de productiviteitspremies en diverse andere premies |
| primes de productivité et autres primes diverses (ne sont pas compris | (zijn niet inbegrepen de overlonen voor de overuren, voor de |
| les sursalaires aux heures supplémentaires, aux heures de samedi, aux | zaterdaguren, voor weerverlet en voor het werk tijdens de jaarlijkse |
| intempéries et au travail pendant la fermeture annuelle). Sont | sluiting). Zijn ook vervat in de berekening, de eindejaarspremie, het |
| intégrés en outre au calcul la prime de fin d'année, la part patronale | werkgeversaandeel in de maaltijdcheques, het enkelvoudig vakantiegeld |
| des tickets-repas, le simple pécule et la 1/2 du double pécule de | en de helft van het dubbel vakantiegeld. |
| vacances. CHAPITRE III. - Validité | HOOFDSTUK III. - Geldigheid |
Art. 8.La présente convention collective de travail entre en vigueur |
Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
| le 1er janvier 2017 et cesse de produire ses effets le 31 décembre | januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. |
| 2018. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 juillet 2018. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli |
| Le Ministre de l'Emploi, | 2018. De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |