Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 13/10/2022
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 14 janvier 2022, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière, en application de la convention collective de travail n° 157 du 15 juillet 2021 conclue au sein du Conseil national du Travail fixant, du 1er janvier 2023 au 30 juin 2023, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 14 janvier 2022, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière, en application de la convention collective de travail n° 157 du 15 juillet 2021 conclue au sein du Conseil national du Travail fixant, du 1er janvier 2023 au 30 juin 2023, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 januari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 juli 2021 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
13 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 13 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 14 janvier 2022, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 januari
2022, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in
Commission paritaire de l'industrie hôtelière, en application de la toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 juli
convention collective de travail n° 157 du 15 juillet 2021 conclue au 2021 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1
sein du Conseil national du Travail fixant, du 1er janvier 2023 au 30 januari 2023 tot 30 juni 2023, van het interprofessioneel kader voor
juin 2023, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot
limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une werknemers met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of
carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of
une entreprise en difficultés ou en restructuration (1) herstructurering (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 14 janvier 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 januari 2022,
Commission paritaire de l'industrie hôtelière, en application de la gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in toepassing
convention collective de travail n° 157 du 15 juillet 2021 conclue au van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 juli 2021
gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1 januari
sein du Conseil national du Travail fixant, du 1er janvier 2023 au 30 2023 tot 30 juni 2023, van het interprofessioneel kader voor de
juin 2023, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het
limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers
un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of
carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of
une entreprise en difficultés ou en restructuration. herstructurering.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 13 octobre 2022. Gegeven te Brussel, 13 oktober 2022.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de l'industrie hôtelière Paritair Comité voor het hotelbedrijf
Convention collective de travail du 14 janvier 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 januari 2022
Application de la convention collective de travail n° 157 du 15 Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 juli
juillet 2021 conclue au sein du Conseil national du Travail fixant, du 2021 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1
1er janvier 2023 au 30 juin 2023, le cadre interprofessionnel de januari 2023 tot 30 juni 2023, van het interprofessioneel kader voor
l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot
droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd werknemers met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of
ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of
restructuration (Convention enregistrée le 9 mai 2022 sous le numéro herstructurering (Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2022 onder het
172510/CO/302) nummer 172510/CO/302)

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux travailleurs des entreprises qui ressortissent à de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
la Commission paritaire de l'industrie hôtelière. onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.
Pour l'application de la présente convention collective de travail, il Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
y a lieu d'entendre par "travailleurs" : les travailleurs masculins et féminins. onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in
application de la convention collective de travail n° 157 du 15 toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 juli
juillet 2021 conclue au sein du Conseil national du Travail fixant, du 2021 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1
1er janvier 2023 au 30 juin 2023, le cadre interprofessionnel de januari 2023 tot 30 juni 2023, van het interprofessioneel kader voor
l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot
droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd werknemers met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of
ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of
restructuration. herstructurering.
Section 1re. - Limite d'âge pour un emploi de fin de carrière pour Afdeling 1. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan lange loopbaan en
carrière longue et métier lourd avec allocation zwaar beroep met uitkering

Art. 3.Pour la période allant du 1er janvier 2023 au 30 juin 2023, la

Art. 3.Voor de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023 wordt de
limite d'âge est portée à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die in
leurs prestations de travail à mi-temps ou d'1/5ème en application de toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst
l'article 8, § 1er de la convention collective de travail n° 103 du 27 nr. 103 van 27 juni 2012 hun arbeidsprestaties verminderen tot een
halftijdse betrekking of met 1/5de, en die voldoen aan de voorwaarden
juin 2012 et qui remplissent les conditions définies à l'article 6, § zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, 2° en 3° van het koninklijk
5, alinéa 1er, 2° et 3° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het
modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014. koninklijk besluit van 30 december 2014.
Section 2. - Limite d'âge pour un emploi de fin de carrière avec Afdeling 2. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan met uitkering bij
allocation dans des entreprises en restructuration ou en difficultés ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden

Art. 4.Pour la période du 1er janvier 2023 au 30 juin 2023, la limite

Art. 4.Voor de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023 wordt de
d'âge est portée à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leurs leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun
prestations de travail à mi-temps ou d'1/5ème en application de arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met
l'article 8, § 1er de la convention collective de travail n° 103 du 27 1/5de in toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve
juin 2012 précitée et qui remplissent les conditions définies à arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 en die voldoen aan de
voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, 1° van het
l'article 6, § 5, alinéa 1er, 1° de l'arrêté royal du 12 décembre koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel
2001, tel que modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014.
2014.

Art. 5.Pour pouvoir appliquer cette limite d'âge, l'entreprise dans

Art. 5.Om op de leeftijdsgrens van het vorig artikel een beroep te
laquelle le travailleur est occupé doit être reconnue comme entreprise kunnen doen moet de onderneming waarin de werknemer is tewerkgesteld
en restructuration ou entreprise en difficultés et avoir conclu, à erkend zijn als onderneming in herstructurering of onderneming in
l'occasion de la restructuration ou des difficultés, une convention moeilijkheden en een collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten
collective de travail dans laquelle il est explicitement indiqué qu'il naar aanleiding van de herstructurering of de moeilijkheden waarin
est fait application de la convention collective de travail n° 157 du uitdrukkelijk gesteld wordt dat toepassing gemaakt wordt van de
15 juillet 2021 conclue au sein du Conseil national du Travail fixant, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 juli 2021 gesloten in
du 1er janvier 2023 au 30 juin 2023, le cadre interprofessionnel de de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1 januari 2023 tot 30
l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au juni 2023, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55
droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op
travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of tewerkgesteld zijn
restructuration. in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.

Art. 6.La présente convention collective de travail produit ses

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1
effets à partir du 1er janvier 2023 et cesse d'être en vigueur au 30 januari 2023 en treedt buiten werking op 30 juni 2023. Ze is van
juin 2023. Elle s'applique aux périodes de réduction des prestations toepassing op periodes van vermindering van arbeidsprestaties waarvan
de travail dont la date de début ou de prolongation se situe pendant de aanvangsdatum of de datum van verlenging gelegen is tijdens de
la durée de validité de la présente convention. geldigheidsduur van deze overeenkomst.
Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de la présente convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 octobre 2022. Le Ministre du Travail, Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 oktober 2022. De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^