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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 juillet 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, relative à la sécurité d'emploi Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de werkzekerheid
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 AVRIL 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 3 juillet 2017, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten
Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen,
relative à la sécurité d'emploi (1) betreffende de werkzekerheid (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de l Commission paritaire pour les employés des métaux Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
non-ferreux; non-ferro metalen;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 3 juillet 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten
Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen,
relative à la sécurité d'emploi. betreffende de werkzekerheid.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 15 avril 2018. Gegeven te Brussel, 15 april 2018.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen
Convention collective de travail du 3 juillet 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017
Sécurité d'emploi Werkzekerheid
(Convention enregistrée le 27 septembre 2017 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 27 september 2017 onder het nummer
141616/CO/224) 141616/CO/224)

Article 1er.La présente convention collective de travail est

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
applicable aux entreprises ressortissant à la Commission paritaire de ondernemingen die afhangen van het Paritair Comité voor de
pour les employés des métaux non-ferreux, ainsi qu'aux employés bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij
qu'elles occupent. tewerkstellen.
Par "employés" on entend : les employés masculins et féminins visés Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
dans la convention collective de travail du 17 décembre 2001 contenant bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17
la classification des fonctions des employés. december 2001 houdende de functieclassificatie voor bedienden.

Art. 2.Pour la durée de la présente convention collective de travail, aucune entreprise ne pourra procéder au licenciement collectif ni au licenciement multiple avant que toutes les autres mesures préservant l'emploi n'aient été épuisées. Afin que des mesures préservant l'emploi puissent être concrètement mises en oeuvre, les travailleurs s'engagent à être disposés à discuter ou respectivement, à accepter, les adaptations nécessaires. Les efforts requis de la part des employés en matière de mobilité géographique, fonctionnelle et organisationnelle peuvent, si nécessaire, faire l'objet d'une concertation au niveau de l'entreprise.

Art. 2.Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal in geen enkele onderneming overgegaan worden tot collectief ontslag noch tot meervoudig ontslag vooraleer alle andere tewerkstellingsbehoudende maatregelen uitgeput zijn. Opdat tewerkstellingsbehoudende maatregelen in de praktijk kunnen worden toegepast, verbinden de werknemers zich ertoe bereid te zijn de nodige aanpassingen te bespreken respectievelijk te aanvaarden. Op ondernemingsniveau kan daar waar nodig overleg plaatsvinden over de noodzakelijke inspanningen van de bedienden inzake geografische, functionele en organisatorische mobiliteit.

Art. 3.§ 1er. Si les mesures visées à l'article 2 sont insuffisantes

Art. 3.§ 1. Wanneer ondanks het bepaalde in artikel 2 deze
maatregelen onvoldoende zijn om aan het tewerkstellingsprobleem het
pour faire face au problème d'emploi, ou, en cas de circonstances hoofd te bieden, of wanneer zich onvoorziene omstandigheden voordoen
imprévisibles rendant les mesures de maintien de l'emploi intenables waardoor de tewerkstellingsbehoudende maatregelen sociaal-economisch
sur le plan socio-économique et si l'employeur a l'intention de onhoudbaar worden en de werkgever het voornemen heeft over te gaan tot
procéder à des licenciements multiples, il convient de respecter la meervoudig ontslag, wordt, vooraleer over te gaan tot ontslag, de
procédure suivante avant de procéder au licenciement : volgende procedure nageleefd :
1. L'employeur avertit préalablement par écrit le conseil 1. De werkgever licht voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij
d'entreprise, ou à défaut, la délégation syndicale, ou à défaut, les ontstentenis, de syndicale delegatie of, bij ontstentenis, de
employés concernés; betrokken bedienden, schriftelijk in;
2. Dans un délai de 15 jours civils, les parties doivent engager des 2. Binnen de 15 kalenderdagen dienen de partijen op ondernemingsvlak
discussions au niveau de l'entreprise sur les mesures qui peuvent être besprekingen te starten over de maatregelen die kunnen genomen worden,
prises ainsi que sur leur accompagnement social. Cet accompagnement alsook de sociale begeleiding ervan. Deze sociale begeleiding kan
social peut notamment concerner les interventions financières, la onder meer betrekking hebben op financiële tegemoetkomingen,
prépension et l'outplacement; brugpensioen en outplacement;
3. Si la concertation n'aboutit pas à un accord, la partie la plus 3. Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen
diligente fait appel au bureau de conciliation dans les 8 jours civils de 8 kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op
qui suivent la constatation d'un non-accord au niveau de l'entreprise; ondernemingsvlak een beroep gedaan op het verzoeningsbureau op
4. S'il n'y a pas de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale initiatief van de meest gerede partij;
dans l'entreprise, la même procédure de concertation peut être entamée 4. Indien er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat in
à l'initiative des organisations syndicales dans les 15 jours civils de onderneming, kan, binnen de 15 kalenderdagen na de informatie aan
de bedienden, dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief
qui suivent l'information des employés. van de vakbondsorganisaties.
§ 2. Outre le préavis, l'employeur qui ne remplit pas ses obligations § 2. Onverminderd de opzeg dient de in gebreke zijnde werkgever bij
sera tenu de payer une indemnité à l'employé en question en cas de niet-naleving van de procedure bepaald in § 1 aan de betrokken
non-respect de la procédure prévue au § 1er. bediende een schadevergoeding te betalen.
Cette indemnité est égale à six mois de rémunération. Deze schadevergoeding is gelijk aan zes maanden loon.
En cas de litige, il est fait appel au bureau de conciliation à la Ingeval van betwisting wordt een beroep gedaan op het
demande de la partie la plus diligente. verzoeningsbureau op verzoek van de meest gerede partij.
L'absence d'un employeur à une réunion du bureau de conciliation ainsi De afwezigheid van een werkgever op de bijeenkomst van het
que le non-respect de la recommandation unanime de celui-ci sont verzoeningsbureau alsook de niet-naleving van hun éénparige
considérés comme un non-respect de la procédure. aanbeveling, worden beschouwd als een niet-naleving van de procedure.
§ 3. Dans le présent article, il faut entendre par "licenciements § 3. In dit artikel wordt onder "meervoudig ontslag" begrepen : de
multiples" : les licenciements pour des raisons économiques qui au
cours d'une période de 60 jours civils touchent un nombre d'employés ontslagen om economische redenen die in de loop van een periode van 60
qui représente au moins 10 p.c. de l'effectif employé moyen au cours kalenderdagen een aantal bedienden treffen dat tenminste 10 pct.
bedraagt van het gemiddelde bediendebestand van het kalenderjaar dat
de l'année civile qui précède les licenciements, avec un minimum de 3 de ontslagen voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor
employés pour les entreprises occupant moins de 30 employés. ondernemingen met minder dan 30 bedienden.
Les licenciements en raison de fermeture tombent également sous Ook ontslag ingevolge sluiting valt onder de toepassing van deze
l'application de cette définition. definitie.

Art. 4.Les parties signataires recommandent aux entreprises de

Art. 4.Ondertekenende partijen bevelen de ondernemingen aan om
recourir à l'outplacement en cas de licenciement collectif, de ingeval van collectief ontslag, meervoudig ontslag en elk ontslag om
licenciement multiple et de tout licenciement pour des raisons economische redenen gebruik te maken van outplacement ongeacht de
économiques indépendamment de l'âge des employés concernés. leeftijd van de betrokken bedienden.
Les parties signataires souhaitent ici souligner explicitement Ondertekenende partijen wensen hierbij expliciet het belang van
l'importance de l'outplacement pour chacun. outplacement voor iedereen te benadrukken.

Art. 5.Les dispositions susmentionnées n'ont pas trait à des

Art. 5.De hierboven vermelde bepalingen hebben geen betrekking op
licenciements individuels pour des raisons qui sont à imputer au individuele ontslagen om redenen te wijten aan de werknemer en op de
travailleur et à la résiliation de contrats de travail dans le cadre beëindiging van de arbeidsovereenkomst in het raam van het
de la prépension conventionnelle. conventioneel brugpensioen.

Art. 6.La présente convention collective de travail produit ses

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
effets le 1er juillet 2017 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2019. ingang van 1 juli 2017 en treedt buiten werking op 30 juni 2019.
Elle remplace les dispositions du chapitre IV de la convention Zij vervangt de bepalingen van hoofdstuk IV van de collectieve
collective de travail du 3 juillet 2017, conclue au sein de la arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité
Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het protocol
relative au protocole d'accord sectoriel 2017-2018 (2017-10017). van sectoraal akkoord 2017-2018 (2017-10017).
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 avril 2018. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april
Le Ministre de l'Emploi, 2018. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
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