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Vue multilingue de Arrêté Royal du 14/10/2022
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 janvier 2022, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
14 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 14 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 20 janvier 2022, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari
Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote
d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met
d'entreprise (1) bedrijfstoeslag (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les moyennes Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote
entreprises d'alimentation; levensmiddelenbedrijven;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

travail du 20 janvier 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 2022,
Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote
d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met
d'entreprise. bedrijfstoeslag.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 14 octobre 2022. Gegeven te Brussel, 14 oktober 2022.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven
Convention collective de travail du 20 janvier 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 2022
Régime de chômage avec complément d'entreprise Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Convention enregistrée le 9 mai 2022 sous le numéro 172478/CO/202.01) (Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2022 onder het nummer 172478/CO/202.01)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

s'applique aux employeurs et aux employés des entreprises op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren
ressortissant à la Sous-commission paritaire pour les moyennes onder het Paritair Subcomité voor de middelgrote
entreprises d'alimentation. levensmiddelenbedrijven.
§ 2. On entend par "employés" : les employés et les employées. § 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
CHAPITRE II. - Chômage avec complément d'entreprise pour les bedienden. HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met
travailleurs avec 33 ans de carrière dans un métier lourd een beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep

Art. 2.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention

Art. 2.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 "instituant un régime arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 "tot invoering van een
d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
licenciement" et en exécution de la convention collective de travail werknemers indien zij worden ontslagen" en in uitvoering van de
n° 151 du 15 juillet 2021 "fixant, pour la période allant du 1er collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van 15 juli 2021 "tot
juillet 2021 au 30 juin 2023, les conditions d'octroi d'un complément vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de
d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec complément voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader
d'entreprise pour certains travailleurs âgés licenciés qui ont van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige
travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit, qui ont été oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt
occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont été occupés dans le in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar
secteur de la construction et sont en incapacité de travail", il est beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt
octroyé aux travailleurs licenciés qui satisfont aux conditions zijn", wordt aan de ontslagen werknemers, die voldoen aan de
énoncées dans les paragraphes suivants, l'avantage du régime de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voordeel van
chômage avec complément d'entreprise. het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend.
§ 2. Les travailleurs licenciés doivent avoir atteint l'âge de 60 ans § 2. Werknemers die ontslagen worden moeten 60 jaar of ouder zijn :
au moins : - au moment de la fin de leur contrat de travail; - op het ogenblik van de het einde van hun arbeidsovereenkomst;
- et au plus tard le 30 juin 2023. - en ten laatste op 30 juni 2023.
§ 3. La condition de carrière de 33 ans doit être remplie au moment de § 3. De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet vervuld zijn op het
la fin du contrat de travail. ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
CHAPITRE III. - Chômage avec complément d'entreprise pour les HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met
travailleurs avec 40 ans de carrière een beroepsloopbaan van 40 jaar

Art. 3.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention

Art. 3.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 "instituant un régime arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 "tot invoering van een
d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
licenciement" et en exécution de la convention collective de travail werknemers indien zij worden ontslagen" en in uitvoering van de
n° 152 du 15 juillet 2021 "instituant, pour la période allant du 1er collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 "tot invoering, voor de
juillet 2021 au 30 juin 2023, un régime de complément d'entreprise periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van
pour certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue", bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
il est octroyé aux travailleurs licenciés qui satisfont aux conditions die worden ontslagen", wordt aan de ontslagen werknemers, die voldoen
énoncées dans les paragraphes suivants, l'avantage du régime de aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voordeel
chômage avec complément d'entreprise. van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend.
§ 2. Les travailleurs licenciés doivent avoir atteint l'âge de 60 ans § 2. Werknemers die ontslagen worden moeten 60 jaar of ouder zijn :
au moins : - au moment de la fin de leur contrat de travail; - op het ogenblik van het einde van hun arbeidsovereenkomst;
- et au plus tard le 30 juin 2023. - en ten laatste op 30 juni 2023.
§ 3. La condition de carrière de 40 ans doit être remplie au moment de § 3. De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet vervuld zijn op het
la fin du contrat de travail. ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
CHAPITRE IV. - Disponibilité HOOFDSTUK IV. - Beschikbaarheid

Art. 4.En exécution de l'article 22, § 3, alinéa 5 de l'arrêté royal

Art. 4.In uitvoering van artikel 22, § 3, lid 5 van het koninklijk

du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
d'entreprise, l'âge mentionné à l'article 22, § 3, alinéa 4, 1° est met bedrijfstoeslag wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, lid
porté à 62 ans à partir du 1er janvier 2019. 4, 1° vanaf 1 januari 2019 op 62 jaar gebracht.
CHAPITRE V. - Reprise de travail HOOFDSTUK V. - Werkhervatting

Art. 5.En cas de reprise de travail par le chômeur avec complément

Art. 5.Bij werkhervatting van de werkloze met bedrijfstoeslag binnen

d'entreprise dans les conditions des articles 114 et 115 de la loi du de voorwaarden van artikelen 114 en 115 van de wet van 27 december
27 décembre 2006 portant des dispositions diverses (I), notamment 2006 houdende diverse bepalingen (I), namelijk als werknemer in
comme salarié auprès d'un autre employeur que le débiteur du chômage loondienst bij een andere werkgever dan de schuldenaar van de
avec complément d'entreprise ou auprès d'un employeur n'appartenant werkloosheid met bedrijfstoeslag of voor rekening van een werkgever
pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui l'a die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de
licencié ou en qualité de travailleur indépendant à titre principal, à werkgever die hem heeft ontslagen, of als zelfstandige in hoofdberoep,
condition qu'il n'exerce pas son activité pour le compte de voor zover deze activiteit niet wordt uitgeoefend bij de werkgever die
l'employeur qui l'a licencié ou pour le compte d'un employeur de werknemer heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die
appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die
qui l'a licencié, l'indemnité complémentaire continuera à être payée. hem heeft ontslagen, zal de aanvullende vergoeding worden verder betaald.
CHAPITRE VI. - Dispositions finales HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

le 1er juillet 2021 et cesse d'être d'application le 30 juin 2023. juli 2021 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2023.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 octobre 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober 2022.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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