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Vue multilingue de Arrêté Royal du 15/07/2016
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 octobre 2015, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du pétrole, relative au passage définitif du travail en équipes en travail de jour Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 JUILLET 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 15 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 15 octobre 2015, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2015,
Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
pétrole, relative au passage définitif du travail en équipes en petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang
travail de jour (1) van ploegwerk naar dagwerk (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour employés de l'industrie 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
et du commerce du pétrole; petroleumnijverheid en -handel;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 15 octobre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2015,
Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
pétrole, relative au passage définitif du travail en équipes en petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang
travail de jour. van ploegwerk naar dagwerk.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 15 juillet 2016. Gegeven te Brussel, 15 juli 2016.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en
pétrole -handel
Convention collective de travail du 15 octobre 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2015
Passage définitif du travail en équipes en travail de jour Definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk
(Convention enregistrée le 15 décembre 2015 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 15 december 2015 onder het nummer
130555/CO/211) 130555/CO/211)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail est

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
applicable aux employeurs et employés des entreprises ressortissant à de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder het
la Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en
pétrole. -handel ressorteren.
Par "employé" et "travailleur" est entendu : l'employé du sexe Met "bediende" en "werknemer" wordt bedoeld : zowel de mannelijke als
masculin ou féminin. de vrouwelijke bediende.
CHAPITRE II. - Passage définitif du travail en équipes en travail de HOOFDSTUK II. - Definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk
jour

Art. 2.§ 1er. Aux travailleurs qui passent définitivement du régime

Art. 2.§ 1. Aan de werknemers die definitief overgaan van het
d'équipes en régime de jour, une indemnité forfaitaire est accordée ploegen- naar het dagstelsel, wordt een forfaitaire vergoeding
dans les conditions suivantes : toegekend in de volgende voorwaarden :
1° en cas de : 1° in geval van :
a) ou bien, réorganisation du service imputable à l'employeur; a) ofwel reorganisatie van de dienst te wijten aan de werkgever;
b) ou bien, accord de l'employeur pour le passage vers un régime de b) ofwel akkoord van de werkgever voor een overstap naar een
jour en cas d'incapacité définitive pour des raisons médicales pour le dagstelsel bij definitieve ongeschiktheid voor de overeengekomen
travail convenu; arbeid om medische reden;
2° elle est seulement valable pour les travailleurs ayant travaillé 2° zij is slechts geldig voor de werknemers die gedurende tien jaar
pendant dix années ininterrompues en équipes : onafgebroken in ploeg hebben gewerkt :
a) soit en trois équipes successives à feu continu; a) hetzij in drie opeenvolgende ploegen, volcontinu;
b) soit en deux équipes de façon non discontinue, c'est-à-dire de b) hetzij in twee ploegen op niet onderbroken wijze, dit wil zeggen op
façon ininterrompue pendant toute l'année. ononderbroken wijze gedurende het ganse jaar.
Cette indemnité forfaitaire est allouée, en une fois, au moment du Deze forfaitaire vergoeding wordt in éénmaal toegekend op het ogenblik
passage du régime d'équipes en régime de jour et comprend les primes van de overgang van het ploegen- naar het dagstelsel en omvat de
d'équipes dont le travailleur aurait normalement bénéficié au cours ploegenpremies die de werknemer normaal zou hebben genoten tijdens de
des douze mois précédents. voorgaande twaalf maanden.
D'éventuels régimes plus favorables existant sur le plan de Eventuele gunstiger stelsels die op het vlak van de onderneming
l'entreprise restent maintenus. bestaan, blijven behouden.
§ 2. Le travailleur âgé de 50 ans au moins qui peut prouver une § 2. De werknemer die ten minste 50 jaar oud is en die een
activité professionnelle ininterrompue de 20 ans au moins dans des beroepsactiviteit van ten minste 20 jaar ononderbroken in de
régimes de travail comme déterminé dans l'article 1er de la convention arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van de
collective de travail n° 46, a le droit de demander d'être employé collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht
dans un régime sans équipe. Si l'employeur y consent, il lui paiera om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld.
une indemnité forfaitaire dont le montant est égal aux primes d'équipe Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire
vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies
que le travailleur a obtenues durant les quatre mois précédents. die de werknemer ontvangen heeft tijdens de vier voorgaande maanden.
§ 3. Le travailleur âgé de 53 ans au moins qui peut prouver une § 3. De werknemer die ten minste 53 jaar oud is en die een
activité professionnelle de 15 ans au moins dans des régimes de beroepsactiviteit van ten minste 15 jaar ononderbroken in de
travail comme déterminé dans l'article 1er de la convention collective arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van de
de travail n° 46, a le droit de demander d'être employé dans un régime collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht
sans équipe. Si l'employeur y consent, il lui paiera une indemnité om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld.
forfaitaire dont le montant est égal aux primes d'équipe que le Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire
vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies
travailleur a obtenues durant les huit mois précédents. die de werknemer ontvangen heeft tijdens de acht voorgaande maanden.
§ 4. Le travailleur âgé de 56 ans peut, après 10 ans ininterrompus de travail en équipes, introduire une demande visant à obtenir un travail de jour. Si l'employeur y accède, il lui paiera une indemnité forfaitaire dont le montant est égal aux primes d'équipes dont le travailleur a bénéficié au cours des douze mois précédents. § 5. Recommandation aux entreprises d'apporter une attention spécifique et de prendre des mesures pour ces travailleurs qui pour des raisons de santé sont dans l'impossibilité de prester la nuit dans le système d'équipe.

Art. 3.Les parties recommandent aux entreprises de laisser autant que possible la possibilité aux travailleurs de 50 ans ou plus, qui ont plus de 20 ans d'ancienneté en équipe de nuit, de passer du travail en équipe au travail de jour. Etant donné que les possibilités de transfert sont spécifiques à chaque entreprise, ce sujet sera discuté au niveau de l'entreprise. CHAPITRE III. - Validité

Art. 4.La présente convention collective de travail produit ses effets au 1er janvier 2015. La présente convention collective de travail est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties contractantes moyennant un préavis d'au moins six mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la commission paritaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 juillet 2016. Le Ministre de l'Emploi,

 § 4. De werknemer van 56 jaar kan, na 10 jaar ononderbroken ploegenarbeid, een verzoek indienen om dagwerk te bekomen. Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies die de werknemer ontvangen heeft tijdens de twaalf voorafgaande maanden. § 5. Aanbeveling aan de bedrijven om bijzondere aandacht te besteden en maatregelen te treffen voor die werknemers die omwille van gezondheidsredenen in de onmogelijkheid zijn om binnen de shiftregelingen nachtarbeid te presteren.

Art. 3.an de ondernemingen wordt aanbevolen de overstap van shiftwerk naar dagwerk voor werknemers vanaf 50 jaar met minstens 20 jaar anciënniteit in de nachtploeg maximaal mogelijk te maken. Aangezien de mogelijkheden van overstap ondernemingsspecifiek zijn, wordt dit onderwerp op ondernemingsniveau besproken. HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits een opzeg van ten minste zes maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli 2016. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
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